SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER SOPRON 2010

2 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 6 I. FEJEZET... 6 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 6 A foglalkoztatási jogviszony alanyai... 6 A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása... 6 Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei... 7 Az egyetemen létesíthet munkakörök... 7 Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása... 8 A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok... 9 További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás II. FEJEZET AZ OKTATÓI, TANÁRI ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok A tanársegéd Átmeneti szabály Az adjunktus Átmeneti szabály A fiskolai docens Átmeneti szabály Az egyetemi docens A fiskolai tanár

3 Az egyetemi tanár A fiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsznésének közös szabályai A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok A nyelvtanár A testnevel tanár Átmeneti rendelkezés A mvésztanár A mestertanár A gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok A tudományos segédmunkatárs A tudományos munkatárs A tudományos fmunkatárs A tudományos tanácsadó A kutatóprofesszor A gyakornoki foglalkoztatás szabályai Alkotói szabadság Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése III. FEJEZET A NEM OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK A magasabb vezetk és vezetk Átmeneti rendelkezés A magasabb vezeti és a vezeti megbízásokkal összefügg feladatok átadása, átvétele Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség IV. FEJEZET A PÁLYÁZATI ELJÁRÁS RENDJE

4 Általános szabályok A pályázatok kiírása A pályázati felhívás tartalma A pályázatok elbírálása A pályázatok Elkészít Bizottság általi véleményezése A pályázatok testületek általi rangsorolásának általános szabályai Az egyetemi tanár munkakörre kiírt pályázatok eljárási rendje Az oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatok rangsorolása A rektori pályázat A gazdasági figazgatói és a bels ellenrzési vezeti pályázat A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, ftitkári pályázat Központi Könyvtár és Levéltár figazgatói pályázat Az egyéb vezeti munkakörökre kiírt pályázat Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezeti megbízásainak pályázata A pályázati eljárás egyéb kérdései V. FEJEZET A HABILITÁCIÓS ELJÁRÁS SZABÁLYAI VI. FEJEZET KITÜNTETÉSEK ÉS CÍMEK ADOMÁNYOZÁSA VII. FEJEZET A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás VIII. FEJEZET A KÖZALKALMAZOTTAK MINSÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

5 IX. FEJEZET Záró rendelkezés SZ. FÜGGELÉK: OKTATÓI, KUTATÓI LETERHELTSÉG SZ. FÜGGELÉK: A DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁS ELVEI SZ. FÜGGELÉK: AZ ALAPTEVÉKENYSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSBÓL FINANSZÍROZOTT OKTATÓI ÉS KUTATÓI LÉTSZÁM MEGHATÁROZÁSÁNAK SZABÁLYAI SZ. FÜGGELÉK: KULTURÁLIS KÖZALKALMAZOTTI MUNKAKÖRÖK SZ. FÜGGELÉK: NEM OKTATÓI MUNKAKÖRÖK KÖZALKALMAZOTT OSZTÁLYBA SOROLÁSA EGYSÉGES MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE AZ 53/2006. KORM. RENDELET 1. SZ. MELLÉKLETE PONTJA ALAPJÁN SZ. FÜGGELÉK: KINEVEZÉSI ÉS MEGBÍZÁSI REND SZ. FÜGGELÉK: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT SZ. FÜGGELÉK: MINSÍTÉSI LAPOK

6 Preambulum A Nyugat-magyarországi Egyetem Szenátusa az egyetem közalkalmazottaival szemben meghatározott követelményeket, továbbá az alkalmazásnál és elléptetésnél követend eljárások rendjét a felsoktatásról szóló évi CXXXIX. törvény (Ftv.) 21. (3) bekezdésében, valamint az Ftv. végrehajtási rendeleteiben kapott felhatalmazás alapján; a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (Kjt.) és ennek végrehajtására kiadott rendeletek elírásaiban; a muzeális intézményekrl, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közmveldésrl szóló évi CXL. törvény és végrehajtási rendeleteiben; a Szervezeti és Mködési Szabályzat I. részében rögzítettek figyelembe vételével a Foglakoztatási Követelményrendszerben határozza meg. Az egyetem eltt álló feladatok színvonalas ellátása érdekében a foglalkoztatottaknak egységes követelményeknek kell megfelelniük, amelyek tevékenységük kereteit, teljesítményük értékelését és foglalkoztatásuk, további elléptetésük alapját jelentik. I. FEJEZET Általános rendelkezések A foglalkoztatási jogviszony alanyai 1. A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) a munkáltató, b) az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak, c) a jelen szabályzat kifejezett rendelkezése esetén - az egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek (óraadó oktatók), - a Professor Emeritus címmel rendelkezk és a közalkalmazotti jogviszonyban nem álló egyéb címek birtokosai, [a c) pontban írtak a továbbiakban együttesen: a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai]. A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása 2. (1) Az egyetem a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelelen a Foglalkoztatási Követelményrendszer keretei között a rendeltetésszer joggyakorlás és az egyenl bánásmód elvének megfelelen köteles eljárni a foglalkoztatási jogviszony létesítése, módosítása és 6

