Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata BALATONSZABADI KINCSKERESŐ ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata Tartalomjegyzék I. Bevezetés... 3 1. A SZMSZ célja, tartalma... 3 2. Jogszabályi háttér... 4 3. A SZMSZ hatálya... 7 II. Intézményi adatok... 7 1. Intézményi alapadatok:... 7 III. Szervezeti felépítés... 8 1. Szervezeti egységek (intézményi közösségek) megnevezése... 8 Vezetők, vezetőség... 8 Vezetési szerkezet... 8 A vezető felelőssége... 9 1.1.2. Az intézményvezető - a köznevelési törvénynek megfelelően egy személyben felelős:. 9 1.1.3. Az intézményvezető feladata... 10 1.1.4. Az igazgatótanács működtetése... 11 1. Az igazgatótanács... 11 1.1 Elnöke... 11 1.2 Az igazgatótanács dönt:... 11 1.3 Feladata az alkalmazotti értekezlet előkészítésében... 13 1.4 Összehívása... 13 1.5 Határozatképessége... 14 2.A vezetők benntartózkodási rendje... 14 2.1.A vezetők közötti feladatmegosztás, kiadmányozás és képviselet... 14 2.2. Az intézményvezető feladat és hatásköréből leadott feladat és hatásköre... 14 2.3. Helyettesítés rendje... 15 3. Gazdasági szervezet felépítése és feladata... 16 4.Belső kontroll rendszer... 16 4.1. A gazdálkodással kapcsolatos belső ellenőrzés rendje... 17 5.Pedagógusok közösségei... 18 5.1. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezések... 18 5.2.Az óvodapedagógus feladata... 19 6.Dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés, tájékoztatás... 20 6.1.A pedagógus munkájához szükséges informatikai eszközök hozzáférése... 21 6.2.Védő. óvó előírások, amelyek a pedagógus által készített illetve használt pedagógiai eszközök óvodai foglalkozásokra történő bevitelét szabályozzák... 21 6.3. A pedagógusok pontos és aktív részvétele a nevelőtestületi értekezleteken:... 21 6.4.A pedagógusok pontos és aktív részvételét a fogadóórákon... 21 6.5.A pedagógusok pontos és aktív részvétele az ünnepségeken és az éves munkaterv szerinti rendezvényeken:... 21 6.6.A pedagógushivatáshoz méltó magatartás:... 21 7.Pedagógiai asszisztens... 21 8. Nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottak... 22 8.1.Dajkák... 22 8.2. Óvodatitkár... 23 8.3. Takarító... 24 9.Szülői szervezetek jogköre... 25 9.1. A szülői szervezet és az intézményvezető közötti kapcsolattartási rendje... 26 9.2. A szülői szervezet részére biztosított jogok... 27 1
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata 9.3. A szülői szervezet vezetőjének feladata... 28 9.4.... 28 10. A vezetők és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás... 29 10.1.Szakmai munkaközösségek közötti együttműködés formái, és kapcsolattartási rendje.. 30 10.2. A szakmai munkaközösség feladata:... 30 10.3.Együttműködés, részvétel a pedagógusok munkájának segítésében... 31 10.4.A szakmai munkaközösség felelőssége... 31 a szakmai innovációk összhangban álljanak az intézmény munkatervével, pedagógiai programjával.... 31 10.4.1. Kapcsolattartás rendje... 31 10.4.2.... 31 11.A Művelődési Ház intézmény egységgel való kapcsolattartás rendje... 32 11.1.Az intézmény külső kapcsolatainak rendszere, formája, módja:... 32 11.2-Fenntartó és az óvoda kapcsolata... 32 11.3.Kincskereső Általános Iskola és az óvoda kapcsolata... 33 11.4.Duráczky EGYMI Szakszolgálata és az óvoda kapcsolata... 33 11.5.Az óvoda védőnőjével, gyermekfogászattal való kapcsolata... 33 11.6.Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottsággal, és a Nevelési Tanácsadóval... 34 11.7. feladata... 34 11.8.Az óvoda kapcsolata a Gyermekjóléti Szolgálattal, Családsegítő Szolgálattal, Gyámügyi Hivatallal... 34 11.9. Egyházak és óvoda kapcsolata... 35 11.10.Az ANTSZ és az óvoda kapcsolata... 35 11.11.Gyermek programokat ajánló kulturális intézményekkel, szolgáltatókkal... 35 11.12. Alapítvány kuratóriuma... 36 11.13. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás... 36 IV. Az intézmény működés rendje... 36 1. Az intézményi működés rendje... 36 4.1. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok, szabályzatok:... 36 Alapító okirat... 36 4.2. Belépés és benntartózkodás rendje... 38 4.2.1. A gyermekek benntartózkodásának rendje... 38 4.2.2. Az alkalmazottak benntartózkodás rendje... 38 4.2.3. Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése és ott tartózkodása a következők szerint történhet... 38 4.2.4. Nem kell a tartózkodásra engedélyt kérni... 39 4.2.5. Ügynökök, üzletkötők, kereskedők belépésének, benntartózkodásának szabályai... 39 4.3. Az óvoda helyiségeinek, létesítményének használati rendje... 40 4.4. Ünnepélyek, megemlékezések, rendezvények rendje... 40 4.5. A pedagógiai (nevelő) munka belső ellenőrzésének feladatai:... 41 4.5.1. Az ellenőrzés kiterjed... 41 4.5.2. Az ellenőrzés fajtái... 41 4.5.3. Kiemelt szempontok a nevelőmunka belső ellenőrzése során... 42 4.5.4. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet... 42 4.5.5. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái:... 42 4.5.6. Belső Önértékelési Rendszer működtetése... 43 5.Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Petőfi Sándor Művelődési Háza... 43 6. Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Konyha... 43 IV. Intézményi védő, óvó előírások... 44 4.1. Az egészségügyi ellátás rendje... 44 4.2. Gyermekvédelmi feladatok ellátás rendje... 45 2
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata 4.2.1. A gyermekvédelmi felelős és az óvodavezető feladatai... 45 4.3. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok... 45 4.3.1. Az intézmény vezetőjének ellenőrzési feladata... 46 4.3.2. A pedagógusok feladata:... 47 4.3.3. Az óvoda dolgozóinak feladatai... 48 4.3.4. Nevelő-oktató munka biztonságos feltételeinek megteremtése... 49 4.3.5. Telefon használat szabályai... 50 4.4. A rendkívüli esemény, bombariadó stb. esetén szükséges teendők... 50 V. Egyéb kérdések... 52 5.1. Kereset-kiegészítés, jutalmazás... 52 A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés elvei:... 52 5.2. Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének rendje... 54 5.3. Az iratkezelés szervezeti rendje... 58 5.4. Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések... 59 5.4.1. Működési alapdokumentumok... 60 5.4.2. Az Alapító Okirat elhelyezése... 60 5.4.3. A működési alapdokumentumok elhelyezése... 