Tisztelt Ügyfelünk! Tisztelt Munkáltató! Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Hírlevél II. szám A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 2008. július 11-én, 10 órakor ünnepélyes keretek között átadta az új Sarkadi Kirendeltségét. Köszöntőt mondott Tóth Imre, Sarkad Város polgármestere. Kifejezte, hogy hálás, amiért hosszú idő után ugyan, de a Sarkadi kistérségben is létesült kirendeltség. Felajánlotta, hogy a foglalkoztatási helyzet javulásnak érdekében mindenben segítségünkre lesz. Dr. Tarcsi Gyula, a Miniszterelnöki Hivatal igazgatási szakállamtitkára nem csak minőségi munkát, de munkakultúrát is ígért a térség álláskeresőinek. Bódi András, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője pedig a kirendeltségi szolgáltatásokra hívta fel a figyelmet. Dr. Nagy Ágnes, a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója Tóth Imrének, az Ami késik, nem múlik közmondással válaszolt és megköszönte a felkínált partnerséget. Nagyon jó munkát ígért és vár is el egyben Sarkadon dolgozó munkatársaitól. Az átadón, Domokos Zoltán, kirendeltség vezető vezette körbe a vendégeket az épületben. Az ünnepélyes szalagátvásást követőn pedig mindenki megtekinthette az újonnan átadott kirendeltséget. Az ünnepségen részt vettek a térség meghatározó munkáltatói, ügyfelei, valamint a polgármesterei is. A DIMI (Diplomás Munkaközvetítő Iroda) szolgáltatásairól A Diplomás Munkaközvetítő Iroda 2003. október elsején kezdte meg működését a Békés Megyei Munkaügyi Központban, Békéscsabán 277 ügyféllel, azaz ennyi önéletrajz volt megtalálható az adatbankban. A DIMI-t működése óta minden évben jelentős számú ügyfél keresi fel, évről évre növekszik az iroda szolgáltatásait igénybevevő ügyfelek száma. Ma már Kecskeméten, Baján és Szegeden is működik az iroda, ahova szeretettel várjuk az ügyfeleket. A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Diplomás Munkaközvetítő Irodája gyors és hatékony segítséget kíván nyújtani a diplomás munkanélküli és a diplomás álláskereső ügyfelek részére. - az ügyfél iskolai végzettségének, érdeklődési körének, készségeinek, képességeinek részletes feltérképezésével; - egyénre szabott, széleskörű álláskeresést segítő szolgáltatásokkal; - naprakész állásinformációval és öninformálódási lehetőséggel. Kiket fogad a DiMI? - Diplomás - elsősorban pályakezdő - munkanélkülieket, akik maguk is aktívan részt kívánnak venni az álláskeresésben, s amihez a munkaügyi központ segítségét kérik - Diplomás álláskeresőket, akiknek a munkaviszonya a közeljövőben megszűnik vagy jelenlegi munkahelyük számukra nem megfelelő - Munkáltatókat, akiknek diplomás végzettségű munkaerőre van igénye. Az esetek többségében az önéletrajz bankban történő regisztráción túl munkavállalási tanácsadás is történik, ezen belül főleg álláskeresési technikák ismertetése, önéletrajz, kísérőlevél elkészítése, internetes portálok elérhetőségének megismertetése, ami az ügyfelet közelebb viszi a megfelelő munkahely megtalálásához. Az ügyfelek segítséget kapnak annak tisztázásában, hogy tulajdonképpen milyen állást, foglalkozást keresnek (főleg pályakezdők esetén), melyek azok a munkaadók, akiknél önéletrajzuk beadásával önállóan jelentkezhetnek. Valamint, ha az ügyfél ismeretei kiegészítésre szorulnak nyelvtudás vagy számítástechnikai ismeretek területén a számára megfelelő képzés is felajánlásra kerül. Ezen kívül gyakori még a pályaorientációs tanácsadás olyan ügyfelek esetén, akiknek a megszerzett végzettségük elavult, vagy nagyban csökkent irántuk a munka-erőpiaci kereslet, esetleg az ügyfél rájött, hogy az eredeti döntése nem volt testhezálló. További információ és elérhetőségek; honlapunkon: http://darmk.afsz.hu