7 megszüntetése során. Ennek keretében jogosult a közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai számára munkavégzésre irányuló utasítást adni, a munkavégzést ellenrizni, a kimagasló, átlagtól eltér teljesítményt jutalmazni, a kötelezettségszegést szankcionálni. Az Egyetem lehetségeihez mérten köteles a közalkalmazottak továbbképzését, a megfelel szociális körülmények biztosítását elsegíteni. Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei 3. (1) Az egyetem minden alkalmazottjának joga, hogy az egyetem mködésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkereséstl számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, a felsoktatási törvényben és a Szervezeti és Mködési Szabályzatban meghatározottak szerint részt vegyen az egyetem testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetíti Szolgálatot. (2) Az egyetem minden alkalmazottjának kötelessége, hogy megtartsa a Szervezeti és Mködési Szabályzatban foglaltakat, a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. (3) A közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai kötelesek a rájuk bízott feladatokat tudásuknak megfelel legmagasabb színvonalon lelkiismeretesen ellátni, az írott és íratlan szakmai és erkölcsi normákat, az egyetem szabályzatainak munkakörük szerinti rájuk vonatkozó elírásait megtartani, az egyetem hagyományait ápolni, az egyetemen és azon kívül is az egyetemhez méltó magatartást tanúsítani. (4) A foglalkoztatási jogviszony alanyai a jogviszony fennállása során kötelesek egymással kölcsönösen együttmködve eljárni. Az egyetemen létesíthet munkakörök 4. (1) Az egyetemen az oktatással összefügg feladatokat az oktatói (tanársegéd, adjunktus, fiskolai docens, egyetemi docens, fiskolai tanár, egyetemi tanár) és tanári (így különösen nyelvtanár, testnevel tanár, mvésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár, mestertanár) munkakörökben foglalkoztatottak látják el. (2) Az egyetemen az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói (tudományos segédmunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos fmunkatárs, tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor) munkakör létesíthet. 7

8 (3) Az oktató és a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefügg tevékenységével kapcsolatban büntetjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. (4) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyviv-szakérti, ügyintézi munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az egyetem mködésével összefügg feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, mszaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegíti munkakör létesíthet. (5) Az egyetem közoktatási, közmveldési, közgyjteményi szervezeti egységeiben foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott külön jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. (6) A felsoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az elírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, valamint büntetlen elélet és cselekvképes legyen. 1 (7) Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakörökkel kapcsolatos részletes szabályokat a II. fejezet, a nem oktatói, kutatói, tanári munkakörökre vonatkozó részletes szabályokat pedig a III. fejezet tartalmazza. Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása 2 5. (1) Az egyetem vezetje és képviselje a rektor. Az általános munkáltatói jogkört - az egyetem minden alkalmazottja tekintetében - az egyetemi/fiskolai tanárok kinevezése és felmentése, valamint a gazdasági figazgató és a vezet bels ellenr kinevezése és felmentése kivételével - a rektor gyakorolja, aki azt az egyetem magasabb vezetire, vezetire átruházhatja. A munkáltatói jogkör átruházás ténye és köre a magasabb vezeti, vezeti megbízásban, írásban rögzítésre kerül. (2) Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3) A munkáltatói jogok gyakorlói e jogaik érvényesítése során kikérik a különböz, erre jogosult fórumok, közvetlen szakmai irányító véleményét, javaslatát, figyelembe veszik az érdekképviseleti szervezetek jogszabályokban elírt jogait, valamint kötelesek betartani az intézményi vezetés és az érdekképviseleti szervezetek között létrejött szabályzatok rendelkezéseit (Közalkalmazotti Szabályzat, Kollektív Szerzdés). 1 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával 2 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával 8

