K o l l e k t í v S z e r z ı d é s e

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "K o l l e k t í v S z e r z ı d é s e"

Átírás

1 Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Pécs, Batthyány u tel.: 72/ , , fax: 72/ A Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium I. Bevezetı K o l l e k t í v S z e r z ı d é s e 1./ Kollektív szerzıdés /rövidítve KSZ/: a munkáltató megbízottja a munkavállaló érdekképviseleti szerv által aláírt jelen kétoldalú szerzıdés, mellékleteivel együtt. 2./ Munkáltató: Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium 3./ Közalkalmazott: az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozó. 4. Jogviszony: Jelen KSZ. alkalmazásakor a közalkalmazotti jogviszony értendı. 5. Munkáltatói érdekképviselet: a munkáltatónál mőködı, képviselettel rendelkezı szakszervezet. 6. Szakszervezet: A Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Alapszervezete. 7. Szerzıdı felek: A kollektív szerzıdést aláíró munkáltató és munkavállalói érdekképviselet. (Kjt 12./1/bek.) 8./ Mt.: Munka Törvénykönyve /1992. évi XXII.tv./ 9./Ptk.: Polgári Törvénykönyv /1959.IV.tv/ 10./Kjt.: Törvény a közalkalmazottak jogállásáról /1992.évi XXXIII.tv./ 11./R.: A közalkalmazottakról szóló törvény végrehajtásáról 138/1992./X.8./Korm.r. 12./KT.: Közalkalmazotti Tanács

2 2 13./KÖ. sz.: Közalkalmazotti Szabályzat II.A kollektív szerzıdést kötı felek, mint szerzıdı felek A Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium igazgatója, mint munkáltató az intézetben mőködı Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pollack Mihály Szakközépiskola, Szakiskola Kollégium Alapszervezete a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. Törvény és ennek végrehajtásáról szóló 138/1992./X.8./ Kormányrendelet alapján kötik a kollektív szerzıdést a következık szerint: A kollektív szerzıdés aláírói a munkáltató megbízásából az iskola igazgatója és a közalkalmazotti jogviszonyban állók nevében megbízott szakszervezeti bizalmi. III. A kollektív szerzıdés hatálya, idıtartama, életbelépése, értékelése 1./ A KSZ hatálya kiterjed a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban állókra, tekintet nélkül arra, hogy ık a KSZ.-t aláíró, vagy egyéb más közalkalmazotti érdekképviselet tagjai vagy sem. /Mt. 36../4/ bek./ A KSZ. hatálya kiterjed az Intézmény igazgatójára is. Nem terjed ki a KSZ hatálya azokra, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya a KSZ. hatályba lépésének idejében felmondás alatt áll. 2./ Hatálybalépés A KSZ az aláírását követı hó 01. napján lép hatályba, rendelkezéseit e naptól kell alkalmazni. 3./ A KSZ. felmondása A KSZ. a megkötés napjától határozatlan idıre szól azt bármelyik fél 3 hónapos felmondási idıvel mondhatja fel, de csak a tanév félévének végére. A felmondást csak írásban lehet kezdeményezni az elıírt határidıre. A felmondási idı naptári idıben számítandó. Nem mondható fel a KSZ. a megkötést követı 6 hónapon belül. A szerzıdı felek megegyeznek abban, hogy a felmondási szándékukról egymást 15 nappal elıbb tájékoztatják. /Mt.39../1/- /2/bek., Kjt /4/ bek./ A KSZ. módosítása nem minısül felmondásnak. 4./ A KSZ érvényessége Érvényes a kollektív szerzıdés hatálybalépésétıl - a felmondást kimondó határozat jogerıre emelkedéséig, - a szerzıdı felek jogutód nélküli megszőnése esetén a felszámolási eljárás befejezéséig, - szerzıdı felek jogutóddal történı megszőnése, átalakulás, privatizációja esetén érvényes a KSZ. az új szervezeteknél az ott megkötendı új KSZ. hatálybalépéséig. /Mt. 40../1/bek./ 5./ A KSZ. módosítása A KSZ.-t módosítani kell: - ha jogszabályok elıírják, vagy jogszabályi változások szükségesség teszik, - bármelyik fél kezdeményezésére megegyezı akaratuk szerint. A KSZ juttatásokat megállapító rendelkezéseit évente felül kell vizsgálni és szükség szerint módosítani. A módosításra a KSZ. megkötésére vonatkozó szabályok érvényesek.

3 3 6./ A KSZ. értékelése A szerzıdı felek vállalják, hogy a KSZ.-ben foglaltak teljesítését évente április 30-ig közösen értékelik, közös határozatukkal folyamatosan szükség szerint módosítják, ezekrıl a közalkalmazottakat tájékoztatják. IV. A Kollektív szerzıdést aláírók kapcsolatrendszere 1./ A KSZ.-t kötı felek tudomásul veszik és rögzítik, hogy jogszabályban meghatározott jogaik és kötelezettségeik gyakorlása során az intézmény tevékenységi körébe tartozó feladatok maradéktalan végrehajtására törekszenek, együttmőködésük során elısegítik az intézmény pedagógiai, nevelési és szakképzési programjának megvalósítását. 2./ A munkáltató információadási kötelezettsége, ennek gyakorlási módja - évente egy alkalommal vezetıi értekezlet keretében tájékoztatást ad a közalkalmazottak anyagi, szociális helyzetét, valamint az élet- és munkakörülményeiket érintı rendelkezésre álló információkról, - a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintı munkáltatói intézkedések tervezetérıl az intézkedés megtétele elıtt méltányos idın belül tájékoztatja a szakszervezet képviselıjét megismerés és értékelés céljából. 3./ A munkáltató válaszadási kötelezettsége a szakszervezet véleményével, javaslataival 15 napon belül konzultációt kezdeményez a szakszervezeti álláspont részletesebb kifejtésére, alaposabb indokolására, szükség szerint módosítására. A konzultáció helyét és idıpontját a munkáltató határozza meg. 4./ A szakszervezet mőködési feltételeinek biztosítása A munkáltató a szakszervezet hatékony mőködéséhez szükséges feltételeket az intézmény anyagi eszközeivel való ésszerő takarékoskodást szem elıtt tartva térítésmentesen biztosítja. Ezek: - technikai feltételek - irodaszerek - telefon és telefaxhasználat, - a szakszervezet által szükségesnek tartott információknak a tanári szobákban, valamint a gazdasági irodában történı kifüggesztése. 5./ Az intézményi helyiségek használata A munkáltató és a szakszervezet esetenként egyeztetik, hogy a szakszervezet az iskola mely helyiségeit, mely idıpontban használhatja térítésmentesen. 6./ A munkáltató tájékoztatása

4 4 A szakszervezetek képviselıje a jogszabályok betartásával, jogosítványai gyakorlása során a munkáltató rendelkezésre bocsát minden olyan információt, amellyel elısegíti a közalkalmazottakat érintı munkáltatói intézkedések konfliktusmentes végrehajtását, - a szakszervezet tájékoztatja a munkáltatót a Mőködési Szabályzatáról annak egy példánya megküldésével, - minden naptári év utolsó negyedévében elkészíti a mőködéshez szükséges következı évi igényét, melyet a munkáltatóval történt egyeztetést követıen véglegesít, - a munkakörülményekre vonatkozó értékelése megállapításairól haladéktalanul, írásban tájékoztatja a munkáltatót. A szakszervezet képviselıje vállalja, hogy nem kezdeményez semmilyen érdekvédelmi eljárást (pl. nem emel kifogást) addig, amíg az adott ügyben nem folytat konzultációt a munkáltatóval. 7. A szakszervezeti tisztségviselık kedvezményei /Mt. 25../ Az Mt.-ben biztosított munkaidı-kedvezményt úgy kell megállapítani, hogy minden három szakszervezeti tag után havi két óra kedvezményt kapnak a Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Alapszervezetének képviselıi együttesen. A létszám alapján számított keretet évente a június 01-i állapot szerint kell a munkáltatóval közösen megállapítani. Ennek érdekében a szakszervezeti titkár név nélkül köteles a szakszervezeti létszámot közölni, valamint azt, hogy a kedvezményt ki/k/ veszi/k/ igénybe. A keret tisztségviselık közötti felosztása a szakszervezet joga. A Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pollack Mihály Mőszaki Szakközépiskola és Szakiskola és Kollégium Alapszervezetet / a továbbiakban felnıtt alapszervezet/ titkárával azonos mértékő munkaidı-kedvezményt biztosít az intézmény Magyar Közoktatási és Szakképzési Szakszervezet Pollack Mihály Szakközépiskola, Szakiskola Tanulói Alapszervezete /továbbiakban ifjúsági alapszervezet / titkárának. Minden munkaidı-kedvezmény igénybevételét a munkáltatóval a tantárgyfelosztás készítését megelızıen 15 nappal közölni kell. A munkaidı-kedvezménybe nem számítandó be: - a kollektív szerzıdés kötésével kapcsolatos - a bérfejlesztéssel kapcsolatos, - és minden, a munkáltató által összehívott tárgyaláson résztvevı szakszervezeti tisztségviselı ott eltöltött ideje. Ennek tartamát a munkáltató állapítja meg. A munkaidı kedvezmény a pedagógusoknál a kötelezı óraszámból történı arányos kiadással történik. A szakszervezeti tisztségviselı a munkaidı-kedvezmény miatt kiesı tanrend szerinti óráját túlmunkában látja el, a túlmunka díjazása az általános szabályok szerint történik. Rendkívüli fizetett szabadság képzés ill. továbbképzés céljára /Mt /4/ bek./ A szakszervezet vezetısége minden 10 a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló szakszervezeti tag után évente 1 nap rendkívüli szabadságot kaphat. A rendkívüli szabadság megilleti a felnıtt és az ifjúsági szakszervezet tisztségviselıit egyaránt.

