2011. évi... törvény



Hasonló dokumentumok
A munkavédelmi szabályok megsértése, és azok jogkövetkezményei

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

Építőipari Fórum

A munkavédelemről szóló törvény változásai

2010. évi... törvény. A szabad vasárnap biztosításához szükséges egyes törvénymódosításokró l. Preambulum

Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.

Módosult a Munkavédelmi törvény

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata

MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

2015. évi... törvény

a jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /

2013. évi... törvény

A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége

20;2 2 6, Bizottsági módosító javaslat. Kövér László úr az Országgyűlés elnöke részér e. Helyben. Tisztelt Elnök Úr!

Zala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal

A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei

Munkavédelem - kockázatértékelés

bizottsági módosító javaslato t

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :

: 2010 OKT 2 9. országgyűlési képvisel ő Képvisel ői önálló indítvány

T/17877/21. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a munkaügyi ellenőrzésről szóló évi LXXV. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

Előadó: Dr. Tóth Sándor

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra

3ÁÁSJAI- Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága. Egységes javaslat. Kövér László úr, az Országgy űlés elnöke részére. Tisztelt Elnök Úr!

Aktualitások a munkaügyi ellenőrzés területén

OREMBIK GYULA június 10.

végrehajtásáról szóló évi XV. törvény (a továbbiakban: Ptké.) 1. -ának helyébe a következő rendelkezés lép :

Cszái( évi... törvény a közösségi közlekedés finanszírozásával összefügg ő egyes törvények módosításáról

[A központi névjegyzékkel kapcsolatos kérelemnek tartalmaznia kell]

Országg y űlés. Érkezett : 1416 ÁPR 1 Q. Tisztelt Elnök Úr!

2012. évi... törvény

Tisztelt Elnök Úr! egyes adminisztratív kötelezettségek megszüntetésével összefüggő törvénymódosításokról

A szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.

(3) Az Ogytv. 94. (5) bekezdésének szövege az alábbira módosul :

valamint az elektronikus hírközlésrá7 szóló évi C. törvény módosításáról szóló T/12714.

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

2015. évi... törvény a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló évi CLXXXIX. törvény módosításáró l

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

T/9239. számú. törvényjavaslat

A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe

A munkavédelem szervezeti változásai, a főbb jogszabályi változások, prioritások

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS PÁLYÁZATOT HIRDET. a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése érdekében.

'T ~~ évi... törvény. egyes törvényeknek a közmunkacsapda felszámolásához szükséges módosításáról

Az OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai

A Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról

2014. évi... törvény Érkenut: 7014 MI-.J 0 B.

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

T/6960/69. szám. Az Országgyűlés. az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló T/6960. számú törvényjavaslat.

ÉrketQ t: 2013SNT D évi... törvény

0 gyűlés Hivatala. Iromány- zám : " TI X00%,.L -4 É UQtt: 2016 ÁPR 2 1. Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága. Összegző módosító javasla t

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

2016. évi... törvén y a kistelepülések polgármestereinek javadalmazásával kapcsolatos egyes törvénye k módosításáró l

OMMF Észak-magyarországi Munkaügyi Felügyelősége Igazgató

2011. évi... törvény

Iromány száma : T/12899/ A 3 Benyújtás dátuma: december., Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága. Érkezctr 201E DEC v 2.

[(2) Felhatalmazást kap a miniszter, hogy rendeletben szabályozza]

1. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény módosítása

k xk tt : 2011 GKT 2 C. Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslato t

295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet. az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségről

lrornányszám :TI C g Érkezett: 2015 NOV 1 O. Tisztelt Elnök Úr!

T/13049/... Tisztelt Elnök Úr!

A bíróság jogszabálysértés megállapítása esetén a közigazgatási döntést hatályon kívül helyezi, és szükség esetén a hatóságot új eljárásra kötelezi.

MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM. A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai.

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A FA- ÉS BÚTORIPARBAN.

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

a pénzügyi rezsicsökkentéssel összefüggésben a pénzforgalmi szolgáltatás nyújtásáró l szóló évi LXXXV. törvény módosításáró l

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

2009. évi... törvény. a takarékos állami gazdálkodásról és a költségvetési felelősségről szóló évi LXXV. törvény módosításáró l

CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától

1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről

2012. évi... törvény

2013. évi... törvény. a polgári perrendtartásról szóló évi III. törvény módosításáról

Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében

Érkezett : 7014.JUN 2 0. Tisztelt Elnök Úr!

Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei

BELÜGYMINISZTL--RIUM. DR. PINTÉR SÁNDOR miniszter. Tisztelt Elnök Úr!

2011. évi... törvény. egyes választási törvények módosításáró l

2016. évi... törvény

2013. évi... törvény

forgalomból történő kivonását rendelem el.

EGYSÉGES JA VASLA T. zárószavazásához

2011. évi... törvény

2009. évi. törvény. Az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény módosítása

14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]

2015. évi... törvény. egyes törvényeknek a jövedéki biztosíték mértékévei összefügg ő módosításáró l

Országgyűlés Hivatala

oví Iés Hiv h'óozny tám:,i A,? 9 Éi1c tett: 2013 NCV évi... törvény

Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma

A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

ORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISELŐ Kereszténydemokrata Néppárt. Képviselői önálló indítvány. Dr. Szili Katalin az Országgyűlés Elnöke részére.

Átírás:

iko stt: 2011 ' 1 4. 2011. évi... törvény A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény és a munkaügyi ellen őrzésr ől szóló 1996. évi LXXV. törvény módosításáról 1. (1) A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban : Mvt.) 70. (1 ) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : 70. (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képvisel őikkel tanácskozni, valamint biztosítan i részükre a lehet őséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkoz ó munkáltatói intézkedés kell ő id őben történő előzetes megvitatásában. E jogkör gyakorlásának biztosítása érdekében a munkáltató köteles az e bekezdés szerinti egyeztetésekr ől jegyz őkönyvet készíteni és azt 5 évig meg őrizni, továbbá hatósági ellenőrzés esetén azokat az ellenőrzést végz ő hatóság rendelkezésére bocsátani. (2) A Mvt. 70/A. (1) bekezdés a) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép : [A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztet ő és biztonságos munkavégzéssel összefügg ő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül - a következők szerint - képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban : munkavédelmi képvisel ő) választani :] a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább húsz f ő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége ; (3) A Mvt. 81. (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (3) A munkavédelmi hatóság tájékoztatással és tanácsadással segíti a munkáltatókat é s munkavállalókat, a munkavédelmi képviselőket, továbbá az érdekképviseleteket, hogy azok a munkavédelemmel kapcsolatos jogaikat gyakorolhassák, és kötelezettségeiket teljesíthessék. E kötelezettség megvalósítása körében a munkavédelmi hatóság a munkáltatónál történ t hatósági ellenőrzés megindulásáról ezzel egyidej űleg, lefolytatásáról és annak eredményéről utólagosan, a határozat megküldése útján az adott munkáltatónál m űköd ő munkavédelm i képvisel őket és érdekképviseleteket a vonatkozó hatósági eljárási szabályok alapján értesíti. (4) A Mvt. 82. (3) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (3) A munkavédelmi bírság összege az 1. számú mellékletben foglaltak figyelemb e vételével 100 000 Ft-tól 32 000 000 Ft-ig terjedhet. (5) Az Mvt. 82. -a a következő (6)-(7) bekezdéssel egészül ki : (6) A munkaügyi hatóság köteles a szabálytalanság miatt elmarasztalt foglalkoztatónál a szabálytalanság megállapításáról szóló határozat jogerőre emelkedését követő 2 éven belül

