Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
|
|
- Csaba Molnár
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 EURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2251(INI) MÓDOSÍTÁS: Jelentéstervezet Elissavet Vozemberg (PE v01-00) a nők karrierlehetőségeiről a tudomány területén és az egyetemeken, valamint az általuk tapasztalt üvegplafonról (2014/2251(INI)) AM\ doc PE v01-00 Egyesülve a sokféleségben
2 AM_Com_NonLegReport PE v /57 AM\ doc
3 1 Elissavet Vozemberg 12 a bevezető hivatkozás (új) tekintettel a Tanács május 29-i következtetéseire az Európai Kutatási Térség as időszakra szóló menetrendjéről. 2 Elissavet Vozemberg 13 a bevezető hivatkozás (új) tekintettel a nők elleni erőszak megelőzéséről és felszámolásáról szóló isztambuli egyezmény 40. cikkére. 3 Viorica Dăncilă A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel a tudomány gazdasági szempontból kulcsfontosságú szerepet játszik Európában, és egyre népesebb csapatokra van szükség többek között a termelékenység és a versenyképesség növelése szempontjából elengedhetetlen AM\ doc 3/57 PE v01-00
4 úttörő jellegű kutatáshoz, amelyek elősegítik az Európa 2020 stratégia célkitűzéseinek elérését, különösen a nők előmenetelét; Or. ro 4 Anna Hedh B preambulumbekezdés B. mivel a nemek közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a humántőke elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést; B. mivel a nemek közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a humántőke elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést, valamint súlyos társadalmi következményei is vannak; Or. sv 5 Arne Gericke B preambulumbekezdés B. mivel a nemek közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy B. mivel a két nem közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy PE v /57 AM\ doc
5 fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a humántőke elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést; fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a humántőke elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést; Or. de 6 Sylvie Goddyn B preambulumbekezdés B. mivel a nemek közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a humántőke elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést; B. mivel a nemek közötti egyenlőség előfeltétele annak, hogy a nők és a lányok emberi jogaikat teljes körűen gyakorolhassák, továbbá alapvető fontosságú szerepvállalásukhoz és egy fenntartható és befogadó társadalom kialakításához; mivel a képességek elégtelen kiaknázása csökkenti a kutatáshoz és innovációhoz kapcsolódó üzletágak lehetséges előnyét és általában véve hátráltatja a gazdasági fejlődést; Or. fr 7 Elissavet Vozemberg B a preambulumbekezdés (új) Ba. mivel rendkívül fontos biztosítani, hogy a nők és a férfiak egyenlő partnerek legyenek, ugyanazon jogok és kötelezettségek vonatkozzanak rájuk, azonosak legyenek munkalehetőségeik és AM\ doc 5/57 PE v01-00
6 a társadalomhoz való hozzájárulásukat is azonos módon ismerjék el és becsüljék meg. 8 Julie Girling C preambulumbekezdés C. mivel a rendelkezésre álló statisztikák és felmérések szerint a nők még olyan ágazatokban is például az oktatásban alulreprezentáltak a hierarchia magasabb szintjein, amelyekben egyébként többségben vannak; C. mivel a rendelkezésre álló statisztikák és felmérések szerint a női részvétel természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai szakmánként változik, például a kémiai szakterületen inkább a nők pályán tartása jelent nehézséget, ugyanakkor a mérnöki tudományok és a fizika területén felvételi problémákkal küszködnek; 9 Michaela Šojdrová C preambulumbekezdés C. mivel a rendelkezésre álló statisztikák és felmérések szerint a nők még olyan ágazatokban is például az oktatásban alulreprezentáltak a hierarchia magasabb szintjein, amelyekben egyébként többségben vannak; C. mivel a rendelkezésre álló statisztikák és felmérések szerint a nők még olyan ágazatokban is például az oktatásban alulreprezentáltak a hierarchia magasabb szintjein, amelyekben egyébként a többségben vannak, illetve a természettudományokhoz, a technológiához, a műszaki tudományokhoz és matematikához kapcsolódó oktatási területeken és PE v /57 AM\ doc
7 szakmákban alulreprezentáltak; 10 Viorica Dăncilă C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a rendelkezésre álló legutóbbi statisztikák szerint a kutatási ágazat egyre öregszik, sürgősen szükség van arra, hogy a fiatalok, különösen a nők számára vonzó karriert kínáljanak ezen a területen; Or. ro 11 Ángela Vallina D preambulumbekezdés D. mivel a női kutatók tekintetében történtek pozitív fejlemények, és az elmúlt években arányuk a férfiakénál gyorsabban növekedett, ám a női kutatók száma még mindig jóval alacsonyabb, mint a férfiaké, a legnagyobb különbség pedig az üzleti ágazatban tapasztalható; D. mivel a női kutatók tekintetében történtek pozitív fejlemények, és az elmúlt években arányuk a férfiakénál gyorsabban növekedett, ám a női kutatók száma még mindig jóval alacsonyabb, mint a férfiaké, a legnagyobb különbség pedig az üzleti ágazatban tapasztalható; mivel a kultúrán alapuló körülmények folytán a kutatás területén a nők nem ugyanazon a szinten versenyeznek, mint a férfiak ; AM\ doc 7/57 PE v01-00
8 12 Barbara Matera, Elissavet Vozemberg D a preambulumbekezdés (új) Da. mivel a női kutatók előnyt jelentenek az Európai Unió számára, amelynek az összes rendelkezésre álló forrásra szüksége van ahhoz, hogy véglegesen kilábaljon a gazdasági és pénzügyi válságból, és szembenézzen az egész társadalomban lezajló változásokkal; 13 Angelika Mlinar E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel úgy tűnik, hogy kevés tagállam kutatási jogi kerete tartalmaz a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó rendelkezéseket, és kevés figyelmet fordítanak a nemekkel kapcsolatos dimenzió nemzeti kutatási programokba történő beemelésére; 14 Viorica Dăncilă E a preambulumbekezdés (új) PE v /57 AM\ doc
9 Ea. mivel a fiatal női tudósok lehetőségei rendkívül kedvezőtlenek a finanszírozás hiánya, az előléptetés és elismerés szigorú kritériumai és az őket megfelelően támogató politikák hiánya miatt, amelyek mind olyan tényezők, amelyek hozzájárulhatnak az agyelszíváshoz ; Or. ro 15 Arne Gericke F preambulumbekezdés F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet, különös figyelmet fordítva az anyákra ( anya-vállalkozók ); Or. de 16 Anna Hedh F preambulumbekezdés F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; F. mivel a nők körében a bevált gyakorlatok cseréjére vonatkozó szükséges intézkedések megtételével ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; Or. sv 17 AM\ doc 9/57 PE v01-00
10 Viorica Dăncilă F preambulumbekezdés F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet, és olyan környezetet kell kialakítani, amelyben a női vállalkozók és a családi vállalkozások virágzásnak indulhatnak és a vállalkozói szellemet díjazzák; Or. ro 18 Barbara Matera, Elissavet Vozemberg F preambulumbekezdés F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; F. mivel a nők körében ösztönözni és támogatni kell az aktívabb vállalkozói szellemet; mivel a nők még mindig akadályokba ütözköznek saját üzleti vállalkozásuk elindításakor a velük szembeni előítéletek és sztereotípiák megléte miatt; 19 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball F a preambulumbekezdés (új) Fa. mivel szükség van a női hallgatók és PE v /57 AM\ doc
