Észrevételek az új Munka Törvénykönyve szabályozási Koncepciójához. 1. A munkajogi szabályozás hatóköre és differenciáltsága
|
|
- Zoltán Fazekas
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Észrevételek az új Munka Törvénykönyve szabályozási Koncepciójához Általános vélemény A Koncepció a rugalmasságra hivatkozva, jelent sen csökkentené a munkavállalók jelenlegi védelmi szintjét, miközben gyengítené a szakszervezetek munkavállalókat véd szerepét is a munkahelyeken, s általában gyengíteni kívánja a szakszervezetek helyzetét és jogait az üzemi tanácsokhoz képest. Komoly hiányossága a javaslatnak, hogy bár a Koncepció címet viseli, abból hiányzik a rendszerszer gondolkodás, s így a javaslatok inkább ötleteknek tekinthet ek, mint valódi Koncepciónak. Egy valami tekinthet következetesnek benne, az az egyoldalúság, ami kizárólag a munkáltatók oldaláról közelíti meg a munkaviszonyok szabályozását, figyelmen kívül hagyva a munkavállalók alapvet jogait, emberi méltóságát, s a több mint száz éve, véres harcok árán kivívott kollektív jogait is, amelyeket a nemzetközi és európai munkajogi szabályok is elismernek. Részletes megállapítások: 1. A munkajogi szabályozás hatóköre és differenciáltsága 1. A Koncepció a többségi állami, illetve önkormányzati tulajdonban lév vállalkozások esetében alacsonyabb szint juttatásokat javasol a személyi alapbéren felüli munkabérek körében és a munkaviszony megszüntetése esetén. Ennek indoka: a költségvetési fegyelem, illetve az átláthatóság. Az indokban felhozott érvek azonban semminem kapcsolatban nincsenek a bérekkel és egyéb juttatásokkal. A munkabérek nem függhetnek a vállalkozás tulajdonviszonyaitól, különösen nem indokolt különbséget tenni pl. a 49 %-os és az 51 %-os köztulajdonú vállalkozás között ebb l a szempontból, hiszen ennek semmi megmagyarázható elvi alapja nincs. A munkabérek csak az elvégzett munka mennyiségét l és min ségét l, továbbá a megélhetési lehet ségekt l függhetnek. A munkabérnek olyan nagyságúnak kell lennie, amely biztosíthatja legalább a munkavállaló alapvet megélhetését. A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó juttatások csökkentése is indokolatlan, hiszen már most is nagyon alacsonyak a jogszabályi rendelkezések alapján járó juttatások. A visszaélésszer en fizetett végkielégítések és felmondási id re járó díjazások ellen más eszközökkel kell fellépni, s nem a jogszer en eljáró munkavállalókat kell megrövidíteni, hanem a jogsért kkel szembeni szankciókat kell szigorítani. 2. A kis-és középvállalkozások esetében is kevesebb jogszabályi korlátot javasol a Koncepció a munkaviszony megszüntetése esetére és rugalmasabb foglalkoztatást az európai uniós irányelvekre és a munka bizalmi jellegére hivatkozással. A munka bizalmi jellege nem indokolja külön a kis-és középvállalkozások esetében a korlátozott juttatásokat és a rugalmasabb foglalkoztatást, hiszen a munkaviszony egyik általános jellemz je éppen annak bizalmi jellege minden típusú és nagyságú vállalkozás esetében. Hasonlóképpen nem helytálló az európai uniós irányelvekre való hivatkozás sem. Az EU irányelvek ugyanis nem a munkavállalói jogok
2 csökkentését engedik meg a kis-és középvállalkozások számára, hanem csak azt írják el, hogy az irányelvek átvétele nem járhat ezen vállalkozások adminisztratív (ezen belül közgazdasági, jogi és pénzügyi) terheinek növekedésével. 3. Az egyes ágazatok számára javasolt eltér szabályozás lehet sége, már ma is lehetséges munkaviszonyra vonatkozó szabályban, tehát jogszabályban és kollektív szerz désben, ahol ez valóban indokolt. Nyilvánvalóan nem lehet megengedni azt, a Koncepció által sugallt megoldást, hogy minden ágazat maga szabályozhassa a munkaviszonyokat, ez feleslegessé tenné magát az egységes Munka Törvénykönyvét is, s alaptalan különbségeket teremtene a munkavállalók minimális, alapvet jogaiban is, ami alkotmánysért lenne. Az egyéni munkaszerz désben való eltérés általános lehet ségét, a munkavállaló hátrányára is, nem lehet elfogadni, hiszen az azt jelentené, hogy ugyanabban az ágazatban akár minden munkavállalóra külön feltételek vonatkoznának. Ez nyilvánvalóan elfogadhatatlan. Emellett pedig gyakorlatilag ez a helyzet egyenl lenne a teljes munkáltatói önkénnyel, leszámítva a munkavállalóknak azt az elhanyagolhatóan kicsi körét, akinek az egyéni érdekérvényesít képessége az átlagnál magasabb. Ez a javaslat különösen abban az összefüggésben elfogadhatatlan, ami a Koncepciónak a szakszervezetek munkahelyi jelenlétének és érdekérvényesít, érdekvéd képességének nagyfokú csökkentésére tesz indítványokat. 