KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15
|
|
- Henrik Dobos
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 KOMPENZÁCIÓS TERV 1 / 15
2 VEMMA KOMPENZÁCIÓS TERV Duális javadalmazási rendszer Az úgynevezett duális javadalmazási rendszer egy rendkívül egyszerű koncepción alapszik: két csapat épül egy bal oldali csapat és egy jobb oldali csapat. Mivel ez az egyszerű, ugyanakkor izgalmas koncepció mindössze két csapat (láb) építését irányozza elő, automatikusan nő a csatlakozási kedv, melynek eredményeképpen újabb és újabb tagok lépnek be egymás alá a rendszerbe, és ezáltal egyre több ember tud hasznot húzni a volumenből, illetve tud egyre magasabb szintre jutni az elismerési rendszerben. Ez a koncepció lehetővé teszi, hogy ne csak az Ön személyes eladásai, hanem az Ön alatt lévő csapattagok eladásai után is kaphasson jutalékot függetlenül attól, hogy ki bonyolította le az értékesítést. Lehet ez akár egy olyan személy is, aki az Ön felsővonala révén került Ön alá. Amennyiben Ön tagként regisztrál a rendszerbe, és az úgynevezett Autoship-pel (automatikus szállítással) legalább egy Vemmát rendel, azonnali hozzáférést kap egy saját, személyre szóló elektronikus irodához és egy ingyenes marketing-webszájthoz. A teljes regisztrációs folyamat ezen a webszájton keresztül bonyolódik. Ön automatikusan bekerül az Önt meghívó személy (Enroller) két csapata közül valamelyikbe. Ezt követően Önnek már lehetősége van arra, hogy érdeklődőket hívjon meg webszájtja megtekintésére, és elkezdje csapatának építését mindkét lábában. Amennyiben Ön a bal és a jobb oldali csapatába legalább egy-egy aktív tagot szponzorál, jogosulttá válik az úgynevezett csapatépítő bevételre (Team Building Income). A Vemma kompenzációs terve hetente kifizeti az amerikai nagykereskedelmi ár 50%-át, ami lehetővé teszi, hogy minden héten kapjon bónuszt! Az Ön havi Autoship-je négy hétre automatikusan aktiválja az Ön tagságát, beleszámítva azt a hetet is, amikor Ön feladta a megrendelését, és ehhez még hozzájön plusz egy hét türelmi idő. A Vemma két kategóriában kínál Önnek jövedelemszerzési lehetőséget: Csapatépítő bevétel (Team Building Income) Globális összbevétel részesedés (Global Bonus Pools) 2 / 15
3 Csapatépítő bevétel (Team Building Income) Gyorsstart bónusz (Fast Start Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val. Jogosult beléptetők (Enroller-ek) gyorsstart bónuszt kapnak azon tagok és vásárlók első rendeléseiből, akiket ők személyesen léptettek be. Minden egyes első eladásból fél QV / CV értékben részesednek. A gyorsstart bónuszra jellemző, hogy ha a beléptető inaktív, akkor azt az első, aktív felsővonalbeli beléptetője kapja (azaz a gyorsstart bónuszra a dinamikus kompresszió érvényes). A Vemma Táplálékkiegészítő és A termék Életmódprogramban vásárolt termék QV-értéke Gyorsstart bónusz Gyorsstart CV Vemma STARTER Business Builder Pack USD 180 Vemma SILVER Business Builder Pack USD 240 Vemma GOLD Business Builder Pack USD 360 Verve! STARTER Business Builder Pack USD 80 Verve! SILVER Business Builder Pack USD 110 Verve! GOLD Business Builder Pack USD 250 Vemma Premix 1-es csomag USD 30 Vemma Premix 2-es csomag USD 60 Vemma Premix 4-es, Családi Csomag USD 120 Vemma Premix 10-es csomag USD 240 Vemma V2 1-es csomag USD 30 Vemma V2 2-es csomag USD 60 Vemma V2 4-es, Családi Csomag USD 120 Vemma V2 10-es csomag USD 240 Vemma Verve! 1-es csomag USD 30 Vemma Verve! 2-es csomag USD 60 Vemma Verve! 4-es csomag USD 80 Vemma Verve! 8-as csomag USD 110 Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Verve! 1-es csomag USD 60 Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Premix 1-es csomag USD 60 Vemma V2 2-es csomag PLUSZ Vemma Premix 2-es csomag USD 120 Vemma V2 5-ös csomag PLUSZ Vemma Premix 5-ös csomag USD 240 Vemma Premix 100-as csomag USD 1360 A gyorsstart bónusz kifizetése bármely első megvásárlása esetén jár, függetlenül attól, hogy korábban milyen vásárlások történtek. Az első 90 nap alatt, bármely megvásárlása esetén jár a gyorsstart bónusz, amennyiben a pozíció még nem lett felminősítve a legmagasabb kereseti szintre. 3 / 15
4 Következetességi bónusz (Consistency Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val. Minden, személyesen beléptetett tag második és további megrendelései után a beléptető következetességi bónuszra jogosult. Valamennyi előállított, de kifizetési jogosultságot nem élvező következetességi bónusz hozzáadódik a heti ciklusérték összegéhez. A Vemma Táplálékkiegészítő és Életmódprogramban vásárolt termék A termék QV-értéke Következetességi bónusz Következetességi CV Vemma STARTER Business Builder Pack USD 300 Vemma SILVER Business Builder Pack ,50 USD 490 Vemma GOLD Business Builder Pack USD 860 Verve! STARTER Business Builder Pack USD 200 Verve! SILVER Business Builder Pack ,50 USD 350 Verve! GOLD Business Builder Pack ,50 USD 750 Vemma Premix 1-es csomag 60 3 USD 60 Vemma Premix 2-es csomag USD 120 Vemma Premix 4-es, Családi Csomag USD 240 Vemma Premix 10-es csomag USD 420 Vemma V2 1-es csomag 60 3 USD 60 Vemma V2 2-es csomag USD 120 Vemma V2 4-es, Családi Csomag USD 240 Vemma V2 10-es csomag USD 420 Vemma Verve! 1-es csomag 60 3 USD 60 Vemma Verve! 2-es csomag USD 120 Vemma Verve! 4-es csomag USD 200 Vemma Verve! 8-as csomag ,50 USD 350 Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Verve! 1-es csomag USD 120 Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Premix 1-es csomag USD 120 Vemma V2 2-es csomag PLUSZ Vemma Premix 2-es csomag USD 240 Vemma V2 5-ös csomag PLUSZ Vemma Premix 5-ös csomag USD 420 Vemma Premix 100-as csomag USD / 15
