MÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament Véleménytervezet Iratxe García Pérez (PE571.

Átírás

1 Európai Parlament Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2097(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-35 Iratxe García Pérez (PE v01-00) Jelentés a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött, felülvizsgált keretmegállapodás végrehajtásáról és a 96/34/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, március 8-i 2010/18/EU tanácsi irányelv alkalmazásáról (2015/2097(INI)) AM\ doc PE v01-00 Egyesülve a sokféleségben

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /22 AM\ doc

3 1 Michaela Šojdrová A preambulumbekezdés A. mivel az Európa 2020 stratégiában a foglalkoztatás tekintetében meghatározott 75%-os célráta a férfiak esetében már teljesült, a nők esetében azonban 2020-ig valószínűleg nem érhető el (jelenleg 63,5%), amennyiben a nők munkaerőpiaci részvételének támogatását célzó elsősorban a családi és háztartási tevékenységek terén a férfiak és a nők közötti munkamegosztás kiegyenlítésére irányuló politikai intézkedéscsomagok általi lépések bevezetésében nem történik jelentős előrelépés; A. mivel az Európa 2020 stratégiában a foglalkoztatás tekintetében meghatározott 75%-os célráta a férfiak esetében már teljesült, a nők esetében azonban 2020-ig valószínűleg nem érhető el (jelenleg 63,5%), amennyiben nem történnek nagyléptékű intézkedések annak érdekében, hogy a nők és az anyák hatékonyan össze tudják egyeztetni a munkahelyi és magánéletbeli feladataikat, továbbá az anyasági vagy szülői szabadságot követően a munkahelyre való visszatérésük támogatásával növekedjen a nők munkaerő-piaci részvétele; 2 Monika Vana A preambulumbekezdés A. mivel az Európa 2020 stratégiában a foglalkoztatás tekintetében meghatározott 75%-os célráta a férfiak esetében már teljesült, a nők esetében azonban 2020-ig valószínűleg nem érhető el (jelenleg 63,5%), amennyiben a nők munkaerő-piaci részvételének támogatását célzó elsősorban a családi és háztartási tevékenységek terén a férfiak és a nők közötti munkamegosztás kiegyenlítésére irányuló politikai intézkedéscsomagok általi lépések bevezetésében nem történik (A magyar változatot nem érinti.) AM\ doc 3/22 PE v01-00

4 jelentős előrelépés; 3 Iratxe García Pérez A preambulumbekezdés A. mivel az Európa 2020 stratégiában a foglalkoztatás tekintetében meghatározott 75%-os célráta a férfiak esetében már teljesült, a nők esetében azonban 2020-ig valószínűleg nem érhető el (jelenleg 63,5%), amennyiben a nők munkaerő-piaci részvételének támogatását célzó elsősorban a családi és háztartási tevékenységek terén a férfiak és a nők közötti munkamegosztás kiegyenlítésére irányuló politikai intézkedéscsomagok általi lépések bevezetésében nem történik jelentős előrelépés; A. mivel az Európa 2020 stratégiában a foglalkoztatás tekintetében meghatározott 75%-os célráta a férfiak esetében már teljesült, a nők esetében azonban 2020-ig valószínűleg nem érhető el (jelenleg 63,5%), amennyiben nem vezetnek be széles körű intézkedéseket a nők munkaerő-piaci részvételének támogatása érdekében, elsősorban a háztartási tevékenységek, valamint a gyermekek és más eltartott személyek ellátása terén a férfiak és a nők közötti munkamegosztás kiegyenlítésére irányuló szakpolitikai intézkedéscsomagok formájában; Or. es 4 Michaela Šojdrová A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel az anyaság és az anyai gondoskodás nincs kellően elismerve és nincs a munkaerő-piaci részvétellel egyenrangú tevékenységként kezelve, és ez arra presszionálja a nőket, hogy a munkahelyi előmenetelt előnyben részesítsék az anyasággal szemben; PE v /22 AM\ doc

