Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira.

Hasonló dokumentumok
Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira.

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

Az üzleti magatartás szabályzata

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

IPACKCHEM 6 ORSZÁG 6 TERMELŐ ÜZEM 68 M EUR ÁRBEVÉTEL 344 MUNKAVÁLLALÓ TONNA CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Export húzza a gazdaságot

Az ásványgyapot új generációja

Partnerség a jövő nemzedékéért. FranklinCovey Magyarország Oktatás-nevelési üzletága

INTELLIGENS SZAKOSODÁSI STRATÉGIÁK. Uniós válasz a gazdasági válságra

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

Az automatizálás a hajtóerőnk

Élelmiszer-stratégia Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

ISO 9001:2015 ÉS ISO 14001:2015 FELKÉSZÜLT A VÁLTOZÁSOKRA? Move Forward with Confidence

Fejér megye foglalkoztatási stratégiája

Magyar Cégek pénzügyi megerősítése Orosz projektekben való részvételhez A magyar kockázati tőke piac különleges szereplője

SZAKMAISÁG FRISSESSÉG INNOVÁCIÓ

PROF. DR. FÖLDESI PÉTER

OTP Consulting Romania OTP Bank Romania. Uniós források vállalkozásoknak Nagyvárad, április 4.

Speciális élelmiszerek a Vidékfejlesztési Stratégiában. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK NETWORKSHOP 2014 Pécs

NÖVEKEDÉS A TŐZSDÉVEL

A K+F+I forrásai között

AZ ÍR VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI GYAKORLAT SIKERÉNEK TITKAI

Nyugat-Pannon Járműipari és Mechatronikai Központ. Szombathely szerepe és lehetőségei A NYPJMK-ban Szijártó Zsolt ügyvezető igazgató

Living Lab alkalmazási lehetőségek és példák

Zöldenergia Konferencia. Dr. Lenner Áron Márk Nemzetgazdasági Minisztérium Iparstratégiai Főosztály főosztályvezető Budapest, 2012.

JVSZ CSR szakszeminárium,

Az Európai Bizottság tudományos szolgálata és tudásközpontja

Élelmiszerbiztonsági. Program.

Pénzforgalmi szolgáltatások fejlesztése ügyfél szemmel. Budapest, szeptember 9.

Az MVM Csoport közötti stratégiája

2018. évi energiafogyasztási riport thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében

A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

Okos Városok Globális helyzetkép, lehetőségek, várakozások. Digitális Város Konferencia 2016 szeptember, Győr

A kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése

Nemzeti ITS stratégia

GE Power & Water Water & Process Technologies. Értékes erőforrások, erőteljes kihívások. Tisztább Megoldások.

A KIVÁLÓ MINŐSÉG TÖRTÉNETE

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Elan SBI Capital Partners és az SBI European Fund Bemutatása június

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Digitális Nemzet Az infokommunikációs iparág stratégiai irányai. Nyitrai Zsolt Infokommunikációs államtitkár, NFM

Zöld rendezvényszervezés

Fiatal tehetségek bevonása az üzleti életbe, tehetséggondozás egy cégvezető szemével

Kezdhetjük úgy is, hogy a tavalyi év hozott hideget, meleget.

TECHNOLÓGIAI RENDSZEREK 03.

A NESsT küldetése és tevékenységei

Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság

A ZÖLD GAZDASÁG ERŐSÍTÉSE A HOSSZÚTÁVON FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN

Életre keltjük épületét

A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik.

Világítástechnika. mesterfokon. Csak világosan! Webs Világítástechnikai Kft.

Az új szabványok támogató szerepe a működési kiválóság gyakorlatára

Elektromos közösségi kerékpáros közlekedési rendszerek telepítése

Az Energia[Forradalom] Magyarországon

Környezetvédelmi felfogások a vállalati gyakorlatban

A HORIZONT 2020 dióhéjban

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület. LEADER kritériumok. Célterület kód: 580a01

Okos Városok T-City Szolnok. HTE INFOKOM 2014 Smart Metering & Environment


KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik!