5 Ciklusbónusz (Cycle Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val, és megszerzett kvalifikáció (2 személyesen beléptetett aktív tag, a bal lábban egy és a jobb lábban egy). Minden volumen-periódus (hét) végén a Vemma számítógépe megvizsgálja a bal és a jobb lábakon levő csapatokat, és akárhányszor három értékesítést (180 CV) talál az egyik oldalon, és hat értékesítést (360 CV) talál a másik oldalon, a tag jogosulttá válik USD összegű ciklusbónuszra. A két láb menetközben felcserélődhet (3:6 vagy 6:3). ÖN BL JL 360 CV 180 CV = 1 ciklus 25 USD A heti ciklusbónusz pontos értéke minden héten a teljes Vemma-hálózat összes eladása alapján kerül meghatározásra. Az Elnöki és annál magasabb szintet elért tagok számára kötelező egy bizonyos, személyesen beléptetett alsóvonali struktúra fenntartása annak érdekében, hogy 100%-ban megkaphassák ciklusbónuszukat. A pontos struktúra- és időzítés-követelményeket a rangelőrelépésről szóló résznél találja. 5 / 15
6 A Vemma Táplálékkiegészítő és Életmódprogramban vásárolt termék Gyorsstart CV Következetességi CV Vemma STARTER Business Builder Pack Vemma SILVER Business Builder Pack Vemma GOLD Business Builder Pack Verve! STARTER Business Builder Pack Verve! SILVER Business Builder Pack Verve! GOLD Business Builder Pack Vemma Premix 1-es csomag Vemma Premix 2-es csomag Vemma Premix 4-es, Családi Csomag Vemma Premix 10-es csomag Vemma V2 1-es csomag Vemma V2 2-es csomag Vemma V2 4-es, Családi Csomag Vemma V2 10-es csomag Vemma Verve! 1-es csomag Vemma Verve! 2-es csomag Vemma Verve! 4-es csomag Vemma Verve! 8-as csomag Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Verve! 1-es csomag Vemma V2 1-es csomag PLUSZ Vemma Premix 1-es csomag Vemma V2 2-es csomag PLUSZ Vemma Premix 2-es csomag Vemma V2 5-ös csomag PLUSZ Vemma Premix 5-ös csomag Vemma Premix 100-as csomag A tagok akkor válnak jogosulttá a legtöbb bónuszra, amikor kvalifikálják tagságukat 60 QV értékű Autoship-rendeléssel, és egy személyesen beléptetett aktív taggal a bal lábon, és egy személyesen beléptetett aktív taggal a jobb lábon. A tagok akkor lesznek képesek volument gyűjteni a profit lábukban, ha kvalifikálták magukat. Ha egy tag négy egymást követő héten keresztül nem kvalifikál, akkor a profit lábában levő volumen törlődik. A negyedik heti törlés utáni minden héten, ameddig a tag nem kvalifikál, a profit lábban nem gyűlik a volumen. Minden rendelés, amely a dinamikus lábában összegyűlik, ott marad addig, ameddig a tag nem válik kvalifikálttá, de aktív státuszban van (azaz 60 QV-értékű Autoshiprendeléssel rendelkezik). A tagok legfeljebb CV-t tudnak összegyűjteni a dinamikus lábukban. A tagokat akkor tekinthetjük aktívnak, ha Autoship-rendeléssel rendelkeznek, minimum 60 QVértékben 4 hetente. 6 / 15
7 Ha van négy egymást követő volumen periódus (hét), melyben nem aktívak, minden addig gyűjtött volumen mindkét lábon törlődik. Minden 52 hetes periódus végén a dinamikus láb volumene, amely meghaladja a legutolsó 4 hét profit lábában összegyűlt összvolumen 15-szörösét, törlésre kerül, ha a tag a 27. hétnél korábban regisztrált a rendszerbe. Ha a 27. hét alatt, vagy azután regisztrált a rendszerbe, akkor a profit láb volumen nem fog törlődni a következő évig. Az év első hetében, a dinamikus lábban keletkezett volumennek a kijelölt küszöbértéket meghaladó része törlésre kerül. A kijelölt küszöbérték egyenlő QV-val, vagy a 49. és az 52. hét között létrejött profit láb volumen tizenötszörösével, attól függően, hogy melyik érték a nagyobb. Az utolsó négy hét alatt a profit lábban keletkezett volumen alatt valamennyi olyan volumen értendő, amely a profit lábban jön létre a 49. és az 52. hét között. 24 egymást követő aktivitás nélküli hét után a tagság megszűnik. 7 / 15
8 Ciklus kereseti szintek (Cycle Earnings Levels) A ciklus kereseti szintek csak a ciklusbónuszra vonatkoznak, és nem érintik a Vemma két lábra épülő kompenzációs tervében foglalt, más területről származó jövedelmeket. A munkatársnak a regisztrációtól számítva 90 napja van arra, hogy eldöntse, melyik kereseti szintet választja, mielőtt az ahhoz a pozícióhoz tartozó kereseti szint véglegesítésre kerül. Ha a pozíció egyszer eléri a maximum ciklusbónusz-keresetet négy egymást követő héten keresztül, akkor a tag kap egy új pozíciót a saját maximalizált pozíciója felett. Az újonnan nyitott pozíció ugyanazzal a kereseti szinttel rendelkezik, mint az alatta levő pozíció, ameddig azt a tag egy magasabb kereseti szintre nem emeli. Egy munkatárs számára maximum kettő, házastársak számára maximum négy pozíció engedélyezett. A ciklusbónusz kereseti szintet a regisztrálástól számított 90 nap alatt vásárolt, személyesen összegyűjtött összvolumen határozza meg. A következő táblázat mutatja azon volumen-értékek szintjeit, amelyek meghatározzák az elérhető maximális ciklusbónusz kereseti szintet. Kereseti szint QV összesen Vagy 1000 USD / hét Nincs 3000 USD / hét STARTER Business Builder Pack USD / hét SILVER Business Builder Pack USD / hét >1000 GOLD Business Builder Pack USD / hét QV-érték meghatározás alatt Nincs USD / hét QV-érték meghatározás alatt Nincs Vemma, illetve Verve! Silver vagy Gold vásárlása esetén Ön automatikusan kvalifikál az Ezüst ( USD / hét), illetve az Arany ( USD / hét) Vezetői szintre, és automatikusan megkapja a szinttel járó vezetői kitűzőt. 8 / 15
9 Vemma és Verve! ok Gyors és hatékony üzlet elindítása az ok segítségével érhető el. Emellett ezek megvásárlásával lehet a leggyorsabban a legmagasabb ciklusbónusz kereseti szintet beállítani. QV Automatikus Kvalifikáció Vemma Starter Business Builder Pack Vemma Silver Business Builder Pack Vemma Gold Business Builder Pack 300 Automatikus kvalifikáció nincs 490 Automatikus kvalifikáció Ezüst Vezetői szintre 860 Automatikus kvalifikáció Arany Vezetői szintre Verve! Starter Business Builder Pack (= Verve! 4-es csomag) Verve! Silver Business Builder Pack (= Verve! 8-as csomag) Verve! Gold Business Builder Pack (= Verve! 16-os csomag) 200 Automatikus kvalifikáció nincs 350 Automatikus kvalifikáció Ezüst Vezetői szintre 75 Automatikus kvalifikáció Arany Vezetői szintre Gyorsstart bónusz CV Következetességi bónusz CV Vemma Starter Business Builder Pack Vemma Silver Business Builder Pack Vemma Gold Business Builder Pack 60 USD ,00 USD USD ,50 USD USD ,00 USD 860 Verve! Starter Business Builder Pack (= Verve! 4-es csomag) Verve! Silver Business Builder Pack (= Verve! 8-as csomag) Verve! Gold Business Builder Pack (= Verve! 16-os csomag) 60 USD 80 10,00 USD USD ,50 USD USD ,50 USD / 15
