VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA



Hasonló dokumentumok
A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1 PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

MOZDONYVEZETŐK, VASÚTÜZEMI DOLGOZÓK SEGÉLYEZŐ EGYESÜLETÉNEK ALAPSZABÁLYA

Pécsi Székesegyház Nagycsaládos Egyesület Alapszabály

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Általános rendelkezések

A L A P S Z A B Á L Y. I. fejezet Az egyesület neve, székhelye, jogállása

Magánnyugdíjpénztári tevékenység lezárásának engedélyezése (végelszámolási eljárás)

Dél-Balatoni Sporthorgász Egyesület

A Magyar Kábeltelevíziós és Hírközlési Szövetség ALAPSZABÁLYA

Püspökladányi Víziközmő Társulat. Alapszabálya. 1. A Társulat elnevezése és székhelye. 2. A Társulat célja

SZENÁTUS MŰKÖDÉSI REND

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ALAPSZABÁLY május 1.

Falubarát Győrújbarát Egyesület Alapszabálya

AZ AXA HORIZONT MAGÁNNYUGDÍJPÉNZTÁR SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

INTERCISA LAKÁSSZÖVETKEZET ALAPSZABÁLYA

Szlovákiai Magyar Szülők Szövetsége - Alapszervezet Márai Sándor Magyar Tanítási Nyelvű Gimnázium és Alapiskola szervezeti és működési szabályzata

DOKTORANDUSZOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLY

SZAJKI TAVAK ARANYKÁRÁSZ HORGÁSZ ÉS KÖRNYEZETVÉDELMI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET. ALAPSZABÁLYA (Módosításokkal egységes szerkezetben)

Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Tájékozódási Futásért Egyesület TÁJFUTE

MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség ALAPSZABÁLYA

Pécsi Székesegyház Nagycsaládos Egyesület Alapszabály

ULTRAFUTÓK MAGYARORSZÁGI SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLY

Linamar Hungary Autóipari és Gépgyártó. Nyilvánosan M köd. Részvénytársaság EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT ALAPSZABÁLYA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Alapszabálya módosításokkal egységes szerkezetben

JELENTÉSE FELELŐS TÁRSASÁGIRÁNYÍTÁSI GYAKORLATRÓL

HÍRLEVÉL 2014/1. A gazdasági társaságokra vonatkozó szabályok változásai az új Polgári Törvénykönyvben

ELSŐ HAZAI ENERGIA-PORTFÓLIÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. ALAPSZABÁLY EGYSÉGES SZERKEZETBEN (a i állapot szerint)

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLYA ÉS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA a módosításokkal egységes szerkezetben

Közalapítványok Tolnai Tudásért Közalapítvány Tolna Város Kultúrájáért és Sportjáért Közalapítvány Tolnai Háló Közalapítvány

I. A TÁRSASÁG CÉGNEVE, SZÉKHELYE, JOGÁLLÁSA

Elıterjesztés a Gazdasági és Pénzügyi Bizottság részére. Tárgy: Javaslat közlekedési társaság alapító okiratának elfogadására. Tisztelt Bizottság!

398-30/2014. Tárgy: DAREH Társulás Társulási Megállapodás módosítása Mell.: egységes szerkezetbe foglalt Társulási megállapodás

A MAGYAR KERTÉSZETI SZAKKÉPZŐ INTÉZMÉNYEK SZÖVETSÉGÉNEK ALAPSZABÁLYA

MAGYAR TAIJI KULTURÁLIS KÖZPONT SPORT, REKREÁCIÓS ÉS EGÉSZSÉGMEGŐRZŐ EGYESÜLET

A MAGYAR TRANSZPLANTÁCIÓS TÁRSASÁG EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA

MAGYAR ATLANTI TANÁCS 1016 Budapest, Bérc u ALAPSZABÁLY. Budapest, május 27.

