FEDDHETETLENSÉGI ALAPELVEK. A BMS üzleti magatartási és etikai előírásai. 5asd

Átírás

1 FEDDHETETLENSÉGI ALAPELVEK A BMS üzleti magatartási és etikai előírásai 5asd

2 Hogy innovatív gyógyszerek felfedezésével, kifejlesztésével, és biztosításával segítsük a súlyos betegségekben szenvedőket. Mind pácienseinknek és partnereinknek, mind alkalmazottainknak, a globális közösségeknek, részvényeseinknek, környezetünknek és egyéb érdekeltnek ígérjük, hogy minden esetben azzal a hittel dolgozunk, hogy valamennyi termék felbecsülhetetlen összetevője a készítő integritása. Hatékony irányítás mellett, magas etikai normákkal dolgozunk. Érdekeltjeinkkel szemben átláthatóságra és dialógusra törekszünk annak érdekében, hogy minél jobban megértsük igényeiket. Komolyan vesszük elkötelezettségünket a gazdasági, társadalmi, és környezeti fenntarthatóság iránt, és ezirányú elvárásainkat partnereinkkel és beszállítóinkkal szemben is fenntartjuk. Pácienseink és partnereink iránt Elkötelezettek vagyunk a tudományos kiválóság, valamint a gyógyszerészeti kutatásba és fejlesztésbe befektetések iránt, hogy a súlyos betegségekkel küzdő páciensek eddig kielégítetlen egészségügyi szükségleteinek is megfelelő, innovatív, és minőségi gyógyszereket biztosíthassunk. Szigorú tudományos alapelvek szerint fejlesztett gyógyszereink jobbá teszik a páciensek életét, ezáltal mind klinikai, mind gazdasági értéket teremtenek. A kereskedelmi forgalomba bocsátott gyógyszereinkről szóló információkat minden esetben igyekszünk széles körben elérhetővé tenni. Alkalmazottaink iránt Sokszínű munkaerővel és befogadó kultúrával dolgozunk. Alkalmazottaink egészsége, biztonsága, szakmai fejlődése, munka és magánéleti egyensúlya, valamint a méltányos és tiszteletteljes bánásmód legmagasabb prioritásaink közé tartoznak. Globális közösségeink iránt Támogatjuk az egészséget és fenntarthatóságot növelő, lelkiismeretes állampolgárságot közösségeinkben. Részvényeseink iránt Hosszú távú, jó teljesítményre és részvényesi értékteremtésre törekszünk. Környezetünk iránt KÜLDETÉSÜNK ELKÖTELEZETTSÉGÜNK Támogatjuk a környezeti erőforrások megóvását, és tevékenységeink, valamint termékeink környezeti hatásainak minimalizálására törekszünk.

3 KEDVES KOLLÉGA! A Bristol-Myers Squibb-nél küldetésünknek tekintjük a súlyos betegségekkel küzdő pácienseket segítő, innovatív gyógyszerek kifejlesztését. Minden tevékenységünk középpontja a páciens. Elkötelezettek vagyunk a kiválóság, valamint a BMS hagyománya iránt, mely szerint valamennyi termék legértékesebb összetevője a gyártó tisztességessége és integritása. A 2014-es BMS Üzleti Magatartási és Etikai Előírások, Feddhetetlenségi Alapelvek leírásában azokra az alapelvekre koncentrálunk, melyek lehetővé teszik számunkra, hogy küldetésünket felelősségteljes módon végezzük, tudomásul véve, hogy erősen szabályozott iparágban, egy komplex és kompetitív piacon dolgozunk. Ezek az alapelvek irányelveink és eljárásaink alapkövei, melyek valamennyi tevékenységünket szabályozzák. Közös alapot adnak a munkatársainkkal való együttműködéshez, partnereinkkel és beszállítóinkkal való üzletkötéshez, valamint pácienseink és világszerte számos különböző közösség és környezet szolgálatához. Az alapelveknek szerepet kell kapniuk valamennyi üzleti döntésünkben. Ezekben tükröződik vállalati mivoltunk. Mindannyian személyes felelősséggel tartozunk az alapelvek betartása iránt. Javasoljuk, hogy figyelmesen olvassa el őket, és kérdezzen, ha bármilyen kétsége támad. Közösen, a feddhetetlenség iránti szilárd elkötelezettséggel végezzük küldetésünket. Lamberto Andreotti Ügyvezető Igazgató Alan Lacy Az Igazgatótanács Könyvvizsgálati Bizottságának elnöke Anne Nielsen Megfelelőségi és Etikai Főmegbízott Feddhetetlenségi Alapelvek 1

4 BEVEZETÉS A FEDDHETETLENSÉGI ALAPELVEKBE A "Feddhetetlenségi Alapelvek: Üzleti Magatartási és Etikai Előírások (Alapelvek) általános útmutatásként szolgálnak az üzleti tevékenységek megfelelő, etikus végzéséhez. Ezek az alapelvek képviselik magas elvárásainkat az etikus magatartás terén, és alapját képezik az alkalmazottainkkal, pácienseinkkel, vásárlóinkkal, részvényeseinkkel és a globális közösséggel való együttműködésünknek. Az alapelvek nem nyújtanak teljeskörű tájékoztatást a BMS alkalmazottai által betartandó összes törvényről, rendszabályról, irányelvről és eljárásról. Minden nap számos komplex helyzettel szembesülünk, így nehéz egy minden helyzetre érvényes, átfogó szabályrendszer felépítését. Alapelveink segítenek eldönteni, hogyan cselekedjünk olyan helyzetben, amelyre nem vonatkozik konkrét szabály vagy irányelv. Ha döntéssel szembesül, mindig érdemes megkérdeznie magától, Mi lenne a helyes cselekedet? "Megfelel a Vállalat irányelveinek és a vonatkozó szabályoknak?" és Milyennek ítélné a nyilvánosság, a média, és a kormány? Az alapelveinken alapuló, és ezeket a további szempontokat is figyelembe vevő döntések nagyobb eséllyel lesznek helyesek. Az alapelvek valamennyi BMS alkalmazottra, valamint a BMS nevében dolgozó szerződéses vállalkozóra vonatkoznak. Az alapelvek képezik irányelveink és az egyéb BMS eljárási dokumentumok alapját. Ezek együtt Megfelelőségi Programunk jelentős elemét képviselik. Megfelelőségi Programunk betartása kritikus fontosságú vállalatunk és alkalmazottaink hatékony és megfelelő működésének biztosításához egy komplex, kompetitív, és erősen szabályozott iparágban. Az alapelvek, valamint a munkájára vonatkozó valamennyi BMS eljárási dokumentum betartásáért Ön a felelős. Amennyiben bármely kérdése merül fel az alapelvekkel vagy eljárási dokumentumokkal kapcsolatosan, kérjük, lépjen kapcsolatba a Megfelelőségi és Etikai részleggel. 2 Feddhetetlenségi Alapelvek