9 (4) A munkáltatói jogkör gyakorlása magába foglalja különösen a kinevezési, megbízási, illetménygazdálkodási, szakmai irányítási, értékelési, kitüntetési, fegyelmi felelsségre vonási jogkört. (5) A Savaria Egyetemi Központ (SEK) elnök-rektorhelyettese a rektor által átruházott jogkörében, a SEK Központi Irányítás és Funkcionális Egységek közalkalmazottai esetében a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (6) A dékán a rektor által átruházott jogkörében, a karhoz tartozó oktatási/funkcionális/szolgáltató szervezeti egységek közalkalmazottai esetében a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel - teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (7) A karokhoz nem tartozó szolgáltató/funkcionális szervezeti egységek vezeti a rektor által átruházott jogkörükben teljes munkáltatói jogkört gyakorolnak a szervezeti egységekhez tartozó közalkalmazottak tekintetében [Rektori Hivatal, Gazdasági Figazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, Egyetemi Informatikai Központ]. (8) A munkáltatói jogkör gyakorlása során, az (5)-(7) bekezdésben foglaltakon túlmenen, figyelemmel kell lenni a jogszabály eltér rendelkezéseire az alábbi munkaköröknél: rektor [Ftv (2) bek. f) pont és (12) bekezdés; 100. a) pont; 103. (1) bek. c) pont], gazdasági figazgató [Ftv (2) bek. g) pont], vezet bels ellenr [Ftv.115. (2) bek. g) pont], könyvtár és levéltár figazgató [Kinevezés eltt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni: évi CXL. törvény; 1/2000. NKÖM rendelet; 2/1993. MKM rendelet; 150/1992. Korm. rendelet], egyetemi/fiskolai tanár [Ftv b) pont; 101. (3) bek. b) pont; 103. (1) bek. c) pont; 106. ]. A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok 6. (1) A közalkalmazott valamely döntéshozatalra jogosult személy foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen - a közléstl, ennek hiányában a tudomására jutásától számított tizenöt napon belül - írásban jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a Szervezeti és Mködési Szabályzatban és az egyéb szabályzatokban (Kollektív szerzdés, Közalkalmazotti szabályzat stb.) foglaltakkal, vagy jogszabályba ütközik. (2) A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt harminc napon belül elbírálja és annak alapossága esetén a rektor kivételével a panaszolt személy intézkedését szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, intézkedés megtételére utasíthatja. 9

10 (3) A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést harminc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás 7. (1) Ha az adott szervezeti egység feladatainak ellátása indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál munkaviszonyban, vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalóval. (2) További közalkalmazotti jogviszony kizárólag részmunkaids jogviszony formájában létesíthet, ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a jogszabályok alapján hozzájárult (engedélyt adott). A részmunkaids alkalmazás idtartamát (havi munkaid) az ellátandó feladat mennyisége határozza meg, de az kevesebb kell hogy legyen, mint a teljes havi munkaid (174 óra). (3) Részmunkaids közalkalmazotti jogviszony határozatlan idre, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott idre létesíthet, ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel. (4) Ha jogszabály vagy jelen szabályzat alapján a munkakör betöltése pályázattal történik, részmunkaids közalkalmazotti jogviszony csak olyan munkavállalóval létesíthet, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. (5) Azon közalkalmazottak esetén, akik jelen hatályba lépésének napján már további jogviszonnyal rendelkeznek, de nem felelnek meg a fentiekben leírtaknak, a munkáltatói jogkör vezet az alkalmazásukat szeptember 1. napjáig felülvizsgálni köteles. 10

11 II. FEJEZET Az oktatói, tanári és tudományos kutatói munkakörökre vonatkozó különös szabályok Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei 8. (1) Az egyetemen oktatói munkakörben az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel, tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik, valamint büntetlen elélet és cselekvképes. (2) Oktatói munkakörben a tanársegédi munkakör kivételével munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony azzal létesíthet, aki megfelel az elírt követelményeknek. Az oktatói munkakörben történ alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig, mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. (3) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: a) feleljen meg a szabályzatban a beosztásához elírt oktatói és kutatói követelményeknek; b) legyen alkalmas a hallgatók képzésére, jövend hivatásukra való felkészítésére, tudományos kutató és szakmai alkotómunka végzésére; c) feleljen meg a felsoktatásban dolgozó értelmiségitl elvárható magatartásnak intézményen belül és kívül; d) tanúsítson olyan magatartást, amellyel hozzájárul az egyetem jó hírnevének kialakításához, megrzéséhez, illetve javításához; e) rendelkezzen az oktatótól elvárható általános mveltséggel, idegen nyelv ismerettel, alapos szakmai felkészültséggel, pedagógiai alkalmassággal. Ez magában foglalja a szakmai ismeretek folyamatos megújítására való igényt és képességet, továbbadási készséget, az oktatás-nevelés kreativitásra késztet ellátását, az oktatási módszerek folyamatos fejlesztését. Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei 9. (1) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy: a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, 11