5 5 A törvényben biztosított rendkívüli szabadság a szakszervezeti létszám alapján összevonható, személyre szóló kijelölése a szakszervezet jogosítvány, idıpontját a szakszervezet az igénybevételt megelızıen 30 nappal köteles a munkáltatónak bejelenteni. A szakszervezeti képzést, oktatást és annak idıpontját igazolni kell. A tisztségviselık védelme /Mt. 28../ Tisztségvelınek tekintendık a felnıtt alapszervezet SZB tagjai, valamint az ifjúsági lapszervezet titkára. V. A Közalkalmazotti tanács elnökét, tagjait megilletı munkaidı-kedvezmény, munkajogi védelem A KT. Elnöke heti 3 és tagjai heti 1 óra munkaidı-kedvezményben részesülnek. Ha a KT. Tagja olyan pedagógus munkakörben dolgozik, amelyre a jogszabály kötelezı órát állapít meg, a munkaidı-kedvezményt a kötelezı óra arányos csökkentésével kell kiadni. A munkaidı-kedvezményben nem számítandó bele - a KÖ.Sz. megalkotásával, módosításával, - és a munkáltató által összehívott tárgyaláson résztvevı KT.-i tisztségviselık ott eltöltött ideje, melynek idıtartamát a munkáltató állapítja meg. VI. Közalkalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés /Kjt , , Mt / 1. A jogviszony alanyai: a munkáltató és a közalkalmazott, mint munkavállaló a./ A közalkalmazotti jogviszony létesítésének módja Nyilvános pályázat útján kell betölteni az intézmény alapfeladatainak ellátására létesített fıfoglalkozású pedagógus munkaköröket és a kincstárnoki állást /Mt és a 138/1992/X.8./ Korm.sz. rendelet 17. / Az intézmény alapító okiratában meghatározottak szerinti alapfeladatára létesített munkakörben a közalkalmazotti jogviszony létesítésének elıfeltétele a büntetlen elıélet. Szerzıdı felek megállapodnak abban, hogy ezt a követelményt az intézménynél létezı valamennyi munkakörre kiterjesztik. b./ A közalkalmazotti jogviszony létesítésének írásbelisége A munkáltatónak minden jogviszonyt az alkalmazáskor írásban kell létesítenie. Ebben kell meghatároznia közalkalmazotti besorolás alapjául szolgáló fizetési osztályt, a fizetési fokozatot, a munkába lépés napját, a munkahelyet, a munkahely-munkakör jellegét /változó, állandó/, a munkáltatói jogkört gyakorló személyét, a munkakört. A kinevezési okmányon a kinevezett aláírásával igazolja, hogy a kinevezést elfogadta. A jogviszony csak mindkét fél aláírásával jön létre. Ennek hiányában a kinevezési okmány érvénytelen. Az intézményvezetıi megbízás a fenntartó önkormányzat közgyőlésének határozatával jön létre. c./ Próbaidı, gyakornoki idı /Mt. 80../

6 6 Az intézménynél a próbaidı - szakmunkát nem igénylı munkakörökben 30 nap - szakmunkás végzettséget vagy egyéb középfokú végzettséget igénylı munkakörökben 90 nap - felsıfokú végzettséget igénylı munkakörökben 90 nap Eltérı próbaidıben a munkáltató és a munkavállaló csak közös megegyezéssel állapodhat meg, maximum 3 hónapig terjedı idıre. Pedagógus munkakörökben történı kinevezésnél elsı alkalommal 3 hónap gyakornoki idıt kell kikötni. Gyakornoki idı kikötése esetén próbaidıt megállapítani nem lehet. A gyakornoki idıt követıen a pedagógus munkáját a szakmai munkaközösség véleményezi. 2./ Munkakörbe nem tartozó, ill. más munkahelyen történı munkavégzés A pedagógus más oktatási intézményhez is kirendelhetı ha a munkáltató nem tudja biztosítani a kötelezı óraszámát és részmunkaidıs foglalkoztatásban nem állapodtak meg. Más munkahelyen történı munkavégzés idıtartama legfeljebb 1 tanév/szorgalmi idı/ 3./ A kinevezés, munkaszerzıdés módosítása A jogviszonyra vonatkozó kinevezési okmány módosításához a munkavállaló egyetértésén túl a helyi KSZ.-t aláíró munkavállaló érdekképviselet véleménye is szükséges. A módosítást írásba kell foglalni. 4./ A közalkalmazott továbbá közalkalmazotti jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony ill. az iskola alaptevékenységével kapcsolatba hozható gazdasági társasági tagság létesítését elıre köteles a munkáltató vezetıjének bejelenteni. Az e nélkül létesített munkaviszony vagy jogviszony érvénytelen. Összeférhetetlenség esetén a további jogviszony engedélyezését meg kell tagadni a bejelentéskor vagy a tudomásra jutáskor. Az összeférhetetlenség fı esetei: az intézmény egyetlen dolgozója sem végezhet további munkavégzésre irányuló jogviszony, vagy társasági tagsági viszony keretében olyan tevékenységet, amely veszélyezteti vagy akadályozza az iskolában folyó oktatási-nevelési tevékenységet, az intézmény gazdasági érdekeit. A pedagógus saját tanítványait ellenszolgáltatás fejében nem korrepetálhatja. Pedagógus nem lehet tagja vagy tulajdonosa olyan vállalkozásnak, illetve nem folytathat olyan tevékenységet, amely pedagógusi tekintélyét tanítványai körében csorbíthatja. 5. A közalkalmazotti jogviszony megszőnése /Kjt. 25../ A közalkalmazotti jogviszony megszőnik a Kjt. 25..(1) bek. foglaltak szerint. Megszüntethetı a Kjt. 25..(2) bek. szerint az alábbiak szerint: - áthelyezéssel a Kjt. hatálya alá tartozó szervezetek között - közös megegyezéssel - lemondással - rendkívüli lemondással

7 7 - felmentéssel - próbaidı alatt azonnali hatállyal - elbocsátással A lemondási idı két hónap, azaz hatvan naptári nap. A munkáltató a munkahelyi érdekképviselettel egyeztetve, az intézmény mőködéséhez főzıdı érdekeket mérlegelve dönt a lemondási idı alatti munkavégzés alóli mentesítés tárgyában. Felmentéssel történı jogviszony megszüntetését a helyi érdekképviseleti szervvel elızetesen egyeztetni kell. Felmentési idı a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idı függvényében: 5 év közalkalmazotti jogviszony után 3 hónap 10 év év év év év A felmentési idıt naptári napban kell számolni. A felmentési idı felére a munkáltató köteles mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól. Az intézmény az anyagi fedezet megléte esetén a teljes felmentési, lemondási idıre mentesítheti azt a közalkalmazottat a munka végzése alól, aki legalább 25 évet az intézménynél dolgozott és a közalkalmazotti jogviszonya öregségi nyugdíjazás miatt a munkáltató felmentése, vagy a közalkalmazott lemondása miatt szőnik meg. A felügyeleti szerv által elıírt létszámleépítés esetén a munkavállalót a teljes felmentési idıre mentesíteni kell a munkavégzés alól. Végkielégítés /Kjt (1) bek./ illeti meg a közalkalmazottat, ha a közalkalmazotti jogviszony - felmentés /kivéve nem megfelelı munkavégzés, alkalmatlanság/ - rendkívüli lemondás - a munkáltató jogutód nélküli megszőnése miatt szőnik meg. Nem jár végkielégítés: - ha a közalkalmazott nyugellátásra szerzett jogosultságot ideértve a korengedményes nyugellátást is, - vagy elırehozott nyugdíjban részesül. - Ha a közalkalmazotti jogviszony egy évnél kevesebb A végkielégítés összege a közalkalmazotti jogviszony függvényében /Kjt. 37..(5). Bek./: közalkalmazotti jogviszony legalább 3 év legalább 5 év legalább 8 év legalább 10 év legalább 13 év legalább 16 év legalább 20 év végkielégítés összege 1 havi átlagkereset 2 havi átlagkereset 3 havi átlagkereset 4 havi átlagkereset 5 havi átlagkereset 6 havi átlagkereset 8 havi átlagkereset

