Bokor Csilla előadása Szakmai Életpálya- Építés, Munkaszervezés, Munkahelyi Kommunikáció;Munkahelyi Egészség És Biztonság.

Átírás

1 1. Munka önnálóan Egyéni vállalkozás, cég 1. Egyéni vállalkozás: - létrehozó testület, helyi önkormányzat Létrehozásához szükséges: végzettséget igazoló bizonyítvány, (szakmunkás bizonyítvány, OKJ-s szakma) erkölcsi igazolvány illeték Amire utána van szükség: Adószám (létrehozásnál megkapja) bankszámla könyvelő (erősen javasolt) A felelősség a természetes személy teljes vagyonára vonatkozik. 2. Egyéni cég: - létrehozó testület, Cégbíróság Létrehozásához szükséges: ügyvédi segítséggel, (ügyvéddel) megírt alapító okirat Cégbíróságon megkapott cégjegyzékszám, -adószám bankszámla A felelősségvállalás itt is teljes, de nem a teljes vagyonra vonatkozik. Gazdasági társaságok 3. KKT, Közkereseti Társaság. - létrehozó testület, Cégbíróság A KÖZKERESETI TÁRSASÁG A közkereseti társaság (e fejezetben, a továbbiakban: társaság) létesítésére irányuló társasági szerződéssel a társaság tagjai arra vállalnak kötelezettséget, hogy korlátlan és egyetemleges felelősségük mellett üzletszerű közös gazdasági tevékenységet folytatnak és az ehhez szükséges vagyoni hozzájárulást a társaság rendelkezésére bocsátják. A közkereseti társaság elnevezést vagy annak kkt. rövidítését a társaság cégnevében fel kell tüntetni

2 2 személy alapíthatja, a tagok felelőssége korlátlan és egyetemleges: Az esetleges biztosítások kifizetéséért, közösen felelnek, ha csak az egyikük számláján van fedezet, de a teljes összeg a rendelkezésre áll, akkor az egész összeget leemelik a számláról. 4. Bt: Betéti Társaság. - létrehozó testület, Cégbíróság A BETÉTI TÁRSASÁG A betéti társaság (e fejezetben a továbbiakban: társaság) létesítésére irányuló társasági szerződéssel a társaság tagjai üzletszerű, közös gazdasági tevékenység folytatására vállalnak kötelezettséget oly módon, hogy legalább egy tag (beltag) felelőssége a társasági vagyon által nem fedezett kötelezettségekért korlátlan és a többi beltaggal egyetemleges, míg legalább egy másik tag (kültag) csak a társasági szerződésben vállalt vagyoni betétje szolgáltatására köteles, a társaság kötelezettségeiért azonban a törvényben meghatározott kivétellel nem felel. A betéti társaság elnevezést vagy annak bt. rövidítését a társaság cégnevében fel kell tüntetni. Ezt is két (minimum) személy alapíthatja. A megbízott vezető a felelős minden felmerülő problémáért, Ő csak a beltag lehet, a kültag, akit csendestársnak hívnak, felelősséggel nem tartozik, csak a pénzt vagy egyéb tőkét biztosítja. 5. KFT. Korlátolt Felelősségű Társaság. - létrehozó testület, Cégbíróság A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG A korlátolt felelősségű társaság (e fejezetben, a továbbiakban: társaság) olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott összegű törzsbetétekből álló törzstőkével (jegyzett tőkével) alakul, és amelynél a tag kötelezettsége a társasággal szemben csak törzsbetétének szolgáltatására és a társasági szerződésben esetleg megállapított egyéb vagyoni hozzájárulás szolgáltatására terjed ki. A társaság kötelezettségeiért törvényben meghatározott kivétellel a tag nem felel. A korlátolt felelősségű társaság elnevezést vagy annak kft. rövidítését a társaság cégnevében fel kell tüntetni. Egy személy is alapíthat, viszont itt már kötelező alaptőkét kell biztosítani. Ez viszont lehet készpénz illetve Apport. (Az apport egy gazdasági társaság alapításakor a társaságba bevitt, nem pénzbeli vagyoni hozzájárulás)

