Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott. Adminisztráció COPYRIGHT 2013 WORKANIA



Hasonló dokumentumok
Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott. Adminisztráció COPYRIGHT 2017 WORKANIA

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott. Adminisztráció COPYRIGHT 2018 WORKANIA

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott. Adminisztráció COPYRIGHT 2018 WORKANIA

Adminisztráció

Adminisztratív alkalmazott, referens Adminisztráció

MINTA. Béranalízis egy adott pozícióban. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

Személyes fizetési elemzés a pozícióhoz. Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció MINTA

Béranalízis egy adott pozícióban

Adminisztráció

Negyedéves tájekoztató a juttatásokról

Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

XI/6. XI. Kiegészítő tevékenységek, létesítmények. 93. Környezetvédelmi berendezések, mentesítések. TERC Kft

MVM Partner Zrt május 1-étől. Teljesítménybért megalapozó teljesítmény követelmény

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt évi bérintézkedéseiről TERVEZET

IX/5. IX. Elektromos munkák. 77. Felsővezetékek. TERC Kft

Bértervezés és bérmodellezés

AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő

FEGYVERNEKI SÁNDOR, Valószínűség-sZÁMÍTÁs És MATEMATIKAI

XI/3. XI. Kiegészítő tevékenységek, létesítmények. 90. Takarítási munkák. TERC Kft

BÉREZÉSI TANULMÁNY 2019 MAGYARORSZÁG

HR ügyintéző FŐBB FELADATOK:

Bérpiaci felméréseink

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

1/ MEHIB Zrt. tisztségviselőinek és felső vezetőinek kereseti adatai (2010. szeptember 6-ai állapot)

Dolgozói létszám szerinti megoszlás

Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

5. A költségek elemzése 5.1. Költségelemzés abszolút adatokkal

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében

Vállalati bérezési politika

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. a Társadalmi Megújulás Operatív Program

BESZÁMOLÓ NYOMTATVÁNY Az Onga Város Önkormányzata által nyújtott 201. évi Működési támogatottak részére

ÓBUDAI EGYETEM ÜDÜLÉSI TÁJÉKOZTATÓ. Budapest, 2017.

DIGITAL CONNECTED CONSUMER 2012 MADHOUSE-GfK HUNGÁRIA szeptember

Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK CAFETÉRIA Munkáltatói és kifizetői juttatások 2017-ben

Változó cafetéria szabályok 2017-ben

Széchenyi Pihenő Kártya

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft.

Budapesti Corvinus Egyetem, Marketing és Média Intézet, Marketing Tanszék, Kereskedelmi Kutatóközpont vezetője

Emberi erőforrás menedzsment

1/a bevételi tábla. Kötelezően ellátandó feladatok. PMJV évi költségvetési tervezéshez adatszolgáltatás

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Az Ön kézikönyve NOKIA BH-601

1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok

_ t / MINISZTERELNÖKSÉG '.f5szz,, iypiés Hivatal a. Budapest április 6. PARLF-MIN/ 149/2 (2016 )

CQA minőségbiztosítási asszisztens - nyári diákmunka

2. SZÁMÚ IDŐSZAKOS BESZÁMOLÓ

Oktatói önéletrajz Marjainé Dr Szerényi Zsuzsanna

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÁLLÁSRA PÁLYÁZÓK RÉSZÉRE

MVM Partner Zrt március 6-ától Teljesítménybért megalapozó teljesítmény követelmény

Erzsébet utalvány szerződés módosítása

3. Felügyelő bizottsági tagok

Vállalkozások fejlesztési tervei

KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás / Infrastruktúra Operatív Program keretében

A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓ FELHASZÁNÁLÁSAK ÉS ELSZÁMOLÁSÁNAK SZABÁLYZATA Dunaújváros

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok szeptember

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. II. negyedév) Budapest, augusztus

A Képviselő-testület december 15.-i ülésére

Mit is jelent a cafeteria?