8 8 A fenti végkielégítés összege négy hónappal meghosszabbodik, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjra jogosító életkor betöltését megelızı 5 éven belül vált végkielégítésre jogosulttá. Közalkalmazotti igazolás /Mt. 98..(2-3).bek. Kjt A közalkalmazotti jogviszony megszőnésekor a munkáltatónak közalkalmazotti igazolást kell kiadnia a MÁK közremőködésével. Ennek tartalmaznia kell: a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıt, az illetménybıl levonandó tartozását, a tárgyévben igénybevett szabadság és betegszabadság idejét, a közalkalmazott munkakörét, a jogviszony megszőnésének módját és megszőnés okát. Az ok feltüntetésétıl el kell tekinteni, ha a munkavállaló ezt kéri. Erre a jogára fel kell hívni a munkavállaló figyelmét, és az igazoláson ezt értelemszerően fel kell tüntetni. 6./ A munkavégzés szabályai Munkaképes állapot A munkáltatónál a közalkalmazott munkaképes állapotának megállapítására a közvetlen vezetı jogosult. A közalkalmazott köteles az erre a jogosult vezetı kérésére a szükséges vizsgálatoknak magát alávetni. Ha ezt megtagadja a munkahelyét azonnal el kell hagynia. Közalkalmazotti védelem A munkáltató az MT.-ben és a KJT.-ben foglalt szabályok szerint köteles a munkavégzés egészségügyi-, valamit a balesetmentes munkavégzés feltételeit biztosítani és ezeket az érintett munkavállalókkal közölni. Nem köteles a munkavállaló az írásban kiadott feltételekkel ellentétes körülmények között munkát végezni, az erre vonatkozó utasítást végrehajtani. A munkavállaló kérésére az intézmény vezetıje köteles ıt a munkavégzés alól ideiglenesen felmenteni és ügyét a helyi érdekképviselettel közösen kivizsgálni. Ha a munkavállaló panasza jogos volt, a kivizsgálás miatt kiesett idıre átlagkereset jár, ha a munkavállaló panasza jogtalan volt, a kivizsgálás indokolt idejére munkabér nem jár. A munkahelyen való megjelenés, magatartás A közalkalmazott tartozik a munkáltató által megjelölt idıben a munkát megkezdeni és befejezni. A munkahelyen a megjelenés önmagában nem minısül tényleges munkavégzésnek. A közalkalmazott köteles munkaképes állapotban munkára jelentkezni és munkát végezni, a munkavégzéshez szükséges munkafelszerelést használni. Idevágó mulasztás esetén a közalkalmazottat a munkavégzéstıl ideiglenesen el kell tiltani. Ebben az esetben a kiesı idıre munkabér nem jár. Pedagógus munkakörökben a teljes munkaidı a kötelezı óraszámból és a nevelı-oktató munkával, vagy a tanulókkal való közvetlen foglalkozással összefüggı feladatok ellátásához szükséges idıbıl áll. A pedagógus kizárólag a munkaköréhez tartozó feladatok végzéséhez szükséges idıtartamig köteles az intézményben tartózkodni.

9 9 a./ a feladatokból a kötelezı óraszámba beszámítandó feladatokkal kapcsolatosan idıt az Oktatási Törvény II. 6. pontja szerint a pedagógus a tanulókkal való közvetlen foglalkozásra köteles fordítani. A kötelezı óraszámba beszámítandó feladatok intézményünknél: - az iskolai tanítási órák. A kötelezı óraszámba beszámítható feladatok - kulturális nevelımunka az intézmény egészére /heti 10 óra/ - tömegsportórák, iskolai sportköri órák - az iskolai tanmőhely mőködtetése, ellenırzése - tagozatvezetıi, munkaközösség vezetıi feladatok - tanulók felügyelete A munkaközösség-vezetıi feladatok ellátását gyakorlók pótlékot /Közoktatási tv.-ben elıírt 1 óra órakedvezményt/ a szakszervezeti és a közalkalmazotti tanácstagok munkaidıkedvezményt, a szakszervezeti tisztségviselık és a közalkalmazotti tanácstagok munkaidıkedvezményt kapnak. A pedagógus munkakörébe tartozó feladatok: /Kjt. 55., 138/1992/X.8/Korm. sz. r. 7. (7) bek./ - tanítási órákra, valamint a tanításon kívüli foglalkozásokra való felkészülés, - a tanítás elıkészítése, a tanmenet, óravázlat megtervezése, összeállítása - szükség szerint a tanuló egyéni képességeinek megfelelı oktatási terv kidolgozás és érvényesítése, - tanulók munkájának értékelése, a dolgozatok, feladatlapok kiértékelése, - tanulmányi versenyekre felkészítés, - iskolai és iskolán kívüli kulturális és sportprogram szervezése, azokon részvétel, - szülıi értekezletek, fogadóórák tartása, illetve azokon részvétel, - részvétel nevelıtestületi, munkaközösségi értekezleteken, szakmai konferenciákon, - bemutató foglalkozások szervezése, megtartása, - tanulók felügyelete a tanítás elıtt és az óraközi szünetekben, - tanulmányi kirándulások szervezése, - a tanulók felvételében közremőködés /szakmai alkalmassági vizsgálatok, felvételi beszélgetések folytatása/, - a gyakorlati oktatási helyek látogatása, - az elméleti és a gyakorlati oktatók kapcsolattartása a diákotthonnal, a diákotthoni nevelık kapcsolattartása az elméleti és a gyakorlati oktatással, - tanévnyitón, tanévzárón, iskolai ünnepségeken való részvétel, - tanítás nélküli munkanapokon az igazgató által elrendelt munkavégzés, - kötelezı, munkaköréhez tartozó, nevelı-oktató munkával vagy a tanulókkal összefüggı adminisztrációs feladatok, de nem kötelezhetık a pedagógusok iskolai szintő, továbbá felsıbb szervek, vagy egyéb intézmények számára készülı jelentések statisztikák vagy egyéb adminisztrációs munkák végzésére. Adatszolgáltatási

10 10 kötelezettségük is csak annyiban van, amennyiben az adatok jellege ezt másodelemzést nem igénylıen elvárhatóvá teszi. - szemléltetı és kísérleti eszközök, videó vetítések tanítási órára elıkészítése, - a szakmai- pedagógiai felkészültség karbantartása és átadása a tanulóknak, - a könyvtárban, a tantermekben, a diákotthoni férıhelyeken, a tanmőhelyben, a leltározásban való közremőködés, - tanítás nélküli munkanapokon az igazgató által elrendelt munkavégzés, - az igazgató által elrendelt, elıre nem látható, esetenként felmerülı a pedagógiai munkával összefüggı egyéb feladatok ellátása, - a fentieken túlmenıen köteles helyettesítési feladatokat ellátni a mindenkori szükségletnek megfelelıen az igazgató elrendelése alapján, a jogszabályban meghatározott díjazás ellenében. A szakoktatók munkaköri feladata továbbá: - az oktatást szolgáló gépek, berendezések, szerszámok és felszerelések karbantartása, javítása, javíttatása, - a gyakorlatok szervezése - az üzemi és egyéni gyakorlati oktatási helyek látogatása, - a tanulók szerszámainak, munkaruhájának tisztítószereinek megrendelése, - szerszámokról való elszámolás megszervezése A testnevelı tanárok munkaköri feladata továbbá: - a tornaterem, a szertár, a sportudvar rendjének biztosítása, - az iskolai sportnapok és tömegsportórák szervezése, vezetése. Az osztályfınökök munkaköri kötelezettsége a kötelezı órákba beszámított osztályfınöki órák megtartása és az elızıekben felsoroltakon túl: - az osztály tanulói részére az ünnepségek, sportnapok, vetélkedık, versenyek elıkészítésében részvétel, - tanulmányi kirándulások szervezése A diákotthoni nevelık munkaköri kötelezettsége az általánosan felsorolt pedagógusi kötelezettségeken túl: - a tankörökben felügyelet ellátása, a diákok felkészüléséhez szakmai segítségnyújtás, - a kollégiumi helyiségek, hálótermek, mosdók, WC-k, zuhanyzók, étterem, kupola, társalgó, a folyosók rendjének, fegyelmének, a berendezési tárgyak épségének, állagmegóvásának biztosítása anyagi felelısséggel, - a tanulóköri foglalkozások vezetése, - az önálló tanulócsoportok keretében folyó szakköri foglalkozások vezetése /ezért a kijelölt nevelıknek tanulócsoport-vezetıi pótlék jár/ - sport- és egyéb szabadidı-tevékenységek szervezése a kollégiumi elhelyezettek számára, - a nevelık munkaidejében a tanulók által igénybevett étkezések felügyelete. 7. Tartósan magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedı munkateljesítmény meghatározásának irányadó szempontjai /Kjt. 39..(2), 63. és 77. -hoz. - legalább 5 éves közalkalmazotti jogviszony az intézménynél, - magas színvonalú felkészültség, kimagasló szakmai munka, - innovatív képesség, nagyfokú pedagógiai önállóság,