5 5 Viorica Dăncilă A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel a családpolitikáknak hozzá kell járulniuk a nemek közötti egyenlőség megvalósításához, és a családpolitikát a demográfiai változásoknak, a népesség elöregedése következményeinek, a generációs különbség felszámolásának, a munkaerőpiacon a női munkavállalás ösztönzésének, valamint a nők és férfiak között az eltartottgondozási feladatok megosztásának összefüggésében kell vizsgálni; Or. ro 6 Inês Cristina Zuber A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel az alacsony születési aránnyal rendelkező uniós országok némelyikében a nők és párok nem a saját akaratukból kényszerülnek lemondani a gyermekvállalásról, hanem azért, mert az élet- és munkakörülményeik azt ellehetetlenítő mértékben romlottak az ún. megszorító politikák közvetlen hatására, melyek következményeként megnőtt a munkanélküliség és a bizonytalan foglalkoztatás, megszűntek vagy érvényesíthetetlenné váltak az anyasággal és apasággal kapcsolatos munkahelyi AM\ doc 5/22 PE v01-00

6 jogok, nőtt az alapvető áruk és szolgáltatások ára, megszűntek vagy meggyengültek egyes közszolgáltatások, és nehezebbé vált a gyermekellátó intézmények szolgáltatásainak igénybevétele; Or. pt 7 Viorica Dăncilă A b preambulumbekezdés (új) Ab. mivel számos tagállamban nem hoztak kielégítő eredményt azok az intézkedések, melyek arra kívánták ösztönözni a férfiakat, hogy egyenlő mértékben vegyék ki a részüket a családi feladatokból; Or. ro 8 Monika Vana B preambulumbekezdés B. mivel a rendelkezésre álló adatok megerősítik, hogy a fizetés nélküli vagy alacsony fizetéssel járó, családi okokkal igazolható szabadságidőszakok alacsony igénybevételi arányt eredményeznek, és hogy az apák a szülői szabadságnak csupán kis részét veszik igénybe, amennyiben az családi okokkal igazolható, átruházható jogosultságnak minősül; mivel ugyanakkor az át nem ruházható B. mivel a rendelkezésre álló adatok megerősítik, hogy a fizetés nélküli vagy alacsony fizetéssel járó, családi okokkal igazolható szabadságolási formák alacsony igénybevételi arányt eredményeznek, és hogy az apák a szülői szabadságot igénylő szülőknek csak elenyésző kisebbségét teszik ki, amennyiben az családi okokkal igazolható, átruházható jogosultságnak minősül; mivel PE v /22 AM\ doc

7 szabadságidőszakokat mindkét szülő nagymértékben igénybe veszi, amennyiben azok a jövedelempótlás szintjének megfelelő vagy azt megközelítő juttatással járnak; ugyanakkor az át nem ruházható szabadságidőszakokat mindkét szülő nagymértékben igénybe veszi, amennyiben azok a jövedelempótlás szintjének megfelelő vagy azt megközelítő juttatással járnak; 9 Michaela Šojdrová B a preambulumbekezdés (új) Ba. mivel a cél a fizetések, jövedelmek és a nyugdíj terén a nemek között kialakult és továbbra is fennálló különbségek mérséklése, és ezáltal a pénzforrásokhoz való hozzáférés terén kialakult egyenlőtlenség csökkentése, ami egyúttal a nők időskori elszegényedésének kockázatát is csökkenti; 10 Iratxe García Pérez C preambulumbekezdés C. mivel az Eurostat 2010-re (a 28 tagú Unióra) vonatkozó adatai szerint a szülői szabadságot abban az évben igénybe vevő mintegy szülő közül volt nő, és csupán férfi; C. mivel az Eurostat 2010-re (a 28 tagú Unióra) vonatkozó adatai szerint a szülői szabadságot abban az évben igénybe vevő mintegy szülő közül volt nő, és csupán férfi; mivel a férfiak így csupán az ilyen szabadsággal élők 2,7%-át teszik ki; AM\ doc 7/22 PE v01-00