IGAZOLÁS KIADÁSA PÁLYÁZATHOZ, KÖZBESZERZÉSHEZ Az Alapgazdálkodási Osztály kérelemre hatósági bizonyítványt (igazolást) állít ki arról, hogy a kérelmezőnek a Munkaerő-piaci Alappal szemben nincs nyilvántartott köztartozása, vagy arról, hogy a pályázó a támogatási igény benyújtása előtti két évben a Munkaerőpiaci Alapból kapott támogatásaival kapcsolatban vállalt kötelezettségeinek eleget tett. A kiadott igazolásokról nyilvántartás készül. Az igazolás kiadásának alapja a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központnál a követelésekről és a támogatások kifizetéséről vezetett nyilvántartások, valamint az egyéb rendelkezésre álló dokumentumok. A hatósági bizonyítvány kiállításáért eljárási illetéket kell fizetni, amit illetékbélyegben kell leróni. Az illetékbélyeg felhasználás után érvénytelenítésre kerül. A hatósági bizonyítvány kiállítása 2000 forint illeték alá esik. Ha egy beadványban több hatósági bizonyítványt kérnek, az első példány után 2000 forint, minden további, az első példánnyal azonos tartalmú hatósági bizonyítvány után 600 forint illetéket kell fizetni. Ha egy eljárásban több ügyfél vesz részt, a hatósági bizonyítványért annyi illetéket kell fizetni, mint amennyi akkor járna, ha mindegyik ügyfél ügyében külön eljárás folyna. Az Illetékekről szóló 1990. évi XCIII. törvény 5 -a nevesíti azokat a szervezeteket, amelyek teljes személyes illetékmentességben részesülnek, ezektől a szervezetektől illetéket nem lehet követelni. Teljes személyes illetékmentességben részesül: a) a Magyar Állam, b) a helyi önkormányzatok és azok társulásai, c) a költségvetési szerv, valamint az Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Részvénytársaság, d) a társadalmi szervezet, a köztestület és a közhasznú társaság, e) az egyház, egyházak szövetsége, egyházi intézmény, f) az alapítvány, ideértve a közalapítványt is, g) a vízgazdálkodási társulat, h) Országos Egészségbiztosítási Pénztár, Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság, i) a Magyar Nemzeti Bank, j) a Magyar Távirati Iroda Részvénytársaság, k) az Észak-atlanti Szerződés Szervezete, továbbá az Észak-atlanti Szerződés tagállamainak és az 1995. évi LXVII. törvényben kihirdetett Békepartnerség más részt vevő államainak Magyarországon tartózkodó fegyveres erői - ideértve az említett fegyveres erők alkalmazásában álló nem magyar állampolgárságú, hivatásos szolgálatban lévő és polgári állományú személyeket is - kizárólag a szolgálati kötelezettségükkel összefüggő illetékügyek tekintetében, l) a területfejlesztésről és területrendezésről szóló 1996. évi XXI. törvény hatálya alá tartozó fejlesztési tanács. A c)-g) pontokban említett szervezetet az illetékmentesség csak abban az esetben illeti meg, ha a vagyonszerzést, illetőleg az eljárás megindítását megelőző naptári évben folytatott vállalkozási tevékenységéből származó jövedelme után társasági adófizetési kötelezettsége, illetve - költségvetési szerv esetében - eredménye után a központi költségvetésbe befizetési kötelezettsége nem keletkezett. Az illetékmentességnek az előzőekben meghatározott feltétele meglétéről a szervezet (alapítvány) az eljárás megindításakor írásban köteles nyilatkozni. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell, hogy a szervezet (alapítvány) a megelőző naptári évben folytatott vállalkozási tevékenységéből származó jövedelme után társasági adó fizetésére, illetve eredménye után költségvetési befizetésre nem volt kötelezett. A kérelem nyomtatvány használata nem kötelező, de más formátum esetén is legalább az abban kért adatoknak szerepelnie kell. A kérelmeket a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, Alapgazdálkodási Osztály Békéscsaba, Árpád sor 2/6. címre kérjük megküldeni. Sürgős esetben 66/441-221 fax számra, de ebben az esetben is az igazolás kiadásáig az eredeti kérelemnek és az illetékbélyegnek meg kell érkeznie. További információért forduljanak bizalommal az osztály munkatársaihoz a 66/444-211/1625-ös vagy 1624-es melléken. Mintát honlapunkon talál: http://darmk.afsz.hu, kérem keresse fel! Megváltozott munkaképességű személyek ellátása rehabilitációs járadék a munkaadó szemszögéből A rehabilitációs járadék az egészségkárosodott személyek számára folyósított jövedelemarányos keresetpótlás, amely a személyek megmaradt, fejleszthető képességeire épülő rehabilitációjának időtartama alatt kerül folyósításra (2007. évi LXXXIV. tv.). Az egészségkárosodott személyek munkaerőpiaci reintegrációját segítő komplex rehabilitációban (orvosi, szociális és foglalkoztatási) a munkaadóknak is hangsúlyos szerepe van. Ki jogosult rehabilitációs járadékra? A rehabilitációs járadékra való jogosultság alapvető feltételei a következők: 50-79 %-os egészségkárosodás, rehabilitációs szükséglet (az adott személy egészségkárosodásával összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodást megelőző munkakörben, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas),
