Tantárgy neve Munkajog 1. Neptun kódja: J3:MUJ (1) Tantárgyi tematika - 2016/2017 I. félév Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá gyakorlat/szeminárium? osztatlan jogászképzés nappali tagozat 0 kredit Dr. Horváth István - tanszékvezető, habilitált egyetemi docens J3:PJ(1):ÁT nincs kéthetenként 2 óra gyakorlat Az oktatás célja: A hallgatók elsajátítják a munkajog történetét és a hatályos magyar szabályozást az elmélet és a gyakorlat oldaláról egyaránt. Megismerkednek a nemzetközi munkajoggal így különösen az EU jogalkotásával és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeivel. Figyelemmel a munkajognak a jog gyakorlatában betöltött jelentőségére, e jogággal való megismerkedés egyben a jogászi pályán hasznos ismeretek megszerzését is szolgálja. Tantárgy tartalma: Előadások tematikája Helyszín, időpont: IX. tanterem, csütörtök 8.00-9.50 1. hét: 2016. szeptember 14. 8.20-10.00 (szerda) 2. hét: 2016. szeptember 22. 3. hét: 2016. szeptember 29. Általános tájékoztató. A munkajog tárgya, a szabályozás kialakulása és története az ókortól a modern munkajogig, a magyar munkajogi szabályozás története a kezdetektől napjainkig, a hatályos szabályozás szerkezete, a munka magánjogának és közjogának jellemzői, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok A munkajog forrásai, a nemzetközi jogforrások (különösen a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei az Európai Unió irányelvei) és hatásuk a magyar munkajogra A Munka Törvénykönyve Bevezető rendelkezései (a hatály, az értelmezési alapelvek, az általános magatartási követelmények, a személyiségi jogok védelme, az egyenlő bánásmód követelménye Dr. Hungler Sára Dr. Horváth István Dr. Horváth István
4. hét: 2016. október 6. 5. hét: 2016. október 13. 6. hét: 2016. október 20. 7. hét: 2016. október 27. 8. hét: 2016. november 10. 9. hét: 2016. november 17. 10. hét: 2016. november 24. A jognyilatkozatok (a megállapodás, az egyoldalú jognyilatkozat és a nyilatkozat, a kötelezettségvállalás, a munkáltatói szabályzat, a tájékoztatás, a feltétel) a jognyilatkozatok megtételének módja (a képviselet, az alaki kötöttség, a jognyilatkozat közlése, a határidő és az időtartam számítása) az érvénytelenség (a megtámadhatóság és semmiség, az érvénytelenség jogkövetkezménye) A kollektív munkajog fogalma, intézményei; a kollektív alapjogokra vonatkozó nemzetközi normák, a munkaügyi kapcsolatok és az érdekegyeztetés, a munkavállalók képviselői; a kollektív szerződés (szabályozási szerepe, megkötése és megszűntetése, a kollektív szerződés hatálya és kiterjesztése, a munkáltató személyében bekövetkező változás) A munkavállalók részvételi joga - az üzemi tanács és az üzemi megbízott választás, a központi- és a vállalati csoportszintű üzemi tanács, az üzemi tanács és tagja megbízatásának megszűnése, az üzemi tanács működése, feladata és jogköre, az üzemi megállapodás) A sztrájkjog szabályozása, a sztrájk fajtái, a szolidaritási- és a figyelmeztető sztrájk, a sztrájkot megelőző eljárás, a jogellenes sztrájk, a sztrájk tilalma, a még elégséges szolgáltatás A szakszervezeti jogokkal kapcsolatos nemzetközi normák; a szakszervezeteket megillető jogok az Mt. alapján (a szakszervezet fogalma, a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos garanciák, a szakszervezet jogai a munkáltatónál, a szakszervezeti képviseleti joga). A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme A munkajogviszony elméleti kérdései, a munkaszerződés minősítő jegyei, elhatárolása más munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól, a munkajogviszony alanyai, változás a munkáltató személyében A munkaviszony létesítése (a munkaszerződés és tartalma, a próbaidő, a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, az elállás lehetősége), a munkaszerződés módosítása A munkaszerződés teljesítése (az alapvető kötelezettségek, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, az utasítási jog, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól, jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért) Dr. Horváth István Dr. Hungler Sára Dr. Hungler Sára Dr. Hungler Sára Dr. Dudás Katalin Dr. Horváth István Dr. Rácz Réka
