MÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2210(INI) Véleménytervezet Daniela Aiuto (PE v01-00)
|
|
- György Szilágyi
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 EURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság /2210(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-62 Daniela Aiuto (PE v01-00) Családi vállalkozások Európában (2014/2210(INI)) AM\ doc PE v01-00 Egyesülve a sokféleségben
2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /30 AM\ doc
3 1 Arne Gericke A preambulumbekezdés A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban, továbbá, mivel esetenként eltérő képességeik, társas készségeik, és a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra tett eltérő befolyásuk révén az egyenrangú felekként együtt élő és dolgozó nők és férfiak a foglalkoztatási kultúra új, méltányos és fenntartható formáját képviselik; Or. de 2 Iratxe García Pérez A preambulumbekezdés A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők, magas képzettségüknél és bizonyítottan jó irányítási képességeiknél fogva fontos erőforrást képviselnek a stratégiaalkotás, döntéshozás, a vállalatok irányítása és a problémamegoldás terén; Or. es 3 Karima Delli A preambulumbekezdés AM\ doc 3/30 PE v01-00
4 A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra, különösen, mivel a diplomát szerző nők száma megegyezik a diplomát szerző férfiakéval, sőt meg is haladja azt; 4 Daniela Aiuto A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel kevés információ áll rendelkezésre a családi vállalkozásokban alkalmazott nőkről, lévén a családi vállalkozás fogalma maga is még kevéssé dokumentált; Or. it 5 Marc Tarabella B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára, bár ez nincs elismerve, mivel nincsenek olyan női magatartásminták, amelyeket követni lehetne; PE v /30 AM\ doc
5 Or. fr 6 Arne Gericke B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások, a családok által vitt középvállalkozások és induló (startup) cégek fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; Or. de 7 Iratxe García Pérez B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrier- és személyes fejlődési lehetőséget jelentenek a nők számára; Or. es 8 Georg Mayer C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe C. mivel a nők jelentős nehézségekbe AM\ doc 5/30 PE v01-00
6 ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során; 9 Arne Gericke C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve némely esetekben még mindig vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; Or. de 10 Iratxe García Pérez C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe, magas iskolázottságuk ellenére, ők teszik ki ugyanis a diplomások 60%-át; Or. es PE v /30 AM\ doc
7 11 Daniela Aiuto C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel sok országban az a probléma, hogy a társadalmat áthatja a férfiak dominanciájának kultúrája az élet minden területén, nem csupán a munkahelyen; Or. it 12 Elisabeth Köstinger C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a családi gazdaságok sikeres példával szolgálnak, amennyiben a környezetileg és szociálisan fenntartható körkörös gazdaság elvét valósítják meg, továbbá mert a bennük dolgozó nők nem csak vállalkozói szemléletet képviselnek, hanem sajátos kommunikációs és szociális készségekkel is rendelkeznek; Or. de 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a nők átlagosan 16%-kal AM\ doc 7/30 PE v01-00
8 kevesebbet keresnek az EU-ban óránként, mint a férfiak, és alulképviseltek a magas szintű és vezető pozíciókban, és mivel a férfiakra más munkahelyi gyakorlatot és bérrendszert alkalmaznak, mint a nőkre, amely megnehezíti ez utóbbiak számára a pénzügyi függetlenség elérését, a teljes részvételt a munkaerőpiacon, és a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését; Or. es 14 Arne Gericke D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan szerepet töltenek be, hátrányt szenvednek a gyerekneveléssel töltött idő miatt, és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; Or. de 15 Iratxe García Pérez D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon PE v /30 AM\ doc
