KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK SZEREPE A VÁLLALATI TUDÁSMEGOSZTÁSBAN

Hasonló dokumentumok
Minőség a számvitelben

Szervezeti tudásmegosztás Magyarországon 2013/2014. kpmgakademia.hu

Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével.

Hosszabb távra tervező és innovatívabb családi vállalkozások? Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai

MUNKAERŐ FLUKTUÁCIÓ VIZSGÁLATA MAGYARORSZÁGON

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

A projekt ütemezése Tevékenység

AL AGENDA. Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt. Mellearn országos konferencia

INFORMATIKAI OKTATÁSI KONFERENCIA Pölöskei Gáborné Helyettes államtitkár

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

A KÖRNYEZETTUDATOSSÁG VIZSGÁLATA A HEVES MEGYEI TÉRSÉGBEN TALÁLHATÓ EGYETEMISTÁK KÖRÉBEN

BALATONI UTAZÁSOK JELLEMZŐI

Vezetői - Best Practice Felmérés összefoglaló. Dr. Németh Balázs Kvalikon Kft Július 24.

Wellbeing Konferencia

URBACT Információs Nap Budapest. Urbact Információs Nap december 14. Budapest

ÚTMUTATÓ AZ ÜZLETI INTERNETKAPCSOLATRÓL

Sourcing professzionális energetikai szolgáltatások

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

DSL díjcsomagok Telekom területen

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

HÁLÓZATSEMLEGESSÉG - EGYSÉGES INTERNET SZOLGÁLTATÁS-LEÍRÓ TÁBLÁZAT

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN. Szervezők:

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

PEDAGÓGIAI MUNKA TÁMOGATÁSA AZ INNOVÁCIÓ ÉS TUDÁSMENEDZSMENT ESZKÖZEIVEL

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

Ez az összesítés tartalmazza az ISO 9000 FÓRUM XXII. Nemzeti Konferenciájára vonatkozó elégedettségi felmérés eredményeit.

Tippek, bevált módszerek a közösségi médiában. Müller-Váczi Lívia RG Stúdió Kft.

MOBILITÁS VÁLLALATI KÖRNYEZETBEN MEGOLDÁS KONCEPCIÓ

É+L XVII. Országos Konferencia, Budapest, február Az informált beteg. Kiss Katalin, Szinapszis Kft.

A TANKÖNYVEK KIPRÓBÁLÁSÁNAK ESZKÖZRENDSZERE

Hogyan használják ki az ügyvédek az internet nyújtotta lehetőségeket?

KÖFOP VEKOP A versenyképes közszolgálat személyzeti utánpótlásának stratégiai támogatása

GVK_Munkaerőpiac_2011

Laptopnet Vállalati Internet 2GB

Energiaaudit szolgáltatások a gyakorlatban. MVM Partner Energiakereskedelmi ZRt. Jakócs Krisztián Termékmenedzser május 09.

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt

Veresné dr. Somosi Mariann

Nulla Hulladékos Települések Hálózata Graczka Sylvia

2015. május április 30.

A PEDAGÓGIAI TUDÁSMENEDZSMENT- RENDSZER ELEMEI

HRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú

Budapest. A CluStrat projekt pilotjainak bemutatása. Nemzeti Szakpolitikai Párbeszéd. Ruga Eszter nemzetközi projektmenedzser

III. ORSZÁGOS SZAKTANÁCSADÓI KONFERENCIA BUDAPEST FEBRUÁR 8.

A Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat (MNVH) és a referensi hálózat Nemzeti Agrárgazdasági Kamara Tudásmegosztó nap

PANnon Autóipari Cluster

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

Az informatika helyzete Válságos. évek. Dr. Fehér Péter

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat. Kínált letöltési sebesség (Mbit/s) 150,00

AZ ÜGYFÉL KOMMUNIKÁCIÓ ÚJ FORMÁI POZITÍV ÜGYFÉLÉLMÉNY SZÖVEGBÁNYÁSZATI MEGOLDÁSOK

Témaválasztás, kutatási kérdések, kutatásmódszertan

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Dr. Sasvári Péter Egyetemi docens

Információbiztonság fejlesztése önértékeléssel

A felsőoktatásban oktatók módszertani megújulással kapcsolatos attitűdje. Dr. Bodnár Éva Budapesti Corvinus Egyetem