11. hét: 2016. december 1. 12. hét: 2016. december 8. 13. hét: 2016. december 15. A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere, a megszűnés jogcímei, a munkaviszony megszüntetése (az indokolási kötelezettség, a közös megegyezés, a felmondás) A munkaviszony megszüntetése (a csoportos létszámcsökkentés, az azonnali hatályú felmondás, a végkielégítés, elszámolás a munkaviszony megszűnésekor), a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei A munkaidő (az alapvető fogalmak, a napi munkaidő, a munkaidő-keret, a munkaidő-beosztás, a rendkívüli munkaidő, az ügyelet és a készenlét) A pihenőidő és a szabadság (a munkaközi szünet, a napi- és a heti pihenőidő, a szabadság, a betegszabadság és a fizetés nélküli szabadság, az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös szabályok, a munka- és pihenőidő nyilvántartása) Dr. Petrovics Zoltán Dr. Petrovics Zoltán Dr. Dudás Katalin Számonkérési és értékelési rendszer: Szóbeli kollokvium Kollokviumi minimum-követelmények 2016/17 tanév I. félév nappali tagozat A vizsga során a minimum követelmények nélkülözhetetlenek a megjelölt témákban, a törvényszöveg ismerete az elégségeshez szükséges de önmagában nem feltétlenül jár az elégséges érdemjeggyel! Jogszabályi hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről [Mt.] 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről [Ptk.] 1989. évi VII. törvény a sztrájkról [Szt.] Követelmények 1. A Munka Törvénykönyve [Mt.] területi hatályának általános szabálya [3. (2)] 2. A munkaszerződés teljesítésének általános magatartási követelménye [Mt. 6. (1)]
3. A munkavállaló személyiségi joga korlátozásának feltételei [Mt. 9. (2)] 4. A Ptk. által példálódzóan nevesített, védett személyiségi jogok [Ptk. 2:43. ] 5. A munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma [Mt. 13. ] 6. Az egyoldalú jognyilatkozat hatályosulása és visszavonhatósága [Mt. 15. (4)] 7. A feltétel fogalma [Mt. 19. (1)] 8. A jognyilatkozat megtételének alakiságára vonatkozó általános szabály. [Mt. 22. (1)] 9. A semmisség fogalma (lehetséges esetei) [Mt. 27. (1)] 10. A megtámadhatóság lehetséges esetei [Mt. 28. (1)-(5)] 11. A munkajogviszony alanyai, a munkavállaló és a munkáltató fogalma [Mt. 33., 34. ] 12. A munkaviszony fogalma [Mt. 42. (2)] 13. A munkaszerződés eltérése az Mt. munkaviszonnyal kapcsolatos szabályaitól [Mt. 43. (1)] 14. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei [Mt. 45. (1)] 15. A próbaidő kikötésének feltétele, következménye és maximális időtartama [Mt. 45. (5)] 16. A felek elállása a munkaszerződéstől [49. (1)-(2)] 17. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei [Mt. 53. (1)] 18. Az utasítás megtagadásának kötelező és lehetséges esetei [54. (1)-(2)]. 19. Miért állapíthat meg a munkáltató munkavállalójával szemben hátrányos jogkövetkezményt? [Mt. 56. (1)] 20. A munkaszerződés módosításának általános szabálya. [Mt. 58. ] 21. A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének jogcímei [Mt. 63. (1), 64. (1)] 22. A munkaviszony megszüntetésének indokolásával szemben támasztott általános követelmények [Mt. 64. (2)] 23. A felmondási tilalmak [Mt. 65. (2)-(3)] 24. A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. (2)]2 25. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói és munkavállalói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. (8) és 67. (2) 26. A felmondási idő fogalma, a törvény szerinti legrövidebb és leghosszabb időtartama [Mt. 69. ]. 27. A végkielégítésre az Mt. alapján jogosító munkaviszony megszűnési/megszüntetési jogcímek [Mt. 77. (1)] 28. Az azonnali hatályú felmondás Mt. szerinti jogcímei és alkalmazásuk törvényi előfeltételei [Mt. 78-79. ] 29. A munkáltatói és a munkavállalói jogellenes munkaviszony-megszüntetés lehetséges jogkövetkezményei (legalább felsorolásszerűen) [Mt. 82-84. ]. 30. A munkaidő fogalma [Mt. 86. (1)]
