Közösségi alapítványok Magyarországon Ferencvárosi tapasztalatok I. Itt és Most

Hasonló dokumentumok
KÖZÖSSÉGI ALAPÍTVÁNYOK MAGYARORSZÁGON a Ferencvárosban és azon túl

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A KözösALAPON program pályázatot hirdet közösségi alapítványok létrehozásának támogatására

BEVEZETÉS MIÉRT ÉS HOGYAN BESZÉL(HET)ÜNK FEMINIZMUS ÉS ANTROPOLÓGIA VISZONYÁRÓL

Fiatal mezőgazdasági termelő - 67/2007 FVM rendelet támogatási jogszabály alapján - Miklósik Ivett

1 A szépség belülről jön Van a hatnak egy érték iránytűje.

A településfejlesztés eszköztára bár látszatra távol áll a politikától, mégis jól alkalmazható

Pályázati felhívás. A mentorálási szolgáltatás célja

TÁJOLÓ A MAGYAR KÖZÖSSÉGI ALAPÍTVÁNYOKHOZ

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

Expozé: 2013-as ÁSZ beszámoló Tájékoztató az Állami Számvevőszék évi szakmai tevékenységéről és beszámoló az intézmény működéséről

ÖSSZJÁTÉK Család és Kapcsolati Műhely Alapítvány

Norvég Civil Támogatási Alap pályázóinak értékelése. - összefoglaló -

Herpainé Márkus Ágnes - Kaló Róbert -Sarlósi Tibor

Kistérségi közösségfejlesztés Borsod- Abaúj- Zemplén megyében

KIDIN Projekt: Kisebbségek identitása és integrációja művészeti eszközökkel - Konferencia- és fesztiválsorozat a jó gyakorlatok bemutatására

A szociális szövetkezet, mint helyi közösségi innováció nemzetközi konferencia, JPTE Illyés Gyula kar, Szekszárd, Október 18..

Az Alzheimer Café mozgalom célja jelene és jövője Dr. MENYHÁRT MIKLÓS. ALZHEIMER VILÁGNAPI rendezvény szeptember 8-án

EGYMI intézményfejlődés a szegregált gyógypedagógiai iskolától a modellértékű tudásbázisig

Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA SZAK Nappali tagozat Európai Üzleti Tanulmányok szakirány

A feladatlap valamennyi részének kitöltése után, küldje meg konzulensének!

NMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek

A szociális gazdaságtól a szociális vállalkozásig

Kutatás és kommunikáció

Csaknem 70 társadalmi vállalkozást karol fel a SEEDS Program

A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik.

Motivációs teszt válaszok, kiértékelés

Lesz-e Tarlós-bringa Budapesten?

Prevenciós program. anno 1999

MIATYÁNK (..., HOGY SZÍVÜNKBEN IS ÉLJEN AZ IMÁDSÁG)

MENTORÁLÁSI TERV. Mentor neve: Csiki Paula A mentorált tanuló neve: Sz. Á. Évfolyam/életkor: 7. évfolyam, 13 éves

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció

A Nulla Hulladék Hét aktivitás és Nulla Hulladék Országos Találkozó című pályázat helyi szintű hulladékcsökkentési akció

- Hétévesen kezdtél hegedülni. Volt aki zenei múlttal rendelkezett a családban és ennek hatására kezdtél el tanulni vagy teljesen önszántadból?

TanodaPlatformkonferencia. a tanodamozgalom fejlesztéséért

Beszámoló az Országgyűlés részére

szempontok alapján alakítjuk ki a képzéseket, hanem a globalizációs folyamatokra is figyelve nemzetközi kitekintéssel.

Kedves Kollégák! Tájékoztatni szeretnélek Benneteket a nemzetközi Junior Internet projekt versenylehetőségeiről.

KÖZPONTI PORSZÍVÓK. egészség és kényelem

1. rész BEVONÁS, RÉSZVÉTEL.

