proability projekt Fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű emberek Fogalmi áttekintés

proability projekt Fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű emberek Fogalmi áttekintés

Fogalmi tisztázás Fogyatékosság: az ember e rze kele si (szenzoros), mozga si (motoros) vagy e rtelmi (menta lis) funkcio ihoz szu kse ges ke pesse gek su lyos vagy tarto s zavara. Egészségkárosodás: ido szakos vagy a llando anato miai, e lettani vagy pszichikai vesztese g vagy rendellenesse g. Velünk született vagy szerzett

Fogyatékossággal élők Magyarországon

Kik is a fogyatékkal élők? Mozgássérült az a szeme ly, aki veleszu letett vagy szerzett betegse g, baleset, vagy ma s ok következte ben re szben vagy teljesen elvesztette öna llo mozga sa t e s ez akada lyozza a ta rsadalmi interakcio kban. Látássérültnek azt a szeme lyt tekintju k, aki la ta sa t legala bb 2/3 re szben elveszítette. Hallássérültség a halla s, a hangokra valo e rze kenyse g csökkene se.

Kik a fogyatékkal élők? Értelmi sérülés: olyan a llapotokat jelent, melyekben egy ember e rtelmi ke pesse gei jo val az a tlagos szint alatt maradnak. Autizmus: idegi-fejlo de si rendellenesse g, ami csökkent me rte kű ta rsadalmi kapcsolatokban, kommunika cio s ke pesse gekben, abnorma lis viselkede si e s e rdeklo de si minta zatokban nyilva nul meg (pl. Asperger-szindro ma). Beszédfogyatékosság: tarto s besze dke ptelense g e s kommunika cio s zavar. Pszicho-szociális fogyatékosság: hosszan tarto menta lis ka rosoda s, amely sza mos egye b akada llyal egyu tt korla tozhatja az adott szeme ly teljes, hate kony e s ma sokkal egyenlo ta rsadalmi szerepva llala sa t (depresszio, bipola ris zavar).

Fogalmi tisztázás - még Megváltozott munkaképesség: olyan testi vagy szellemi fogyate kossa g, valamint olyan ege szse gka rosoda s, amely csökkenti az e rintett szeme ly munkava llala si, illetve munkahely-megtarta si ese lye t. Komplex minősítés rendszere: A vizsga lat sora n vizsga lja k az ege szse gi a llapotot, önella ta si ke pesse get, a foglakoztata si e s szocia lis rehabilita lhato sa got. A bizottsa g minimum ne gy tagbo l a ll: az orvosszake rto elnök mellett egy orvos-, egy foglalkoztata si-, e s egy szocia lis szake rto alkotja. Ma Magyarorsza gon az mino su l megva ltozott munkake pesse gűnek, akinek ege szse gi a llapota maximum 60 százalékos.

Fogalmi tisztázás - még Rehabilitációs járulék: 25 fo ne l több embert foglalkoztato ce gek kötelesek az a lloma nyi le tsza muk 5%-ban MMK munkava llalo t alkalmazni, vagy a kvo ta bo l hia nyzo le tsza m uta n befizetni az ado hato sa gnak e venke nt e s hia nyzo fo ke nt 964 500 Ft-ot. Akkreditált munkaadó: a megva ltozott munkakeṕesseǵu munkavaĺlaloḱ foglalkoztata sa ra felke szu ltse gu kro l mino síte ssel rendelkezo ce gek pa lya zat u tja n juthatnak a llami ta mogata sokhoz.

Megváltozott munkaképességű emberek Magyarországon KSH felme re se szerint 767 ezer fo tekintheto megva ltozott munkake pesse gűnek, ennek 53%-a no, e s több mint ne gyötöde a 45-64 e ves korcsoportba tartozik. Diverzita s: fogyate kossa g vagy ege szse gka rosoda s szintje, fajta ja munkatapasztalat szakismeret motiva ltsa g (lakhely, e letkor, stb...)

A fogyatékosság, mint társadalmi konstrukció Fogyatékosság ellentmondásos megítélése a történelemben (mora lis ne zo pont) Fogyatékosság orvosi szemlélete: a fogyate kossa got orvosi kezele sre szorulo proble ma nak tekinti - a fogyate kkal e lo egye n szeme lyes trage dia ja nak, amely oka n a ta radalom gondoskoda sa ra e s sajna lata ra szorul. A fogyatékosság problémaköre társadalmi konstrukció és a társadalom termeli azt újra nem egyéni és nem orvosi probléma! (Oliver 1995) independent living movement Fogyatékosság tevő magatartási mintázatokat és fogyatékosságba kényszeritő környezetet (mint e rte krend, oktata si rendszer, foglalkoztata si rendszerek, stb ) kell megvizsgálni és megváltoztatni leaving behind the individualistic and pathological view of disability.

Fogyatékkal élő emberekhez kapcsolódó nemzetközi dokumentumok Euro pai Szocia lis Charta 1961.: elismeri a fogyate kosok joga t a ta rsadalomba valo beilleszkede shez ENSZ Nyilatkozat 1971: a fogyate kosok e s a nem fogyate kosok jogegyenlo se ge t mondja ki, a fogyate kosoknak joguk van az oktata shoz, foglalkoztata shoz, ege szse gu gyi ella ta shoz, csala di e lethez 1981 Fogyate kosok Nemzetközi Éve, 1983-1992 a Fogyate kosok Évtizede 1982 ENSZ Vila gprogram: aja nla sokat tesznek közze, melyek a fogyate kosok ella ta sa ro l, rehabilita cio ja ro l szo lnak 1993. ENSZ meghata rozta a fogyate kosok ese lyegyenlo se ge nek krite riumait, amely az ese lyegyenlo se gi törve ny alapja is 2002. Madridi Nyilatkozat (a fogyate kosokat is megilletik azok a jogok, amik a nem fogyate kosokat; öna llo a llampolga roknak e s fogyaszto knak kell o ket tekinteni; nagyobb öna llo sa got, felelo sse get kell biztosítani az o ket e rinto u gyekben; ta mogato, hozza fe rheto környezet kialakíta sa) 2006. A fogyate kossa ggal e lo szeme lyek jogairo l szo lo ENSZ egyezme ny (ENSZ konvenció)

Fogyatékkal élő emberek fogl. rátájának elmaradása az EU-ban

Fogyatékkal élő emberek fogl. rátájának elmaradása az EU-ban 450

Fogyatékkal élők helyzetét szabályozó törvények és rendeletek Magyarországon 1998. e vi XXVI. törve ny a fogyate kos szeme lyek jogairo l e s ese lyegyenlo se gu k biztosíta sa ro l 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet a su lyos fogyate kossa g mino síte se nek e s felu lvizsga lata nak, valamint a fogyate kossa gi ta mogata s folyo síta sa nak szaba lyairo l 327/2011. (XII. 29.) Korm. rendelet a rehabilita cio s ella ta sban re szesu lo szeme lyek ella ta saival kapcsolatos elja ra si szaba lyokro l 2011. e vi CXCI. törve ny a megva ltozott munkake pesse gű szeme lyek ella ta sairo l e s egyes törve nyek mo dosíta sa ro l (Mmtv.) 7/2012. (II. 14.) NEFMI rendelet a komplex mino síte sre vonatkozo re szletes szaba lyokro l 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet a megva ltozott munkake pesse gű munkava llalo kat foglalkoztato munka ltato k akkredita cio ja ro l, valamint a megva ltozott munkake pesse gű munkava llalo k foglalkoztata sa hoz nyu jthato költse gvete si ta mogata sokro l 15/2015. (IV. 7.) OGY hata rozat az Orsza gos Fogyate kossa gu gyi Programro l (2015 2025.) 1653/2015. (IX. 14.) Korm. hata rozat Az Orsza gos Fogyate kossa gu gyi Program ve grehajta sa nak 2015 2018. e vekre vonatkozo Inte zkede si Terve ro l

Megváltozott munkaképességűek, fogyatékkal élők Foglalkoztatási formák Nincs Csala don belu li foglalkoztata s Önfoglalkoztata s (mikro e s kisva llalkoza sok) Ve dett (szegrega lt) foglalkoztata s Állami alapbo l ta mogatott va llalkoza sok ill. va llalatrendszerek, monopo liumok Nyílt munkahelyen törte no ve dett vagy nyílt foglalkoztata s Integráció pro és kontrák Egyéni és emberi jogi, szervezeti, nemzetgazdasági nézőpontok

A nyílt foglalkoztatást és integrációt gátló tényezők (Könczey) Gyakorlati akadályok (1) a megfelelo pozício vagy munkakör hia nya (2) proble ma k a munkahely fizikai akada lymentesse ge vel (3) a megva ltozott munkake pesse gűek nem ele g mobilak (4) a fogyate kkal e lo k alkalmaza sa több szerveze si feladattal ja r (5) a megva ltozott munkake pesse gű jelentkezo k nem rendelkeznek a szu kse ges ke pzettse ggel Mentális gátak (1) a ltala nos informa cio hia ny/alulinforma ltsa g (2) a megva ltozott munkake pesse gűek rosszabbul teljesítenek (3) a fogyate kkal e lo k foglalkoztata sa komoly befektete seket ige nyel (4) a fogyate kkal e lo k több balesetet okoznak, e s gyakrabban mennek betegszabadsa gra

Az integrált MMK foglalkoztatás legfőbb akadályai

Gazdasági érvek az MMK foglalkoztatás mellett Rehabilita cio s ja rule khoz kapcsolo do anyagi megtakaríta sok Alkalmazott MMK lojalita sa bo l, elkötelezettse ge bo l sza rmazo megtakaríta sok MMK foglalkoztata s pozitív ta rsadalmi megíte le se, mint a va llalati brand ero síte se (kapcsolo do díjak, elismere sek, vonzo bb lehet, mint munkahely) Érintetti elva ra soknak (pl. ta rsadalom, tulajdonosok, befekteto k?) valo magasabb szintű megfelele s Befogado e s sokszínű szervezeti le gkör, kultu ra kialakula sa e s fejleszte se Kapcsolodo va llalati folyamatok a tgondola sa bo l sza rmazo elo nyök (Alapteve kenyse ghez kapcsolo do lehetse ges elo nyök)

Érintettek a foglalkoztatási folyamatban az a lla skereso e s egyben befogada st ke ro ember, a munkahelyi kollégák, munkatársak (befogado szerepben), a vállalat és vezetése (gazdasa gi teljesítme nyke nyszerben e s versenyben, saja t szervezeti kultu ra val rendelkezo en, felelo sen a ta rsadalom ira nt), rehabilitáló szervezetek és munkatársai, alternatív munkaerőpiaci szolgáltatók az állam (keretrendszere vel, programjaival) a társadalom (elo íte leteivel e s e rte kíte leteivel), a munkaerőpiac (gazdasa gi racionalita sa val e s piaci törve nyeivel, helyi saja tossa gaival).

Ke rde sek?