4. A munkaviszony egyes garanciális szabályainak kiterjesztése más munkavégzési módozatokra (a polgári jogi szabályozás alá tartozó megbízás és vállalkozás esetén) vonatkozó javaslat részben éppen a legfontosabb garanciális területeken már ma is létezik. Ennek a további b vítése a megbízási és a vállalkozási szerz dések alapján történ munkavégzésekre általában gyakorlati oldalról megvalósíthatatlan (különösen a nem tartós megbízási vagy vállalkozási szerz dések esetén) és indokolatlan is. Az egyetlen lehet ség, ami elképzelhet, hogy az ún. önfoglalkoztatók esetében közeledjenek a rájuk vonatkozó szabályok a munkaviszonybeli szabályokhoz. Ehhez azonban el ször meg kellene határozni az önfoglalkoztatók, mint a munkajog és a polgári jog határán álló gazdasági szerepl k fogalmát. 2. A munkajogi szabályozás rendszere, jellege Ez a része a Koncepciónak gyakorlatilag minden valódi Koncepció nélkül inkább ötletszer en sorol fel különböz, a címmel sem mindig összefügg szabályozási változtatási javaslatokat. Kiinduló pontja az, hogy A munkajogi szabályozás klasszikus vezérl elve a munkavállalók garanciális és alapvet jogai védelmének biztosítása. Ezzel azonban a konkrét javaslatok ellentétben állnak. A Koncepció szerint - a kötelez erej törvényi szabályozást arra a körre szükséges korlátozni, amely a valóban a garanciális érdekeket védi. Aggályosnak látjuk, hogy a garanciális és alapvet jogok védelmét biztosító meglév törvényi rendelkezéseket, hogyan lehet a javaslat szerinti valóban garanciális érdekek védelmére korlátozni. Mit l valóban garanciális az eddig garanciálisnak tekintett érdek, mik a valóban garanciális érdekek kritériumai, kinek az érdekeir l van szó, s ki jogosult ennek meghatározására? Egyáltalán mit jelent a garanciális érdek kifejezés? - Érthetetlen a védett munkavállaló kifejezés is. Ez azt jelenti talán, hogy a jöv ben a Munka Törvénykönyve csak a javaslat szerint védettnek nevezett munkavállalókat védi, a többi munkavállalót nem? A Koncepció két csoportra osztja a munkavállalókat a jogi szabályozás szempontjából ún. védett és nem védett munkavállalókra. A nem védett munkavállalók között (tehát akiket a munkajognak nem kell védenie) sorol fel
3 minden magas képzettség és jövedelm, er s munkaer -piaci pozícióval rendelkez többnyire egyébként bizalmi jelleg munkakört betölt személyt, akik esetében a védettség felesleges. Nehéz azonban elképzelni olyan objektív és általános mércét, amelynek mentén egyértelm en meghatározható, hogy a védelem szükségessége, illetve szükségtelensége körében mit jelent a magas jövedelem, a magas képzettség (pl. ma egy pályakezd jogi el adónak is egyetemi végzettség kell, tehát az helyzete egy multinacionális cégnél a jöv ben semminem munkajogi védelemre, s szabályozásra nem szorul?), vagy mit jelent az er s munkaer -piaci pozíció? Túl azon, hogy ezek a fogalmak általánosságban nem határozhatóak meg, még a tartalmuk is folyamatosan változhat, különösen pl. a munkaer -piaci pozíciójuk. A Koncepciónak ez a fejtegetése tehát teljesen szakszer tlen. Nyilvánvalón nem lehet különbséget tenni a védett és nem védett munkavállalók között, aszerint, hogy a védettekre vonatkozik a jogszabály, a nem védettekre pedig nem, vagyis ez utóbbiak kívül esnek a jog érdekl désén. Ez a lehet ség teljességgel elfogadhatatlan és kivitelezhetetlen, maga a fogalom nem definiálható, s túlságosan szubjektív is. Valóban vannak er sebb érdekérvényesítési képességgel rendelkez munkavállalók, de esetükben ma sem a minimális szabályokat alkalmazzák csak, tehát rájuk már ma is a munkaszerz dés határozza meg alapvet en a munkafeltételeket, s nem a jogszabály. Azt pedig, hogy semmilyen jogszabályi el írás ne védje ket, az teljesen összeegyeztethetetlen a nemzetközi és európai, valamint európai uniós joggal. (E személyeknél is részben a munkakörük bizalmi jellegével indokol a javaslat, mint a kis-és középvállalatoknál, ami már önmagában is igazolja azt a korábbi állításunkat, hogy a munkaviszonyokra általában jellemz a bizalmi jelleg). - A felek szerz dési kompetenciájának er sítése is érthetetlen, hiszen a mai szabályozás is rendkívül szélesen határozza meg a munkajogviszony alanyainak szerz déskötési kompetenciáját, tehát azt a kört, amelyben a munkaszerz désben megállapodhatnak (azaz ún. diszpozitív szabályok körét), s emellett a munkajog ma is megengedi azt, hogy a felek megállapodása olyan kérdésekre is kiterjedjen, amelyet a jog egyáltalán nem szabályoz. A Koncepció feltehet en arra utal, hogy a jogszabályok a jöv ben