kereső tevékenység hiánya illetve alacsonyabb kereset realizálása (keresete, jövedelme legalább 30 %-kal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál), rehabilitálhatóság, életkor szerint szükséges szolgálati idő (a Nyugdíjtörvény 1997. évi LXXXI. törvény szabályai szerint). A jogosultsági szabályok vonatkozásában meg kell ugyanakkor jegyezni, hogy a kettős ellátás tilalmából fakadóan, aki egyéb pénzbeli ellátásban például öregségi nyugdíjban, terhességi-gyermekágyi segélyben, GYED-ben, táppénzben, álláskeresési támogatásban, rendszeres szociális járadékban részesül, nem kaphatja ezen juttatást. Mekkora a rehabilitációs járadék összege? A járadék összege fő szabályként, azonos a rokkantsági nyugdíj - III. rokkantsági csoport - 120 %-ával. Kivételt képez egyes járadék melletti kereső tevékenységek esete, azaz, ha a járadékos 3 egymást követő hónapra vonatkozó, közterhekkel csökkentett (nettó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének 90 %-t, illetve annak a megállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori minimálbér összegét. Ilyenkor az ellátás összege 50 %-kal csökken. Hogyan alakul a járadék folyósításának időtartama? A járadék a rehabilitációhoz szükséges időtartamra, de legfeljebb 3 évre állapítható meg. Ha ez alatt az idő alatt a rehabilitáció sikeres, a munkavállaló visszakerül a munkaerőpiacra. Ennek, azaz a kereső tevékenység folytatásának, a következő konzekvenciái lehetnek: csökkentett összegű járadékfolyósítás, a járadék folyósításának megszüntetése. Az alacsonyabb összegű járadék szabályai, az előző kérdésnél leírtak szerint alakulnak. A járadék megszüntetésére pedig akkor kerül sor, ha jogosult kereső tevékenységet folytat és 6 egymást követő hónapra vonatkozó közterhekkel csökkentett (nettó) keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének 90 %-át, illetve annak a megállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori minimálbér összegét. Amennyiben a fenti csökkentést, megszüntetést megalapozó - feltételek nem állnak be, a járadék mellett kereső tevékenység folytatható. A munkáltató szerepe a rehabilitációban Ha a rehabilitációs járadékban részesülő kereső tevékenységet folytat, akkor rehabilitációját elsősorban ennek keretében kell megkísérelni. Így azon munkáltató, aki az egészségkárosodást szenvedett személlyel munkaviszonyban áll, köteles felmérni a további foglalkoztatás-, illetve a sikeres rehabilitációt elősegítő intézkedések lehetőségét, formáit. Hogyan válik a munkáltató a rehabilitációs folyamat szereplőjévé? A járadékra való jogosultság megállapítását és az erről szóló határozat kézhezvételét követően, a jogosult munkavállalónak fel kell keresnie az illetékes munkaügyi kirendeltséget rehabilitációs megállapodás 1 megkötése céljából. A megállapodás megkötése és az abban foglaltak betartása kulcskérdés, mivel ha a kötelezettségeit a jogosult neki felróható okból nem teljesíti, az ellátás megszüntetésre kerül. Ezen megállapodás megkötése előtt az állami foglalkoztatási szerv, azaz az eljáró kirendeltség, ha a rendelkezésre álló bizonyítási eszközök alapján a járadékos kereső tevékenységet folytat, felkeresi munkáltatóját a rehabilitációban való együttműködés érdekében. A munkáltató rehabilitációs folyamatba vonása tehát a munkaügyi kirendeltség által történik. Miként kerül bevonásra a munkáltató a rehabilitációs megállapodás megkötésébe? A rehabilitációs megállapodás, és így az általa létrehozott jogviszony alanyai a járadékos, valamint a munkaügyi kirendeltség, de a komplexitás és a folyamatosság jegyében, a kétoldalú aktus, illetve annak tartalma meghatározásánál szerepet kap a munkáltató is, hisz ő a foglalkoztatási rehabilitáció kulcsszereplője lehet. Ezért a foglalkoztató a munkaügyi kirendeltség