12 c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és mködési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, g) tudományos célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, eredményeit közzétegye. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszok tekintetében is alkalmazni kell. (3) Az egyetem valamennyi oktatójának kötelezettsége, hogy beosztásának megfelelen vegyen részt az oktatásban, így különösen az oktatási foglalkozások (eladások, szemináriumok, gyakorlatok stb.) vezetésében, a vizsgáztatásban, az egyetemi közéletben és folytasson tudományos munkát. (4) Az oktató: - vegyen részt a tantárgyak fejlesztésében, folyamatos aktualizálásában, tananyagok, oktatási segédletek készítésében, az oktatás elméleti-módszertani és didaktikai módszereinek tökéletesítésében, alkalmazásában, - tartson rendszeres kapcsolatot a szakmai és a tudományos élettel, folytasson tudományos és mvészeti tevékenységet, - mködjön közre a felvételi, szakmai gyakorlatok, vizsgáztatás, szakdolgozat bírálatok stb. munkáiban, - szakterületén támogassa a hallgatói kezdeményezéseket, segítse a hallgatók önképzésen alapuló munkáját, kiemelten a TDK munkát, - lássa el a követelményeknek, illetve jogszabályoknak megfelelen elnyert intézményi tisztséget, amelynek kötelezettsége alól a kinevez, illetve a választó szervezet adhat felmentést, - kötelessége a jogszabályok, valamint az egyetem szabályzatának megtartása, a rábízott vagy az általa használt eszközök rendeltetésszer használata és védelme, (5) Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, a hallgatókat az ket érint kérdésekrl rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok 12

13 10. (1) Az egyetem - az Ftv. rendelkezéseivel összhangban - jelen szabályzatban határozza meg az oktatókkal szemben támasztott alkalmassági, elmeneteli és teljesítménykövetelményeket, valamint azokat a jogkövetkezményeket, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a szabályzatban foglaltakat az oktató nem teljesíti. (2) Az oktató a heti teljes munkaidejébl - két tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló eladás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsoktatási intézmény mködésével, és igénylik az oktató szakértelmét. (3) Az egyetemen az egyes oktatók kötelez legkisebb óraterhelését munkakörönként és tanévenként kell meghatározni és azt részükre a munkaköri leírás mellékleteként kell részletesen megállapítani. (4) A rektor, elnök-rektorhelyettes, rektorhelyettes, dékán, dékánhelyettes esetében a kötelezen tanításra fordított id megbízatásuk egész idtartamára ötven százalékkal csökken. Az elzekben nem szerepl magasabb vezetk, valamint a vezeti megbízatású oktatóknál a kötelezen tanításra fordított id megbízatásuk egész idtartamára húsz százalékkal csökken. (5) A vezeti megbízatások tanításra fordított idkedvezményei nem vonhatóak össze. (6) Ha az oktatót nem teljes munkaidben foglalkoztatja az intézmény, a tanításra fordított id, illetve annak csökkentése a foglalkoztatási idvel arányos. (7) A tanításra fordított id a következ tanrend szerinti oktatási-nevelési tevékenységgel tölthet ki: Tanóra: Eladás: a nappali, levelez és esti alap-, mester, és doktori képzés részét képez tanóra, amelyen elssorban az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását. Szeminárium: a nappali, levelez és esti képzés részét képez foglalkozás, amely a tananyag interaktív feldolgozására épül. Gyakorlat: a nappali, levelez és esti képzés részét képez, kiscsoportos tanóra, melyen a hallgatói önálló munkavégzés is követelmény. Egyéni mvészeti képzés: a mvészeti képzés részét képez tanóra, amelyen az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását, ugyanakkor a tananyag interaktív feldolgozása és a hallgató önálló munkavégzése is követelmény. Konzultáció: a tantervben szerepl, nappali, levelez és esti képzésben az oktató által a hallgató részére biztosított, a hallgató tanulmányaival kapcsolatos személyes megbeszélés lehetsége. 13

14 Nem tanórai oktatási munka: Vizsgáztatás: a nappali, levelez és esti képzésben az eladáson közvetített ismeretek, készségek és képességek elsajátításának értékeléssel egybekötött (írásbeli, szóbeli vagy egyéb) ellenrzési formája. Témavezetés: a nappali vagy levelez alapképzésben az oktató által azon hallgatók részére biztosított kiscsoportos foglalkozás, akik szaktárgyából évfolyam- vagy szakdolgozatot készítenek. Tehetséggondozás: a hallgató tehetségének kibontakoztatását segít minségi oktatás (tudományos diákkör, szakkollégium, szakmai mhely). (7) Az oktatói, kutatói leterheltség részletes szabályait az 1. sz. függelék tartalmazza. Az oktatói leterheltség kari eltéréseket meghatározó kari szabályozásai az 1. sz. függelék mellékletét képezik. Azok az oktatók, tanszékek és oktatási szervezeti egységek, akik a fenti normatív teljesítmény felett teljesítenek, a többletfeladat ellátásáért forrás fedezet biztosítása mellett a kar dékánja által megállapított többletilletményben részesülhetnek a 2. sz. függelékben írtak figyelembevételével. (8) Az oktatói, kutatói, tanári leterheltség alapján megállapítandó differenciáló jövedelemelosztás elveit a 2. sz. függelék tartalmazza. (9) A jelen szakasz alapján megállapított alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói, kutatói, tanári létszám meghatározásának szabályait a 3. sz. függelék tartalmazza. (10) Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény mködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsoktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsoktatási intézmény, amelyiknél az elzekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsoktatási intézménynél sem vehet figyelembe. Az írásbeli nyilatkozat mintáját a 79/2006. Korm. r. 10. számú melléklete tartalmazza. Az egyetemen foglalkoztatott oktatók jelen szabályzat hatályba lépésétl számított 30 napon belül kötelesek a nyilatkozatot megtenni. A tanársegéd 11. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a tárgyi kutatáshoz szükséges legalább egyéves szakmai gyakorlattal, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, (b) kezdje meg a doktori képzést (igazolt doktorandusz hallgatói jogviszony), (c) a graduális szintet meghaladóan ismerje az oktatott tantárgyat, (d) legyen alkalmas gyakorlatok vezetésére, (e) rendelkezzen a tantárgy jellegének megfelel gyakorlati ismeretekkel, 14