A MAGYAR LESZBIKUS, MELEG, BISZEXUÁLIS ÉS TRANSZNEMŰ SZÖVETSÉG ALAPSZABÁLYA MÓDOSÍTÁSOKKAL EGYSÉGES SZERKEZETBEN

Módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt ALAPSZABÁLYA A PMI BUDAPEST, MAGYAR TAGOZATNAK

Szervezeti és Működési Szabályzata december 06. napján történt módosítással egységes szerkezetben*

TÁRSULÁSI MEGÁLLAPODÁS

A DEBRECENI REFORMÁTUS HITTUDOMÁNYI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK 17/A. SZ. MELLÉKLETE. A Debreceni Református Hittudományi Egyetem

és a i rendkívüli közgyűlés A MISKOLCI HELYIIPARI TERMÉSZETBARÁT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA

MAGYAR VÉDŐNŐK EGYESÜLETE év március hó 28. napján a Küldött Közgyűlés által elfogadott módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya

Magyar Vállalkozónők Közhasznú Egyesülete (MaVan) ALAPSZABÁLY

Közgyűlésén alapszabályát a következőkben állapítja meg: A Dr. Kecskeméti Ármin Egyesület a Makói Zsidóság Örökségének Megőrzéséért alakuló

1. A rendelet hatálya. 2. A tulajdonosi jogok gyakorlása

Preambulum. 1 Általános rendelkezések

K I V O N A T. Lakitelek Önkormányzat Képviselő-testületének február 11-i ülésének jegyzőkönyvéből

Felelős Társaságirányítási Jelentés és Nyilatkozat a Felelős Társaságirányítási Ajánlásokban foglaltaknak való megfelelésről

A Kodály Zoltán Zeneművészeti Szakközépiskola és Zeneiskola - Alapfokú Művészeti Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Mályi Község Önkormányzat Képviselő-testületének Faluüzemeltetési, Fejlesztési, Beruházási Bizottságának ÜGYRENDJE

Általános rendelkezések

ELSŐ RÉSZ A rendelet hatálya 1..

5/2013.( V.2.)önkormányzati rendelete az Önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzatáról. I. fejezet Általános rendelkezések

a.) Tárgysorozata b.) Jegyzőkönyve c.) Határozatai ( )

Keleti Motoros Egyesület

Dunaszentpál Község Önkéntes T zoltó Egyesületének ALAPSZABÁLYA. I. Általános rendelkezések

PENTAFON KFT. ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

A LAKÁSSZÖVETKEZET AZONOSÍTÓ ADATAI ÉS SZERVEZETE


Képviselő-testületi határozatok november 16-ai üléstől

Szervezeti és Működési Szabályzat

2015. évi 8. szám április 15. TARTALOMJEGYZÉK HATVAN VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK ÁPRILIS 14-I ÜLÉSÉN HOZOTT HATÁROZATAI

Társulási megállapodás. Preambulum

Balkány Város Önkormányzata Képviselő-testületének július 11-én megtartott rendkívüli ülésének: T á rgysorozat

Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend

Tanúsítási eljárás Szabályzata

TAMÁSI KÖZLÖNY június 12. VI. évfolyam 5. szám TARTALOM. Határozatok oldal

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Építőmérnöki Kar Kari Hallgatói Önkormányzatának Szervezeti és Működési Szabályzata

A Kollektív Szerződés hatálya Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra.

ELŐTERJESZTÉS szeptember 27-i rendes ülésére

KINIZSI TTK ALAPSZABÁLY Elfogadva: november 27.

A Büntetés-végrehajtási Szervezet. Közalkalmazotti. Kollektív Szerz dése

TIBORCOS SZÜLŐK A GYERMEKEKÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA ( Alapszabály )

1.2 A Weboldal célja a 2016-os Márton Áron emlékévvel kapcsolatos információk, események és egyéb tartalmak megjelenítése.

