Előadó: dr. Nyári Tibor május 29.

Átírás

1 A magyar munkaerőpiac jellemzői, különös tekintettel az atipikus foglalkoztatási formákra, az állami intézmények szempontjából (a munkaerőkölcsönzők tevékenységei, statisztikák) Előadó: dr. Nyári Tibor május 29.

2 Atipikus foglalkoztatási formák Egyszerűsített foglalkoztatás (jogszabályi háttér: évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról) Távmunka (jogszabályi háttér: évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről X/A fejezet) Részmunkaidős foglalkoztatás Munkaerő kölcsönzés (jogszabályi háttér: évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet)

3 I. Egyszerűsített foglalkoztatás Formái: mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka idénymunka: Mt (1) bek. j) pontban meghatározott feltételeknek megfelelő határozott időre szóló munkaviszony mezőgazdasági: növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó munkavégzés, azonos felek között legfeljebb 120 nap/év turisztikai : a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, legfeljebb 120 nap / év alkalmi munka határozott időre szóló munkaviszony legfeljebb öt egymást követő naptári nap, egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári nap, egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári nap

4 Sajátosságai: munkaviszony szóbeli megállapodás alapján is létrejöhet, kivéve, ha munkavállaló kéri az írott formát (egyszerűsített munkaszerződés, tv. melléklete) munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett munkabér: legalább a kötelező legkisebb munkabér 85-, garantált bérminimum 87 %-a közteherfizetés: idénymunka esetén: 500 Ft / nap / munkavállaló alkalmi munka esetén: 1000 Ft / nap / munkavállaló bejelentés: elektronikus (ügyfélkapu) telefonos

5 II. Távmunka távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló (Mt. 192/D. ) normál munkaviszony (munkaszerződés, bejelentési kötelezettség, munkabér, járulékfizetési kötelezettség, stb), de meg kell állapodni, illetve tájékoztatni kell a munkavállalót: távmunka tényéről kapcsolattartás feltételeiről munkavállaló indokoltan felmerült költségeinek elszámolásáról a munkáltatói ellenőrzésről (informatikai) eszközhasználat korlátozásáról, kártérítési felelősségről

6 III. Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-kölcsönzés: az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. (Mt. XI. fejezet 193/C. (1) bek. a) pont, július 1-től évi I. törvény 214. ) kölcsönbeadó munkavállaló kölcsönbevevő

7 Kölcsönbeadó Kölcsönbeadó lehet (Mt. 193/D. alapján) - Korlátolt felelősségű társaság - Részvénytársaság - Szövetkezet - Közös vállalat - EGT- államban jogszerűen bejegyzett kölcsönző vállalkozás amennyiben megfelel az e törvényben (Mt.) illetve egyéb jogszabályban foglalt feltételeknek és az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vette. (nyilvántartásba vétel részletes szabályait a 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet tartalmazza) A nyilvántartásba vétel feltételei (a tevékenység folytatását a székhely szerint illetékes munkaügyi központ engedélyezi) a cégjegyzékbe vagy az előírt nyilvántartásba bejegyezték, és társasági szerződése, alapító okirata, alapszabálya a kölcsönzési tevékenység folytatását tartalmazza a kérelmező vagy az általa foglalkoztatott legalább egy személy a rendelet 1. számú mellékletében meghatározott szakmai képesítéssel, gyakorlattal rendelkezik a tevékenység gyakorlásához megfelelő (vezetékes telefonnal felszerelt) irodahelyiséggel rendelkezik előírt vagyoni biztosíték (2 millió forint) letétbe helyezését igazolja