15 (f) legalább egy világnyelvbl államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában, (b) látogassa rendszeresen a fiskolai, egyetemi docensek, fiskolai, egyetemi tanárok óráit, (c) vegyen részt a tananyag összeállításában, a gyakorlatok elkészítésében, segítse a tantárgyfejleszt munkát, (d) vegyen részt a hallgatók konzultálásában, beszámoltatásában, vizsgáján, szükség szerint felvételi elkészítésben, felvételi vizsgáztatásban, (e) vezet oktató irányításával végezzen folyamatos kutató/alkotó munkát, (f) kutatási/mvészeti eredményeit publikálja, (g) segítse a hallgatók tudományos és mvészeti diákköri munkáját, (h) törekedjen a doktori képzés megkezdésére, ill. a doktori fokozat megszerzésére. (3) Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható az alábbiak szerint: (a) rendelkezzen mesterfokozattal, (b) a gyakornoknak alkalmasnak kell lennie az egyszerbb oktatói gyakorlatvezeti feladatok ellátására, (c) a gyakornoknak a gyakornoki id alatt a doktori képzést meg kell kezdenie, (d) legalább egy nyelvbl a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel kell rendelkeznie, (e) szakmailag képeznie kell magát. Átmeneti szabály (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan idre tanársegéd munkakörre módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói elrelépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor az (1) bekezdés szerint foglalkoztatott egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, a határozott id lejártával, az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén, új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 3 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerinti alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megszntetésre kerül. 3 A 12., 14. és 16. -kat a Szenátus a 235/2008. (VII. 1.) sz. határozatával módosította. 15

16 (3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan idre kinevezett egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, az új követelmények teljesítését szeptember 1. napjától számított 3 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszntethet. Az adjunktus 13. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületén legalább négy éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámíthat, és létesítsen doktorjelölti jogviszonyt (igazolt PhD szigorlat), vagy három éves szakmai gyakorlattal és doktori fokozattal. (b) rendelkezzen az oktatott tananyagot meghaladó ismeretekkel, legalább magyar nyelven megjelent, saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló (önálló, lektorált) publikációkkal, önállóan vagy társszerzvel hazai tudományos konferencián megtartott eladással/hazai és nemzetközi kiállításokon való szerepléssel, (c) legyen képes színvonalas gyakorlatok és eladások tartására, (d) legalább egy világnyelvbl államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában (b) vegyen részt a tantárgy korszersítésben, jegyzetírásban, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, tartson konzultációkat, (d) irányítson tudományos diákköri és szakdolgozati témákat, (e) a tantárgy jellegétl függen tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a gyakorlati problémák megoldását, (f) rendszeresen végezzen kutató/alkotó munkát és kutatási/mvészeti eredményeit publikálja, (g) törekedjen a doktori fokozat megszerzésére. Átmeneti szabály 14. (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik rendelkeznek az FKR 13. (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan idre adjunktus munkakörre 16

17 módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói elrelépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik nem felelnek meg az FKR 13. (1)-(2) bekezdésében meghatározott új követelményeknek, a határozott id lejártával: a) az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 5 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerint elírt alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megszntetésre kerül; b) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, akinek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak minsülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra - az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén -, új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól; c) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, aki a Kjt. 37/B. (1) bek. a) pontjában meghatározott feltétel szerint öregségi nyugdíjasnak minsül (életkora 62 vagy több, mint 62 év), az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén az intézmény oktatási feladatainak érdekében új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól, vagy a Kjt. figyelembevételével a törvény erejénél fogva nyugdíjasnak minsülés címén közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel megszntetésre kerülhet. (3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan idre kinevezett egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik nem rendelkeznek az FKR 12. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, az új követelmények teljesítését szeptember 1. napjától számított 4 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszntethet. A fiskolai docens 15. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább öt éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámít, (b) rendelkezzen doktori fokozattal (PhD oklevél, vagy DLA fokozat, vagy DLA fokozattal egyenérték mvészeti díjak, kitüntetések), (c) rendelkezzen magas színvonalú elméleti és gyakorlati ismeretekkel az oktatott tantárgyból és megfelel ismeretekkel a kapcsoló tudományterületekrl, (d) legyen képes színvonalas eladások és gyakorlatok rendszeres tartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi, tudományos/mvészeti munkájának irányítására, 17

