Az új Munka Törvénykönyvének gyakorlati alkalmazása

Az új Munka Törvénykönyvének gyakorlati alkalmazása Eloadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd 2012. augusztus 7.

Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: 2001. november 2003. április SBGK / Bérczes Ügyvédi Iroda: 2003. április 2007. január PRK Partners / Bellák és Társai Ügyvédi Iroda: 2007. február 2010. március Saját iroda alapítása: 2010. április Budapesti Ügyvédi Kamara (2005) EELA (European Employment Lawyers Association) DUNA TV rendszeres meghívott munkajogász Kkvguru: kismamák foglalkoztatása Verlag Dashöfer Kft. által szervezett szemináriumok, webináriumok rendszeres eloadások Who s Who Management Labour and Employment Lawyers 2012: ajánlott ügyvéd Magyarországon

Bemutatkozás Szakterületek / Szakmai tapasztalat (példák): Munkajog (ideértve: munkaügyi perek, tanácsadás, felmondások, csoportos létszámcsökkentés, munkajogi jogutódlás, kollektív szerzodés véleményezés, kollektív munkajog) Polgári jog (ideértve: tanácsadás, ingatlan adásvételek, ajándékozások, egyéb szerzodések szerkesztése, véleményezése, képviselet polgári perekben) Gazdasági jog (ideértve: cégügyek, felszámolási eljárások, végelszámolások, képviselet gazdasági perekben) Reklámjog (ideértve: tanácsadás reklámügynökségeknek, reklámok jogi véleményezése) Szellemi tulajdonjog (ideértve: közösségi, nemzeti és nemzetközi védjegybejelentések, védjegyjog, szerzoi jog, képviselet jogsértések kapcsán, peres képviselet)

Tartalom I. Bevezetés: törvény célja, hatálya, törvény rendszere II. Bevezeto rendelkezések: fuzodo jogok védelme általános magatartási szabályok, személyhez III. Munkaviszony létesítése: munkaszerzodés elemei, több munkáltatóra kiterjedo hatályú munkaszerzodés, munkakör megosztása, munkavégzés behívás alapján, vezeto állású munkavállalók IV. Munkaido beosztás szabályai: munkaidokeret, elszámolási idoszak, általános munkarend, kötetlen munkarend

Tartalom V. Szabadság: fizetett és fizetés nélküli szabadság, szabadság megváltása, szabadság kiadásának szabályai VI. Kártérítési szabályok: munkavállaló kártérítési felelossége, munkavállalói biztosíték, eljárási szabályok VII. Munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: megállapodás, tanulmányi szerzodés versenytilalmi VIII. Munkaviszony megszüntetése: megszüntetés jogkövetkezményei megszüntetési módok, jogellenes

I. Bevezetés 2012. évi I. törvény: Új Munka Törvénykönyve Hatálybalép: 2012. július 1. Mth: hatálybalépéskor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell, kivéve Mth-ban foglalt eltéréseket Alkalmazandó törvény: 2012. június 30-ig: 1992. évi XXII. törvény 2012. július 1-tol: 2012. évi I. törvény és egyes rendelkezések vonatkozásában 1992. évi XXII. törvény és Mth. (átmeneti rendelkezések): hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell az új Munka Törvénykönyvét új Munka Törvénykönyve rendszere, struktúrája: Részek fejezetek: minden fejezet végén Eltéro megállapodás

I. Bevezetés Törvény célja: a tisztességes foglalkoztatás alapveto szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire Területi hatály: -régi Mt.: munkát Magyarország területén végzi + magyar munkáltató munkavállalója a munkát ideiglenes jelleggel külföldön végzi -új Munka Törvénykönyve: a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi, nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni

II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkaszerzodés teljesítés során úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható új rendelkezés, tipikusan polgári jogi meghatározás Jóhiszemuség és tisztesség elve, kölcsönös együttmuködési kötelezettség változatlan Nem lehet olyan magatartást tanúsítani, ami a másik fél jogát, jogos érdekét sérti új rendelkezés, tipikusan polgári jogi meghatározás

II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. új rendelkezés, eset körülményei! Adatokról, tényekrol, körülményekrol és ezek változásáról történo tájékoztatási kötelezettség változatlan Tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás. változatlan

