Szervezeti és Működési Szabályzata

Átírás

1 Ember vigyázz, figyeld meg jól világod: ez volt a múlt, emez a vad jelen, hordozd szívedben, éld e rossz világot és mindig tudd, hogy mit kell tenned érte, hogy más legyen. (Radnóti) Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság Szervezeti és Működési Szabályzata Átdolgozva:2010. február 1. 1

2 Általános rendelkezések A Szervezeti és Működési Szabályzat célja: 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja, hogy meghatározza a Szolgáltató szervezeti felépítését, a Szolgáltató működésének belső rendjét, a külső kapcsolatait, annak érdekében, hogy a Szolgáltató szakmai programjaiban rögzített cél- és feladatrendszer megvalósítható legyen. 2. A szabályzat hatálya kiterjed a Szolgáltató alkalmazottjára, illetve munkavállalójára. Működési forma: Nem állami fenntartású szolgáltató, költségvetésből gazdálkodó, önálló gazdálkodási jogkörrel rendelkező, önálló jogi személy. Fenntartó adatai: Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság Címe: 5502 Gyomaendrőd, Fő út 67. Cégbejegyzés/bírósági nyilvántartásba vétel: A Szolgáltató hivatalos megnevezése, címe: Név: Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság Címe: 5502 Gyomaendrőd, Fő út Szolgáltató szervezeti felépítésének leírása A Szolgáltató fenntartója a Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság, mely jogait és kötelezettségeit közvetlenül gyakorolja. A Betéti Társaság legfőbb szerve a tagok gyűlése, mely szükség szerint, de évente legalább egyszer ülésezik. Az ülésekről jegyzőkönyv készül. Összehívásáról az üzletvezetésre jogosult képviselő gondoskodik, de összehívását valamennyi tag kezdeményezheti. Döntési jogkörrel rendelkezik. Feladatai közé tartozik az aktualitások megtárgyalása, különösen a következő évi költségvetés előkészítése. A társaság a tagok gyűlése megtartásán kívül írásbeli döntéshozatallal is határoz. A Szolgáltató élén az Üzletvezető áll. Az Üzletvezető feladata és hatásköre: - gyakorolja a munkáltatói jogokat a nem tag munkavállók vonatkozásában - képviseli a Szolgáltatót - dönt a Szolgáltató működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, a hatáskörébe utal. - a rendelkezésre álló költségvetés alapján a Szolgáltató működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket biztosítja - felelős a szakszerű és törvényes működésért - elkészíti és aktualizálja a Szolgáltató belső szabályzatait - felel az ésszerű és takarékos gazdálkodásért - tájékoztatási kötelezettségének eleget tesz, mind az ellátottak, mind a dolgozó felé - legalább havonta esetmegbeszéléseket tart - szükség esetén tagok gyűlését hív össze. 2

3 - a Szolgáltató működéséről, szakmai tevékenységéről éves beszámolót készít melyet a Gyomaendrőd Város Képviselő-testülete elé terjeszt. 2. Szervezeti forma A Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság szociális szolgáltatóként működik. 3. A szervezeti egységek megnevezése és feladatköre Szociális szolgáltatás szervezeti egységeinek száma: 3 - Központi iroda - Tanyagondnoki szolgálat - házi segítségnyújtás Tanyagondnoki szolgáltatás Ellátási terület: A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátásokról, azok igénybevételéről, valamint a fizetendő térítési díjakról szóló módosított 2/2009. (I. 30.) Gye. KT rendeletében az önkormányzat Gyomaendrőd Város külterületén három tanyagondnoki körzetet hozott létre, mely körzetek lehatárolását, az ellátotti létszámot a rendelet 12. számú melléklete tartalmazza. A tanyagondnoki körzetek közül a 3. számú körzet működtetését, fenntartását feladat ellátási szerződés alapján a Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság látja el. A tanyagondnoki körzethez tartozó külterületi tanyás térségek: - Csejti utca, - Korvin Ottó utca, - Mester utca, - Simai utca, - Tóth Árpád utca, - Vasútsor utca, - Tanya IV. kerület, - Tanya V. kerület, - Tanya VI. kerület, - Tanya VII. kerület, - Nagylaposi MÁV lakás, Vasúti Őrház - Templom-zug. Ellátottak tervezett száma: Tanyagondnoki körzethez tartozó lakosság száma: 367 fő Feladatkör: A tanyagondnoki szolgáltatás célja Gyomaendrőd Város hátrányos helyzetű, szolgáltatáshiányos külterületi tanyás térsége esélyegyenlőségének növelése, az ott élők életfeltételeinek javítása, a közszolgáltatásokhoz való hozzájutás és a szociális alapellátások 3