10 Beléptető kiegészítő bónusz (Enroller Matching Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val, és megszerzett kvalifikáció (négy személyesen beléptetett aktív tag, egy a bal lábban, egy a jobb lábban, a további kettő pedig bármelyik lábban). A beléptető kiegészítő bónusz 10%-ot fizet a beléptetőnek (Enroller) minden általa beléptetett tag ciklusbónuszából. Amennyiben a tag nem teljesíti a jogosultsági feltételeket, a beléptető kiegészítő bónusz a felette lévő első jogosult felsővonalra száll. Második szintes kiegészítő bónusz (Second Tier Matching Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val, és megszerzett kvalifikáció (hat személyesen beléptetett aktív tag, egy a bal lábban, egy a jobb lábban, a további négy pedig bármelyik lábban). A tagok nemcsak azon személyek értékesítéseiből kapnak bónuszt, akiket személyesen léptettek be, hanem jogosultak minden általuk személyesen beléptetett tag által személyesen beléptetett tagok cikluszbónusz összegének 10%-ára is. Amennyiben a tag nem teljesíti a jogosultsági feltételeket, a második szintes kiegészítő bónusz a felette lévő első jogosult felsővonalra száll. A kiegészítő bónuszok maximumértéke a következő módon van meghatározva: ahhoz, hogy a négyhetes rangelőrelépési periódus alatt elért, 5000 USD szintet meg nem haladó kiegészítő bónuszok után jövedelemre tehessünk szert, nincs szükség különleges struktúrára vagy minősülési szintre. A négyhetes rangelőrelépési periódus alatt elért, 5000 USD szintet meghaladó kiegészítő bónuszokra való jövedelemszerzési jogosultsághoz a tagnak el kell érnie és fenn kell tartania a Platina vagy annál magasabb vezetői szintet. Csapatbónusz (Team Bonus) Jogosultság: aktivitás 60 QV-val, és megszerzett kvalifikáció (négy személyesen beléptetett aktív tag, egy a jobb lábban, egy a bal lábban, a további kettő pedig bármelyik lábban) abban a négyhetes időintervallumban, amelyre vonatkozóan a bónusz kifizetésre kerül. Azok a jogosult tagok, akik egy négyhetes rangelőrelépési periódus alatt legalább 1 ciklust teljesítenek, csapatbónuszt kapnak, melynek összege a négyheti összes keresetük és a 60 USD közötti különbség. Ezzel egy garantált 60 USD-os keresetet biztosítanak maguknak minden négy hetes ciklusban, amíg kvalifikáltak maradnak. A csapatbónusz inspirál arra, hogy minden üzletépítő legalább egy négyfős csapatot hozzon létre és tartson egyben. 10 / 15
11 Globális összbevétel részesedési szintek (Global Bonus Pools) Ezek a 12 hetes bónuszok ösztönzik a csapatépítést és a keresztvonali együttműködést azáltal, hogy a vezetőket a Vemma összes forgalmának 3%-ával jutalmazzák. Ahhoz, hogy erre a bónuszra kvalifikálják magukat a tagok, el kell érniük, vagy meg kell haladniuk az alább megjelölt ciklus követelményszinteket. Ezen bónusz minden szintje, amelyre a tag kvalifikál, feljogosítja őt, hogy osztozzon az alatta lévő bónusz szintekből is, egészen addig, amíg meg nem szerzi mind az öt szintet. Globális összbevétel bónusz Százalék Fél részesedés Teljes részesedés Gyöngy bónusz szint 0,5% 160 ciklus 240 ciklus Rubin bónusz szint 0,5% 400 ciklus 600 ciklus Zafír bónusz szint 0,5% 1000 ciklus 1500 ciklus Smaragd bónusz szint 0,5% 2000 ciklus 3000 ciklus Királyi bónusz szint 1,0% 5000 ciklus ciklus Az Elnöki és annál magasabb vezetői rangot elért tagoknak meg kell felelniük az Elit Kiegyensúlyozott Üzletépítő Követelményeknek (Elite Balanced Building Requirements) ahhoz, hogy 100%-ban megkapják globális összbevétel részesedésüket. Azon tagok, akik nem felelnek meg az említett üzletépítő követelményeknek, globális összbevétel részesedésük minimum 10%-ával, maximum 20%- ával fognak hozzájárulni a 12 hetes periódus alatti ciklusbónusz-értékhez. A pontos struktúra- és időzítés-követelményeket a rangelőrelépésről szóló résznél találja. 11 / 15
12 Egyszeri rangelőrelépési juttatások (One Time Rank Advancement Bonuses) Egy KETTŐ egymást követő négyhetes rangelőrelépési periódusra vonatkozó új rangra történő kvalifikálás után egy egyszeri bónuszt fizetnek ki a tag részére. Ezek a bónuszok minden egyes rangszinten egyre magasabbak az alábbi táblázatnak megfelelően: Két egymást követő négyhetes periódus után Ezüst 100 USD Arany 250 USD Gyémánt 500 USD Platina 750 USD Sztár Platina 1000 USD Igazgató 1500 USD Sztár Igazgató 2000 USD Egy HAT egymást követő, négyhetes rangelőrelépési periódusra vonatkozó új rangra történő kvalifikálás után egy egyszeri bónuszt fizetnek ki azon tagok részére, akik fenntartanak legalább egy Sztár Platina fizetési szintet elért tagot a saját maguk által személyesen beléptetett alsóvonalukban, struktúrájuk mindkét oldalán. Ezek a bónuszok minden egyes rangszinten egyre magasabbak az alábbi táblázatnak megfelelően: Hat egymást követő négyhetes periódus után Elnöki 3000 USD Sztár Elnöki 5000 USD Nagykövet USD Sztár Nagykövet USD Királyi Nagykövet USD Sztár Királyi Nagykövet USD Csúcsvezető USD 12 / 15
13 Rangelőrelépési szintek (Rank Advancement Award Levels) A rangelőrelépés és más elismerések négyhetes periódusban történnek, és a négyhetes periódus utolsó hetében kerülnek kiszámításra. Ez az elismerés a bónuszok kiszámítása után két héttel válik láthatóvá a Vemma online háttérirodájában. Egy adott négyhetes periódus alatt, bizonyos számú ciklus elérésével, a tagok változó rangokat tudnak elérni, és vezetővé válnak. Kitűző Vezetői rang Ciklusok száma egy négyhetes időszak alatt Bronz 1 Ezüst 5 Arany 10 Gyémánt 20 Platina 50 Sztár Platina 75 Igazgató 100 Sztár Igazgató 175 Elnöki 250 Sztár Elnöki 375 Nagykövet 500 Sztár Nagykövet 1000 Királyi Nagykövet 2000 Sztár Királyi Nagykövet* 4000 Csúcsvezető** 6000 * A Sztár Királyi Nagyköveti rangnak megfelelő jutalékfizetés eléréséhez a tagnak a négyhetes rangelőrelépési perióduson belüli 4000 ciklus megszerzésén túlmenően két (2), Elnöki szintet elért taggal kell rendelkeznie a saját maga által személyesen beléptetett alsóvonalában, struktúrája mindkét oldalán. ** A Csúcsvezető rangnak megfelelő jutalékfizetés eléréséhez a tagnak a négyhetes rangelőrelépési perióduson belüli 6000 ciklus megszerzésén túlmenően három (3), Elnöki szintet elért taggal kell rendelkeznie a saját maga által személyesen beléptetett alsóvonalában, struktúrája mindkét oldalán. 13 / 15
