Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?



Hasonló dokumentumok
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

Mit kell tudnunk a felmondási időről és a munkavégzés alóli felmentésről, ha megválunk egy munkatársunktól?

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz

Adójóváírás, arányosított adójóváírás 2011.

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok

Munkáltatónak letiltással kapcsolatos kötelezettsége

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

Aktualitások a munkaügyi ellenőrzés területén

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

T/17877/21. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a munkaügyi ellenőrzésről szóló évi LXXV. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

Vevők értékelése az év végi beszámolóhoz

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

Tantárgyi tematika /2016 I. félév

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

(3) Az Flt. 7. (5) bekezdés a) b) pontjai helyébe a következő rendelkezések lépnek:

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

A Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról

2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról*

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

1 / :58

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Előadó: Dr. Tóth Sándor

Tantárgyi tematika 2018/19

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

Tantárgyi tematika 2018/19. tavaszi félév

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről1

ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR 2008/2009.

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *

Mit könyveljünk a személyi jellegű egyéb kifizetések közé, hogy könyvvezetésünket és beszámolónkat szakszerűen készíthessük?

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről1

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

Magyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez

2009. évi. törvény. Az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény módosítása

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

a munkaügyi ellenőrzésről

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

Tájékoztató a munkaerő-kölcsönzési tevékenységről

TÁMOP A-13/

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Előadó: dr. Takács Gábor

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél

22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet

a jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

TANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés

2. oldal (4) Nem foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében történik a)1 a Polgári Törvénykönyvben szabályozott vállalkozási szerződés, valamint m

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004

T/9239. számú. törvényjavaslat

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

A munkavédelemről szóló törvény változásai

A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok

MUNKAÜGYEK I-IV. IV (10:00-14:30) - cs ütörtök. Előadó(k): Dr. Kulisity Mária bírónő. Dr. Kovács Szabolcs. Aktualis-MA.hu.

Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész

10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI ADATLAP. A Falfirka eltávolítás Európa Kulturális Fővárosában elnevezésű munkaerőpiaci program

TERVEZET! évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

Foglalkoztatás II. modul 4. Atipikus foglalkoztatási formák. Jegyzet, január

A munkaügyi ellenőrzés

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :

Általános rendelkezések

A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei

qwertzuiopőúasdfghjkléáűíyxcvbnmq wertzuiopőúasdfghjkléáűíyxcvbnmq wertzuiopőúasdfghjkléáűíyxcvbnmq wertzuiopőúasdfghjkléáűíyxcvbnmq

Az új Munka Törvénykönyve

A munkavédelem szervezeti változásai, a főbb jogszabályi változások, prioritások

EU-s munkavállalók jogai

Tantárgyi tematika /2018 I. félév

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás

MKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata

6. Az Mt. 43. (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: (4) Az üzemi tanácsot, illetve az üzemi megbízottat öt évre választják.

A azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS PÁLYÁZATOT HIRDET. a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése érdekében.

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

Farkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018

Átírás:

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk készülni minden törvény által előírt kötelezettségünkre annak érdekében, hogy az ellenőrzés simán záruljon. Amire a munkaügyi ellenőrzés kiterjed A munkaügyi ellenőrzés kiterjed: a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinek meglétére, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések, b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek, c) a munkáltató nyilvántartási kötelessége, d) az egyenlő bánásmód követelménye, e) a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok, f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések, g) a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések,

h) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek, i) a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről és foglalkoztatásáról szóló jogszabályok rendelkezéseinek, j) a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok, k) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerőkölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok, l) a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelességek, m) a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidőkedvezményére vonatkozó szabályok, n) a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok, o) a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok, p) az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21. -ában foglalt rendelkezések munkáltató általi,