11 11 - bemutató órák vállalása, - példás munkafegyelem, - felkészítı munkája eredményeként tanulói tanulmányi versenyen vesznek részt, - szakmai dolgozatot ír, publikál, - tantervet, pedagógiai programot készít. VII. munkaidı munkarend /Mt És Kjt. 55.., 59.. valamint 138/1992./X.8./Korm.r. 7. /7/, 10. /2/ és 165. /6/bek. 1./ A munkaidı az intézménynél fıfoglalkozású munkakörökben napi 8 óra, a kollégiumi portás munkakörökben napi 24 óra. 2./ A takarítók, udvarosok délelıtt illetve délután egyénileg meghatározott munkarendben a kollégiumi portások megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak. Fentiek kivételével a nem pedagógus beosztású dolgozók munkaidı-beosztása az alábbi: Hétfıtıl csütörtökig: Pénteken 7.30-tól 16-ig 7.30-tól ig A kincstárnok saját hatáskörében módosíthatja ezt, a kötelezı munkaidın belül. A pedagógusok munkaidı beosztását s a mindenkori tanévre érvényes órarend, illetve a nevelıi munkaidı-beosztás határozza meg. A pedagógusok kötelezı óraszáma a hatályos jogszabályok alapján kerül megállapításra. Az Oktatási Törvény alapján a szakoktatók kötelezı óraszáma elméletigényes tantárgy esetén 20, egyéb esetben 25. A fıfoglalkozású dolgozót napi 20 óra perc munkaközi szünet illeti meg. A munkaközi szünetet a rendes munkaidın belül kell kiadni a dolgozók egyénileg meghatározott munkarendjéhez igazodva. 3./ Pihenıidı, pihenınap A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 8 óra pihenıidıt kell biztosítani. (Gépkocsivezetıknek is.) A készenlétet követıen a munkavállalót pihenıidı nem illeti meg. A pihenınapon vagy munkaszüneti napon történı rendkívüli munkavégzést és a készenléti szolgálatot írásban kell elrendelni. A dolgozó személyre szóló munkaköri leírása írásbeli elrendelésnek minısül. Munkaszüneti napra rendkívüli munkavégzést csak az igazgató rendelhet el. 4./ Elrendelhetı túlmunka Valamennyi munkakörben az elrendelhetı túlmunka felsı határa naptári évenként 280 óra.kjt. 55/A.. Pedagógus munkakörben, rendkívüli munkaidıben tanítás csak a R ában foglaltak szerint rendelhetı el.

12 12 Túlmunkának a teljes munkaidın belül végzett munka, illetıleg pedagógus munkakörökben ahol jogszabály kötelezı óraszámot jelöl meg a kötelezı óraszámon felül ellátott tanítás minısül. Csak a munkavállaló egyetértésével rendelhetı el e túlmunka az orvosi igazolással rendelkezı, valamint a gyermekét egyedül nevelı munkavállalónak a gyermeke 4 éves koráig. 5./ Készenlét, ügyelet /138/1992. korm. rend. 11.B korm.sz. rend./ Ügyeletnek minısül a pedagógiai programban szereplı tanulmányi kiránduláson 22 órától 06 óráig teljesített idıtartam. A diákotthonban készenlétnek minısül a 22 órától reggel 6 óráig teljesített idıtartam. A készenlétet ellátó dolgozó a diákotthoni elhelyezettek benntartózkodása idején a diákotthonban látja el feladatát. 6./ Pedagógusok évi szabadsága idejébıl történı igénybevétele A pedagógus évi szabadsága idejébıl legfeljebb 15 munkanapot a következı esetekben lehet igénybe venni: - továbbképzés, foglalkoztatást elısegítı képzés, - az intézmény mőködési körébe tartozó nevelés-oktatás /pl. nyári gyakorlat/ - ha a szabadság kiadására részben, vagy egészben a szorgalmi idıben kerül sor, - amennyiben a gyermekgondozási, gyermekgondozási segélyen, ill. táppénzen töltött idı az egy évet eléri: 10 napra, - amennyiben a munkaviszony megszőnése miatt a szabadságot pénzben kell megváltani 15 napra 7./ A továbbképzés elısegítése Mt (177/1997. Dec. 22. Korm. Rend.) Amennyiben a dolgozó az intézmény által elıírt továbbképzésen ill. a meglévınél magasabb szakmai képesítést nyújtó képzésben vesz részt, annak költségeit az intézmény részben vagy egészben átvállalhatja pénzügyi lehetıségeinek mértékéig a tantestületi javaslata -, valamint a dolgozóval történt elızetes egyeztetés és megállapodás alapján. Ha a dolgozó a támogatott képzésben önhibájából nem vesz részt ill. azt nem végzi el eredményesen, a felmerült költségeket köteles megtéríteni. Ha a dolgozót nem az intézmény küldi továbbképzésre, az azon való részvételt lehetıség szerint az elfoglaltsághoz igazodó órarendi /munka-/ beosztással támogatja az intézmény. Ebben az esetben a dolgozó sem költségtérítésre, sem a távollét miatt kiesett munkaidıre átlagkeresetre nem tarthat igényt és szükség szerinti további helyettesítését óracserével vagy saját költségére köteles biztosítani. E feltétellel tudomásulvételérıl és elfogadásáról a dolgozó írásban köteles nyilatkozni. IX. A közalkalmazottak szabadsága (Mt /2/bek., bek., / 1./ Szabadság kiadása - A szabadságot a tárgyévben kell kiadni, elsısorban a nyári szünetben. Ha ez nem lehetséges - a munkavállalónak fel nem róható okból, akár szorgalmi idıben a tárgyévet követı év

13 13 június 30-ig, kivételesen fontos gazdasági érdek esetén december 31-ig. - A szabadság kiadásának kezdı idejét minden esetben 30 nappal elıbb közölni kell. - A szabadságot természetben kell kiadni a következı kivételekkel: ha katonai szolgálatra vonul be közalkalmazott, vagy a közalkalmazotti jogviszony megszőnésekor, ha a közalkalmazott a részére járó arányos szabadságot nem vette igénybe, azt pénzben kell megváltani. Ha a közalkalmazotti jogviszony év közbeni megszőnése esetén az idıarányosnál több Szabadságot vett ki a közalkalmazott, a többletszabadságra járó bért vissza kell fizetnie. 2. Betegszabadság /Mt. 98. /2/bek. c. pont, /6/bek. Kjt. 36. /2/bek. Betegszabadság címén évente 15 nap szabadság jár. Ebben az esetben is elızetes, vagy a munkavállalótól elvárható módon idıben bejelentésre kötelezett a munkavállaló. 3. Fizetés nélküli szabadság Jogszabályban elıírt eseteken túl a munkavállaló kérésére méltányossági okból évente összesen 30 nap fizetés nélküli szabadság engedélyezhetı. A fizetés nélküli szabadságot legalább annak kezdési idıpontja elıtt 15 nappal kell kérelmezni írásban az indok feltüntetésével. X. Elımeneteli és illetményrendszer, munkadíj, jutalmazás /Mt , 144. /1-2, 4-5, 7/ bek., /1-2/bek., 148-., Kjt R / 1./ Elımeneteli rendszer A Kjt-ben elıírtak szerint a közalkalmazottak elımenetele a - fizetési osztályokban, fokozatokban, - címekben, - beosztásokban való elımenetelben jut kifejezésre a következık szerint: a./ A közalkalmazottat a kinevezéstıl számított három év várakozási idı elteltével eggyel magasabb fizetési fokozatba kell sorolni. b./ Egy évvel csökkentheti a várakozási idıt, ha a közalkalmazott tartósan magas színvonalú, vagy kiemelkedı munkát végez. c. Legalább 120 órás szakmai továbbképzésen vett részt d./ A címek adományozásával, a beosztásban való elımenetellel a várakozási idı csökkentése együtt jár. 2./ Besorolás a./ A közalkalmazottat az ellátandó munkakör alapján kell a megfelelı közalkalmazotti osztályba sorolni. b./ A közalkalmazotti jogviszony idejének kiszámításánál figyelembe kell venni:

14 14 - a kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idıt, - a köztisztviselık jogállásáról szóló évi XXIII. tv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban eltöltött idıt, - a szolgálati jogviszony idıtartamát, - a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyba, munkaviszonyban töltött idıt. A sorkatonaság idıszakát (6/97 ÁB határozat) 3./ Illetményrendszer / A munka díjazása/ a./ A közalkalmazottak besorolását, elımeneteli rendszerét és illetményét a mindenkor érvényes törvény szerint kell meghatározni. b. Egyhavi illetmény 68.. A közalkalmazott minden naptári évben - külön juttatásként egy havi illetményre jogosult, amennyiben január 1-én közalkalmazotti jogviszonyban áll, kivéve ha - 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságon van - gyermekgondozási segélyben ill. - gyermekgondozási díjban részesül. c./ Illetménypótlék / 138/1992.korm.rend. 14/C.., 15../ igazgatóhelyettes 200 % kollégiumi vezetı 200 % gyakorlati oktatásvezetı 200 % gyakorlati oktatásvezetı helyettes 175 % tagozatvezetı 150 % Intézményünknél kivéve a magasabb vezetıi állású dolgozót- a kötelezı illetménypótlékok illetik meg: - Vezetıi pótlékot a magasabb vezetıi illetve vezetıi beosztásban dolgozók kapnak. Az intézménynél magasabb vezetıi beosztásnak minısül az intézmény igazgatójának megbízása. Vezetıi beosztásnak minısül: az igazgatóhelyettesi, a kollégiumvezetıi, a gyakorlati oktatásvezetıi, a gyakorlati oktatásvezetı helyettesi valamint a z évi :LXXIX. tv. 94/1994/VI.17./ Korm. rendelet 1.sz. melléklet 1.. /1/ bek. A magasabb vezetıi pótlék mértékét a Kjt. által meghatározott keretek között az Önkormányzat állapítja meg. - Osztályfınöki pótlékot az iskolában az osztályfınöki feladatokat, valamint a kollégiumban önálló tanulócsoport-vezetıi feladatokat ellátók kapnak. Mértéke a mindenkori közalkalmazotti pótlékalap 30 %-a. - Munkaközösség-vezetıi pótlékot a munkaközösség-vezetıi feladatokat ellátók kapnak % közötti mértékben a munkaközösség nagyságától függıen. - A diákönkormányzatot segítı tanár pótléka 25 %. - Számítástechnikai pótlék a pótlékalap 36 %-a Nyelvpótlék a duális képzésben résztvevı dolgozók közül azoknak jár, akik nyelvvizsgával rendelkeznek és az oktatással kapcsolatban használják az adott nyelvet.