14 Elit Kiegyensúlyozott Üzletépítő Követelmények (Elite Balanced Building Requirements) Elit Kiegyensúlyozott Üzletépítő Követelmények vonatkoznak azon Vemma-tagokra, akik Elnöki vagy annál magasabb rangot értek el. Az érintett tagokkal szembeni elvárás egy speciális minimum struktúra fenntartása, a saját maguk által személyesen beléptetett alsóvonalukban, struktúrájuk mindkét oldalán ahhoz, hogy folyamatosan 100%-ban megkaphassák a ciklusbónuszuk és a globális összebevétel részesedések után járó jövedelmüket. Minden egyes hét után keletkezett valamennyi hozzájárulás a cég teljes cikluspont-értékének növelése céljából kerül felhasználásra a jövőben esedékes hetekben. Vemma Elit Struktúrakövetelmények: Elit tag fizetési rang Elnöki Sztár Elnöki Nagykövet Sztár Nagykövet Királyi Nagykövet Sztár Királyi Nagykövet Csúcsvezető Személyesen beléptetett alsóvonali rangra vonatkozó követelmények* Sztár Platina vagy annál magasabb Sztár Platina vagy annál magasabb Sztár Igazgató vagy annál magasabb Sztár Igazgató vagy annál magasabb Sztár Igazgató vagy annál magasabb Sztár Igazgató vagy annál magasabb Sztár Igazgató vagy annál magasabb Az idő, amely alatt az Elit Rang elérését követően teljesíteni kell a követelményeket Azon ciklusbónusz százalék, amely a követelmények nem teljesülése esetén visszatartásra kerül** 12 hét 10% 12 hét 10% 24 hét 20% 24 hét 20% 24 hét 20% 24 hét 20% 24 hét 20% * A személyesen beléptetett alsóvonali rang bármely tagra utal, aki az Ön saját beléptetett alsóvonalában van. ** Amennyiben Ön nem tesz eleget az Elit Kiegyensúlyozott Üzletépítő Követelményeknek a fizetési rangjának vagy az annál alacsonyabb rangnak megfelelően, abban az esetben a hozzájárulás mértéke a nagyobb százalékérték lesz. Például ha valaki Nagyköveti rangon van, és nem tesz eleget az Elit Kiegyensúlyozott Üzletépítő Követelményeknek a Nagyköveti vagy az Elnöki fizetési rangjának megfelelően a megadott határidőn belül, a teljes visszatartott százalékérték 20% lesz. Azon Nagyköveti vagy annál magasabb rangon álló tagok esetén, akik eleget tesznek az Elnöki, de nem tesznek eleget a Nagyköveti ranggal járó követelményeknek, ciklusbónusz-keresetük 10%-a kerül visszatartásra. Ezek a követelmények egyediek és nem kumulatívak. Például, ha valaki gyorsan növekszik, és eléri az Elnöki rangot, majd azután a Nagyköveti rangra lép a következő négyhetes minősülési ciklusban, nem kell lemondania a rendelkezésére álló 12 hétről ahhoz, hogy egy Sztár Platina tagot létrehozzon maga alatt. Az időszámítás a Nagyköveti elit struktúrakövetelményre vonatkozóan a rangelőrelépés időpontjától számított 24 héttel később indul. A vezetői rang fenntartása mindkét lábban azt jelenti, hogy bár egy tag elérheti a kitűző megszerzéséhez szükséges követelményeket, amennyiben ez a kvalifikációs szint nincs fenntartva az azt követő hónapokban, a tagra az lesz érvényes, mintha nem érte volna el a szintet, és a ciklusbónuszok ennek megfelelő része megvonásra kerül addig, amíg a kvalifikációs követelmény vissza nem áll. Az a személyes alsóvonalban lévő pozíció, amelyet a tag a Sztár Platina szintre fejleszt, és a későbbiekben azon túl, nem lehet a tag párja vagy családtagja vagy bármilyen olyan cég, amely az ő érdekeltségi köréhez tartozik. 14 / 15
15 Kulcsszavak QV: A Vemma kompenzációs tervében a QV személyes Kvalifikációs Volument jelent. A tag által személyesen vásárolt termékek darabszáma határozza meg a QV-t. Például 1 db Vemma Premix 1-es csomag egyenlő 60 QV-val. A QV gyűjtése a ciklusbónusz kereseti szint beállítását teszi lehetővé az első 90 napban. CV: A Vemma kompenzációs tervében a CV a tag alatt dolgozó további tagok Ciklus Volumenét, azaz termékvásárlásait jelenti. A CV a termék értékével van összefüggésben, és a tag számára ciklusokbónusz gyűjtését teszi lehetővé. Beléptető (Enroller): Ha Ön megmutatja egy új személynek a Vemma üzleti lehetőséget, és beregisztrálja őt, akkor Ön az új tag beléptetője (Enroller-je). Az Ön beléptetője (Enroller-je) pedig az a személy, aki Önnek megmutatta a Vemma üzleti lehetőséget. Szponzor (Sponsor): A szponzor kifejezés a szervezetben az Ön fölött közvetlenül elhelyezkedő személyt jelenti. Ön az Ön alatt közvetlenül levő két tag szponzora. Autoship: Az Autoship egy automatikusan ismétlődő havi szállítási rendszer, amelyen keresztül a terméket minden hónapban pótlólagos megrendelés nélkül szállítja Önhöz a cég, megkímélve Önt ezzel a telefonos, illetve az internetes ügyintézéstől. Aktív: Ahhoz, hogy Önt aktívnak tekintsék, négyhetente egy minimum 60 QV-értékű Autoship-rendeléssel kell rendelkeznie. Egy 60 QV-értékű rendelés a rendelés leadási hetétől számolt négy hétig, plusz egy hét türelmi időszak erejéig aktiválja az Ön felhasználói fiókját. Ön aktív tagként gyűjtheti a volument a dinamikus lábában az Ön alatt létrejött értékesítésekből. Kvalifikáció: Minden tagnak kvalifikációra van szüksége ahhoz, hogy bónuszokhoz juthasson. Ön a tagságát 60 QV-értékű Autoship-pel kvalifikálja, és 1 aktív személy beléptetésével a bal oldalon, valamint 1 aktív személy beléptetésével a jobb oldalon, akik minimum 60 QV-értékű Autoship-rendeléssel rendelkeznek. 15 / 15
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv
EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak
RészletesebbenFOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V
FOREVERGREEN K O M P E N Z Á C I Ó S T E R V FOREVERGREEN A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, mely az üzletágat vezető 62%-ig fizet ki a jutalékozható volumen után, és több mint 87%-ot
Részletesebben2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.
KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR
KOMPENZÁCIÓS TERV 2019 JANUÁR CSATLAKOZZON A LIFEPHARMHOZ MINT KISKERESKEDELMI VÁSÁRLÓ Kiskereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért. ELSŐBBSÉGI VÁSÁRLÓ Nagykereskedelmi árat fizet a LifePharm termékekért.
RészletesebbenBIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER
BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER 1. Csatlakozás az egészségklub tagsági rendszerhez Kettő lehetőség van a juttatás programban való részvételre. a) Klubtag (ingyenes regisztráció) b) Vállalkozói klubtag
RészletesebbenFOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV
FOREVERGREEN KOMPENZÁCIÓS TERV A ForeverGreen kompenzációs terve egy globális terv, melyet úgy terveztek, hogy tagjainkat nagyvonalúan jutalmazza, felülmúlva az üzletágra jellemző átlag kifizetéseket a
RészletesebbenLEO Marketing Terv 2014. március 08.
LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...
RészletesebbenASEA Kompenzációs terv
ASEA Kompenzációs terv 1 Magyarország Annak érdekében, hogy Ön jutalékban részesüljön (Kiskereskedelmi, Elsőbbségi Vásárlói, Fast Start, Csoportos Jutalékok és AAA Bónusz), a tevékenysége során Önnek havonta
RészletesebbenAMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV
AMWAY ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS MARKETING TERV A TERV MEGÉRTÉSE 1 ÜZLETÜNK ALAPJA Az Amway Értékesítési és marketing terv a mai napig a vállalat alapítói, Rich DeVos és Jay Van Andel által 1959-ben kialakított első
RészletesebbenAjánlói Bónusz 4x% 1 0,2 0,15 0, ,5 0,25 0, , , < 1 0,5 1 1<
1 A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami azon az ötleten alapszik, hogy a Vásárlókat egy törzsvásárlói
RészletesebbenLEHETŐSÉG 19/03/2013
LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap
RészletesebbenVásárlói visszatérítés SCC Jutaléka Ajánlói Jutalék Visszatérítés
1 Kompenzációs Terv Shopping Center Network Central LTD A Shopping Center Network Central Ltd. A Shopping Center Network Central Ltd. (továbbiakban: SCC), egy olyan Nemzetközi Törzsvásárlói Közösség, ami
RészletesebbenÖsztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot
Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)
RészletesebbenTIENS Marketing Terv. (Európa régió)
TIENS Marketing Terv (Európa régió) 7 fajta Bónusz és kategória Csatlakozásból származó forgalom (Csomagok) 70% 60% 01 04 02 Fejlődési Bónusz Szponzor Bónusz 07 Speciális Díj Értékesítési Bónusz 05 Kiválósági
RészletesebbenOne-Line-Online The Green Line. Marketing Terv
One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line
RészletesebbenRendkívüli innováció Ösztönző programok. Kiváló csapatunka. Európa Régió. Vállalati felelősségvállalás. Érvényes: 2017.
Rendkívüli innováció Európa Régió Kiváló csapatunka 2017 2018 Ösztönző programok Vállalati felelősségvállalás Érvényes: 2017. július-tól 1 2017-2018 Ösztönző programok 600BV Platina Program Arany és Platina
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag új tagok számára elérhető.
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN!
PÉNZÜGYI KOMPENZÁCIÓS TERV HOGY NYUGODT LEGYEN PÉNZÜGYEI JÖVŐJÉT ILLETŐEN! Jeunesse, 2012 Módosítva: 2013. június Kiváló lehetőség, hogy GYARAPÍTSA VAGYONÁT EGY FEJLŐDŐ PIACON Köszönjük, hogy anyagi biztonsága
RészletesebbenRain International, LLC Kompenzációs terv. A legsikeresebb Rain Disztribútorok két dologra szánnak időt:
Rain International, LLC Kompenzációs terv A Rain International egy nagyon egyszerű célkitűzés szellemében alakította ki Kompenzációs tervét: hogy megjutalmazzon téged azért, amiért Fogyasztókhoz juttatod
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures
RészletesebbenFlavon max - a tudatos döntés
Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN MARKETING TERV PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV) / Diamond csoport
RészletesebbenDynamic Start Program (DSP)
Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag
RészletesebbenJUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG
JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Felülvizsgálva 2017. szeptember 2-án 2017. szeptember 2-tól 2017. 31-ig október A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét,
RészletesebbenMinősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)
DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)
RészletesebbenÁTTEKINTÉS Hogyan működik a rendszer?