11 egyetemi oktatók fokozottabb jelenlétének támogatására és elősegítésére a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika területén; 20 Julie Ward F b preambulumbekezdés (új) Fb. mivel a természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai, továbbá a művészeti és bölcsészettudományi tantárgyak közötti pozitív kölcsönhatás hatalmas gazdasági, társadalmi és kulturális lehetőséget rejt magában a kreativitás, az innováció és a kritikus gondolkodás kiaknázása révén a tudományos és technológiai kihívások kezelésére, valamint az emberek problémáira vonatkozó holisztikus megoldások elősegítésére; mivel a női kutatók és innovátorok megfelelő helyzetben vannak ahhoz, hogy a természettudományok, a technológia, a műszaki és matematikai tudományok, továbbá a művészeti és bölcsészettudományok közötti kapcsolatokat fejlesszék; 21 Julie Girling G preambulumbekezdés AM\ doc 11/57 PE v01-00
12 G. mivel számos összetett oka van e helyzet kialakulásának, többek között a negatív sztereotípiák és előítéletek, továbbá a tudatos és nem tudatos elfogultság is; törölve 22 Sylvie Goddyn G preambulumbekezdés G. mivel számos összetett oka van e helyzet kialakulásának, többek között a negatív sztereotípiák és előítéletek, továbbá a tudatos és nem tudatos elfogultság is; G. mivel számos összetett oka van e helyzet kialakulásának: többek között a sztereotípiák, előítéletek és az elfogultság, de szerepet játszik a karrierválasztás is; Or. fr 23 Julie Girling G a preambulumbekezdés (új) Ga. mivel nincs csak egyetlen magyarázat arra, hogy miért van kevés nő a természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai pályán; ennek okai többek között a következők; az iskolai tanárok nem ismerik a természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai pályákat, a női szerepmodellek hiánya, a bizonytalan rövid távú szerződések magas száma, a PE v /57 AM\ doc
13 felvételi bizottságok tagjainál tapasztalható tudat alatti elfogultság, az a jelenség, hogy a nők a férfiaknál kisebb valószínűséggel jelentkeznek vezetői pozíciókba, valamint a nők körében tapasztalható azon tendencia, hogy a kutatói és egyetemi szerepkörök helyett inkább az oktatói és nevelői pálya felé irányítják őket; 24 Anna Hedh H preambulumbekezdés H. mivel a női kutatók a férfiaknál nagyobb valószínűséggel magasabb arányban veszik ki részüket a szülői szereppel vagy a családdal kapcsolatos kötelezettségekből, ezért a javasolt intézkedéseknek tekintetbe kell venniük a szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségét; H. mivel az összes területhez hasonlóan a kutatás területén dolgozó nők arra kényszerülnek, hogy a férfiaknál magasabb arányban vegyék ki részüket a szülői szereppel vagy a családdal kapcsolatos kötelezettségekből, ezért a javasolt intézkedéseknek tekintetbe kell venniük a szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségét; Or. sv 25 Arne Gericke H preambulumbekezdés H. mivel a női kutatók a férfiaknál nagyobb valószínűséggel magasabb arányban veszik ki részüket a szülői szereppel vagy a családdal kapcsolatos H. mivel a női kutatók a férfiaknál nagyobb valószínűséggel magasabb arányban veszik ki részüket a szülői szereppel vagy a családdal kapcsolatos AM\ doc 13/57 PE v01-00
14 kötelezettségekből, ezért a javasolt intézkedéseknek tekintetbe kell venniük a szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségét; kötelezettségekből, ezért a javasolt intézkedéseknek tekintetbe kell venniük a szakmai és a magánélet összeegyeztethetőségét, valamint az egyetemeken és a tudomány területén dolgozó anyák szerepét ( tudósmamák ); Or. de 26 Arne Gericke I preambulumbekezdés I. mivel a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz; I. mivel a két nem közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz; Or. de 27 Viorica Dăncilă I preambulumbekezdés I. mivel a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz; I. mivel a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz, és továbbra is alulreprezentáltak a legtöbb tudományos, műszaki és vezetői álláshelyen; PE v /57 AM\ doc
15 Or. ro 28 Aldo Patriciello I preambulumbekezdés I. mivel a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz; I. mivel a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányuló összes erőfeszítés ellenére a nők még mindig egyenlőtlenül férnek hozzá a kutatói állásokhoz, a finanszírozáshoz, a publikáláshoz és a tudományos díjakhoz, ezért az egyszerű intézkedések például ad hoc női kvóták bevezetése helyett radikális intézkedésekre lenne szükség; továbbá a kollektív szintű együttműködés rendkívül fontos, és azt művelni és ösztönözni kell mind egyéni, mind pedig társadalmi szinten; Or. it 29 Elissavet Vozemberg I a preambulumbekezdés (új) Ia. mivel felül kell vizsgálni és újra kell értékelni a nők de facto alacsony pozícióját a tudomány területén, a társadalomban, valamint a nemek közötti kapcsolatokat és a nemi sztereotípiákat; AM\ doc 15/57 PE v01-00
16 30 Marc Tarabella J a preambulumbekezdés (új) Ja. mivel az emberi erőforrásoknak a tudomány és technológia terén az európai kutatási térségben történő megerősítéséről szóló legutóbbi tanácsi következtetések elismerték a nemek közötti egyenlőség előmozdításának fontosságát a kutatás területén és a felelős pozíciót betöltő nők bevonását 2005 óta, de mivel a Tanács az ügyben semmilyen nyilatkozatot nem tett azóta; Or. fr 31 Viorica Dăncilă J a preambulumbekezdés (új) Ja. mivel a nők készségeit és képességeit gyakran alábecsülik, csakúgy, mint a főleg nők által betöltött szakmákat és álláshelyeket, anélkül, hogy ezt feltétlenül valamiféle objektív kritérium indokolná; mivel a nők számára szélesebb körű karrierlehetőségek nyújtása és az oktatási modellek megváltoztatása jelentősen hozzájárulhatna a nemek közötti bérszakadék csökkentéséhez, például a női tudósok és mérnökök számának növekedéséhez; Or. ro PE v /57 AM\ doc
17 32 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball J a preambulumbekezdés (új) Ja. mivel elismert tény, hogy a felsőoktatási intézmények nem mentesek a nemi alapú erőszak jelenségétől, és hogy az egyetemi és főiskolai kollégiumokban a nőgyűlölő magatartással foglalkozni kell annak érdekében, hogy a nőket ne érje erőszak és az abból eredő félelem, ami gyakran megakadályozza őket abban, hogy teljes mértékben részt vegyenek a tudományos és társadalmi életben; 33 Elissavet Vozemberg J a preambulumbekezdés (új) Ja. mivel az Európai Kutatási Térség ig szóló menetrendje felszólítja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy kezdjenek hozzá a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó nemzeti jogszabályok gyakorlatba való átültetéséhez a kutatási intézményekben és a döntéshozó szerveknél tapasztalható egyenlőtlenségek felszámolása érdekében, illetve a nemek közötti egyenlőség szempontjának a K+F politikákban, programokban és projektekben történő erőteljesebb érvényesítéséhez; AM\ doc 17/57 PE v01-00
18 34 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward J a preambulumbekezdés (új) Ja. mivel a növekedésre és munkahelyteremtésre irányuló európai stratégia végrehajtásának elengedhetetlen feltétele a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai készségekkel rendelkező megfelelő számú szakember; 35 Viorica Dăncilă J b preambulumbekezdés (új) Jb. mivel a Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete alapvető szerepet játszhat a tudomány és a kutatás területén tapasztalható nemek közötti bérszakadék alakulásának ellenőrzésében, az okok elemzésében és a jogszabályok hatásának értékelésében; Or. ro 36 Elissavet Vozemberg J b preambulumbekezdés (új) PE v /57 AM\ doc