60 5.4.4. Tájékoztatás a Pedagógiai Programról... 60 5.4.5. Tájékoztatás a Házirendről... 61 5.4.6. Az Internetes nyilvánosságra vonatkozó feladatok... 61 5.5. Vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség... 62 5.6. A közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének rendje... 63 5.7. Az intézmény biztonságos működésének garantálása... 64 5.8. Az intézményben folytatható reklámtevékenység szabályai... 65 5.8.1. A reklámtevékenység engedélyeztetése... 65 5.8.2. Az intézményi hirdetőtábla használatának szabályai... 65 5.9. Lobogózás szabályai... 66 5.10. Hivatali titok megőrzése... 66 VI. Záradék... 66 6.1. Intézményben működő egyeztető fórumok nyilatkozatai... 66 VII.Mellékletek:... 67 I. Bevezetés A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 25. (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket jelen szervezeti és működési szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) határozza meg. [Nkt. 25. (1) bekezdés] 1. A SZMSZ célja, tartalma A SZMSZ célja, hogy a törvényben foglalt jogilag szabályozott magatartások minél hatékonyabban érvényesüljenek a köznevelési intézményben. 3
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata A SZMSZ tartalma nem állhat ellentétben jogszabályokkal, sem egyéb intézményi alapdokumentumokkal, szabályozókkal, nem vonhat el törvény vagy rendelet által biztosított jogot, nem is szűkítheti azt, kivéve, ha maga a jogszabály erre felhatalmazást ad. Az intézmény a jogszabályi előírásoknak megfelelendő alapító okiratában foglaltakat e Szervezeti és Működési Szabályzatban részletezi. 2. Jogszabályi háttér A SZMSZ szabályozási körét meghatározó jogszabályok: a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nkt.) a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény (a továbbiakban: Kt.) az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ámr.) a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. r.) a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet (a továbbiakban: R.) a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati feladatairól szóló 44/2007. (XII. 29.) OKM rendelet További, az adott intézmény működését meghatározó fontosabb jogszabályok: Magyarország központi költségvetéséről szóló mindenkori törvények az államháztartásról szóló 2011. CXCV. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény a nemzetiségek jogairól szóló 2011. évi CLXXIX. törvény a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény az illetékekről szóló 1990. évi XCIII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény az államháztartás szervezetei beszámolási és könyvvezetési kötelezettségének sajátosságairól szóló 249/2000. (XII. 24.) Korm. rendelet a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők juttatásairól és kedvezményeiről szóló 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról szóló 137/1996. (VIII. 28.) Korm. rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról szóló 363/2012. (XII. 17.) 4
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata Korm. rendelet a szabályozott elektronikus ügyintézési szolgáltatásokról és az állam által kötelezően nyújtandó szolgáltatásokról szóló 83/2012. (IV. 21.) Korm. rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról szóló 2/2005. (III. 1.) OM rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról szóló 32/2012. (X. 8.) EMMI rendelet munkaügyi miniszteri rendeletek rendelkezéseinek hatályon kívül helyezéséről szóló 20/2008. (XII. 17.) SZMM rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről szóló 15/2013. (II. 26.) EMMI rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet az oktatásért felelős miniszter mindenkori rendelete a tanév rendjéről A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény és a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet alapján e szabályzat határozza meg a köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket. Tartalomra vonatkozó vizsgálat Formai vizsgálat: szerepelnek-e a kért adatok: név, székhely, aláíró, körbélyegző, érvényesség Iratok szükségszerű megléte:- elfogadás jegyzőkönyve - véleményezés - egyetértésről nyilatkozat (fenntartó) Eljárás mechanizmusa: véleményezési nyilatkoztok, vélemények ellenőrzése, elfogadás megléte - szülői szervezet véleményének kérése - nevelőtestületi elfogadás megfelelősségeértekezlet jegyzőkönyve jogszabályok 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r.85. (1) EMMI r. 1. sz. melléklet Nkt. 25. (4), 85. (1) 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 4. 20/2012.(VIII. 31) EMMI r. 117. (1) Többletkiadás vizsgálata-fenntartói Nkt. 25. (4) egyetértés szükséges Nyilatkozat megléte-fenntartó, működtető Nkt. 80. (1) egyetértése szükséges Jogi ellenőrzés-tartalmi elemek megléte 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 4. Nyilvánosság biztosítása 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 82 (5, 6) Szülői tájékoztatás biztosítása Óvó-védő előírások betartása 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 129 5
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata Vezetői feladatok ellátása 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 188. Iratkezelés rendje: feladat-és hatáskörök 335/2005. (XII. 29.) Korm. r.3., 7-8. - iratkezelés felügyelete Szabályozás:- szülők, az intézménnyel 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 4. kapcsolatban nem állók jelenléte Munkahelyre bevihető dolgok tiltása, 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r. 168. elhelyezése, engedélyezése Pedagógiai eszközök 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r.2. sz melléklet Adatkezelés szabályzat Nkt. 43. (1) Tartalmi elemek jogszerűsége: Napirend Nyitva tartás rendje Gyerekek felügyelete Vezető bent tartózkodásának rendje Szakmai munkaközösségek jogai Pedagógusok jogai Intézményvezető felelőssége Szakmai munkaközösség belső értékelésben való részvétele 335/2005. (XII. 29.) Korm. r. 138/1992.(X. 8.) Korm. rendelet7 20/2012.