Förderverein Cocomo ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27.
Förderverein Cocomo 2003-ban lett alapítva egyesületként Szakmai beilleszkedés megvalósítása 18-55 éves menekültek számára.
2008 - Változások A Zürichi Kanton a finanszírozás adóterheit elengedi a szervezetnek. Egy nonprofit szervezet strukturális kialakítása, amely önálló forrásokat kell létrehozzon. 2009 - Kiterjesztés Pilótaprojekt jucomo (16-25 év közöttiek képzése)
2010 - Újra megtalálni magunkat Megújulás a szervezetben Förderferein Cocomo, mint fedőmárka a létező és az új termékeknek / ajánlatoknak Új logó bevezése A munkaerő-piaci nyelvi követelmények bevezetése a résztvevőknek Megduplázni a résztvevők helyét a cocomoban 64 főről 105 főre
2011 - Konszolizáció A Föderverein Cocomot bejegyzik a kereskedelmi címjegyzékbe, Zürch Kantonban Minőségbiztosítás indítása - ISO A résztvevők megkérdezésének standartizálásának bevezetése
2012 - Tovább A résztvevők létszámának a megduplázása 30-ról 60 főre a jucomo programban Bevezetett új irányítási struktúrák (szervezeti fejlesztés) Honlap, új arculat a Corporaty Identity egész vállalatnak Sikeres minőségbiztosítási eredmények az ISO - 9001, SVOAM (ajánlatok az ideiglenes foglalkoztatásra és munkanélkülieknek) eduqua (képzési területén) Egy tanuló lány alkalmazása Az ajánlat bevezetése munkacsoportba
Tények Föderverein cocomonak több, mint 20 dolgozója van. Együttműködés több, mint 400 partnerrel, akik a gazdaság profitorientált szereplői, ahol a résztvevők valós környezetben tanulhatnak. Elhelyezkedés aránya 50%. A Cocomo az egyik legsikeresebb szolgáltató Zürich kantonban, a munkaerő-piaci integráció területén. Több jelentős szakfolyóiratban megjelent cikk (Schweizer Arbeit-geber, Metallunion) und renommierten Schweizer Zeitschriften (z.b. Beobachter)
Fontos célok Egy külső, független szociális szolgáltató bevezetése az alkalmazottak részére (Proitera) Az alkalmazottaink továbbtanulásának támogatásának a költségvetése 40 ezer CHF. Fenntarthatóság (ütemezett folyamatok) Szociális projektek megvalósitása a vállalatokkal közösen, a társadalmi felelőség jegyében (Corporate Social Responsibility) A diverziós (sokszínű) managment kommunikációja Jótékonysági, szociális, kulturális vagy tudományos feladatok
Nekünk fontos a kutatás! Davina Gateley, Bielefeldi Egyetemen, a doktori disszertációja (Capability Approach) keretén belül azt kutatja, hogy milyen a szakmai beilleszkedése a fiatalokak az EU-ban, Cocomo... Kutatómunka a (zürichi Főiskolán) a jucomo ajánlatán. Hatékonyságának értékelése (Case Managment) a szakmai integráció az elismert menekültek és ideiglenes tartozkodási engedélyel rendelkezők felé.
Mit hoz a 2013 év? Az alkalmazottaink megkérdezése, egy név nélküli, kérdőív alapján. Anyagi függetlenség, adománygyűjtésből, ez egy koncepció megvalósulása lehet (ajánlat a finom és a durva motoros értékelő és hitelesítő egészséges rész) Új ügyfélcsoportok szerzése Köszönöm a megtisztelő figyelmüket!