8 Or. es 11 Iratxe García Pérez C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel az anyasági, apasági vagy szülői szabadság férfiak és nők általi igénybevétele közötti mennyiségi különbség oly mértékű, hogy az nyilvánvalóvá teszi a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés fennállását a gyermekgondozás és a nők munkaerőpiaci részvétele tekintetében; Or. es 12 Monika Vana C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a megfelelő, egyéni jogosultság alapján járó és jövedelmet biztosító szülői szabadság elengedhetetlen az azonos nemű, gyermeket nevelő párok számára annak érdekében, hogy össze tudják egyeztetni a munkahelyi és magánéletüket; 13 Michaela Šojdrová PE v /22 AM\ doc

9 C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a szociális partnerek közötti, a szubszidiaritás elvét tiszteletben tartó keretmegállapodás a legmegfelelőbb mód a szülői szabadságra vonatkozó közös minimumkövetelmények elérésére, és minden további szabályozási törekvés e tekintetben a kívánttal ellentétes hatást válthat ki; 14 Inês Cristina Zuber C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel kulcsfontosságú, hogy a nők hozzáférjenek jogokat biztosító munkahelyekhez, és joguk legyen az anyasághoz anélkül, hogy ezért büntetnék őket, hiszen ez továbbra is a nőket érinti a legsúlyosabban, és őket éri legtöbbször hátrányos megkülönböztetés; mivel e diszkriminatív gyakorlatok magukban foglalják a munkaadó általi nyomásgyakorlást a nőkkel folytatott állásinterjúk során, amikor kérdések merülnek fel arra vonatkozóan, hogy vane gyermekük, és ha igen, milyen életkorúak, azzal a céllal, hogy befolyásolják a nők döntéseit, és a gyermektelen munkavállalókat részesítsék előnyben, akikkel szabadabban rendelkezhetnek, továbbá a női munkavállalókat érő, arra irányuló egyre fokozottabb gazdasági és munkával összefüggő nyomásgyakorlást, hogy ne vegyenek igénybe szülési szabadságot; AM\ doc 9/22 PE v01-00

10 Or. pt 15 Monika Vana C b preambulumbekezdés (új) Cb. mivel a szülői szabadság igénybevétele révén a munkahelyi és magánélet összeegyeztetéséhez fűződő jogukat gyakorló nők a munkahelyre való visszatérésükkor megbélyegzéssel szembesülnek, melynek következményeképp kedvezőtlenebb munkafeltételeket és létbizonytalanságot eredményező munkaszerződéseket kínálnak nekik; 16 Inês Cristina Zuber C b preambulumbekezdés (új) Cb. mivel számos munkanélküli vagy bizonytalan foglalkozásban lévő munkavállaló nem jogosult szülői szabadságra; Or. pt 17 Iratxe García Pérez 1 bekezdés PE v /22 AM\ doc

11 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv kudarcot vallott a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban való részvételére vonatkozó célok elérése tekintetében; 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv kudarcot vallott a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban többek között a gyermekek és más eltartottak gondozásában való részvételére vonatkozó célok elérése tekintetében, és e kudarc következményeként sérülnek a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban rögzített uniós elvek és értékek; Or. es 18 Michaela Šojdrová 1 bekezdés 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv kudarcot vallott a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban való részvételére vonatkozó célok elérése tekintetében; 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv csak korlátozott mértékben érte el a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban való részvételére vonatkozó céljait; 19 Viorica Dăncilă AM\ doc 11/22 PE v01-00