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Beszámoló. CEIPES-LEONARDO PROJECT "People with learning disabilities in the labour market" Yozgat workshop

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Interkulturális kommunikáció kurzus

RIVER projekt. A projekt bemutatása

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Beszéd a Magyar Atlanti Tanács 20 éves évfordulóján

A felsőoktatási lifelong learning társadalmi és gazdasági haszna: kutatás fejlesztés innováció

Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal

Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására

E L Ő T E R J E S Z T É S

A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA 89. PLENÁRIS ÜLÉSE MÁRCIUS 31. ÁPRILIS 1. GYORSFELMÉRÉS

ESETMEGBESZÉLÉS. Az esetmegbeszélés folyamata

OLAJ- ÉS VEGYIPARI TŰZOLTÓSÁGOK 5. NEMZETKÖZI KONFERENCIÁJA november

ÖSSZEFOGLALÓ A MENTÁL KLUB IRÁNTI IGÉNYT FELMÉRŐ KÉRDŐÍVRŐL

Pályázat a Miskolci Szakképzési Centrum. tagintézmény-vezető (magasabb vezető) beosztás ellátására

Ifjúsági Közösségi Szolgálat IKSz. Magyar Környezeti Nevelési Egyesület MKNE Fogadó szervezet

A BUDAPESTI AGGLOMERÁCIÓ TERÜLETI- ÉS TELEPÜLÉSI TERVEZÉSÉNEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI

Beszámoló az Észak-Alföldi Régió Ökoiskola Regionális Forrásközpont tevékenységéről (2015. II. félév)

A tervezésben résztvevő döntéshozóknak szóló ajánlások a TÁMOP as program tapasztalatai alapján

S. TURCSÁNYI ILDIKÓ BANNER JÁNOS EMLÉKSZOBA. Vezető a Jantyik Mátyás Múzeum állandó kiállításához (Békés, Széchenyi tér 6.)

NIOK Alapítvány a civil partner

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN

T A R T A L O M III. NEVELÉSI PROGRAM

Az egyetem, az innováció és a társadalmi tőke kapcsolatáról a Pécsi Tudományegyetem példája és a déldunántúli vállalkozások véleménye alapján

SZÖVEGES ÉRTÉKELÉS AZ 1 4. ÉVFOLYAMON

A GENERÁCIÓVÁLTÁS KIHÍVÁSAI

KÖZÖSSÉGFEJLESZTŐ KÉPZÉS

14.4. Elõtanulmány az Információs Hadviselésrõl Honvédelmi Minisztérium Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelõ Rt: Jávor Endre (2000)

1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: július Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15.

.. - gyokereké SZArNy s Ak alapítvány éves jelentés, 2017

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

Csoportprofil A 4.B OSZTÁLY KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGŰ TANULÓIRÓL. Tarné Éder Marianna ÚJPESTI CSOKONAI VITÉZ MIHÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM

TÁMOP /1/A projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Név: Szép Veronika. Dátum: december 4. Munkanapló sorszáma: XV. Építésziroda neve: Mlacomba. Fogadó város: Palma de Mallorca

A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET június 6-i ülésére

J ászkisér V áros Önkormányzata Képviselő-testülete május 27-i soron kívüli nyílt üléséről

1. Lecke: Bevezetés és a folyamat. elindítása

TÁMOP / ZÁRÓTANULMÁNY. Székhely: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Levelezési cím: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31.

A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése

Budapest, október 7.

HÁLA KOPOGTATÁS. 1. Egészség

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Beck Veronika Elnöki program ELTE Damjanich utcai Kollégium Diákbizottság 2015

Azt akarod mondani, hogy szeretnéd, ha más szülné meg a gyerekünket? Paul elkerekedett szemmel bámult rá, de a tekintetében Teri a döbbenet mellett

Felkészülni...Rajt! Cél: a munka

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.