9 beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és a szociális ellátás iránti jogosultságok terén; Or. es 16 Anna Záborská D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; mivel a szülési szabadság további terhet jelent a nők számára, mert negatívan tükröződik a nyugdíjrendszerekben; 17 Marc Tarabella D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén, valamint képességeik elismerése tekintetében; AM\ doc 9/30 PE v01-00
10 Or. fr 18 Angelika Mlinar D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén, ahogy azt a nemek közötti bérszakadékra és nyugdíjkülönbségre vonatkozó adatok is mutatják 1 ; 1 g_en.pdf 19 Daniela Aiuto D a preambulumbekezdés (új) Da. mivel sok európai országban a nők gyakran kénytelenek névleges szerepet betölteni egy cégben, adózási okokból, vagy mert jogi akadályok nem teszik lehetővé, hogy a férfi vállalkozó valamely pozíciót betöltsön a cégnél, vagy saját nevére írassa; Or. it PE v /30 AM\ doc
11 20 Tonino Picula E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig gyakran kizárják; Or. hr 21 Biljana Borzan E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig nagyon gyakran kizárják; 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi AM\ doc 11/30 PE v01-00
12 leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig néha kizárják; Or. es 23 Daniela Aiuto E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják, kivéve az olyan kivételes körülményeket, mint a férfi utód hiánya vagy a céget megrengető válság; Or. it 24 Daniela Aiuto E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel a nők, akik megkísérlik összeegyeztetni anyaként vállalt és vállalkozóként betöltött szerepüket, gyakran kénytelenek félretenni az előbbit, vagy teljesen feladni az anyaság gondolatát a vállalkozás irányítása érdekében; Or. it PE v /30 AM\ doc
13 25 Arne Gericke E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel az Unió összes cégének 60%-a családi működtetésű, vagy családi tulajdonban van; Or. de 26 Angelika Mlinar E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel a családi vállalkozások egyik fő gondja a több generációt átfogó, hozzáértő családi vezetés biztosítása, és a nemi sztereotípiák a fiúkat részesítik előnyben a lányokkal szemben a családi vállalkozás öröklése során; 27 Anna Záborská E a preambulumbekezdés (új) Ea. Mivel a családi cégek kedvező környezetet teremtenek a nők számára, különösen az anyák számára a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez; AM\ doc 13/30 PE v01-00
14 28 Arne Gericke E b preambulumbekezdés (új) Eb. elismerve a jól működtetett családi vállalkozások által mutatott példa fontos szerepét, valamint fontosságukat az európai gazdaság és szociális piacgazdaság fenntarthatósága szempontjából, Or. de 29 Arne Gericke E c preambulumbekezdés (új) Ec. mivel sok családi vállalkozás helyi léptékű és független, és nem csak a gazdasági hozzájárulásuk jelentős, hanem székhelyük régiójának hosszú távú stabilitását is megtestesítik, beleértve a vidéki régiókat, különleges elkötelezettséget mutatnak a helyi közösségük iránt, kivételes felelősséget vállalnak tőketulajdonosokként és továbbviszik a "becsületes kereskedő" európai tradícióját; Or. de PE v /30 AM\ doc
15 30 Marc Tarabella 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, különösen az irányítási feladatköröket, a felelősségteljes pozíciókat és vezető szerepeket illetően, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; Or. fr 31 Daniela Aiuto 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek, valamint biztosítva a méltányos fizetséget, járulékfizetést, nyugdíjat és juttatásokat. Or. it AM\ doc 15/30 PE v01-00
16 32 Arne Gericke 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság) terén való hátrányos megkülönböztetés, valamint a háztartási munkával és gyerekneveléssel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket és szociális jogokat nyújtva férfiaknak és nőknek; Or. de 33 Georg Mayer 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; PE v /30 AM\ doc