31. A megszakítás nélküli, a többműszakos- és az idényjellegű tevékenység fogalma [Mt. 90. ] 32. A készenléti jellegű munkakör meghatározása [Mt. 91. ] 33. A teljes napi munkaidő és a részmunkaidő lehetséges hossza [92. ]. 34. A napi pihenőidő fogalma, az Mt. általános szabály szerinti minimális tartama [Mt. 104. (1)] 35. A heti pihenőnap és pihenőidő általános szabálya [Mt. 105. (1), 106. (1)] 36. A rendkívüli munkaidő lehetséges jogcímei és naptári évenkénti leghosszabb tartama [107., 109., 135. (3)] 37. Az ügyelet és a készenlét fogalma [Mt. 110. (1), (4)] 38. Az alapszabadság Mt. szerinti mértéke, az Mt. alapján járó pótszabadságok felsorolása [Mt. 116., 117. (1), 118. (1)-(2) és (4), 119-120. ] 39. A szabadság megváltása [Mt. 125. ] 40. A munkavállalót alanyi jogon megillető fizetés nélküli szabadságok jogcímeinek felsorolása [Mt. 127. (1), 128., 130-132. ] 41. A munkavállalói és a munkáltatói szervezkedési, egyesülési szabadság [Mt. 231. ] 42. A munkavállalók üzemi-tanácsválasztási kötelezettsége [Mt. 236. (1)] 43. A munkáltató és az üzemi tanács közös döntési jogköre [Mt. 263. ] 44. Az üzemi tanács és tagjának sztrájkkal kapcsolatos jogai és kötelezettségei [Mt. 266. ] 45. A szakszervezet fogalma az Mt. alkalmazásában [Mt. 270. (2) a)] 46. A védelemre megjelölt választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme [Mt. 273. (1)-(2) és (4)-(6)] 47. A szakszervezet kollektív szerződéskötési jogosultsága a munkáltatónál [Mt. 276. (2)-(4)] 48. A kollektív szerződés lehetséges szabályozási tárgykörei [Mt. 277. (1)] 49. A kollektív szerződés szabályainak Mt-től való eltérési lehetősége [Mt. 277. (2)-(3)] 50. A kollektív szerződés személyi hatálya [Mt. 279. (1)-(4)] 51. A kollektív szerződés felmondása [Mt. 280. (1)-(2)] 52. A sztrájkjog gyakorlásának célja [Szt. 1. (1)] 53. A sztrájk jogellenességének esetei [Szt. 3. (1)] 54. A még elégséges szolgáltatás jelentősége a sztrájkjog gyakorlásakor [Szt. 4. (2)]
Tételek: 1. A munkajog tárgyának meghatározása és jellemzése, a munkajog helye a jogrendszerben 2. A modern munkajog kialakulásának története, a modern munkajog jellemzői 3. A Munka Törvénykönyve (Mt.), a közalkalmazotti (Kjt.), és a közszolgálati tisztviselői törvény (Kttv.), valamint állami tisztviselőkről szóló törvény (Átv.) személyi és tárgyi hatálya. Az Mt. területi hatálya 4. A munkajogi jogforrások rendszere és sajátosságai 5. A Munka Törvénykönyvében szabályozott általános magatartási követelmények 6. A személyiségi jogok szabályozása a munkajogviszonyban 7. Az egyenlő bánásmód fogalma és érvényesülése a munkajogban 8. A határidők és az időtartam számítása 9. A jognyilatkozatok és nyilatkozatok a munkajogban 10. A jognyilatkozatok megtételére vonatkozó szabályok a munkajogban (képviselet, alaki kötöttség, és a jognyilatkozatok közlése) 11. Az érvénytelenség fajtái (semmisség, megtámadhatóság) és orvoslása. Az érvénytelenség jogkövetkezményei. A részleges érvénytelenség 12. A munkajogviszony keletkezésének és tartalmának elméleti kérdései. Kötelező, természetes, és eshetőleges tartalom 13. A munkajogviszony fogalma, elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktól. Az ún. minősítés kérdése 14. A munkajogviszony alanyai, a jogalanyiság és cselekvőképesség kérdése a munkajogviszonyban 15. A munkaszerződés alakja és megkötése. Elállás a munkaszerződéstől. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 16. A munkaszerződés és módosítása 17. A munkáltató személyében bekövetkező változás és jogi következményei. A munkavállalók képviselőinek jogai 18. A munkajogviszony megszűnésének/megszüntetésének rendszere. A munkajogviszony megszűnése, valamint megszüntetése megállapodással 19. A munkajogviszony megszüntetése felmondással. A felmondás indoklása. A felmondási és a felmentési idő 20. A felmondási tilalmak és korlátozások fogalma, esetei 21. A csoportos létszámleépítés szabályai. A munkaviszonyból származó jogok alakulása és munkavállalók képviselőinek jogai a csoportos létszámleépítésnél
22. A munkajogviszony megszüntetése azonnali hatállyal. 23. Eljárás a munkajogviszonyok megszűnése, illetve megszüntetése esetén. A végkielégítés 24. A munkajogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei 25. A munkajogviszony tartalmának jellemzése, a főbb jogok és kötelezettségek ismertetése 26. Az utasítás, az utasítás fajtái, az utasításteljesítési kötelezettség és annak határai. A munkavállalóval szemben alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények 27. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei és szabályai, mentesülés a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól 28. A munkaidőre vonatkozó munkajogi fogalmak. A munkaidő mértékének szabályozása. A munkaidőkeret 29. A munkaidő beosztásának szabályai 30. A rendkívüli munkaidő esetei, feltételei és díjazásuk 31. A pihenőidő fogalma és fajtái 32. A szabadság. A szabadság kiadása 33. A rendkívüli szabadidők fajtái 34. Az alapvető szakszervezeti szabadságjogok. A szakszervezetek jogai a munkaszervezetben az Mt. alapján 35. A szakszervezeti tagok és tisztségviselők részére biztosított védelem és kedvezmények 36. A kollektív szerződés tartalma, viszonya a jogszabályokhoz és a munkaszerződéshez 37. A kollektív szerződés hatálya 38. A kollektív tárgyalások folytatására, illetve kollektív szerződés (megállapodás) megkötésére jogosultak köre az Mt., a kollektív szerződés megszűnése 39. A kollektív munkaügyi viták feloldásának rendszere 40. Sztrájk a versenyszférában és a közszolgálatban 41. A munkaügyi kapcsolatok joga. A munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi forrásai 42. A közvetett és közvetlen érdekképviselet elhatárolása funkcionális, történeti és jogi-formai oldalról. A munkavállalói részvételi jog fogalma és viszonya a szakszervezeti jogokhoz 43. Az üzemi tanácsra vonatkozó általános rendelkezések (hol alakulhat, ki választhat és ki választható, a jelöltállítás szabályai) 44. Az üzemi választása (a választás lebonyolítása, a választás érvényessége, eredményessége)
45. Az üzemi tanács szervezete és működése. Az elnök és a tagok védelme, jogaik és kötelezettségeik. Az üzemi tanács és az üzemi tanácsi tagság megszűnése 46. Az üzemi tanács jogai és kötelezettségei, az üzemi megállapodás Vizsgaanyag: Az előadásokon elhangzottak, valamint a Munkajog tankönyv érintett részei Jogszabályok: Munka Törvénykönyve 1-135. ; 230-284. Polgári Törvénykönyv 2:42-54. Sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény vizsgakövetelményekkel érintett szabályai Irodalom Tananyag: 1. Munkajog (átdolgozott kiadás) szerk. Dr. Gyulavári Tamás ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2014. 2. Munkajogi feladatok és jogesetek (Gyulavári Tamás Hős Nikolett Kártyás Gábor) ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2013. 3. A vizsgakövetelményekben megjelölt kötelező jogszabályok 4. Előadásokon elhangzottak Ajánlott irodalom: A Munkajog tankönyv egyes fejezetei végén feltüntetve