Aktív állampolgárság az iskolában és azon túl A kutatási eredmények összefoglalása munkaanyag

Nyílt Lapok 2007/3 Az Echo Innovációs Műhely munkatanulmány sorozata

FŐVÁROSI KOMPLEX RAJZVERSENY ÉVFOLYAM MŰVÉSZHÁZ ÉVFOLYAM ÚJRAGONDOLVA CSAPATMUNKA SZEMPONTJÁBÓL

2016-ban legfontosabb vállalati támogatónk a Telenor Magyarország volt. Sikeres adománygyűjtést zártunk az IBS Alumni rendezvényén.

Képzés időpontjai: november március 31. (Részletezve ld. a Képzés ütemezése részben!)

Kapcsolat a szülői házzal Velük vagy nélkülük velük vagy helyettük?

ZA4891. Flash Eurobarometer 266 (Women and European elections) Country Specific Questionnaire Hungary

Átírás:

Közösségi alapítványok Magyarországon Ferencvárosi tapasztalatok I. Itt és Most 2009 elején elhatároztuk, hogy megvizsgáljuk: lehet-e a mai Magyarország egy adott közösségében közösségi alapítványt létrehozni. A közösségi alapítványok koncepcióját, az irodalom és környező országokban megvalósult gyakorlati példák alapján szimpatikusnak találtuk, és úgy gondoltuk, hogy Magyarországon is hasznos szerepet tölthetnek be. Mindhárman a Gyökerek és Szárnyak Civil Fejlesztő Műhely tagjai vagyunk, ezért logikusnak tűnt, hogy a Műhely égisze alatt folytassuk a munkát. Fontos volt számunkra, hogy a gyakorlatban dolgozzunk a koncepcióval, hogy egy adott közösségben valós tapasztalataink legyenek a megvalósíthatóságról. Ferencvárosra esett a választásunk mivel mindhárman kötődünk a Főváros 9. kerületéhez. 2010 végére, két év után eljutottunk oda, hogy van egy csapat, a Ferencvárosi Közösségi Alapítványt Szervező Csoport, amelynek mi is tagjai lettünk. A csapat célja, hogy 2011 elején bejegyeztesse a Ferencvárosi Közösségi Alapítványt. Ezt óriási eredménynek tartjuk, s mindenekelőtt a Szervező Csoport tagjainak elkötelezett munkájának tulajdonítjuk. Az elkövetkezendő oldalakon kétéves munkánk eddig tapasztalatait foglaljuk össze magunk és mindazok számára, akiket komolyan érdekelnek a közösségi alapítványok hazai elterjesztésének esélyei. Tapasztalataink nyilvánosságra hozatalával nem csak a civil szervezetek munkájával kapcsolatos átláthatósági és elszámoltathatósági elvárásoknak szeretnénk eleget tenni, hanem segíteni szeretnénk azoknak a munkáját is, akik azt a célt tűzik ki maguk elé, hogy megvizsgálják, saját környezetükben időszerű gondolat-e egy közösségi alapítvány terve. Fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy az itt leírtak szorosan kapcsolódnak egy adott közösséghez, egy adott időponthoz és hozzánk. Tehát nagyon egyediek, és inkább arra tartjuk őket alkalmasnak, hogy segítse a felkészülést a helyi munkára, mintsem, hogy másolható modellként szolgálhatna. 1