19 Jb. mivel az isztambuli egyezmény felvállalja az erőszak alapvető okainak kezelését és a nők és férfiak közötti közötti nagyobb egyenlőség elősegítését a hozzáállás megváltoztatásával és a sztereotípiák megszüntetésével nemcsak az egyének, hanem az intézmények szintjén is; 37 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward J b preambulumbekezdés (új) Jb. mivel a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikus szakemberek iránti kereslet 2025-ig várhatóan nőni fog. 38 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward J c preambulumbekezdés (új) Jc. mivel a nők rendkívül alulreprezentáltak a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai ágazatokban, a természettudósok és a műszaki szakemberek mintegy 24%-át teszik csak ki; AM\ doc 19/57 PE v01-00
20 39 Clare Moody, Julie Ward, Mary Honeyball J d preambulumbekezdés (új) Jd. mivel a statisztikák következetesen azt mutatják, hogy az iskolában a lányok a természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai tantárgyakban elveszítik motivációjukat, és kevésbé valószínű, hogy a tudományhoz kötődő egyetemi végzettség irányába menjenek tovább; 40 Aldo Patriciello 1 bekezdés 1. megjegyzi, hogy az utóbbi évek pozitív változásai ellenére a nemek közötti egyenlőséget a tudományos élet és a felsőoktatás területén még nem sikerült elérni; tagállamonként, kutatási területenként és tudományos fokozatonként eltérő a helyzet; rámutat, hogy meglepően kevés nővel találkozunk a tudományos intézmények és egyetemek legmagasabb szintű akadémiai és döntéshozatali pozícióiban, ami az üvegplafon meglétét jelzi; 1. megjegyzi, hogy az utóbbi évek pozitív változásai ellenére a nemek közötti egyenlőséget a tudományos élet és a felsőoktatás területén még nem sikerült elérni; tagállamonként, kutatási területenként és tudományos fokozatonként eltérő a helyzet; rámutat, hogy meglepően kevés nővel találkozunk a tudományos intézmények és egyetemek legmagasabb szintű akadémiai és döntéshozatali pozícióiban, ami az üvegplafon meglétét jelzi, ami olyan, előítéleteken alapuló láthatatlan akadályokra utal, amelyek korlátozzák a nők felelős pozíciókba való előrejutását; Or. it PE v /57 AM\ doc
21 41 Barbara Matera, Elissavet Vozemberg 1 a bekezdés (új) 1a. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy bizonyítást nyert az európai egyetemeken és az iskolák vezetésében, valamint a fejlett gazdaságokban a nemi alapon történő jellegét tekintve horizontális és vertikális hátrányos megkülönböztetés, és hogy míg a 28 tagú EU-ban az egyetemi diplomások 59%-a nő, arányuk az egyetemi tanárok körében mindössze 18%; 42 Sylvie Goddyn 2 bekezdés 2. emlékeztet arra, hogy a nemek közötti egyenlőség egyike azon alapelveknek, amelyeken az Unió alapul, és amelyet a kutatás és a felsőoktatás területén tiszteletben kell tartani; hangsúlyozza, hogy a nőket érő közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés valamennyi formáját meg kell szüntetni; 2. emlékeztet arra, hogy a nemek közötti egyenlőség egyike azon alapelveknek, amelyeken az Unió alapul, és amelyet a kutatás és a felsőoktatás területén tiszteletben kell tartani; hangsúlyozza, hogy a nőket érő és a képességekkel kapcsolatos közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés valamennyi formáját meg kell szüntetni; Or. fr 43 Julie Girling AM\ doc 21/57 PE v01-00
22 2 a bekezdés (új) 2a. megjegyzi, hogy a nők tudományban és kutatásban tapasztalható hiánya férfiak nézőpontjának dominanciáját eredményezett a K&F területén, külön rámutatva, hogy a) az ütközési teszteknél használt bábuk között nincsenek női bábuk b) orvosi kutatást általában férfi vizsgálati alanyokon hajtanak végre c) a sugárzási dózis kiszámítása egy középkorú férfi sugárzáselnyelési képességén alapul, valamint d) a legtöbb anatómiai könyvben férfitesteket ábrázolnak a képek; 44 Julie Girling 3 bekezdés 3. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az EUban és a tagállamokban a munkaerőpiacon történő egyenlő bánásmódra és a hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó érvényes jogi rendelkezések ellenére a nők kutatói állásokhoz, finanszírozáshoz és publikáláshoz való egyenlőtlen hozzáférése még mindig fennálló probléma, ami magában foglalja a nemek közötti bérszakadékot a tudomány és a felsőoktatás területén; 3. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az EUban és a tagállamokban a munkaerőpiacon történő egyenlő bánásmódra és a hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó érvényes jogi rendelkezések ellenére a nők kutatói állásokhoz, finanszírozáshoz és publikáláshoz való egyenlőtlen hozzáférése még mindig fennálló probléma, ami magában foglalja a nemek közötti korrekció nélkül bérszakadékot a tudomány és a felsőoktatás területén; 45 Anna Hedh PE v /57 AM\ doc
23 3 bekezdés 3. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az EUban és a tagállamokban a munkaerőpiacon történő egyenlő bánásmódra és a hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó érvényes jogi rendelkezések ellenére a nők kutatói állásokhoz, finanszírozáshoz és publikáláshoz való egyenlőtlen hozzáférése még mindig fennálló probléma, ami magában foglalja a nemek közötti bérszakadékot a tudomány és a felsőoktatás területén; 3. sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy az EUban és a tagállamokban a munkaerőpiacon történő egyenlő bánásmódra és a hátrányos megkülönböztetés tilalmára és az azonos bérezésre vonatkozó érvényes jogi rendelkezések ellenére a nők kutatói állásokhoz, finanszírozáshoz és publikáláshoz való egyenlőtlen hozzáférése még mindig fennálló probléma, ami magában foglalja a nemek közötti bérszakadékot a tudomány és a felsőoktatás területén; Or. sv 46 Sylvie Goddyn 4 bekezdés 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; 4. sürgeti a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; Or. fr AM\ doc 23/57 PE v01-00
24 47 Julie Girling 4 bekezdés 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; 4. sürgeti a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; 48 Marc Tarabella 4 bekezdés 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy biztosítsák a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének való megfelelést a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden PE v /57 AM\ doc
25 járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; tipusában, valamint feleljenek meg az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazáshoz való jognak is, például a fizetések átláthatóságának biztosításával a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi eleme tekintetében, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; Or. fr 49 Barbara Matera, Elissavet Vozemberg 4 bekezdés 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; 4. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg a meglévő jogi rendelkezések helyes végrehajtását, és ha szükséges, a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód érvényesítése érdekében vizsgálják felül őket; a hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét amely az Európai Unió egyik célkitűzéseként szerepel a Lisszaboni Szerződésben tiszteletben kell tartani a munkavállalói szerződések és a finanszírozás minden tipusában, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás tekintetében figyelembe kell venni a férfiak és a nők számára nyújtott díjazás valamennyi elemét, beleértve a támogatásokat és az ösztöndíjakat is; 50 Sylvie Goddyn 5 bekezdés AM\ doc 25/57 PE v01-00