5 TARTALOMJEGYZÉK A páciensek középpontba helyezése minden tevékenységünkben 5 Megfelelő piaci magatartás 9 Üzleti tevékenységeink hatékony szabályozása 13 Sokszínű, önálló, és elkötelezett munkaerő fenntartása 17 Az Alapelvek és megfelelőség beépítése kultúránkba 21 Feddhetetlenségi Alapelvek 3

6 4 Feddhetetlenségi Alapelvek

7 A PÁCIENS középpontba helyezése minden tevékenységünkben Közösen, együttműködve dolgozunk, azzal a céllal, hogy valamennyi tevékenységünk középpontjában a páciens álljon. Ez a hozzáállás ad egy alapvető megközelítést termékeink kifejlesztéséhez, terjesztéséhez és gyártásához. Feddhetetlenségi Alapelvek 5

8 Alapelveink segítenek eldönteni, hogyan cselekedjünk olyan helyzetben, amelyre nem vonatkozik konkrét szabály vagy irányelv. Tudományos és kutatási feddhetetlenség Elkötelezettek vagyunk a tudományos kiválóság iránt a gyógyszerészeti kutatások és fejlesztések terén, hogy innovatív, minőségi gyógyszereket fejleszthessünk, melyek a súlyos betegségekkel küzdő páciensek eddig kielégítetlen egészségügyi szükségleteire is válaszolnak. Kutatásainkat és fejlesztéseinket töretlen etikai feddhetetlenséggel, a vonatkozó törvényeknek, rendszabályoknak és eljárási irányelveknek megfelelően végezzük, beleértve a Helyes Laboratóriumi Eljárásokat, Helyes Klinikai Eljárásokat, és Helyes Állatjóléti Eljárásokat. Adatok közzététele A BMS nagy becsben tartja a tudományos információk megosztását, és támogatja a publikált munkáikért felelősséget és számonkérhetőséget vállaló szerzőket. A tudomány igazi szellemének megfelelően elkötelezettek vagyunk klinikai vizsgálataink információinak és adatainak páciensekkel, orvosi/kutatói közösségekkel, a médiával, döntéshozókkal, és a nyilvánossággal való megosztása iránt. Ezt minden esetben a páciensek magánéletét és beleegyezését, valamint a nemzeti szabályozó rendszerek integritását tiszteletben tartó, és az orvosbiológiai kutatásokba való befektetéseket motiváló módon tesszük. Ezenkívül a BMS klinikai vizsgálatainak eredményei elérhetőek a Nemzetei Egészségügyi Intézmények weboldalán, a gov címen. Termékminőség Elkötelezettek vagyunk, aziránt, hogy a partnereink elvárásait, és a rendszabályokban foglalt követelményeket teljesítő, vagy akár meghaladó gyógyszereket biztosítsunk. A BMS elkötelezett a jelenlegi globális Helyes Gyártási Eljárások betartása iránt. Elkötelezettek vagyunk egy hatékony Minőségellenőrzési Rendszer, valamint annak a teljes szervezeten belüli fenntartásához és alkalmazásához szükséges felügyeleti struktúra és erőforrások megteremtése iránt. Támogatjuk termelési és feldolgozási kapacitásunk folyamatos, proaktív fejlesztését, és felelősséget vállalunk a BMS gyógyszerek minőségével kapcsolatos legmagasabb elvárások teljesítéséért. Biztonsági vizsgálatok és jelentések A BMS folyamatosan ellenőrzi és elemzi a piaci forgalomban lévő gyógyszereivel, valamint a klinikai vizsgálataiban használt tanulmányi készítményekkel kapcsolatos biztonsági adatokat. Annak érdekében hogy biztosítsuk globális biztonsági jelentési követelményeink betartását, alkalmazottaink kötelesek azonnal jelenteni bármely, a termékeinkkel kapcsolatos kedvezőtlen, vagy egyéb eseményt (a BMS-CP-044 definíciója szerint). A BMS a kedvezőtlen események jelentésére világszerte forródrótokat tart fenn. Egyesült Államokbeli alkalmazottaink: Hívják a számot, vagy írjanak a worldwide.safety@bms.com címre. Az egyéb régiók kapcsolati információi a Kapcsolati Információk linken érhetőek el, a bms.com/sites/gpve/pages/index.aspx oldal Kedvezőtlen Esemény jelentése menüben. Termékbiztonság Vállalatunk elkötelezett termékeink és márkáink hamisítással, manipulációval, tolvajlással, vagy módosításával szembeni integritásának védelme iránt. Ezek lehetséges előfordulását az alkalmazottaknak 24 órán belül jelezniük kell a Vállalati Biztonsági szolgálat, a Minőség 6 Feddhetetlenségi Alapelvek