Ezúton is köszönetet szeretnénk mondani a Nemzeti Civil Alapprogramnak és a Norvég Civil Támogatási Alapnak a ferencvárosi munkánkhoz nyújtott anyagi segítségért; a Goethe Intézetnek, a Veranda Grill & Wine Étteremnek, a Hotel Thomasnak, a Ferencvárosi Európai Integrációs és Vállalkozásfejlesztési Egyesületnek, a Nyitott Képzések Egyesületének és a KÖZÉRT Közösségi Kávézónak a közösségi alapítványokról rendezett konferenciánkhoz nyújtott támogatásért; Alina Porumbnak Romániából, Boris Strečanskýnek Szlovákiából, valamint Iwona Olkowicznak és Paweł Łukasiaknak Lengyelországból, akik a közösségi alapítványok fejlesztésében szerzett óriási tapasztalataikat bocsájtották rendelkezésünkre. Végül, de nem utolsósorban a Civitalis Egyesületnek, amely megelőlegezett bizalmával, majd jogi-adminisztrációs hátterével biztosított számunkra támogató környezetet. Ferencváros, 2011 február Benedek Gabriella, Kovács Edit, Scsaurszki Tamás Gyökerek és Szárnyak Civil Fejlesztő Műhely 2

I. Kétéves munkánk során úgy találtuk, hogy az embereket sokkal inkább érdekelte a Ferencvárosról való beszélgetés, mint a közösségi alapítványok koncepciójával való megismerkedés 1. Mivel mindenek előtt a Ferencváros ragadta meg az emberek figyelmét, abból tudtunk kiindulni, hogy van itt egy kerület (egy közösség), vagy annak egy része, amelyhez kötődnek, ahol és amiért már tettek és/vagy tennének a jövőben. A közösségi alapítványok koncepcióját legalábbis az első beszélgetések során nem sikerült elég érthetően elmagyaráznunk, tájékoztató brosúránk is inkább szépnek, mintsem a megértést segítő írott anyagnak bizonyult. A koncepcióban inkább egy nem teljesen világos eszközt láttak a cselekedni kész itt lakó, itt dolgozó személyek, hogy tehessenek valamit, másokkal közösen, azért a fogalomért, amit nekik Ferencváros jelent. Fontos volt számukra az önkormányzattól, politikai pártoktól és más szereplőktől való függetlenség is. II. 2010 májusában úgy döntöttünk, hogy egy kisebb csoporttal próbálunk intenzívebben dolgozni: azokkal személyekkel, akik a kerülethez való komoly elkötelezettség mellett - nyitottságot mutattak a koncepció megismerésére. A zárt formákat (pl. a négyszemközti vagy kiscsoportos beszélgetéseket) részesítettük előnyben a csoporton belül és azon kívül is, a széles körű tájékoztató-népszerűsítő nyitott rendezvényekkel (pl. lakossági fórumokkal) szemben. Arra sem törekedtünk, hogy minél több emberrel kerüljünk kapcsolatba, mert nem akartunk olyan kapcsolatokat kezdeményezni, amelyeket adott esetben ne tudtunk volna folytatni úgy, hogy abból az általunk kezdeményezett ügy és a megkeresett személy is gazdagodjon. Ennek következménye, hogy 2010 őszére kialakult a Ferencvárosi Közösségi Alapítványt Szervező Csoport. A csoportot alkotó személyeket először 2010 májusában hívtuk meg egy közös beszélgetésre, amelyet újabb találkozók követtek, s ezek elvezettek a csoportalakuláshoz. A rendszeres találkozók során formálódtak a csoport munkájának alapvető vonásai, amelyek közül a következőket látjuk kiemelkedően fontosnak: - akciók kellenek nem elég csak találkoz(gat)ni, beszélgetni, elméletben megfogalmazni, hogy mit akar a Szervező Csoport csinálni, hanem olyan akciók is kellenek, amelyek lehetőséget adnak a külvilágnak való bemutatkozásra.; - a csoport tagjai nevüket, arcukat, ismertségüket, hitelességüket, helyismeretüket, kapcsolataikat adták a munkához a kezdetektől fogva; - a közös munka nem egymással szembeni elvárásokra, hanem önkéntes vállalásokra épült, a jó légkörre, a fokozatosan belsőségesebbé váló kapcsolatokra. A tizenkét fős Szervező Csoportban van kerületi vállalkozó, ferencvárosi székhelyű nagyvállalat vezetője és munkatársa, művész és civil aktivista. A csoport tagjai olyan személyek, akik ki tudnak nézni saját miliőjükből, saját ügyeiket, munkájukat tágabb kontextusban helyezik, és ezzel az átfogóbb szemlélettel közelítenek az élethez. Mára úgy látjuk, nem illenek rájuk az egyes szektorokkal kapcsolatosan gyakran hangoztatott sztereotípiák. Az érdeklődésük és a munkában való részvételük okai is nagyon különbözőek; ami közös bennük, az a Ferencváros: szeretik a kerületet, szeretnének tenni érte, és ezt szívesen teszik olyan emberekkel közösen, akik az élet más területeiről jönnek. Írásunkban a koncepció szót következetesen a közösségi alapítványok gyakorlati működését meghatározó elvi, elméleti alapvetések összességeként használjuk. 3

