Csapatépítés, csapatépítő tréning - TÖLTSE LE!

Átírás

1 Csapatépítés, csapatépítő tréning - TÖLTSE LE! Csapatépítésben, csapatépítő játékokban is hasznos, értékes tudást ad a Konfliktuskezelés-Mesterfokon ingyenes tréning: Kattintson MOST!

2

3

4 CSAPATÉPÍTÉS, CSAPATÉPÍTŐ TRÉNING Csapatépítő tréningek olyan cégek, vállalkozások számára ajánlható, ahol a közösséget igazi CSAPATTÁ szeretnék kovácsolni. * A vállalkozások környezetében végbemenő gyors változások a munkatársaktól is gyors alkalmazkodást igényelnek, ezen felül a szervezeten belül is folyamatosan változások történnek, akár új munkatársak belépésének köszönhetően, akár, mert a korábbi munkatársak egy kicsit "beleragadnak" megszokott sémákba, munkafolyamatokba, és nehéz őket ettől eltéríteni, és ez gyakran személyes ellentétekhez vezet. Minden csapatépítő tréning csupán az együttlét önfeledt örömét adhatja, ha a tanulság a viselkedés megváltozása által nem alkalmazható a gyakorlatban, a résztvevők munkahelyi környezetében. A csapatépítés során a jókedv, a kaland nem elhagyható kellék", mivel ilyenkor a résztvevők kiléphetnek hétköznapi helyzeteikből. Ennél azonban sokkal többre van szükség ahhoz, hogy az egyéni, csoport és vállalati teljesítmények növekedésében is megjelenjen a ráfordítások jótékony hatása. Általában az is megfigyelhető, hogy a döntések, felelősségek az "alsóbb szint" felé helyeződnek át, legalábbis a napi rutin feladatokat illetően. Ez a folyamat az alkalmazottaktól nagyobb felelősség vállalási és döntési képességet igényel. A fenti változások követését elősegíti a munkatársak szakmai és egyéb képzése. Ide tartoznak a csapatépítő tréningek. Lényegük, hogy: Milyen hasznot hoz a csapatépítés, egy csapatépítő tréning? Óriási hasznokat. Az outdoor csapatépítő tréning a járható híd, amely átível a mindennapok szokott rutinjából az élményekkel teli tanulási zónába, és az ott szerzett ismeretekkel, tanulságokkal vezeti vissza résztvevőit szervezetükbe és mindennapi munkájukba. Az Outdoor csapatépítő tréning célja, hogy javítsa a vállalati egységek működésének hatékonyságát, növelje az együttműködés és a bizalom szintjét, fejlessze az egyének készségeit, erősítse elkötelezettségüket. segítik a csapat, mint együttműködő egység formálódását, a csapaton belüli "mi-tudat" kialakulását, illetve megerősítését. Segítenek megismerni a résztvevőknek önmaguk és munkatársaik erősségét A csapat tagjai minél több oldalról, munkahelyi környezeten kívüli szituációkban is megismerik egymást A csapat tagjai játékos feladatokon keresztül is megtapasztalják az együttműködési lehetőségeiket A munkahelyi környezetben nem, vagy csak ritkán együttműködő kollégáknak is lehetőséget biztosít egymás jobb megismerésére A résztvevők számára kellemes élményt szerez a közös játék, és elősegíti a jobb munkakapcsolatokat

5 Bizonyított tény, egy cég sikerességének fokozásában. Egy vállalat számára sokat jelenthet a munkatársak szaktudása, felkészültsége, azonban a hatékonyság megsokszorozódik, ha az egyes emberek csapattá érnek, és egymást segítve, kreatív hangulatban tevékenykednek. A képzés tartalmazza a kommunikációs tréning alapjait, melyre a csapatépítés elemei épülnek. A csapatépítő tréningek 4-5 naposak, tréningcégek irányításával. A hajón és hajóval történő feladatok sikeres végrehajtása hatékony és sikeres módszer egymás megismerésének és a csapat egységbe kovácsolásának. Egy csapatot lecserélni, vagy más munkaterületen kezdőként indulni? Nem ez a megoldás! Ez csak felesleges pénzkidobás lenne, amelynek nincs kézzelfogható haszna, csak késlelteti az igazi megoldást. A megoldás Benned, Bennetek van! Csak azt kell megtanulni, hogyan is lehet hasznosítani az egyénben - tehát a Benned és Bennetek - meglévő képességeket. A megoldás abban rejlik, hogy a Te kiváló munkatársaid tudnak-e professzionális módon team munkát végezni? Az üzleti életben, a szakmai munkában az egyik legfontosabb kérdés az emberekkel való bánásmód. A siker a legtöbb esetben azon múlik, hogy képesek vagyunk-e megnyerni az embereket a saját elképzeléseinknek. Csoportfolyamatok és csapatépítés a kiemelkedően teljesítő csapatok jellemzői a csoport tagjai és a csoportszerepek a csoportfejlődés állomásai a csapatépítés alapelvei a vízió és célok megosztása Motiváció tartalom, folyamat és a tanulási / megerősítési elméletek a személyes motívumok kifűrkészése a csapat motiválása a gyakorlatban A csapat eligazítása/ instruálása a csapatmunka fejlesztése értekezletek és írásbeli instrukciók által a fejlesztés folyamata kollektív problémamegoldás és döntéshozási kompetenciák instrukció, delegálás A munkakapcsolatok javítása a kommunikációs akadályok leküzdése a konfliktusok és félreértések megelőzése, kezelése a kommunikációs folyamatok javítása

