Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28.



Hasonló dokumentumok
Munkaerőpiac Heves megye 2016

Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén

Demográfiai előrebecslések, a népesség jövője. Hablicsek László KSH NKI

TÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8

KSH NKI kutatás hazai és nemzetközi kihívások között

Gazdaságpolitika és költségvetés 2018

FEJÉR MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

Emberierőforrásmenedzsment

Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21.

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

Emberi erőforrás menedzsment

FÜGGETLEN GAZDASÁGI, MUNKAADÓI SZÖVETSÉG POLITIKAILAG PÉNZÜGYILEG JOGILAG ÖNKÉNTES TAGSÁG

Salamin Géza

T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében július

1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány

STATISZTIKAI ADATOK. Szerkesztette Bálint Mónika. Összeállította busch irén Fazekas Károly Köllő János Lakatos Judit

Munkaerő-piaci folyamatok (2007/2008)

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, március 14.

Statisztikai mutatók leírása

Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában

Felzárkózás a szakképzésen keresztül

HEVES MEGYE SZAKKÉPZÉS FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

Cséfalvay Ágnes. Pécs-Baranyai Kereskedelmi és

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

SZAKKÉPZÉS, HAJDÚ- BIHAR MEGYE

MUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében június 7.

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április

Trendek és helyzetkép gazdaság és munkaerőpiac Magyarországon és Veszprém megyében

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER

Az oktatási infrastruktúra I. SZAKKÉPZÉS

A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása

Pongrácz Tiborné: Demográfiai magatartás és a családi értékek változása

Gazdasági tendenciák és az adózás összefüggései Borsod-Abaúj-Zemplén megyében

Kivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében

Nógrád megye munkaerő-piaci helyzete napjainkban

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. nov. dec jan.

KAMARÁK SZEREPE A FOGLALKOZTATÁS NÖVEKEDÉSÉBEN

MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):

A évi munkaerő-piaci helyzet és folyamatok (várható) alakulása, hatása a növekedésre, államháztartásra

Migráció, települési hálózatok a Kárpát-medencében. Nagyvárad, szeptember 15.

A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RFKB TEVÉKENYSÉGE

A legfrissebb foglalkoztatási és aktivitási adatok értékelése május

Komplex mátrix üzleti képzések

Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?

A MUNKANÉLKÜLISÉG FOGALMA ÉS TÍPUSAI

A fiatalok munkaerő-piaci esélyeinek javítása. Pölöskei Gáborné szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkár

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

Munkaerő-piaci adatok

Népességdinamika és társadalmi szerkezet OBÁDOVICS CSILLA EGYETEMI DOCENS KULCSÁR LÁSZLÓ EGYETEMI TANÁR NYME KTK SOPRON

A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN

Fejér megye munkaerőpiacának alakulása I-III. negyedév

Emberi erőforrás menedzsment

A TISZK-ek szerepe a piacorientált szakképzés megvalósításában

Egy többrétegű probléma - a magyar vidék demográfiai kihívásai különböző forgatókönyvek tükrében

Kamarai szerepvállalás a Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottságok munkájában

A fiatalok munkaerő-piaci helyzete

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. júli. aug. márc. febr. dec.

A Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. máj. ápr. febr. márc jan.

T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében április

Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%):

A vándorlási folyamatok elemzésének kérdései

kezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi

INFORMATIKAI OKTATÁSI KONFERENCIA Pölöskei Gáborné Helyettes államtitkár

Oktatási expanzió, kettős státusz (dolgozik és tanul) és termékenység

ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS PROJEKTINDÍTÓ RENDEZVÉNY GINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások Eger, február 14.

Emberi erőforrás menedzsment

RECHNITZER JÁNOS SMAHÓ MELINDA A HUMÁN ERŐFORRÁSOK SAJÁTOSSÁGAI AZ ÁTMENETBEN

A tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli trendjei a Nyugat-dunántúli régióban

Pályaorientáció. A szakképző intézmény szemszögéből. Kocsi Tamás igazgató VSzC Madách Imre Szakgimnázium, Szakközépiskola és Kollégium

2012. május június

JAVÍTJUK A JAVÍTHATÓT DIAGNÓZIS

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban május

Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Kecskeméti Regionális Kirendeltség

Demográfiai és etnikai viszonyok Kárpátalján. Molnár József II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola Földtudományi Tanszék

Emberi erőforrás menedzsment

MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS

ELEKTRONIKUS MELLÉKLET

A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, SZEPTEMBER 7.

"Ma van a holnap tegnapja" Gyermekek társadalma, felnőttek társadalma és a panelkutatások hozzáadott értéke

A termékenység és a párkapcsolatok nyitott kérdései

Munkahely, megélhetőségi tervek

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

Nők a foglalkoztatásban

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához- Budapest és Pest megye. Budapest, dr.

A felsőoktatási kibocsátás mérése

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében január január

Migrációs trendek és tervek Magyarországon

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

Átírás:

Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1

A HKIK az ezres nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel foglalkoztatási, népmozgalmi problémákat: 1. Demográfia Elvándorlás (mennyiség) 2. Iskolaszerkezet -Foglalkoztatási szerkezet (minőség) 2

A vizsgálandó területekre különböző statisztikai felméréseket hívtunk segítségül: - Európai kitekintés - Hazai elemzések - Heves megyei aspektusok Az empirikustapasztalatokhoz kapcsolódó elemzések rámutatnak néhány trendre. Az előadásban érintek a trendekkel kapcsolatos országos vagy helyi szabályozási megoldást és próbálkozásokat. 3

DEMOGRÁFIA 4

5

6

7

8

9

10

11

Demográfiai trendek: - Népesség, nemzetfogyás: 2011-ben 88 ezer újszülött, ez 100 éves negatív csúcs Magyarországon - Alacsony termékenység (EU szinten is) - Szülő nők életkorának emelkedése - Változó családi környezet - Gyermekvállalás halogatása - Egyedül élőknél < párkapcsolatban élőknél (Munkavállalás után még inkább) 12

Demográfiai trendek: - Öregedés - Fiatalok számának csökkenése - Népesség területi elhelyezkedése (vidék hátrányban) Pl.: Gazdaságilag nehéz helyzetben lévő roma népesség növekedése, 6-7% Hatások - Ellátó rendszerekre (nyugdíj, EÜ, stb.) - Iskolaszerkezetre - Foglalkoztatásra: kilépők száma > belépők száma! 13

Szabályzók: - Munka, család megbecsülése - Új jövedelemadózás, előny a munkát vállalók és több gyereket nevelőknél - Családi kedvezmények, gyermekvállalás ösztönzése - Fókuszban a fiatalok (munkába állás, vállalkozás indítása) - Támogatott lakáshitel, szocpol - Gyermekekhez kapcsolódó bőkezű juttatások és szabadságolási rendszerek (GYED, GYES) - Gyermekellátó intézmények - Munkatörvénykönyv - Stb. 14

Heves megye: fogyás, elvándorlás 15

ELVÁNDORLÁS 16

17

18

Heves, Észak-Magyarország elvándorlás 19

Elvándorlás 20

21

Trendek: - Növekvő (rohamos) külföldre távozási szándék - Tanulók 20-40%-a külföldi munkavállalást tervez - Külföldön tartózkodás tervezett időtartama növekszik - Belföldi vándorlás keletről nyugatra (Bp-re) - Fiatalok ideiglenes vándorlása növekszik (egyetemek felé) - Szuburbanizáció (városból a környező falvakba) - Ingázás - Vesztes régió: Észak-Magyarország, Észak-Alföld Hatások: - Generációs lyuk ( aktívak elmennek, passzívak maradnak) - Vidék leszakadása 22

Szabályzók: - Lakástámogatási rendszerek (HKIK Eger, Hatvan példa) - Lakhatási támogatás - Ösztöndíj programok (HKIK Eger) - Oktatási támogatás: itthon ledolgozni - Szellemi centrumok szerepe (főiskola, egyetem) - Ingázási lehetőség - Migrációs politika - Gyere haza, dolgozz itthon program: külföldön dolgozó fiatalok haza hívása 23

ISKOLASZERKEZET 24

25

Versenyszféra 26

Heves megye Ágazati megoszlás 2011 Alkalmazásban állók/ Szakiskolai képzésben résztvevő 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Mezőgazdaság erdőgazdálkodás, halászat Ipar építőipar, ipari jellegű szolgáltatások, szállítmányozás Kereskedelem, vendéglátás, oktatás, humán jellegű szolgáltatások Közigazgatás, közösségi szolgáltatás 27

Inaktívak 28

Foglalkoztatási szerkezet trendjei - Folytatódik az iskolázottsági szint emelkedése - A munkaerőpiacról kilépnek az integrált tudású tapasztalt szakemberek (technikus) - Az új tudású pályakezdők speciális ismeretekkel rendelkeznek - Pálya elhagyók: végzettek 30-60 %-a nem a szakmájában helyezkedik el - Staféta program: generáció váltás a magyar KKV szektorban - Új területek: energia-, zöld ipar, idősellátás, stb. Lehetőség: pl. magyar ásványvagyon kihasználása - Megszűnt az iskola és a vállalkozói szféra közvetlen, egymásra utaló anyagi érdekeltsége (szakképzési alap) 29

Regionális Képzési, Fejlesztési Bizottság Megyei Képzési, Fejlesztési Bizottság Feladatok, eszközök: - Szakképzés és munkaerő-piaci igényének összehangolása, helyi szakképzési stratégia - Iskolaszerkezeti javaslatok, beiskolázási arány/irány meghatározása - Ösztönzők alkalmazása, pl. hiányszakmáknál - Tanulószerződéses rendszer általánossá tétele, tovább foglalkoztatási célokkal - Hatékony pályaválasztási programok! - Pályaválasztás: egy gyárlátogatás kb. 20 %-kal befolyásolja a fiatalokat a szakmaválasztásban - Pályakövetés 30

Harc a képzett munkaerőért! Cégek mennek, vagy munkavállalók jönnek? 31

FORRÁSOK KSH Népességtudományi Kutató Intézet Expanzió Humán Tanácsadó KSH Demográfiai Évkönyvek Eurostat, ESSPROS ÁFSZ Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Gödri Irén Spéder Zsolt: Belföldi vándorlás Hablicsek László (2007) Budapesti Corvinus Egyetem OFA/6341/26. sz. kutatás zárótanulmánya 32

Köszönöm a figyelmet! 33