Az egyéni motivációkon túl a Szervező Csoport megerősödésében fontos szerepet játszottak a közös akciók, a közös tevékenységek, amelyek lehetőséget adtak a külvilágnak való bemutatkozásra, de ennél sokkal fontosabb volt, hogy alkalmat nyújtottak a közös tervezésre és végrehajtásra, egymás munka közbeni megismerésére, valamint bemutatták, hogy mire vagyunk közösen képesek s mindeközben rengeteg beszélgetésre került sor a közösségi alapítványi koncepció ferencvárosi megvalósításával kapcsolatban. Emellett hasznosak voltak a tanulmányutak Szlovákiába és Romániába: közelebb hozták egymáshoz az utakon részt vevő csoporttagokat, s a gyakorlatban is láthattuk a koncepció megvalósítását, amely ötleteket adott, hogy mi, mit és mit nem szeretnénk csinálni Ferencvárosban. A Szervező Csoportban rejlő tettrekészség és energia, valamint a rövid idő alatt elért apróbb-nagyobb sikerek világossá tették, hogy ez a csoport lesz a Ferencvárosi Közösségi Alapítvány alapja. III. A két év alatt számos olyan külső körülménnyel találkoztunk, amelyek komolyan befolyásolták munkánkat, mégpedig annak a specifikumnak köszönhetőek, hogy mi hárman épp 2009-2010-ben, épp a Ferencvárosban kezdtük el egy közösségi alapítvány megalapításának a lehetőségét vizsgálni. Az idő és a hely legfontosabb jellegzetességeinek a következőket tartjuk: - 2010 parlamenti és önkormányzati választások éve volt. Látva az egyre durvuló országos és helyi kampányokat, s érezve, hogy olyan választási eredmények fognak születni, amikre még nem volt példa az ország utolsó 20 évének történetében, szinte mindenki, akinek véleményét kérdeztük a közösségi alapítványról és a kerületi cselekvés lehetőségéről, aláhúzta, hogy fontos a pártpolitikától való távolságtartás és a függetlenség megőrzése. Ez markánsan megjelent a kialakuló Szervező Csoportban is, és alapvetően meghatározta, hogy a csoport megfelelő távolságot kíván tartani a helyi politikától és az önkormányzattól. Ez nem jelenti az együttműködés elutasítását bizonyos ügyekben, de megerősíti annak igényét, hogy egy külső aktor se szerezzen döntő befolyást az alapítvány ügye és tevékenysége felett. S talán ennek (is) köszönhető, hogy jelenleg nincs a csoportnak az önkormányzatban vagy a polgármesteri hivatalban dolgozó tagja - pedig volt 2, és talán hasznos volna, ha lenne. - Helyi szinten érezhető (volt) egyfajta kedvetlenség, elbizonytalanodás, egyhelyben topogás, amelyet a kibontakozó gazdasági válság csak tovább fokozott. Egyfelől azt éreztük, hogy nincs az embereknek energiája új dolgokra, mert a világ helyzete nem bátorítja őket arra, hogy kísérletezzenek. Sőt, inkább a meglévő dolgokat féltik, azokkal akarnak még jobban gazdálkodni, hogy a legfontosabb dolgokra jusson. Ezt figyeltük meg a kerületi vállalatoknál is: szinte alig-alig kerülhetett szóba az adományozás, mert nem olyan időket élünk, ahol még erre is lenne pénz. Több kerületi nagyvállalat is arra panaszkodott, hogy még 100 ezer forintos adományra is az országos központjuktól kell engedélyt kérniük! Más megközelítésben pedig morális konfliktust jelentene az adományozás ténye akkor, amikor a vállaltok már a régi, megbecsült munkatársaikat bocsátják el a pénzhiány miatt. Ugyanakkor mintha egyfajta pozitív energia is kezdene gyűlni bizonyos emberekben, mintha azt mondanák, hogy az nem igaz, hogy nem lehet itt semmit csinálni. Mintha a válság számukra is látható, konkrét következményei még inkább cselekvésre sarkallnák őket. 2 A csoport önkormányzati szektorból érkező egy aktív és egy támogató tagja munkahelyet váltottak, s ezért már nem dolgoznak a csoportban. 4