II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: Munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának a veszélyeztetésére. ÚJ! Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné változatlan

II. Bevezeto rendelkezések Általános magatartási követelmények: A munkavállaló a véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sérto vagy veszélyezteto módon nem gyakorolhatja. ÚJ! Üzleti titok megorzése: munkája során tudomására jutott üzleti titkot köteles megorizni + tilos illetéktelen személlyel közölni olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos jogkövetkezménnyel járhat - változatlan

II. Bevezeto rendelkezések A személyhez fuzodo jogok védelme: Személyhez fuzodo jogok tiszteletben tartása (Ptk. határozza meg, pl. egyenlo bánásmód, lelkiismereti szabadság, személyes szabadság, testi épség, egészség, emberi méltóság, becsület, képmás, hangfelvétel általános szabály) Személyhez fuzodo jog korlátozható = munkavállaló magatartása korlátozható, ennek együttes feltételei: i. korlátozás munkaviszonnyal összefüggo okból feltétlenül szükséges, ii. a cél elérésével arányos (nem arányos pl. a munkavállaló tartózkodásának megfigyelése munkaidon kívül) iii. a munkavállalót elozetesen tájékoztatni kell: javasolt írásban

II. Bevezeto rendelkezések Személyes adatok kezelése: A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatai kezelésérol. A munkáltató a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt (!) csak törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet pl. potenciális új munkahely telefonál a korábbi munkahelyre és a közvetlen vezetot keresi A személyes adatok adatfeldolgozó számára átadhatóak, de csak a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából + a munkavállalót elozetes tájékoztatni kell nem feltétel az írásbeli tájékoztatás, de bizonyíthatóság miatt javasolt Statisztikai célra átadhatóak hozzájárulás nélkül, de csak személyazonosításra alkalmatlan módon

II. Bevezeto rendelkezések Munkavállaló ellenorzése: A munkáltató csak a munkaviszonyával összefüggo magatartása körében ellenorizheti a munkavállalót. Ellenorzés és annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenorizheto. Elozetes tájékoztatási kötelezettség az ellenorzés során alkalmazott technikai eszközökrol nem feltétel az írásbeli tájékoztatás, de bizonyíthatóság miatt javasolt

III. Munkaviszony létesítése Munkaszerzodés elemei: valapbér (személyi alapbér helyett) vmunkakör vtartama: ha nincs meghatározva, határozatlan vmunkahely: ha nincs meghatározva, akkor ahol munkáját szokásosan végzi Mth: ha változó munkavégzési helyben állapodtak meg, akkor azt a munkahelyet kell tekinteni, ahol munkáját szokásosan végzi vnapi munkaido: ha nincs, akkor általános teljes napi munkaido vpróbaido: legfeljebb 3 hónap; ha rövidebb, akkor legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de összességében nem haladhatja meg a 3 hónapot (kollektív szerzodés: legfeljebb 6 havi próbaido) Mth: csak az új Mt. hatálybalépése után kötött munkaszerzodés esetében hosszabbítható meg a próbaido.

III. Több munkáltató által létesített munkaviszony új Mt. 195. több munkáltató egy munkavállaló egy munkakör Munkaszerzodésben meghatározni, hogy melyik munkáltató teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget Munkáltatók egyetemlegesen felelnek a munkavállalói igényeiért Bármely munkáltató vagy a munkavállaló nyilatkozata megszünteti a munkaviszonyt, kivéve: eltéro megállapodás Ha a munkáltatók száma egyre csökken, akkor a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszunésével megszunik

III. Munkakör megosztása új Mt. 194. egy munkáltató több munkavállaló egy munkakör közös ellátása Munkaido beosztásra a kötetlen munkarend szabályai az irányadóak Valamely munkavállaló akadályoztatása másik munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére Munkabár egyenlo arányban illeti meg a munkavállalókat, kivéve eltéro megállapodás (eltéro megállapodás esetén egyenlo bánásmód követelménye!) Munkaviszony megszunik, ha a munkavállalók száma egyre csökken = nem szükséges felmondás, törvényi rendelkezés alapján szunik meg: munkáltató felmondása esetén járó távolléti díjat kifizetni + végkielégítés