18 (f) rendelkezzen igazoltan elismert oktató, kutató vagy kiemelked szakmai/mvészeti gyakorlati tevékenységgel, (g) rendelkezzen saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló önálló publikációkkal, saját vagy társszerzkkel írt jegyzettel, könyvvel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 13 tanórában, 2 félév átlagában (b) rendszeresen fejlessze tantárgyait mind tartalmi, mind módszertani vonatkozásban, (c) írjon tanulmányi segédletek, jegyzetek, (d) vizsgáztasson, irányítson vizsga (szigorlati) bizottságokat, szakterületétl függen szükség esetén vegyen részt felvételi, illetve záróvizsga-bizottságok/mvészeti alkotó telepek munkájában, (e) végezzen folyamatosan önálló kutató/alkotó munkát, publikálja az eredményeket (f) kísérje figyelemmel az intézeti/tanszéki TDK tevékenységet, (g) kapcsolódjon be a hazai szakmai, tudományos/mvészeti közéleti tevékenységbe, (h) irányítsa a hozzá beosztottak munkáját, fejlessze az általa irányított egységet, (i) tartson eladásokat/bemutatókat hazai, illetve nemzetközi szakmai/mvészeti fórumokon, (j) tartson kapcsolatot a gyakorlattal, mködjön közre gyakorlati feladatok megoldásában, (k) törekedjen a habilitációra. Átmeneti szabály 16. (1) Azoknak a fiskolai docenseknek, akik e szabályzat hatálybalépésekor nem rendelkeznek doktori fokozattal, felülvizsgálati eljárás során a további alkalmazás feltételeként el kell írni, hogy szeptember 1. napjától számított 5 éven belül kötelesek a doktori fokozat megszerzésére, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszüntethet. (2) A munkakör felülvizsgálat alól kivételt képeznek azon határozatlan idre foglalkoztatott fiskolai docensek, akiknek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak minsülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra. Az egyetemi docens 17. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve mvészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven eladást tartson, 18

19 (d) nemzetközi szinten ismerje és mvelje tudományterületét, (e) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, eladásainak, gyakorlatainak megtartására, tananyagainak elkészítésére, (f) rendelkezzen széles körben elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, (g) eladói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 12 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat nemzetközi szinten mvelje, (c) fejlessze tantárgyát, írjon jegyzetet, vegyen részt tankönyvírásban, (d) szakterületétl függen vizsgáztasson, vezessen vizsgabizottságot / alkotótelepi kurzusokat és igény szerint vegyen részt felvételi bizottságban, (e) irányítsa és ellenrizze a beosztott oktatók/alkotók munkáját, (f) vállaljon vezet szerepet a szakmai gyakorlati és tudományos/mvészeti kapcsolatokban, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, (g) végezzen önálló kutatómunkát, tudományos/mvészeti alkotó tevékenységet, lehetség szerint vegyen részt kutató/alkotó csoport munkájában, folytasson rendszeres hazai és nemzetközi publikációs tevékenységet, (h) irányítsa a hallgatók tudományos diákköri, szakdolgozat, diplomaterv készítési tevékenységét, és lehetség szerint oktasson doktori programban, témavezetként segítse a doktorjelöltek munkáját, (i) vegyen részt a hazai és nemzetközi tudományos/mvészeti szakmai közéletben, (j) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A fiskolai tanár 18. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) nemzetközi szinten ismerje és mvelje tudományterületét, (d) legyen képes új tantárgyak tartalmának kidolgozására, bevezetésére, eladásainak magas színt megtartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos illetve mvészi munkájának vezetésére, idegen nyelv eladás tartására, vezessen önálló kutatómunkát és kutatócsoportot, (f) hazai szakmai körökben tegye elismertté munkáját, 19