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

Környezetvédelmi szaktanácsadás

innovációra és nemzetközi együttműködések

SZABÁLYOZÁSI STRATÉGIA KIALAKÍTÁSA

EURÓPA Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája

ECONATURAL. Mérföldkő a papírgyártás történetében

Az Alcatel a vásárlók számára is előnyös megoldásokra összpontosít

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt.

AKADÁLYMENTES HOZZÁFÉRÉS WORKSHOP SZOLGÁLTATÁSOK AKADÁLYMENTESSÉGE A MAGYAR TELEKOMNÁL

Engedjék meg, hogy a következőkben sajátosságról is említést tegyek a témához kapcsolódóan.

Lean menedzsment és alkalmazása

GEO.POWER nemzeti szintű akcióterv ismertetése, javaslatok a as programozási időszakra

Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.

Az ECOSE Technológia rövid bemutatása

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

Tudománypolitikai kihívások a as többéves pénzügyi keret tervezése során

Czirják László bemutatkozás

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

TAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP

Hosszan tartó megbízhatóság.

A jövő kihívásai és megoldásai a HR területén

és s a fenntarthatóság

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében

A Smart City stratégia - célok és lehetőségek -

Magyar Fejlesztési Bank MFB Tőkebefektetések

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

Térbeli koncentrálódás: agglomerációs terek, klaszterek (regionális gazdaságtan, )

XELLA Pórusbeton építés jövõje

BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri

Élelmiszeripari intézkedések. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Átírás:

10% Nemzetközi központ Parker Hannifin Corporation 6035 Parkland Boulevard Cleveland, Ohio 44124-4141 216 896 3000 EMEA-központ Parker Hannifin Europe Sàrl La Tuilière 6 - CH-1163 Etoy, Switzerland 41 0 21 821 85 00 Ázsiai és csendes-óceáni központ Parker Hannifin Asia Pacific Suites 01-04, 20/F Tower 2, The Gateway Harbour City, Tsimshatsui Kowloon, Hong Kong 852 2428 8008 www.parker.com Tőzsdei és befektetői tájékoztató A New York-i tőzsdén jegyezve, jelzése: PH Internet: www.phstock.com Álláslehetőségek és online jelentkezés: www.parker.com/careers PS-1022-2013-HU PRINTED WITH 100% WIND ENERGY Dél-amerikai központ Parker Hannifin Industria e Com. Ltda. Estrada Municipal Joel De Paula 900 12247 015 Sao Jose dos Campos, Brazil 55 12 4009 3500 Termékinformáció és helyi képviseletek Észak-Amerika: 1-800-C-Parker (1 800 272 7537) Európa: 00800-C-Parker-H (00800 27 27 5374) Dél-Amerika: 0800-Parker-H (0800 727537 4) Ázsia és a csendes-óceáni térség: 852 2428 8008 Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira. www.newwindenergy.com

Partnereivel együttműködve a Parker sikerrel javítja termelékenységüket. Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira. A műszaki kihívásoknak való megfelelőség ébren tartja bennünk az innováció iránti vágyat, ami a cég jövője szempontjából elengedhetetlenül fontos. A hatékonyabb energiaforrások fejlesztése, a tiszta víz előállításának és fogyasztóknak való eljuttatásának szükségessége, új gyógyszerek felfedezése és új orvosi eljárások kifejlesztése, a gyarapodó népességet kiszolgáló infrastruktúra és közlekedési hálózat kiépítése, az élelmiszer biztonságos előállítása, szállítása és tartósítása, a hadipari fejlesztések és a környezetvédelem mind olyan kihívás, amely új és innovatív megoldásokra, technológiáink előnyeinek ötvözésére, különféle rendszerek fejlesztésére és ügyfeleinkkel való együttműködésre és problémamegoldásra ösztönöz bennünket.