III. Munkavégzés behívás alapján új Mt. 193. Legfeljebb napi 6 órás részmunkaidos foglalkoztatás esetén Munkakörébe tartozó feladatok esedékessége alapján teljesíti a munkavállaló a kötelezettségeit Munkaidokeret a 4 hónapot nem haladhatja meg Legalább 3 nappal korábban kell közölni a munkavégzés idopontját

III. Vezeto állású munkavállaló új Mt. 208-211. régi Mt.: 1. Munkáltató vezetoje és helyettese 2. Tulajdonos, ill. tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató muködése szempontjából meghatározó munkakört betölto személy Új Mt.: 1. Munkáltató vezetoje + közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben helyettesítésére jogosító más munkavállaló 2. Munkaszerzodés eloírhatja a vezetore vonatkozó szabályok alkalmazását (kivéve KSZ), ha a munkavállaló a munkáltató muködése szempontjából kiemelkedo jelentoségu munkakört vagy fokozottan bizalmi jellegu munkakört lát el és az alapbére eléri a kötelezo minimálbér hétszeresét (bruttó 651.000 Ft / 756.000 Ft)

III. Vezeto állású munkavállaló új Mt. 208-211. vksz nem terjed ki az automatikusan vezetonek minosülo munkavállalókra vkötetlen munkarend vgondatlan károkozás esetén teljes kárt köteles megtéríteni (régen: 12 havi átlagkereset) vmunkaviszony jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díjat köteles fizetni vnem áll felmondási védelem alatt a gyermek gondozásából kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt vfelmondás esetén nincs indokolási kötelezettség (de: azonnali hatályú megszüntetés esetén van indokolási kötelezettség) vnem tolódik ki a felmondási ido kezdete pl. táppénz esetén vha megszünteto nyilatkozat közlése a csodeljárás vagy felszámolási eljárás közlését követoen történik, akkor a vezetot megilleto díjazásból csak 6 havi távolléti díj fizetheto ki, fennmaradó összeg az eljárás befejezésekor fizetendo vtovábbi munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet Eltéro megállapodás (régen: munkaszerzodés eltéro kikötése hiányában lehet tudományos, oktatói, szerzoi jogi védelem alá eso tevékenység) Gt. szabályai

IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaido fogalma változatlan: munkavégzésre eloírt ido kezdetétol annak befejezéséig tartó ido, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó elokészíto és befejezo tevékenység tartama általános teljes napi munkaido: napi 8 óra osztott napi munkaido: felek megállapodása alapján a napi munkaido legfeljebb két részletben is beosztható, köztük legalább 2 óra pihenoidot kell biztosítani hosszabb teljes napi munkaido: (i) készenléti jellegu munkakörben, (ii) munkáltató vagy a tulajdonos (szavazatok több mint 25%-val rendelkezik) hozzátartozója (közeli hozzátartozó volt) legfeljebb napi 12 óra

IV. Munkaido-beosztás szabályai legalább egy héttel korábban legalább egy hétre, írásban Ennek hiányában az utolsó munkaido-beosztás az irányadó Ha gazdálkodásában vagy muködésében elore nem látható körülmény merül fel, akkor legalább 4 nappal korábban módosítható a munkaidobeosztás (körülményt feljegyezni!) Beosztás szerinti munkaido napi 4 óránál kevesebb nem lehet, és heti munkaideje legfeljebb 48 óra lehet (készenléti jellegu munkakörben legfeljebb 72 óra) rendkívüli túlmunka idejét be kell számítani; egyenlotlen munkaido beosztás esetén a heti átlagot kell figyelembe venni

IV. Munkaido-beosztás szabályai kötetlen munkarend: (i) ha a munkáltató a napi munkaido legalább fele beosztásának jogát a munkakör sajátos jellegére tekintettel a munkavállaló számára írásban átengedi; (i) munkaközi szünet, heti pihenonap, rendkívüli munkaido szabályai nem kell alkalmazni általános munkarend: heti 5 nap, hétfotol péntekig elszámolási idoszak (új Mt. 98. ): egyenlotlenül beosztott munkaido, heti munkaidot a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdodo idotartam alatt történo teljesítése esetén, munkaidokeret szabályait megfeleloen alkalmazni kell (pl. elszámolási idoszak kezdo és befejezo idopontját meg kell határozni)