9 Kapcsolat az egészségügyi szakemberekkel Tiszteletben tartjuk az orvosi gyakorlatot, és támogatjuk az orvos-páciens kapcsolatok integritását. Az egészségügyi szakemberekkel, páciens támogatói csoportokkal, fizető partnerekkel, és más személyekkel kizárólag úgy érintkezünk, hogy az döntéseikre helytelen befolyással ne legyen. Egy BMS klinikai vizsgálaton részt vett páciens. és Megfelelőség részleg képviselői, valamint a vállalati egység vezetősége felé. Promóciós tevékenységek Termékeinket minőség, hatásosság, biztonság, és érték alapján promótáljuk. Arra törekszünk, hogy promóciós anyagaink segítsenek mind az egészségügyi szakembereknek, mind a pácienseknek megérteni termékeink klinikai profilját, beleértve azok jótékony hatásait és kockázatait. Reklámaink és promócióink pontosak, az igazságnak megfelelőek, és a jóváhagyott termékcímkézéssel konzisztensek. Ha termékeink hatásosságával kapcsolatosan bármely állítást teszünk, az minden esetben alátámasztott és a kapcsolódó biztonsági információkkal kiegészített. A páciensek és egészségügyi szakemberek felé kizárólag jóváhagyott promóciós anyagokat használunk. Amennyiben kutatásaink vagy üzleti tevékenységeink megkövetelik, hogy egy egészségügyi szakember szolgáltatásait vizsgálói, tanácsadói, vagy szóvivői minőségben igénybe vegyük, azt kizárólag törvényes és megfelelő üzleti céllal tesszük, és kizárólag abban az esetben, ha a tevékenység feltételei megfelelnek a vonatkozó törvényes és BMS irányelvekben foglalt követelményeknek. Betartjuk a vonatkozó ipari irányelveket és egyéb rendszabályokat, étkezéseket és vendéglátást kizárólag szabályainknak megfelelő, az oktatást és klinikai, illetve tudományos párbeszédet elősegítő módon biztosítunk. Ahol a törvények előírják, begyűjtjük, bejelentjük, és közzétesszük az egészségügyi szakemberek fizetését és egyéb, javukra történő értékátutalásokat. Adatvédelem A rendelkezésünkre álló személyes adatokat védjük és tiszteletben tartjuk, függetlenül azok forrásától, tárgyától, tulajdonosától, vagy céljától. Napi üzleti tevékenységesorán vállalatunk jelentős mennyiségű személyazonosításra alkalmas, az egyének pénzügyi, egészségügyi, és járulék-információival kapcsolatos adatot kap, gyűjt be, tárol, és használ fel. Némely adatok az alkalmazottak, partnerek, fogyasztók, kutatási alanyok, értékesítők és versenytársak egészségével kapcsolatos, érzékeny információt tartalmazhatnak. Feddhetetlenségi Alapelvek 7

10 Az adatvédelemre vonatkozó törvények országonként eltérőek lehetnek. Cégünk rendelkezik Globális Adatvédelmi Hivatallal, valamint az üzleti tevékenységeink során a személyes adatok védelmével kapcsolatos szabályokkal. Amennyiben kérdése van az adatvédelmet érintő törvényekre vonatkozóan, kérjük, lépjen kapcsolatba Globális Adatvédelmi Hivatalunkkal a global.privacy@bms.com címen vagy a illetve számon. A fejezetet támogató BMS vállalati szabályok: BMS-CP-049 Tudományos publikációk BMS-CP-030 Állatok tartása és felhasználása BMS-CP-014 Minőség BMS-CP-044 BMS termékek biztonsági információinak jelentése BMS-CP-037 Termékbiztonság BMS-CP-043 Kapcsolattartás egészségügyi szakemberekkel 3]k BMS-CP-016 Magánélet BMS-CP-006 Számítógépes rendszerek használata és információs eszközök védelme 8 Feddhetetlenségi alapelvek

11 MEGFELELŐ piaci magatartás Fontos számunkra a BMS jó hírneve. Valamennyi üzleti tevékenységünk során, munkahelyünkön belül és kívül egyaránt becsülettel és feddhetetlenül járunk el, annak tudatában, hogy ez alapvetően fontos hírnevünk megőrzéséhez. Feddhetetlenségi Alapelvek 9

12 Összeférhetetlenségek Igyekszünk elkerülni az olyan helyzeteket, melyekben személyes érdekeink összeférhetetlenek a Vállalat érdekeivel. Tisztában vagyunk vele, hogy már az összeférhetetlenség látszata is kárt tehet mind a saját hírnevünkben, mind a Vállalatéban. Üzleti döntéseinket jó ítélőképesség és objektivitás vezérli, nem pedig saját személyes érdekeink. Ha nem biztos benne, hogy esetleg összeférhetetlenség áll fenn, kérjen útmutatást a vezetőségtől, a Jogi Osztálytól, vagy a Megfelelőség és Etikai részlegtől. Külső alkalmazotti viszony és egyéb külső személyes tevékenységek A külső alkalmazotti viszony fenntartása erősen ellenjavallt, mivel megzavarhatja munkahelyi kötelezettségeink elvégzését, és ütközhet a BMS üzleti érdekeivel. Ezen kívül tilos a BMS nevét, információit, munkaidejét, tulajdonát, vagy egyéb erőforrásait másodlagos munka végzésére vagy egyéb külső személyes tevékenységek végzésére használnia. Figyelembe kell vennie továbbá a lehetséges összeférhetetlenségeket a BMS üzleti érdekeivel, mielőtt egy külső vállalkozáson belül tisztviselői, igazgatói, vagy egyéb felelős pozícióba lépne; politikai vagy kormánypozícióra pályázna; illetve jótékonysági, civil, vallásos, oktatási, közügyi, politikai, vagy társadalmi szerveződés szolgálatába lépne. Amennyiben az összeférhetetlenségnek akár a lehetősége is felmerül, kérjen a BMS szabályainak megfelelő útmutatást és jóváhagyást. Környezet, egészség és biztonság Törődünk a vállalat működési területein élő közösségekkel, és üzleti tevékenységeink során szem előtt tartjuk a környezeti fenntarthatóságot. Betartjuk az erőforrások megőrzésére, a szennyezés megelőzésére, és a környezeti felelősségvállalásra vonatkozó alapelveket üzleti eljárásainkban, telephelyeinken, működésünkben, és termékeinkre vonatkozóan egyaránt. Együttműködünk a kormány-, ipari, és oktatási intézményekkel, valamint a nyilvánossággal a Környezet, Egészség, és Biztonság (EHS) területeit érintő programok, kutatások, és rendszabályok támogatásában. A környezet védelmét, a személyes- és közegészséget és biztonságot mindennapi felelősségvállalásunk lényeges részének tekintjük. Beszerzés és szerződések Az árukat és szolgáltatásokat kizárólag az ár, minőség, biztonság és az általuk nyújtott érték alapján szerezzük be. Külső partnereinktől elvárjuk, hogy osztozzanak a feddhetetlenség és tisztességes bánásmód iránti elkötelezettségünkben. A Vállalat beszerzési döntéseinek meghozatala soán törekszünk az érdekütközések elkerülésére. Együttműködünk a Globális Beszerzési osztállyal a Szerződési Szakértő Központtal és a Jogi Osztállyal annak biztosítása érdekében, hogy vállalatunk rendelkezzen a megfelelő írásos megállapodásokkal, szerződésekkel, megrendelésekkel, és egyéb dokumentumokkal. Ezek a dokumentumok védik a Vállalat érdekeit, megfelelnek a vonatkozó törvényeknek, 10 Feddhetetlenségi alapelvek