ÁTTEKINTÉS A Jeunesse Útmutató a személyes sikerhez (GPS) promóció ösztönzi és megjutalmazza a disztribútorokat, hogy azok előbbre lépjenek a ranglistán és személyes csoportforgalmat (PGV) halmozzanak
RészletesebbenÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: TŐL
ÚJ MARKETING TERV TIENS EURÓPA RÉGIÓ ÉRVÉNYES: 2016.07.27-TŐL Megjegyzés: Amennyiben a marketing terv valamely része a nyelvi értelmezés miatt nem egyértelmű, esetleg különbözőséget mutat, az angol nyelvű
RészletesebbenPLATINA CSOMAG dollár
PLATINA CSOMAG 2777 dollár Családi indulás PLATINA CSOMAG = 2777 $ GOLD CSOMAG = 1577 $ SILVER CSOMAG = 597 $ Platina csomag = 3 * 2777 = 8332 dollár Gold csomag = 3 * 1577 = 4731 dollár Silver csomag
Részletesebbenfélév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések. TIENS Európai Régió január
2018 1. félév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések TIENS Európai Régió 2018. január 2018 1. félév Régiós Értékesítési Ösztönzők Gyakran Ismételt Kérdések *Toborzó Program *Szuper Sztár
RészletesebbenKompenzációs Bónusz Terv
Kompenzációs Bónusz Terv Az MXI Corporation minden munkatársát (disztribútor vagy fogyasztó) értékes üzleti partnerként kezeli és a Network Marketing legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési rendszerével
RészletesebbenFARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016
FARMASİ BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSA 2016 A bónuszrendszerkoncepciója és az alapfogalmak PONTSZÁM 1 pont = 320Ft (a pontszám mindegyik terméknél fel van tüntetve. Teszterek, promóciós anyagok, regisztráció és
RészletesebbenPromóciók június ig
Promóciók 2019 június 2019.05.28 2019.06.26ig JÚNIUS 2019 Beléptetési Program ÚJ tanácsadóknak Vásárolj bármilyen TIENS terméket Regisztrációd ingyenes + 3db szórólap (választásod szerint) 100 BV bronz
RészletesebbenElszámolási és jutalmazási terv. Együtt különbséget teszünk!
Elszámolási és jutalmazási terv Együtt különbséget teszünk! Motiváció és anyagi ösztönzők a világ megmentéséért Egy lehetőség arra, hogy kontrolálja jövőjét mások érdekeiért is Örömünkre szolgál, hogy
RészletesebbenRevitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)
Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas
RészletesebbenÜzleti siker neked.gyorsan.
Hálózati bemutató Üzleti siker neked.gyorsan. A Wenyard a Játék, Kerseskedés és Hálózatépítés. A leg nagylelkűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Az Aréna egy pénzügyi játék haladó
RészletesebbenSzómagyarázat. Olyan TIENS Tanácsadó, aki más Tanácsadókat vezet be a TIENS üzletbe. A szponzor más néven: felső vonal.
Marketing Terv Szómagyarázat 1. Tanácsadó 2. Szponzor Bármely alkalmas személy, akit szponzorál egy TIENS Tanácsadó, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, benyújtja a kitöltött jelentkezési lapot (Kérelem és
RészletesebbenJEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP
JEUNESSE HÁTTÉRIRODA FUNKCIÓI, MŰKÖDÉSE 5. AUTOSHIP Az autoship azt jelenti, hogy a rendszer minden hónapban automatikusan, a hónap ugyanazon a napján lead egy személyes rendelést a Te neved alatt. Ezzel
RészletesebbenKereseti lehetőségek a Smart Media-nál
Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözli a Kyäni! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami jobb egészséget, nagyobb gazdagságot
RészletesebbenÖn mit gondol, EGÉSZSÉG
Ön mit gondol, mi a 3 legfontosabb dolog az emberek életében? PÉNZ EGÉSZSÉG IDŐ "Életünk első felében arra áldozzuk fel az egészségünket, hogy sok pénzt keressünk, második felében pedig arra áldozzuk pénzünket,
RészletesebbenAJÁNLATAINK 2019 JÚLIUS
AJÁNLATAINK 2019 JÚLIUS 2019.06.28 2019.07.26. 2019 Július - Ajánlatunk ÚJ Tanácsadóknak Csatlakozzon minimum 1db termék vásárlással és regisztrációs díját elengedjük! Regisztráljon csatlakozási csomaggal
RészletesebbenMARKETINGTERV KLIENS (K)
MARKETINGTERV KLIENS (K) A honlapon való beregisztrálás pillanatától bárki tanulmányozhatja a személyes irodában elhelyezett információkat, megismerkedhet a SkyWay technológiájával, kérdéseket tehet fel
RészletesebbenTERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ
TERMÉK TUDOMÁNY IDŐZÍTÉS CÉG KOMPENZÁCIÓ 1 Kompenzációs terv Az MXI Corporation minden munkatársát értékes üzleti partnerként kezeli és a közvetlen értékesítési ágazat legbőkezűbb kompenzációs bónusz kifizetési
RészletesebbenTIENS Ösztönző Programok 2012
Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program
RészletesebbenMarketing Terv Fejlesztések
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK Általános információk: 1: Melyek a Herbalife Marketing Terv fejlesztései? 1: Azért hogy segítsünk még az eddigieknél is nagyobb sikereket elérni Tanácsadóinknak a Herbalife Üzleti
RészletesebbenA SkyWay Capital társaság partnerprogramja. Mindenkinek elérhető befektetések
A SkyWay Capital társaság partnerprogramja Mindenkinek elérhető befektetések A SkyWay Capital társaság partnerprogramja ez egy - az önök által meghívott befektetők segítségével és partneri alapokon megvalósuló
RészletesebbenA Lifestyle Bónusz megszerzéséhez a Terjesztőinknek Zafír vagy magasabb rangot kell elérniük két egymást követő hónapban.
2008 óta az ORGANO páratlan, semmilyen más vállalathoz nem hasonlítható előnyöket kínál Terjesztőinek: A Világ Legjobb Életstílusát. Az OG Lifestyle lényege a szabadság, luxus és a célkitűzések elérése.
RészletesebbenE-DiscountGroup. A plusz az plusz
E-DiscountGroup A plusz az plusz Kik vagyunk? E-DiscountGroup Ltd. Hongkong E-DiscountGroup Kft. Magyarország http://www.e-discountgroup.com http://network.e-discountgroup.com Nemzetközi franchise hálózat
RészletesebbenSunrider 2006-os marketing terv
Sunrider 2006-os marketing terv Oi-Lin Chen, M.D. 2006.07.15. Hogyan segítsük új Üzletépítő inket a pénzkeresésben? Csatlakoztassanak új embereket! Ezzel jogosultak lesznek a Kezdőkészlet ra és a Klubtag
RészletesebbenÜzleti siker Neked. Gyorsan.
Prezentáció Üzleti siker Neked. Gyorsan. A WENYARD Játék, Kereskedés és Hálózatépítés. A legbőkezűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Egy pénzügyi ügyességi játék: Virtuális kereskedési
Részletesebben1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:
TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenTIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:
TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot
Részletesebben7-Star Hibryd Compensation System
7-Star Hibryd Compensation System Hétcsillagos Hibrid Kompenzációs Rendszer Az Organic Mission hétcsillagos kompenzációs rendszere olyan jövedelemszerzési távlatokat nyit meg üzleti partnereink számára,
RészletesebbenTIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style
TIENS Ösztönző Programok Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok 2013 2013. május 11-12. 2013. szeptember Európa Régió Konferencia - Kijev 2013 Versenykiírás időszak: 4 hónap 2012.