20 (g) rendelkezzen önállóan vagy társszerzkkel írt jegyzettel, hazai és nemzetközi publikációkkal, (h) eladói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 11 tanórában, 2 félév átlagában, (b) fejlessze rendszeresen az oktatott tantárgyakat, (c) mködjön közre új tárgyak programjának kidolgozásában, tervezésében, (d) írjon tankönyveket, szakkönyveket, illetve mködjön közre ezek írásában, (e) lásson el szakterületétl függen záróvizsga, felvételi vizsgabizottságban elnöki vagy tagsági feladatokat, (f) irányítsa az oktatási, kutatási-fejlesztési tevékenységet, (g) irányítsa, fejlessze, ellenrizze a fiatal oktatók szakmai/oktatási/kutatási/ mvészeti tevékenységét, (h) irányítsa a doktori képzésben részvevket, (i) publikáljon rendszeresen, tartson hazai és külföldi rendezvényeken eladást, (j) vegyen részt hazai és nemzetközi szakmai közéleti tevékenységben, (k) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. Az egyetemi tanár 19. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább nyolc éves oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal és habilitációval, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, (d) legyen tájékozott tudományterületének hazai és nemzetközi eredményeirl, fejlessze tovább ezeket az ismereteket, (e) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szak- és tankönyvek, a rájuk való hivatkozások, valamint a hazai és nemzetközi konferenciákon történ részvétel bizonyítanak, (f) legyen képes önálló kutató/alkotó munkára és kutató/alkotócsoport vezetésére, (g) legyen képes idegen nyelven publikálni. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 10 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat rendszeresen fejlessze, (c) dolgozzon ki új tárgyakra tantárgyi programokat, 20

21 (d) irányítson tudományos diákköri és doktori témákat, (e) a bizottság tagjaként, vagy vezetjeként vegyen részt záróvizsgáztatásban, diplomavédésen, doktori szigorlatokon, tantárgyi vizsgákon, (f) végezzen önálló tudományos/alkotó munkát, vezessen kutató/alkotócsoportot, vegyen részt nemzetközi kutatási/alkotási együttmködésben, (g) ellenrizze, és irányítsa a hozzá beosztott oktatók/alkotók munkáját, (h) határozza meg a hallgatók vizsgakövetelményeit, (i) vegyen részt tudományos publikációk készítésében, közreadásában bel- és külföldi folyóiratokban és tudományos/mvészeti tanácskozásokon, (j) tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai közélettel, segítse a fiatal oktatók/kutatók/alkotók kapcsolatteremtését, igény szerint vegyen részt a tudományos minsítésben és a habilitáltatásban. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, habilitációs oklevél, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A fiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsznésének közös szabályai (1) A fiskolai, illetve egyetemi tanári munkakörben történ alkalmazás elfeltétele, hogy az érintettet a megfelel munkaköri cím adományozásával a miniszterelnök fiskolai tanárrá, illetve a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. (2) Fiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelel munkaköri címmel, a munkaviszony létesítését megelzen a rektor a munkaköri cím adományozása céljából kezdeményezheti a fiskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést. A rektor a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott a fiskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát megküldi az oktatási és kulturális miniszternek, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre a munkaköri cím adományozására jogosultnak. (3) Az, aki jogosult a fiskolai tanári vagy az egyetemi tanári cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb munkaköri címre történ kinevezés nélkül. (4) A törvény erejénél fogva megsznik a fiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a fiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt a munkaköri címhez fzd jogát megvonva felmentette. A fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a rektor az oktatási és kulturális miniszternél kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, a fiskolai tanárral, illetve az egyetemi 4 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) számú határozatával 21

22 tanárral szemben jogersen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogersen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos bncselekmény miatt jogersen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. Ha a fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár cím viselésére jogosult nem áll felsoktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés kezdeményezésére a miniszter jogosult. (5) Fiskolai tanári, egyetemi tanári (kutatóprofesszori) munkakörben az oktató közalkalmazotti jogviszonyban legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig foglalkoztatható. (6) A fiskolai tanár, egyetemi tanár közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell megszüntetni, hogy a munkavégzés alóli mentesítésre lehetleg szorgalmi idszak kezdetével kerüljön sor és a közalkalmazotti jogviszony megsznésének ideje ne essen késbbi idre, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 21. (1) Egyes szakmai gyakorlati oktatási (így különösen nyelvtanári, testnevel tanári, mvésztanári, gyakorlati oktatói, mérnöktanári, mszaki tanári, mestertanár) feladatok tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban láthatók el. Tanári munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. (2) Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított id nem haladja meg a teljes munkaid hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár). Megbízási jogviszony létesíthet továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: az egyetem vele közalkalmazotti jogviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó tanári feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. (3) Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítés feltétele az elírt felsfokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen elélet és a cselekvképesség megléte. (4) A közoktatási intézményekben létesített tanári munkakörökre a közoktatási törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A nyelvtanár 22. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább egy idegen nyelvbl középiskolai tanári (egyetemi) diplomával, (b) az oktatott idegen nyelvbl vezessen színvonalas nyelvi órákat, (c) ismerje és alkalmazza a korszer nyelvoktatási módszereket, 22

23 (d) ismerje a választott szakmai terület szakkifejezéseit, legyen képes színvonalas szakszöveg-fordítására. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson nyelvórákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) állítson össze segédleteket, szakszöveg-gyjteményeket, (c) segítse az oktatás-módszertani és oktatástechnikai fejlesztéseket, (d) gyarapítsa a hallgatók nyelvtudását, készítse fel az érdekld hallgatókat állami nyelvvizsgára, (e) mködjön közre a hallgatók tudásszintjének felmérésében, vizsgáztatásában, (f) mködjön közre az egyetemi alkalmazottak nyelvoktatásában, készítse fel ket nyelvvizsgára. A testnevel tanár 23. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen Testnevelési Egyetemen, vagy tanárképz fiskola testnevelési szakán szerzett oklevéllel, (b) vezessen önállóan színvonalas testnevelési órákat, foglalkozásokat, edzéseket, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson testnevelési órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) törekedjék minél színvonalasabb testnevelési órák, hallgatói sportfoglalkozások levezetésére, (c) felügyelje, irányítsa a hallgatók szakmai edzéseit, (d) szervezzen és irányítson fakultatív edzéseket, szabadidben végzett kötetlen sportprogramokat, illetve teremtse meg ezek feltételeit, (e) szerezzen és alkalmazzon korszer edzésmódszertani ismereteket a testnevelésben, (f) szervezze az intézmény sportrendezvényeit, (g) szervezzen egyetemi és egyetemközi sportrendezvényeket, (h) törekedjék egy vagy több szakedzi képesítés megszerzésére, (i) irányítson lehetség szerint edzként egy-egy intézményi szakosztályt. Átmeneti rendelkezés 24. (1) Azoknak a tanároknak, akik a Foglalkoztatási Követelményrendszer hatályba lépésének napján nem rendelkeznek az elírt követelményekkel, a továbbalkalmazás feltételeként el kell írni, hogy szeptember 1. napjától számított öt éven belül kötelesek az elírt feltételeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyukat a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti. 23

24 (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon tanárokra, akiknek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. A mvésztanár 25.. (1) Alkalmazási követelmények: (a) MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, (b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson mvészeti órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) az oktatott mvészeti ág magas szint elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, (c) általános tájékozottság a mvészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, (d) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A mestertanár 26. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevéllel az alkalmazásának megfelel tudományterületen, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 5 éves igazoltan elismert szakmai gyakorlati tevékenységgel, (c) rendelkezzen szakterületén legalább 10 éves felsoktatási oktatói gyakorlattal, (d) legyen képes magas színvonalú szakmai elméleti és gyakorlati órák tartására, (e) rendelkezzen saját szakterületérl önálló publikációkkal, (f) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti oktatási elfoglaltságban heti 20 órában, két félév átlagában (b) vegyen részt az általa oktatott tantárgy tantárgyi programjának fejlesztésében, oktatási segédlet készítésében, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, bizottság tagjaként szakdolgozatvédésen, záróvizsgáztatásban, (d) vezessen és opponáljon szakdolgozati témákat, vegyen részt a hallgatók tehetséggondozásában, (e) vállaljon szerepet a hazai és a nemzetközi szakmai közéletben, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, 24

25 (f) vegyen részt a szakterületéhez tartozó szakmai elméleti és gyakorlati tárgyak módszertanának a fejlesztésében, (g) folyamatos szakmai fejldése érdekében vegyen részt szakmai továbbképzéseken (szakirányú továbbképzések, szakvizsga), (h) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár 27. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületének megfelel felsfokú végzettséggel, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 6 éves oktatói gyakorlattal, (c) vezessen önállóan színvonalas gyakorlati órákat, foglalkozásokat, demonstrációkat, (d) ismerje és alkalmazza a korszer gyakorlati oktatási módszereket. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson szakmai gyakorlati órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) felügyelje és irányítsa a hallgatók oktatásában az egyéni hallgatói munkaórák terhére kiadott feladatokat, (c) mködjön közre a hallgatók tudásszintjének évközi felmérésében és a félév végi vizsgáztatásban, (d) vegyen részt a gyakorlati oktatás módszertanának a fejlesztésében, (e) törekedjen társalgási szint idegen nyelv ismeretre. A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 28. (1) A tudományos munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: (a) átfogóan ismerje és folyamatosan bvítse az adott tudományterületen szerzett hazai és nemzetközi elméleti és gyakorlati ismeretanyagot, a kutatás során alkalmazható módszereket, (b) rendszeres tudományos kutatómunkája mellett a lehetséghez mérten kapcsolódjon be tudományos továbbképz és oktató munkába, (c) tudományos munkakörében tegyen meg mindent annak érdekében, hogy intézménye feleljen meg a hazai és nemzetközi igényeknek, és munkájával mindenkor segítse el az egyetem kutatási-fejlesztési feladatokkal történ folyamatos megbízását, (d) támogassa az intézmény vezetit az intézmény szakmai elismertetése és fejlesztése érdekében kifejtett tevékenységeikben, (e) vegyen részt az intézmény közéletében, segítse a feladatok eredményes megoldását. 25