13 Az alapelveken alapuló döntések nagyobb eséllyel lesznek helyesek. valamint konzisztensek a Vállalat értékeivel, etikai előírásaival, és a feddhetetlenség iránti elkötelezettségével. Tisztességes verseny Támogatjuk a nyitott, versenyalapú piacot, és a versenyben kizárólag termékeink erősségei és értéke alapján a meghatározó. Tiszteletben tartjuk és betartjuk a tisztességes versenyre, valamint kereskedelmi gyakorlatokra vonatkozó törvényeket. Ennek fényében nem tárgyalunk vagy lépünk bele olyan helytelen megállapodásba versenytársainkkal, mely befolyásolja az árakat, költségeket, vagy az eladás feltételeit; amely felosztja a piacokat vagy vásárlókat; vagy amely tisztességtelen módon korlátozza a kereskedelmet vagy kizárja a versenytársakat, beszállítókat, vagy vásárlókat a piacról. Nem értékeljük le versenytársaink termékeit, és elvárjuk versenytársainktól, hogy hasonlóan magas elvárásokhoz tartsák magukat. Korrupcióellenesség A BMS megtiltja a megvesztegetést, csúszópénzeket és egyéb helytelen kifizetéseket a világ bármely pontján, abban az esetben is, ha egy ilyen típusú kifizetés elutasítása üzleti lehetőségtől fosztja meg a BMS-t. Nem ajánlunk fel (ígérünk, engedélyezünk, szervezünk meg, biztosítunk, kérünk, vagy egyezünk bele elfogadásába, közvetlenül vagy közvetett módon, harmadik személyen keresztül) fizetségeket, jutalmakat, vagy egyéb értékeket bármely döntés befolyásolása, üzleti kapcsolat megszerzése vagy megtartása, vagy tisztességtelen előnyhöz jutás érdekében. A BMS elkötelezett, hogy megfeleljen a a nemzetközi korrupcióellenes törvényeknek és előírásoknak, beleértve az Egyesült Államokbeli Foreign Corrupt Practices Act-et, az Egyesült Királyságbeli Bribery Act-et, és más országok hasonló törvényeit. Nemzetközi kereskedelmi tevékenységek Minden BMS vállalkozásnak be kell tartania az Egyesült Államok kormánya által kivetett vagy jóváhagyott gazdasági szankciókat és kereskedelmi embargókat. A BMS nem folytat semmiféle tevékenységet az Egyesült Államok embargója vagy gazdasági szankciói alá eső országgal a Jogi Osztály közvetlen bevonása és előzetes írásos engedélye nélkül. Más országok vagy regionális szervezetek szintén korlátozásokat vethetnek ki bizonyos országokkal, jogi személyekkel, vagy egyénekkel végzett tevékenységekre vagy exportra. Nem vesszük igénybe olyan egészségügyi szakemberek szolgáltatásait, akik szerepelnek az ide vonatkozó, kormány által kiadott Korlátozott Felek vagy Személyek listáján. Az áruk, információk, szoftverek és technológiák importálása vagy exportálása közben betartunk valamennyi vonatkozó törvényt, rendszabályt, és korlátozást. Betartunk továbbá valamennyi vonatkozó bojkottellenes törvényt, és a BMS bojkottban való részvételére vonatkozó kéréseket azonnal jelentjük a hatóságoknak. Politikai tevékenység A politikai tevékenységekben magánszemélyként veszünk részt, és saját belátásunk szerint ezt elfogadhatjuk vagy megtagadhatjuk az önkéntes részvételt. Személyes politikai tevékenységekre a Vállalat idejét, tulajdonát, vagy létesítményeit tilos használnunk. A Vállalat rendelkezik egy kormányügyekkel foglalkozó szervezettel, amely politikai tevékenységet folytat a páciensek gyógyszereinkhez való hozzáférésének, valamint az orvosbiológiai kutatások és innováció kormány általi támogatásának biztosítása érdekében. A kormányügyekkel foglalkozó részlegünk Feddhetetlenségi alapelvek 11

14 által szponzorált politikai tevékenységekben részvételre a Vállalat idejét, tulajdonát, és létesítményeit használhatjuk. Ide tartoznak az oktató jellegű események, alulról szerveződő vállalati kezdeményezések, valamint a BMS Alkalmazotti Politikai Képviseleti Alap az Innovációért (Employee Political Advocacy Fund for Innovation (EPAF)), egy a szövetségi kampányfinanszírozási törvények hatálya alá tartozó, pártatlan, alkalmazotti politikai tevékenységi csoport által szponzorált tevékenységek. Az alkalmazottak semmiféle politikai hozzájárulásért nem kérhetnek ellenszolgáltatást. A fejezetet támogató BMS vállalati szabályok: BMS-CP-009 Összeférhetetlenség BMS-CP-013 Beszerzések BMS-CP-040 Szerződések külső felekkel BMS-CP-004 Környezet, egészség és biztonság BMS-CP-011 Tisztességes verseny BMS-CP-034 Megvesztegetés-ellenesség BMS-CP-064 Szankciókkal sújtott országok, korlátozott felek és bojkottellenesség BMS-CP-048 Politikai hozzájárulások BMS-CP-058 Szövetségi lobbizási tevékenységek közzététele 12 Feddhetetlenségi alapelvek

15 ÜZLETI TEVÉKENYSÉGEINK HATÉKONY szabályozása Valamennyi tevékenységünk során biztosítjuk a BMS információinak és egyéb eszközeinek pontosságát, minőségét, és megfelelő felhasználását. Minden esetben feddhetetlenül járunk el. Feddhetetlenségi alapelvek 13