általi megkeresést követő 10 munkanapon belül köteles konzultációt folytatni a rehabilitációs intézkedések lehetőségéről. Ha a foglalkoztató a szükséges rehabilitációs intézkedéseket vállalja, akkor a rehabilitációs megállapodást ennek alapulvételével kell megkötni. Fontos kapcsolódó munkajogi szabály, hogy a Munka Törvénykönyve, azaz az 1992. évi XXII. törvény, 2008. január 1-től hatályos releváns rendelkezése [65. (3) bekezdés d) pont] értelmében, a külön jogszabályban meghatározott egészségkárosodott munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezetét, a munkáltató köteles döntése előtt az üzemi tanáccsal véleményeztetni. Változik e a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkajogi helyzete? A járadékos munkavállalók munkajogi helyzete részben változik, mivel a Munka Törvénykönyve általános felmondásvédelmi szabályai, 2008. január 1. napjától kiegészültek, kifejezetten rájuk irányadó speciális rendelkezésekkel, melyek az alábbiak. 1) Általános szabály, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, a 62. év eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg (életkori védettség). 2008. január 1-től ezt a szabályt megfelelően alkalmazni kell a rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére is.
2) Az Munka Törvénykönyve 90. -ának kibővülő (1) bekezdése szerint, a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén, a keresőképtelenség teljes időtartama alatt. 3) A Munka Törvénykönyve új 91. -a szerint: A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségügyi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződés módosításhoz nem járul hozzá. A munkáltatóknak tehát fokozott figyelmet kell fordítani arra, hogy a jogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozataikat a fenti szabályok figyelembevételével tegyék meg. 1 A megállapodás tartalmazza: a jogosult nyilatkozatait arról, hogy vállalja a kirendeltséggel való együttműködést a sikeres rehabilitáció érdekében, elfogadja a számára felajánlott megfelelő munkahelyet, térítési kötelezettséggel nem járó képzési lehetőséget; az önálló munkahelykeresés formáit; a munkaügyi központ által nyújtandó szolgáltatásokat; a munkaügyi kirendeltségnél történő jelentkezés gyakoriságát, a kapcsolattartás módját. EURES Munkalehetőség és megélhetés az EU-ban Az EURES tanácsadó és információs hálózaton keresztül is kereshetünk munkát külföldön. Az EURES Portál (http://europa.eu.int/eures) az EU hivatalos nyelvein olvasható, és az alábbi lehetőségeket és információkat tartalmazza: - EU/EGT tagállamok betöltetlen álláshelyei - Ország-információk (munkaerő-piac, élet-és munkakörülmények, társadalombiztosítás,adózás stb.) - Önéletrajz-feltöltés - Hozzáférés álláskeresők önéletrajzaihoz munkáltatók részére - Képzési lehetőségek Hasznos információ lehet, hogy az EURES rendszeren keresztül hirdető munkáltatók minden esetben kontrolálhatók. EURES hírek Nemzetközi Építőipari Állásbörze az írországi Corkban 2008. szeptember 12-13-án Cork-ban építőipari állásbörzét rendeznek. Az ír építőiparban végbemenő lassulásnak köszönhetően jelentős számú szakképzett ír álláskereső szeretne elhelyezkedni az építőiparban. A rendezvényre olyan cégek jelentkezését várják, akik munkavállalókat szeretnének toborozni. A cégek számára a stand ingyenesen lesz biztosítva, állásinterjúk lefolytatására lesz lehetőség. A tavaly Dublinban rendezett hasonló állásbörzére 3000 álláskereső látogatott el. Építőipari cégek jelentkezését várják augusztus 18-ig angol nyelven a kamilla.weglicka@fas.ie e-mail címen. Filmforgatás Amennyiben van olyan külföldi munkavállaló vagy munkáltató, aki Magyarországról szóló ország-promóciós filmben szeretne szerepelni, itt a lehetőség. Munkáltatóknak módjukban áll röviden bemutatni cégüket. A Magyarországról szóló film 3-4 perces lesz, melyben az országot munkavállalás szempontjából mutatják be. A forgatásra Budapesten kerül sor augusztus végén, melynek során interjút készítenek EURES tanácsadókkal, munkáltatókkal és munkavállalókkal. Amennyiben érdekli a lehetőség, minél előbb jelentkezzen a jaraii@lab.hu címen vagy az 62/561-535-ös telefonszámon.