17 34 Iratxe García Pérez 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőkkel és a férfiakkal való egyenlő bánásmódot biztosító intézkedések hatékonyabb alkalmazását és végrehajtását a foglalkoztatás és a karrierek tekintetében, valamint az alulreprezentált nem részvételét elősegítő proaktív intézkedések terén, a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között azonos esélyeket, szociális jogokat, egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést, fizetést és nyugdíjakat nyújtva férfiaknak és nőknek Or. es 35 Marc Tarabella 1 a bekezdés (új) 1a. fenntartja, hogy szükséges a nők által a családi vállalkozásokban szerzett készségek elismerése, lehetővé téve számukra, hogy más típusú vállalkozásokban építsék tovább karrierjüket; Or. fr AM\ doc 17/30 PE v01-00
18 36 Daniela Aiuto 1 a bekezdés (új) 1a. kéri a családi vállalkozás egyértelmű meghatározásának elfogadását minden tagállamban, mivel ez biztos alapot nyújt a karrierhez mindkét nem számára; Or. it 37 Anna Záborská 1 a bekezdés (új) 1a. kéri az Uniót és a tagállamokat, hogy hozzák összhangba a családi vállalkozásokra vonatkozó európai szabályozást, megfelelő védelmet nyújtva a nőknek a szülési szabadság idejére, beleértve az anyák hátrányos megkülönböztetésének megelőzését a nyugdíjrendszerekben; 38 Arne Gericke 2 bekezdés 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők PE v /30 AM\ doc
19 kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a méltányosság kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; Or. de 39 Viorica Dăncilă 2 bekezdés 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban, valamint olyan környezetet teremtve, amelyben boldogulhatnak a női vállalkozók és a családi vállalkozások, és jutalmazza a vállalkozó kedvet; Or. ro 40 Marc Tarabella 2 a bekezdés (új) 2a. kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassák a női vállalkozók képviselőinek európai hálózatát és a Mentorhálózat a sikeres női vállalkozókért programot, elősegítve, hogy AM\ doc 19/30 PE v01-00
20 szélesebb körben ismertté váljanak; Or. fr 41 Elisabeth Köstinger 2 a bekezdés (új) 2a. felhívja a figyelmet a nők által a családi gazdaságok működtetésében betöltött fontos szerepre, és kéri a tagállamokat, hogy támogassák a kifejezetten női gazdáknak szóló üzleti képzéseket, a nők családi gazdaságokban betöltött szerepének további erősítése érdekében; kéri, hogy ebben az összefüggésben elsősorban a családi gazdaságokat vezető nők részére tartott képzések projektjei részesüljenek támogatásban, a nők részvételének növelése érdekében a gazdálkodás terén és a regionális szervezetekben; Or. de 42 Karima Delli 2 a bekezdés (új) 2a. hangsúlyozza a lehető legjobb munkafeltételek biztosításának szükségességét a munkahelyi egészségvédelem és biztonság tekintetében; PE v /30 AM\ doc
21 43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében a családi és üzleti feladatok kiegyensúlyozásához; Or. es 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; kéri a családi foglalkoztatást és a magánháztartásokban végzett gyermekgondozási munkát támogató intézkedések meghozatalát, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében; AM\ doc 21/30 PE v01-00
22 45 Karima Delli 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat, és össze szeretnék egyeztetni a munkát és a magánéletet egy átfogóbb kereten belül; 46 Arne Gericke 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása, a gyerekneveléssel töltött idő elismerése, és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; Or. de 47 Angelika Mlinar 3 a bekezdés (új) PE v /30 AM\ doc
23 3a. hangsúlyozza, hogy a nők lehetőségeinek bővítése a családi vállalkozásokban mind a nők, mind a vállalkozások számára előnyökkel jár; 48 Daniela Aiuto 3 a bekezdés (új) 3a. kéri minden lehetséges intézkedés elfogadását annak érdekében, hogy meg lehessen előzmi, és büntetni lehessen azokat az eseteket, amelyekben a munkahelyen a nőkkel szemben visszaélésre, kényszerítésre kerül sor, illetve zsaroláshoz és/vagy alávetettséghez, vagy erőszakhoz vezető helyzetek alakulnak ki, hangsúlyozva, hogy a fizikai erőszak mellett az elkülönítés és a diszkrimináció is a mentális vagy lelki erőszak formái; Or. it 49 Iratxe García Pérez 3 a bekezdés (új) 3a. ismét emlékezteti a tagállamokat és a helyi és regionális hatóságokat annak fontosságára, hogy elegendő színvonalas AM\ doc 23/30 PE v01-00