- Az elkészített pályázatok alapvetően meghatározták munkánkat. Elsősorban azzal, hogy konkrét terveket kellett készítenünk, amelyek hasznos sorvezetői voltak az elmúlt közel kétéves munkának. A nyertes pályázatokkal bizonyos kötelezettségeket is vállaltunk, amelyeket tiszteletben akartunk tartani de csak úgy és annyiban, amennyiben nem veszélyeztetik a kitűzött hosszú távú célt. Habár kezdetben pályázatok nélkül gondoltuk elkezdeni a munkánkat, úgy látjuk, hogy a nyertes pályázatoknak köszönhetően - viszonylag nagyobb kompromisszumok nélkül is - számos olyan dolgot tudtunk gyorsan megcsinálni (pl. publikációk kiadása, tanulmányutak, konferencia), amelyek megvalósítása azonnal rendelkezésre álló készpénz nélkül valószínűleg hosszabb ideig tartott volna. - És maguk hol voltak eddig? kérdezte tőlünk egy kerületi személy nemrégiben, miután világossá vált számára, hogy a közösségi alapítványi kezdeményezésünk komoly. Amire ez a kérdés rávilágít az az, hogy szinte senki nem ismert minket civil aktivistaként a kerületben, s mi sem ismertünk embereket a szakmánkon keresztül. Ennek voltak, vannak hátrányai, hiszen szinte a semmiből kellett kapcsolatokat építenünk, ugyanakkor az az óriási előnye is megvolt, van, hogy semmilyen más (kerületi) ügy nem kapcsolható hozzánk, nincs előéletünk a Ferencvárosban. - A lokalitás szerepéről már más helyütt írtunk, de itt is szeretnénk mgemelíteni, hogy meglepetésként ért minket, hogy milyen erős hívószó a Ferencváros, hány ember érez kötődést a kerülethez, s mennyien közülük szívesen tennének is a kerületért. IV. Kétéves munkánk egyik fontos eleme volt, hogy a közösségi alapítványok általános koncepcióját adaptáljuk a hazai és a ferencvárosi viszonyokra: elképzeljük, hogy a koncepció milyen helyet találhat magának a hazai társadalmi-gazdasági-civil környzetben, mely elemei lesznek itt hangsúlyosa(bba)k mint külföldön, s melyek szorulnak háttérbe; milyen új elemekkel bővíthető az általános koncepció azért, hogy társadalmilag hasznos szerepet játszhasson egy közösségi alapítvány Magyarországon. Eredeti elképzeléseinket több újságcikkben publikáltuk (Baranyai Civil Korzó 2009/7, 9, 10., Parola 2009/3., proháló érték 2010/1.), ezért itt csak a gyakorlati (terep) munkánk során megszületett vagy megerősödött gondolatokat tesszük hozzá ehhez: a) Érzésünk szerint a közösségi alapítvány koncepciója a részvétel szemszögéből is fölfogható. A közösségi alapítvány feladata, hogy a közösség minden tettrekész tagjának lehetőséget nyújtson a közösségéért való cselekvésre úgy, ahogy az adott tagnak a legmegfelelőbb: kis vagy nagy adományok nyújtójaként, önkéntesként, szervezőként avagy éppen a közösségi alapítvány által támogatott tevékenységek (programok) kiötlőjeként, megvalósítójaként, továbbvivőjeként, résztvevőjeként. b) Megerősödött bennünk az a kezdeti feltevés, hogy lehetséges a közösségi alapítványt középre pozicionálni, azaz egy olyan szervezetként kezelni, amelynek keretei között mindenki (leegyszerűsítve: mindhárom szektor képviselője) egyforma magabiztonsággal tevékenykedhet, ahol mindenki egyformán otthon érezheti magát. c) A Szervező Csoport tagjai elkötelezettek, hogy a Ferencvárosi Közösségi Alapítvány a helyi kötődés, az adományozás és a közösségi részvétel kapcsán is a személyes, értékalapú motivációkra épít. Ezek túlmutatnak a racionális megfontolásokon, a kölcsönös előnyök keresésén, a nyertes-nyertes helyzetekre való törekvés hangsúlyozásán. E megközelítés különlegessé teheti a mi közösségi alapítványunkat, de kifejezésére meg kell találnunk a megfelelő nyelvet és formákat. 5