IV. Munkaido-beosztás szabályai Munkaidokeret egyenlotlenül beosztott munkaido Teljesítendo munkaido = napi munkaido és általános munkarend alapulvételével Tartama: foszabály szerint legfeljebb 4 hónap / 16 hét (KSZ: 12 hónap / 52 hét, ha technikai vagy munkaszervezési okok indokolják) 6 hónap / 26 hét: megszakítás nélküli, több muszakos, idényjellegu tevékenység, készenléti jellegu munkakör esetén munkaidokeret kezdo és befejezo idopontját írásban meg kell határozni

IV. Munkaido-beosztás szabályai Munkaidokeret Eljárás a munkaviszony munkaidokeret lejárta elotti megszüntetése esetére (új Mt. 95. ): új rész rendkívüli munkaidore vonatkozó szabályok alkalmazása: általános munkarend és napi munkaido alapulvételével többet dolgozott állásidore vonatkozó szabályok alkalmazása: általános munkarend és napi munkaido alapulvételével kevesebbet dolgozott

IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaközi szünet napi munkaido 6 órát meghaladja: 20 perc, 9 órát meghaladja, további 25 perc felek megállapodása, KSZ eloírhatja, hogy legfeljebb 60 perc munkaközi szünet adható ki munkavégzés megszakításával kell kiadni legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követoen kell kiadni munkáltató több részletben is kiadhatja, de akkor legalább 20 percnek úgy kell esnie, hogy a munkakezdést követo legalább 3 és legfeljebb 6 óra után kerül kiadásra

IV. Munkaido-beosztás szabályai napi pihenoido Napi munka befejezése és a következo napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggo pihenoido Legalább 8 óra egybefüggo pihenoido: osztott munkaido megszakítás nélküli, több muszakos idényjellegu tevékenység keretében készenléti jellegu munkakörben foglalkoztatottak esetében. Ha a munkavállaló a készenlét ideje alatt nem végzett munkát, akkor a készenlétet követoen nem illeti meg pihenoido.

IV. Munkaido-beosztás szabályai heti pihenonap / heti pihenoido Heti pihenonap: hetenként 2 pihenonap Egyenlotlen munkaido-beosztás esetén a heti pihenonapok egyenlotlenül is beoszthatóak 6 munkanapot követoen egy pihenonapot kell adni (kivéve: megszakítás nélküli, több muszakos vagy idény jellegu tevékenység keretében foglalkoztatottak) Havonta legalább egy pihenonapot vasárnapra kell beosztani (kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidoben foglalkoztatottat)

IV. Munkaido-beosztás szabályai heti pihenonap / heti pihenoido Heti pihenonapok helyett hetenként legalább 48 órát kitevo megszakítás nélküli heti pihenoido illeti meg Havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani (kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidoben foglalkoztatottat) Egyenlotlen munkaido-beosztás esetén: legalább 40 órát kitevo és egy naptári napot magában foglaló megszakítás nélküli heti pihenoido, de a munkaidokeret / elszámolási idoszak átlagában legalább heti 48 óra heti pihenoido

IV. Munkaido-beosztás szabályai rendkívüli munkaido Rendkívüli munkaido: a munkaido-beosztástól eltéro a munkaidokereten felüli az elszámolási idoszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidot meghaladó munkaido ügyelet tartama Munkavállaló kérésére írásban kell elrendelni. Naptári évenként: 250 óra (KSZ 300 óra) 2012-ben legfeljebb 225 óra (Mth.)

IV. Munkaido-beosztás szabályai különös rendelkezések Várandóság megállapításától gyermek 3 éves koráig Gyermekét egyedül nevelo munkavállaló gyermeke 3 éves koráig Munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállása esetén Egyenlotlen munkaido-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulásával Heti pihenonapok egyenlotlenül nem oszthatóak be Rendkívüli munkaido vagy készenlét nem rendelheto el Elso két esetben éjszakai munka sem rendelheto el Harmadik esetben éjszakai munkavégzés esetén a napi munkaido nem haladhatja meg a 8 órát Gyermekét egyedül nevelo munkavállaló a gyermek 3 és 4 éves kora között rendkívüli munkavégzésre és készenlétre csak hozzájárulásával veheto igénybe.