parker hannifin corporation A Parker mindenhol megtalálható, ahol mozgás van. Magas szintű mérnöki tudást képviselő termékeink és rendszereink az egész világon nyereséges és termelékeny megoldásokat biztosítanak a mozgató elemek, valamint a folyadékok és gázok kezelése terén. A Parker 60 000 munkatársának erőfeszítései az élet szinte minden területén kézzelfogható eredménnyel járnak; megoldásaink jelen vannak repülőgépekben, épületgépészeti rendszerekben, elősegítik a hatékony energiafelhasználást, műszaki területen segítik az orvostudományt, elősegítik a jó minőségű élelmiszerek és ivóvíz előállítását, haditechnikai rendszereket támogatnak. A felmerülő műszaki kihívásokat ügyfeleinkkel szorosan együttműködve, gyorsan és hatékonyan oldjuk meg. Fenntarthatóság Technológiai tapasztalataink és teljesítőképességünk stratégiai szempontok alapján való vizsgálata mindannyiunk számára fenntarthatóbb jövőt eredményez. Munkatársaink szaktudása és az átgondolt erőforrás-felhasználás iránti elhivatottsága az egész világon hangsúlyossá teszi a vállalat által a helyi környezetre gyakorolt előnyös hatásokat. A cég története Nagyszerű vállalatunk közel 100 éves története kiváló példája a technológiai változásoknak. Az 1918-ban alapított Parker Appliance Company vállalat Parker Hannifin Corporation vállalatcsoportá fejlődése az üzleti evolúció és az innováció fejlődésének iskolapéldája. Meggyőződésünk, hogy a növekedés záloga a Parker által eddig mindig nagyra tartott kiválóság és tisztességes üzletmenet. A 33 éves mérnök, Arthur Parker az ohiói Clevelandben alapította meg a Parker Appliance Company-t. A cég teherautók és buszok egyedi fékrendszerének fejlesztésével foglalkozott. A Parkert a mai napig is a céget életre hívó és a fennállása korai éveiben jelen lévő értékek és vállalkozói szellem viszik előre. Megoldás a világ legnagyobb műszaki kihívásaira Élelmiszerek Víz Energia Szállítás Hadiipar Környezet Infrastruktúra Egészségügy Vállalati kultúránk Központi értékeink: Sikerorientált vállalati kultúra, eltökélt munkaerő, megbecsült ügyfelek és aktív vezetés. A Parker vállalati kultúrájának gerincét kifinomult erkölcsi elvek mentén dolgozó, elhivatott és tehetséges munkatársak alkotják. Amellett, hogy továbbra is kiemelt szerepet szánunk a fenntartható fejlődésnek és a sikeres működésnek, nagy erőkkel támogatjuk a befogadó vállalati kultúrát, amely munkatársaink sokszínűségét és eltérő gondolatvilágát kiaknázva segíti elő az innovatív gondolkodást és a problémamegoldást. Innováció Lehet, hogy termékeinkre pillantva az első gondolata nem a háttérben húzódó műszaki tudás és befektetett energia lesz, azonban a mindennapi életben szinte minden, ami mozog, a kezünk nyomát viseli. A Winovation üzletpolitika egyik alapvető vonása, hogy a Parker erőfeszítéseinek köszönhetően a hangsúly az úttörő, a piacon újonnan megjelenő termékek és rendszerek fejlesztésén van, miáltal nagyobb értéket képviselő megoldásokkal segíthetjük ügyfeleink munkáját. Amellett, hogy filozófiánk korlátlan növekedési potenciált teremt a Parker számára, kiemelkedő léptékben járulunk hozzá a világ fejlődéséhez, a jelenlegi és a következő generációk életvitelének könnyebbé tételéhez. Stratégia A Parker szigorú és következetes üzletstratégiája (Win Strategy) 2001 óta segíti nemzetközi szinten a vállalat igényeknek megfelelő átformálását és a tevékenységek színvonalának emelését. Sikerünk titka tehetséges és feltörekvő munkatársainkban rejlik, akik egyúttal stratégiánk alappillérei is. Minden dolgozónk az alapvető stratégiával összhangban, az egész vállalatra vonatkozóan is egységes célok érdekében végzi munkáját.