(VIII. 31.) EMMI r 3. (7) Nkt. 30., 27. Nkt. 71. (1),(2) Nkt. 62-63. Nkt. 69. (1-3) Nkt. 71. A szabályzatot nevelőtestület fogadja el a szülői közösség véleményezését követően, és az intézményvezető jóváhagyásával válik érvényessé. Intézmény neve Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Intézmény címe 8651 Balatonszabadi Vak Bottyán u.139. A szabályzatot készítette intézményvezető Az alkalmazotti közösség jóváhagyta 2013.03.28. Szülői közösség véleményezte 2013.03.29. Érvényessége visszavonásig Hatálya kiterjed Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvodája Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Petőfi Sándor Művelődési Háza Tervezett felülvizsgálat ideje Szükség szerint Intézmény típusa Általános Művelődési Központ Intézményegységei Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvodája Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Petőfi Sándor Művelődési Háza Készült Nyomtatott formában CD-n Kapják Balatonszabadi Önkormányzat Képviselő Testülete Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvodája Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Petőfi Sándor Művelődési Háza 6
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata 3. A SZMSZ hatálya A SZMSZ hatálya kiterjed az intézménnyel jogviszonyban álló személyekre, valamint mindazokra, akik belépnek az intézmény területére, használják helyiségeit, létesítményeit. A SZMSZ előírásai érvényesek az intézmény területén a benntartózkodás, valamint az intézmény által külső helyszínen szervezett rendezvényeken a rendezvények ideje alatt. II. Intézményi adatok 1. Intézményi alapadatok: 1/ A költségvetési szerv neve: Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ 1.1./ Rövid neve: Balatonszabadi Kincskereső ÁMK 2./ Székhelye: 8651 Balatonszabadi Vak Bottyán u. 139. 3./ Intézményegységei: Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvodája 8651 Balatonszabadi, Vak Bottyán u. 139. Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Petőfi Sándor Művelődési Háza 8651 Balatonszabadi, Vak Bottyán u. 131. Telephelye: Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvodájának 8651 Balatonszabadi, Vak Bottyán u. 94. sz. alatti Óvodája 4./ Az intézmény típusa: 2011. évi CXC. tv. 20. (1) d) pont: Többcélú intézmény - Általános Művelődési Központ 7./ Az intézmény OM azonosító száma: 202029 13./ Felvehető maximális gyermek létszám: Balatonszabadi Kincskereső ÁMK Aranyalma Óvoda: 140 fő 7
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata III. Szervezeti felépítés 1. Szervezeti egységek (intézményi közösségek) megnevezése Vezetők, vezetőség Vezetési szerkezet Igazgató Igazgató tanács Közalkalmazotti tanács SZKV Közoktatás Közművelődés Óvodai nevelés Művelődési ház Óvodavezető IKSZT munkatárs intézményegység vezető Óvodavezető helyettes Óvodatitkár Élelmezésvezető Pedagógusok Szakács Dajkák Pedagógiai asszisztens Kézilányok 8
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata Munkaközösség vezetők A vezető felelőssége Az intézmény élén az intézményvezető áll, akit egy helyettes segít az óvoda vezetésével összefüggő feladatai ellátásában. Az intézményvezető munkaköri leírását a polgármester készíti el. Az intézmény vezetője egyszemélyi felelősséggel vezeti az intézményt, ellátja a jogszabályok maradéktalan figyelembevételével a jogszabályokból és a jelen Szabályzatból rá háruló, az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat. Az intézményvezetőnek az intézmény vezetésében fennálló felelősségét, képviseleti és döntési jogkörét elsődlegesen a köznevelési törvény és végrehajtási rendeletei határozzák meg. 1.1.2. Az intézményvezető - a köznevelési törvénynek megfelelően egy személyben felelős: az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyért, amelyet jogszabály, kollektív szerződés, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe; az intézményi szabályzatok elkészítéséért; az intézmény pedagógiai programjának és más belső szabályzatának jóváhagyásáért; az intézmény képviseletéért; a nevelőtestület vezetéséért; a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítéséért, végrehajtásuk szakszerű megszervezéséért és ellenőrzéséért; az intézmény szakszerű és törvényes működéséért; az ésszerű és takarékos gazdálkodásért; a gazdálkodási lehetőségek és a kötelezettségek összhangjáért; az államháztartási belső kontrollrendszer megszervezéséért és hatékony működtetéséért, az intézmény besorolásának megfelelően a szakmai és pénzügyi folyamatokat nyomon követő (monitoring) rendszer működtetéséért, az intézményi számviteli rendért; a folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzés, valamint a belső ellenőrzés megszervezéséért és hatékony működéséért; a pedagógiai munka magas elvárásoknak megfelelő megvalósításáért; a nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezéséért; az alkalmazotti érdek-képviseleti szervekkel és a szülői szervezetekkel való megfelelő együttműködésért; a pedagógus etika normáinak betartásáért és betartatásáért; 9
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért az intézményben; a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért; a munka-, és tűzvédelmi tevékenység megszervezéséért; a gyermekbalesetek megelőzéséhez szükséges feltételek biztosításáért, a feladatellátás ellenőrzéséért; a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért; a pedagógusi középtávú továbbképzési program elkészítéséért; a pedagógusok továbbképzésének megszervezéséért; a munkáltatói jogok gyakorlásáért; a közoktatási intézmények információs tájékoztató rendszeréhez kapcsolódó közérdekű információ-szolgáltatásért, a statisztikai adatszolgáltatásért; a különös közzétételi, valamint a helyben szokásos közzététellel kapcsolatos feladatok saját weboldalon keresztül történő ellátásáért, a közalkalmazotti alapnyilvántartás rendszerének működtetéséért, az adatvédelmi szabályok megtartásáért, a vagyonnyilatkozatok őrzéséért; az iratkezelési szabályzatban foglaltak végrehajtásáért, az irattári terv és az iratkezelési előírások folyamatos összhangjáért, megfelelő irattár kialakításért és működtetéséért, az iratkezeléshez szükséges feltételek biztosításáért, az iratkezelés felügyeletéért, az intézmény vagyonkezelésébe, használatába adott vagyonnal kapcsolatosan a vagyonkezelői jogok rendeltetésszerű gyakorlásáért; az alapító okiratban előírt tevékenységek jogszabályban, költségvetésben, az irányító szerv által közvetlenül meghatározott