16 Feddhetetlenül és becsületesen járunk el, és ha kétségeink támadnak, arra bátorítanak, hogy kérdezzünk. Termékkészlet szintek A közvetlen és közvetett partnerek számára különböző, várható keresletüket vagy a fennálló különleges körülményeket tükröző készletszinteket tartunk fenn. E célból minden ésszerű erőfeszítést megteszünk a termékkészletek kezelésére vonatkozó szabályok és eljárások megfelelő alkalmazása érdekében. Vállalati feljegyzések A jó üzleti döntések meghozatala pontos információkat követel. Pontos és kimerítő vállalati feljegyzéseket készítünk és tartunk fenn, az azokat támogató részletekkel együtt. Ide tartoznak a pénzügyi és könyvelési feljegyzések, üzleti jellegű utazások és szórakoztatási költségek, munkatevékenységi és időbeli feljegyzések, és a Vállalat számára készült egyéb feljegyzések. A bizalmas, érzékeny, és tulajdonosi feljegyzéseket a Vállalat szabályainak és eljárásainak megfelelően, odafigyeléssel kezeljük. Valamennyi dokumentumot, beleértve az elektronikus feljegyzéseket, a Vállalat szabályzatának és a BMS Jogi Osztálya által adott utasításoknak megfelelően őrzünk meg. Bizalmas információk védelme Munkánk során magáról a BMS-ről, annak üzleti partnereiről, beszállítóiról, vagy vásárlóiról bizalmas anyagokat hozhatunk létre, vagy azok birtokába juthatunk. A Vállalat érdekeinek védelmében nem osztjuk meg ezeket az érzékeny információkat senkivel sem a BMS-en belül, sem azon kívül, kivéve, ha az adott személy üzleti szempontból jogosan igényli azokat. Bármely olyan helyzetben, ahol szükségessé válik az ilyen információk megosztása, beszerezzük a megfelelő hozzájárulásokat és titoktartási beleegyezéseket. Amennyiben kétségei merülnek fel egy adott információ érzékeny, vagy tulajdonosi természetével kapcsolatban, kérje ki a Jogi Osztály tanácsát. A bizalmas információk védelme iránti kötelezettségünk mind a BMS-nél való alkalmazásunk során, mind azt követően fennáll. Vállalati eszközök védelme Tiszteletben tartjuk és védjük a BMS valamennyi eszközét és erőforrását, és ezeket a Vállalat küldetésének teljesítése érdekében használjuk. Törekszünk a BMS eszközeinek védelmére, beleértve a fizikai felszerelést, anyagi forrásokat, tulajdont, készleteket, és egyéb értékeket. Tudomásul vesszük, hogy a BMS eszközeinek eltulajdonítása vagy megsemmisítése a Vállalatra nézve káros, és ennél fogva tilos. Minden esetben engedélyt kérünk, mielőtt a BMS eszközeit rendes üzleti jellegű felhasználásukon kívül eső projektekhez vagy célokra használnánk. Szellemi tulajdon Az üzleti és termékbeli innovációk a BMS legértékesebb eszközei közé tartoznak. A szellemi tulajdon úgymint szabadalmak, üzleti titkok, szerzői jogok, logók, üzleti eljárások kutatás, és partnerek vagy beszállítók listái versenyelőnyhöz juttatják a BMS-t. Közös szenvedélyünk az innováció, az új elgondolások és módszerek kifejlesztése, és ezzel együtt közös felelősségünk a BMS innovációjának és szellemi tulajdonának védelme. Megvédjük az ilyen jellegű szellemi tulajdont az elvesztéstől, lopástól, vagy egyéb visszaéléstől. Tiszteletben tartjuk ezen kívül a harmadik felek szellemi tulajdonjogait is. Információs eszközök védelme Üzleti tevékenységeink szinte valamennyi aspektusában használnunk számítógépeket, információs rendszereket, az internetet, t, 14 Feddhetetlenségi Alapelvek

17 valamint mobil eszközök egyre szélesedő skáláját mind a normál munkaidőn és -helyeken belül, mind ezeken kívül. Felelősséget vállalunk, és megteszünk valamennyi szükséges lépést a BMS üzleti tevékenységeinek végzése során használt digitális eszközeink és szolgáltatásaink védelme érdekében, függetlenül a helytől, időtől, és az eszköz vagy szolgáltatás tulajdonosától. Tudomásul vesszük, és tiszteletben tartjuk, hogy a Feddhetetlenségi Alapelvek teljes hatállyal érvényesek az elektronikus berendezések használatára, valamint az elektronikus kommunikációra és kapcsolattartásra. A BMS üzleti tevékenységeinek végzése közben, illetve a BMS-re vagy annak információira való hivatkozás közben bármely elektronikus közegen keresztül, beleértve a belső és külső közösségi médiaoldalakra történő írást, ésszerűen, tiszteletteljesen, professzionálisan és az információ bizalmasságának megfelelően és a biztonság teljes tudatában járunk el. Nyilvánosságra hozatal A BMS időszerű, pontos információkat szolgáltat pénzügyi, működési, és egyéb területeiről a befektetők és kormányhivatalok részére. Valamennyi, az Egyesült Államokbeli Securities and Exchange Commission vagy egyéb kormányhivatal számára kiadott jelentés és dokumentum méltányos, pontos, időszerű, és érthető, nem félrevezető jellegű információkat tartalmaz. Ezen alapelv betartása érdekében tudomásul vesszük, hogy csak bizonyos alkalmazottak rendelkeznek felhatalmazással a BMS információinak közzétételére. Nem nyilvános információk Nem közölhetünk bizalmas vagy nem nyilvános materiális információkat a BMS-ről vagy üzleti partnereiről illetéktelen személyekkel sem a Vállalaton belül, sem azon kívül. A nem nyilvános materiális információ a bizalmas információk egy Feddhetetlenségi alapelvek 15

