EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 29.1.2015 2014/2210(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-62 Daniela Aiuto (PE544.312v01-00) Családi vállalkozások Európában (2014/2210(INI)) AM\1047685.doc PE546.839v01-00 Egyesülve a sokféleségben
AM_Com_NonLegOpinion PE546.839v01-00 2/30 AM\1047685.doc
1 Arne Gericke A preambulumbekezdés A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban, továbbá, mivel esetenként eltérő képességeik, társas készségeik, és a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra tett eltérő befolyásuk révén az egyenrangú felekként együtt élő és dolgozó nők és férfiak a foglalkoztatási kultúra új, méltányos és fenntartható formáját képviselik; Or. de 2 Iratxe García Pérez A preambulumbekezdés A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők, magas képzettségüknél és bizonyítottan jó irányítási képességeiknél fogva fontos erőforrást képviselnek a stratégiaalkotás, döntéshozás, a vállalatok irányítása és a problémamegoldás terén; Or. es 3 Karima Delli A preambulumbekezdés AM\1047685.doc 3/30 PE546.839v01-00
A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra; A. mivel emelkedik a nők jelenléte a családi vállalkozásokban és a nők fontos erőforrást képviselnek, mivel befolyással vannak a stratégiákra, a döntésekre és az irányításra, különösen, mivel a diplomát szerző nők száma megegyezik a diplomát szerző férfiakéval, sőt meg is haladja azt; 4 Daniela Aiuto A a preambulumbekezdés (új) Aa. mivel kevés információ áll rendelkezésre a családi vállalkozásokban alkalmazott nőkről, lévén a családi vállalkozás fogalma maga is még kevéssé dokumentált; Or. it 5 Marc Tarabella B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára, bár ez nincs elismerve, mivel nincsenek olyan női magatartásminták, amelyeket követni lehetne; PE546.839v01-00 4/30 AM\1047685.doc
Or. fr 6 Arne Gericke B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások, a családok által vitt középvállalkozások és induló (startup) cégek fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; Or. de 7 Iratxe García Pérez B preambulumbekezdés B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrierlehetőséget jelentenek a nők számára; B. hangsúlyozva, hogy a családi vállalkozások fontos karrier- és személyes fejlődési lehetőséget jelentenek a nők számára; Or. es 8 Georg Mayer C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe C. mivel a nők jelentős nehézségekbe AM\1047685.doc 5/30 PE546.839v01-00
ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során; 9 Arne Gericke C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve némely esetekben még mindig vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; Or. de 10 Iratxe García Pérez C preambulumbekezdés C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe; C. mivel a nők jelentős nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozásokban való részvételük során, illetve vertikális és horizontális típusú nemi szegregációval találják magukat szembe, magas iskolázottságuk ellenére, ők teszik ki ugyanis a diplomások 60%-át; Or. es PE546.839v01-00 6/30 AM\1047685.doc
11 Daniela Aiuto C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel sok országban az a probléma, hogy a társadalmat áthatja a férfiak dominanciájának kultúrája az élet minden területén, nem csupán a munkahelyen; Or. it 12 Elisabeth Köstinger C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a családi gazdaságok sikeres példával szolgálnak, amennyiben a környezetileg és szociálisan fenntartható körkörös gazdaság elvét valósítják meg, továbbá mert a bennük dolgozó nők nem csak vállalkozói szemléletet képviselnek, hanem sajátos kommunikációs és szociális készségekkel is rendelkeznek; Or. de 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz C a preambulumbekezdés (új) Ca. mivel a nők átlagosan 16%-kal AM\1047685.doc 7/30 PE546.839v01-00