sz kebb körben tartalmazzanak csak akár minimális standardokat is. Ennek a felfogásnak azonban sem az elvi indoka, sem pedig annak iránya nem szerepel a Koncepcióban, ezért az jelen állapotában inkább csak ötletnek min síthet. Egy ilyen elképzelés esetén mindenképpen szükséges a kollektív szerz dés szabályozó szerepének növelése akár úgy is, hogy a jog megengedné az országos szint kollektív megállapodásokat is. A jogszabályi minimumstandardok sz kítése, természetesen a nemzetközi és európai jogkeretein belül, csak akkor lehetséges, a munkaviszonyok természetéb l adódóan, ha együtt jár a kollektív munkajogok er sítésével. A Koncepció azonban éppen az ellenkez irányba indult el. - A Koncepció szerint: a jöv ben a kollektív szerz dés esetében legyen lehet ség arra is, hogy az ne csak a munkavállalók javára, hanem hátrányára is eltérhessen. Ez a lehet ség már ma is számtalan esetben megvan a Munka Törvénykönyvében (pl. hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása, munkavégzésre irányuló további jogviszonyok létesítésének szigorítása, munkavállaló által fizetend kártérítés mértékének emelése, munkaid -beosztás számos szabálya, stb.) E sornak a b vítése elvileg lehetséges, de ebben az esetben a kollektív szerz dés kötését nem szabad az üzemi tanácsnak átengedni, hiszen a minimális standardoktól való eltérés er s alkupozíciót igényel a munkavállalók képvisel it l, amelyre a garancia csak a szervezkedési szabadság joga alapján létrejöv szakszervezeti képviselet, a kollektív fellépés, sztrájk jogával együtt. Enélkül a kollektív tárgyalás csak kollektív könyörgés lehet a munkavállalók képvisel i részér l, s az eredmény sem lehet
4 egymástól független felek megállapodása, amely minden kollektív tárgyalás és szerz dés esetében alapvet követelmény az ILO egyezmények és az Európai Szociális Karta alapján is. - A szakszervezeteket gyengíti az a javaslat, amely lehet vé teszi a kollektív szerz désre tartozó egyes kérdések szabályozását üzemi megállapodásban ott, ahol nincs lehet ség kollektív szerz dés kötésére, hiszen ez a lehet ség a munkáltatókat szakszervezet-ellenes lépésekre és magatartásra ösztönzi. Egy ilyen megoldás szintén ellentétes az ILO 135. sz. egyezményével. - Nem világos, hogy a javaslat milyen jognyilatkozatokra gondol, amelyek szabályrendszerének a kidolgozását indítványozza. Ezt mindenképpen pontosítani kell. - A szabályozás továbbra is figyelembe kell, hogy vegye azt az alapvet egyensúlybeli különbséget, ami a munkáltató és a munkavállalók között ma is fennáll, s amelynek jellemz je a munkáltató gazdaságilag, s szervezetileg is er sebb helyzete, amely nem teszi lehet vé a gyengébb fél jogszabályi védelmének megszüntetését, tehát a munkajogi védelmi szabályok, legalább minimumstandardok meghatározását. III. A munkavállalói érdekképviseletre vonatkozó szabályozás A Koncepciónak ez a része a legvitathatóbb, mivel a javasolt változtatások valódi céljaként a szakszervezetek munkahelyi pozíciójának a gyengítése olvasható ki bel le. Ez a törekvés együtt jár a munkavállalók pozíciójának gyengülésével is, hiszen a Koncepció más helyeken csökkenteni kívánja a munkavállalók jogi védelmének szintjét is. - A Koncepció az üzemi tanácsok számára kívánja fenntartani a participációs jogokat, s megszüntetné a szakszervezetek egyik leghatékonyabb eszközét, a kifogást is. Klasszikus participációs (részvételi) jogokat ma is csak az üzemi tanácsok gyakorolhatnak, így nem érthet, hogy mire gondol a Koncepció készít je. A kifogás intézménye valóban sajátos jogvédelmi eszköz a szakszervezetek kezében a saját jogaik, valamint a munkavállalók kollektív jogainak sérelme esetén. Ennek megszüntetése elvileg lehetséges, ebben az esetben azonban gondoskodni kell olyan másik alternatív munkaügyi jogvita lehet ségér l, amely súlyos és gyors beavatkozást igényl jogsért helyzetekben, lehet vé teszi a gyors eljárást, s a tervezett jogsért munkáltatói intézkedés végrehajtásának felfüggesztését (pl. a bíróság erre legyen köteles a szakszervezet indítványára), vagy ezek hiányában azt, hogy a jogsért nek bizonyuló munkáltatói intézkedés ne csak e tény megállapításával járjon, hanem vonjon maga után komoly szankciót is a jogsért vel szemben. A munkavállalók nagyobb csoportjának jogait sért munkáltatói intézkedés esetén lehet vé kellene tenni a szakszervezet általi ún. közérdek igényérvényesítést (actio populáris) is. A munkavédelmi bizottságokban való és a felügyel bizottsági munkavállalói részvétel nem vonható össze az üzemi tanácsokkal, mivel teljesen más a funkciójuk