8 Kölcsönbeadó cégek és irodák megoszlása megyénként I. negyedév cégek száma irodák száma arány (iroda/cég) Baranya ,00% Bács-Kiskun ,00% Békés ,36% Borsod-Abaúj-Zemplén ,26% Csongrád megye ,00% Fejér ,56% Győr-Moson-Sopron ,29% Hajdú-Bihar ,43% Heves ,71% Komárom-Esztergom ,36% Nógrád ,86% Pest ,79% Somogy ,86% Szabolcs-Szatmár-Bereg ,53% Jász-Nagykun-Szolnok ,00% Tolna ,00% Vas ,33% Veszprém ,33% Zala ,00% Budapest ,36% összes ,46% A közép-magyarországi régió kivételével mindenhol egy fölött van a regisztrált cégre jutó irodák száma, ami azzal a jelenséggel magyarázható, hogy a kölcsönző cégek körében egyfajta presztízs a budapesti/pest megyei székhely. Gyakori jelenség, hogy bár székhelye, székhelyszolgáltató igénybevételével, a régióban található, tevékenységét azonban vidéki irodájában folytatja a vállalkozás.

9 Kölcsönzők évi adatszolgáltatásának adatai A 118/2001. Korm rendelet 12. -a alapján a tárgyévet követő év január 31-ig meghatározott adattartalommal adatszolgáltatást kell teljesítenie a kölcsönbeadóknak a tárgyévi tevékenységéről FOGLAKOZTATÓK (kölcsönvevők) FOGLALKOZTATOTTAK LEDOLGOZOTT MUNKANAPOK év foglalkoztatók száma arány (kölcsönbevevö/kölcsönbeadó) Tevékenységet végzö kölcsönzök év száma év száma (millió nap) , , , , , ,9

10 Kölcsönvevők és adatai a évi adatszolgáltatás alapján foglalkoztatók ágazatonkénti megoszlása ágazat feldolgozó ipar Szálláshely Szolgáltatás vendéglátás építőipar szállítás, raktározás foglalkoztatók száma arány 49,42% 10,86% 8,04% 6,97% szellemi fogl. fizikai fogl. -szakmunkás - betanított munkás - segédmunkás 25 év alatt év között 50 év felett 8 ált. és kevesebb szakmunkás képző, szakiskola szakközépiskola, gimnázium, technikus egyetem, főiskola foglalkoztatottak megoszlása foglalkoztatottak száma állománycsoportonkénti megoszlás korcsoportonkénti megoszlás iskolai végzettség szerinti megoszlás arány 16,90% 83,10% 24,40% 59,90% 15,70% 32,70% 54,80% 12,50% 27,10% 39,10% 27,50% 6,30%

11 Kölcsönvett munkaerő foglalkoztatása Kölcsönvett munkaerőt foglalkoztató vállalatok aránya 17,3 15,9 17,4 12,2 11,0 12,3 arány % A kölcsönvett munkaerő foglalkoztatására hatással van: Vállalat mérete (egyenes arányban) Vállalat jegyzett tőkéjén belüli tulajdonosi szerkezet (külföldi tőke aránya) Vállalat tevékenységének irányultsága (export vagy import) Gazdasági ág (vendéglátás, szállítás, építőipar)

12 Fővárosra vonatkozó adatok (a évi és a évi adatszolgáltatás alapján) Állománycsoport Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai Szellemi Összesen Állománycsoport Határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott száma, fő száma, fő* teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft Határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft évi adatok Budapest Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott száma, fő száma, fő teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva évi adatok Budapest teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft Határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft Összesen (határozott+határozatlan idejű) száma, fő száma, fő teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva teljesített munkanap ok száma, napi 8 órával számolva kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft Összesen (határozott+határozatlan idejű) kifizetett bruttó éves keresettömeg, Ft Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai Szellemi Összesen

13 Összegzés Atipikus foglalkoztatási forma Előnyei Egyszerűsített foglalkoztatás létszámkeret alkalmazása jogviszony létrejötte (bejelentés) Távmunka Munkavégzés helye (nem a foglalkoztató székhelye vagy telephelye) ingatlan- és rezsi költségmegtakarítás Munkaerő-kölcsönzés a kölcsönvevőnél nem kell állományba venni bérszámfejtés