kevesebbet keresnek az EU-ban óránként, mint a férfiak, és alulképviseltek a magas szintű és vezető pozíciókban, és mivel a férfiakra más munkahelyi gyakorlatot és bérrendszert alkalmaznak, mint a nőkre, amely megnehezíti ez utóbbiak számára a pénzügyi függetlenség elérését, a teljes részvételt a munkaerőpiacon, és a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését; Or. es 14 Arne Gericke D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan szerepet töltenek be, hátrányt szenvednek a gyerekneveléssel töltött idő miatt, és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; Or. de 15 Iratxe García Pérez D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon PE546.839v01-00 8/30 AM\1047685.doc
beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és a szociális ellátás iránti jogosultságok terén; Or. es 16 Anna Záborská D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; mivel a szülési szabadság további terhet jelent a nők számára, mert negatívan tükröződik a nyugdíjrendszerekben; 17 Marc Tarabella D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén, valamint képességeik elismerése tekintetében; AM\1047685.doc 9/30 PE546.839v01-00
Or. fr 18 Angelika Mlinar D preambulumbekezdés D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén; D. mivel a nők gyakran láthatatlan vagy névleges szerepet töltenek be és nem ismerik el őket megfelelő módon beosztásuk és fizetésük megállapítása során, melynek súlyos következményei vannak a járulékfizetés, a nyugdíjak és az ellátások terén, ahogy azt a nemek közötti bérszakadékra és nyugdíjkülönbségre vonatkozó adatok is mutatják 1 ; 1 http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/gender_pay_gap/140319_gp g_en.pdf 19 Daniela Aiuto D a preambulumbekezdés (új) Da. mivel sok európai országban a nők gyakran kénytelenek névleges szerepet betölteni egy cégben, adózási okokból, vagy mert jogi akadályok nem teszik lehetővé, hogy a férfi vállalkozó valamely pozíciót betöltsön a cégnél, vagy saját nevére írassa; Or. it PE546.839v01-00 10/30 AM\1047685.doc
20 Tonino Picula E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig gyakran kizárják; Or. hr 21 Biljana Borzan E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig nagyon gyakran kizárják; 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi AM\1047685.doc 11/30 PE546.839v01-00
leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig néha kizárják; Or. es 23 Daniela Aiuto E preambulumbekezdés E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják; E. hangsúlyozva, hogy a nők nehézségekbe ütköznek a családi vállalkozások öröklésekor, mivel ilyenkor a férfi leszármazottakat részesítik előnyben, a női leszármazottakat pedig szinte mindig kizárják, kivéve az olyan kivételes körülményeket, mint a férfi utód hiánya vagy a céget megrengető válság; Or. it 24 Daniela Aiuto E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel a nők, akik megkísérlik összeegyeztetni anyaként vállalt és vállalkozóként betöltött szerepüket, gyakran kénytelenek félretenni az előbbit, vagy teljesen feladni az anyaság gondolatát a vállalkozás irányítása érdekében; Or. it PE546.839v01-00 12/30 AM\1047685.doc
25 Arne Gericke E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel az Unió összes cégének 60%-a családi működtetésű, vagy családi tulajdonban van; Or. de 26 Angelika Mlinar E a preambulumbekezdés (új) Ea. mivel a családi vállalkozások egyik fő gondja a több generációt átfogó, hozzáértő családi vezetés biztosítása, és a nemi sztereotípiák a fiúkat részesítik előnyben a lányokkal szemben a családi vállalkozás öröklése során; 27 Anna Záborská E a preambulumbekezdés (új) Ea. Mivel a családi cégek kedvező környezetet teremtenek a nők számára, különösen az anyák számára a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez; AM\1047685.doc 13/30 PE546.839v01-00