15 15 Nyelvpótlékban részesülhet az informatikát oktató pedagógus, ha angol nyelvő nyelvvizsgával rendelkezik. Nem kaphatnak nyelvpótlékot a nyelvtanári, tolmácsi, fordítói munkakörben foglalkoztatottak. Mértéke felsıfokú nyelvvizsga esetében a pótlékalap 100%-a, középfokú nyelvvizsga a pótlékalap 50 %-a. d./ Gépjármővezetıi pótlékra jogosító munkakörök Gépjármővezetıi pótlékra jogosult az a nem gépjármővezetıi munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, aki egyéb munkaköri feladatain túl az intézmény valamely gépkocsiját megbízás alapján vezeti. g./ Helyettesítési díj Amennyiben a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott a munkakörébe nem tartozó munkát is köteles elvégezni, és emellett eredeti munkakörét is ellátja, illetményén felül helyettesítési díj is megilleti. A helyettesítési díj mértékét az ellátandó feladattal arányosan kell megállapítani. A helyettesítést az igazgató vagy helyettese rendeli el. h./ Túlmunka díjazása - Pedagógus munkakörben: A túlmunkáért a pedagógust túlmunkadíj illeti meg. A túlmunkadíj mértékét a mindenkori jogszabály határozza meg. 4./ Illetménnyel, díjazással kapcsolatos egyéb szabályok (Mt , Kjt.) b./ Állásidı és díjazás Ha a munkáltató saját hibájából a munkavégzés feltételeit nem biztosítja, a tanítás a tanítási idın belül szünetel, vagy munkát nem lehet, a kiesı idıre illetményt fizetendı. c./ Rendkívüli munkavégzés Rendkívüli munkavégzés ellenértéke A munkaidı-beosztás szerint napi munkaidıt meghaladóan, végzett munka esetén a pótlék mértéke a személyi alapbér ötven százaléka. Megállapodhat a dolgozó a munkáltatóval úgy is, hogy a napi munkaidıt meghaladóan végzett munka esetén a pótlék helyett szabadidıt kap. A munkaidı-beosztás szerinti pihenınapon végzett munka esetében a pótlék mértéke száz százalék. A személyi alapbér ötven százalékát kell azonban csak pótlékként kifizetni, ha a munkavállaló másik pihenınapot /pihenı idıt/ kap. d./ Tévesen kifizetett illetmény A tévesen kifizetett illetmény visszafizetésére a közalkalmazottat az általános elévülési idın belül (3 év) írásban kötelezheti a munkáltató, ha téves kifizetést a közalkalmazottnak fel kellett volna ismernie, egyéb esetben 60 napon belül. e./ Levonás az illetménybıl

16 16 Az illetménybıl a munkáltató csak a jogszabályi elıírások és hatályos bírósági, közigazgatási határozat alapján, vagy a munkavállaló írásos felhatalmazásával eszközölhet levonást, vagy átutalást. f./ Illetményelıleg Az intézmény MT-ben meghatározott szabályok szerint folyósíthat illetményelıleget dolgozóinak, legfeljebb 6 havi törlesztésre. Egy dolgozó részére adható illetményelıleg felsı határa a dolgozó havi nettó illetményének kétszerese. Kivételes esetben a mindenkori minimálbér ötszöröse. Az illetményelıleg folyósítását az intézmény igazgatója engedélyezi kincstárnok ellenjegyzése mellett. 5./ Jutalmazás 78.. a./ Jubileumi jutalom Jubileumi jutalom fizetendı a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszony függvényében az alábbiak szerint: Közalkalmazotti jogviszony A jubileumi jutalom mértéke 25 év 2 havi illetmény 30 év 3 havi illetmény 40 év 5 havi illetmény b./ Egyéb jutalom A munkáltató vezetıje a közalkalmazotti tanács és a helyi szakszervezet véleményezése alapján esetenként az intézmény pénzügyi lehetıségeitıl függı mértékő jutalmat fizethet a kiemelkedı és tartósan jó munkát végzı dolgozók számára. A felosztható jutalomkeret 10 %-a az igazgató rendelkezésére áll, az egyes munkaterületek közötti aránytalanságok csökkentésére. A jutalmazásoknál kiemelt figyelmet kell fordítani a tanulmányi versenyekre, SZKT versenyekre, sport- és kulturális versenyekre eredményesen felkészítı tanárok jutalmazására. Az intézmény munkatervében megfogalmazott, illetve soron kívül felmerült többletmunka felmerülése esetén a többletmunkát vállalók részére céljutalom állapítható meg. c./ Alaptevékenység keretében végzett kapacitáskihasználás javítással járó tevékenységet végzık személyes ösztönzése: Ilyen tevékenységnek minısül: - az építıipari szolgáltatásnyújtás - szálláshely-értékesítés - terem, sportlétesítmények bérbeadása E tevékenységekben közremőködık személyi ösztönzése a bevételbıl történhet a végzett munka arányában. Többletbevételt eredményezı kiegészítı tevékenységek eredményeként befolyt összegek alábbiakban megállapított része fordítható a munkában résztvevık juttatására:

17 17 Szálláshely értékesítés c. befolyt összeg 35 % Helyiségek, eszközök bérbeadása, egyéb szolgáltatás 35 % Építıipari szolgáltatás nyújtás 35 % A felosztható összeg 30%-a az intézmény illetékes vezetıié, 70 %-a a közvetlen munkát végzıké. A kollégiumi szálláshely értékesítés címén befolyt összegbıl 30 % a vezetıké, 5% a kollégium diáktanácsot illeti meg a további 65 % a közvetlen munkát végzıké. 6./ Címek adományozása A munkáltató tartósan magas színvonalú, vagy kiemelkedı munkateljesítmény alapján címet adományozhat. Címet elsısorban olyan dolgozó részére lehet adományozni, aki a cím adományozást megelızıen legalább 3 éve a munkáltatónál dolgozott. A cím adományozásával együtt a közalkalmazott besorolását megfelelıen módosítani kell és a címnek megfelelı pótlékot az adományozás idıpontjától meg kell állapítani. XI. Kártérítési felelısség /Mt , 173. /2/., Kjt / 1./ A munkavállaló kártérítési felelıssége A munkavállaló - a vétkesen okozott kárért, - a megırzésre, kezelésre átvett dolgokban keletkezett hiányért /megırzési felelısség/ vonható felelısségre. A megırzési felelısségen belül: - az általános megırzési felelısség, - a pénztárosok, pénz, és értékkezelık felelıssége, - valamint a leltárhiányért fennálló felelısség csak akkor terheli a munkavállalót, ha a munkáltató akár bekövetkezésének megelızésére a megfelelı feltételeket biztosította. A munkavállaló kártérítési felelısége akkor is fennáll, ha a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt tanúsított magatartása miatti károkozása a közalkalmazotti jogviszony megszőnése után következik be, illetve a kárt csak a közalkalmazotti jogviszony megszőnését követıen fedezték fel. Ha a kárt okozó a károkozó magatartás idıpontjában nem állt a munkáltatóval munkaviszonyban, de a kár bekövetkeztekor már igen, az által okozott kár megtérítésére nem a munkajogi hanem a polgári jogi szabályok az irányadók. Vétkes károkozás A vétkes károkozásért fennálló felelısség megállapításához eltérıen a megırzési felelısségtıl, az alábbi három feltétel együttes fennállása szükséges. A közalkalmazottat akkor terheli ez a felelısség ha: - a közalkalmazotti jogviszony keretében az abból eredı valamely kötelezettség megszegésével, - a munkáltatónál ténylegesen kárt okozott, - és a kár bekövetkezése részére felróható