IV. Munkaido-beosztás szabályai munkaido nyilvántartása Munkáltató tartja nyilván a rendes és rendkívüli munkaido a készenlét és a szabadság tartamát. Nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lenni a rendes és rendkívüli munkavégzés idotartamának és a készenlét kezdo és befejezo idopontjának. A rendes és rendkívüli munkavégzésrol készített nyilvántartás úgy is vezetheto, hogy az írásban közölt munkaido-beosztás hónap végén igazolásra kerül, a változás naprakész feltüntetésével.

Alapszabadság + Pótszabadság Alapszabadság: 20 munkanap Pótszabadságok: V. Szabadság fizetett szabadság Életkor alapján (mértékek nem változnak) Gyermek után járó (mértékek nem változtak) mindkét szülo igénybe veheti!; ha a gyermek fogyatékos, akkor fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal no Apának születést követo második hónap végéig 5 munkanap (ikrek esetén 7 munkanap) Fiatal munkavállaló: 5 munkanap Föld alatt állandó jelleggel vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó: 5 munkanap Legalább 50%-os mértéku egészségkárosodás: 5 munkanap

V. Szabadság fizetés nélküli szabadság Mth: igénybevételkor hatályos rendelkezések alkalmazása Mth: gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság 2012. december 31-ig váltható meg Gyermek gondozása céljából a gyermek 3 éves koráig Gyermek 10. életéve betöltéséig a GYES folyósítása alatt a gyermek személyes gondozása céljából Hozzátartozó tartós otthoni ápolása céljából, legfeljebb 2 évig (kezeloorvos igazolása) Tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének idotartama legalább 15 nappal korában írásban köteles bejelenteni akkor szunik meg, amikor a munkavállaló a nyilatkozatban meghatározza, de legkorábban a megszüntetés közlésétol számított 30. napon

V. Szabadság fizetés nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadság megszüntetése esetén elozetesen közölni kell a szándékot a munkáltatóval Mikor köteles a munkáltató visszavenni a kismamát? régi Mt: Fizetés nélküli szabadság kezdetétol számított 6 hónapon belül: bejelentéstol számított legfeljebb 30 nap; Fizetés nélküli szabadság kezdetétol számított 6 hónap múlva vagy azon túl: bejelentéstol számított legfeljebb 60 nap új Mt: Munkavállaló által megjelölt idopontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétol számított 30 nap elteltével Mi az irányadó szabály, ha jún. 15-én jelenti be a kismama a munkába visszatérési szándékát, és ténylegesen júl. 1. után szeretne visszajönni?

V. Szabadság megváltása régi Mt. (i) munkaviszony megszunésekor (ii) Gyermek ápolására, gondozására kapott fizetés nélküli szabadság elso 6 hónapjára járó szabadság a felek megállapodása alapján megváltható új Mt. A munkaviszony megszunésekor Mth: 2012. december 31-ig váltható meg a gyermek ápolására, gondozására kapott fizetés nélküli szabadság elso 6 hónapjára járó szabadság a felek megállapodása alapján

V. Szabadság kiadása A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló elozetes meghallgatása alapján évente 7 munkanap szabadság: munkavállaló rendelkezik vele, legfeljebb két részletben, kérésének megfelelo idopontban kell kiadni, legalább 15 nappal korábban be kell jelentenie igényét (régi szabály: alapszabadság háromnegyedével munkáltató rendelkezik) legalább 14 napot egybefüggoen kiadni, kivéve: eltéro megállapodás

V. Szabadság kiadása foszabály: esedékesség évében, de: ha a munkaviszony október elsején vagy azt követoen kezdodik, akkor az esedékességet követo év március 31-ig kiadható Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszunésétol számított 60 napon belül kell kiadni (régen: 30 napon belül és 183 napon belül) változatlan: esedékesség évében kiadottnak tekintendo, ha következo évre eso rész nem haladja meg az 5 munkanapot, feltéve, hogy igénybevétel esedékesség évében megkezdodik Alapszabadság egyharmada: felek megállapodása esetén a munkáltató az esedékesség évét követo év végéig adhatja ki