28 Arne Gericke E b preambulumbekezdés (új) Eb. elismerve a jól működtetett családi vállalkozások által mutatott példa fontos szerepét, valamint fontosságukat az európai gazdaság és szociális piacgazdaság fenntarthatósága szempontjából, Or. de 29 Arne Gericke E c preambulumbekezdés (új) Ec. mivel sok családi vállalkozás helyi léptékű és független, és nem csak a gazdasági hozzájárulásuk jelentős, hanem székhelyük régiójának hosszú távú stabilitását is megtestesítik, beleértve a vidéki régiókat, különleges elkötelezettséget mutatnak a helyi közösségük iránt, kivételes felelősséget vállalnak tőketulajdonosokként és továbbviszik a "becsületes kereskedő" európai tradícióját; Or. de PE546.839v01-00 14/30 AM\1047685.doc
30 Marc Tarabella 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, különösen az irányítási feladatköröket, a felelősségteljes pozíciókat és vezető szerepeket illetően, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; Or. fr 31 Daniela Aiuto 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek, valamint biztosítva a méltányos fizetséget, járulékfizetést, nyugdíjat és juttatásokat. Or. it AM\1047685.doc 15/30 PE546.839v01-00
32 Arne Gericke 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság) terén való hátrányos megkülönböztetés, valamint a háztartási munkával és gyerekneveléssel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket és szociális jogokat nyújtva férfiaknak és nőknek; Or. de 33 Georg Mayer 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; PE546.839v01-00 16/30 AM\1047685.doc
34 Iratxe García Pérez 1 bekezdés 1. javasolja a nőket támogató intézkedések jobb alkalmazását és végrehajtását a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között egyenlő esélyeket, szociális jogokat és az egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést nyújtva férfiaknak és nőknek; 1. javasolja a nőkkel és a férfiakkal való egyenlő bánásmódot biztosító intézkedések hatékonyabb alkalmazását és végrehajtását a foglalkoztatás és a karrierek tekintetében, valamint az alulreprezentált nem részvételét elősegítő proaktív intézkedések terén, a horizontális és vertikális szegregációk, illetve a jövedelmek és az állások (láthatatlanság és névlegesség) terén való hátrányos megkülönböztetés elkerülése érdekében, többek között azonos esélyeket, szociális jogokat, egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférést, fizetést és nyugdíjakat nyújtva férfiaknak és nőknek Or. es 35 Marc Tarabella 1 a bekezdés (új) 1a. fenntartja, hogy szükséges a nők által a családi vállalkozásokban szerzett készségek elismerése, lehetővé téve számukra, hogy más típusú vállalkozásokban építsék tovább karrierjüket; Or. fr AM\1047685.doc 17/30 PE546.839v01-00
36 Daniela Aiuto 1 a bekezdés (új) 1a. kéri a családi vállalkozás egyértelmű meghatározásának elfogadását minden tagállamban, mivel ez biztos alapot nyújt a karrierhez mindkét nem számára; Or. it 37 Anna Záborská 1 a bekezdés (új) 1a. kéri az Uniót és a tagállamokat, hogy hozzák összhangba a családi vállalkozásokra vonatkozó európai szabályozást, megfelelő védelmet nyújtva a nőknek a szülési szabadság idejére, beleértve az anyák hátrányos megkülönböztetésének megelőzését a nyugdíjrendszerekben; 38 Arne Gericke 2 bekezdés 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők PE546.839v01-00 18/30 AM\1047685.doc
kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a méltányosság kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; Or. de 39 Viorica Dăncilă 2 bekezdés 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban; 2. hangsúlyozza, hogy a családi vállalkozások vonatkozásában támogatni kell a nők férfiakkal való egyenlő jogát az utódlásban, előmozdítva a nők és férfiak közötti egyenlőség kultúráját, amely elismeri a felelősséggel járó, vezetői posztot betöltő nők vállalaton belüli szerepét a családi vállalkozásokban, valamint olyan környezetet teremtve, amelyben boldogulhatnak a női vállalkozók és a családi vállalkozások, és jutalmazza a vállalkozó kedvet; Or. ro 40 Marc Tarabella 2 a bekezdés (új) 2a. kéri a Bizottságot és a tagállamokat, hogy támogassák a női vállalkozók képviselőinek európai hálózatát és a Mentorhálózat a sikeres női vállalkozókért programot, elősegítve, hogy AM\1047685.doc 19/30 PE546.839v01-00