18 18 A felróhatóság szempontjából az Mt. A vétkesség két alakzatát különbözteti meg: a szándékosságot és a gondatlanságot. Szándékosan követi el a cselekményt, aki magatartásának lehetséges következményeit kívánja, vagy abba belenyugszik. Gondatlanul követi el a cselekményt, aki elıre látja magatartásának lehetséges következményeit de bízik azok elmaradásában, vagy aki azért nem látja elıre a következmények lehetıségeit, mert a tıle elvárható figyelmet, vagy körültekintést elmulasztja. a./ Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. Gondatlanul károkozás esetén is a teljes károkozásért felelıs az intézmény pénztári számfejtıje és ellenıre a számfejtés körében elıidézett vagy ezzel összefüggı ellenırzés elmulasztásával, vagy hiányos teljesítésével okozott kárért. A bizonyításra a munkáltató köteles. b./ Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke általában a munkavállaló átlagkeresetének 50 %-át nem haladhatja meg, még abban az esetben sem, ha az okozott kár mértéke ennél magasabb. Kivételek: 3 havi illetmény mértékéig terjedhet a kártérítés, ha a közalkalmazott: - az intézmény gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével, - az ellenırzési kötelezettség elmulasztásával vagy hiányos teljesítésével okozta a kárt, - a kár olyan jogszabályba ütközı utasítása teljesítésébıl eredt, melynek várható következményeire az utasított közalkalmazott elıre a figyelmét felhívta. - a raktári dolgozó leltárhiányért fennálló kártérítési felelıssége 6 havi illetménye erejéig áll fenn. 6 havi átlagkeresete erejéig felelıs a munkavállaló a kirívóan súlyos gondatlansággal, vagy gondatlan bőncselekménnyel okozott kárért. Amennyiben a kárt több közalkalmazott okozta, vétkességük arányában, a megırzésre átadott dolgokban bekövetkezett hiány esetén munkabérük arányában felelnek. c./ Vétkesség nélkül a teljes kárt köteles közalkalmazott megtéríteni: visszaszolgáltatási kötelezettséggel jegyzék, elismervény, leltár alapján- átvett olyan tárgyak hiánya esetén, amelyeket állandóan ırizetében tart, kizárólagosan kezel, vagy használ. A jegyzék, elismervény, leltár alapján történt átvételt a munkáltatónak kell bizonyítania. Nem vonatkozik ez a bizonyítási kötelezettség a pénztáros, a pénzkezelı, értékkezelı vagy raktáros munkakört ellátókra. Mentesül a munkavállaló a kártérítés alól, ha a kárt bizonyíthatóan a munkáltató mulasztása vagy elháríthatatlan külsı ok idézte elı. Ennek bizonyítása a munkavállaló kötelezettsége. d./ Leltárhiányért fennálló felelısség A leltárhiányért fennálló kártérítési felelısség a raktárosi feladattal megbízott dolgozókat terheli az általuk kezelt raktárakban keletkezett hiányért. A leltárfelelısség szempontjából raktárnak minısül az intézménynél minden olyan önálló zárható létesítmény, épületrész, helyiség, ahol készleteket, anyagokat, kis- és nagy értékő

19 19 tárgyi eszközöket rendeltetésszerően tárolnak, függetlenül attól, hogy melyik szervezeti egységhez tartozik és hogy ideiglenes vagy állandó tárolási célt szolgál. A raktárakban leltárhiányért kártérítési felelısséget érvényesíteni csak akkor lehet, ha: - a közalkalmazottat a raktári munkakör elfoglalásakor, illetve a felelısségi szabályok változásakor írásban /pl. munkaköri leírás/ tájékoztatták a kártérítési felelısség formájáról, mértékérıl, - a raktári készleteket kezelésre szabályszerően leltárral átvette, - a közalkalmazott két egymást követı leltározás között eltelt idıszaknak legalább a felében a raktárban dolgozott. Az ennél kisebb idıtartamú távollét /betegség, szabadság/ a raktáros felelısségét arányosan csökkenti, ha ez idı alatt a raktárt más kezelte. A leltárhiányért fennálló felelısség elszámoltató leltár alapján állapítható meg. A kár összegének megállapítása: A leltárhiány összegét fogyasztói áron kell megállapítani. Egy leltáridıszakon belül az azonos cikkcsoporthoz tartozó, megközelítıen hasonló értékő, minıségő, rendeltetéső és emiatt összetéveszthetı, felcserélhetı dolgoknál a hiány többlettel /és fordítva/ kiegyenlíthetı. A kár összegének meghatározásánál a dolog kijavítására fordított összeget kell alapul venni, figyelembe véve azt az értékcsökkenést, ami a dolog javítása után fennmaradt. Ha a dolgot az intézmény dolgozói javítják, a javítás közvetlen költségein túl a rezsiköltséget is be kell számítani a kár összegébe. Ha a dolog megsemmisült vagy használhatatlanná vált, akkor a dolognak a károkozás idıpontjában érvényes fogyasztói ára a kártérítés alapja. Ezt csökkenti az avulásnak megfelelı összeg. A munkáltató közrehatása A munkáltató közrehatásának elbírálásakor mérlegelni kell a közalkalmazott és a munkáltató vétkességének arányát. Nem ok azonban a kármegosztásra az, ha a közalkalmazott felettese a munkavállaló kötelezettségének teljesítését nem ellenırizte. Eljárási szabályok A kártérítési felelısség fennállását a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltató a közalkalmazottat Ft-os kártérítési mértékig szándékos károkozás esetén Ft-os mértékig károkozás esetén közvetlenül kártérítésre kötelezheti a kártérítési és a fegyelmi eljárásra vonatkozó szabályok szerint. A kártérítés kiszabására a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó szabályok az irányadók. A ill Ft-ot meghaladó összegő kár megtérítése iránti igényét a munkáltató bíróság elıtt érvényesítheti. A munkáltató kártérítést kiszabó határozata ellen dolgozói, szakszervezeti- vagy a közalkalmazotti tanács által kezdeményezett jogorvoslati lehetıség áll fenn: munkaügyi jogvita keretében munkaügyi bírósági eljárás kezdeményezése. Bírósági perindítást megelızıen a felek kötelezettsége az egyeztetés, ennek eredménytelensége esetén a bírósági keresetet 15 napon belül lehet benyújtani. 2./ A munkáltató kártérítési felelıssége

20 20 A munkavállalók az intézménybe csak a munkába járáshoz és a munkavégzéshez szükséges ruházatot és személyi felszerelést vihetik be. Az átlagosnál nagyobb értékő személyes vagyontárgyak csak az intézmény vezetıjének vagy helyettesének elızetes engedélyével vihetık az intézmény területére. E vagyontárgyak megırzésérıl a munkavállalónak magának kell gondoskodnia. A munkáltatónak kártérítési felelıssége akkor keletkezik, ha: - a közalkalmazottat kár érte, - a kár a közalkalmazotti jogviszonyával okozati összefüggésben éri a közalkalmazottat. A két feltételnek együttesen kell fennállnia. Mentesül a munkáltató a kártérítés alól, ha: - a kárt kizárólag a károsult okozta, - a munkáltató részérıl a kár elháríthatatlan volt. A munkáltató csak azon - a közalkalmazott tulajdonában lévı dolgok munkahelyi káráért felel, melyek közvetlenül a munkavégzéshez szükségesek. A munkavállaló kárigényét minden esetben a károkozásról való tudomásszerzést követı 15 napon belül nyújthatja be az intézmény igazgatójának. A KSZ-ben a munkavállaló és a munkáltató kártérítése tekintetében fel nem sorolt esetekben az Mt. És a Kjt vonatkozó szabályai szerint kell eljárni. XII. Dolgozói juttatások l./ Munkaruha juttatás /Kjt. 79../ Munkaruhára az 1.sz. melléklet szerint az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állók jogosultak. A munkaruhát természetben kell biztosítani a munkába lépést követı 30 nap után. A juttatási idıbe beleszámít a próbaidı is. A határozott-, vagy próbaidıre alkalmazott dolgozó csak abban az esetben részesülhet munkaruha-juttatásban visszamenıleges hatállyal amennyiben alkalmazása legalább 3 hónapra szól. A munkaruha tisztítása, karbantartása a munkavállaló kötelezettsége. A munkaruha a juttatási idı elteltével a munkavállaló tulajdonába megy át. Ha a juttatási idı alatt a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya megszőnik, a munkaruha árának a visszalevı juttatási idıre jutó hányadát a munkavállaló tartozik megtéríteni. Rendkívüli méltánylást érdemlı esetben az igazgató vagy kincstárnok egyéni elbírálás alapján ettıl a rendelkezéstıl eltérhet és engedélyezheti, a használt munkaruha maradványértéke megtérítésének elengedését. Nem kell megtéríteni a használt munkaruha maradványértékét a dolgozónak, ha a juttatási idı alatt nyugdíjba vonul, vagy ha a dolgozó a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt elhalálozik. A munkaruha használatának elmulasztásából eredı károkért az intézmény felelısséget nem vállal. 2./ A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés Az intézmény a munkába járáshoz a 78/1993.V.12/ Korm. rendeletben elıírt térítést biztosítja.