nemzetközi jelenlét A feltörekvő piacokra koncentrálva, a helyi ügyfelek igényeinek való magasabb szintű megfelelés érdekében a Parker folyamatosan bővíti nemzetközi hálózatát. A szervezeti növekedést zöldmezős helyszínekkel serkentjük, így a gyártás helyben is lehetséges, az új cégeket pedig kiemelt integrátorként foglalhatjuk magunkba. Viszonteladói hálózatán keresztül a Parker 104 országban van jelen. A világszerte 13 000 helyszínen működő felülmúlhatatlan disztribútori hálózatunk tovább erősíti nemzetközi jelenlétünket. Kiterjedt, független helyi üzletekből álló hálózatán keresztül a Parker 104 országban áll ügyfelei rendelkezésére. Az ipari profilú ParkerStore kiskereskedelmi egységek folyamatosan bővülő hálózata jelenleg már több mint 2000 üzletben várja világszerte a vásárlóinkat.

Az értékrend fontossága A Parker soha nem vált volna sikeres és nemzetközileg elismert vállalattá, ha elhivatott és hivatástudattól hajtott munkatársaink nem mindig a Parker stabil értékrendje szerint jártak volna el. Minden tevékenységünket az erkölcsös és tisztességes üzletmenet jegyében végezzük a jogszabályok által megszabottnál lényegesen szigorúbb keretek között. A Parker minden lépését a becsület, a tisztesség és az etikus viselkedés íratlan szabályai határozzák meg. Részvényeseink gyarapodása kiemelten fontos számunkra, hiszen ezzel köszönjük meg bizalmukat és gondoskodunk befektetéseik biztonságáról. Ha Ön is a mozgásvezérlő és működtető elemek világában élve tekint a többi iparágra és környezetére, minden bizonnyal észreveszi a legkülönfélébb műszaki és mérnöki kihívásokat tartogató feladatokat, amelyek megoldása sok ember számára könnyítené meg a mindennapokat. Mérnöki és műszaki tudásunk a mozgató- és vezérlőelemek széles skáláját felöleli, hiszen elektromechanikai, teljes körű hidraulikus és pneumatikus rendszerekkel, szoftveres és elektronikus vezérlésekkel, szűrő- és hűtőrendszerekkel, műszeripari és tömítési technológiákkal egyaránt foglalkozunk. Tevékenységünk mozgatórugója az ügyfél-elégedettség. Ügyfeleink termelékenységét és nyereségességét javítva mindannyiunk számára tisztább, hatékonyabb és eredménygazdagabb jövőt alapozunk meg. Munkatársaink A Parker szerint a sikerhez elengedhetetlenül fontos a személyi fejlődés és a karriercélok teljesülése. A felkészült és eredményorientált vállalat stabil fejlődési lehetőségeket kínál a különféle háttérrel és elképzelésekkel rendelkező, tehetséges munkavállalóknak. 48 országban működő cégünk nemzetközi szinten is végtelen előrelépési lehetőségekkel kecsegtet.

Együtt tovább tágíthatjuk az innovatív technológiák határait. Fenntartható fejlődés Cégünk története során most vagyunk a legelőnyösebb helyzetben ahhoz, hogy megküzdjünk a gazdasági válság hatására létrejövő kihívásokkal, és a jövő nemzedékei számára is fenntartható növekedési folyamatokat alapozzunk meg. Fejlődésünk következő szakaszába lépve továbbra is a meggyőző teljesítményt és növekvő iramú értékesítést biztosító pályán szándékozunk maradni. Stratégiai akvizícióival, innovatív termékeivel, rendszermegoldásaival, területi terjeszkedésével és folyamatosan bővülő nemzetközi képviseleti hálózatával a Parker a jövőben is igyekszik fenntartani a nyereséges növekedési ívet. Múltunkra büszkék vagyunk, a jövőt pedig optimistán és új tervekkel várjuk.