Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága

Hasonló dokumentumok
A magyar Telekom megfelelőségi rendszere

A magyarországi TOP 200 vállalat etikai intézményeinek kérdıíves felmérése, 2013

A korrupció megelőzése érdekében tett intézkedések

Figyelő Top 200 Üzleti etika és korrupció. Alexa Noémi október 11.

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: október-december Kovács Gábor

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája

CIB Csoport Fenntarthatósági jelentés 2009.

Az etikus vállalat. III. Klausz Ferenc

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

EGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT. Közzététel tól

Vállalatok társadalmi felelıssége

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai Április Bihall Tamás MKIK alelnök

INTEGRITÁS MENEDZSMENT

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

bcsdh A vezetői példamutatás és elkötelezettség kulcsfontosságú

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche

ERASMUS+ SZAKÉRTŐI SZEMMEL. Dr. Mészáros György

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben

2. 3. Az ISO kialakulása. Minden kontinensen jelen vagyunk. ISO A stratégia eszköze

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

Munkahelyi lelki. keretében. Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel:

III. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap)

Nemzeti Befektetési Ügynökség HIPA. Értékmegőrzés generációkon át

Szállítói szabványok

és s a fenntarthatóság

Facebook, Twitter: a marketing szép, új (ingyenes?) világa

Etikus és megfelelő értékesítés a fenntartható jövedelmezőség érdekében

Miért fontos a Cafeteria?

Közszolgálati Nemzetközi Képzési Központ

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Felügyeleti Tanácsa 1/2008. számú ajánlása a külső hitelminősítő szervezetek és minősítéseik elismeréséről

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS

K-Monitor Közhasznú Egyesület 1077 Budapest Rózsa u. 8.

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

Vesztegetésellenes szabályzat

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Fenntarthatósági jelentések írása, jelentése és hitelesítése Deloitte Magyarország

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

A fejlődés útján. A Vodafone Magyarország vállalati felelősség jelentése

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban január 26.

Magatartási kódex.

HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok

Belső és külső kommunikáció standard

A MAGYAR NEMZETI VAGYONKEZELŐ ZRT.

2016-ban legfontosabb vállalati támogatónk a Telenor Magyarország volt. Sikeres adománygyűjtést zártunk az IBS Alumni rendezvényén.

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

CSAOSZ Csomagolási Konferencia November 3.

Európai Helyes Gyakorlat Díjak

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban Február 18.

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018

Vállalati támogatási programok eredmény- és hatásértékelése 2014.október 2. dr. Molnár Klára, igazgató, Magyar Adományozói Fórum

Környezeti elemek védelme II. Talajvédelem

Coordination Committee (koordinációs bizottság) működése. Helsinki Protocol CEIOPS Consultation Paper No.2. Gyakorlati tapasztalatok

Matáv Csoport. fenntarthatósági megközelítése

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

Aktualitások a minőségirányításban

Európai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1

Felelős Beszerzési Szabályzat

JVSZ CSR szakszeminárium,

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

A kockázatkezelő feladatai az AEGON gyakorlatában Zombor Zsolt május 30.

Üzleti folyamatmenedzsment: - káoszból rendet!

Vállalatirányítás könnyedén.

A Roche emberi jogok tiszteletéről szóló állásfoglalása 1

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS 04

TRANSPARENCY INTERNATIONAL MAGYARORSZÁG ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS. Számviteli beszámoló év

Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége

LIFE kapacitásépítés Magyarországon

Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést?

TÁMOGATÁSI SZERZİDÉS

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

Norvég Alap Zöld ipari innováció

Vodafone Vállalati Felelôsség Jelentés. Összefoglaló 2007/2008

Hírlevél 1/2011. TÁMOP / Tartalomjegyzék:

I. Előszó. Együttműködés

A kkv-k hozzáférése az uniós közbeszerzési piacokhoz

I. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM

Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Hogyan lehet sikeres LIFE környezetvédelmi pályázatunk? Elvárások és tapasztalatok Brüsszelből

Program. HIPA Tőkeakadémia Budapest novemberdecember

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

FOGALMA. A tevékenység eredményeinek, célszerűségének, minőségjegyeinek és feltételeinek megállapítására és értékelésére irányul.

Átírás:

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27.