és más képzettséget is igényelnek. A felügyel bizottsági munkavállalói képvisel ket egyébként ma is az üzemi tanácsok delegálhatják. - A Koncepció a szakszervezeti képviseleti jogot a szakszervezeti tagokra kívánja korlátozni. Ez a javaslat nem világos, hiszen ebben az esetben sérülne a munkavállalók egyenl bánásmódhoz való joga, mivel így csak a szakszervezeti tagokra vonatkozhatna a kollektív szerz dés is, benne a munkavállalókra vonatkozó, a jogszabályinál kedvez bb jogokkal. Ez maga után vonja annak szükségességét is, hogy minden szakszervezet önállóan köthessen kollektív szerz dést a munkáltatókkal, ami az egyszer sítés helyett, rendkívül bonyolult kollíziós szabályozást igényelne (mint pl. Németországban). Emellett, ez esetben elkerülhetetlenné válna a szakszervezeti tagok nevének és szakszervezeti hovatartozásuknak a
5 megismerése, ami ellentétes a szakszervezeti tagok védelmére vonatkozó ILO egyezményekkel. - A javaslat szerint indokolatlan, hogy a szakszervezetek részt vegyenek a munkáltató ködését érint döntésekben. Erre ma sincs lehet ségük, olyan kérdésekb l pedig nem zárhatóak ki, amelyek a munkavállalók élet-és munkakörülményeit, szociális helyzetét érintik. A munkáltató átszervezésével összefügg kérdések esetében a szakszervezetek ma sem az átszervezés indokoltságát vitathatják, hanem annak hatását a munkavállalók szociális és foglalkoztatási helyzetére. A Koncepció tehát téves feltevésb l indul ki. - Teljesen elfogadhatatlan és a nemzetközi munkajoggal (ILO 135. sz. egyezmény) ellentétes az a javaslat, amely az egyenl bánásmódra hivatkozva, megszüntetné a szakszervezeti tisztségvisel k sajátos munkajogi védelmét, s téves e körben az egyenl bánásmódra való hivatkozás is. A szakszervezeti tisztség betöltését nem lehet azonosan kezelni az egyenl bánásmódról szóló törvényben írt érdekképviseleti tevékenység miatti sérelmekkel. A tisztségvisel védelme ugyanis ennél szélesebb kör indokokon alapul ma is (mivel az a szakszervezet m ködésének védelmét is magában foglalja), továbbá egyáltalában nem lehet azonosítani egy passzív szakszervezeti tag helyzetét egy aktív, a munkáltatóval szükségszer en konfrontálódó szakszervezeti tisztségvisel ével. A szakszervezeti tisztségvisel k, illetve munkavállalói képvisel k speciális védelmének igényét európai irányelvek is el írják (pl. az Európai Üzemi Tanácsok esetében). Elvi okokból sem indokolt a szakszervezeti tisztségvisel k védelmi szintjének csökkentése, kiemelve ket ezáltal a többi munkavállalói képvisel közül. - Nem világos, hogy a javaslat milyen szakszervezeti jogosultságokra gondol, amelyekkel kapcsolatban enyhíteni kellene az egyes munkáltatói kötelezettségeket. IV. A foglalkoztatás b vítését szolgáló megoldások Nem támasztja alá a Koncepció semmivel sem azt az állítását, amely szerint az alacsony hazai foglalkoztatási szint egyik alapvet oka a rugalmatlan szabályozás lenne. Ez az állítás így valószín leg nem is támasztható alá, hiszen a magyar munkajogi szabályozás egyáltalán nem nevezhet rugalmatlannak. (A magyar szabályozás lehet vé teszi az atipikus foglalkoztatás lényegében ma ismert minden formáját, lehet ség van továbbá a munkavállalók munkaerejének nagyfokú rugalmas felhasználására is, azáltal, hogy rendkívül széles körben és hosszú id n át van lehet ség a munkaszerz dést l eltér foglalkoztatásra, rugalmasan osztható be a munkaid is, s európai uniós összehasonlításban egyáltalán nem költségesek a munkaviszony megszüntetési lehet ségek sem a munkáltató részére a jogszabályi rendelkezések alapján). Az atipikus munkaviszonyok alkalmazásának alacsony hányada nem a jogi szabályozás miatt van, annak egészen más okai vannak (pl. adminisztrációs terhek, a munkáltatók munkaszervezési hiányosságai, a bérek alacsony volta, stb.). Pl.: - a távmunkát ma els sorban a számítógépes ismeretek hiánya, vagy annak nem megfelel szintje, továbbá a számítógép hiánya okozza bizonyos területeken - a részmunkaid s foglalkoztatás elterjedésének valódi oka a munkabérek rendkívül alacsony szintje - a munkaid -beosztások további rugalmasításánál a javaslat nem veszi figyelembe, hogy az, még a munkavállalóval való megegyezés esetén, sem lehet olyan, amely már a munkavállalók egészségét veszélyeztetné. Hasonlóképpen akadálya a további rugalmasításnak az EU munkaid irányelve is, amely a rugalmas munkaid -beosztás több formáját csak kollektív szerz désben engedi meg. A munkaid -beosztás egyoldalú munkáltatói lehet ségének b vítésénél ezért figyelembe kell venni az EU normákat és az egészségvédelmi szabályokat is.