szélesebb körben ismertté váljanak; Or. fr 41 Elisabeth Köstinger 2 a bekezdés (új) 2a. felhívja a figyelmet a nők által a családi gazdaságok működtetésében betöltött fontos szerepre, és kéri a tagállamokat, hogy támogassák a kifejezetten női gazdáknak szóló üzleti képzéseket, a nők családi gazdaságokban betöltött szerepének további erősítése érdekében; kéri, hogy ebben az összefüggésben elsősorban a családi gazdaságokat vezető nők részére tartott képzések projektjei részesüljenek támogatásban, a nők részvételének növelése érdekében a gazdálkodás terén és a regionális szervezetekben; Or. de 42 Karima Delli 2 a bekezdés (új) 2a. hangsúlyozza a lehető legjobb munkafeltételek biztosításának szükségességét a munkahelyi egészségvédelem és biztonság tekintetében; PE546.839v01-00 20/30 AM\1047685.doc
43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében a családi és üzleti feladatok kiegyensúlyozásához; Or. es 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; kéri a családi foglalkoztatást és a magánháztartásokban végzett gyermekgondozási munkát támogató intézkedések meghozatalát, a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében; AM\1047685.doc 21/30 PE546.839v01-00
45 Karima Delli 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat, és össze szeretnék egyeztetni a munkát és a magánéletet egy átfogóbb kereten belül; 46 Arne Gericke 3 bekezdés 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; 3. javasolja a vállalkozó anya szerepkörének támogatását az anyasághoz való jog biztosítása, a gyerekneveléssel töltött idő elismerése, és gazdasági kedvezmények nyújtása érdekében azon nők számára, akik két fronton a családban és a társadalomban is el szeretnék kötelezni magukat; Or. de 47 Angelika Mlinar 3 a bekezdés (új) PE546.839v01-00 22/30 AM\1047685.doc
3a. hangsúlyozza, hogy a nők lehetőségeinek bővítése a családi vállalkozásokban mind a nők, mind a vállalkozások számára előnyökkel jár; 48 Daniela Aiuto 3 a bekezdés (új) 3a. kéri minden lehetséges intézkedés elfogadását annak érdekében, hogy meg lehessen előzmi, és büntetni lehessen azokat az eseteket, amelyekben a munkahelyen a nőkkel szemben visszaélésre, kényszerítésre kerül sor, illetve zsaroláshoz és/vagy alávetettséghez, vagy erőszakhoz vezető helyzetek alakulnak ki, hangsúlyozva, hogy a fizikai erőszak mellett az elkülönítés és a diszkrimináció is a mentális vagy lelki erőszak formái; Or. it 49 Iratxe García Pérez 3 a bekezdés (új) 3a. ismét emlékezteti a tagállamokat és a helyi és regionális hatóságokat annak fontosságára, hogy elegendő színvonalas AM\1047685.doc 23/30 PE546.839v01-00
és megfizethető gondozó létesítmény álljon rendelkezésre a gyerekek, idősek és más gondozást igénylők befogadására, valamint a társasági adókedvezmények és egyéb olyan kompenzációk fontosságára, amelyek segítik az alkalmazottként, önálló vállalkozóként vagy családi vállalkozások irányítóiként dolgozó nőket és férfiakat családi és munkahelyi kötelezettségeik összeegyeztetésében. Or. es 50 Daniela Aiuto 3 b bekezdés (új) üdvözli a Bizottság szándékát a nők európai családi gazdaságokban való jelenlétének vizsgálatára és statisztikai elemzésére; Or. it 51 Iratxe García Pérez 3 b bekezdés (új) 3b. hangsúlyozza, hogy a szülési, apasági és szülői szabadság időszakait el kell különíteni, megfelelő juttatásokat biztosítva ezen időszakokra a foglalkoztatottak, az önálló vállalkozók és a munkaadók igényeinek megfelelően; Or. es PE546.839v01-00 24/30 AM\1047685.doc
52 Georg Mayer 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatás át a családi vállalkozásokat érintő jogszabályok alkotása során. 53 Iratxe García Pérez 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy vegyék számításba a férfiak és nők esélyegyenlőségét, és fontoljanak meg és illesszenek be az alulképviselt nem részvételét segítő intézkedéseket, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. Or. es 54 Angelika Mlinar 4 bekezdés AM\1047685.doc 25/30 PE546.839v01-00