q) az Európai Unióhoz a Magyar Köztársasággal azonos időpontban csatlakozó állam állampolgára és hozzátartozója magyarországi foglalkoztatására vonatkozó - külön jogszabályban meghatározott - bejelentési kötelezettségre vonatkozó rendelkezések megtartására. A munkaerő-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenőrzés speciálisan történik, mégpedig az alábbiak szerint: a fenti bekezdés a)-b), - a szabadságra vonatkozó rendelkezést illetően - az f), h)-j) és l)-n) pontjaiban meghatározott szabályok vonatkozásában a kölcsönbeadóra, az fenti bekezdés c), e), f) pontjaiban meghatározott szabályok vonatkozásában a kölcsönvevőre, az fenti bekezdés d), g), i) és k), valamint o) pontjában meghatározott szabályok vonatkozásában mind a kölcsönbeadóra, mind pedig a kölcsönvevőre, az fenti bekezdés r) pontjában meghatározott szabály vonatkozásában külföldi székhellyel rendelkező kölcsönbeadó esetében a kölcsönvevőre, egyébként a kölcsönbeadóra irányul. A munkaügyi felügyelőről A munkaügyi felügyelő a foglalkoztató valamennyi munkahelyén külön engedély és előzetes bejelentési kötelesség nélkül ellenőrzést tarthat.

Az ellenőrzés során a felügyelő jogosult a) a munkahelyen tartózkodó személyek személyi azonosságának igazoltatással történő megállapítására, b) a Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ) használatára. A munkaügyi felügyelő hatósági ellenőrzést csak az erre jogosító igazolvány birtokában végezhet. Az igazolványnak tartalmaznia kell a felügyelő nevét, az igazolvány sorszámát, és a munkaügyi hatóság illetékes szervének megnevezését. A munkaügyi ellenőrzést végző szerv a munkáltató nyilvántartásairól készült másolatot, valamint az ellenőrzés során készített hang- és képfelvételt csak ellenőrzési tevékenységével összefüggésben használhatja fel, és a dokumentumokat köteles az eljárás jogerős befejezését követő három éven belül megsemmisíteni. A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében: a) felhívja a foglalkoztató figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, b) kötelezi a foglalkoztatót a szabálytalanság meghatározott időn belül történő megszüntetésére, c) megtiltja a további foglalkoztatást, ha az alkalmazás vagy a foglalkoztatás a fenti a) pontjának első fordulata, továbbá b), e), f), i), k) és q) pontjai esetében a jogszabálysértés súlyossága miatt nem tartható fenn, és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható. Ha a további foglalkoztatás megtiltására azért került sor, mert a foglalkoztató megsértette a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére vagy a

jogviszony bejelentésére, illetőleg munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés kölcsönbevevő részére történő átadására vonatkozó rendelkezéseket, d) kötelezi a külföldi munkavállalót munkavállalási engedély nélkül foglalkoztatót a Munkaerőpiaci Alapba történő befizetésre, e) kezdeményezi a munkanélküli ellátás jogalap nélküli igénybevétele esetén az ellátás szüneteltetését, illetve megszüntetését, f) javaslatot tehet munkaügyi bírság kiszabására, g) szabálysértési eljárást folytathat le, h) eltiltja a foglalkoztatót tevékenysége folytatásától, ha a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályban előírt engedéllyel, nyilvántartásba vétellel nem rendelkezik. Törvényi előírásoknak megfelelő munkaügyi szerződésekkel, felmondásokkal, tájékoztatókkal kapcsolatban ajánljuk figyelmébe termékünket: Elektronikus Iratgyűjtemény és Tudástár www.commentor.hu Adó Sziget Klub Éves szakmai online szolgáltatás: www.adosziget.hu

Adó Sziget Klubról Adó Sziget Klubtagságunk keretében a következőket tudjuk nyújtani Önnek: Folyamatos szakmai tájékoztatás Havonta megjelenő szakmai elektronikus kiadvány bérszámfejtés és könyvelés témakörökben Online kiemelt szakmai írások az Adó Szigeten* hétről-hétre Jogszabályváltozás figyelést Havi elektronikus jogszabályváltozás összesítő Online jogszabályfigyelő hétről-hétre az Adó Szigeten* Online iratgyűjteményt Online munkaügyi és számviteli alap iratgyűjtemény az Adó Szigeten* 10% kedvezményt további termékeinkből, szolgáltatásainkból Minden Adó Sziget Klubtag tagsága alatt 10% kedvezményben részesül valamennyi képzésünk, szakkönyvünk, illetve egyéb termékünk árából. További részletek termékeinkről: www.commentor.hu *Adó Sziget www.adosziget.hu Adó Sziget Klubtagság díja egy teljes évre csupán nettó 34.200 forint. Megrendeléshez kattintson ide: www.adosziget.hu