RészletesebbenSwiss Halley AG Kompenzációs terv
Swiss Halley AG Kompenzációs terv Swiss Halley AG - Kompenzációs terv 2012. október 02 I. Bevezetés 1. Miért a Swiss Halley? A Swiss Halley a világ egyik legdinamikusabban fejlődő és óriási iparágában
RészletesebbenGlobal Partner System Ha a passzív jövedelem számít
Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Flavon GPS - Ha a passzív jövedelem számít A Flavon GPS egy, a hálózatépítést segítő eszközünk, egy keretrendszer, mely segítségével könnyedén és gyorsan
RészletesebbenA K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A
A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözöljük a Kyäni családjában! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami több wellness-t, nagyobb
RészletesebbenCW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL
CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési
RészletesebbenGREEN PASS Kompenzációs terv
GREEN PASS ----------------- Kompenzációs terv Üdvözli Önt a GREEN PASS Csoport! Büszkeséggel tölt el bennünket, hogy rendszerünket választotta! Cégünk kezdetektől az új, innovatív lehetőségek híve, egyedülálló
RészletesebbenM K R 4 H É T E N B E L Ü L
M K R 4 H É T E N B E L Ü L KEZDŐ BÓNUSZ Regisztráld az első 2 Rain partneredet 2 héten belül plusz 15% bónuszért *A két új RP teljes CV-jének 15%-a TE A Z E L S Ő 4 H É T ELSŐ LÉPÉS: LEGYEN 2 ÚJ RAIN
RészletesebbenA Sisel innovatív jutalékrendszere
A Sisel forradalmi, ötcsillagos jutalékrendszerével az MLM ágazat ikonikus alakja, Tom Mower egy olyan innovatív kifizetési rendszert alkotott meg, amely az új és a már tapasztalt disztribútorok számára
RészletesebbenMinden egyes embernek befektetési lehetőség. A SkyWay Capital cég Partner Programja
Minden egyes embernek befektetési lehetőség A SkyWay Capital cég Partner Programja A SkyWay Capital cég Partner Programja - a gyors és növekvő jövedelemhez jutást, valamint a bizalmi és a kölcsönösen előnyös
RészletesebbenFIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG
FIZETSÉGI TERV ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC 04. április 5-én átdolgozva Hatályos 04. április 5. és 04. augusztus. között A WorldVentures úgy tervezte meg a Fizetségi tervünket, hogy
RészletesebbenÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA Nu Skin a BIZONYÍTOTT KÜLÖNBSÉG. Az Önök partnereként egyediségünket továbbra is meg szeretnénk tartani mint a globális kompenzáció élenjárói. Jövőképünk tökéletesen
RészletesebbenJÖVŐKÉPÜNK AZ, AZÁLTAL, HOGY TÖBB HOGY A VILÁG VEZETŐ VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI
ÉRTÉKESÍTÉSI KOMPENZÁCIÓS TERV BROSÚRA JÖVŐKÉPÜNK AZ, HOGY A VILÁG VEZETŐ KÖZVETLEN ÉRTÉKESÍTÉSI VÁLLALATÁVÁ VÁLJUNK AZÁLTAL, HOGY TÖBB JÖVEDELMET BIZTOSÍTUNK ÜZLETÉPÍTŐINK SZÁMÁRA, MINT BÁRMELY MÁS VÁLLALAT
RészletesebbenIOC Marketing Terv. Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a 11. szintig kalkuláljuk az új itag alsóvonalakra az alábbi formula alapján.
IOC Dijazási Terv (Uni-Level) Két bónusz típus van az IOC tervben, az egyik az Uni-Level Bónusz a másik a Profit Elosztó. (Profit Sharing). Uni-Level Bónusz (5-5%) Az Uni-Level Bónuszt az elsőtől a. szintig
RészletesebbenOldal 1 / 11. Üzletszabályzat:
Oldal 1 / 11 Üzletszabályzat: Köszönjük, hogy megtisztelt minket a bizalmával, és regisztrált a G4 Partner Klubba. Az G4 Üzletszabályzat (továbbiakban Üzletszabályzat) célja, hogy tájékoztatást nyújtson
RészletesebbenArgent Global Network céget
Bemutatjuk az Argent Global Network céget Az Argent Global Network cég Belize-ben regisztrált vállalat, amely sikeresen párosítja egy profi network marketingesekből álló nemzetközi csapat tapasztalait.
RészletesebbenGreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.
GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"
RészletesebbenСтратегический план развития
HUNGARY 2017/4. negyedév Стратегический план развития PROMÓCIÓS PROGRAMOK Célok: 1. Az új belépők számának növelése 2. Az átlagrendelés növelése 3. A Trénig Központok forgalmának növelése 4. A vezetők
RészletesebbenTERMÉK ÁR (USD) JUTALÉKALAP (CV) Arany Negyed Sékel 249 200 Arany Egész Sékel 734 440,4 További Arany Negyed Sékel / Vevıi
ÜZLETI HÁLÓZATÉPÍTİK JUTALÉK- ÉS BÓNUSZ SZABÁLYZATA ALAPFOGALMAK Jutalékalap - Commissionable Volume (CV): Egyes termékekhez köthetı pontérték, amely alapján kiszámolható az Üzleti Hálózatépítık jutaléka.
Részletesebbenwww.conligushungary.com Jutalékterv
Jutalékterv Ak-váló csomag- Regisztráció Az ak-vációs csomagunk biztosítja a helyed a vállalatban és megadja neked a szükséges információkat, hogy hogyan indulj a OneCoin- al. A kezdőcsomag információkat
RészletesebbenKönnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV. Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól
Könnyű. Egyszerű. Kávé. ORGANO GOLD A LEGJOBB MARKETING TERV Magyarország Hatályos 2012. augusztus 20-tól TARTALOMJEGYZÉK Áttekintés... 1 Marketing terv... 2 Definíciók... 3 7 út, hogy pénzhez jusson...
RészletesebbenMiről fogunk ma beszélni? től ig
Miről fogunk ma beszélni? Időszak: Milyen okunk van találkozni a vásárlókkal Termék promóció Februárban Platina toborzó program Újra aktiválási program Passion Utazás Super Star program Februári oktatások
RészletesebbenÉrvényes április május 26. Résztvevők: A TIENS Európai régiójában regisztrált Tanácsadók
2017. ZINC and május its influence - Termékpromóció on human body Érvényes 2017. április 27 2017. május 26 Résztvevők: A TIENS Európai régiójában regisztrált Tanácsadók Új Tanácsadók Csatlakozása Új ZINC
Részletesebben1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg.