Kafetéria Szabályzat

AJÁNLATKÉRÉSI DOKUMENTÁCIÓ

Tárgyidőszak Kezdő dátuma: Záró dátum: Tényleges kezdet dátuma: Várható befejezés dátuma:

Oktatói önéletrajz Dr. Csutora Mária

Gazdasági Havi Tájékoztató

Karancsaljai Közös Önkormányzati Hivatal évi költségvetésének kormányzati funkciónkénti és szakfeladatonkénti bontása

Összehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I

A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok

Segédlet Költségterv tervezéséhez, kitöltéséhez

K I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól

a évi A számviteli törvény szerinti egyéb szervezetek közhasznú egyszerűsített éves beszámolójához

Pozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Weboldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb

Duna Plaza facebook Playmobil nyereményjáték JÁTÉKSZABÁLYZAT

Az elektronikus információszabadságról szóló évi XC. törvény melléklete III./2. pont szerinti létszám és személyi juttatáshoz kapcsolodó adatok

FELHÍVÁS III. LINYI VÁSÁR RÉSZVÉTEL AZ ÜZLETEMBER DELEGÁCIÓBAN

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

1. SZÁMÚ IDŐSZAKOS BESZÁMOLÓ

TÁMOP PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA TERÜLETI TÁRSADALMI, GAZDASÁGI SZEREPÉNEK FEJLESZTÉSE: OKTATÁS GYAKORLAT INNOVÁCIÓ (TÁMOP F-13/ ) WORKSHOP

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék

Szállodák személyi ráfordításai

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel

E l ő t e r j e s z t é s

VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

TESTNEVELÉSI EGYETEM. Reprezentációs szabályzat

MINTAFELADATOK. 1. Az alábbi diagram egy kiskereskedelmi lánc boltjainak forgalomkoncentrációját szemlélteti:

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. III. negyedév) Budapest, március

BAGME11NNF Munkavédelmi mérnökasszisztens Galla Jánosné, 2011.

Kábelek és vezetékek beszerzése

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya

REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA

PÁLÓCZI HORVÁTH ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

A visszautasított illetve visszautalt tételek feldolgozására a beérkezett megbízások teljesítési rendje az irányadó.

Átírás:

Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció COPYRIGHT 2013 WORKANIA

Bruttó alapbér A bruttó alapbér középértéke, vagyis a munkavállalók 50%-a többet keres a feltüntetett értéknél. 180 000 HUF Régió: Budapest Szakmai gyakorlat: 3 és 5 év Végzettség: minden oktatási szinten A cég nagysága: minden méretű vállalat Ágazat: Értékesítés Eredmény: 16 válaszadó Társaságok: Magyar Posta Zrt., SCHMACHTL SK, s.r.o. Munkaköri leírás Dokumentumok átírása számítástechnikai eszközök segítségével. Bejövő és kimenő levelek nyilvántartása. Vállalati levelezés, elektronikus posta és telefonhívások kezelése. Fénymásoló és fax kezelése. Dokumentumok tárolása és visszakeresése. Vendégek fogadása és ellátása, frissítő készítése és felszolgálása. Jegyzőkönyvek készítése értekezletekről, találkozókról és tárgyalásokról. Szállás, menetjegy, repülőjegy foglalás és hasonló operatív feladatok ellátása. Irodaszerek és napi fogyasztási cikkek beszerzése. Pénztár vezetése, készpénz és egyéb értékek kezelése. Béranalízis egy adott pozícióban 2/6

Javaslatunk piaci ártartomány Javaslatunk = 174 600 HUF 81% 19% JorkiFerenc = 150 000 HUF A munkavállalók 81%-a rendelkezik magasabb fizetéssel mint JorkiFerenc. JorkiFerenc teljes fizetése jóval a fizetési felmérésben résztvevők teljes fizetésének mediánja alatt van, ezért annak az emelését 174600 Ft nagyságig javasoljuk. Bérsávok 40% 31.3% 30% 25% 20% 12.5% 12.5% 10% 6.3% 6.3% 6.3% 0% 0% 93200-ig 93201-116500 116501-139800 139801-163100 163101-186400 186401-209700 209701-233000 233001 felett Béranalízis egy adott pozícióban 3/6