4 kiépítésének elősegítése, a szolgáltatási funkciók bővítése, közösségfejlesztés, valamint a jobb életminőség elérése. Igény szerint a kistérségi közlekedési szolgáltatásokban való részvétel. Közreműködés az étkeztetésben. Közreműködés a házi segítségnyújtás biztosításában. Közreműködés a közösségi és szociális információk szolgáltatásában. Közreműködés az egyéb alapszolgáltatásokhoz való hozzáférésben. Az egészségügyi ellátáshoz való hozzájutás segítése. Gyermekszállítás, óvodások, iskolások, fiatalok szállítása. A közösségi, művelődési, sport- és szabadidős rendezvények szervezése, segítése. Egyéni hivatalos ügyek intézésének segítése, lakossági igények továbbítása. Egyéb lakossági szolgáltatások biztosításában való közreműködés. Közreműködhet azon önkormányzati feladatok megoldásában is. Személyi feltételek: 1 fő tanyagondnok A munkakör betöltéséhez szükséges végzettségi előírást az 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet 3. sz. melléklete írja elő. Ellátási terület: Házi-segítségnyújtás A szolgáltató az ellátást Gyomaendrőd város közigazgatási területén, az ott élő lakosság körében a Szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény 63. hatálya alá tartozó természetes személyek számára nyújtja. Ellátottak tervezett száma: 36 fő Feladatkör: A szolgáltatás célja segítséget nyújtani a szociálisan rászorulók részére saját otthonukban és lakókörnyezetükben önálló életvitelük fenntartásában, valamint egészségi állapotukból, mentális állapotukból vagy más okból származó problémáik megoldásában. A szolgáltató külön eljárás nélkül, haladéktalanul köteles házi segítségnyújtást biztosítani annak a rászorulónak, akinek életét, testi épségét, vagy egészségi állapotát az ellátás elmaradása veszélyezteti. Feladatok: segítő kapcsolat kialakítása, alapvető gondozási, ápolási feladatok a háziorvos előírása szerint, közreműködés a személyi- és lakókörnyezeti higiéné megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében (bevásárlás, takarítás, mosás, meleg étel biztosítás, stb ), a környezettel való kapcsolattartásának segítése, veszélyhelyzet kialakulásának megelőzése, kialakult veszélyhelyzet elhárítása, az ellátást igénybe vevő segítése a számára szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, egyéni és csoportos szabadidős foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezése, együttműködés az előgondozást végző személlyel, 4

5 szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése. Személyi feltételek: A házi segítségnyújtást szociális munkakörben foglalkoztatott munkavállalók látják el. Egy munkatárs 9 fő házi-segítségnyújtást igénylőt lát el, a főállású foglalkoztatottak száma 4 fő, akik közül 1 fő vezető szociális-i feladatokat is ellát. A munkakörök betöltéséhez (szociális ) az 1/2000 (I. 7.) SZCSM rendelet szerinti szakképesítés szükséges. A főállású szociális k körében a szakképzettségi mutató 100 %. Munkakör Létszám szakképesítés Vezető szociális 1 fő Általános ápoló asszisztens alapvégzettség, igazgatás-szervező oklevél Szociális 3 fő Szociális -ápoló szakképzettség Tiszteletdíjas társadalmi 3 fő nincs 4. Szervezeti egységek együttműködése, helyettesítés rendje A tanyagondnok és a szociális k napi kapcsolatot tartanak a központi irodával, onnan történik irányításuk. Az ellátottak szolgáltatás iránti igényeiket a központi iroda gyűjti, tartja nyilván, koordinálja a feladatokat. Helyettesítés rendje: A szociális szolgáltatások területén az ellátás folyamatosságának fenntartása érdekében szükségessé váló helyettesítéseket a vezető szociális koordinálja. 5. A Szolgáltató irányítása, működési rendje A Szolgáltató működése: A Szolgáltató szakmai működését a fenntartó által jóváhagyott szakmai programok határozzák meg, amelyek a hatályos jogszabályokra épülnek. A szakmai programok elkészítéséről, fejlesztéséről, módosításáról az Üzletvezető gondoskodik. A szakmai működést meghatározó fontosabb jogszabályok: évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról évi XXII. törvény A Munka Törvénykönyvéről évi C. törvény A számvitelről 1/2000. (I.7.) SZCSM rendelet A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999. (XI. 24.) SzCsM rendelet, 5