V. Kétéves munkánkat alapvetően sikeresnek értékeljük: 2009 elején álmodni sem mertünk arról, hogy 2011 elején másokkal közösen már konkrétan a Ferencvárosi Közösségi Alapítvány megalapításán fogunk dolgozni. Ez a siker teljes mértékben a Ferencvárosi Közösségi Alapítványt Szervező Csoport 13 tagjának közös munkájának köszönhető! Ezzel együtt hasznos lehet (főleg azok számára, akik hozzánk hasonlóan kezdeményező szerepet vállalnak egy közösségi alapítvány elindításában) néhány arra vontakozó gondolatot megosztani, amely a mi hármunk munkáját jellemezte ebben a két évben. 2009 elején olyan munkatervet készítettünk, aminek időben és tartalomban is több kimenete látszott. Fontosak voltak számunkra a munka során a megállók, amelyeket önmagunknak hagytunk. Ekkor volt lehetőség a terv és a módszerek módosításra, pontosításra, de szükség esetén a munka tisztes befejezésére is lehetőséget adott volna. A terv mindvégig jónak tűnt, de nem ragaszkodtunk precíz végrehajtásához: ahhoz, hogy minden lépést pont úgy és abban a sorrendben hajtsunk végre, ahogy azokat elterveztük. Inkább a célokat tartottuk szem előtt, s a kialakuló helyzetet, a jelentkező kihívásokat igyekeztünk értelmezni, s valós szakmai válaszok mentén próbáltunk reagálni rájuk. Mindvégig nagyon fontos volt számunkra szabadságot és függetlenséget adott, hogy nem ígértük meg senkinek, se magunknak, se támogatónak, se érdeklődőnek, hogy mindenképp lesz egy közösségi alapítvány. Hittünk abban, hogy a közösségi alapítvány egy megvalósítható és hasznos koncepció, mert ismertünk és láttunk is rá példákat. A kérdés az volt, hogy itt és most meg lehet-e csinálni. Ez a kérdés közel másféléves munka után változott arra, hogy Igen, és hogyan?, ezáltal a Hogyan tovább? lett a főkérdésünk. Hasznosak voltak számunkra a felkészülés hosszú hónapjai (2009 elejétől szeptemberig), amelyek rengeteg beszélgetéssel, hangos gondolkodással, álmodozással, kutatással, felderítő munkával teltek el, s amelyek alatt hárman még jobban megismerkedtünk egymással szakmai szempontból és magánemberként. A felkészülés után közel 50 ferencvárosi személyt kérdeztünk meg személyesen a közösségi alapítványok koncepciójáról és a kerülethez való érzelmi kötődéséről. Annak ellenére, hogy egy szép külalakú és egyszerű nyelvezetű brosúra segítségével mutattuk be a közösségi alapítványok koncepcióját, beszélgetőtársaink sokkal szívesebben beszéltek a kerületről és kötődéseikről. Ez kezdetben kis csalódást okozott nekünk, de végül ez lett az a téma, ami mentén el tudtuk indítani munkánkat. Fontos volt, hogy a kialakuló Ferencvárosi Közösségi Alapítványt Szervező Csoport munkájában olyan csoporttagokként próbáltunk részt venni, akik hajlandóak voltak akár vezetőszerepet is vállalni (mert - egyelőre - többet tudunk a közösségi alapítványokról, mert több időt tudunk szentelni a munkának stb.), de nem akartuk egyedül meghatározni azt, hogy mivel és hogyan foglalkozzon a csoport a kitűzött cél elérése érdekében. Ezzel párhuzamosan a Szervező Csoport tudtával, de a csoport keretein kívül folytattuk azt a szakmai munkát, amelynek a közösségi alapítványok koncepciójának kerületen belüli és kívüli népszerűsítése volt a célja. Tehát ettől a ponttól kezdve két különböző, de egymást kiegészítő szerepben dolgoztunk. 6