utóellen őrzést végezni, amelyben vizsgálnia kell különösen a feltárt hiányosságok megszüntetésének tényét és a foglalkoztatottak részére történt kár megtérítését. (7) A bírság kiszabásakor az e bekezdésben foglalt bírságnövel ő tényezőket kell figyelemb e venni. A bírságnövelő tényezők a vonatkozó bírságkategória alsó határát növelik az eredeti határ összegével, annyiszor, ahány bírságnövelő tényező figyelembe vehet ő. A bírságnövel ő tényezők a következ ők : a) a veszélyeztetés huzamosabb idej ű fennállása, b) a veszélyeztetés ismételt megállapítása, c) ismételt bírság kiszabás (más típusú veszélyeztetés alapján), d) a tényfeltárás megakadályozására irányuló munkáltatói cselekmények, e) kockázatértékelés hiánya, f) üzembe helyezési eljárások hiánya, g) munkavédelmi oktatások hiánya, h) időszakos biztonsági felülvizsgálatok hiánya, i) munkavédelmi képvisel ő választás elmaradása, (amennyiben ez kötelez ő lett volna) működési feltételeinek hiánya, j) Paritásos Munkavédelmi Testület létrehozásának (amennyiben ez kötelező lett volna), valamint m űködtetésének elmaradása, k) biztonsági és egészségvédelmi koordinátor alkalmazásának elmulasztás a (amennyiben ez kötelez ő lett volna), 1) a munkáltató nem bízott meg munkavédelmi szakembert a munkavédelmi feladatok ellátására, nincs a vállalkozásnál foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, m) a veszélyeztetés munkabalesetet, foglalkozási megbetegedést, illetv e fokozott expozíciós esetet okozott." 2. (1) A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban : Met.) 7. (2) bekezdése helyébe a következ ő rendelkezés lép : (2) A munkaügyi bírság mértéke a jogsértések és az érintett munkavállalók számána k függvényében, a mellékletben foglalt táblázat alapján kerül megállapításra. (2) A Met. 7. (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (4) A munkaügyi bírság mértéke százezer forinttól a szabálytalanságra vonatkoz ó bírságkategória fels ő határának megfelelő összegig terjedhet, ha a korábbi munkaügyi ellenőrzés eredményeként meghozott bírságot kiszabó közigazgatási határozat joger őre emelkedésétől számított három éven belül legalább egy, a korábbival azonos jogsértés megállapítására kerül sor. A munkaügyi bírságot utóellen őrzési eljárás által feltárt jogsérté s esetén a mellékletben foglalt szabályok alkalmazásával, az ott megjelölt összeghatári g terjed ően kell kiszabni. (3) A Met. 7. (8) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép : (8) A 6. (1) bekezdésében meghatározott egyéb jogkövetkezmények a 6. (1 ) bekezdésének a) és g) pontját kivéve alkalmazása, valamint a munkaügyi bírság egyidej ű

kiszabása esetén egy határozatot kell hozni. A határozatot az adott foglalkoztatónál működ ő reprezentatív szakszervezetek részére hozzáférhet ővé kell tenni." (4) A Met. 7. -a a következő (12) bekezdéssel egészül ki : (12) A munkaügyi hatóság köteles a szabálytalanság miatt elmarasztalt foglalkoztatónál a szabálytalanság megállapításáról szóló határozat jogerőre emelkedését követő 2 éven belül utóellenőrzést végezni, amelyben vizsgálnia kell különösen a feltárt hiányosságok megszüntetésének tényét és a foglalkoztatottak részére történt kár megtérítését. 3. (1) E törvény a kihirdetését követő 15. napon lép hatályba. (2) E törvény hatálybalépésével egyidejűleg a Met. 7. (3), (5) és (7) bekezdése hatályát veszti.

[1. sz. melléklet a... törvényjavaslathoz] Melléklet 1998. évi LXXV. a munkaügyi ellen őrzésrő l szóló törvényhez Alternatív birsárok me osztása ;..+:.., 2'~ a ~n...,,.,: Utőetléntixéz :.,irfrrre. :u4,,,^ a snnatna b.trd k Jor~sertések sz.i~na Ermtrttek munka :allalc4 ss5me 2 éven txiui.e lt már* ' Jog Kések Bküpalap - - 1-1 0 2 3 b vagy több 1 5 10 20 b0 10 0 vagy töb b 7 2 3 á rró 12 hó 24 hó Mikro Kls Ktlzep KKV telel t 1) Külföldiek foglakozletáaa. nyivántartáá kölebmlóág, munkaviszony meoazűnóee. megszüntetése esetón kiadandó okmányok ás elvrámolás, EU-hoz a Magyar Közlársaság0el egy0tt csabakomtt államok polgárainak a magyxorszáw foglakozlatáwhoz szükseoea bejelentési kötelezettség az EU y ümmi tanác s válaaztáeával kapcsolatos szabályok megaénése esetón 30.000 2x 3x bx sx tox t3x 2x 5x 10x t3x 20x 20v _x 3s 5x 2z 3x bx 1x 1x 2x Sx 2) Ebtkori feltételek, munkaidő, pihen őid ő, szabadság, rendklv0i munka, egyenlő banásm Od szabályai, azakszervezali szervezbs választolt szakszervezeti llszfségviseló ü mml közalkalmazotti tanéca layai, mon kavedelml képviselő unkajog, védelme. munkaid ő kedveanényrs szakszervezeti kifogásfa vonatkozq n ők fiatalkony ak, mepv/ltozott m unkakvpesség0ek fo01akoxlatáae. munkanélküli ellatas melletti foglalmzlatas celjesllmény bérezés kösetáinányei bevezetése «M i eljaz3s. Iájdkoztatáa, arab5lyainak a tnagsflndse E0.000 2x 3x Sx áx 10x tbx _x öx tox 15x 20x 25x 2x 3x 5z 2x 3x Sx 1x tx 2x bx 3)Munkaamrződás alekszefüeége, tartalmi munkaer ő kök:sönzós, munkabár. munkabér vádelme, kbtaleza '= Utóellenőrzés korrekció: amennyiben az ellen őrzés állal fekárt hiányosság nem került felszámolásra illetve ha az okozott kár nem került megtérllésr e KKV törvény alapjá n "`= 2 éven belüli megisméllsdés esetén az eredeti blrság szorzója