Bértartomány Bruttó bér Átlag 1. Decilis 1. Kvartilis Medián 3. Kvartilis 9. Decilis Havi alapbér összege 176 563 110 000 160 000 180 000 210 000 230 000 Teljes havi bérösszeg* 178 958 110 000 160 000 180 000 215 000 230 000 *A teljes havi bérösszeg az éves pénzbeli juttatások részarányát is tartalmazza (13. fizetés, jutalmak, províziók) Nem pénzbeli juttatások Meleg étkezési utalvány 13% Erzsébet utalvány 6% Mobiltelefon magáncélokra 6% Helyi utazási bérlet 6% Semmilyen 75% Pénzbeli juttatások 13. havi fizetés 6% munkavállaló úgy nyilatkozott, hogy 13. havi fizetést kap, amely középértéke 100000. Juttatások és jutalékok 6% munkavállaló úgy nyilatkozott, hogy juttatásokat kap, amelyek középértéke 360000. Béranalízis egy adott pozícióban 4/6

Az álláskeresők érdeklődése a pozíció iránt 18 A Adminisztratív alkalmazott pozíció egy állásajánlatára a 2013. évben átlagban 18 pályázó jelentkezett, ami több mint a többi pozícióra küldött válaszok átlagos száma (5 válasz). Forrás: Workania.hu Béranalízis egy adott pozícióban 5/6

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Adminisztratív alkalmazott Módszer Bemeneti adatok Az álláspiac résztvevői összehasonlíthatják a fizetésüket az egyazon régióban azonos pozíciót betöltő többi munkavállaló fizetésével. Mindenki, aki kitölti a 14 kérdésből álló kérdőívet (ebből 8 kérdés kitöltése kötelező), válaszadóvá válik, és egy ingyenes fizetés-összehasonlításhoz jut a referencia minta átlagával. Ez a minta a megadott pozíció és régió szerinti válaszadókból áll. A válaszadók által megadott adatok egy évig érvényesek, módosításukra pedig semmilyen esetben sem kerülhet sor. A fizetési felmérés összes adata névtelen. Kimeneti adatok Az adatmintát a számítások előtt megtisztítjuk. Először a hibák kerülnek kiszűrésre, például a negatív számok, vagy az olyan szélsőséges értékek, mint az 1 eurós vagy a 10 millió eurós havi fizetés. Az adatbázis-tisztítás második lépése a kettős kérdőívek felderítése, illetve a szélsőségek meghatározása. A szélsőségek a régióra tekintettel (pozsonyi régió, Pozsonyon kívüli régió), konkrét pozícióra vonatkozóan kerülnek meghatározásra. A szélsőséges adatok felderítési módszere (adatok levágása) a régió szerinti pozíció fizetéseinek elméleti eloszlására vonatkozó paraméterek robusztus becslésén alapul. Minden jog fenntartva! Ebben a dokumentumban közölt felmérés eredményei a szerzői jogok védelméről szóló Tk. 2003/618 számú rendelete értelmében, amely a szerzői jogok védelméről, és az ebből következő további jogok védelméről rendelkezik, a kiegészítő rendelkezéseket is ideértve (a továbbiakban csak,,szerzői jogok védelméről szóló törvény,,) egyedi műnek tekintendők, s mint olyan a szerzői jogok védelméről szóló törvény védelmét élvezik. A mű szerzője ill. a szerzői jogok gyakorlására kizárólag a Profesia s.r.o. jogosult. A felhasználónak nem áll jogában a szerző előzetes írásbeli beleegyezése nélkül sokszorosítani, terjeszteni a mű eredetijét, ill. a sokszorosított művet eladni, vagy más egyéb módon kölcsönzés, bérbeadás útján visszaélni a tulajdonost megillető jogokkal. A szerző beleegyezése szükséges a mű bárminemű feldolgozása és összefoglaló műbe való besorolása esetén is. Tilos minden, a szerző tudta nélküli illetéktelen felhasználás, a mű bérbeadása harmadik személynek, a szerző művének módosítása a szerző akarata ellenére, vagy a szerzői jogok védelméről szóló törvényben foglaltakkal ellentétesen történő felhasználás. Tilos ezen dokumentum mindennemű felhasználása a szerző előzetes beleegyezése nélkül. Kapcsolat Workania.hu www.fizetesek.hu/paylab Motesicky Tamás Tel.: +36/(1) 577 5290 E-mail: sale@fizetesek.hu Béranalízis egy adott pozícióban 6/6