3 6. Rt. Részvénytársaság. - létrehozó testület, Cégbíróság A RÉSZVÉNYTÁRSASÁG A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű részvényekből álló alaptőkével (jegyzett tőkével) alakul, és amelynél a tag (részvényes) kötelezettsége a részvénytársasággal szemben a részvény névértékének vagy kibocsátási értékének szolgáltatására terjed ki. A részvénytársaság kötelezettségeiért törvényben meghatározott kivétellel a részvényes nem felel. Részvény: forgatható társasági jogokat megtestesítő értékpapír dematerializált részvény Fajtái törzs részvény dolgozói részvény osztalékelsőbbségi részvény szavazatelsőbbségi részvény kamatozó részvény A társasági szerződés (alapszabály, alapító okirat) A társasági szerződésben meg kell határozni: a) a gazdasági társaság cégnevét és székhelyét; b) a gazdasági társaság tagjait, mégpedig ha a törvény másképp nem rendelkezik természetes személy esetén a természetes személyazonosító adatok és lakcím, jogi személyiség nélküli gazdasági társaság vagy jogi személy esetén név (cégnév), székhely és cégjegyzékszám vagy nyilvántartási szám feltüntetésével; c) a társaság főtevékenységét és valamennyi tevékenységét; d) a társaság jegyzett tőkéjét, az egyes tagok vagyoni hozzájárulását, valamint a jegyzett tőkerendelkezésre bocsátásának módját és idejét; e) a társaság képviseletét, ideértve a cégjegyzés módját; f) a tagok (részvényesek) által kijelölt első vezető tisztségviselők, illetve ha a társaságnál működik felügyelőbizottság, illetve könyvvizsgáló, az első felügyelőbizottsági tagok és az első könyvvizsgáló nevét (lakóhelyét, székhelyét), továbbá jogi személy vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaság cégjegyzékszámát (nyilvántartási számát);

4 g) a gazdasági társaság működésének időtartamát, ha a társaságot határozott időre alapítják; valamint h) mindazt, amit e törvény az egyes társasági formáknál kötelezően előír. Ha a gazdasági társaságok árbevétele a 100% akkor abból a költséggel 70% tesznek ki a következő részekben: anyag bruttó bér rezsi könyvelési banki járulék Ami ezek után marad az adózás előtti nyereség. Ha ezt leadózzuk, akkor eldönthető, hogy az Eredményt kifizeti osztalékként, vagy nyereség tartalékként visszaforgatja a cégbe. Megszüntetés: A mai Magyarországon, kétféle módon lehet vállalkozást megszüntetni. végelszámolással VA. önkéntes Cégbíróság felszámolással FA. külsős döntés Megyei bíróság A végelszámolásnál egy vezető által megbízott személy irányítja a céget (gyakran az ügyvezető) egészen a megszűnés pillanatáig, ami eltarthat akár 2, -5 évig is. Míg a felszámolásnál, a bíróság jelöl ki egy felszámoló biztost. Akinek a felelőssége a cég ingó, és ingatlan tulajdonát eladni, a lehető legjobb áron. Ha sikerül úgy megoldania, hogy a fennálló tartozása után még marad tőke, akkor azt osztalék képében, elosztják a tagok között.

5 2 Munkavállalóként Munkajog, Munka törvénykönyve évi I. törvény, hatályos január 1-től Állami alkalmazásban: - Közalkalmazotti, - Köztisztviselői, törvény érvényes Versenyszféra: Privát, nem állami munkaadó - Kormánytisztviselői, Itt nem érvényes az Mt. CSELEKVŐKÉPESSÉG Cselekvőképtelen állapot Korlátoltan cselekvőképes Teljesen cselekvőképes Év Állapot Cselekvőképtelenek a 14. életévüket még be nem <14 töltött kiskorúak, és azok a már 14. életévüket betöltött kiskorú és 18. életévüket betöltött nagykorú személyek, akiket a bíróság cselekvőképességet kizáró gondnokság alá helyezett. (szellemi érettsége, szellemi épsége, megfontolási és döntési készsége nem megfelelő) A gondnokság alá helyezés okai lehetnek a szellemi fogyatkozás, az elmebeli állapot, vagy kóros szenvedély. 18< minden ember cselekvőképes, kivéve, ha a cselekvőképességet törvény korlátozza vagy kizárja. Munkaszerződés, 1 nappal előtte, írásban kell megkötni a munkába állás előtt. Tartalmaznia kell: A szerződő felek összes adatát,(név, cím, adóazonosító, adószám, bankszámlaszámok) határozott, határozatlanidőre próbaidő,(mindkét fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhatja) maximum 3 hónap, ha ennél rövidebb, akkor hosszabbítható 1 hónappal. munkakör (munkaköri leírás) munkahely megnevezése munkabér (cafeteria szabályzatba foglalt keretek között, jutalom, prémium) munkaidő