[2. sz. melléklet a... törvényjavaslathoz] Melléklet a 1993. évi XCID. a munkavédelemről szóló törvény 82.. (3) bekezdéséhez a) Az élet és testi épség és egészség KKV veszélyeztetéséve l felettiek f itatott, veszélyeztotésse l érintett nkavsl a1fk oím~ 10, é s lfő 2-Otő annál főbb 1 egy hlta 400000-800000 - 1,6M - súlyo s 4M 8M 16 M veszélyerteté 2 több fajt a veszélyerteté 800000-8M 1,6M - 16M 3,2M - 32M b)jközépválla '717/#A Ikozások 1f6 e6y hit, 1 2 veuélyerteté több fajta veszéhezteté Az élet és testi egészség veszélyeztetésével foglalkoztatott, veszélyeztetésse munka l e unkavil alf4 cr csima 2-9fő épség és érintett 10, és annál 200000-400000- 800000-2M 4M 8M 400 000-4M 800000-8M 1,6M - 16M c) 2 Kisvéllalko iások egy ójta szélyerteté több fajta 200 000- veszénerteté 2M Az élet és testi épség és egészség veszélyeztetésével foglalkoztatott, veszélyeztetéssel érintett munkavil aif4 assma 10, és lfő 2-9fő annál töb b 100000-200000- 1M 2M 400 000-4M 400000-4M 800 000-8M V/'777/ d ) Az élet és testi épség és j / egészség Mikrovállal veszélyeztetésével kozások foglalkoztatott, veszélyeztetéssel érintett unkaeál alfk e jos. 10, és!!á Sf8 2-9fő anná l több. agy fajt a 50000-500000 100000-200000 - 1M 2 M veszélyerteté 2 több fajta veszéryerteté 100000 1M - 200000-400000 - 2M 4M '=Megjegyzés: m81m vállalkozás maximum 9 f ővel működik, de más munkáltató munkavállalói[ is veszélyeztetheti, ezért van ebben az esetben is a táblázatnak 3. oszlopa