6 Mi a csapatépítés, a csapatépítő tréning célja? A csapatépítés, csapatépítő tréning célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársaknak. A csapatépítő tréning során azok a munkatársi viszonyok erősödnek, amelyek elengedhetetlenek az eredményes csapatmunkához. A csapatépítő csoport munka azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek elengedhetetlenek a sikeres üzleti vállalkozásához és a kiegyensúlyozott életviteléhez. Mire jó a csapatépítő tréning? A vállalaton belüli szervezeti változásokra történő felkészülésre. Közösség alakítására. Különböző problémák megoldási hatékonyságának növelésére. Egységes cég-kép kialakítására. A vállalati értékek tudatossá tételére. Mi történik a csapatépítő tréning folyamán? A tréningen a résztvevőknek különböző gyakorlatokat kell megoldaniuk, mesterségesen létrehozott stressz helyzetekben. A nehézséget legtöbb esetben az egyének komfortzónájának átlépése jelenti. Minden egyes feladat elvégzése után, a friss élményre alapozva a trénerek segítségével-, akik jelen esetben moderátorokként tevékenykednek- történik a tapasztalatok feldolgozása, átültetése a mindennapi munkahelyi élet területeire. Mi várható a csapatépítő tréning végére a résztvevőktől? Reálisabbá válik az önértékelésük, nő az együttműködési készségük és tolerancia szintjük. Képesek komfortzónájuk tudatos, célszerű megváltoztatására. A cégsikerek alapja a csapatmunka A csapatmunka megszilárdítása: csapatépítés, csapatépítő tréning értékesítési csapatok, marketingcsapatok, ügyfélszolgálati csapatok, céges kiszolgáló funkciókat nyújtó csapatok (pl. pénzügy, adminisztráció), vezetői csapatok, kisebb méretű cégek esetén az egész vállalatot egyetlen csapatként kezelhetjük. A csapatépítő tréningeket évtizedek óta alkalmazzák sikerrel és nagy hatékonysággal. Lehet, hogy már a Te piaci versenytársaid is használják, és ez az oka az utóbbi időben megfigyelt piaci sikereiknek? Ne szalaszd el Te sem e lehetőséget. A piac nem várja meg, amíg halogatod a döntést. Dönts, és ne szalaszd el a kínálkozó lehetőséget!

7 A csapatmunka erősítését, a készség- és tudásfejlesztést szolgálják az általunk kínált, a vállalkozásod lehetőségeit és szükségleteit figyelembe vevő csapatépítő tréningjeink. Csapatépítő tréning Mitől függ, hogy a munkatársak hogyan végzik el feladataikat? Megtörténhet, hogy az egyik munkatárs nem oszt meg egy fontos információt azokkal, akikkel egy projekten dolgozik, csak azért, mert nem szereti a társaságot? Elveszhet-e egy fontos projekt a munkatársak ellentétei miatt? Csapatépítő tréningünk célja kettős. Egyrészt szeretnénk közelebb hozni egymáshoz a csapattagokat, annak érdekében, hogy a munkahelyi produktivitást ne gátolják a csapattagok közötti személyes ellentétek. Ez a tréning komoly, szakmai, pszichológiai része. A csapatépítő tréning másrészt kikapcsolódást tesz lehetővé a csapattagok számára, "feltölti őket". Ez a tréning szórakoztató része. Nálunk Ön döntheti el, mire szeretné helyezni a hangsúlyt. A csapatépítési megoldások rendkívül változatos képet mutatnak. Egyes cégek már egy közös kirándulást is komoly csapatépítésnek tekintenek, mások a csapatépítő tréning során különleges kihívást jelentő helyzetek elé állítják a munkatársakat. Megint mások pszichológiai kiselőadásokat szerveznek csapatuk számára, és ettől remélik a teljesítmény javulását. Csapatépítő tréningjeink megrendelhetők indoor (épületen belüli) és outdoor (szabadban lebonyolítható) formában egyaránt. A sikeres cégvezetők eredményes gazdálkodásának kulcskérdése a hatékony kommunikáció és az együttműködés, valamint ezek hatékonyságának állandó fokozása. Ehhez szükség van a humán erőforrásaik mobilizálására, új vezetési és együttműködési technikák bevezetésére. Ezt Te is tudod, szüntelenül keresed is a megoldást. Mi hiányzik még a sikerhez? Egy hatékony eszköz a csapatépítés: a kommunikációt, konfliktuskezelést, a problémamegoldást és a team munka hatékonyságát növelő csapatépítő tréningek. Néhány a csoport teljesítményét befolyásoló tényezőkből: munkafegyelem és racionális problémakezelés a munkahelyen, konfliktusok kezelése a csoporton belül, a csoport kommunikációs csatornái, a magánélet és a szakma szétválasztása, hatékony feladatmegosztás, deviáns emberi játszmák kiküszöbölése, teljesítménymotivált, pozitív munkahelyi légkör, csoportkohézió - elkötelezettség, érdekeltség. A professzionális vezető tudja, hogy ma már bármilyen információ - legyen az számítástechnikai, műszaki vagy bármi egyéb - mindenki számára azonos eséllyel elérhető.