Internetes felületek Honlap Nincs szabályozás Könnyen hozzáférhető mindenki számára Közösségi média (Linked-in, Twitter, Facebook) Jelentések Regisztrációhoz kötött Szabályozott keretek Többféle nemzetközi rendszer Nem navigálható formátum 2

Mitől jó az internetes kommunikáció? Könnyen kezelhető felület Információ (érzékeny ügyek is) Mindenre kiterjedő Koherens Könnyen érthető Megbízható Naprakész Visszacsatolás lehetőségét biztosítja Biztonságos Minden stakeholder szempontjait figyelembe veszi 3

Etikus vállalati értékek megjelenítése Fenntarthatósági jelentéseken belül egy új, kb. 10 éves trend Global Reporting Initiative 2002-ben jelent meg az antikorrupció UN Global Compact 10. Elv 2004-ben jelent meg Közvetlen antikorrupciós adatok Aggregát adatok Pipa Önértékelés Közvetett antikorrupciós adatok Országonkénti jelentések stakeholder csoportokra lebontva Indikátorok Nyilvános jelentések Stakeholderek bevonása a jelentések készítésébe Jelentések auditálása 4

A legismertebb antikorrupciós jelentési formák Nemzetközi útmutatók OECD Iránymutatás multinacionális cégek számára 1976/2011 EU Direktíva, 2014 Nemzetközi keretrendszerek ENSZ Nations Global Compact, 2004/2013 Global Reporting Initiative Fenntarthatósági jelentés iránymutatói, 2002/2013 Önértékelő eszközök Vesztegetésellenes irányelvek, Transparency International Partnerség a korrupció ellen, Korrupcióellenes elvek, Világgazdasági Fórum, 2004/2014 Iparági együttműködések Kitermelő iparágak átláthatósági kezdeményezése, 2003/2013 Wolfsberg Korrupcióellenes Nyilatkozat (pénzügyi szektor) Sztenderdek AA1000 Biztosítási sztenderd ISO 26000 5

Általános adatok Céginformáció Tulajdonosi struktúra Szervezeti ábra Igazgatótanács és Felügyelő Bizottság (tagok, fizetések, érdekütközések) HR és fizetési rendszerek Befektetőknek egy adatlap a szektorról Információ közgyűlésekről Felsővezetői elkötelezettség - Tone from the top Zéró tolerancia nyilatkozat Törvények betartása iránti elkötelezettség Menedzsment és Igazgatótanács szerepe az antikorrupciós program kidolgozásában és végrehajtásában Kapcsolat Adatkezelés 6

Pénzügyi adatok Könnyen elérhető, világos!!!! Országonkénti pénzügyi beszámolók, mérlegek Auditált és nem auditált adatok elkülönülnek Archív pénzügyi jelentések Pénzügyi prezentációk, GYIK Kifizetések (politikai hozzájárulások, kormányzati kifizetések, jótékonysági támogatások) Kormányzati támogatások (befektetési, K+F, exporthitel ügynökségek pénzügyi segítsége, egyéb támogatások, stb.) Kormányzati kedvezmények (adó, szabadalmi díj mentesség, stb.) 7

Antikorrupciós programok szabályok és eljárások Etikai/Viselkedési kódex Kockázatértékelés Antikorrupciós kommunikáció és tréning Jótékonysági támogatások szabályozása Csúszópénzekre vonatkozó szabályozás Ajándékozás, vendéglátás és utazási költségek szabályai Bejelentők védelmi rendszere Monitorozás és értékelés Versenyellenes viselkedés szabályai 8

Antikorrupciós programok - végrehajtás Antikorrupciós szabályok végrehajtása Antikorrupciós szabályok végrehajtását biztosító belső rendszerek Korrupciós esetek száma Korrupciós jogi ügyek száma Antikorrupciós intézkedések hatálya Munkavállalók Leányvállalati munkavállalók Igazgatósági tagok Üzleti partnerek, beszállítók, ügynökök 9

Leggyakoribb problémák Kevés az információ az antikorrupciós programok hatásáról Negatív információkat ritkán tesznek közzé Nincs meg a vállalati elkötelezettség 10

Következmények Hiteltelenné válnak a jelentések Nehéz mérni a valódi teljesítményt Nagyobb reputációs és üzleti kockázat Nehezebb befektetőket találni Nehéz összehasonlítani a vállalatokat 11

Jó példák - Bowen Craggs Index of Online Excellence 12