6 - A bérpótlékok esetében nem szól arról a javaslat, hogy mely jelenlegi pótlékok megszüntetését javasolja konkrétan. A Munka Törvénykönyve ma is minimális szinten, s kifejezetten a munkavállalók egészségének védelme érdekében határoz meg bérpótlékokat, így azok szintje alkotmányosan alig csökkenthet. - A munkaviszony megszüntetésének merev szabályaira utalva a Koncepció szintén nem bizonyítja azt az állítását, amely szerint ezek a szabályok járulnának hozzá az illegális munkavégzésekhez, de azt sem, hogy azok miért és mihez képest merevek. Semmiképpen sem lehet azonban olyan munkaviszony megszüntetési szabályokat hozni, amelyek sértik az emberi méltóságot (s ez nemcsak az indokolási kötelezettségre vonatkozhat) és nem tisztességesek ( unfair dismissal ). Nem lehet egyetérteni azzal a javaslattal sem, amely szerint a felmondási tilalom megsértésével tett munkáltatói rendes felmondás esetén ne legyen érvénytelen munkaviszony megszüntetése. A javaslat tehát lényegében szankció nélkülivé tenné az egyik legsúlyosabb munkáltatói jogsértést, amelynek mai rendeltetése éppen az arra legrászorultabb munkavállalók fokozott védelme. - A munkáltatói kártérítési felel sség korlátozása azokra az estekre, amelyeknek megel zésére a munkáltatónak valós és reális lehet sége, esélye volt, teljességgel elfogadhatatlan és mélységesen sérti az emberi méltóságot, hiszen egyáltalában nem tiszteli az emberi életet és egészséget. A javaslat szerinti meghatározás olyan mértékben szubjektivizálja az egyes munkáltatók kártérítési felel sségét, amely a dönt en egészségkárosodásban jelentkez munkáltatói károkozások esetében lényegében arra ösztönözné a munkáltatókat, hogy minél kevésbé legyenek képesek a megel zésre. Ez elfogadhatatlan, de ellentétes a munkavállalók alapvet emberi jogával, az élethez való jog biztosításával is, s a munkavégzésnek lényegében minden kockázatát áttolja a munkavállalókra, akik még a munkáltatónál is kevesebbet tehetnek a biztonságos munkakörülmények megteremtéséért. A javaslat alkotmánysért és ellentétes a nemzetközi joggal is. A jogalkotónak egy ilyen javaslatnál nemcsak annak antihumánus és alkotmánysért mivoltát kell majd mérlegelnie, hanem azt is, hogy ezzel a munkáltatók nem lesznek ösztönözve a biztonságos munkafeltételek megteremtésére, ezzel n ni fognak a munkahelyi balesetek és megbetegedések, amelyek jelent s anyagi terhet fognak róni a társadalombiztosításra, hiszen a munkáltató által eddig kártérítésként fizetett összegeket is ezután a társadalombiztosításnak kellene fedeznie. 5. Az új Munka Törvénykönyve struktúrája Nem fogadható el az a Koncepció, amely szerint a munkaviszonyok jogi szabályozásának nagy részét felváltaná a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni munkaszerz désben történ szabályozás, miközben gyengítené a szakszervezetek pozícióját a munkahelyeken, s az egyes EU irányelvekb l is alkalmazni kíván minden derogációs lehet séget a munkavállalók hátrányára. Ez utóbbi esetben arra sincs figyelemmel a javaslat, hogy az EU irányelvek átvétele nem járhat a már meglév jogi védelmi szint csökkentésével. A munkavállalók jogainak csökkentése nem fogja növelni sem a termelékenységet, sem a termékek min ségét, mivel a sok jogcsorbítás éppen a dolgozók motivációját és gondosságát fogja rontani. A munkaviszonyokban köztudottan helytelen minden olyan, a Koncepció által is használt hivatkozás, amely a felek szerz déskötési szabadságára utalva korlátozza a jogi védelmet és a kollektív szerz dések kötésének lehet ségét, mivel a munkajogviszonyban a felek nincsenek egyenl pozícióban, ezért az egyéni megállapodásoknál egyértelm en a munkáltató ereje,
7 fölénye érvényesül, s nem a felek valódi szerz déskötési szabadsága. Éppen ezért vált ki a munkajog a polgári jogból (az új Polgári Törvénykönyv koncepciójának kidolgozásakor is bebizonyosodott, hogy a munkaviszonyok nem szabályozhatóak polgári jogi jogviszonyként, tehát egyenl poziciójú felek szabad megállapodásaként.) A Koncepció meg akarja változtatni a munkaügyi ellen rzés jelenlegi rendszerét is gyengítve, s korlátozva azt a fontos közérdek védelmére, miközben nem határozza meg ennek fogalmát és körét sem. Ennél a sz kítésnél nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy Magyarország ratifikálta az ILO 81. sz. egyezményét, amely a javasoltnál szélesebb körre kívánja meg a munkaügyi ellen rzést. Nem egyértelm a hatósági ellen rzés helyett javasolt auditor szerepe, s az általa alkalmazható intézkedések valódi súlya. Ez a javaslat ezért további részletes kimunkálást igényel. Budapest, július 7.