(módosításokkal egységes szerkezetben)

I. AZ ALAPÍTÓ ADATAI II. AZ ALAPÍTVÁNY ADATAI ÉS CÉLJA

MEGÁLLAPODÁS közös önkormányzati hivatal létrehozásáról

Söréd község Önkormányzat Képviselő-testületének 18./2007. (XII.21.) számú rendelete a magánszemélyek kommunális adójáról

A Kollektív Szerződés hatálya

13/2010. (OT 7.) ORFK UTASÍTÁSA

MEGÁLLAPODÁS A BÉKÉSI KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS LÉTREHOZÁSÁRÓL

A TERÜLETI KÜLDÖTTVÁLASZTÓ GYŰLÉSEK

AZ OMMF MÁRCIUSI HÍRLEVELE. Külföldiek foglalkoztatása és munkavállalása a Magyar Köztársaság területén. a jogszabály - változások után

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése Pénzügyi és Gazdasági Bizottságának Ü G Y R E N D J E 2014.

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete május 29-i ülésére

VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA

Az ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI RENDJE

Általános Szerződési Feltételek

Kollektív szerződés. Hatályos: január 1-jétől. Preambulum

Módosítási javaslatok a Munka Törvénykönyvéhez az ILO javaslatai alapján

MAGYAR MMA (Mixed Martial Arts) Prémium Liga Szervezet Alapszabálya

Szervezeti és Működési Szabályzat

Ászári Közös Önkormányzati Hivatal KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT

1997. évi CLV. törvény. a fogyasztóvédelemről

ALAPSZABÁLY. FuturAqua Ásványvíztermelő és Vagyonkezelő Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

Átírás:

VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA A szakszervezete neve: Rövidítése: VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete VDSZ Gumi Szakszervezet Székhelye: 1068 Budapest Benczúr u. 45. Működési területe: a Hankook Tire Magyarország Gyártó és Kereskedelmi Kft. munkáltatónál és munkajogi jogutódlással más gazdasági társaságba átkerült munkavállalók munkaszervezetei, ahol szervezet, vagy tisztségviselő működik. Jogállása: a Fővárosi Bíróság 926. sorszám alatt nyilvántartásba vett Magyar Vegyipari Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) Alapszervezete. A VDSZ Alapszabály 8.3. pontja szerint származtatott jogi személyiséggel rendelkezik. Tevékenységét önállóan, saját alapszabálya szerint végzi, amely nem lehet a VDSZ Alapszabályával ellentétes, eltérés csak a helyi sajátosságoknak megfelelő működési kérdésekben (pl. szervezeti felépítés, tisztségviselői szintek, stb.) lehetséges.

2 A szakszervezet célja és feladatai 1. A szakszervezet alapvető feladata a munkahelyi szintű egyéni és kollektív érdekvédelem, a munkavállalók tevékenységének erkölcsi és anyagi megbecsülésének előmozdítása, azzal a célkitűzéssel, hogy a megélhetésük alapvető forrása a főmunkaidőből származó jövedelem legyen. 2. A szakszervezet működési körén belül önsegélyező feladatot is vállaló szervezetként céljául tűzi a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek továbbfejlesztését, javítását, az érdekvédelem kialakítását és érvényesítését, valamint tagjai érdekképviseletét a munkáltatónál, a szakmai és ágazati szintű szervezetekben, valamint a felsőbb szakszervezeti szervezetekben. 3. A szakszervezet megkülönböztetett figyelmet fordít a munkavállalói jogok biztosítására, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megteremtésére, a kollektív szerződésben és az évenkénti bérmegállapodásban elérhető munkavállalói pozíciókra. 4. A szakszervezeti tagság önkéntes. Tagsági viszony keletkezése és megszűnése 5. A szakszervezetnek tagja lehet minden, a Hankook Tire Magyarország Gyártó és Kereskedelmi Kft és a Kft tulajdonában lévő, illetve a szakszervezet működési területe gazdasági társaságaival munkaviszonyban álló munkavállalója, volt munkavállalója, illetve a munkáltatótól nyugdíjba vonult munkavállalója, amennyiben az Alapszabályt magára nézve elfogadja, és ilyen tartalmú írásos nyilatkozatot tesz. 6. Szakszervezeti tagok lehetnek: - teljes jogú tagok - jogfenntartó tagok - tagfenntartó tagok A szakszervezet teljes jogú tagja a Hankook Tire Magyarország Gyártó és Kereskedelmi Kft.-vel és a Kft tulajdonában lévő, illetve a szakszervezet működési területének gazdasági társaságaival munkaviszonyban álló aktív és nyugdíjas munkavállalója, akik minden szakszervezeti tagsággal együtt járó jogot korlátozás nélkül gyakorolhat, valamint a Kft.-vel szerződésben álló munkaerő kölcsönzést folytató gazdasági társaság munkavállalója. A szakszervezet jogfenntartó tagjai a nyugdíjasok, a gyermekápolás címén fizetés nélküli szabadságon lévők. E tagokat minden jog és kedvezmény megilleti, ami a teljes tagsággal jár együtt.

3 A szakszervezet tagfenntartó tagja az a munkavállaló, aki 30 napot meghaladó időtartamban fizetés nélküli szabadságon van, illetve aki az Kft.-nél fennállt munkaviszonya megszűnését követően munkanélkülivé vált. E tag semmilyen kedvezményre nem tarthat igényt, tagdíjfizetési kötelezettsége szünetel. A munkába állás napjával (új munkaviszonyba lépéssel) tagsága teljes jogúvá válik, az e szabályban rögzített jogok és kötelezettségekkel együtt. Nem számít újonnan belépő tagnak. 7. A tagsági viszony megszűnése: - a kilépés írásbeli bejelentésével, - kizárással, - az alapszervezet jogutód nélküli megszűnésével, - a tag halálával. Kizárással szűnik meg a tagsági viszony, amennyiben a taggyűlés a tagdíj 3 hónapot meghaladó meg nem fizetése, illetve szakszervezeti taghoz méltatlan, a szakszervezet céljaival és érdekeivel ellentétes magatartás tanúsítása miatt ilyen döntést hoz. 8. A szakszervezet megszűnik, ha: - a taglétszáma huzamosabb ideig (3 hónap) 10 fő alá csökken; - a taggyűlés önmagát megszünteti. 9. A szakszervezet tagja jogosult: A tagok főbb jogai és kötelezettségei - A szakszervezet céljai és feladatai körébe tartozó kérdések megvitatását kezdeményezni, a döntésekben közvetlenül, illetve közvetett módon részt venni, a szakszervezet tevékenységéről, döntéseiről tájékozódni, végrehajtásukat ellenőrizni. - A szakszervezettől képviseletet kérni a célok és feladatok körébe tartozó kérdésekben, érdekeinek védelmére. - Igénybe venni a szakszervezet anyagi és technikai eszközeit, a szakszervezet által biztosított képzési, tájékozódási lehetőséget, a szakszervezet által nyújtott szolgáltatásokat. - A szakszervezet tagja választó és választható, a tagok szavazata egyenlő. - A választási jog csak személyesen gyakorolható. 10. A szakszervezet tagja köteles: - A szervezeti életben részt venni, tisztség, testületi tagság elnyerése esetén azt a legjobb képességei szerint ellátni. - Az Alapszabály szerinti tagdíjat rendszeresen fizetni.

4 A szakszervezet szervezeti felépítése 11. A szakszervezet felépítése az alábbi fórumokból, illetve testületekből áll: - Taggyűlés - Szakszervezeti Bizottság (5 fős) - Szakszervezeti csoportok 12. Tisztségviselők, akik egyben a szakszervezeti bizottság tagjai: - szakszervezeti bizottság titkára - gazdasági felelős - segélyezési felelős - 2 reszort nélküli A Taggyűlés külön szabályozott eljárással választja a Szakszervezeti Bizottságot és a titkárt. A választás érvényességéhez a tagok 50%-a+1 fő szavazata, és a leadott szavazatok 50%+1fő azonos döntése szükséges. A jelöltek közül a legtöbb szavazatot szerzettek tekinthetőek megválasztottnak. 13. Szakszervezeti csoportok: - A tagok közös érdekeik képviseletére (szakmai, munkahelyi, intézményi, területi, vagy más alapon) szakszervezeti csoportokat alakíthatnak. Önálló csoport létrehozásához legalább 3 fő szükséges. - A szakszervezet alapegysége a szakszervezeti csoport, mely tagjaik érdekeinek képviseletére, védelmére bizalmit választ. - A bizalmi megválasztása és visszahívása nyílt szavazással történik. A megválasztáshoz, illetve visszahíváshoz a szakszervezeti csoport tagsága több mint 50%-ának egyetértése szükséges. - A szakszervezeti csoportok megválasztott tisztségviselői, bizalmi testületet alkotnak, amely segíti a szakszervezet működését. A bizalmi testület tagjai munkajogi védelem alatt állnak.

5 A szakszervezet működése 14. Taggyűlés A szakszervezet legfőbb döntést hozó szerve hatáskörébe tartozó kérdések: - Alapszabály megállapítása, módosítása, - szakszervezeti bizottság tagjainak 4 évre szóló megválasztása, esetleges visszahívása, - szakszervezeti titkár 4 évre szóló megválasztása, esetleges visszahívása, - tag kizárása ügyében való döntés, - a szakszervezeti bizottság beszámoltatása, - a tárgyévi költségvetés és a végrehajtásról szóló beszámoló elfogadása, - pénzügyi ellenőr megválasztása. A taggyűlés szükség szerint, de minimum évente egyszer ülést tart. Döntéseket személyi kérdésekben titkosan, egyéb esetekben nyílt szavazással hoz. A munkáltatói földrajzi tagoltságára tekintettel a taggyűlés által hozott döntések (határozatok, választás) szakszervezeti tagság távszavazásával is megszervezhetőek, - az adott esetre érvényességi kellékként előírt - titkosság biztosítása mellett. Az eljárás garanciája, hogy egyértelmű megfogalmazást nyerjen a döntést igénylő kérdés, a szavazás titkos minősítése, valamint a szavazásra nyitva álló időtartam. A személyes döntését minden szakszervezeti tag lezárt borítékban személyesen adja le a szakszervezeti bizottság által kijelölt személynek, aki ugyancsak zárt rendszerben gondoskodik az összes szavazat beérkezéséig megjelölt időpontig az összegyűjtött szavazatok titkosságának megőrzéséről. A szavazásra nyitva álló, előre megjelölt időpont lejártát követő munkanapon a szavazatszámláló bizottság egyidejűleg bontja fel a beérkezett szavazatokat, összesítésre. Az összesítés végeredményéről jegyzőkönyvet vesz fel, amelyet kihirdet, illetve a döntés jellegétől függően minden tagnak eljuttat. 15. Szakszervezeti Bizottság hatásköre és működése: - két taggyűlés közötti időszakban a titkár irányításával intézi a szakszervezeti ügyeket; - dönt taggyűlés összehívásáról, előkészíti a taggyűlés napirendjeit, lebonyolítását; - elkészíti a tárgyévi programját és a költségvetést; - beszámol az éves gazdálkodás eredményeiről; - dönt a segélyezési kérelmekről; - kollektív szerződés tervezetéről, a tárgyévi bérmegállapodás kérdésében álláspontot alakít ki, illetve közvetíti a Titkár felé a szakszervezeti csoportok, a tagság álláspontját; - írásban kijelöli az ad-hoc jellegű a szavazatszedő bizottság tagjait, akik írásban nyilatkoznak annak elfogadásáról. A Szakszervezeti Bizottság határozatképes, ha 80%-a (4 fő) jelen van. Határozatait nyílt szavazással, szótöbbséggel hozza. Tagjai egyenlő szavazattal rendelkeznek.