Ügyfélfogadási rendünk A régió valamennyi kirendeltségének és a szolgáltató központoknak az ügyfélfogadási rendje: Hétfő, kedd: 8.00-15.00 Szerda: 8.00-18.00 Csütörtök: 8.00-15.00 Péntek: szünetel A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ központi szervezeti egységeinek ügyfélfogadási rendje: Hétfő-csütörtök: 8.00-16.00 Péntek: 8.00-12.00 Jogi tanácsadás: Hétfő, szerda: 8.00-15.00 Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 5600, Békéscsaba, Árpád sor 2/6. Főigazgató: dr. Nagy Ágnes Tel: 66/444-211 GSM: 30/743-2809 Fax:66/441-221 e-mail: darmk@lab.hu internet: http://darmk.afsz.hu Kecskeméti Kirendeltség és Szolgáltató Központ Kecskemét, 6000, Klapka u. 34. Igazgató: Bálint István Szolgáltatási osztályvezető: Szinyi Károly Ügyfélszolgálati osztályvezető: dr. Tyavoda Andrea Tel: 76/486-588 GSM: 30/695-1373 Fax: 76/486-592, e-mail: darmkkecskemet@lab.hu Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központ 6721, Szeged, Bocskai u.10-12. Igazgató: Dr. Juhász Károly Szolgáltatási osztályvezető: Dr. Horesnyi Julianna Ügyfélszolgálati osztályvezető: Borbélyné Nagy Mária Tel: 62/561-561 GSM: 30/269-8314 Fax: 62/561-551, e-mail: darmkszeged@lab.hu Békéscsabai Kirendeltség és Szolgáltató Központ 5600, Békéscsaba, Árpád sor 2/6. Igazgató: Kovács Edina Tel: 66/445-269 GSM: 30/743-2809 Fax: 66/445-269, e-mail: darmkbekescsaba@lab.hu
Bács-Kiskun megyében: A Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központhoz tartozó kirendeltségek és vezetőik: Bácsalmási Kirendeltség Bácsalmás, 6430, Rákóczi u. 34. Dr. Pál László Tel: 79/541-040 GSM: 30/695-1363 Fax: 79/541-041, e-mail: darmkbacsalmas@lab.hu Bajai Kirendeltség Baja, 6500, Czirfusz F. u. 13. Szenoradszki Endre Tel: 79/520-831 GSM: 30/695-1379 Fax: 79/520-831 /209, e-mail: darmkbaja@lab.hu Jánoshalmi Kirendeltség Jánoshalma, 6440, Kölcsey u. 12. Dr. Dobákné Hevér Teréz Tel: 77/403-966 GSM: 30/846-1729 Fax: 77/403-968, e-mail: darmkjanoshalma@lab.hu Kalocsai Kirendeltség Kalocsa, 6300, Szent István király u. 72. Kollár Péter Tel: 78/461-763 GSM: 30/695-1380 Fax: 78/462-148, e-mail: darmkkalocsa@lab.hu Kiskőrösi Kirendeltség Kiskőrös, 6200, Kossuth L. u. 40. Dr. Fröschl Péter Tel: 78/311-891 GSM: 30/695-1362 Fax: 78/311-181, e-mail: darmkkiskoros@lab.hu Kiskunhalasi Kirendeltség Kiskunhalas, 6400, Szent Imre u.12. Vilonya Balázs Tel: 77/523-554 GSM: 30/695-1364 Fax: 77/523-564, e-mail: darmkkiskunhalas@lab.hu Kiskunfélegyházi Kirendeltség Kiskunfélegyháza, 6100, Petőfi tér 4-5. Dr. Dobákné Hevér Teréz Tel: 76/461-745 GSM: 30/695-1365 Fax: 76/560-162, e- mail:darmkkiskunfelegyhaza@lab.hu Kiskunmajsai