Az OiRA alkalmazás bemutatása. Budapest, július 24. dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály

HÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak

HTE képzési portfolió kialakítása. Előzetes megvalósíthatósági projekt november

A magyar vállalkozások innovációs és K+F tevékenysége

Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen

A magyar-horvát testvértelepülési kapcsolatok alakulása a határ mentén

Térségi és települési klímastratégiák szakmai támogatásának eredményei. Dr. Sági Zsolt

Enterprise Europe Network. Best Practice Meeting Nyíregyháza,

A Nyugat-dunántúli technológiai előretekintési program felépítése

Innovatív trendek a BI területén

HÁLÓZATSEMLEGESSÉG - EGYSÉGES INTERNET SZOLGÁLTATÁS-LEÍRÓ TÁBLÁZAT

7. Óravázlat. frontális, irányított beszélgetés. projektor, vagy interaktív tábla az ismétléshez,

HÁLÓZATSEMLEGESSÉG - EGYSÉGES INTERNET SZOLGÁLTATÁS-LEÍRÓ TÁBLÁZAT

A munkaerı-piaci felmérés (SZAKISKOLA 2009) fejér megyei tapasztalatai

Inbound marketing. Damjanovich Nebojsa, Senpai Consulting, HubSpot viszonteladó

EPALE. Európai elektronikus platform a felnőttkori tanulásért január, NSZFH, Kovácsné Péter Éva

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Regionális innovációs stratégiák és szervezetek Egy sikeres, de akadozó decentralizációs kísérlet tanulságai

Korszakvált. ltás s a telekommunikáci szektorban. Okok és következmények amelyek gyökeresen átformálják az telekommunikációs iparágat

Facebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa

VOSZ-BESZ Vodafone partneri együttműködés

A HATÉKONY VÁLLALATI MŰKÖDÉS VEZETŐI ESZKÖZTÁRA

Hálózatsemlegesség - egységes internet szolgáltatás-leíró táblázat

A KÖZLEKEDÉSHÁLÓZATI RENDSZER SZEREPE A BUDAPESTI AGGLOMERÁCIÓ KIS- ÉS KÖZÉPVÁROSAINAK TERÜLETI FEJLŐDÉSÉBEN

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Magyarországi Akcióterv

Internethasználat a magyar kis- és középvállalkozások körében

A VDSZ kommunikációja, honlap, közösségi felületek, VD, hírlevél. Hogyan lehetünk még hatékonyabbak az információközlésben, tagtoborzásban?

GEO.POWER nemzeti szintű akcióterv ismertetése, javaslatok a as programozási időszakra

2016-ban legfontosabb vállalati támogatónk a Telenor Magyarország volt. Sikeres adománygyűjtést zártunk az IBS Alumni rendezvényén.

MSZ EN ISO 13485:2016 Belső auditor tréning

Minőségcélok és tevékenységek Magyarországon, a GYEMSZI Minőségügyi Főosztály tevékenysége. Dr. Kárpáti Edit

A szervezetnél már létező tudás és már működő tudásmenedzsment folyamatok beazonosítására szolgáló kérdőívek

MÉRLEG ÉS KIHÍVÁSOK IX. NEMZETKÖZI TUDOMÁNYOS KONFERENCIA

A MÁV Zrt. együttműködései a V4 országok pályahálózat működtetőivel. HUNGRAIL Magyar Vasút konferencia október 3.

Living Lab alkalmazási lehetőségek és példák

ONLINE VESZPRÉM Kaleidoszkóp, Múltbatekintő

A PM szakma tükre 2017 Tendenciák és próféciák. Török L. Gábor PhD

Web-böngészés igénybe vehető - VoIP igénybe vehető - Chat alkalmazások igénybe vehető - Közösségi oldalak igénybe vehető -

Átírás:

OBERMAYER NÓRA, PHD KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK SZEREPE A VÁLLALATI TUDÁSMEGOSZTÁSBAN ISO 9000 FÓRUM XXIV. Nemzeti Minőségügyi Konferencia Balatonalmádi, 2017. szeptember 14-15.