24 és megfizethető gondozó létesítmény álljon rendelkezésre a gyerekek, idősek és más gondozást igénylők befogadására, valamint a társasági adókedvezmények és egyéb olyan kompenzációk fontosságára, amelyek segítik az alkalmazottként, önálló vállalkozóként vagy családi vállalkozások irányítóiként dolgozó nőket és férfiakat családi és munkahelyi kötelezettségeik összeegyeztetésében. Or. es 50 Daniela Aiuto 3 b bekezdés (új) üdvözli a Bizottság szándékát a nők európai családi gazdaságokban való jelenlétének vizsgálatára és statisztikai elemzésére; Or. it 51 Iratxe García Pérez 3 b bekezdés (új) 3b. hangsúlyozza, hogy a szülési, apasági és szülői szabadság időszakait el kell különíteni, megfelelő juttatásokat biztosítva ezen időszakokra a foglalkoztatottak, az önálló vállalkozók és a munkaadók igényeinek megfelelően; Or. es PE v /30 AM\ doc
25 52 Georg Mayer 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatás át a családi vállalkozásokat érintő jogszabályok alkotása során. 53 Iratxe García Pérez 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy vegyék számításba a férfiak és nők esélyegyenlőségét, és fontoljanak meg és illesszenek be az alulképviselt nem részvételét segítő intézkedéseket, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. Or. es 54 Angelika Mlinar 4 bekezdés AM\ doc 25/30 PE v01-00
26 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak, különösen a nők igazgatótanácsi tagságának vonatkozásában. 55 Karima Delli 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valamint a nők szakmai képzésekhez való hozzáférésének elősegítését, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 56 Arne Gericke 4 a bekezdés (új) 4a. kéri a Bizottságot, hogy támogassa a családi vállalkozás egyértelmű meghatározásának általános elfogadását uniós és nemzeti szinten, a családi gazdaságokkal kapcsolatos kérdésekről az PE v /30 AM\ doc
27 európai szakértői csoport által 2009-ben publikált végleges jelentés alapján. Or. de 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 4 a bekezdés (új) 4a. hangsúlyozza, hogy a családi gazdaságokban dolgozó férfiak és nők közti összes különbség megszüntetése a gazdaságnak és általában a társadalomnak is hasznot hozna; rámutat, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó, re szóló stratégia célja a nők foglalkoztatási arányának 75%-ra való növelése, amely azonos az Európa 2020 stratégia célkitűzésével, és ebbe beletartoznak a legalacsonyabb foglalkoztatási arányú nők csoportjai is. Or. es 58 Davor Ivo Stier 4 a bekezdés (új) 4a. hangsúlyozza a női cégtulajdonosokat támogató keretrendszerek létrehozásának szükségességét, önbizalmuk és önértékelésük növelése érdekében; AM\ doc 27/30 PE v01-00
28 59 Iratxe García Pérez 4 a bekezdés (új) 4a. ragaszkodik ahhoz, hogy a családi vállalkozásoktól meg kell követelni a férfiakkal és nőkkel való egyenlő bánásmód és az egyenlő lehetőségek biztosítását a vállalat irányítása és a döntéshozatal során, és hogy ebből a célból intézkedéseket kell hozniuk a megkülönböztetés bármely formájának megelőzése és a nemek közti egyenlőség előmozdítása érdekében; Or. es 60 Arne Gericke 4 b bekezdés (új) 4b. felhívja a Bizottságot egy nemjogalkotási jellegű európai családstratégia kidolgozására, amely teljes mértékben méltányolja az asszonyok és anyák családi gazdaságokban betöltött szerepét, és az anya-vállalkozók szociális és gazdasági jelentőségét, valamint az általuk nyújtott hozzájárulást a méltányos vállalatvezetés, a vállalkozói szociális felelősség, és egy új, fenntartható foglalkoztatási kultúra fenntartó elveinek megvalósításához; Or. de 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz PE v /30 AM\ doc