12 1 bekezdés 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv kudarcot vallott a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban való részvételére vonatkozó célok elérése tekintetében; 1. kéri a szociális partnereket, hogy a végrehajtási jelentés tervezete alapján ismerjék el, hogy a szülői szabadságról szóló uniós irányelv kudarcot vallott a munka és a családi élet közötti egyensúlyra, a nők munkaerő-piaci részvételére, a demográfiai kihívásokra és a férfiak családi feladatokban való részvételére vonatkozó célok elérése tekintetében, következésképp úgy véli, hogy hatékonyabb intézkedésekre van szükség a családi feladatok férfiak és nők közötti kiegyensúlyozottabb megosztásának ösztönzése érdekében; Or. ro 20 Michaela Šojdrová 2 bekezdés 2. úgy véli, hogy a szociális partnereknek aktiválniuk kellene a felülvizsgálati záradékot; kéri az irányelv felülvizsgálatát, ideértve olyan intézkedések elfogadását, amelyek a szülői szabadságot igénybe vevő szülők kieső jövedelméért megfelelő és ösztönzőkön alapuló pénzügyi kárpótlást vezetnek be a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása, valamint a szülői szabadság apák általi igénybevételének elősegítése érdekében; 2. további egyeztetésre szólít fel az irányelvvel kapcsolatban a közelmúltban elfogadott Stratégiai szerepvállalás a nemek közötti egyenlőségért ( ) című bizottsági munkadokumentummal összefüggésben, ideértve olyan intézkedésekre vonatkozó javaslatok előterjesztését, amelyek a szülői szabadságot igénybe vevő szülők kieső jövedelméért megfelelő és ösztönzőkön alapuló pénzügyi kárpótlást vezetnek be a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása érdekében; PE v /22 AM\ doc

13 21 Inês Cristina Zuber 2 bekezdés 2. úgy véli, hogy a szociális partnereknek aktiválniuk kellene a felülvizsgálati záradékot; kéri az irányelv felülvizsgálatát, ideértve olyan intézkedések elfogadását, amelyek a szülői szabadságot igénybe vevő szülők kieső jövedelméért megfelelő és ösztönzőkön alapuló pénzügyi kárpótlást vezetnek be a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása, valamint a szülői szabadság apák általi igénybevételének elősegítése érdekében; 2. úgy véli, hogy a szociális partnereknek aktiválniuk kellene a felülvizsgálati záradékot; kéri az irányelv felülvizsgálatát, ideértve olyan intézkedések elfogadását, amelyek garantálják a szülői szabadság alatt járó illetményeknek a referenciabér 100%-a alapján történő megállapítását, a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása, valamint a szülői szabadság apák általi igénybevételének elősegítése érdekében; Or. pt 22 Monika Vana 2 bekezdés 2. úgy véli, hogy a szociális partnereknek aktiválniuk kellene a felülvizsgálati záradékot; kéri az irányelv felülvizsgálatát, ideértve olyan intézkedések elfogadását, amelyek a szülői szabadságot igénybe vevő szülők kieső jövedelméért megfelelő és ösztönzőkön alapuló pénzügyi kárpótlást vezetnek be a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása, valamint a szülői szabadság apák általi igénybevételének elősegítése érdekében; 2. úgy véli, hogy a szociális partnereknek aktiválniuk kellene a felülvizsgálati záradékot; kéri az irányelv felülvizsgálatát, ideértve olyan intézkedések elfogadását, amelyek a szülői szabadságot igénybe vevő szülők kieső jövedelméért megfelelő és ösztönzőkön alapuló pénzügyi kárpótlást vezetnek be a családok szociális és gazdasági jólétének biztosítása, valamint a szülői szabadság apák általi igénybevételének elősegítése érdekében; hangsúlyozza, hogy az irányelv bárminemű felülvizsgálatakor holisztikus megközelítést kell alkalmazni, amely AM\ doc 13/22 PE v01-00

14 magában foglalja az anyasági, apasági és szülői szabadságot egyaránt; 23 Iratxe García Pérez 2 a bekezdés (új) 2a. sürgeti a Bizottságot, hogy fontolja meg az anyasági, apasági és szülői szabadságokra vonatkozó rendelkezések egyetlen irányelvbe való belefoglalását, mivel e szabadságtípusok azonos indokokra vezethetők vissza, nevezetesen egy gyermek születésére vagy örökbefogadására, és az ezzel összefüggésben a szülőkre háruló azon kötelezettségre, hogy megfelelő módon gondozzák gyermekeiket; Or. es 24 Michaela Šojdrová 3 bekezdés 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot oly módon kell kialakítani, hogy azok növeljék azok igénybevételének arányát, így végső soron a szülői létállapot felértékelődését és a szülők gazdasági és szociális jólétét eredményezzék; megállapítja, hogy a keretmegállapodásban előírt minimális 4 PE v /22 AM\ doc