18 altípusa, amelyet nem hoztak nyilvánosságra, és amelyet egy ésszerű befektető lényegesnek találhat a vállalat részvényeinek megvételével vagy eladásával kapcsolatos döntéshozatal során. A nem nyilvános információs anyagok kezelését törvények és a BMS szabályzata szabályozzák. Ezek a szabályok határozzák meg, mikor szükséges közzétenni egy bizonyos információt, és milyen módon. Értékpapír-kereskedelem A BMS-ről vagy egyéb vállalatokról szóló nem nyilvános információkat nem használjuk személyes célokra. Nem kereskedünk értékpapírokkal ilyen jellegű információk alapján, és ilyen jellegű információkat mások számára nem adunk ki. Az értékpapírok közé tartoznak többek között a részvények, részvény egységek, részvény opciók, bankjegyek, és kötvények. Időről időre bizalmas információkhoz juthatunk a BMS-el, vagy annak üzleti partnereivel kapcsolatban, mielőtt az információk nyilvánosságra kerülnének. Az ilyen jellegű nem nyilvános, vagy "belső" információ anyagi vonatkozásúlehet. Az alkalmazottaknak, akik birtokában vannak a BMS-el vagy annak üzleti partnereivel kapcsolatos nem nyilvános, materiális információknak az ilyen jellegű információkat szigorúan bizalmasként kell kezelniük, és tilos a BMS vagy az említett egyéb vállalatok értékpapírjaival kereskedniük. Az ilyen típusú nem nyilvános materiális információk közé tartoznak: belső pénzügyi információk új üzleti vonal elindítása új gyógyszer vagy technológiai áttörés kifejlesztése, jóváhagyása, vagy jóvá nem hagyása nagy összegű tranzakció megfontolása, úgymint másik vállalat felvásárlása, elidegenítés, jelentős licensz, vagy együttműködési megállapodás jelentős per vagy kormány kezdeményezte vizsgálat megindulása vagy lezárulása Az információ kizárólag akkor tekinthető nyilvánosnak, ha a BMS általánosan elérhetővé tette azt befektetői számára, és a befektetők elegendő időt kaptak az információra való reagálásra. Ide tartozhatnak a BMS részvényesei számára kiadott éves vagy időszakos jelentések, melyeket sajtóközleményben, a bms.com oldalon, vagy egyéb módon, széles körben nyilvánosságra hozott és megerősített. Az alkalmazottak ezen kívül nem vehetnek részt a BMS értékpapírok rövidtávú spekulatív ingadozásából profitáló tranzakciókban, beleérve a "short sales", "put", és "call" opciókat, és egyéb fedezeti tranzakciókat. Amennyiben kérdésünk merül fel, kapcsolatba lépünk a Vállalati Titkárral vagy a Jogi Osztállyal, mielőtt BMS értékpapírokat vásárolnánk vagy adnánk el. A fejezetet támogató BMS vállalati szabályok: BMS-CP-017 Közvetlen vásárlói termék készletszintek kezelése BMS-CP-005 BMS Iratkezelés BMS-CP-039 Üzleti kiadások BMS-CP-012 Védjegyek és szerzői jogok BMS-CP-006 Számítógépes rendszerek használata és információs eszközök védelme BMS-CP-001 Diszkriminációmentesség és zaklatásellenesség BMS-CP-071 BMS információk felfedése BMS-CP-010 Lényeges információk felfedése BMS-CP-007 Értékpapír-kereskedelem 16 Feddhetetlenségi alapelvek

19 SOKSZÍNŰ, ÖNÁLLÓ, és elkötelezett munkaerő fenntartása Értékeljük és tiszteljük egymást, és közös küldetésünknek tartjuk az innovatív gyógyszerek kifejlesztését, melyek segítenek a súlyos betegségekkel küzdő pácienseken. Feddhetetlenségi alapelvek 17

20 Az egymás iránti tisztelet/professzionális magatartás A professzionális magatartás legmagasabb elvárásainak megfelelően viselkedünk, és arra törekszünk, hogy tisztelettel és méltósággal bánjunk mindenkivel, akivel kapcsolatba kerülünk. Függetlenül attól, hogy személyesen, írásban, vagy elektronikus közegen keresztül kommunikálunk, professzionális és tiszteletteljes módon tesszük azt. Pontosabban, a sértő nyelvezet, fenyegető vagy ellenséges szavak vagy cselekedetek, és hasonló nem professzionális viselkedés ellentmond ezeknek az alapelveknek. Hangsúlyozzuk az együttműködés fontosságát. az erős kapcsolatok kiépítése, a befogadó kultúra és a közös célok létrehozása érdekében. A BMS vezetőinek és menedzsereinek felelőssége egy olyan pozitív munkakörnyezet támogatása, amely lehetővé teszi a tiszteletet, becsületességet, feddhetetlenséget, biztonságot, és bizalmat. Biztonságos munkakörnyezet Odafigyelünk, és védjük munkatársaink, termékeink felhasználói, a Vállalat területén tartózkodók, üzleti partnereink, valamint a szélesebb közösség egészségét, biztonságát, és jólétét. Mindannyian felelősek vagyunk a biztonságos munkakörnyezet fenntartásáért, beleértve a munkahelyi balesetek, sérülések, betegségek, és egyéb veszélyeztető körülmények időszerű jelentését. Támogatjuk az illegális drogoktól és alkoholtól mentes munkahely kialakítását, és felelősek vagyunk a túlzott alkoholfogyasztás, bódulat, és ehhez kapcsolódó nem megfelelő viselkedés elkerüléséért. Nem megengedhető ezen kívül a fenyegető vagy erőszakos viselkedés. Ezek a szabályok érvényesek a munkahelyen, a Vállalat területén, valamint bármely, a munkahelyen kívüli, munkával kapcsolatos 18 Feddhetetlenségi Alapelvek

21 Támogatjuk az olyan környezetet, ahol az alapelvek mindennapi tevékenységeink szerves részét képezik. környezetben, úgymint üzleti utakon, tárgyalásokon, és üzleti témájú társasági eseményeken. A befogadás kultúrája A BMS képessége, hogy különböző földrajzi, etnikai, kulturális, személyes, és szakmai hátterű emberekből álló csapatokat építsen, egyedülálló piaci előnyhöz vezet. Büszkék vagyunk globális munkaerőnk sokszínűségére, és betartunk minden, a diszkriminációt tiltó törvényt. Alkalmazottaink munkahelyi tapasztalatait kihívást jelentő, valódi karrierfejlesztési lehetőségekkel gazdagítjuk. Munkahelyi esélyegyenlőség: Diszkrimináció mentesség/zaklatás ellenesség Egyenlő munkahelyi lehetőségeket biztosítunk nem, faj, bőrszín, vallás, nemzetiség, kor, fizikai- vagy mentális fogyatékosság, terhesség, állampolgárság, védett veteráni státusz, családi állapot, szexuális orientáció, nemi identitás és kifejezés, genetikai információk, vagy egyéb, törvények által védett jellemzőktől függetlenül, diszkrimináció vagy zaklatás nélkül. Törekszünk rá, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, amelyben egyetlen alkalmazott sincs kitéve nem kívánatos bánásmódnak, beleértve a sértő, zavaró viselkedést és beszédet; fenyegető, ellenséges, vagy sértő szavakat, képeket és cselekedeteket. Az ilyen bánásmód teljességgel elfogadhatatlan, a jelen alapelvekbe ütköző, és fegyelmi eljárást vonhat maga után. és biztonsághoz való jog; személyes szabadság; valamint gazdasági, társadalmi, és kulturális szabadságjogok. Törekszünk az emberi jogok védelmének támogatására és tiszteletben tartására, és az ezek megsértésében való részvétel elkerülésére; támogatjuk a sokszínű és befogadó munkaerőt; valamint támogatjuk alkalmazottaink egészségét, biztonságát, és a méltányos, diszkriminációtól és zaklatástól mentes bánásmódot. A fejezetet támogató BMS vállalati szabályok: BMS-CP-001 Diszkriminációmentesség és zaklatásellenesség BMS-CP-002 Kábítószerrel való visszaélés megelőzése BMS-CP-003 Erőszakos cselekmények vagy erőszakkal való fenyegetés a munkahelyen BMS-CP-004 Környezet, egészség és biztonság BMS-CP-069 Emberi jogok Emberi Jogok A BMS teljes mértékben támogatja az ENSZ Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozatában (UDHR) foglalt alapelveket, melyek közé tartoznak: az emberi egyenlőség; az élethez, szabadsághoz, Feddhetetlenségi Alapelvek 19

22 20 Feddhetetlenségi Alapelvek

23 AZ ALEPELVEK ÉS MEGFELELŐSÉG beépítése kultúránkba Olyan környezetet teremtünk, ahol feddhetetlenségi alapelveink mindennapos tevékenységeink szerves részét képezik; ahol a megfelelő és etikus viselkedést elismerik és értékelik. Feddhetetlenségi alapelvek 21

24 Az alapelveknek meg kell jelenni valamennyi üzleti döntésünkben. Ezekben tükröződik vállalati mivoltunk. Elkötelezettek vagyunk saját eljárásokra vonatkozó dokumentumainknak, az ipari törvényeknek, és a munkavégzés helyéül szolgáló országok törvényeinek betartása iránt. Az alapelvek tisztázzák az egymás iránti, üzleti partnereinkkel és beszállítóinkkal, vásárlóinkkal, részvényeseinkkel, és közösségeinkkel szembeni felelősségünket. A törvények és jogszabályok betartása Betartjuk a munkánkra vonatkozó valamennyi törvényt, jogszabályt, és vállalati szabályzatot. Alapelveink számos esetben magasabb elvárásokat támasztanak, mint a vonatkozó törvények és jogszabályok. A törvények és jogszabályok változóak lehetnek, országtól, államtól, illetve a munkáltató BMS üzleti jogi személytől függően. Minden esetben betartjuk a munkavégzés helyéül szolgáló országok és államok törvényeit. Továbbá, mivel a BMS Egyesült Államokbeli székhelyű részvénytársaság, az Egyesült Államok bizonyos törvényei az annak területén kívül működő BMS vállalkozásokra is érvényesek. Tisztában kell lennünk vele, mely törvények vonatkoznak üzleti tevékenységeinkre, és ha kétségünk támad, ki kell kérnünk a BMS Jogi Osztályának tanácsát. Az alapelvek alkalmazása Mindannyian felelősek vagyunk az alapelvek munkánkba és üzleti döntéseinkbe való beépítéséért. Elvárható, hogy tisztában legyünk a munkánkat befolyásoló, eljárásokra vonatkozó dokumentumokkal, és ha kérdésünk van, menedzsereinkhez, vagy más BMS alkalmazottakhoz forduljunk. A BMS menedzsereire további felelősségek is hárulnak az alapelvekkel és az eljárásokra vonatkozó dokumentumokkal kapcsolatosan. A menedzserektől elvárható, hogy a megfelelőségre alapozott kultúrát alakítsanak ki, és jó példával járjanak elöl, megmutatva elkötelezettségüket alapelveink iránt, és a feddhetetlenség legmagasabb elvárásaihoz tartva magukat. A menedzsereknek tisztában kell lenniük a szabályzatokkal és egyéb, eljárásokra vonatkozó dokumentumokkal, melyek az általuk vezetett tevékenységeket szabályozzák, és biztosítaniuk kell, hogy a nekik jelentő alkalmazottak megkapják a munkájuk hatékony és megfelelő elvégzéséhez szükséges képzést. Rendelkezésre kell állniuk továbbá a kérdések megválaszolására és a lehetséges kihágások jelentéseinek fogadására. Amennyiben egy menedzser a törvény, szabályzat, vagy eljárások megszegéséről i kap jelentést, azt tovább kell adnia a Megfelelőség és Etika részlegnek. Valamennyi BMS vezetőnek és menedzsernek bátorítania kell az alapelvek rendszeres megtárgyalását, és olyan munkakörnyezet kialakítására kell törekedniük, amelyben az alapelvek figyelembe vétele az üzleti döntések szerves része. Aggályok jelentése és segítségkérés Amennyiben kérdése van az alapelvekkel, vagy bármely, a BMS eljárásaira vonatkozó dokumentummal kapcsolatosan, ezeket menedzserének, vagy más felelős BMS alkalmazottnak jelentse. Ha aggályai támadnak a BMS szabályzatát sértő, vagy illegális, illetve etikátlan üzleti viselkedéssel, illetve megkérdőjelezhető könyveléssel, belső ellenőrzéssel, vagy könyvvizsgálati problémákkal kapcsolatosan, válasszon a következő opcionális jelentési csatornák közül: felettes Emberi Erőforrások, vagy alkalmazottak képviselője a megfelelő vezetőségi képviselő 22 Feddhetetlenségi Alapelvek

25 segítségnyújtásért, figyelembe véve valamennyi érintett jogait és kötelezettségeit. Mi történik egy aggály bejelentésekor? A Jogi Osztály ügyvédje Megfelelőség és Etika részleg. A Megfelelőség és Etika részlegnek való közvetlen jelentés az alkalmazott döntése, és e csatorna használata nem von maga után büntetést. Az aggályok jelentése nem vezethet rágalmazáshoz, és nem bátoríthatja azt. Vállalati ombudsman A Vállalat felismeri, hogy bizonyos munkahelyi aggályokat jobb más csatornákon keresztül kezelni azok természetéből, érzékeny mivoltából kifolyólag. Ezekben az esetekben az alkalmazottak kapcsolatba léphetnek a vállalati ombudsmannal. A vállalati ombudsman a szervezeti igazságosságot és a meglévő csatornákon, például az alkalmazott felettesén vagy emberi erőforrások képviselőjén keresztül nem megoldható munkahelyi aggályok méltányos megoldását biztosító, semleges és pártatlan fél. A vállalati ombudsman felelős az ilyen aggályok független kivizsgálásáért és a megoldásban való A felelős BMS vezetők és alkalmazottak valamennyi tanácskérésre válaszolnak, és figyelembe vesznek minden, nem megfelelő viselkedésről szóló jelentést. Ha szükséges, vizsgálatok indulhatnak. A vizsgálatok során az alkalmazottaktól elvárható, hogy együttműködőek, nyíltak, és becsületesek legyenek. Valamennyi fegyelmi eljárás és javító intézkedés az adott helyzet tényeitől és körülményeitől függ. A törvénnyel, alapelveinkkel, vagy egyéb vállalati szabályzatokkal ellenkező cselekedetek fegyelmi eljárás alapját képezhetik, a munkaszerződés felbontásáig bezárólag, a helyi, vonatkozó törvényeknek és a kollektív szerződési feltételeknek megfelelően. A nem megfelelő viselkedés jelentésének elmulasztása, vagy a vizsgálatban való együttműködés megtagadása szintén fegyelmi eljárást vonhat maga után. Zéró tolerancia a megtorlással szemben A nyílt kommunikáció létfontosságú eleme a Vállalat sikerének. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkakörnyezet fenntartása iránt, ahol az alkalmazottak kérdéseket tehetnek fel, aggályokat fogalmazhatnak meg, és megfelelő javaslatokat tehetnek üzleti gyakorlatunkkal kapcsolatban. Nem toleráljuk a megtorlást senkivel szemben, aki kérdéseket vagy aggályokat fogalmaz meg, vagy jóhiszemű jelentést tesz egy lehetséges nem megfelelő viselkedésről. Feddhetetlenségi Alapelvek 23