26 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; ezek az akadályok gyakran elfogultságon, negatív előítéleteken és tudatos vagy nem tudatos sztereotípiákon alapulnak, és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; ezek az akadályok gyakran előítéleteken alapulnak és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; Or. fr 51 Anna Hedh 5 bekezdés 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; ezek az akadályok gyakran elfogultságon, negatív előítéleteken és tudatos vagy nem tudatos sztereotípiákon alapulnak, és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; a megkülönböztetés e formái gyakran negatív előítéleteken és tudatos vagy nem tudatos, folyamatosan reprodukálódó hozzáálláson és normákon alapuló sztereotípiákon alapulnak, és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; Or. sv 52 Marc Tarabella PE v /57 AM\ doc
27 5 bekezdés 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; ezek az akadályok gyakran elfogultságon, negatív előítéleteken és tudatos vagy nem tudatos sztereotípiákon alapulnak, és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; 5. megjegyzi, hogy a nemek közötti egyenlőség elérése érdekében a jogi rendelkezések érvényesítése mellett meg kell szüntetni a tudományos előmenetel és a döntéshozatal területén a nők közvetlen vagy közvetett megkülönböztetését előidéző kulturális és intézményi akadályokat; ezek az akadályok gyakran elfogultságon, negatív előítéleteken és tudatos vagy nem tudatos sztereotípiákon alapulnak, és az intézményi változások hozzájárulhatnak ezek felszámolásához; felszólítja a Bizottságot, hogy ezen akadályok csökkentésére vezessen be és támogasson figyelemfelkeltő kampányokat, programokat és kezdeményezéseket a tudományos világ és általában a társadalmi élet területén; Or. fr 53 Ángela Vallina 5 a bekezdés (új) 5a. ismételten bírálja, hogy a nők a tudomány és a kutatás területén való alulreprezentáltságuk és a férfiközpontú társadalmi minták következtében ugyanazért a munkáért kevesebb pénzt kapnak; AM\ doc 27/57 PE v01-00
28 54 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 5 a bekezdés (új) 5a. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy bátorítsák és ösztönözzék a kölcsönös támogatási hálózatokat, valamint a bevált gyakorlatok megosztását Európa-szerte és Európán kívül; 55 Mariya Gabriel, Elissavet Vozemberg 5 a bekezdés (új) 5a. hangsúlyozza, hogy a figyelemfelkeltő kampányoknak a férfiakat és a nőket is meg kell tudniuk szólítani, mivel (tudatosan vagy nem tudatosan) reprodukálják azokat a nemi sztereotípiákat, amelyek néha ahhoz vezetnek, hogy a nők internalizálják a tudományos előmenetel előtt álló kulturális és intézményi akadályokat; Or. fr 56 Sylvie Goddyn 6 bekezdés PE v /57 AM\ doc
29 6. sürgeti a Bizottságot, hogy építsen a már meglévő programokra és kezdeményezésekre, valamint folytasson pozitív kampányokat arra ösztönzve a lányokat és a nőket, hogy tudományos és kutatói pályát kezdjenek a tudomány összes területén, különös tekintettel a műszaki és a technológiai ágazatra, ahol a közelmúltban bekövetkezett pozitív változások ellenére a nők részvétele elmarad az átlagtól; 6. felhívja a tagállamokat, hogy építsenek a már meglévő programok és kezdeményezésekre, valamint folytassanak pozitív kampányokat arra ösztönözve a lányokat és a nőket, hogy csatlakozzanak a szakmai képzésekhez, valamint kezdjenek választásuk szerinti pályát valamennyi területen; Or. fr 57 Julie Girling 6 bekezdés 6. sürgeti a Bizottságot, hogy építsen a már meglévő programokra és kezdeményezésekre, valamint folytasson pozitív kampányokat arra ösztönzve a lányokat és a nőket, hogy tudományos és kutatói pályát kezdjenek a tudomány összes területén, különös tekintettel a műszaki és a technológiai ágazatra, ahol a közelmúltban bekövetkezett pozitív változások ellenére a nők részvétele elmarad az átlagtól; 6. sürgeti a tagállamokat, hogy építsenek a már meglévő programokra és kezdeményezésekre, valamint folytasson pozitív kampányokat arra ösztönzve a lányokat és a nőket, hogy tudományos és kutatói pályát kezdjenek a tudomány összes területén, különös tekintettel a műszaki és a technológiai ágazatra, ahol a közelmúltban bekövetkezett pozitív változások ellenére a nők részvétele elmarad az átlagtól; 58 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 6 a bekezdés (új) AM\ doc 29/57 PE v01-00
30 6a. felhívja a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassanak olyan oktatási programokat, amelyek ösztönzik a természettudományos, technológiai, műszaki és matematikai, továbbá a művészetek és a bölcsészettudomány közötti szinergiát és pozitív kapcsolatokat, és amelyek előmotdítják a nemek közötti egyenlőség perspektíváját, elősegítve azt a szerepet, amelyet a nők e kapcsolatokban játszhatnak; 59 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 6 b bekezdés (új) 6b. hangsúlyozza a média szerepét a nemi sztereotípiák fenntartásában vagy a megszüntetésüket célzó küzdelemben, valamint a médiában rejlő potenciált a nők és a lányok elé állított pozitív szerepmodellek proaktív népszerűsítése terén, amit ösztönözni kellene; 60 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 6 c bekezdés (új) 6c. felkéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy népszerűsítsen pozitív női PE v /57 AM\ doc
31 szerepmodelleket az oktatás minden szintjén, a kötelező oktatástól kezdve a további vagy felsőfokú oktatáson át a posztgraduális szintig, valamint az informális oktatásban és az ifjúsági munkában is; elismeri, hogy a pozitív női szerepmodellek népszerűsítése olyan intézkedéseket foglal magába, mint például a nők tudományos és technológiai, vállalkozási és döntéshozatali téren elért történelmi és kortárs eredményeinek hangsúlyozása; megjegyzi, hogy ezen intézkedések közé tartozhat a nemzetközi nőnapra és a tudomány hetére fordított kiemelt figyelem, valamint a tagállamokból és a világ minden tájáról származó bevált gyakorlatok alkalmazása; 61 Julie Girling 7 bekezdés 7. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is; 7. felhívja a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; tevékenyen ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is; AM\ doc 31/57 PE v01-00
32 62 Marc Tarabella 7 bekezdés 7. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is; 7. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a női tudósok különösen a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is; Or. fr 63 Anna Hedh 7 bekezdés 7. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női 7. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat és az érdekelt feleket, hogy erősítsék meg a nők tudományos és egyetemi pályafutásának folytatását ösztönző kezdeményezéseket és programokat, például a képzési és hálózatépítési programokat, és amelyek támogatják a fiatal női tudósok kutatási programokban és támogatási pályázatokban való részvételét, továbbá támogatják a női PE v /57 AM\ doc
33 kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is; kutatók egyéni karrierjét és szakmai előmenetelüket a legmagasabb besorolási fokozatig; ösztönözni kell továbbá a nőket, hogy nyújtsanak be pályázatot döntéshozatali pozíciókra is, ugyanakkor fel kell lépni mindenfajta akadály ellen, amely megnehezíti vagy lehetetlenné teszi számukra a pályázást; Or. sv 64 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 7 a bekezdés (új) 7a. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a felsőoktatás terén a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó bármely stratégia tervezése során fordítsanak külön figyelmet azokra a nőkre, akik többszörös megkülönböztetéssel szembesülnek: például az LMBT nőkre, a fogyatékossággal élő nőkre, a kisebbségi vagy migráns háttérrel rendelkező nőkre, a menekültekre és a női gondozókra; 65 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward 7 a bekezdés (új) 7a. sürgeti a tagállamokat, hogy dolgozzanak ki hatékony és vonzó tantervet a természettudományok, a AM\ doc 33/57 PE v01-00