15 eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; hónapos jogosultságot fenn kell tartani; 25 Inês Cristina Zuber 3 bekezdés 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; úgy véli, hogy a tagállamoknak a női szervezetekkel és a szakszervezetekkel folytatott konzultációk eredményével összhangban meg kell határozniuk azokat a módozatokat, melyek lehetővé teszik a szabadságok megosztását vagy egyidejű igénybevételét, oly módon, hogy e módozatok ne veszélyeztethessék a már meglévő szociális jogosultságokat; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; rámutat, hogy fontolóra kell venni egy AM\ doc 15/22 PE v01-00

16 minimális kötelező szabadságidőszak gyermekágyi időszakot követő kivételének előírását az anyák számára, a 92/85/EGK irányelv módosításáról szóló október 20-i európai parlamenti jogszabálytervezettel összhangban; Or. pt 26 Monika Vana 3 bekezdés 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; 3. hangsúlyozza, hogy a munkahelyi és a magánélet összeegyeztethetőségét célzó politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható, és a kieső jövedelem ésszerű mértékű pótlását biztosító jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a nemek közötti bérszakadék megszüntetését és a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; 27 PE v /22 AM\ doc

17 Iratxe García Pérez 3 bekezdés 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; e tekintetben kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; 3. hangsúlyozza, hogy a családokkal kapcsolatos politikai eszközöket, például a szülői szabadságot személyre szóló, nem átruházható jogosultságokként kell kialakítani egyrészt a jóléti jogosultságokra vonatkozó elsődleges elv érvényesítése végett, amely szerint e jogosultságokat az összes többi munkával összefüggő jogosultsághoz, pl. az éves szabadsághoz, betegszabadsághoz vagy egyéb indokkal kivehető szabadsághoz, valamint a munkanélküli segélyhez hasonlóan egyéni alapon kell megítélni, másrészt hatékonyságuk és elsősorban férfiak általi igénybevételi arányuk növelése érdekében, ami végső soron a férfiak és nők munkaerő-piaci helyzetének kiegyensúlyozottabbá tételét eredményezi és csökkenti azokat a diszkriminatív hatásokat, amelyek a hosszabb ideig tartó munkaerő-piaci inaktivitás révén az anyasági és szülői szabadságot igénybe vevő nőket érik; sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vezessék be a mindkét szülőnek egyformán járó, azonos időtartamú rendes szabadságot, mely jogosultság semmi esetre sem lehet átruházható, és nem vonhat maga után jövedelemcsökkenést; hangsúlyozza, hogy a szülői szabadság át nem ruházható részeit egyenletesen kell megosztani a két szülő között; kéri, hogy a minimális 4 hónapos jogosultságot 6 hónapra növeljék; Or. es 28 Iratxe García Pérez AM\ doc 17/22 PE v01-00

18 3 a bekezdés (új) 3a. sürgeti a Bizottságot és a tagállamokat, hogy vizsgálják meg, hogy a jövőben lehetséges volna-e az anyasági, az apasági és a szülői szabadságok idejére járó illetmények azonos összegben való megállapítása, melynek alapját legalábbis kezdetben a 92/85/EGK irányelv anyasági szabadságra vonatkozó rendelkezései képeznék; Or. es 29 Viorica Dăncilă 4 bekezdés 4. rámutat, hogy az anyasági, apasági és szülői szabadságot magukban foglaló tagállami szabadságrendszerek nagyobb fokú következetessége és hozzáférhetősége fokozza az igénybevételi arányokat és a családok támogatását célzó politikai intézkedéscsomagok általános hatékonyságát. 4. rámutat, hogy az anyasági, apasági és szülői szabadságot magukban foglaló tagállami szabadságrendszerek nagyobb fokú következetessége és hozzáférhetősége fokozza az igénybevételi arányokat és a családok támogatását célzó politikai intézkedéscsomagok általános hatékonyságát; hangsúlyozza, hogy annak érdekében, hogy a munkavállalók gyakorolhassák a szülői szabadsághoz való jogukat, a tagállamoknak és/vagy a szociális partnereknek meg kell hozniuk az ahhoz szükséges intézkedéseket, hogy védelmet biztosítsanak a munkavállalókkal szembeni kedvezőtlenebb bánásmód vagy a munkavállalók elbocsátása ellen, ha arra a szülői szabadság kérelmezése, illetve igénybevétele miatt kerül sor; PE v /22 AM\ doc