8 A plusz, amely a versenyképességet biztosítja, az emberi erőforrásokban keresendő. A sikeres vállalkozásban az ösztönös vezetési módszereket felváltja a tudatosan tervezett, modern eszközöket használó vezetés. Mint ahogyan ezt TE is érzed, az önismeret, a kommunikáció, a konfliktuskezelés egyre nagyobb szükségletté válik a gazdasági szférában. Csoportdinamika alkalmazása annak érdekében, hogy javuljon az együttműködés a vezetők és munkatársak között a cég céljainak megvalósítása érdekében. Hatékonyabban működjön a szervezet, használják tudatosan a csoportmunka végzéséből származó erőforrásokat és hozzáadott értékeket, a konfliktusokat és problémákat gyorsan és határozottan megoldják. Ez mind szép mondod Te, de nincs nekünk erre időnk. Ma nem a jövőbeni sikerekkel kell foglalkoznunk, hanem a mai ügyfeleinket kell kiszolgálni. Nem tudom én a céget napokra bezárni, mert a meglévő ügyfeleinket elveszítenénk. Mi a megoldás? Mi a Te cégedre szabott megoldást szállítunk: Ki, mikor, milyen csoportbeosztásban vesz részt a képzésen, és mikor és hogyan fogod mérni a képzés hatékonyságát? Ezek azok a kérdések amelyeket mindjárt az elején tisztáznunk kell. Ahogy nincs két egyforma ember, úgy nincs két egyforma vállalkozás sem. Ezt figyelembe véve, mi nem akarunk Téged egy sémába belekényszeríteni. A Te munkahelyi csapatodnak az egyedi igényeit szeretnénk kiszolgálni. A tréningjeink modulokból állnak, így a képzési igények szerint számtalan variációban állíthatóak össze képzési projektek. Egységes és erős csapat jön létre, a teamek megismerik egymást, a későbbiekben számítanak egymásra, könnyebben szerveződnek. Hatékonyabban működnek együtt mind a napi munkában, mind a szervezetfejlesztésekben, mind a piaci stratégiák, mind az image kialakításában. Képesek lesznek közösen megoldani feladataikat, a felmerülő konfliktusokat kezelni. Együttműködési készségük és motivációik fejlesztésével elérjük a hatékony együttműködést a közös célok megvalósítása érdekében. A szervezeti kultúrát tükröző, stratégiai belső képzések, tréningek fejlesztését úgy is vállaljuk, hogy a vállalat trénereit, oktatóit felkészítjük a programok megtartására. Vállalunk egyedi tréningfejlesztéseket is. Tréningjeid lehetnek bentlakásosak vagy bejárásosak, a szervezést a konkrét igényekhez igazítjuk. Az elsajátított ismeretek, képességek és készségek eredményes alkalmazását szolgálja, hogy a tréningekhez kapcsolódóan az ügyfelek számára fél-, egynapos személyes tanácsadást is biztosítunk. A tréningprogramok megvalósításával csodákat nem tehetünk, de a testre szabott programkialakítással - az igénylő célkitűzéseivel összhangban -, eredményes lesz a csapatmunka erősítésében, és maradandó élményt nyújt az egyének részére. Sikeres csapatépítés alapja egy jól szervezett csapatépítő tréning. Bizonyított tény, hogy a csapatmunka nagyban szerepet játszik egy cég sikerességének fokozásában. Egy vállalat számára sokat jelenthet a munkatársak szaktudása, felkészültsége, azonban a hatékonyság megsokszorozódik, ha az egyes emberek a csapatépítés folyamatában csapattá érnek, és

9 egymást segítve, kreatív hangulatban tevékenykednek a cég sikerének érdekében. Ehhez járul hozzá a csapatépítő tréning.