Az új Munka Törvénykönyve szabályozási koncepciója
Az új Munka Törvénykönyve szabályozási koncepciója A Magyar Munka Tervb l, teljes szöveg I. A munkajogi szabályozás hatóköre és differenciáltsága Az új szabályozásnak változatlanul a versenyszféra foglalkoztatási
RészletesebbenMódosítási javaslatok a Munka Törvénykönyvéhez az ILO javaslatai alapján
Módosítási javaslatok a Munka Törvénykönyvéhez az ILO javaslatai alapján ÁLTALÁNOS MEGJEGYEZÉSEK AZ ILO ÉSZREVÉTELEKBEN 1. Az ILO megjegyzi, hogy az ILO észrevételek hiánya a Memorandumban nem említett
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenÚj Munka Törvénykönyve új tervezet a háromoldalú tárgyalások tükrében. A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja
Új Munka Törvénykönyve új tervezet a háromoldalú tárgyalások tükrében. A Munkástanácsok Országos Szövetségének álláspontja A) AZ EGYÉNI MUNKAVISZONYT ÉRINT SZABÁLYOK Általános észrevétel A tervezet új
RészletesebbenHÍRLEVÉL. A versenytilalmi megállapodás
HÍRLEVÉL A versenytilalmi megállapodás Ennek a korábbi Munka Törvénykönyve szerint is már létezett jogintézménynek az alapvet célja a munkáltató gazdasági érdekeinek védelme, azáltal, hogy a munkaviszony
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve változásai január 1-től
A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenHÍRLEVÉL. A munkáltató fegyelmezési joga
HÍRLEVÉL A munkáltató fegyelmezési joga I. Bevezetés A munkaviszony melynek alanyai a munkáltató és a munkavállaló - jellegéb l adódóan egy alá-fölérendeltségi jogviszony, melyben mindkét felet terhelik
RészletesebbenA munkavállalókat érint változások az új Munka Törvénykönyve tervezetében
A munkavállalókat érint változások az új Munka Törvénykönyve tervezetében 1. Nagyobb szerepet szán az egyéni munkaszerz déseknek. 2. Sok kérdésben behozza háttérjogszabálynak a Polgári Törvénykönyvet (pl.
RészletesebbenTantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenAz esélyegyenlıtlenséget kiváltó okok és a hátrányos megkülönböztetés elleni fellépés a munka világában
Az esélyegyenlıtlenséget kiváltó okok és a hátrányos megkülönböztetés elleni fellépés a munka világában Tanulmány az FSZH részére Budapest, 2010. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika. Bevezet :
Foglalkoztatáspolitika Bevezet : Fogalmak 1: munkaer piac A Munkaer piac a munkaer, mint termelési tényez mozgásának terepe ahol a következ a-tényez k befolyásolják a mozgásokat Szakmai munkavégz képesség
RészletesebbenAKCIÓTERV a kamara hatékony működésére, a vagyonvédelemben dolgozók foglalkoztatási helyzetének javítására
AKCIÓTERV a kamara hatékony működésére, a vagyonvédelemben dolgozók foglalkoztatási helyzetének javítására 1. Preambulum A személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenMint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail
RészletesebbenMUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális
Részletesebbenévi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :
2015. évi... törvény a diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképesség ű személyek munkaerő-kőlcsönzés keretében történő foglalkoztatásának el ősegítésér ő l 1. A társadalombiztosítás
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.
MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01. Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett
RészletesebbenTantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e
RészletesebbenA Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok
A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát a szakszervezetek létrehozatalára,
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Doktori Iskola Bőnügyi Tudományok. Hautzinger Zoltán. PhD értekezés tézisei
Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Doktori Iskola Bőnügyi Tudományok Hautzinger Zoltán A katonai büntetıjog rendszere, a katonai büntetıeljárás fejlesztési lehetıségei PhD értekezés tézisei
Részletesebben2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami
RészletesebbenMKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata
Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata 1. A kollektív tárgyalásra, a kollektív alku szereplőire vonatkozó nemzetközi normák 2. A kollektív tárgyalás alapelvei, alapvető feltételei
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenTanácsadási terület:
Tanácsadási terület: Az önkormányzati feladatok átalakulásával kapcsolatban a polgármesteri hivatalok és a települések intézményei, jelentősebb foglalkoztatói humán erőforrás kapacitásgazdálkodásának,
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenTantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Képzés- tagozat: osztatlan jogász képzés nappali tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Horváth István habilitált
RészletesebbenElőterjesztés a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács részére. az új munka törvénykönyve értékeléséről
Előterjesztés a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács részére az új munka törvénykönyve értékeléséről Budapest, 2012. november 15. Készítette: NGTT munkavállalói oldal Az NGTT munkavállalói szervezeteinek
RészletesebbenKkv problémák: eltér hangsúlyok
Kisvállalati- és vállalkozáspolitika: vonzások és választások Dr. Habil. Szerb László Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar 2010.03.28. Dr. Szerb László 1 Kkv problémák: eltér hangsúlyok Vállalkozói
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenVÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