19 Or. ro 30 Iratxe García Pérez 4 a bekezdés (új) 4a. sajnálja, hogy a Tanács képtelennek bizonyult arra, hogy megállapodásra jusson az anyasági szabadságról szóló irányelv módosításáról szóló javaslattal kapcsolatban kialakult patthelyzet feloldásáról, és hogy öt évvel azután, hogy a Parlament jóváhagyta a javaslatot, a Bizottság úgy határozott, hogy visszavonja azt; sürgeti a Bizottságot, hogy mielőbb terjessze elő az Új kezdet a dolgozó családoknak a munka és a családi élet közötti egyensúly kihívásainak kezelésére című ütemtervét, amely a Bizottság szándéka szerint az anyasági szabadságról szóló irányelvre vonatkozó, fent említett módosító javaslat helyébe lépne, és egy sor jogalkotási és nem jogalkotási intézkedést fog tartalmazni, melyek a munka és a családi élet közötti egyensúly megteremtésére irányulnak; fenntartja, hogy ez olyan szakterület, amelyen a Bizottságnak jogalkotási javaslatokat kell benyújtania; Or. es 31 Monika Vana 4 a bekezdés (új) AM\ doc 19/22 PE v01-00

20 4a. hangsúlyozza a közszféra úttörő szerepet játszó munkaadóként betöltött szerepének jelentőségét, mivel a közszférában több férfi vesz ki szülői szabadságot, és az Unióban rendszerint nagyobb védelmet élveznek a munkavállalók a közszférában, mint a magánszférában; 32 Inês Cristina Zuber 4 a bekezdés (új) 4a. hangsúlyozza, hogy mindenki számára megkülönböztetés, valamint a dolgozó apák és anyák munkaszerződésének típusára való tekintet nélkül biztosítani kell a szülői szabadsághoz való jogot; Or. pt 33 Monika Vana 4 b bekezdés (új) 4b. kéri a tagállamokat és a Bizottságot, hogy javítsák az igazságszolgáltatáshoz való hozzáférést a munka és a családi élet egyensúlyával kapcsolatba hozható hátrányos megkülönböztetés és jogtalan elbocsátás esetén, hatékony igazságszolgáltatási rendszer, valamint annak biztosításával, hogy az érintettek széles köre rendelkezzen a szükséges PE v /22 AM\ doc

21 információkkal az e téren őket megillető jogokkal és jogorvoslati lehetőségekkel kapcsolatban; 34 Inês Cristina Zuber 4 b bekezdés (új) 4b. mivel másfajta szülői szabadságokat is garantálni kellene, és szükség lenne például az anyasági szabadság egy speciális formájának létrehozására a koraszülés esetében, mely az újszülött kórházi ellátásának teljes időtartamára szól, és amely a referenciabér 100%-ának megfelelő juttatást garantál, valamint a kórházi ellátást igénylő egészségi problémával születő gyermekek szülei által igényelhető szabadság létrehozására; Or. pt 35 Inês Cristina Zuber 4 c bekezdés (új) 4c. úgy véli, a tagállamoknak feltétlenül biztosítaniuk kell, hogy rendelkezzenek a szükséges felügyeleti erőforrásokkal annak ellenőrzésére, hogy a szülőket megillető jogokat védelmező jogszabályokat betartják-e; Or. pt AM\ doc 21/22 PE v01-00

22 PE v /22 AM\ doc