Az egész munka folyamán nagyon sokat kaptunk a külföldi szakértőinkkel (Alina Porumb, Romániából és Boris Strecansky, Szlovákiából) történt rendszeres találkozóktól. A 3-4 havonta megtartott személyes találkozóinkon Alina és Boris széles körű tapasztalataik segítségével segítettek számos fontos kérdés több szempontú megvitatásában (mint például a saját szerepeink tisztázása a munka különböző fázisaiban, vagy éppen a különböző választási lehetőségek mérlegelése egy-egy adott szituációban). Természetesen számtalan dilemmával is szembesültünk. Az egyik legfontosabb ezek közül a munka hosszú távúsága: néha úgy éreztük, hogy egy soha be nem fejeződő történetbe (munkába) kerültünk, amelyből nem lesz könnyű felelősen távozni, amikor eljön ennek az ideje. Még sohasem dolgoztunk együtt olyan munkán, amelyben két év alatt csak az alapokat sikerült lerakni, s el sem tudjuk képzelni, hogy hol és mikor lesz a vége. Úgy éltük meg az elmúlt két évet, hogy sikerült olyan célt kitűznünk magunk elé, amelyet kezdetben és most is fontosnak, hasznosnak és vállalhatónak érzünk s amely elérése folyamatos szakmai kihívást jelent számunkra. A cél eléréséhez olyan munkamódszereket választottunk, amelyek szimpatikusak voltak nekünk s megfelelő alkalmazásuk szakmai kihívást és fejlődési lehetőséget adott nekünk. Egyik hónapról a másikra egy olyan munkában találtuk magunkat, amely sok szempontból ideálisnak tűnt: hosszú távú, komplex, alkotó (valamit létrehozni, ami még nincs), szinte teljesen nyitott (azaz a célt csak nagy vonalakban határoztuk meg, mivel a folyamatot figyeltük és az volt a fontosabb), izgalmas (rengeteg kihívást rejtő), konkrét (adott helyhez, időhöz, viszonyokhoz stb. köthető), örömteli (sokat nevetünk), végül, de nem utolsósorban amiatt, hogy a munkát nem egyedül, hanem közösen végeztük először hárman, majd még többen. Ezek közül sok hiányzott, hiányzik egyéb munkáinkból. Ferencváros, 2011. február 21. 7