4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak, különösen a nők igazgatótanácsi tagságának vonatkozásában. 55 Karima Delli 4 bekezdés 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 4. javasolja az Európai Uniónak és a tagállamoknak, hogy fontolják meg és iktassák be a nők támogatását, valamint a nők szakmai képzésekhez való hozzáférésének elősegítését, valahányszor a családi vállalkozásokat érintő jogszabályokat alkotnak. 56 Arne Gericke 4 a bekezdés (új) 4a. kéri a Bizottságot, hogy támogassa a családi vállalkozás egyértelmű meghatározásának általános elfogadását uniós és nemzeti szinten, a családi gazdaságokkal kapcsolatos kérdésekről az PE546.839v01-00 26/30 AM\1047685.doc
európai szakértői csoport által 2009-ben publikált végleges jelentés alapján. Or. de 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 4 a bekezdés (új) 4a. hangsúlyozza, hogy a családi gazdaságokban dolgozó férfiak és nők közti összes különbség megszüntetése a gazdaságnak és általában a társadalomnak is hasznot hozna; rámutat, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó, 2010 2015-re szóló stratégia célja a nők foglalkoztatási arányának 75%-ra való növelése, amely azonos az Európa 2020 stratégia célkitűzésével, és ebbe beletartoznak a legalacsonyabb foglalkoztatási arányú nők csoportjai is. Or. es 58 Davor Ivo Stier 4 a bekezdés (új) 4a. hangsúlyozza a női cégtulajdonosokat támogató keretrendszerek létrehozásának szükségességét, önbizalmuk és önértékelésük növelése érdekében; AM\1047685.doc 27/30 PE546.839v01-00
59 Iratxe García Pérez 4 a bekezdés (új) 4a. ragaszkodik ahhoz, hogy a családi vállalkozásoktól meg kell követelni a férfiakkal és nőkkel való egyenlő bánásmód és az egyenlő lehetőségek biztosítását a vállalat irányítása és a döntéshozatal során, és hogy ebből a célból intézkedéseket kell hozniuk a megkülönböztetés bármely formájának megelőzése és a nemek közti egyenlőség előmozdítása érdekében; Or. es 60 Arne Gericke 4 b bekezdés (új) 4b. felhívja a Bizottságot egy nemjogalkotási jellegű európai családstratégia kidolgozására, amely teljes mértékben méltányolja az asszonyok és anyák családi gazdaságokban betöltött szerepét, és az anya-vállalkozók szociális és gazdasági jelentőségét, valamint az általuk nyújtott hozzájárulást a méltányos vállalatvezetés, a vállalkozói szociális felelősség, és egy új, fenntartható foglalkoztatási kultúra fenntartó elveinek megvalósításához; Or. de 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz PE546.839v01-00 28/30 AM\1047685.doc
4 b bekezdés (új) 4b. hangsúlyozza, hogy konkrét javaslatokra van szükség a munka, a család és a magánélet közötti jobb egyensúly kialakítására, a férfiakat és a nőket a munkahelyi, családi és társadalmi felelősség egyenlőbb elosztására bátorítva, különösen olyankor, amikor az eltartottakkal és a gyerekgondozással kapcsolatos segítségről van szó; hangsúlyozza, hogy a napközi és bölcsődei létesítmények jobb elérhetősége nem csupán az őket létrehozó állami intézkedésektől függ, hanem a vállalatok hasonló megoldások nyújtására való ösztönzéstől is; megjegyzi, hogy a rugalmasság a munkaidő és a munkaszervezés tekintetében, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás a munka és a magánélet közti egyensúly elérésének egyik módja lehet; Or. es 62 Iratxe García Pérez 4 b bekezdés (új) 4b. felhívja a Tanácsot, hogy a lehető leghamarabb érjen el konszenzust, és fogadja el a tőzsdén jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról szóló irányelvet, annak érdekében, hogy minden tőzsdén jegyzett társaság, beleértve a családi vállalkozásokat, teljesítse az igazgatótanács női tagjainak AM\1047685.doc 29/30 PE546.839v01-00
legalább 40%-os arányára vonatkozó célkitűzést. Or. es PE546.839v01-00 30/30 AM\1047685.doc