29 4 b bekezdés (új) 4b. hangsúlyozza, hogy konkrét javaslatokra van szükség a munka, a család és a magánélet közötti jobb egyensúly kialakítására, a férfiakat és a nőket a munkahelyi, családi és társadalmi felelősség egyenlőbb elosztására bátorítva, különösen olyankor, amikor az eltartottakkal és a gyerekgondozással kapcsolatos segítségről van szó; hangsúlyozza, hogy a napközi és bölcsődei létesítmények jobb elérhetősége nem csupán az őket létrehozó állami intézkedésektől függ, hanem a vállalatok hasonló megoldások nyújtására való ösztönzéstől is; megjegyzi, hogy a rugalmasság a munkaidő és a munkaszervezés tekintetében, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás a munka és a magánélet közti egyensúly elérésének egyik módja lehet; Or. es 62 Iratxe García Pérez 4 b bekezdés (új) 4b. felhívja a Tanácsot, hogy a lehető leghamarabb érjen el konszenzust, és fogadja el a tőzsdén jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról szóló irányelvet, annak érdekében, hogy minden tőzsdén jegyzett társaság, beleértve a családi vállalkozásokat, teljesítse az igazgatótanács női tagjainak AM\ doc 29/30 PE v01-00
30 legalább 40%-os arányára vonatkozó célkitűzést. Or. es PE v /30 AM\ doc
EURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2210(INI) 3.3.2015 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére az
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008/2237(INI) 4.12.2008 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére a
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) Jelentéstervezet Maria Noichl (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 223-450 Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00) A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2217(INI) Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE v02-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 12.12.2014 2014/2217(INI) MÓDOSÍTÁS: 109-249 Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE541.538v02-00) a nők és a férfiak közötti egyenlőségről
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2217(INI) Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE v02-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 12.12.2014 2014/2217(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-108 Jelentéstervezet Marc Tarabella (PE541.538v02-00) a nők és a férfiak közötti egyenlőségről az
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament Véleménytervezet Iratxe García Pérez (PE571.
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2097(INI) 12.1.2016 MÓDOSÍTÁS: 1-35 Iratxe García Pérez (PE571.424v01-00) Jelentés a BUSINESSEUROPE, az UEAPME, a CEEP és az ESZSZ
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2238(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-48 Monika Vana (PE549.120v01-00) A zöld foglalkoztatás kezdeményezés: a zöld gazdaság munkahely-teremtési
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
Részletesebben2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7
2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 A BIZOTTSÁG 20/2009/EK RENDELETE (2009. január 13.) az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2251(INI) 24.6.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-114 Jelentéstervezet Elissavet Vozemberg (PE557.279v01-00) a nők karrierlehetőségeiről a tudomány
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-22. Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008. Véleménytervezet Den Dover (PE400.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 2007/2206(INI) 4.3.2008 MÓDOSÍTÁS: 1-22 Den Dover (PE400.662v02-00) a nőkről és a tudományról (2007/2206(INI)) AM\712026.doc PE402.819v01-00
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/2330(INI) 19.2.2009 MÓDOSÍTÁS: 1-12 Cornelis Visser (PE418.242v02-00) Megújított szociális menetrend (COM(2009)0412 2008/2330(INI)) AM\770151.doc
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2007/2290(INI) 10.9.2008 VÉLEMÉNY Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a szociális biztonsági
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-222. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) 10.3.2015. Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-222 Jelentéstervezet Maria Noichl (PE549.092v01-00) A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenAz elnökség tanácsi következtetéstervezetet tűzött napirendre e témában, a konferencia eredményére figyelemmel.