KUTATÁSI KERETRENDSZER

KUTATÁS Generáció CÉLJA Közösségi média A szervezeti tudásmegosztó technológiák, gyakorlatok, közösségi média eszközök Szervezeti tudásmegosztás hozzáférésének és alkalmazásának vizsgálata és generációs különbségek feltárása. 5

KUTATÁS Kvantitatív kutatás: online, kérdőíves felmérés Adatgyűjtés: 2013-2014 Résztvevő szervezetek: 299 Válaszadók: szellemi munkatárs, középvezető, felső vezető Minta: Magyarországon működő szervezetek 6

SZERVEZETI JELLEMZŐK Foglalkoztatotti létszám Tulajdonlás Mikro vállalkozás (10 főnél kevesebb) Kisvállalkozás (50 főnél kevesebb) Középvállalkozás (250 főnél kevesebb) Nagyvállalat Magyar tulajdonú Külföldi tulajdonú 7

EGYÉNI JELLEMZŐK Generációk Beosztás Nagygeneráció (1946-1964) X generáció (1965-1979) Y generáció (1980-1995) Szellemi munkatárs Középvezető Felső vezető 8

VIZSGÁLATOK

SZERVEZETI TUDÁSMEGOSZTÓ TECHNOLÓGIÁK/GYAKORLATOK Külső (a szervezet belső hálózatából elérhető) közösségi közösségi média eszközök HOZZÁFÉRÉSE. Külső közösségi média eszközök ALKALMAZÁSA a mindennapi munkavégzés során információszerzésre, tudásmegosztásra. 10 9/21

KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK HOZZÁFÉRÉSE 11

KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK ALKALMAZÁSA 12 12/21

KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK ÜZLETI CÉLÚ ALKALMAZÁSA

SZAKMAI KÖZÖSSÉGBEN VALÓ RÉSZVÉTEL A felső vezetőknek, tulajdonosoknak nagyobb igényük van szakmai közösségekben való részvételre, mint a beosztott munkatársaknak. Szakmai problémák megvitatása, jó gyakorlatok megosztása, együttműködés, stb. 14

ISMERETSÉGI HÁLÓZAT Az életkor és a beosztás emelkedésével nő az ismeretségi hálózatok alkalmazása. Facebook: profil létrehozása (csoport/esemény) információmegosztás a követőkkel (partner/ügyfél). LinkedIn: speciális szakértő megtalálása 15

ÜZENETKÜLDŐ HÁLÓZAT A felső vezetők nagyobb arányban alkalmazzák, mint a beosztottak. Online konferenciabeszélgetés, csevegő üzenetek, hang- és video hívások, értekezletek költséghatékonyan. 16

PREZENTÁCIÓMEGOSZTÓ A prezentációmegosztó alkalmazásának aránya az életkor emelkedésével növekszik. Ingyenes regisztráció; prezentáció feltöltés, letöltés, megosztás, véleménynyilvánítás 17

SZAKMAI BLOG Szakmai jellegű blogok a szervezetek csupán harmadánál olvashatók. Termékek/márkák ismertségének növelése, közösségi érzés kialakítása, figyelem fenntartása. 18

VIDEÓMEGOSZTÓ A videómegosztó a legkevésbé elterjedt eszköz (speciális technológiai tudásra és eszközre van szükség) Személyes tudás szervezeti tudássá alakítása; élmények, interjúk megosztása az ügyfelekkel, partnerekkel, érdeklődőkkel 19

GROUPWARE A szervezeten kívüli csapatmunkát támogató eszközök használata a mikro vállalkozásoknál kiemelkedően magas. Táblázatok, dokumentumok létrehozása és szerkesztése online, egyszerre akár többen, valós időben, díjmentesen. 20

ÖSSZEGZÉS

AJÁNLÁSOK A munkáltatók inkább nem teszik lehetővé a közösségi média eszközök használatát, ahol mégis, ott nagy arányban alkalmazzák. Lehetőség: közösségi média eszközök integrálása a mindennapi munkába; feltételek és szabályozás kiépítése; előnyök kommunikálása; tréningek biztosítása; ösztönző rendszer kidolgozása. 20/21

KÖSZÖNÖM A MEGTISZTELŐ FIGYELMET! obermayer@gtk.uni-pannon.hu Pannon Egyetem, Veszprém