követelményeknek és feltételeknek megfelelő ellátásáért; az intézmény gazdálkodásában, a szakmai hatékonyság, a gazdaságosság és az eredményesség követelményeinek érvényesítéséért; a tervezési, beszámolási, valamint a közérdekű és közérdekből nyilvános adatok szolgáltatására vonatkozó kötelezettség teljesítéséért, annak teljességért és hitelességéért; 1.1.3. Az intézményvezető feladata: az alkalmazotti közösség értekezlet, nevelőtestületi értekezlet, a vezetői testület üléseinek előkészítése, vezetése, a döntések (állásfoglalások) végrehajtásának megszervezése és ellenőrzése; a nevelőmunka irányítása, értékelése és ellenőrzése a középvezetőkön keresztül, az intézmény tevékenységének koordinálása; az intézmény gazdasági működésének irányítása, belső ellenőrzésének megszervezése az üzemelés folyamatosságának, gazdaságosságának figyelemmel kísérése; a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez, a Pedagógiai Program megvalósításához szükséges személyi, tárgyi és módszertani feltételek biztosítása; a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel, a közalkalmazotti tanáccsal való együttműködés, illetve a szülői szervezetekkel való együttműködés a középvezetők bevonásával; szakmai együttműködés irányítása és szervezése a nevelési egységek között, az elemi költségvetés és beszámoló elkészítése, a kötelezettségvállalási, munkáltatói és kiadmányozási, képviseleti jogkör gyakorlása, az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben való döntés, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörébe a jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazottak foglalkoztatására, élet-, és munkakörülményeire vonatkozó kérdéseikben, az intézmény külső szervek előtti teljes képviselete azon lehetőség figyelembevételével, hogy a képviseletre meghatározott ügyekben eseti vagy állandó megbízást adhat, 10
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata a gazdálkodási és iratkezelési feladatokban közreműködő óvodatitkár közvetlen irányítása. gyakorolja a kötelezettségvállalási jogkört, kizárólagos jogkörébe tartozik a külön szabályzatban meghatározott értékhatárt meghaladó összegben a megrendelésre, kivitelezésre, szállítási szerződésre vonatkozó kötelezettségvállalás; kialakítja és működteti az intézményen belül azokat a folyamatokat, amelyek biztosítják a rendelkezésre álló források szabályszerű, szabályozott, gazdaságos, hatékony és eredményes felhasználását; dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerződés, közalkalmazotti szabályzat, egyéb belső szabályzat nem utal más hatáskörébe, dönt az intézményen belüli hatásköri és egyéb vitákban, kivizsgálja a bejelentéseket és panaszokat; ellátja a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséghez kapcsolódóan a munkáltatói jogkör gyakorlójához utalt feladatokat: tájékoztatást ad a kötelezettség fennállásáról és esedékességéről, gondoskodik a vagyonnyilatkozat őrzéséről, szükség esetén ellenőrzési eljárást kezdeményez; gondoskodik a katasztrófa, tűz- és polgári védelmi, valamint a munkavédelmi feladatok ellátásáról (részletes feladatait a Munkavédelmi Szabályzat és a Tűzvédelmi Szabályzat tartalmazza); ellátja továbbá a jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt és át nem ruházott feladatokat. Az intézményvezető kizárólagos jog és hatásköre a munkáltatói, a kötelezettségvállalási és az utalványozási jogkör. Felelőssége kiterjed a munkaköri leírásban található feladatkörre. Írásbeli beszámolási kötelezettsége nevelési évente kiterjed a fenntartó felé: az intézmény egész működésére: gazdasági (elemi költségvetés, beszámoló), tanügyi, működtetési, pedagógiai, munkáltatói tevékenységére a belső ellenőrzések, értékelések, adatszolgáltatások tapasztalataira Képviseleti joga: az intézmény, mint jogi személy teljes körű képviselete 1.1.4. Az igazgatótanács működtetése Az igazgatótanács, vezetői testület létesítése, működési elve, jogköre 1. Az igazgatótanács Operatív ügyekben az intézményigazgató döntés-előkészítő, véleményező, javaslattevő szerve, amely a más testület elé nem tartozó belső szabályzatok megállapításában, valamint az intézményigazgató által meghatározott ügyekben döntéshozó testületként is működik. Törvényi szabályozás szerint. 1.1 Elnöke az igazgató. Tagjai: - óvodavezető-helyettes - Közalkalmazotti Tanács elnöke -IKSZT munkatárs, intézményegység vezető 1.2 Az igazgatótanács dönt: az intézményegység-vezetői pályázat kiírásáról és a pályázat feltételeiről az intézményegység-vezetői megbízásáról 11
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata az intézményegység-vezetői megbízás visszavonásáról az intézményegységek feladatainak összehangolásáról Állást foglal: a pénzeszközöknek a költséghelyek közötti átcsoportosításáról, a költségkeretek és maradványok felosztásáról az ÁMK éves munkatervéről, belső szabályzatokról, képzési, továbbképzési, szabadságolási tervről az intézmény egészének működését befolyásoló személyi és tárgyi feltételeket érintő javaslatokról, továbbá mindarról, amiben az intézményigazgató állásfoglalást kér, illetve amiben az ÁMK szülői szervezetei javaslatot tesznek. Gyakorolja: a szakalkalmazotti értekezlet által átruházott döntési, véleményezési hatásköröket Ellátandó feladatok a vezetők munkaköri leírása alapján Feladatot vezető ellátó 12 Egyéb /helyettes, ellenőr stb. Szakszerű és törvényes működés Óvodavezető Óvodavezető helyettes Célszerű és takarékos gazdálkodás Óvodavezető Óvodavezető helyettes Pénzügyi és gazdálkodási feladatok Óvodavezető Óvodavezető helyettes Gyermek és ifjúságvédelem Óvodavezető Óvodavezető helyettes Gyermekbalesetek megelőzése Óvodavezető Óvodavezető helyettes Egészségügyi vizsgálat megszervezése Óvodavezető Óvodavezető helyettes Ellenőrzési, mérési, értékelési rendszer Óvodavezető Óvodavezető működtetése helyettes Pedagógiai program végrehajtása, Óvodavezető Óvodavezető ellenőrzése. helyettes Éves munkaterv elkészítése, értékelése Óvodavezető Óvodavezető helyettes Beiskolázási feladatok lebonyolítása Óvodavezető Óvodavezető helyettes Pedagógus továbbképzési program és Óvodavezető Óvodavezető beiskolázási terv elkészítése helyettes Nemzeti ünnepek és egyéb hagyományok Óvodavezető Óvodavezető ápolása helyettes Álláshelyek betöltése, kinevezés határozott Óvodavezető Óvodavezető időre helyettes Álláshelyek betöltése, kinevezés Óvodavezető Óvodavezető határozatlan időre helyettes Megbízások Óvodavezető Óvodavezető helyettes Megjegyzés kiadmányozáshoz folyamatos 4 héten túli tartós hiányzás esetén 2 héten túli tartós hiányzás esetén kivétel: folyamatos megrendelés-szerződés: dolgozói bérlet, rezsi költség, meglévő előfizetés, helyettesítés elrendelése és elszámolása, gyermekétkeztetés számlái, 2 héten túli tartós hiányzás esetén, kivétel az azonnali intézkedést kívánó veszélyeztetettség felmerülése folyamatos folyamatos folyamatos folyamatos 4 héten túli tartós hiányzás esetén 4 héten túli tartós hiányzás esetén 4 héten túli tartós hiányzás esetén folyamatos 2 héten túli tartós hiányzás esetén 12 héten túli tartós hiányzás esetén 4 héten túli tartós hiányzás esetén