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. november 10. (24.11) (OR. en) 15488/09 SOC 662 FELJEGYZÉS Küldi: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész)/az
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2013/2152(INI) 23.10.2013. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Külügyi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 23.10.2013 2013/2152(INI) VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Külügyi Bizottság részére Az emberi jogok helyzete
RészletesebbenAz ábra feliratai % of employment A foglalkoztatottság %-os aránya
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is aggodalomra ad okot a munkaerőpiacon és az oktatás területén. A nemek közötti egyenlőtlenség
RészletesebbenNŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL
NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia
RészletesebbenCsalád velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az
RészletesebbenMUNKADOKUMENTUM. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament a szegénységről: a nemek közötti egyenlőség szempontjai
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 17.11.2015 MUNKADOKUMENTUM a szegénységről: a nemek közötti egyenlőség szempontjai Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság Előadó: Maria Arena
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2046(INI) 4.5.2012. a nők munkakörülményeiről a szolgáltatási ágazatban (2012/2046(INI))
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2012/2046(INI) 4.5.2012 JELENTÉSTERVEZET a nők munkakörülményeiről a szolgáltatási ágazatban (2012/2046(INI)) Nőjogi és Esélyegyenlőségi
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 15.4.2015 2014/2160(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-169 Jelentéstervezet Anna Záborská (PE549.388v01-00) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Foglalkoztatási és Szociális Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2008/2047(INI) 26.6.2008 VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részére a nemek
RészletesebbenSP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter
SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia
RészletesebbenGYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2009-2014. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 29.11.2013 2013/2147(INI) VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Külügyi Bizottság részére Szaúd-Arábiáról, kapcsolatairól
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2016/2095(INI) a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2016/2095(INI) 30.11.2016 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a szociális
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenGábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett. 2010. december 2.
Gábor Edina Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett 2010. december 2. The New Economics Foundation think-and-do tank szervezet (http://www.neweconomics.org/) Cél: az életminőség javítása olyan innovatív
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2015/0009(COD) 6.3.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről a Költségvetési Bizottság és a Gazdasági
RészletesebbenHorizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség
Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség Czippán Katalin 2004. június 24. Európai Tanács 1260/1999 rendelete preambuluma: Mivel a Közösség gazdasági és szociális kohézió erősítését
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1 134. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2047(INI) 20.7.2012. Jelentéstervezet Joanna Katarzyna Skrzydlewska (PE491.
EURÓPAI PARLAMENT 2009 2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 20.7.2012 2012/2047(INI) MÓDOSÍTÁS: 1 134 Jelentéstervezet Joanna Katarzyna Skrzydlewska (PE491.090v01-00) A lányok szexualizációja (2012/2047(INI))
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2107(INI) 15.7.2015. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2107(INI) 15.7.2015 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére az Európai
RészletesebbenA MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenHalászati Bizottság Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. Jelentéstervezet Dolores García-Hierro Caraballo, Raül Romeva i Rueda (PE519.
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Halászati Bizottság Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 6.12.2013 2013/2150(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-34 Jelentéstervezet Dolores García-Hierro Caraballo, Raül Romeva i Rueda (PE519.712v01-00)
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenJELENTÉS. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament A8-0018/
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum A8-0018/2017 1.2.2017 JELENTÉS a Tanácshoz intézett európai parlamenti ajánlásra irányuló javaslattal az ENSZ Nők Helyzetével Foglalkozó Bizottsága 61.