6 29/1993. (II. 17.) Kormány rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról A 36/2007. (XII.22.) SZMM rendelet a gondozási szükséglet, valamint az egészségi állapoton alapuló szociális rászorultság vizsgálatának és igazolásának részletes szabályairól 321/2009. (XII.29.) Korm. Rendelet a szociális szolgáltatók és intézmények működésének engedélyezéséről és ellenőrzéséről A Szolgáltató gazdálkodása: A Szolgáltató éves költségvetésének tervezetét az üzletvezető előkészíti, a tagok gyűlése megtárgyalja, majd jóváhagyja. A Szolgáltató gazdálkodásával kapcsolatos- a költségvetésnek megfelelő- napi döntésekért és teendők ellátásáért a pénzkezelési, bizonylatolási és számviteli szabályzatok alapján az üzletvezető feladata: - állami normatíva igénylése (az ehhez kapcsolódó nyilvántartások vezetése, jelentési, adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése) - napi kiadások teljesítése, utalványozás, ellenjegyzés (közüzemi, étkezési, szállítási, tervezett beszerzések és egyéb kiadások költségei) - munkavégzést igazoló jelenléti ív leigazolása, - utalványok ellenjegyzése. Az üzletvezető folyamatosan ellenőrzi a Szolgáltató gazdasági helyzetét, a költségvetési tervtől való eltérésről a tagok gyűlését tájékoztatja. Térítési díj: A tanyagondnoki szolgáltatás térítésmentes. A házi segítségnyújtásért térítési díjat kell fizetni. A fenntartó ingyenes ellátásban részesíti azt az ellátottat akinek a családja (vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozó) jövedelemmel nem rendelkezik. A személyi térítési díj nem haladhatja meg a családban egy főre jutó jövedelem 25%-át továbbá nem haladhatja meg a szolgáltatói térítési díj összegét. A szolgáltatói térítési díj, azaz a gondozási óradíj a szolgáltatási önköltség és a normatív állami hozzájárulás különbözete, melyet a szolgáltató a Szociális Törvény 115. (9) bekezdése figyelembevételével továbbá a 29/1993. (II. 17.) Korm. rendelet 12. -a alapján évente határoz meg. A személyi térítési díjat a gondozási óradíj és az adott hónapban a lakáson gondozásra fordított id ő szorzata alapján kell kiszámítani. A lakáson gondozásra fordított időt a gondozási napló alapján kell megállapítani. A fizetend ő személyi térítési díj összegét a szolgáltató havonta konkrét összegben állapítja meg és arról az ellátást igénylőt írásban tájékoztatja. A szolgáltatói térítési díj összegét, továbbá a személyi térítési díj fizetésének módját az ellátást kérő gondozott és az ellátást nyújtó szolgáltató közötti megállapodás tartalmazza. Alkalmazotti jogok: - az alkalmazott jogait és kötelességeit a Munka Törvénykönyv szabályozza, továbbá a szakmai programok tartalmazzák. 6

7 A Szolgáltatóra vonatkozó egyéb szabályok: A Szolgáltató területén tartózkodó minden személy köteles: - a közösségi tulajdont védeni - a berendezéseket rendeltetésszerűen használni - a Szolgáltató rendjét és tisztaságát megőrizni - az energiával és a szükséges anyagokkal takarékoskodni - a tűz- és balesetvédelmi előírások szerint eljárni - a munka- és egészségvédelmi szabályokat betartani. Kártérítés: Tartós fogyasztási eszközök nem rendeltetésszerű használata, rongálása esetén a károkozó, kártérítési kötelezettséggel tartozik. Szervezeti ábra: Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság Legfelsőbb Szerve Központi iroda Irodavezető, vezető szociális Szálláshely és szabadidős szolgáltatás Házi segítségnyújtás Tanyagodnoki szolgáltatás Szociális Gondnok, kisegítő Társadalmi Gondnok, kisegítő Tanyagondnok Társadalmi Szociális Szociális Társadalmi 7

8 Jelen szabályzat a fenntartó jóváhagyása napján lép hatályba. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékletei a következők: 1. sz. melléklet: A Szolgáltató szakmai programjai 2. sz. melléklet: A Szolgáltató alapszabálya 3. sz. melléklet: Gépjármű használati szabályzat 4. sz. melléklet: Számviteli politika 5. sz. melléklet: Tűzvédelmi és munkavédelmi szabályzat 6. sz. melléklet: Iratkezelési szabályzat 7. sz. melléklet: A dolgozók munkaköri leírása Záradék: Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot a Hétszínvirág-Tüskevár Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Betéti Társaság taggyűlése február 1. napján a 4/2010. számú határozatával jóváhagyta. Gyomaendrőd, február 1. Havelda János üzletvezetésre jogosult képviselő 8