34 technológia, a műszaki tudományok és a matematika terén annak érdekében, hogy fenntartsák a lányok érdeklődését a természettudományok iránt; ismerjék el a tanárok kulturális változás motorjaként betöltött szerepét, mely rendelkezik azzal a potenciállal, hogy javítsa a lányok részvételét az iskolai természettudományos oktatásban, és ruházzon be abba; 66 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward 7 b bekezdés (új) 7b. sürgeti a tagállamokat annak felismerésére, hogy színvonalas pályaorientációs tanácsadás és vonzó oktatás révén ösztönözni tudják a lányokat természettudományos, technológiai, műszaki tudományos és matematikai tanulmányaik további, egyetemi szintű folytatására; 67 Anna Hedh 8 bekezdés 8. hangsúlyozza, hogy a szakmai és családi kötelezettségek sikeres összeegyeztetése gyakran igen komoly akadályt jelent a nők számára tudományos és egyetemi pályafutásuk előrehaladása során, és 8. hangsúlyozza, hogy a szakmai és családi kötelezettségek sikeres összeegyeztetése gyakran kifejezetten a nőket érintő, igen komoly akadályt jelent tudományos és egyetemi pályafutásuk előrehaladása során, PE v /57 AM\ doc
35 egyben pályaelhagyásuk egyik legfontosabb oka is; és egyben kényszerű pályaelhagyásuk egyik legfontosabb oka is; Or. sv 68 Ángela Vallina, Inês Cristina Zuber 8 bekezdés 8. hangsúlyozza, hogy a szakmai és családi kötelezettségek sikeres összeegyeztetése gyakran igen komoly akadályt jelent a nők számára tudományos és egyetemi pályafutásuk előrehaladása során, és egyben pályaelhagyásuk egyik legfontosabb oka is; 8. hangsúlyozza, hogy a szakmai és családi kötelezettségek sikeres összeegyeztetése gyakran igen komoly akadályt jelent a nők számára tudományos és egyetemi pályafutásuk előrehaladása során, és egyben pályaelhagyásuk egyik legfontosabb oka is; emiatt kéri a Bizottságot, ne vonja vissza az úgynevezett szülési szabadságról szóló irányelvre irányuló új javaslatát; 69 Viorica Dăncilă 8 a bekezdés (új) 8a. felkér rugalmasabb munkafeltételek kialakítására mind a férfi, mind a női kutatók számára, amely lehetővé teszi számunkra, hogy munkájukat összeegyeztessék családi életükkel, valamint a nemek közötti bérkülönbség felszámolására a nemek közötti egyenlőség érdekében; Or. ro AM\ doc 35/57 PE v01-00
36 70 Michaela Šojdrová 9 bekezdés 9. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat, valamint a kutatásfinanszírozó szervezeteket és más érdekelt feleket, hogy dolgozzanak ki programokat, amelyek tevékenyen ösztönzik a nőket pályájuk folytatására a szülési vagy szülői szabadság után is, valamint hogy biztosítsák a visszailleszkedési programok finanszírozását, valamint nagyobb rugalmasságot a nők tudományos teljesítményének megítélésekor a gyermek születését vagy örökbefogadását követő időszakban, és nyújtsanak megfelelő gyermekgondozási szolgáltatásokat; ezeket az intézkedéseket az egyéni ösztöndíjjal dolgozó kutatókra és a külső finanszírozású kutatási projektekben dolgozókra is alkalmazni kell; 9. felhívja a Bizottságot, a tagállamokat, valamint a kutatásfinanszírozó szervezeteket és más érdekelt feleket, hogy dolgozzanak ki programokat, amelyek tevékenyen ösztönzik a nőket pályájuk folytatására a szülési vagy szülői szabadság után is, valamint hogy biztosítsák olyan visszailleszkedési programok finanszírozását, melyeket az egyes intézmények igényeihez kell igazítani, és amelyek magukban foglalják a tudományos fejlődéssel való lépéstartáshoz szükséges képzéseket, valamint nagyobb rugalmasságot a nők tudományos teljesítményének megítélésekor a gyermek születését vagy örökbefogadását követő időszakban, és nyújtsanak megfelelő gyermekgondozási szolgáltatásokat; ezeket az intézkedéseket az egyéni ösztöndíjjal dolgozó kutatókra és a külső finanszírozású kutatási projektekben dolgozókra is alkalmazni kell; 71 Arne Gericke 9 a bekezdés (új) 9a. ösztönzi a tagállamokat és a régiókat, hogy segítsék elő családbarát egyetemek és kutatóintézetek kialakítását; ösztönzi a Bizottságot, hogy nyújtsa be a családbarát PE v /57 AM\ doc
37 egyetemekre vonatkozó keretfeltételeket; Or. de 72 Clare Moody, Mary Honeyball, Julie Ward 9 a bekezdés (új) 9a. sürgeti a Bizottságot, hogy ismerje el a megfelelő apasági szabadság és apasági támogatás szükségességét, hogy a férfiak megengedhessék maguknak szabadság kivételét gyermekgondozási céllal, és segítsen küzdeni azon norma ellen, hogy mindig a nő legyen az a szülő, aki megszakítja pályafutását; szüntesse meg a nők tudományos és akadémikus karrierjükben való előrelépése előtt álló főbb akadályokat; 73 Julie Girling 10 bekezdés 10. tudomásul veszi, hogy az egyes nők karrierjének ösztönzése mellett intézményi változásokra is szükség van a nemek közötti egyenlőséget gátló akadályok leküzdése terén, különös tekintettel a vertikális szegregációra és a nők döntéshozatali bizottságokban való részvételére; 10. tudomásul veszi, hogy az egyes nők karrierjének ösztönzése mellett intézményi változásokra is szükség van a nemek közötti egyenlőséget gátló akadályok leküzdése terén, különös tekintettel a rövid távú szerződések rendszerére, amelynek különösen káros következményei vannak a nők tudományos pályán maradására és előrehaladására; AM\ doc 37/57 PE v01-00
38 74 Viorica Dăncilă 10 a bekezdés (új) 10a. hangsúlyozza, hogy az intézményeknek részt kell venniük e változások támogatásában és ösztönzésében új normák kialakításával, a felmerülő kérdések kezelésével és az előrehaladás nyomon követésével annak érdekében, hogy lehetővé tegyék a női tudósok számára, hogy kiaknázhassák a rendelkezésre álló információkat, és ugyanakkor tevékenyen hozzájárulhassanak az Európai Kutatási Térséghez; Or. ro 75 Angelika Mlinar 10 a bekezdés (új) 10a. sürgeti az Európai Bizottságot, hogy javasoljon ajánlást a tagállamok számára, mely olyan közös iránymutatásokat foglal magában, amelyek intézményi változtatásokat hivatottak előidézni a nemek közötti egyenlőség ügyének az egyetemeken és a kutatóintézményekben történő jobb érvényesítése érdekében; PE v /57 AM\ doc
39 76 Viorica Dăncilă 10 b bekezdés (új) 10b. úgy véli, szükség van a nemi megoszlásról és a tagállamok női tudósainak helyzetéről rendelkezésre álló információk rendszerezésére annak érdekében, hogy minden állami és magán kutatási intézetben elő lehessen mozdítani a nemek közötti egyenlőséget; úgy véli, konszenzusra van szükség van a női tudósokhoz kapcsolódó projektek ösztönzését célzó további fellépések érdekében; Or. ro 77 Viorica Dăncilă 11 bekezdés 11. sürgeti a Bizottságot, hogy fokozza a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos, az Európai Kutatási Térségen belüli kezdeményezésekben betöltött koordinációs szerepét, valamint fokozza az érdekelt felek tudatosságát, és kínáljon számukra megfelelő képzést, amelynek célja a nemek közötti esélyegyenlőség tudományos és felsőoktatási körökben való fontosságának hangsúlyozása; 11. sürgeti a Bizottságot, hogy fokozza a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos, az Európai Kutatási Térségen belüli kezdeményezésekben betöltött koordinációs szerepét, valamint fokozza az érdekelt felek tudatosságát, és kínáljon számukra megfelelő képzést, amelynek célja a nemek közötti esélyegyenlőség tudományos és felsőoktatási körökben való fontosságának hangsúlyozása; hangsúlyozza, hogy a felsőoktatási és tudományos karrier tekintetében a nemek közötti valódi egyenlőséget ösztönző intézkedésekre van szükség; AM\ doc 39/57 PE v01-00