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság részére
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2015/2226(INI) 12.7.2016 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság részére
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenA női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK
A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer
RészletesebbenNemek Közötti Egyenlőség
Nemek Közötti Egyenlőség AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA A nők és férfiak közötti egyenlőség a demokrácia alapvető elve. Jelenleg az a tény, hogy a nemi diszkrimináció továbbra is
RészletesebbenEsélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők
Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők Matiscsákné dr. Lizák Marianna adjunktus 1 Két idézet mottóként "Ösvényt talán már sikerült vágnunk, de hogy út legyen, az
RészletesebbenA női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében
Részletesebben9804/19 mlh/kb 1 LIFE 1.C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. május 29. (OR. en) 9804/19 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács Előző dok. sz.: 9357/19 Tárgy: SOC 396 EMPL 297 GENDER
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2014/2160(INI) 6.3.2015 JELENTÉSTERVEZET a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2143(INI) Véleménytervezet Malin Björk. PE v02-00
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 30.10.2014 2014/2143(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-85 Malin Björk (PE539.686v02-00) A 2015 utáni uniós és globális fejlesztési keret (2014/2143(INI))
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2015/2013(BUD) Véleménytervezet Victor Boștinaru (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Regionális Fejlesztési Bizottság 2015/2013(BUD) 6.3.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-14 Victor Boștinaru (PE549.331v01-00) A 2/2015. számú költségvetés-módosítási tervezet: Kötelezettségvállalások
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2011/0059(CNS) 2.4.2012 MÓDOSÍTÁS: 24-37 Véleménytervezet Marina Yannakoudakis (PE478.403v01-00) a házassági vagyonjogi rendszerekkel kapcsolatos
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2321(INI) a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI))
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 27.2.2013 2012/2321(INI) JELENTÉSTERVEZET a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI)) Ipari, Kutatási
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2250(INI) 15.4.2015
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 15.4.2015 2014/2250(INI) JELENTÉSTERVEZET a lányok társadalmi szerepvállalásának az oktatáson keresztül történő ösztönzéséről az Európai
RészletesebbenOTP Consulting Romania OTP Bank Romania. Uniós források vállalkozásoknak Nagyvárad, április 4.
OTP Consulting Romania OTP Bank Romania Uniós források vállalkozásoknak Nagyvárad, 2008. április 4. A Nemzeti Stratégiai Referencia Kerethez kapcsolódó Operatív Programok Humánerőforrás-fejlesztési Operatív
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenA Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)
C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 11.7.2017 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a Holland Királyság alsóházának indokolt véleménye a szülők és gondozók vonatkozásában
RészletesebbenEsélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.
Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
Részletesebben- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji kistérség fejlesztési
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Plenárisülés-dokumentum 15.5.2012 B7-0000/2012 ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY a B7-0000/2012. számú szóbeli választ igénylő kérdéshez az eljárási szabályzat 115. cikkének
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság JELENTÉSTERVEZET. a nemek közötti egyenlőség uniós médiaszektoron belüli helyzetéről (2017/2210(INI))
Európai Parlament 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2017/2210(INI) 23.10.2017 JELENTÉSTERVEZET a nemek közötti egyenlőség uniós médiaszektoron belüli helyzetéről (2017/2210(INI)) Nőjogi és
RészletesebbenTERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.
RészletesebbenTERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A.3-2014 JOGSZABÁLYI KERETRENDSZER Jogszabályi keretrendszer: Az esélyteremtő programterv, illetve szélesebben véve, az
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) Véleménytervezet Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. PE544.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 10.2.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-112 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz (PE544.381v01-00) a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenZA4891. Flash Eurobarometer 266 (Women and European elections) Country Specific Questionnaire Hungary
ZA4891 Flash Eurobarometer 266 (Women and European elections) Country Specific Questionnaire Hungary FLASH 266 WOMEN AND EUROPEAN PARLIAMENT Demographics D1. A kérdezett neme [1] Férfi [2] Nő D2. Hány
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság 2014/2204(INI) 5.1.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság
RészletesebbenBelső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2016/2024(BUD) 26.5.2016 MÓDOSÍTÁS: 1-19 Liisa Jaakonsaari (PE580.791v01-00) A 2017. évi költségvetés tervezetéről szóló háromoldalú
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, június 4. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. június 4. (OR. en) 9302/15 SOC 371 GENDER 7 PENS 4 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az elnökség az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács Előző dok. sz.: 8610/15 SOC 284
RészletesebbenMegyei Felzárkózási Fórum Gyermekek munkacsoport
Megyei Felzárkózási Fórum Gyermekek munkacsoport Kovács Edina Felzárkózás-politikai együttműködések támogatása Békés megyében EFOP-1.6.3.-17-2017-00013 2018. január 1. - 2020. december 31. Fórum célja
RészletesebbenGYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében
GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenSzakács Tamás Közigazgatási jog 3 kollokvium 2012.