VI. Munkavállaló kártérítési felelossége szándékosan vagy súlyos gondatlansággal okozott kárt teljes mértékben köteles megtéríteni (régen csak szándékos károkozásnál volt teljes kártérítési felelosség) enyhe gondatlanság esetén: legfeljebb 4 havi távolléti díj (jelenleg gondatlan károkozásnál: havi átlagkereset 50%-a, legfeljebb másfélszerese (KSZ: 6 havi átlagkereset), ha munkaszerzodés vagy KSZ így rendelkezik Fontos különbség: magasabb felelosségi mérték, amelyhez nem kell munkaszerzodés vagy KSZ, törvényi rendelkezés, DE: bizonyítási kötelezettség munkáltató (kár bekövetkezte, okozati összefüggés, kár mértéke) Mth: károkozó magatartás idopontjában irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni, ha ez nem állapítható meg, akkor a kár bekövetkezésének idopontjában irányadó rendelkezéseket

VI. Munkavállaló kártérítési felelossége több munkavállaló együttes felelossége 1. Vétkességük arányában viselik - foszabály 2. Ha ez nem állapítható meg, közrehatásuk arányában 3. Ha ez sem állapítható meg, akkor egyenlo arányban megorzésre átadott dologban bekövetkezett hiány esetén munkabérük arányában felelnek Ha a kárt többen szándékosan okozzák, egyetemlegesen felelnek.

VI. Munkavállalói biztosíték Felek írásbeli megállapodása alapján, ha munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytol pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít a fentiek teljesítését közvetlenül ellenorzi. Maximum összege: egy havi alapbér, de alapbér növekedés miatt nem lehet követelni a biztosíték kiegészítését Munkáltató köteles elkülönített számlára befizetni az átvételt követo munkanapon Vissza kell fizetni a jegybanki alapkamattal növelt biztosítékot, ha munkaviszony megszunik, munkakör változik és a fenti feltétel már nem áll fenn Biztosíték kizárólag kártérítés követelés érvényesítésekor és a kártérítés szabályai alapján használható fel.

VII. Versenytilalmi megállapodás Ellenérték meghatározásakor különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót, elsosorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel, újabb munkavégzésre irányuló jogviszony tekintetében Ha a munkavállaló azonnali hatállyal szünteti meg munkaviszonyát, elállhat a versenytilalmi megállapodástól jogszabályon alapuló elállási jog Mth: megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezések az irányadóak Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló jogviszony: tulajdonos hozzájárulásával, legfeljebb egy évre, max. azonos idoszak távolléti díja 50%-a

VII. Versenytilalmi megállapodás régi Mt. i. munkaviszony megszunése után max. 3 évig új Mt. i. munkaviszony megszunése után max. 2 évig ii. megállapodás Ptk. szabályai az irányadóak (pl. elállás) iii. ellenérték: bírói gyakorlat: átlagkereset 50%-a ii. megállapodás iii. ellenérték: azonos idoszakra járó alapbér egyharmada Bírói gyakorlat: -túlzottan és méltánytalanul nem korlátozhatja a munkavállaló további munkavégzését és megélhetését - ellenérték: összes körülmény figyelembevétele, arányosság -Munkaviszony fennállása alatt lehet mentesíteni a munkavállalót, elállási jog csak a munkavállaló teljesítését megelozoen gyakorolható

VII. Tanulmányi szerzodés Ki és mit vállal? Munkavállaló tanulmányok folytatását vállalja + meghatározott ideig munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg (azonnali hatályú felmondással megszüntetheti) Munkáltató támogatás nyújtását vállalja. Nem kötheto: munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót

VIII. Munkaviszony megszüntetés Mth: megszunés feltételeire és jogkövetkezményekre: megszunéskor hatályos rendelkezések Mth: jognyilatkozat feltételeire és jogkövetkezményekre a jognyilatkozat közlésekor hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni régi Mt. Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Közös megegyezés Határozott ido esetén munkáltatói egyoldalú nyilatkozat Felmondás új Mt. Azonnali hatályú megszüntetés Közös megegyezés Kikötheto, hogy a munkaviszony a létesítéstol számított max. egy évig nem szüntetheto meg felmondással