6 16. Szakszervezeti Titkár hatásköre: - jogosult a munkáltató, a felsőbb szakszervezeti szervek, illetve egyéb partnerek irányában képviselni az alapszervezetet; - jogosult önállóan tárgyalásokat folytatni, amelyről azonban 10 napon belül a Szakszervezeti Bizottság tagjait tájékoztatnia kell; - felelős a bizottság összehívásáért, informálásáért, a döntések előkészítésért; - pénzügyekben önállóan intézkedhet, pénzfelvételi joga önálló; - megállapodás kötési (aláírási) joga van kollektív szerződés, valamint a tárgyévi bérmegállapodás tárgykörében; - együttműködik az Üzemi Tanács elnökével. 17. Gazdasági felelős hatásköre: - felelős a szabályszerű pénzügyi adminisztrációért; - összeállítja az éves költségvetés tervezetét; - előkészíti az éves költségvetés végrehajtásáról szóló beszámolót; - gondoskodik a tagnyilvántartásról, a postázásról és a szervezet egyéb adminisztrációjáról; - távollétében helyettesíti a titkárt, a titkári aláírási jogkörök kivételével; - pénzügyekben a titkárral együttes jogosítottként, titkár távollétében a segélyezési felelőssel együttes jogosítottként intézkedhet; - vezeti a Szakszervezeti Bizottsági üléseken és a taggyűléseken hozott határozatok írásos dokumentációját. 18. Segélyezési felelős hatásköre: - fogadja és elbírálásra felterjeszti a tagok segélyezési kérelmét; - titkár távollétében a gazdasági felelőssel együttes aláírási, intézkedési jogot gyakorolhat a pénzügyi döntéseknél. A szakszervezet vagyona, gazdálkodása 19. A szakszervezet vagyona a tagdíjból, az Kft.. által nyújtott támogatásokból, valamint más szervek és személyek által nyújtott támogatásból áll. 20. A szakszervezet - céljai megvalósítása érdekében - gazdasági, vállalkozási tevékenységet is végezhet. 21. A szakszervezeti tagdíj: - teljes jogú tagok esetében, a tárgyhavi bruttó kereset és a táppénz együttes összegének 0,8%-a, - jogfenntartók és tagfenntartók esetében 500.-Ft/hó. A tagdíjfizetés a tag nyilatkozata alapján a munkabérből (táppénzből) levonásra és a szakszervezet számlájára átutalásra kerül. A jogfenntartók és tagfenntartók - a tárgyévre vonatkozóan előre - készpénzben teljesítik a tagdíjfizetést. 22. Szakszervezet a bevételeit a tagság érdekében használhatja fel.

7 23. Szakszervezet befizetett tagdíjat, támogatást, vagy más adományt nem fizet vissza, vagyona nem osztható fel. A Szakszervezeti Bizottság éves költségvetést készít, amit a taggyűlés fogad el és számoltatja be a végrehajtásról a testületet. 24. A szakszervezeti pénzügyi ellenőre ellenőrzi a szakszervezet gazdálkodását. Ellenőrzéséről, vizsgálati tapasztalatairól írásban tájékoztatja a testületet. 25. A szakszervezet gazdálkodásáért a saját vagyonával felel. 26. A szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén - a hitelezők kielégítése után - a vagyon a volt tagság céljait szolgálja. Pénzügyi ellenőr A szakszervezeti taggyűlés mellett működő önálló személy. Nincs alárendelve annak a taggyűlésnek, amely mellett működik. - A gazdálkodást nem határozza meg, csak ellenőrzi. - Előzetesen véleményezi a költségvetés tervezetét, a gazdálkodásról készített beszámolót. - Vizsgálatot tart minden esetben, ha a gazdálkodással, a vagyon kezelésével kapcsolatban észrevétel, bejelentés érkezik. - Ellenőrzéséről, vizsgálatainak tapasztalatairól tájékoztatja a taggyűlést. Záró rendelkezések 27. Az Alapszabályban nem érintett kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, az egyesülési jogról szóló 1989. évi II. törvény, továbbá a társadalmi szervezetek gazdálkodásáról szóló rendelkezések az irányadók. 28. A szakszervezet fenntartja magának a jogot, hogy a szervezet működésének egyes kérdéseit - az Alapszabállyal és más jogszabállyal nem ellentétes módon - külön is szabályozza. 29. Az Alapszabály a taggyűlés elfogadását követően lép hatályba. 30. Jelen Alapszabályt a VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezet alakuló taggyűlése 2009. március 24. napján elfogadta. Dunaújváros, 2009. március 24. szakszervezeti titkár

8