Indokolás Általános indokolá s A munkaügyi és munkavédelmi szabályok be nem tartásának szankciói a jelen rendsze r alapján sem nemzetgazdaságilag, sem a munkavállalók védelme terén nem érik el a kíván t célt, nem hatnak visszatartó erőként a visszaélésekkel szemben. A tapasztalatok alapján a jelenlegi bírságolási rendszer gazdasági erejéhez mérte n aránytalanul erősen sújtja a jellemzően magyar mikro-, kis- és középvállalkozásokat, ellenbe n a nagy- és multinacionális vállalatok, kereskedelmi láncok számára csupán olyan fenyegetés t és esetleges büntetési tételt jelent, mellyel tervszer űen lehet kalkulálni, és sokszor érdemesebb a munkavállalókat védő szabályokat kijátszva az esetleges büntetést kifizetni, mint a szabályok betartásával járó költségeket viselni. A törvénymódosító javaslat célja a munkavállalók és jóhiszemű munkáltatók védelmében a büntetési tételek széthúzása, a fels ő határ jelentős megemelésével, a jogsértések típusától függően, azok számával, ismétlődésével, a jogsértés okozta kár enyhítésével összefügg ő progresszivitás fokozása. Az új rendszer figyelembe veszi a vállalkozás gazdasági erejét, valamint az ellenőrzések folyamatába kötelező jelleggel bevonja a telephelyen működ ő érintett szakszervezetet is. A módosítás egyértelmű célja a munkaügyi és munkavédelmi szabályok gazdasági, anyag i el őny reményében történő tudatos megszegésének felszámolása, ezáltal a munkavállaló i kiszolgáltatottság csökkentése, a munkaügyi, munkavédelmi biztonság megteremtése a gazdaság minden szektorában. Részletes indokolás Az 1. -hoz : A munkavédelemről szóló törvény módosításának a célja, hogy a munkavállalói oldal (munkavállalók és érdekképviseleteik) részére a munkaügyi ellen őrzések kapcsán keletkezett adatok és iratok hozzáférhetőek legyenek, a munkáltató és a hatóság által kapott tájékoztatá s és tanácsadás keretében kerüljön az is szabályozásra, hogy e felek a lefolytatot t ellenőrzésekkel kapcsolatos kellő tájékoztatásban részesülhessenek. Munkavédelmi képvisel ő választását a javaslat kötelez ővé teszi már akkor, ha a munkáltatónál az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább húsz fő. Átalakításra kerül a munkavédelmi bírságok rendszere, amelyekkel kapcsolatosan a részletszabályokat a munkajogszabályokban foglalt jogokra és azok biztosításána k garanciális jellegű szükségességére tekintettel törvényben indokolt rögzíteni. Ennek keretében a bírságösszeg emelésre kerül, továbbá a törvénybe melléklet kerül beemelésre, amely a kiszabható bírságösszegeket részletesen, az eset körülményeit is figyelembe vév e tartalmazza. Bevezetésre kerül az utóellenőrzés lefolytatásának kötelezettsége is.

Ennek keretében a munkaügyi hatóság köteles a szabálytalanság miatt elmarasztal t foglalkoztatónál a szabálytalanság megállapításáról szóló határozat joger őre emelkedését követő 2 éven belül utóellen őrzést végezni. Az ellenőrzés keretében a hatóságnak vizsgálni a kell különösen, hogy a feltárt hiányosságok megszüntetésre kerültek-e, továbbá hogy a foglalkoztatottak részére okozott kár megtérítése megtörtént-e. Fontos rögzíteni, hogy a bírság kiszabása esetén mely tényez ők vehetőek figyelembe a bírságösszeg megállapításakor. A bírságnövel ő tényezők a vonatkozó bírságkategória als ó határát növelik az eredeti határ összegével, annyiszor, ahány bírságnövel ő tényező figyelembe vehető. A 2. -hoz : A munkaügyi ellenőrzésr ől szóló törvény módosítása szintén leképezi azon, a munkavédelmi törvénybe beiktatott előírásokat, amelyek a munkavállalók és szakszervezetek jogaiva l kapcsolatosan kerülnek rögzítésre. A munkaügyi bírság mértékét szintén a törvény melléklete határozza meg, a jogsértések és a z érintett munkavállalók számának függvényében. A munkaügyi bírságot utóellen őrzési eljárás által feltárt jogsértés esetén a mellékletben foglalt szabályok alkalmazásával, az ott megjelölt összeghatárig terjed ően kell kiszabni. Az utóellenőrzési eljárás is szabályozásra kerül : a munkaügyi hatóság köteles a szabálytalanság miatt elmarasztalt foglalkoztatónál a szabálytalanság megállapításáról szóló határozat jogerőre emelkedését követ ő 2 éven belül utóellenőrzést végezni, amelyben vizsgálnia kell különösen a feltárt hiányosságok megszüntetésének tényét és a foglalkoztatottak részére történt kár megtérítését.

Bertha Szilvia országgyűlési képvisel ő Képviselői önálló indítvány Dr. Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! Mellékelten - a Házszabály 85. (2) bekezdés d) pontja alapján benyújtom a munkavédelemr ől szóló 1993. évi XCIII. törvény és a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény módosításáról szóló törvényjavaslatot. A törvényjavaslat indokolását csatolom. Budapest, 2011. június 14. Tisztelettel : Bertha Szilvia Jobbik Magyarországért Mozgalom