VIII. Munkaviszony megszüntetés Rendes felmondási indokok: (i) Munkavállaló képessége munkakörhöz kapcsolódik, munkáltató dönthet úgy, hogy magasabb végzettséget kér: minoségi csere (ii) Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása (iii) Munkáltató muködésével összefüggo indok - átszervezés: SZMSZ, ténylegesen ellátott feladatok, munkakör átnevezés nem megfelelo; - munkaero-átcsoportosítás célszeruséget bíróság nem vizsgálhatja - létszámcsökkentés: adott szervezeti egységet érinti, felmondás közlését megelozo és követo állapot - Munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik a dolgozó kiválasztása célszeruséget bíróság nem vizsgálja - Tényleges állapot független az írásba foglalástól

VIII. Munkaviszony megszüntetés Több felmondási indok: Ha egy indok jogszeru, akkor a felmondás jogszeru. Felmondásban nem szereplo indokra nem lehet hivatkozni, de az indokolás keretein belül olyan tények és körülmények bizonyításának van helye, amelyek kiegészítik vagy alátámasztják Indok jogszeruségét munkáltató köteles bizonyítani Indokolás követelményei: (i) Valós (ii) Világos ha munkavállaló nem tudja, miért mondtak fel neki, nem elfogadott (iii) Okszeru (iv) Konkrét parttalan indokolás nem elfogadott A korábban írásbeli figyelmeztetésben használt indok lehet felmondási indok? Csak ha ismételten elofordul, egyébként csak a magatartás súlyának alátámasztására szolgálhat

VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem régi Mt. Felmondási védelem: felmondás nem közölheto Felmondási védelem idotartama alapján a felmondási ido 15 / 30 nappal késobb kezdodik új Mt. Felmondási védelem: felmondás közölheto, felmondási ido a felmondási védelem után kezdodik Nincs halasztva a felmondási ido kezdete Kizárólag munkáltatói (rendes) felmondás esetén jelent korlátot Felmondás közlésének az idopontja az irányadó Nem vonatkozik a nyugdíjasokra

VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem esetei régi Mt: i. a betegség miatti keresoképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követo egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresoképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság ii. a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, iii. a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, iv. a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggo kezelés, a terhesség, a szülést követo három hónap, illetve a szülési szabadság, v. a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek hároméves koráig terjedo, vi. a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétol számított vii. a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülo személy esetén a keresoképtelenség teljes viii. a külön törvény szerinti, örökbefogadás elotti kötelezo gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat-érintoen a kötelezo gondozásba helyezéstol számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte elott kikerül a gondozásból, a kötelezo gondozás idotartama.

VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási védelem esetei új Mt.: i. a várandósság ha a munkáltatót elozetesen tájékoztatta, ii. a szülési szabadság, iii. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülo igénybe veszi, iv. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint v. a no jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggo kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétol számított hat hónap - ha a munkáltatót elozetesen tájékoztatta.

VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási ido legkorábban az alábbi idotartamok lejártát követo napon kezdodik: i. betegség miatti keresoképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követo egy év, ii. a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresoképtelenség, iii. hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság

VIII. Munkaviszony megszüntetés munkáltatói rendes felmondás öregségi nyugdíjkorhatár elott 5 éven belül régi Mt. Különösen indokolt esetben új Mt. Munkavállaló magatartása ld. rendkívüli felmondási indokok Munkavállaló képessége vagy munkáltató muködésével összefüggo indok: nincs másik munkakör, ami a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelel, vagy a munkavállaló ezt elutasítja

VIII. Munkaviszony megszüntetés munkáltatói felmondás a gyermek 3 éves koráig régi Mt. Felmondási védelem Fizetés nélküli szabadság nélkül is azt a szülot, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára vette igénybe új Mt. Anya vagy gyermekét egyedül nevelo apa esetén: Munkavállaló magatartása ld. rendkívüli felmondási indokok Munkavállaló képessége vagy munkáltató muködésével összefüggo indok: nincs másik munkakör, ami a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelel, vagy a munkavállaló ezt elutasítja

VIII. Munkaviszony megszüntetés régi Mt. Határozott ideju munkaviszony megszüntetheto: Rendkívüli felmondással Közös megegyezéssel Munkáltató által egyoldalúan, indokolási kötelezettség nélkül NINCS: rendes felmondás új Mt. Határozott ideju munkaviszony megszüntetheto: Rendkívüli felmondással Közös megegyezéssel Munkáltató által egyoldalúan, indokolási kötelezettség nélkül Munkáltató rendes felmondással (3 esetben) Munkavállaló rendes felmondással (DE: indokolási kötelezettség!)