12.A területfejlesztés és területrendezés jogintézményei és szervei /A területfejlesztés és területrendezés célja és feladata/ Szabályozás: 1996. évi XXI. törvény a területfejlesztésről és a területrendezésről
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok különösen a következők:
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A Darvas József Általános Iskola és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat mivel költségvetési szervként 50 főnél több közalkalmazottat foglalkoztat az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
RészletesebbenAz Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,
RészletesebbenA NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA
A NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA A Nők a Tudományban Egyesület (továbbiakban Egyesület) stratégiai célja, hogy támogassa mindazokat a törekvéseket és intézkedéseket, amelyek biztosítják a nők és
RészletesebbenNemzetközi Kereskedelmi Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság 2011/0413(COD) 8.5.2012 VÉLEMÉNYTERVEZET a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részéről a Külügyi Bizottság részére a Stabilitási Eszköz létrehozásáról
RészletesebbenBeruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály
Beruházási pályázati lehetőségek 2014-2020 Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály TÁMOGATÓ VÁLLALKOZÁSI KÖRNYEZET Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája A STRATÉGIA
Részletesebben2013. március 8.: Nemzetközi nőnap. A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején
Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 26. 2013. március 8.: Nemzetközi nőnap A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején Európai Parlament, Eurobarométer
RészletesebbenÚjdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében
Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.
RészletesebbenAZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN
AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN Surányiné Palkó Eleonóra Szombathelyi Szűrcsapó Óvoda Szombathely, 2017. szeptember 19. EFOP-3.1.1-14-2015-00001 Kisgyermekkori
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
RészletesebbenJavaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására
MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS ALPOLGÁRMESTERE KO.: 1388-3/2007. Javaslat az Esélyegyenlőségi Tanács létrehozására Összeállította: Tóth Józsefné vezető főtanácsos, esélyegyenlőségi referens Egyeztetve: Dr.
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0079/160. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato az EFDD képviselőcsoport nevében
6.3.2019 A8-0079/160 160 2 preambulumbekezdés (2) Az Unió helyzetéről szóló, 2016. szeptember 14-i beszédben a Bizottság felhívta a figyelmet a fiatalokba való befektetés szükségességére, továbbá bejelentette
Részletesebben12606/16 eh/zv/zv/eh/ju 1 DG B 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. szeptember 27. (OR. en) 12606/16 SOC 565 EMPL 375 ECOFIN 837 EDUC 302 FEDŐLAP Küldi: Címzett: Tárgy: a szociális védelemmel foglalkozó bizottság az Állandó Képviselők
RészletesebbenA8-0380/3. A vidékfejlesztési programok időtartamának meghosszabbítása
6.12.2017 A8-0380/3 Módosítás 3 Czesław Adam Siekierski a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság nevében Jelentés A8-0380/2017 Albert Deß A mezőgazdaság és a vidékfejlesztés területén érvényben lévő
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2210(INI) Véleménytervezet Zdzisław Krasnodębski (PE546.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 20.4.2015 2014/2210(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-107 Zdzisław Krasnodębski (PE546.701v02-00) az európai családi vállalkozásokról (2014/2210(INI))
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
Részletesebben