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata Munkavállalót terhelő felelősség megállapítása Munkavállaló kártérítésével kapcsolatos intézkedés Közalkalmazottak besorolása, nyilvántartások Szükség szerint közalkalmazottak minősítése Alkalmazottak erkölcsi és anyagi elismerése Szabadságok tervezése, ütemezése Óvodavezető Óvodavezető Óvodavezető Óvodavezető Óvodavezető Óvodavezető helyettes Óvodavezető helyettes Óvodavezető helyettes Óvodavezető helyettes Óvodavezető helyettes Óvodavezető Óvodavezető helyettes Szünetek alatti ügyelet biztosítása Óvodavezető Óvodavezető helyettes Munkarend szervezése, ellenőrzése Óvodavezető Óvodavezető helyettes Tanügy igazgatási feladatok Óvodavezető Óvodavezető helyettes Kapcsolattartás szülői közösséggel és egyéb Óvodavezető Óvodavezető partnerekkel helyettes Nyilvántartások naprakész vezetése, Óvodavezető Óvodavezető helyettes Szabályzatok dokumentumok elkészítése, Óvodavezető Óvodavezető hozzáférhetősége helyettes Csoportok adminisztratív teendőinek Óvodavezető Óvodavezető ellenőrzése helyettes Tűz és munkavédelmi előírások betartása Óvodavezető Óvodavezető helyettes Leltározás selejtezés Óvodavezető Óvodavezető helyettes Épület és vagyontárgyak védelme Óvodavezető Óvodavezető helyettes Intézmény képviselete Óvodavezető Óvodavezető helyettes Biztosítja a gyermekek részvételét városi Óvodavezető Óvodavezető eseményeken helyettes folyamatos 4 héten túli tartós hiányzás esetén 4 héten túli tartós hiányzás esetén 12 héten túli tartós hiányzás esetén 12 héten túli tartós hiányzás esetén folyamatos folyamatos folyamatos 2 héten túli tartós hiányzás esetén, kivétel a meglévő jogviszonnyal kapcsolatos igazolások folyamatos folyamatos folyamatos 4 héten túli tartós hiányzás esetén folyamatos folyamatos folyamatos folyamatos folyamatos folyamatos Véleményezi: az alkalmazottak erkölcsi és anyagi elismerését jelentő ügyeket az ÁMK éves költségvetési tervének javaslatát a fejlesztési, beruházási és felújítási terveket Javaslattevő jogkörrel rendelkezik az ÁMK működésével kapcsolatos minden további kérdésben. 1.3 Feladata az alkalmazotti értekezlet előkészítésében Az igazgatótanács feladata az alkalmazotti értekezlet előkészítése. Ennek keretében dönt az alkalmazotti értekezlet összehívásának időpontjáról és napirendjéről. Az alkalmazotti értekezlet elé kerülő előterjesztést előzetesen véleményezi. Állásfoglalását az értekezleten ismertetni kell. Az igazgatótanács készíti elő az alkalmazotti értekezletet akkor is, ha annak összehívását a fenntartó kezdeményezi, kivéve az intézményvezetői megbízás tárgyában tartandó értekezletet, amelyet az előkészítő bizottság végez. 1.4 Összehívása Az igazgatótanácsot az általa elfogadott munkaterv szerint negyedévenként az intézményigazgató hívja össze. Rendkívüli igazgatótanácsi értekezlet összehívására kerül sor, 13
Balatonszabadi Kincskereső Általános Művelődési Központ Szervezeti és Működési Szabályzata ha azt egyik tagja az okok megjelölésével indítványozza, vagy ha azt a vezetői tanács vagy az intézményigazgató szükségesnek ítéli meg. 1.5 Határozatképessége Az igazgatótanács akkor határozatképes, ha tagjainak legalább a 75%-a jelen van. Döntéseit nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozza. Az intézményegység-vezetői megbízáshoz, a megbízás visszavonásához az igazgatótanács tagjai 2/3-ának titkos szavazás keretében adott igenlő szavazata szükséges. A döntéssel érintett személy (pl: érintettség a saját álláshelyről szavazás, illetve a saját személyről való szavazás,) a szavazásban nem vehet részt. Az intézményegységek vezetői saját intézményükről nem szavaznak. Szavazat egyenlőség esetén az igazgató szavazata dönt. Üléseiről jegyzőkönyv készül. 2.A vezetők benntartózkodási rendje Az intézmény nyitva tartása alatt a vezetők az alábbi rendben tartózkodnak az intézményben: Intézményvezető helyettes, 7-15 óráig, illetve 8.30-16.30 Intézményvezető: 8-16 óráig, illetve rugalmas időbeosztásban A munkarend szerint ez időben munkát végző óvodapedagógus az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő ügyeket 15. 30 17. 00 intézi. 2.1.A vezetők közötti feladatmegosztás, kiadmányozás és képviselet A megbízott helyettesek vezetői teendőiket a heti kötelező óraszámaikon túl végzik. Az intézmény élén az intézményvezető áll, aki az intézmény egyszemélyes felelőse. Jogszabályi megfelelés: Nkt.69. (1) Hatáskörébe tartozik a rendelkezésére álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi- és tárgyi feltételek biztosítása. Az intézményvezető felel az intézmény szabályszerű és takarékos gazdálkodásáért, a költségvetés előkészítéséért, az intézmény részére megállapított költségvetési előirányzatokon belüli gazdálkodásért, az intézmény tárgyi, személyi feltételeinek biztosításáért. Az intézményvezetéssel összefüggő feladatokat az intézményvezető és az intézményvezető helyettes látja el. 2.2. Az intézményvezető feladat és hatásköréből leadott feladat és hatásköre Hatáskörök átruházása A vezető képviselet jogkörét az alábbi esetekben ruházhatja át: betegség, tartós távollét, vagy más akadályoztatása esetén kivéve, ha a fenntartó másként nem rendelkezik. Az intézmény képviselőjeként járhatnak el az egyes vezetők a következők szerint: Az egyes vezetők a helyettesítési rend szerint járhatnak el az intézmény képviselőjeként. 14