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a

Részletesebben

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselı-testülete a Magyarország

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Több mint lehetıség START

Több mint lehetıség START Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl

Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzatának Képviselı-testülete

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

A tanulószerzıdésrıl világosan

A tanulószerzıdésrıl világosan A tanulószerzıdésrıl világosan Jogszabályi háttér 1993. évi LXXVI tv. a szakképzésrıl 1993. évi LXXIX tv. a közoktatásról 2003. évi LXXXVI. tv. a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének

Részletesebben

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményei Gazdasági Szervezete gazdasági vezetı beosztására

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

K Ö Z A L K A L M A Z O T T I K O L L E K T Í V S Z E R Z İ D É S

K Ö Z A L K A L M A Z O T T I K O L L E K T Í V S Z E R Z İ D É S K Ö Z A L K A L M A Z O T T I K O L L E K T Í V S Z E R Z İ D É S Tartalomjegyzék Közalkalmazotti Kollektív Szerzıdés 1.o. I. rész: Bevezetı rendelkezések 1.o. II. rész: A kollektív szerzıdés hatálya 2.o.

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétıl

Sárospatak Város Polgármesterétıl Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Rendelıintézete

Részletesebben

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

legfeljebb 4 havi illetmény legfeljebb 4 havi ellátmány (külszolgálat alatt) 1. táblázat: Kártérítés mértéke a Ktv. és a Kttv.

legfeljebb 4 havi illetmény legfeljebb 4 havi ellátmány (külszolgálat alatt) 1. táblázat: Kártérítés mértéke a Ktv. és a Kttv. Táblázatok, folyamatábra Ktv. szabályai szerint Kttv. szabályai szerint (hatályos) gondatlan elkövetés 3 havi illetmény 3 havi ellátmány (külszolgálat alatt) legfeljebb 4 havi illetmény legfeljebb 4 havi

Részletesebben

Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete

Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete Vasmegyer Község Képviselı-testületének 12/2001. (XI.14.) számú rendelete A köztisztviselık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl (Egységes szerkezetben) Vasmegyer Önkormányzat Képviselı-testülete,

Részletesebben

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta

Részletesebben

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı,

Részletesebben

A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete

A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete Ikt. sz.: RH/206-7/2014 A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete 2014. augusztus 28. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja...

Részletesebben

Önkéntesség. Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül

Önkéntesség. Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül Önkéntesség Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül Pap András Ifjúsági Unió Szekszárd - 2005. Törvény Országgyőlés által elfogadott 2005. évi LXXXVIII. törvény A közérdekő önkéntes tevékenységrıl

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben

Részletesebben

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.

Részletesebben

(módosításokkal egységes szerkezetben)

(módosításokkal egységes szerkezetben) Letenye Város Önkormányzata Képviselı-testületének 4/2008. (IV. 3.) számú rendelete a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról (módosításokkal egységes szerkezetben) A szociális

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE A Tóvárosi Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE Székesfehérvár, 2006. október 24. Készítette: Pokrovenszki László Hatályos: visszavonásig 1 1. Általános rendelkezések 1.1.

Részletesebben

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Fıvárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idısek Otthona 1064 Budapest, Rózsa utca 67. : 311 4850, 311 4851, 331 2359 Fax: 473 1159 E-mail: rozsa@interpont.hu KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2000 2 I. BEVEZETÉS

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról 56. EGYSÉGES SZERKEZET Budakeszi Város Önkormányzata Képviselı-testületének 43/2010. (X. 26.) ÖR, 1/2007. (II. 20.) ÖR, 55/2001. (XII. 28.), 24/2001. (VI. 18.), 16/2000. (IV. 17.) számú rendelettel módosított

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S AZ ELİTERJESZTÉS SOSZÁMA: 204. MELLÉKLET: -1 db TÁRGY: Javaslat az Egészségügyi Gondnokság vezetıi állására pályázat kiírására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK

Részletesebben

MUNKAKÖRI LEÍRÁS. részére OM:.. 1. A munkahely pontos megnevezése: Élı Forrás Alapfokú Mővészeti Iskola

MUNKAKÖRI LEÍRÁS. részére OM:.. 1. A munkahely pontos megnevezése: Élı Forrás Alapfokú Mővészeti Iskola 1. számú melléklet OM: 202920 MUNKAKÖRI LEÍRÁS részére OM:.. 1. A munkahely pontos megnevezése: Élı Forrás Alapfokú Mővészeti Iskola 2. A kinevezı szerv neve: Élı Forrás Alapfokú Mővészeti Iskola 3. A

Részletesebben

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 60/2014. sz. elıterjesztés 1. sz. melléklet PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA A JELEN KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELİ-TESTÜLETE A /2014. ( ) SZÁMÚ

Részletesebben

Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete

Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete a köznevelési intézményekben térítésmentesen, valamint térítési díj és tandíj ellenében biztosított köznevelési

Részletesebben

I. fejezet Bevezetı rendelkezések. A rendelet hatálya és értelmezı rendelkezések

I. fejezet Bevezetı rendelkezések. A rendelet hatálya és értelmezı rendelkezések KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 9/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZTISZTVISELİK SZOCIÁLIS, JÓLÉTI, KULTURÁLIS, EGÉSZSÉGÜGYI JUTTATÁSAIRÓL, VALAMINT A SZOCIÁLIS ÉS KEGYELETI

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére 9. Elıterjesztés Képviselı-testületének 2012. március 1-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város igazgatói beosztására beérkezett pályázatok elbírálása Az elıterjesztést készítette: Nagy Judit irodavezetı

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

11/2002.(VI.20.) K.r sz. r e n d e l e t e. az ideiglenes külföldi kiküldetés rendjérıl

11/2002.(VI.20.) K.r sz. r e n d e l e t e. az ideiglenes külföldi kiküldetés rendjérıl 11/2002.(VI.20.) K.r sz. r e n d e l e t e az ideiglenes külföldi kiküldetés rendjérıl ( Egységes szerkezetben a módosításáról szóló 10/2003. (IV.24.) K.r.sz. rendelettel) Fejér Megye Közgyőlése a helyi

Részletesebben

... (intézmény) Hatályos:

... (intézmény) Hatályos: ... (intézmény) KÖZALKALMAZOTTI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS Hatályos: Tartalom I. Rész bevezetı rendelkezések...5 1. A kollektív szerzıdés...5 1.1. A kollektív szerzıdés személyi hatálya...5 1.2. A kollektív szerzıdés

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 1997 2 A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A Magyar Országos Korcsolyázó Szövetség (MOKSZ) elnöksége az

Részletesebben

1. sz. melléklet EGYÜTTMŐKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS

1. sz. melléklet EGYÜTTMŐKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS EGYÜTTMŐKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 1. sz. melléklet amely létrejött Hajdúdorog Város Önkormányzat Képviselı-testülete, mint az önállóan mőködı és gazdálkodó Hajdúdorog Városi Polgármesteri Hivatal irányító szerve,

Részletesebben

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményeinek Gazdasági Szervezete költségvetési szerv vezetı

Részletesebben

1 /2004. (I. 26.) számú rendelete

1 /2004. (I. 26.) számú rendelete Gölle Község Önkormányzatának 1 /2004. (I. 26.) számú rendelete a Büssü, Gölle, Kisgyalán Községek Körjegyzősége köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Gölle község Önkormányzatának

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati

Részletesebben

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki.

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki. Szekszárdi Önkormányzat 19/2001.(X.2.) rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal egységes szerkezetben Bevezetı rész Szekszárd

Részletesebben

Marcalgergelyi. Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 5/2009.(III.18.) rendelete. falugondnoki szolgálatról

Marcalgergelyi. Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 5/2009.(III.18.) rendelete. falugondnoki szolgálatról Marcalgergelyi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 5/2009.(III.18.) rendelete falugondnoki szolgálatról (A 2/2010. (II.24.) rendelettel módosított szöveg.) Kihirdetve: 2009. március 18. Vadas László

Részletesebben

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e Sásd Város Képviselıtestületének 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú r e n d e l e t e a polgármester illetményérıl, a helyi önkormányzati képviselık tiszteletdíjáról, egyéb juttatásokról és költségtérítésekrıl

Részletesebben

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Részletesebben

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke % Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági

Részletesebben

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS Jánosháza Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete 2010. augusztus 3-i ülésére 3. számú napirendi

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzat

Közalkalmazotti Szabályzat Közalkalmazotti Szabályzat Bartos Sándor Óvoda, Általános Iskola, Előkészítő Szakiskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Várpalota, Dankó u. 16/V. 2016. Vázlat 1. A szabályzat hatálya 3.