VIII. Munkaviszony megszüntetés Mikor szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a határozott idore létesített munkaviszonyt? a felszámolási vagy csodeljárás idotartama alatt a munkavállaló tartós alkalmatlansága esetén ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külso ok következtében lehetetlenné vált

VIII. Munkaviszony megszüntetés Felmondási ido: régi Mt. 30 nap és egy év között felek megállapodhatnak alap: 30 nap, ami a munkaviszonyban töltött ido alapján meghosszabbodik új Mt. alap: 30 nap, ami a munkaviszonyban töltött ido alapján meghosszabbodik, de csak munkáltatói felmondás esetén Legfeljebb 6 hónapban felek megállapodhatnak KSZ: 30 napnál hosszabb felmondási idot is megállapíthat Köztulajdonban álló munkáltató: nem térhetnek el az alap szabályoktól

VIII. Munkaviszony megszüntetés Közös megegyezéses megszüntetés Megszüntetés idopontja, megszüntetéssel összefüggo jogok és kötelezettségek Bírói gyakorlat: munkaviszonyt csak valamennyi vitás kérdésre kiterjedo megállapodásban lehet megszüntetni Nem közös megegyezés: (i) Munkavállaló erre irányuló kérelmét a munkáltató átveszi, de írásban nem nyilatkozik (ii) Munkáltató az elszámoló lapot és a munkáltatói igazolásokat átadja munkáltató bizonyítja a megállapodás tényét és tartalmát

VIII. Munkaviszony megszüntetés Közös megegyezéses megszüntetés Ha érvénytelenség megállapításra kerül, akkor jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei alkalmazandóak Jognyilatkozat visszavonható? A másik fél hozzájárulásával, illetve ha ajánlati kötöttség leteltét követoen történik, akkor a másik fél hozzájárulása nélkül is Ügyvezeto kéri felmentését, az a munkaviszony közös megegyezéssel történo megszüntetését is jelenti? Bírói gyakorlat: igen, de eset összes körülményei Más a szabály, ha az ügyvezetot visszahívják? Gt. és Mt.

VIII. Munkaviszony megszüntetés Keresetindítás Munkáltatói felmondás: munkáltató tájékoztatási (kioktatási) kötelezettsége 30 napon belül kereset nyújtható be Ha ez nincs, akkor bírói gyakorlat: elévülési idon belül érvényesítheto De: korábbi Mt. szabály 6 hónapban limitálta az elmaradt munkabért Melyik bíróság az illetékes? Munkáltató székhelye munkavégzés helye: áttétel Hiánypótlás - idézés kibocsátása nélküli elutasítás: jogerore emelkedéstol számított 30 napon belül újra benyújtható a keresetindításhoz fuzodo joghatályok fenntartásával (áttétellel együtt másfél év is lehet)

VIII. Munkaviszony megszüntetés Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei régi Mt. elmaradt munkabér ítélet jogerore emelkedéséig (1,5-3 éves bér) átalánytérítés: 2-12 havi átlagkereset nemvagyoni kártérítés perköltség Összesen 3-4 éves bér új Mt. munkáltató a kárt köteles megtéríteni Elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítést maximalizálva: 12 havi távolléti díj nemvagyoni kártérítés perköltség

VIII. Munkaviszony megszüntetés Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei Munkaviszonyt kérelemre a bíróság helyreállítja: Munkaviszony megszüntetése az egyenlo bánásmód követelményébe ütközött Munkaviszony megszüntetése felmondási védelembe ütközött Közvetlen szakszervezeti szerv elozetes egyetértését nem kérték ki Munkavállaló a munkaviszony megszunésekor munkavállalói képviselo volt Munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történo megszüntetését vagy erre irányuló jognyilatkozatát sikerrel támadja meg

Köszönöm szépen a figyelmet! Kapcsolat: dr. Nagy Judit Csilla Tel: +36 1 235 0563 Fax: +36 1 321 4143 Mobil: +36 20 458 3796 E-mail: judit.csilla.nagy@drnagy-iroda.hu Web: www.drnagy-iroda.hu