Az intézményvezető egyedi felhatalmazása alapján a felhatalmazásban meghatározott ügyben és időtartamig jogosult az intézmény képviselőjeként eljárni. Az egyes vezetők a fenntartó előtt az adott területük ügyében jogosultak külön felhatalmazás nélkül is képviselni az intézményt. Az óvoda vezetője egyszemélyi felelősségének érvényesülése mellett a következő hatásköröket ruházza át: A munkáltatói jogköréből nevelőmunkát közvetlenül segítő és az egyéb feladatot ellátó alkalmazottak közvetlen irányítását, munkájuk szervezését és ellenőrzését az óvodavezető helyettesre. A kiadmányozás eljárásrendje Külső szervhez vagy személyhez küldendő iratot kiadmányként csak a jelen SZMSZ-ben meghatározott kiadmányozási joggal rendelkező személy írhat alá. A kiadmányozási jog az ügyben történő érdemi döntésre ad felhatalmazást. A kiadmányozási jog jogosultja az óvoda vezetője. Az óvodavezető kiadmányozási jogát átruházhatja, az átruházott kiadmányozási jogot visszavonhatja. Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. A kiadmányozási jog átruházása nem érinti a hatáskör jogosultjának személyét és személyes felelősségét. Az óvoda vezetője külön utasításban vagy szabályzatban kiadmányozási jogot biztosíthat ügyintézőnek és vezetőnek is. 2.3. Helyettesítés rendje Az intézményvezetőt szabadsága, betegsége, valamint hivatalos távolléte alatt a vezető helyettes helyettesíti. Az intézményvezető akadályoztatása esetén az intézményvezető helyettesítését teljes felelősséggel az óvodában az intézményvezető helyettes látja el, az azonnali döntést nem igénylő, a vezető kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyek kivételével. Az intézményvezető, tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű. Tartós távollétnek az egy hónapnál hosszabb időtartam minősül. A teljes vezetői jogkör gyakorlására vonatkozó megbízás a fenntartó által történik, melyet a dolgozók tudomására kell hozni (értesítés, kifüggesztés). Az intézményvezető és helyettese egyidejű távolléte esetén az intézményben leghosszabb ideje munkaszerződéssel foglalkoztatott pedagógus felel az intézmény biztonságos működéséért. A vezető, illetve a vezető-helyettes helyettesítésére vonatkozó további előírások: a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a vezető, vezető-helyettes helyett, a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történő ellátására a munkaköri leírásában, illetve írásbeli megbízásában felhatalmazást kapott, a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény belső szabályzataiban, rendelkezéseiben a kizárólag a vezető jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet. 15
A teljes nyitvatartási időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerint ez időben munkát végző óvodapedagógusok. Intézkedésre a magasabb fizetési fokozatba tartozó óvodapedagógus jogosult. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. 3. Gazdasági szervezet felépítése és feladata Az intézményvezető felett a munkáltatói jogokat az irányító szerv, míg az egyéb munkáltatói jogokat az irányító szerv vezetője, képviselője gyakorolja. Az intézményben a munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. Az óvodában dolgozó alkalmazottak létszámát 2013. 09. 01.-ig a Kt.1. számú melléklete alapján, 2013. 09. 01.-től a 2011. évi CXC a nemzeti köznevelésről szóló törvény 95. -nak megfelelően a 2. és 3. számú melléklete alapján kell meghatározni. A foglalkoztatottak engedélyezett létszáma az irányító szerv által jóváhagyott költségvetési rendeletben kerül meghatározásra. A foglalkoztatottak jogviszonyára a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII törvényt kell alkalmazni. A költségvetési szerv vezetője a 2011. évi CXC törvény 69. (1) bek. meghatározottakon túl felel: az intézményi vagyon rendeltetésszerű használatáért az alapító okiratban előírt követelmények megfelelő ellátásáért a gazdálkodásban a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményeinek érvényesítéséért a tervezési, gazdálkodási, finanszírozási, adatszolgáltatási, beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, valamint annak teljességéért és hitelességéért az intézményi számviteli rendért a belső ellenőrzés megszervezéséért és működéséért A költségvetés végrehajtására szolgáló számlaszámmal kapcsolatos adatok: a költségvetési szerv számlaszáma: 11743040-15775429 a számlavezető pénzintézet neve: OTP Bank a számlavezető pénzintézet címe: 8600 Siófok, Fő tér 10/a a költségvetési szerv adószáma: 15775429-2-14 4.Belső kontroll rendszer Az intézmény belső ellenőrzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezetője a felelős.. A belső ellenőrzés feladatköre magában foglalja az intézményben folyó: szakmai tevékenységgel összefüggő és gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos ellenőrzési feladatokat. Az ellenőrzések ellenőrzési terv alapján történnek, melyet az intézmény éves munkaterve tartalmaz. 16
A belső kontrollrendszer a költségvetési szerv által a kockázatok kezelésére és a tárgyilagos bizonyosság megszerzése érdekében kialakított folyamatrendszer, mely azt a célt szolgálja, hogy a költségvetési szerv megvalósítsa az alábbi célokat: a tevékenységeket, műveleteket szabályszerűen, valamint a megbízható gazdálkodás elveivel (gazdaságosság, hatékonyság, eredményesség) összhangban hajtsa végre, teljesítse az elszámolási kötelezettségeket, megfeleljen a vonatkozó törvényeknek és szabályozásnak, biztosítsa az óvoda vezetője számára a megfelelő mennyiségű és minőségű információt a törvényes működéshez, különös tekintettel a gazdálkodásra, és a pénzügyi tevékenységre, feltárja a gazdasági követelményektől való eltérést, szabálytalanságot, hiányosságot, mulasztást, megszilárdítsa a belső rendet, fegyelmet, vizsgálja az intézményi vagyon védelmét, a takarékosság érvényesítését, a leltározás, selejtezés végrehajtásának megfelelőségét. megvédje a szervezet erőforrásait a veszteségektől, és a nem rendeltetésszerű használattól. 4.1. A gazdálkodással kapcsolatos belső ellenőrzés rendje Az intézményben függetlenített belső ellenőr nincs. Az intézményben a belső ellenőrzés a hatályos 368/2011. (XII. 31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról megfelelően történik. Az óvoda kialakította gazdálkodásának folyamatára és sajátosságaira tekintettel azokat az eljárásokat és belső szabályzatokat, melyek alapján a feladatok ellátására szolgáló előirányzatokkal, létszámmal és vagyonnal való szabályszerű, gazdaságos, hatékony és eredményes gazdálkodását biztosítja. A belső ellenőrzés magába foglalja az: előzetes folyamatba épített és utólagos ellenőrzést. A belső ellenőrzés alapdokumentumai: gazdálkodásra vonatkozó jogszabályok belső kontroll rendszer működtetésének szabályzata Belső ellenőrzésre jogosultak: óvodavezető óvodavezető-helyettes Az ellenőrzéssel kapcsolatos konkrét feladataikat a munkaköri leírás tartalmazza. A belső ellenőrzés ütemterv alapján történik. Az ellenőrzés eredményéről az érintettet tájékoztatni kell: kedvező tapasztalatok elismerés, 17