Részletesebben

BKF Két Tanítási Nyelvű Szakközépiskola. Szervezeti és Működési Szabályzata

BKF Két Tanítási Nyelvű Szakközépiskola. Szervezeti és Működési Szabályzata A BKF Két Tanítási Nyelvű Szakközépiskola Szervezeti és Működési Szabályzata - 1 - I. Általános rendelkezések 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat (a továbbiakban SZMSZ) célja és jogszabályi alapja:

Részletesebben

A NYÍREGYHÁZI FİISKOLA KTI EURÓPAI ÜZLETI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A NYÍREGYHÁZI FİISKOLA KTI EURÓPAI ÜZLETI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATA A NYÍREGYHÁZI FİISKOLA KTI EURÓPAI ÜZLETI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATA TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rendelkezések 3 II. A mőködés rendje 8 III. A pedagógiai munka

Részletesebben

8. Cím. Biztosítási szerzıdések. I. Fejezet Közös szabályok

8. Cím. Biztosítási szerzıdések. I. Fejezet Közös szabályok 8. Cím Biztosítási szerzıdések I. Fejezet Közös szabályok 5:360. [A biztosítási szerzıdés fogalma] Biztosítási szerzıdés alapján a biztosító a szerzıdésben meghatározott biztosítási kockázat viselésére

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a

Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a A köztisztviselők jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXIII. törvény /KTV/ előírásainak megfelelően

Részletesebben

(2) A nem lakás céljára szolgáló helyiség hat hónapot meg nem haladó (ideiglenes) bérbeadásáról a PETB dönt.

(2) A nem lakás céljára szolgáló helyiség hat hónapot meg nem haladó (ideiglenes) bérbeadásáról a PETB dönt. Esztergom Város Önkormányzat Képviselı-testületének 46/2012. (..) önkormányzati rendelete az Esztergom Város Önkormányzatának tulajdonában lévı nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérbeadásának feltételeirıl

Részletesebben

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról A szakképzési hozzájárulás megállapításával és a fizetési kötelezettség teljesítésével

Részletesebben

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM

Részletesebben

(4) 5 A gyermek átmeneti gondozása az annak alapjául szolgálók fennállásáig, de legfeljebb 12 hónapig tart.

(4) 5 A gyermek átmeneti gondozása az annak alapjául szolgálók fennállásáig, de legfeljebb 12 hónapig tart. Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testületének 1/2000. (I. 30.) számú rendelete a gyermekek átmeneti gondozása keretében megvalósítandó helyettes szülıi tevékenységrıl 1 (az idıközbeni módosításokkal

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S E L İ T E R J E S Z T É S mely készült Ordacsehi Község Önkormányzat Képviselıtestületének 2014. szeptember 10 - i nyilvános testületi ülésére a 7. sz. napirendi ponthoz Tárgy: Feladat ellátási szerzıdés

Részletesebben

Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete

Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete Zalaszántó Község Önkormányzat Képviselı-testületének 3/2010.(II.25.) számú rendelete A köztisztviselık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl és a köztisztviselıket megilletı juttatásokról és

Részletesebben

ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV

ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV Enying Város Önkormányzata 8130 Enying, Kossuth u. 26. Tel./Fax: 22/372-002 pmhiv@enying.eu ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV Beszámoló tartalma I. Pénzbeli

Részletesebben

Alap Község Önkormányzata Képviselı-testületének. 13/2010. (XII. 16.) önkormányzati rendelete. a civil szervezetek pénzügyi támogatásának rendjérıl

Alap Község Önkormányzata Képviselı-testületének. 13/2010. (XII. 16.) önkormányzati rendelete. a civil szervezetek pénzügyi támogatásának rendjérıl Alap Község Önkormányzata Képviselı-testületének 13/2010. (XII. 16.) önkormányzati rendelete a civil szervezetek pénzügyi támogatásának rendjérıl Alap Község Önkormányzata Képviselı-testülete a Magyar

Részletesebben

1. A rendelet hatálya

1. A rendelet hatálya Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata közgyőlésének 6/2015. (II. 11.) önkormányzati rendelete egyes anyakönyvi események engedélyezésének szabályairól és díjairól * Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzatának

Részletesebben

Fejér Megye Közgyőlése 31/2004. (VII.9.) K.r.számú. r e n d e l e t e. a sportról

Fejér Megye Közgyőlése 31/2004. (VII.9.) K.r.számú. r e n d e l e t e. a sportról Fejér Megye Közgyőlése 31/2004. (VII.9.) K.r.számú. r e n d e l e t e a sportról Fejér megye Közgyőlése a magyar és az egyetemes kultúra részeként, elismerve a sport, mint önszervezıdésre épülı civil tevékenység

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2008. január 24-i ülésére

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2008. január 24-i ülésére Tárgy: Intézményvezetıi pályázatok Sorszám: IV./ 1 Elıkészítette: Véleményezı bizottság: Sápi András Igazgatási Osztály Tisztelt Képviselı-testület! Kulturális és Sport Bizottság Egyéb elıterjesztés Békés

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

1. A rendelet hatálya 1.

1. A rendelet hatálya 1. Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 40/2012.(X. 4.) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Ügyiratszám: 2-41/2008-5400. MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Hatályos: 2008. április 24-tıl Dr. Brebán Valéria fıigazgató A csoportos létszámcsökkentés szabályai

Részletesebben

(3) A rendelet hatálya kiterjed a 7/A. és 7/B. -ok tekintetében Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata által fenntartott köznevelési intézményekre.

(3) A rendelet hatálya kiterjed a 7/A. és 7/B. -ok tekintetében Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata által fenntartott köznevelési intézményekre. Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2014. (XII. 22.) önkormányzati rendelete a személyes gondoskodást nyújtó ellátásokról és a köznevelési intézményekben nyújtott gyermekétkeztetés

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése

10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése Munkaviszony alanyai 10. Munkajog Munkáltató (jogképesnek kell lennie) Munkavállaló 16 éven felüli Nıt & fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŐVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ALAPÍTÓ OKIRATA RÁBATAMÁSI

MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŐVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ALAPÍTÓ OKIRATA RÁBATAMÁSI MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŐVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ALAPÍTÓ OKIRATA MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA (2009. szeptember 1.-tıl) RÁBATAMÁSI Rábatamási Község Önkormányzata az államháztartásról

Részletesebben

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére Tárgy: Intézményvezető felmentése, igazgatói pályázat kiírása Előkészítette: Sápi András intézményi referens Véleményező bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság Pénzügyi Bizottság

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE *

Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE * Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE * A Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői jogviszonyával összefüggő juttatásokról és támogatásokról Zsámbék

Részletesebben

BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete

BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE Ügyiratszám: 1-12 / 2014. Sorszám: 5. ELİTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2014. december 22-én tartandó ülésére Tárgy:

Részletesebben

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A a Semmelweis Egyetem által foglalkoztatottak Választható Béren Kívüli Juttatásainak rendszerérıl szóló Szabályzat elfogadásáról

Részletesebben

Teljesítményértékelési szabályzat

Teljesítményértékelési szabályzat MTA Agrártudományi Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzat Martonvásár, 2013. május 22. Bedő Zoltán főigazgató 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen teljesítményértékelési szabályzat célja a Kutatóközpont

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2011. május 19-i ülésére 14. Tárgy: A Meserét Lajosmizsei Napközi Otthonos Óvoda és Bölcsıde óvodavezetıi beosztására kiírt pályázat

Részletesebben

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ME 01 Minıségirányítási Eljárás 1. melléklet ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDİPONTJA: Vecsés Város Önkormányzat Képviselı-testületének 2011. június 28-i ülésére ELİTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Halmi

Részletesebben

KÖRZETI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA RÁBATAMÁSI ALAPÍTÓ OKIRATA

KÖRZETI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA RÁBATAMÁSI ALAPÍTÓ OKIRATA KÖRZETI NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA RÁBATAMÁSI ALAPÍTÓ OKIRATA Rábatamási Község Önkormányzata az Államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. tv., a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. tv. és a költségvetési

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

A l a p í t ó O k i r a t

A l a p í t ó O k i r a t A Kartal Nagyközségi Önkormányzat Képviselı-testülete a Könyves Kálmán Általános Iskola 2173. Kartal, Iskola tér 1. számára a 1992. december 4-én kiadott, a 17/2000.(IV.6.), a 38/2004.(III.11.), a 82/2007.(VIII.30.),

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

Kollektív szerzıdés. 1. Bevezetı A munkáltató megbízottja és a munkavállalói érdekképviseleti szervek által aláírt jelen kétoldalú szerzıdés

Kollektív szerzıdés. 1. Bevezetı A munkáltató megbízottja és a munkavállalói érdekképviseleti szervek által aláírt jelen kétoldalú szerzıdés Kollektív szerzıdés 1. Bevezetı A munkáltató megbízottja és a munkavállalói érdekképviseleti szervek által aláírt jelen kétoldalú szerzıdés Munkáltató: K-EMÖ Kultsár István Szakközépiskolája 2900 Komárom,

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat ISZTI

Szervezeti és Működési Szabályzat ISZTI Szervezeti és Működési Szabályzat Innovációs Szakképző, Továbbképző Iskola Központ és Gimnázium ISZTI OM azonosító: 100 534 Készítette: Boldog István, igazgató Tartalom 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 2. A

Részletesebben

Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás HATÁROZAT ... ...

Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás HATÁROZAT ... ... Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás...... HATÁROZAT Szám: 7/2009. (III.16.) BTT határozat Tárgy: A Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás Társulási Tanács Közbeszerzési szabályzatának elfogadása A Bakonyi

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben