Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1
A HKIK az ezres nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel foglalkoztatási, népmozgalmi problémákat: 1. Demográfia Elvándorlás (mennyiség) 2. Iskolaszerkezet -Foglalkoztatási szerkezet (minőség) 2
A vizsgálandó területekre különböző statisztikai felméréseket hívtunk segítségül: - Európai kitekintés - Hazai elemzések - Heves megyei aspektusok Az empirikustapasztalatokhoz kapcsolódó elemzések rámutatnak néhány trendre. Az előadásban érintek a trendekkel kapcsolatos országos vagy helyi szabályozási megoldást és próbálkozásokat. 3
DEMOGRÁFIA 4
5
6
7
8
9
10
11
Demográfiai trendek: - Népesség, nemzetfogyás: 2011-ben 88 ezer újszülött, ez 100 éves negatív csúcs Magyarországon - Alacsony termékenység (EU szinten is) - Szülő nők életkorának emelkedése - Változó családi környezet - Gyermekvállalás halogatása - Egyedül élőknél < párkapcsolatban élőknél (Munkavállalás után még inkább) 12
Demográfiai trendek: - Öregedés - Fiatalok számának csökkenése - Népesség területi elhelyezkedése (vidék hátrányban) Pl.: Gazdaságilag nehéz helyzetben lévő roma népesség növekedése, 6-7% Hatások - Ellátó rendszerekre (nyugdíj, EÜ, stb.) - Iskolaszerkezetre - Foglalkoztatásra: kilépők száma > belépők száma! 13
Szabályzók: - Munka, család megbecsülése - Új jövedelemadózás, előny a munkát vállalók és több gyereket nevelőknél - Családi kedvezmények, gyermekvállalás ösztönzése - Fókuszban a fiatalok (munkába állás, vállalkozás indítása) - Támogatott lakáshitel, szocpol - Gyermekekhez kapcsolódó bőkezű juttatások és szabadságolási rendszerek (GYED, GYES) - Gyermekellátó intézmények - Munkatörvénykönyv - Stb. 14
Heves megye: fogyás, elvándorlás 15
ELVÁNDORLÁS 16
17
18
Heves, Észak-Magyarország elvándorlás 19
Elvándorlás 20
21
Trendek: - Növekvő (rohamos) külföldre távozási szándék - Tanulók 20-40%-a külföldi munkavállalást tervez - Külföldön tartózkodás tervezett időtartama növekszik - Belföldi vándorlás keletről nyugatra (Bp-re) - Fiatalok ideiglenes vándorlása növekszik (egyetemek felé) - Szuburbanizáció (városból a környező falvakba) - Ingázás - Vesztes régió: Észak-Magyarország, Észak-Alföld Hatások: - Generációs lyuk ( aktívak elmennek, passzívak maradnak) - Vidék leszakadása 22
Szabályzók: - Lakástámogatási rendszerek (HKIK Eger, Hatvan példa) - Lakhatási támogatás - Ösztöndíj programok (HKIK Eger) - Oktatási támogatás: itthon ledolgozni - Szellemi centrumok szerepe (főiskola, egyetem) - Ingázási lehetőség - Migrációs politika - Gyere haza, dolgozz itthon program: külföldön dolgozó fiatalok haza hívása 23
ISKOLASZERKEZET 24
25
Versenyszféra 26
Heves megye Ágazati megoszlás 2011 Alkalmazásban állók/ Szakiskolai képzésben résztvevő 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Mezőgazdaság erdőgazdálkodás, halászat Ipar építőipar, ipari jellegű szolgáltatások, szállítmányozás Kereskedelem, vendéglátás, oktatás, humán jellegű szolgáltatások Közigazgatás, közösségi szolgáltatás 27
Inaktívak 28
Foglalkoztatási szerkezet trendjei - Folytatódik az iskolázottsági szint emelkedése - A munkaerőpiacról kilépnek az integrált tudású tapasztalt szakemberek (technikus) - Az új tudású pályakezdők speciális ismeretekkel rendelkeznek - Pálya elhagyók: végzettek 30-60 %-a nem a szakmájában helyezkedik el - Staféta program: generáció váltás a magyar KKV szektorban - Új területek: energia-, zöld ipar, idősellátás, stb. Lehetőség: pl. magyar ásványvagyon kihasználása - Megszűnt az iskola és a vállalkozói szféra közvetlen, egymásra utaló anyagi érdekeltsége (szakképzési alap) 29
Regionális Képzési, Fejlesztési Bizottság Megyei Képzési, Fejlesztési Bizottság Feladatok, eszközök: - Szakképzés és munkaerő-piaci igényének összehangolása, helyi szakképzési stratégia - Iskolaszerkezeti javaslatok, beiskolázási arány/irány meghatározása - Ösztönzők alkalmazása, pl. hiányszakmáknál - Tanulószerződéses rendszer általánossá tétele, tovább foglalkoztatási célokkal - Hatékony pályaválasztási programok! - Pályaválasztás: egy gyárlátogatás kb. 20 %-kal befolyásolja a fiatalokat a szakmaválasztásban - Pályakövetés 30
Harc a képzett munkaerőért! Cégek mennek, vagy munkavállalók jönnek? 31
FORRÁSOK KSH Népességtudományi Kutató Intézet Expanzió Humán Tanácsadó KSH Demográfiai Évkönyvek Eurostat, ESSPROS ÁFSZ Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Gödri Irén Spéder Zsolt: Belföldi vándorlás Hablicsek László (2007) Budapesti Corvinus Egyetem OFA/6341/26. sz. kutatás zárótanulmánya 32
Köszönöm a figyelmet! 33