feltárt hiányosságok megszüntetésre vonatkozó intézkedés felelősségre vonás megelőzés feltételeinek biztosítása 5.Pedagógusok közösségei 5.1. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezések Az intézmény a nemzeti köznevelés szóló 2011. évi CXC törvény figyelembe vételével a következők szerint szabályozza a nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezéseket. A nevelőtestület egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja: a szakmai munkaközösségre. A nevelőtestület nem ruházhatja át a következő jogköreit: pedagógiai program elfogadása, a szervezeti és működési szabályzat elfogadása. A nevelőtestület átruházhatja a következő jogköreit: Döntési jogkörét: a nevelési-oktatási intézmény éves munkatervének elkészítése; a nevelési-oktatási intézmény munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadása; a nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása; a házirend elfogadása; az intézményvezetői, intézményegység-vezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő szakmai vélemény kialakítása; jogszabályban meghatározott más ügyek. Véleménynyilvánítási jogkörét: a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben, az egyes pedagógusok külön megbízásainak elosztása során, az intézményvezető-helyettesek megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt, a nevelési-oktatási intézmény költségvetésében szakmai célokra, rendelkezésre álló pénzeszközök felhasználásának megszervezésében, a nevelési-oktatási intézmény beruházási és fejlesztési terveinek megállapításában, más, a fenti pontokban nem szereplő, de jogszabályban meghatározott esetekben. Javaslattételi jogkörét a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben. Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár. Jelenleg a nevelőtestület jogkört nem ruház át. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházása A nevelőtestület a feladatkörébe tartozó ügyek előkészítésére vagy eldöntésére tagjaiból meghatározott időre vagy alkalmilag bizottságot hozhat létre, illetve egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja a szakmai munkaközösségre. Az átruházott jogkör gyakorlója a nevelőtestületet tájékoztatni köteles a félévenkénti nevelőtestületi értekezleten vagy rendkívüli esetben azonnal azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár. 18
A megbízást az óvoda vezetője a feladat ellátására, annak időtartamára, határozott időre adja. (kivéve a vezető választást bonyolító bizottság) A megbízásnak tartalmaznia kell a bizottság feladatát a bizottság hatáskörét a nevelőtestület elvárását a beszámolás formáját a bizottság vezetőjének, tagjainak megbízását A nevelőtestület az éves munkatervében rögzíti a nevelési évben működő bizottságot, a bizottságok vezetőjének, tagjainak nevét, meghatározott esetben az eljárásrendet. A nevelőtestület tagjai az óvodapedagógusok Felettük az általános munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. Jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkező közösséget alkotnak. Csoportonként két óvodapedagógus dolgozik heti váltásban. Közvetlen felettese az óvodavezető. Létszám: 11 fő Heti kötelező óraszám: 32 (+ 4) óra, heti munkaidő 40 óra. 5.2.Az óvodapedagógus feladata: Az Nkt. 62. (1) bekezdésében megfogalmazottakon túl: Felkészül a foglalkozások megtartására, elvégzi az előkészítésükkel kapcsolatos pedagógiai feladatokat. Az érvényes intézményi pedagógiai programnak, a munkaközösség vezetők iránymutatásainak megfelelően, felelőséggel és önállóan, saját módszerei és a munkaközösség - vezető által ellenőrzött, valamint a vezető által augusztus 30-ig jóváhagyott saját ütemterve szerint nevel. Az éves ütemtervben leírt foglalkozások megtartása kötelező. Szakmai autonómiája, hogy a szakmai munkaközösség által megfogalmazott és a nevelőtestület által elfogadott ütemtervi kereteken felül szabadon választja meg a foglalkozásokhoz a módszereket és szakmai anyagot. Minden nevelési év első szülői értekezletén a szülőkkel ismerteti a gyermekek értékelési rendszerét, majd évente kétszer (január, május) írásban is értékeli a gyermekeket és azt ismerteti a szülőkkel. Menedzseli a tehetséges gyermekeket. Ha erre valamilyen oknál fogva nem képes, ezt megbeszéli az intézményvezetővel. Különös gondot fordít a hátrányos helyzetű gyermekek felzárkóztatására. Évente elkészíti, felülvizsgálja a munkájához szükséges eszközök jegyzékét, a hiányt és az amortizációt jelenti az intézményvezetőnek. Csoportjában működteti a veszélyeztetettséget észlelő és jelző rendszert. Csoportjában elvégzi az egészséges és biztonságos intézményi működtetéssel kapcsolatos feladatokat. Munkájához szükséges ismeretek megszerzését folyamatos önképzéssel gazdagítja. Adminisztrációs tevékenységéhez az informatikai eszközök használatának képességét folyamatosan fejleszti. 19
A napi nevelőmunkájához szükséges jogszabályokat folyamatosan figyeli és azokat megfelelően alkalmazza. Adminisztratív teendők ellátása: minden foglalkozásról a csoportnapló vezetése a felvételi és hiányzási napló naprakész vezetése a gyermekek hiányzásainak igazolására szóló bizonylatok dokumentálása vezeti a gyermek fejlődését nyomon követő dokumentációt, a gyermek anamnézisét, valamint a testi (látás, hallás, mozgás), szociális, érzelmi, erkölcsi és értelmi fejlődésével kapcsolatos információkat képességekre, készségekre részleteiben lebontva az óvodai nevelés teljes időszakára kiterjedően a mérések adatainak vezetése, elemzése az intézményvezetés vagy a munkaközösség-vezető kérésére szociometriai, pedagógiai felmérések elvégzése és összegezése statisztikák határidőre történő elkészítése a gyermek, szülőjének írásbeli nyilatkozatát beszerzi minden olyan óvodai, döntéshez, amelyből a szülőre fizetési kötelezettség hárul szülői értekezleteken jegyzőkönyvet készít az intézményvezetőnek előkészíti a tankötelezettség megállapításához szükséges szakvéleményt Felelőssége: a munkaköri leírásban, illetve az óvoda belső szabályzataiban rá háruló feladatokra, illetve a munkájához leltár szerinti eszközök felelősségére terjed ki. Beszámolási kötelezettsége: Év végén az egész éves teljesítményét kell értékelnie írásban a nevelőtestületnek. A pedagógusok a Pedagógiai Programban kidolgozott nevelési elvek, célok, feladatok és pedagógus kompetenciák alapján végzik munkájukat. 6.Dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés, tájékoztatás Az óvoda alapdokumentumait (PP, SZMSZ, Munkaterv, Házirend) a szülők megismerhetik. Elhelyezésük az intézményegységek vezetői irodájában, illetve nevelői szobájában. A Házirendet minden beiratkozó betekintésre átveszi, ezt aláírásával igazolja, egy példány a csoportszobák öltözőjében, a faliújságon, folyamatosan megtekinthető, illetve az óvoda honlapján megtalálható. Az előbbi dokumentumokra illetve bármely az intézményt érintő kérdésben (a kötelező titoktartás figyelembevételével) tájékoztatást az óvodapedagógusok illetve az óvodavezető adnak. A pedagógiai program a nyitvatartási időben minden csoportban megismerhető, betekintésre átadható. Továbbá megtekinthető az óvoda honlapján is. Szóbeli információ előzetes egyeztetés alapján vezetői vagy pedagógiai fogadóórákon kérhető. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje Az intézményvezető ellenőrzési ütemterv alapján a gondozási és pedagógiai munka eredményessége és az intézmény zavartalan működése érdekében ellenőrzi, értékeli a közalkalmazottak munkáját. Az ellenőrzési ütemtervet az éves munkatervben nyilvánosságra kell hozni. 20
6.1.A pedagógus munkájához szükséges informatikai eszközök hozzáférése Az intézmény könyvtárán keresztül megkapja a munkájához szükséges könyveket, kiadványokat, segédkönyveket. A nevelői szobában számítógép használat, illetve korlátlan internet használat illeti meg. 6.2.Védő. óvó előírások, amelyek a pedagógus által készített illetve használt pedagógiai eszközök óvodai foglalkozásokra történő bevitelét szabályozzák A gyermekek részére készített eszközöknek igazodniuk kell a gyerekek testméreteihez. Az adott eszköznek, felszerelésnek balesetvédelmi, munkavédelmi, tűzvédelmi szempontból megfelelőnek kell lennie. 6.3. A pedagógusok pontos és aktív részvétele a nevelőtestületi értekezleteken: A nevelőtestületi értekezleten-az előre jelzett témából felkészülten-a kitűzött kezdési időpont előtt minimum 5 perccel előbb meg kell jelenni. A pedagógus aktivitását az értekezlet témájához kapcsolódó hozzászólásai, szakmai véleményének kifejtése jelzi. 6.4.A pedagógusok pontos és aktív részvételét a fogadóórákon: A szülővel történő előzetes időpont egyeztetés után kötelező a részvétel a fogadóórán, a gyermeket érintő kérdések tisztázása érdekében. 6.5.A pedagógusok pontos és aktív részvétele az ünnepségeken és az éves munkaterv szerinti rendezvényeken: További információk, lásd: munkaterv 6.6.A pedagógushivatáshoz méltó magatartás: Olyan speciális írott/íratlan elvárások a pedagógussal szemben, melyeket foglalkoztatási (hivatási), vagy egyszerűen alkalmaztatási előírásoknak is lehet tekinteni. A közneveli törvénybe foglalt, a pedagógussal szemben támasztott szakmai és viselkedési normák tartoznak ide. A Köznevelési törvény rendelkezik a pedagógusok jogairól és kötelezettségeiről: Nkt.19 7.Pedagógiai asszisztens Általános szakmai feladatok Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése: 21
Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális segítéséről a pedagógusok iránymutatása szerint. A foglalkozásokon az óvónő irányításával segíti az csoportban folyó munkát, az eszközöket előkészíti, elrakja, segít a csoportszoba átrendezésében, a gyermekek eszközeinek előkészítésében, egyes gyermekeknek egyéni segítséget nyújt, hogy megfelelően tudjanak dolgozni. Ügyel a folyosói rendre, a WC rendeltetésszerű használatára, a kézmosásra, a gyermekek étkezésére. Részt vesz a reggeli, az ebéd és uzsonnáztatás lebonyolításában. Az udvaron a levegőztetésnél, sétánál segít a gyermekek öltözködésében, az udvari rend megtartásában, játékot kezdeményez. A délutáni pihenő alatt és szabadidejében szemléltető eszközöket készít, azokat karban tartja, előkészíti a következő napokra. Segít a gyermekek hazabocsátásánál. Óvónői útmutatás alapján önállóan egyéni vagy kiscsoportos fejlesztést végez. A megtanult fejlesztő terápiák egyes elemeit a pedagógus útmutatása szerint a gyermekekkel gyakorolja. kíséri a kiránduláson a gyermekeket Munkavállaló felelőssége: kiterjed a munkaköri leírásban található feladatkörre, a gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik. Munkavállaló kötelessége: Köteles a gyermekek testi épségét óvni, a rábízott gyermekek fejlődését elősegíteni Köteles részt venni a gyermekek gondozásában az észlelt balesetveszélyt megelőzni, lehetőség szerint elhárítani, vagy jelenteni azonnal a felettes vezetőnek segíteni az óvodapedagógusok munkáját 8. Nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottak A nevelőmunkát közvetlenül segítő dolgozók közössége Felettük az általános munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. Jogszabályokban megfogalmazott és saját területüket érintő kérdésekben véleményezési és javaslattevő jogkörrel rendelkező közösséget alkotnak. Közvetlen felettesük az óvoda vezető-helyettese. 8.1.Dajkák Létszám: 4fő Feladata: Biztosítja a pedagógiai munkához szükséges higiénés feltételeket. közreműködik a gyermek egész napi gondozásában a környezet rendjének, tisztaságának megteremtésében. ellátja a környezetgondozási és balesetmegelőzési teendőket, kisebb baleseteknél elsősegélyt nyújt. A biztonságos játék feltételeinek megteremtése, - a játékeszközök kezelése, tisztántartása, - baleset és fertőzésveszély elkerülése 22