Kirendeltség Kiskunmajsa, 6120, Félegyházi u.5. Szálas Péterné Mária Tel: 77/481-348 GSM: 30/695-1377 Fax: 77/481-548, e-mail: darmkkiskunmajsa@lab.hu Kunszentmiklósi Kirendeltség Kunszentmiklós, 6090, Rákóczi u. 62/a. Tóth Gábor Tel: 76/550-040 GSM: 30/695-1372 Fax: 76/351-393, e-mail: darmkkunszentmiklos@lab.hu Tiszakécskei Kirendeltség Tiszakécske, 6060, Béke u. 116. Terjéki Zsuzsanna Tel: 76/441-286 GSM: 30/695-1371 Fax: 76/441-064, e-mail: darmktiszakecske@lab.hu Békés megyében: Békési Kirendeltség Békés,5630, Múzeum köz 1. Sódar Attila Tel: 66/411-747 GSM: 30/743-2812 Fax: 66/411-977, e-mail: darmkbekes@lab.hu Gyulai Kirendeltség Gyula, 5700, Szent István u. 27/B. Szabados Mónika Tel: 66/463-257 GSM: 30/743-2813 Fax: 66/463-108, e-mail: darmkgyula@lab.hu Gyomaendrődi Kirendeltség Gyomaendrőd, 5500, Mirhóháti u.11. Tímárné Buza Ilona Tel: 66/386-212 GSM: 30/743-2817 Fax: 66/283-933, e-mail: darmkgyomaendrod@lab.hu Orosházi Kirendeltség Orosháza, 5900, Szabadság tér 3. Lustyikné dr. Papp Anikó Tel: 68/411-519 GSM: 30/743-2814 Fax: 68/411-726 e-mail: darmkoroshaza@lab.hu Mezőkovácsházi Kirendeltség Mezőkovácsháza, 5800, Alkotmány u. 42. Bartha Lajosné 68/ 381-798 GSM: 30/743-2811 Fax: 68/381-689 e-mail: darmkmezokovacshaza@lab.hu Sarkadi Kirendeltség Sarkad, 5720, Szt. István tér 24/2. Domokos Zoltán Tel: 66/271-683 GSM: 30/846-1730 Fax: 66/271-685, e-mail: darmksarkad@lab.hu Szarvasi Kirendeltség Szarvas, 5540, Vasút u. 40. Kepenyes András Tel: 66/311-070 GSM: 30/743-2815 Fax: 66/312-060, e-mail: darmkszarvas@lab.hu Szeghalmi Kirendeltség 5520, Szeghalom, Bocskai u. 8. Tóth Ferencné dr. Tel: 66/371-839 GSM: 30/743-2816 Fax: 66/371-646, e-mail: darmkszeghalom@lab.hu Csongrád megyében: Csongrádi Kirendeltség, Csongrád,6640, Kis-Tisza u. 4. Bodor Lajos Tel: 63/484-341 GSM: 30/695-1368 Fax: 63/484-715, e-mail: darmkcsongrad@lab.hu Hódmezővásárhelyi Kirendeltség Hódmezővásárhely,6800, Andrássy u. 28. Törjékné Pásztor Ildikó Tel: 62/242-895 GSM: 30/695-1366 Fax: 62/244-835, e-mail: darmkhodmezovasarhely@lab.hu Kisteleki Kirendeltség Kistelek,6760,Kisteleki Ede u. 2. Zánthó Kálmánné Tel: 62/259-381 GSM: 30/695-1369 Fax: 62/259-747, e-mail: darmkkistelek@lab.hu Makói Kirendeltség Makó, 6900, Deák Ferenc u. 6. Pető Klára Tel: 62/213-553 GSM: 30/695-1370 Fax: 62/213-660, e-mail: darmkmako@lab.hu Mórahalmi Kirendeltség Mórahalom,6782, István király út 1/a. Kondor Árpádné Tel: 62/280-126 GSM: 30/695-1378 Fax: 62/280-307 e-mail: darmkmorahalom@lab.hu Szentesi Kirendeltség Szentes,6600, Ady Endre u. 22/b. Tonnes Zsolt Tel: 63/311-587 GSM: 30/695-1367 Fax: 63/312-256, e-mail: darmkszentes@lab.hu