VIZIKÖZMŐ ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁG MAGYAR VÍZIKÖZMŐ SZÖVETSÉG VÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE VÍZIKÖZMŐ ÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2006. évi módosítás (Az 1992-ben megkötött
RészletesebbenElőadó: dr. Takács Gábor
Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com Szabályozott területek 2012. évi I. tv. munkaviszony 1992. évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenNEMZETKÖZI MUNKAÜGYI IRODA MEMORANDUM A TECHNIKAI ÉSZREVÉTELEKRŐL A MAGYAR MUNKATÖRVÉNYKÖNYVVEL KAPCSOLATBAN
Gyorsfordítás NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI IRODA MEMORANDUM A TECHNIKAI ÉSZREVÉTELEKRŐL A MAGYAR MUNKATÖRVÉNYKÖNYVVEL KAPCSOLATBAN 2011 NOVEMBER Tartalom Bevezető megjegyzések Külön észrevételek a munkatörvénykönyv
RészletesebbenSZEKERES DIÁNA 1. A bírósági mediáció kapujában
SZEKERES DIÁNA 1 A bírósági mediáció kapujában A mediációról általánosságban A mediáció tényleges értelemben véve a kreatív egyezségteremtés művészete, amely az emberek között kialakult versengés, rivalizálás
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2015. I. félév)
NGM/17535-41/2015 A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2015. I. félév) 1. Ellenőrzési adatok 2015. első félévében a munkaügyi hatóság 9 736 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
RészletesebbenA mezőgazdasági őstermelők speciális jövedelemadózási és társadalombiztosítási kötelezettségei
A mezőgazdasági őstermelők speciális jövedelemadózási és társadalombiztosítási kötelezettségei Szerző: Szilágyi Bernadett Szilágyi Bernadett*: A mezőgazdasági őstermelők speciális jövedelemadózási és társadalombiztosítási
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
RészletesebbenA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
Részletesebben180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenPENTA UNIÓ Zrt. A nemzetközi munkaerő-kölcsönzés személyi jövedelemadó kérdésének vizsgálata Magyarországon és egyes tagállamokban NÉV: SZABADOS ÉVA
PENTA UNIÓ Zrt. A nemzetközi munkaerő-kölcsönzés személyi jövedelemadó kérdésének vizsgálata Magyarországon és egyes tagállamokban NÉV: SZABADOS ÉVA Szak: Okleveles nemzetköziadó-szakértő Konzulens: Horváth
RészletesebbenMILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé,
RészletesebbenMUNKAJOG. Dr. Kovács László 2012. 04. 24.
MUNKAJOG Dr. Kovács László 2012. 04. 24. I. A MUNKAVÉGZÉSI VISZONYOK TIPIZÁLÁSA 1. Munkaviszonyok 1.1. A versenyszférában foglalkoztatottak munkaviszonya 2012: I. Tv. Mtv 1.2. Közszolgálati jogviszonyok
RészletesebbenEncsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat
RészletesebbenNemzeti Adó- és Vámhivatal által kiadott. 4.../2013. tájékoztatás
Nemzeti Adó- és Vámhivatal által kiadott 4.../2013. tájékoztatás a Nemzeti Adó- és Vámhivatal 2013. évi ellenırzési feladatainak végrehajtásához kapcsolódó ellenırzési irányokról Az adózás rendjérıl szóló
RészletesebbenA munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása
A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenTÁMOP A-13/
1 TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0043 Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0043 Helyfoglalás aktív jelenlét, aktív együttműködés Ágazati kollektív szerződés előkészítése című
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenA családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit
A családi élet és a munka összeegyeztethetősége Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit Fogalom Cél: családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetősége Lényege: - Az egyén munkája
RészletesebbenTantárgyi tematika 2018/19
Tantárgyi tematika 2018/19 Tantárgy neve Munkajogi ismeretek Neptun kódja: BT2:MUJ Képzés- tagozat: Munkaügyi és társadalombiztosítási igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 6 kredit
RészletesebbenI. Általános észrevételek
Munkástanácsok Országos Szövetsége National Federation of Workers Councils H-1125 Budapest Szarvas Gábor út 9/b. Tel: (36-1) 275-1445, 275-1460, 275-1480 Fax: (36-1) 394-2802 E-mail: mosz@munkastanacsok.hu
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenA Büntetés-végrehajtási Szervezet. Közalkalmazotti. Kollektív Szerz dése
Tervezet a munkáltatói oldal véleményét nem tartalmazza! A Büntetés-végrehajtási Szervezet özalkalmazotti ollektív Szerz dése A közalkalmazottak jogviszonyát szabályozó ollektív Szerz dés létrejött a Büntetés-végrehajtás
RészletesebbenA nemzeti, illetve határokon átnyúló munkaerı-kölcsönzés alakulása, hatása a foglalkoztatásra és a gazdasági folyamatokra
Dél-Dunántúli Humánerıforrás Kutató és Fejlesztı Közhasznú Nonprofit Kft. TÁMOP 2.5.2. A partnerség és a párbeszéd szakmai hátterének megerısítése, közös kezdeményezések támogatása keretében megvalósuló
Részletesebben(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
JÁTÉKORSZÁG ÓVODA (2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. BEVEZETÉS A Kollektív Szerződés megkötésének időpontja: 2014. március 12. A Kollektív Szerződést megkötő felek: A munkáltató részéről:
RészletesebbenSegédlet a lakásszövetkezetek tisztségviselőinek megválasztásához
Segédlet a lakásszövetkezetek tisztségviselőinek megválasztásához A lakásszövetkezetek törvényes működésének elengedhetetlen feltétele a tisztségviselők szabályszerű választása. Az alábbiakban áttekintjük
Részletesebben2011. évi CXCIX. törvény. a közszolgálati tisztviselőkről
2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről Az erős, de az indokoltnál nem nagyobb, a változásokhoz gyorsan és rugalmasan alkalmazkodni képes - a nemzeti érdekeket előtérbe helyező - állam
RészletesebbenAKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN
AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. törvényt
Részletesebbeneokr_aszf_20140315 1/7
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK az OPTEN Informatikai Korlátolt Felelősségű Társaság Egységes Online Követelés-nyilvántartó Rendszer szolgáltatása igénybevételére Az OPTEN Informatikai Korlátolt Felelősségű
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
Dunakanyar Többcélú Önkormányzati Kistérségi Társulás Munkaszervezete Szervezeti és Működési Szabályzat Jóváhagyva a 24/2009. (V. 22.) számú DTÖKT határozattal. Dr. Bóth János elnök Dunakanyar Többcélú
RészletesebbenMUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. KOLLOKVIUMI MINIMUMKÉRDÉSEK 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV II. félév 1. A munkajogi felelősség rendszere (előadásvázlat 1.) 2. A felróhatóság fogalma és szerepe a munkajogban
RészletesebbenTantárgyi tematika /2019 I. félév
Tantárgy neve Munkajog 1. Neptun kódja: JL4: MUJ (1) Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Tantárgyi tematika - 2018/2019 I. félév osztatlan jogász képzés levelező tagozat 0 kredit Erős
RészletesebbenA Tanácsadó Testület 2007. februári állásfoglalása az állásinterjún feltehetõ munkáltatói kérdésekrõl
A Tanácsadó Testület 2007. februári állásfoglalása az állásinterjún feltehetõ munkáltatói kérdésekrõl Az Egyenlő Bánásmód Tanácsadó Testület 1/2007. TT. sz. állásfoglalása az állásinterjún feltehető munkáltatói
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI EGYETEM MIN SÍTÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT. Dunaújváros
DUNAÚJVÁROSI EGYETEM Dunaújváros 2017 2. kiadás 2. módosítás 2 (16). oldal Dunaújvárosi Egyetem Szenátusa által 60-2016/2017. (2017.01.31.) sz. határozattal elfogadva Hatályos: 2017. február 1. napjától
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenTantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév
Tantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév Tantárgy neve Munkajogi és társadalombiztosítási alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma:
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
RészletesebbenTartalomjegyzék. 5. A közbeszerzési eljárás főbb eljárási cselekményei. 6. Eljárási időkedvezmények a közbeszerzési törvényben
Magyar Terület- és Regionális Fejlesztési Hivatal Regionális Fejlesztés Operatív Program Irányító Hatósága INFORMÁCIÓS CSOMAG a Strukturális Alapokból és a Kohéziós Alapból származó támogatásokat felhasználó
RészletesebbenElőterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2010. december 16-i ülésére
Tárgy: Békés Város Önkormányzatának 2011. évi költségvetési koncepciója Előkészítette: Tárnok Lászlóné jegyző Véleményező bizottság: valamennyi bizottság Sorszám: III/1. Döntéshozatal módja: Minősített
RészletesebbenA komplex rehabilitáció jogi környezete
A komplex rehabilitáció jogi környezete tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába A projekt az EU társfinanszírozásával az
RészletesebbenJ/55. B E S Z Á M O L Ó
KÖZBESZERZÉSEK TANÁCSA J/55. B E S Z Á M O L Ó az Országgyűlés részére a Közbeszerzések Tanácsának a közbeszerzések tisztaságával és átláthatóságával kapcsolatos tapasztalatairól, valamint a 2005. január
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenMit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Mit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek Nagy Viktória, elnök Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Ifjúsági Tagozata (SZEFIT) Ki vállalhat munkát? A munkavállalóvá
RészletesebbenAz atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29.
Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29. A munkaerőpiac tagozódása 1. Klasszikus munkaviszony (tipikus) 2. Atipikus
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenPénzügyi számvitel VII. előadás. Kötelezettségek
Pénzügyi számvitel VII. előadás Kötelezettségek Kötelezettségek Szerződésből, jogszabályi előírásból Pénzben kifejezett Teljesített, elismert Kötelezettségek fajtái Mérlegben megjelenítve Hátrasorolt Hosszú
RészletesebbenA munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti
RészletesebbenZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR 2008/2009.
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ALAPOK, JÁRULÉK ÉS FOLYÓSZÁMLARENDSZER 1. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLÁTÁSOK FEDEZETE, A JÁRULÉKFIZETÉSI KÖTELEZZETSÉG ALANYAI, A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉK ALAPJA (járulékalapot
RészletesebbenKAJTÁR EDIT. Joggyakorlat. Infokommunikáció és jog (5) bekezdés A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló - -
33 34 35 KAJTÁR EDIT 1 - - - - - - a. (3) bekezdés - (5) bekezdés A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló. - - káltatónak. A munkajog számos normája reagál az ún. érzékeny
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenA pénztartozás szabályai. A pénztartozás fogalma, jogi természete A kamat A pénztartozás késedelmes teljesítésének következményei
A pénztartozás szabályai A pénztartozás fogalma, jogi természete A kamat A pénztartozás késedelmes teljesítésének következményei A pénztartozás fogalmáról a pénztartozás tana igen nagy részben a pénzfélék
Részletesebben