6 Módosítani csak közös megegyezéssel lehet. (egyoldalúan csak a munkavállaló javára) Megszűnés. próbaidő alatt jogutód nélkül megszűnik a cég (felszámolónak kell felmondani) nyugdíjba lépéskor halálesetkor Megszüntetés: közös megegyezéssel (felmondási időre járó bér, végkielégítés kérdésében megállapodnak) próbaidő alatt (azonnali hatállyal, indoklás nélkül) rendes felmondással, mindkét fél kezdeményezheti, írásban, de a munkáltatónak indokolnia kell az okot. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. Csak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége, vagy a munkáltató működésével kapcsolatba kell lennie o védet korban (munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt) o felmentés a felmondási idő második felére o a felmondási idő maximum 6 hónap lehet, ha ez rögzítve van a munkaszerződésben o végkielégítés, - munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnés esetén. rendkívüli (azonnali) felmondással: mindkét fél kezdeményezheti, írásban indoklással. Ennek okai: o szándékos, súlyos gondatlanság o jelentős gondatlanság o olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony megtartását lehetetlenné teszi. o okszerűségét munkakőrtől függően 15 nap vagy 1 évre visszamenőleg fogadnak el. A megszűnő munkahelyről, ha egy évnél hosszabb ideje dolgoztunk ott, akkor kérhetünk ajánlólevelet. Utasítás megtagadása: KÖTELES megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. (BÜNTETHETŐ) MEGTAGADHATJA az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

7 KÁR - vagyoni, nem vagyoni- szándékos vagy gondatlan cselekvés, amelyek között oksági kapcsolat (ok, okozati összefüggés van) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. (Vis Major) Felelősség, kártérítés Munkáltató: Teljes kártérítés kivéve Vis Major (Jelentése: 'nagyobb erő', azaz valami előre nem látott körülmény meggátol egy kötelezettség teljesítésében és az ember kevés ahhoz, hogy elhárítsa ezt a körülményt vagy annak következményeit.) A kárt kizárólag a károsult magatartás okozta. Munkavállaló: általános elvárhatósági szabály o kártérítés mértéke maximum 4 havi távolléti díj o Vis Majoron kívüli vétkes magatartás o szándékos, súlyos magatartás (100%) o Megőrzési kötelezettséggel átvett dologért (100%) o pénztáros, értékkezelő (100%) Kaució 1 havi bér lehet o Leltár: felelősségi megállapodás, munkaszerződésben, a leltárt jegyzéken kell átvenni

8 Önéletrajz. A HR dolgozók szerint van egy standardforma, ha önéletrajzról van szó. A Time News Roman betűtípus, 12 méretű, másfeles sortávolsággal,.doc formátumban kérik, mivel így láthatóak a szerkesztés nyomai. Alapjai: fordított kronológia, személyes adatok, dátum, aláírás fénykép Motivációs levél: levélforma megszólítás címzett, (pontos megszólítás) honnan értesültünk az állásról miért én vagyok a megfelelő, jelentkezés tárgya (a munkakör pontos megnevezése) jelentkezés indoklása, szakmai tapasztalat ismertetése, rövid önértékelés, utalás személyes találkozóra dátum, elköszönés Interjú: megjelenés, pontosság, felkészülés a cégről, ha lehetőséget kapunk, kérünk rá visszakérdezés, kézfogás, NE idegeskedjünk Elévülés: polgári jog (5 év) munkajog (3 év) számvitel, adóbevallás (7 év) NAV. 2+5 év május. 20-ig január. 01- től 5 év elévülésig

9 Titoktartás: akár életünk végéig tarthat, kivéve, ha büntetőeljárásban kérdeznek és a magam védelmében Elbirtoklás: tulajdonostól, birtokjog, ingónál 10 év megszakítás nélkül Ingatlannál 15 év A bíróság vizsgálja, elbirtokolható feltéve, ha nem bűncselekmény útján került az igénylőhöz. Adathoz való hozzáférés: Lekérdezhetőségi folyamat. I. név, lakcím letiltható - magánszemély is lekérdezheti II. rendőrség, bíróság, végrehajtó, önkormányzat- eljárás indítása után kérhetik III. ügyészség IV. nemzetbiztonsági szolgálat Országos adatnyilvántartó népesség nyilvántartó név születési név neme születési neme lakcím, állandó, ideiglenes, tartózkodási engedély büntetett előélet katonaság útlevél Cégnyilvántartás: nyilvános, Nemzeti Adóhivatal, Nyugdíjfolyósító,