40 Or. ro 78 Ángela Vallina 12 a bekezdés (új) 12a. ragaszkodik ahhoz, hogy a tagállamoknak olyan intézkedéseket kell hozniuk, amelyek az egyetemi intézmények mélyebb demokratizálásához vezetnek; hangsúlyozza, hogy a választási eljárások demokratizálása a hallgatók és az oktatók egyenlő súlyának biztosításával a legjobb módja a jelenlegi, férfiak vezette irányító szervekkel való szakításnak; 79 Angelika Mlinar 12 a bekezdés (új) 12a. felkéri a tagállamokat, hogy vegyenek részt kutatóintézetekkel és egyetemekkel kialakított partnerségekben a nemekre vonatkozó intézményi és kulturális változások támogatása érdekében; 80 Julie Girling PE v /57 AM\ doc
41 12 a bekezdés (új) 12a. felkéri a tagállamokat, hogy működjenek együtt felsőoktatási intézményekkel annak érdekében, hogy támogatást és nagyobb szakmai előmeneteli lehetőségeket nyújtsanak a kulcsfontosságú átmeneti pontokon, mint például a PhD, a posztdoktori és egyetemi előadói álláshelyek közötti átmenet során; 81 Mary Honeyball, Julie Ward, Clare Moody 12 a bekezdés (új) 12a. hangsúlyozza, hogy a Horizont 2020 programba teljes körűen be kell építeni a kutatás nemi szempontjait és a részvétel nemi kiegyensúlyozottságát; úgy véli, ehhez újult erőfeszítésekre van szükség annak érdekében, hogy a nemi szempontokat beépítsék a következő munkaprogram kialakításába és végrehajtásába; üdvözli a Horizont 2020 nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó tanácsadó csoportjának létrehozását; határozottan úgy véli, hogy a Horizont 2020 célkitűzéseit csak úgy lehet elérni, ha a női kutatókat teljes mértékben bevonják; 82 AM\ doc 41/57 PE v01-00
42 Julie Girling 12 b bekezdés (új) 12b. felszólítja a tagállamokat, hogy működjenek együtt a felsőoktatási intézményekkel annak érdekében, hogy proaktív módon ösztönözzék a nőket az álláshelyek megpályázására, és biztosítsák nők részvételét a felvételi elbeszélgetést végző testületekben, amennyiben lehetséges; 83 Mary Honeyball, Clare Moody, Julie Ward 12 b bekezdés (új) 12b. határozottan úgy véli, hogy a nemi szempont hozzáadott értéket képvisel a kutatás számára, és a beruházás megtérül; kiemeli, hogy a nemi szempontú elemzés elősegítheti az innovációt és a multidiszciplináris együttműködést a tudomány és a technológia területén; 84 Sylvie Goddyn 13 bekezdés PE v /57 AM\ doc
43 13. felszólítja a tagállamokat, hogy biztosítsanak ösztönzőket a kutatóintézetek és egyetemek számára a nemek közötti egyenlőség érvényesítését célzó tervek bevezetésére és alkalmazására, a nemi dimenziónak nemzeti kutatási programjaikba történő beépítésére és a strukturális változásra vonatkozó átfogó stratégiák végrehajtására a a kutatási intézményekben és programokban tapasztalható hiányosságok orvoslása céljából; törölve Or. fr 85 Julie Girling 13 bekezdés 13. felszólítja a tagállamokat, hogy biztosítsanak ösztönzőket a kutatóintézetek és egyetemek számára a nemek közötti egyenlőség érvényesítését célzó tervek bevezetésére és alkalmazására, a nemi dimenziónak nemzeti kutatási programjaikba történő beépítésére és a strukturális változásra vonatkozó átfogó stratégiák végrehajtására a a kutatási intézményekben és programokban tapasztalható hiányosságok orvoslása céljából; 13. felszólítja a tagállamok nemzeti parlamentjeit, hogy működjenek együtt a felsőoktatási ágazattal a hosszú távú kutatói szerződések hiányának orvoslása érdekében; 86 Arne Gericke AM\ doc 43/57 PE v01-00
ELFOGADOTT SZÖVEGEK. Női karrierlehetőségek a tudomány területén és az egyetemeken
Európai Parlament 2014-2019 ELFOGADOTT SZÖVEGEK P8_TA(2015)0311 Női karrierlehetőségek a tudomány területén és az egyetemeken Az Európai Parlament 2015. szeptember 9-i állásfoglalása a nők karrierlehetőségeiről
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-22. Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008. Véleménytervezet Den Dover (PE400.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008 MÓDOSÍTÁS: 1-22 Den Dover (PE400.662v02-00) a nőkről és a tudományról (2007/2206(INI)) AM\712026.doc PE402.819v01-00
Részletesebben14414/15 hk/ek/kb 1 DG G 3 C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. november 25. (OR. en) 14414/15 RECH 282 COMPET 531 SOC 684 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács Előző dok. sz.: 13902/15
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) Jelentéstervezet Maria Noichl (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 223-450 Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00) A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-62. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2210(INI) 29.1.2015. Véleménytervezet Daniela Aiuto (PE544.312v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 29.1.2015 2014/2210(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-62 Daniela Aiuto (PE544.312v01-00) Családi vállalkozások Európában (2014/2210(INI)) AM\1047685.doc
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008/2237(INI) 4.12.2008 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére a
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2250(INI) 15.4.2015
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 15.4.2015 2014/2250(INI) JELENTÉSTERVEZET a lányok társadalmi szerepvállalásának az oktatáson keresztül történő ösztönzéséről az Európai
Részletesebben2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2238(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-48 Monika Vana (PE549.120v01-00) A zöld foglalkoztatás kezdeményezés: a zöld gazdaság munkahely-teremtési
RészletesebbenA Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)
C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak
RészletesebbenA NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA
A NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA A Nők a Tudományban Egyesület (továbbiakban Egyesület) stratégiai célja, hogy támogassa mindazokat a törekvéseket és intézkedéseket, amelyek biztosítják a nők és
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2210(INI) 3.3.2015 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére az
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2217(INI) Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE v02-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 12.12.2014 2014/2217(INI) MÓDOSÍTÁS: 109-249 Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE541.538v02-00) a nők és a férfiak közötti egyenlőségről
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2015/0009(COD) 6.3.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről a Költségvetési Bizottság és a Gazdasági
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Gazdasági és Monetáris Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Gazdasági és Monetáris Bizottság 2014/2020(DEC) 9.1.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-26 Markus Ferber (PE544.162v01-00) az Európai Bankhatóság 2013-as pénzügyi évre szóló költségvetésének
RészletesebbenNők szerepe a kutatásfejlesztésben. Dr. Groó Dóra Ügyvezető igazgató Tudományos és Technológiai Alapítvány
Nők szerepe a kutatásfejlesztésben Dr. Groó Dóra Ügyvezető igazgató Tudományos és Technológiai Alapítvány Politikai háttér Lisszabon, Európai Tanács ülése, 2000. Cél: 2010-re az EU legyen a legversenyképesebb
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2132(BUD) Véleménytervezet Giovanni La Via (PE560.
Európai Parlament 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 20.7.2015 2015/2132(BUD) MÓDOSÍTÁS: 1-17 Giovanni La Via (PE560.881v01-00) Az Európai Unió 2016-os pénzügyi
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1 134. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2047(INI) 20.7.2012. Jelentéstervezet Joanna Katarzyna Skrzydlewska (PE491.