26 A VÁLLALATI IRÁNYELVEK MUTATÓJA Az alábbi vállalati irányelvek mindegyikére történik hivatkozás az Üzleti magatartási és etikai normák című dokumentumban: Irányelv száma BMS-CP-001 BMS-CP-002 BMS-CP-003 BMS-CP-004 BMS-CP-005 BMS-CP-006 BMS-CP-007 BMS-CP-009 BMS-CP-010 BMS-CP-011 BMS-CP-012 BMS-CP-013 BMS-CP-014 BMS-CP-016 BMS-CP-017 BMS-CP-027 BMS-CP-030 BMS-CP-034 BMS-CP-037 BMS-CP-039 BMS-CP-040 BMS-CP-043 BMS-CP-044 BMS-CP-048 BMS-CP-049 BMS-CP-058 BMS-CP-064 BMS-CP-069 BMS-CP-071 Irányelv címe Diszkrimináció mentesség és zaklatás ellenesség Kábítószerrel való visszaélés megelőzése Erőszakos cselekmények vagy erőszakkal való fenyegetés a munkahelyen Környezet, egészség és biztonság BMS Iratkezelés Számítógépes rendszerek használata és információs eszközök védelme Értékpapír-kereskedelem Összeférhetetlenség Lényeges információk felfedése Tisztességes verseny Védjegyek és szerzői jogok Beszerzések Minőség Magánélet Közvetlen vásárlók termékkészlet-szintjének kezelése Potenciális szabálybetartási incidensek jelentése Állatok tartása és felhasználása Megvesztegetés-ellenesség Termékbiztonság Üzleti kiadások Szerződések külső felekkel Egészségügyi szakemberekkel való kapcsolattartás BMS termékek biztonsági információinak jelentése Politikai hozzájárulások Tudományos publikációk Szövetségi lobbizási tevékenységek közzététele Szankciókkal sújtott országok, korlátozott felek, és bojkottellenesség Emberi jogok BMS információk közzététele Az alkalmazottak ezen szabályzatok teljes szövegét megtekinthetik az insite-on, vagy a policiesandprocedures.bms.com oldalon. A szabályzatok összefoglalói nyilvánosan hozzáférhetőek a bms.com oldalon (a Vállalatunk, majd a Megfelelőség és Etika menüpont alatt) vagy papíralapú másolat formájában, érdeklődjön a complianceandethics@bms.com címen, vagy írjon a következő címre: Compliance & Ethics Bristol-Myers Squibb Company, P.O. Box 4000, Lawrenceville, NJ , USA 24 Feddhetetlenségi Alapelvek

27 FONTOS KAPCSOLATTARTÓ INFORMÁCIÓK Megfelelőségi programunk Alkalmazottaink további információhoz juthatnak az insite Megfelelőség linkje alatt. Kapcsolat a Megfelelőségi és Etikai telefonos segélyszolgálattal helpline@bms.com Egyesült Államok: Nemzetközi: Fax: Postacím: Compliance & Ethics Bristol-Myers Squibb Company P.O. Box 4000 Princeton, NJ Ha kapcsolatba lépnek a BMS Megfelelőségi és Etikai telefonos segélyszolgálatával, alkalmazottainknak javasoljuk, hogy hagyjanak meg kapcsolati információt, mivel ez segít a lehetséges problémák tisztázásában és követésében. Az információkat bizalmasan kezeljük. A jelentések névtelenül is benyújthatók. Minden jelentést jóhiszeműen kell tenni. A nem jóhiszemű jelentések fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után, a helyi törvényeknek és jogszabályoknak megfelelően. Kapcsolat a vállalati ombudsmannal Kérjük, használja a fentebbi címeket, telefonszámokat, vagy fax-számokat, vagy a következőket: Postacím: Corporate Ombudsman Bristol-Myers Squibb Company P.O. Box 4000 Princeton, NJ A vállalati ombudsmannal folytatott beszélgetések bizalmasak, kivéve, ha a törvény, vagy a közbiztonság illetve -egészségügy védelme másként követeli. Kapcsolat a Globális Titoktartási Hivatallal global.privacy@bms.com Kedvezőtlen esemény jelentése A BMS a kedvezőtlen események jelentésére világszerte forródrótokat tart fenn. Egyesült Államokbeli alkalmazottak: Hívják a számot, vagy írjanak a worldwide.safety@bms.com címre. Egyéb régiók: A kapcsolati információk a "Kapcsolati Információk" link alatt érhetőek el a aspx weboldalon a Kedvezőtlen eseményt kíván jelenteni? menüpont alatt. BMS számítógépes hozzáféréssel nem rendelkező alkalmazottak: A kedvezőtlen eseményt a vezetőségnek kell jelenteni. Lehetséges termékhamisítás, manipuláció, tolvajlás, vagy eltérés jelentése 24 órán belül értesítse a helyi Vállalati Biztonsági Szolgáltot, illetve Minőségi és Megfelelőségi Képviselőket, és a vállalati egység felsővezetését.

28 Bristol-Myers Squibb Company 345 Park Avenue New York, NY Bristol-Myers Squibb Company. Minden jog fenntartva. 12/2014