1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. Jutalékjogosultság és kedvezmények szempontjából: 1.1.1.
RészletesebbenA legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ
A legigényesebbek platformja ÁLTALÁNOS PREZENTÁCIÓ EXP ASSET Az EXP ASSET egy olyan professzionális menedzserekbõl, kereskedõkbõl és elemzõkbõl álló csapat, amely tõkepiaci illetve kriptovaluta-kereskedéssel,
RészletesebbenÉletmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL.
Életmód és utazás HAJÓKIRÁNDULÁS A FÖLDKÖZI TENGEREN 2018. JÚNIUS 9. ÉS 15. HAJÓZUNK KI VELENCÉBŐL, HORVÁTORSZÁGBÓL. Kétszemélyes földközi-tengeri hajókirándulásra gyűjthet, ahol mi biztosítjuk az útiköltséget,
RészletesebbenFLAVON MAX KLUB SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
FLAVON MAX KLUB SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ADATOK: Név: Flavon Group Kft. Székhelye: 4033 Debrecen, Veres Péter u. 19., További irodái: 1043 Budapest, Tél utca 3-7. fszt. 4./3. Debreceni Törvényszék
RészletesebbenLEO globális marketingterv
LEO globális marketingterv 2017. március 31. 1 2 Bevezetés Egy marketingterv arra szolgál, hogy kiszámolja és felossza a bevételeket a tagjai számára, a tagok és az alattuk lévő szervezetek által generált
Részletesebben2019 Kompenzációs Terv
2019 Kompenzációs Terv Kompenzációs Terv 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Fontos Szabályok 6 A jutalékok megkeresésének 2 alapfeltétele van 7 Kannaway vásárlói értékesitések 8 A Kannaway Vásárlói Hűségprogramot
RészletesebbenSISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV. A siker íze
SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV A siker íze Sisel International, LLC April, 2014 Ismerje meg a Sisel Kaffé Globális Jutaléktervét Hogy lásson hozzá Globális Kaffé Jutalékterv 2 Gyors Indulási Bónusz (FSB) 6 Direkt
RészletesebbenA NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.
Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott
RészletesebbenK Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m
K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m d i s z t r i b ú t o r i A U T Ó P R O G R A M M E G Á L L A P O D Á S E u r ó p a Jelen megállapodás létrejött 20 napján, (a hatálybalépés
Részletesebben3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal)
3. Pénzkeresés a WellStarral 3.1. Díjazás és PV/BV lista-termékek (magyarázatokkal és definíciókkal) Fogalommagyarázat: 1. Kereskedelmi forgalom (HSP) A felvásárlásból szerzet nyerség a termékek eladásához
Részletesebben30 % BRONZ 50 PV 2.5% 7.5% 2.5% 10% GEN 1, 5% GEN 2, 5% GEN 3, 5% GEN 4
Sisel Global Compensation Plan ELHELYEZÉSI SZINT GYORS INDULÁSI BÓNUSZ % 30FSB ön szponzorálja Johnt Martin Anna tom ÖN peter KÖZVETLEN FORGALMAZÓI JUTALÉKOK 1. 2. 3. 4. 5. ARANY 150 PV 4% 9% 14% 9% 4%
RészletesebbenСтратегический план развития
HUNGARY 2017/4. negyedév Стратегический план развития PROMÓCIÓS PROGRAMOK Célok: 1. Az új belépők számának növelése 2. Az átlagrendelés növelése 3. A Trénig Központok forgalmának növelése 4. A vezetők
RészletesebbenTŐL IG
2019.04.27-TŐL 2019.05.26-IG Májusi ajánlataink Új Tanácsadóknak! Ingyenes regisztárció: Csatlakozzon hozzánk bármely Tiens termék megvásárlásával +1db szórólap ajándékba! 100 BV (Bronz) Csatlakozási csomag:
RészletesebbenKÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG
KÖZÖSSÉG ÉRTÉK KISZÁMÍTHATÓSÁG Lavylites Ltd. 6 th Floor 25 Farringdon Street, London, EC4A 4AB Copyright by LAVYL ROYAL Ltd. A LAVYLITES KÖZÖSSÉGÉBEN Tiszteljük a Természetet és hálával fogadjuk ajándékait.
RészletesebbenÜdvözöljük az oldalon, ami fizet
Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Egy korszakalkotó aukciós rendszer igazságos bónusztervvel - a tagok építették a tagok részére Szövetkezetek A Szövetkezetek a tagok birtokában álló üzletek 100 millió
RészletesebbenNemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway
Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei Ez a irányelv minden olyan európai piacra vonatkozik, ahol az Amway 2015. április 1-én saját leányvállalatai
RészletesebbenBÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK
BÉTA fázisból Pre-Launch FEJLESZTÉSEK Készen állunk, hogy elvégezzük a fejlesztéseket, és készen állunk, hogy előre lépjünk az elképzelhető legnagyobb lehetőség kiépítésében! GYORS INDULÁSI JUTALMAK 1.
RészletesebbenÜZLETTÁRS REGISZTRÁCIÓ MENETE
ÜZLETTÁRS REGISZTRÁCIÓ MENETE Nyisd meg a böngésződben a szponzorod Jeunesse-weboldalát. A böngésző sorban és a jobb felső sarokban a piros téglalapok helyén megjelenik a szponzorod azonosítója és elérhetőségei.
RészletesebbenKOMPENZÁCIÓS TERV. Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot.
KOMPENZÁCIÓS TERV Ez a dokumentum minden országra vonatkozik, amellyel a CieAura üzleti kapcsolatban áll, kivéve Hong Kongot. A kereskedőink a marketingünk alapja és központja. Ők a legértékesebb szerves
RészletesebbenNemzetközi üzletépítési ALAPELVEK
Nemzetközi üzletépítési ALAPELVEK Az Amway ÉRTÉKEI Partnerség Feddhetetlenség Egyéni érték Teljesítmény Személyes felelősség Szabad vállalkozás 1 A sértetlenség az egyik alapértékünk, és üzleti sikerünk
RészletesebbenAJÁNLATAINK Augusztus
AJÁNLATAINK 2019 Augusztus 07.27 08.26 2019 Augusztus - Ajánlatunk ÚJ Tanácsadóknak Csatlakozzon minimum 1db termék vásárlással és regisztrációs díját elengedjük! Regisztráljon csatlakozási csomaggal és
RészletesebbenDuális Csapat Jövedelemszerző Rendszer: Gyakran Ismételt Kérdések GYIK
Általános kérdések: Duális Csapat Jövedelemszerző Rendszer: Gyakran Ismételt Kérdések GYIK K. Hogyan követem nyomon és menedzselem az iwowwe által kifizetett jutalékaimat? V. Amikor bármilyen értékesítés
Részletesebben