EURÓPAI PARLAMENT 2009 2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 20.7.2012 2012/2047(INI) MÓDOSÍTÁS: 1 134 Jelentéstervezet Joanna Katarzyna Skrzydlewska (PE491.090v01-00) A lányok szexualizációja (2012/2047(INI))
RészletesebbenAz elnökség tanácsi következtetéstervezetet tűzött napirendre e témában, a konferencia eredményére figyelemmel.
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. november 10. (24.11) (OR. en) 15488/09 SOC 662 FELJEGYZÉS Küldi: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész)/az
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Külügyi Bizottság 27.5.2011 2010/2311(INI) VÉLEMÉNY a Külügyi Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére az EU terrorizmus elleni politikájáról:
RészletesebbenHorizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség
Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség Czippán Katalin 2004. június 24. Európai Tanács 1260/1999 rendelete preambuluma: Mivel a Közösség gazdasági és szociális kohézió erősítését
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament Véleménytervezet Iratxe García Pérez (PE571.
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2097(INI) 12.1.2016 MÓDOSÍTÁS: 1-35 Iratxe García Pérez (PE571.424v01-00) Jelentés a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2013/2174(INI) a természeti és ember okozta katasztrófák biztosításáról (2013/2174(INI))
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Gazdasági és Monetáris Bizottság 25.9.2013 2013/2174(INI) JELENTÉSTERVEZET a természeti és ember okozta katasztrófák biztosításáról (2013/2174(INI)) Gazdasági és Monetáris Bizottság
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2013/2152(INI) 23.10.2013. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Külügyi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 23.10.2013 2013/2152(INI) VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Külügyi Bizottság részére Az emberi jogok helyzete
RészletesebbenOrszággy űlés Hivatal a. Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: Tisztelt Elnök Úr! Korrizs Lajo s országgy ű lési képviselő
Országgy űlés Hivatal a ORSZÁGGYŰ LÉSI KÉPVISELŐ Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: 2016 NOV 0 7a Dr. Kövér László az Országgy űlés Elnöke részére Kénvisel ői önálló indítvá n Határozati javaslat kezdeményezése
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság JELENTÉSTERVEZET. a nemek közötti egyenlőség uniós médiaszektoron belüli helyzetéről (2017/2210(INI))
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2017/2210(INI) 23.10.2017 JELENTÉSTERVEZET a nemek közötti egyenlőség uniós médiaszektoron belüli helyzetéről (2017/2210(INI)) Nőjogi és
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2095(INI) 10.9.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-122 Mary Honeyball (PE560.730v01-00) a földközi-tengeri térségben uralkodó helyzetről és a migrációval
RészletesebbenAz ábra feliratai % of employment A foglalkoztatottság %-os aránya
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is aggodalomra ad okot a munkaerőpiacon és az oktatás területén. A nemek közötti egyenlőtlenség
RészletesebbenSzüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot Összefoglaló Mi a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Miért marad fenn a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Milyen intézkedést tett az EU? Mit
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 15.4.2015 2014/2160(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-169 Jelentéstervezet Anna Záborská (PE549.388v01-00) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő
RészletesebbenAz Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) Véleménytervezet Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. PE544.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 10.2.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-112 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz (PE544.381v01-00) a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
RészletesebbenMagyar Fejlesztési Központ október 12.
Magyar Fejlesztési Központ 2015. október 12. Létrehívás A magyar Kormány felismerte, hogy a 2014-2020-as programozási időszakban Magyarország számára rendelkezésre álló, az Európai Strukturális és Beruházási
RészletesebbenA SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM
A SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM A szegénység, a társadalmi kirekesztés és a megkülönböztetés elleni küzdelem terén a tagállamoknak nyújtott támogatás révén
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2007/2290(INI) 10.9.2008 VÉLEMÉNY Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a szociális biztonsági
Részletesebben15571/17 ea/ms 1 DG C 1
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. december 11. (OR. en) 15571/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2017. december 11. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.: 14446/17 Tárgy:
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2009-2014. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 29.11.2013 2013/2147(INI) VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Külügyi Bizottság részére Szaúd-Arábiáról, kapcsolatairól
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Foglalkoztatási és Szociális Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 15.4.2015 2014/2236(INI) JELENTÉSTERVEZET a Szociális vállalkozásokról és szociális innovációról a munkanélküliség leküzdése során (2014/2236(INI))
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU B8-0442/1. Módosítás. Renate Sommer a PPE képviselőcsoport nevében
11.4.2016 B8-0442/1 1 10 bevezető hivatkozás tekintettel a Törökország uniós csatlakozásával kapcsolatos 2005. október 3-i tárgyalási keretre, tekintettel a Törökországra vonatkozó 2005. október 3-i tárgyalási
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
RészletesebbenBelső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2016/2024(BUD) 26.5.2016 MÓDOSÍTÁS: 1-19 Liisa Jaakonsaari (PE580.791v01-00) A 2017. évi költségvetés tervezetéről szóló háromoldalú
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság. Szóbeli választ igénylő kérdés tervezete Marita Ulvskog (PE537.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 8.10.2014 PE539.660v01-00 MÓDOSÍTÁS: 1-13 Marita Ulvskog (PE537.317v01-00) Az Európa 2020 stratégia foglalkoztatási és szociális vonatkozásai
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Jogi Bizottság 2.7.2014 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a brit alsóháznak indokolással ellátott véleménye a be nem jelentett munkavégzés
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-222. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) 10.3.2015. Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-222 Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00) A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2051(INI) 29.9.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-39 Anna Hedh (PE565.156v01-00) A humanitárius csúcstalálkozó előkészítése: a humanitárius segítségnyújtás
RészletesebbenAz Erasmus+ program felépítése
Az Erasmus+ program felépítése Az Erasmus+ program a célkitűzései megvalósítása érdekében a következő tevékenységeket támogatja: 1. pályázati kategória: Egyéni mobilitás a tanulók és a munkatársak, szakemberek,
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 2014/2204(INI) 5.1.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Költségvetési Ellenőrző Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Költségvetési Ellenőrző Bizottság 29.1.2015 2014/2081(DEC) JELENTÉSTERVEZET az Európai Unió 2013-as pénzügyi évre szóló általános költségvetésének végrehajtására vonatkozó mentesítésről,
RészletesebbenA férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkavállalás, a szakképzés, az előmenetel és a munkakörülmények terén történő alkalmazása
2010.2.24. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 46 E/95 56. hangsúlyozza, hogy szükséges a politikai pártok fejlesztése, a nemzetgyűlésen belül az adott témákra összpontosító bizottságok létrehozása, a
RészletesebbenAz Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar
Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament. PE v
Európai Parlament 2014-2019 Fejlesztési Bizottság PE567.463v01-00 2.9.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-62 Linda McAvan (PE564.937v01-0) a nemek közötti egyenlőség és a nők társadalmi szerepvállalásának növelése a fejlesztési
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2160(INI) 6.3.2015 JELENTÉSTERVEZET a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/2330(INI) 19.2.2009 MÓDOSÍTÁS: 1-12 Cornelis Visser (PE418.242v02-00) Megújított szociális menetrend (COM(2009)0412 2008/2330(INI)) AM\770151.doc
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2004(INI) Jelentéstervezet Eleni Theocharous (PE557.
Európai Parlament 2014-2019 Fejlesztési Bizottság 2015/2004(INI) 10.6.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-67 Jelentéstervezet Eleni Theocharous (PE557.178v01-00) A fejlődő országok helyi hatóságainak a fejlesztési együttműködésben
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Plenárisülés-dokumentum 15.5.2012 B7-0000/2012 ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY a B7-0000/2012. számú szóbeli választ igénylő kérdéshez az eljárási szabályzat 115. cikkének
Részletesebben9804/19 mlh/kb 1 LIFE 1.C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. május 29. (OR. en) 9804/19 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács Előző dok. sz.: 9357/19 Tárgy: SOC 396 EMPL 297 GENDER
RészletesebbenAZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1783/1999/EK RENDELETE (1999. július 12.) az Európai Regionális Fejlesztési Alapról
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1783/1999/EK RENDELETE (1999. július 12.) az Európai Regionális Fejlesztési Alapról AZ EURÓPAI PARLAMENT, AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
Részletesebben11267/04 kz/cad/mh 1 DG H II
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2004. július 7. (OR. en) 11267/04 CORDROGUE 59 FELJEGYZÉS AZ I/A NAPIRENDI PONTHOZ Küldi: a Főtitkárság Címzett: a COREPER/Tanács Tárgy: Tervezet - Tanácsi állásfoglalás
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenA szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport a február 16-i ülésén széles körű megállapodásra jutott a mellékelt szövegről.
Conseil UE Az Európai Unió Tanácsa PUBLIC Brüsszel, 2016. február 19. 6229/16 LIMITE SOC 76 GENDER 10 ANTIDISCRIM 10 FREMP 30 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága Előző
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság részére
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2226(INI) 12.7.2016 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság részére
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenErdély 2020 a szülőföld EU forrásokra alapozott intelligens, fenntartható és inkluzív növekedésének közös stratégiai kerete fejlesztési terve
Erdély 2020/ Ágazat pg. 1 of 9 Erdély 2020 a szülőföld EU forrásokra alapozott intelligens, fenntartható és inkluzív növekedésének közös stratégiai kerete fejlesztési terve Ágazati konzultációs dokumentum
RészletesebbenA MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN
Részletesebben8831/16 eh/ju 1 DG C 1
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. május 12. (OR. en) 8831/16 DEVGEN 89 ACP 67 RELEX 378 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. május 12. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.:
RészletesebbenFoglalkoztatási és Szociális Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről. a Gazdasági és Monetáris Bizottság részére
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/0000(INI) 25.7.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Gazdasági és Monetáris Bizottság részére
Részletesebben8035/17 gu/ol/kf 1 DG E - 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 2. (OR. en) 8035/17 JEUN 48 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága Előző dok. sz.: 7679/17 JEUN 39 Tárgy: az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság 2008/2173(INI) 5.12.2008 MÓDOSÍTÁS 1-28 (PE415.189v01-00) a fogyasztóknak különösen a kiskorúaknak a videojátékok használata
RészletesebbenHalászati Bizottság Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. Jelentéstervezet Dolores García-Hierro Caraballo, Raül Romeva i Rueda (PE519.
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Halászati Bizottság Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 6.12.2013 2013/2150(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-34 Jelentéstervezet Dolores García-Hierro Caraballo, Raül Romeva i Rueda (PE519.712v01-00)
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, június 6. (10.06) (OR. en) 9803/05 SAN 99
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2005. június 6. (10.06) (OR. en) 9803/05 SAN 99 TÁJÉKOZTATÓ FELJEGYZÉS Küldi: a Főtitkárság Címzett: a delegációk Előző dok. sz.: 9181/05 SAN 67 Tárgy: A Tanács következtetései
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 8.10.2014 PE539.655v01-00 MÓDOSÍTÁS: 1-12 a Tanácshoz intézett, szóbeli választ igénylő kérdés tervezete Marita Ulvskog (PE537.318v01-00)
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-25. Jogi Bizottság 2007/2238(INI) 8.5.2008. Véleménytervezet Piia-Noora Kauppi (PE404.799v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Jogi Bizottság 2009 2007/2238(INI) 8.5.2008 MÓDOSÍTÁS: 1-25 Piia-Noora Kauppi (PE404.799v01-00) a fedezeti alapokról és a magántőkéről (2007/2238(INI)) AM\722236.doc PE405.953v01-00
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-26. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2132(BUD) 20.7.2015. Véleménytervezet Reimer Böge (PE560.
Európai Parlament 2014-2019 Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság 2015/2132(BUD) 20.7.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-26 Reimer Böge (PE560.817v01-00) az Európai Unió 2016-os pénzügyi évre vonatkozó általános költségvetéséről
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 12.12.2014 2014/2075(DEC) MÓDOSÍTÁS: 1-7 Giovanni La Via (PE541.527v01-00) 2013. évi mentesítés: az EU általános
RészletesebbenEurópa Tanács. Parlamenti Közgyűlés. 1582 (2002) 1 számú Ajánlás. Nők elleni családon belüli erőszak
Európa Tanács Parlamenti Közgyűlés 1582 (2002) 1 számú Ajánlás Nők elleni családon belüli erőszak 1. A családon belüli erőszak a nők elleni erőszak legelterjedtebb formája, melynek következményei az áldozatok
Részletesebben8165/16 ek/gu/kk 1 DGE 1A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. április 22. (OR. en) 8165/16 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. április 21. Címzett: a delegációk ENV 239 FIN 242 AGRI 200 IND 79 SAN
Részletesebben11170/17 ol/eo 1 DGG1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. július 11. (OR. en) 11170/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk EF 162 ECOFIN 638 UEM 230 SURE 29 A Tanács következtetései
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-0064/2018 26.1.2018 ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY az eljárási szabályzat 216. cikkének (2) bekezdése alapján az uniós tagállamokban élő kisebbségek védelméről
RészletesebbenKörnyezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 14.12.2016 2016/2151(DEC) MÓDOSÍTÁS 1-11 Giovanni La Via (PE592.297v01-00) 2015. évi mentesítés: Az EU általános
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenAz EPSCO Tanács június 15-i ülésére figyelemmel mellékelten továbbítjuk a delegációknak a fent említett véleményt.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. június 2. (OR. en) 9258/17 SOC 365 EMPL 280 JAI 458 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: Foglalkoztatási Bizottság az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács A Foglalkoztatási
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-0127/2019 12.2.2019 ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY benyújtva a B8-0014/2019. számú szóbeli választ igénylő kérdéshez benyújtva az eljárási szabályzat 128.
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2321(INI) a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI))
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 27.2.2013 2012/2321(INI) JELENTÉSTERVEZET a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI)) Ipari, Kutatási
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2132(INI) Véleménytervezet Vicente Miguel Garcés Ramón. PE500.
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 28.11.2012 2012/2132(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-21 Vicente Miguel Garcés Ramón (PE500.516v01-00) az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai
Részletesebben2013. március 8.: Nemzetközi nőnap. A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején
Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 26. 2013. március 8.: Nemzetközi nőnap A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején Európai Parlament, Eurobarométer
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében
21.3.2019 A8-0156/153 153 5 preambulumbekezdés (5) Az európai kulturális sokféleség előmozdításához elengedhetetlenek a jól fejlődő és stabil kulturális és kreatív ágazatok, amelyek széles és sokrétű közönségeknek
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság MUNKADOKUMENTUM
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 9.3.2015 MUNKADOKUMENTUM 2012, a tevékeny időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének végrehajtásáról, eredményeiről és
RészletesebbenAz Európa Tanács chartája a demokratikus állampolgárságra nevelésről és emberi jogi nevelésről
Peti Wiskemann Az Európa Tanács chartája a demokratikus állampolgárságra nevelésről és emberi jogi nevelésről Az Európa Tanács chartája a demokratikus állampolgárságra nevelésről és emberi jogi nevelésről
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
Részletesebben