Nagy Manchester Egészségügyi és Szociális Ellátás Decentralizálása. A kihívás komoly; a közellátásra fordítható pénz évről évre csökken.



Hasonló dokumentumok
élelmiszer-vásárlási tudatosság és fogyasztói ellenállásra való hajlandóság

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Az ülés napirendi pontjainak elfogadása. Tischlerné Németh Noémi megválasztása jegyzőkönyv hitelesítőnek

JEGYZŐKÖNYV MÁTRATERENYE ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE OKTÓBER 6-I ÜLÉSÉRŐL


OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZOKTATÁSI, FELADAT-ELLÁTÁSI, INTÉZMÉNYHÁLÓZAT-MŰKÖDTETÉSI ÉS -FEJLESZTÉSI TERVE


VI. A STRATÉGIA MEGVALÓSÍTHATÓSÁGA

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI KOORDINÁTOROK RÉSZÉRE

Éghajlatvédelmi kerettörvény. tervezet évi törvény. az éghajlat védelmérıl. Preambulum

Szabolcs-Szatmár-Bereg megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2015.

J e g y z ı k ö n y v

Éghajlatvédelmi kerettörvény. - tervezet: 4. változat évi törvény. az éghajlat védelmérıl. Preambulum

Bertóthyné dr. Végvári Erzsébet: Módszertani útmutató mentorok számára az. Elektronikus írástechnika III. kurzus szakmai gyakorlatához

E L Ő T E R J E S Z T É S

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

KÉZMŰ FŐVÁROSI KÉZMŰIPARI NONPROFIT KFT évi KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLETE

Pedagógiai hitvallásunk 2.

17 ELUTASÍTÁSOK KEZELÉSE

AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ

Iskolai felmérés: IKT az oktatásban ISKOLAI KOORDINÁTOROK KÉZIKÖNYVE

ÚTMUTATÓ. 1.4 tevékenység. Dieter Schindlauer és Barbara Liegl június

16.) Napirend: A Családsegít és Gyermekjóléti Szolgálat m ködtetésére vonatkozó közbeszerzés kiírása

J E G Y Z İ K Ö N Y V

VÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE

Öreglak Községi önkormányzat Polgármestere Öreglak, Fő u. 14. Ügyiratszám: 1662/2013. Öreglak Község Képviselő-testülete Helyben

tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre, különösen annak 291. cikkére,

2015. évi... törvény egyes migrációs tárgyú törvények módosításáról Érkezett :

Dévaványa Város Közfoglalkoztatási terve

KISKUNFÉLEGYHÁZA VÁROS GAZDASÁGI ÉS MUNKA PROGRAMJA

Ajkai Szakképző iskola és Kollégium Pedagógiai Program

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS

SÁRVÁR VÁROS ÉS KISTÉRSÉGE TERÜLETFEJLESZTÉSI TÁRSULÁS TERÜLETFEJLESZTÉSI PROGRAM STRATÉGIAI ÉS OPERATÍV PROGRAM

J e g y z ı k ö n y v

Korcsoport Megoszlás (%) éves 7, éves 11, éves 16, éves 19, éves 22,7 65 év feletti 23,2

Törökszentmiklós Város Akcióterületi terve november

1./ Beszámoló a gyermekjóléti, gyermekvédelmi feladatok ellátásáról.. Előadók: RSZSZK képviselője Veszner József körjegyző

JEGYZŐKÖNYV. Készült: Mátraballa Községi Önkormányzat Képviselő-testületének október 27.-én 17 órai kezdettel tartott alakuló ülésén.

SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI BIZOTTSÁGA

ELŐTERJESZTÉS. Kakucs Község Önkormányzata Képviselő-testületének július 3-ai ülésére

2003. évi XXI. törvény

A Hevesi Sándor Általános Iskola Pedagógiai Programja

HR HÍRLEVÉL Május

Szervezeti és Működési Szabályzat

Nemzeti alaptanterv 2012 NEMZETI ALAPTANTERV I. RÉSZ AZ ISKOLAI NEVELŐ-OKTATÓ MUNKA TARTALMI SZABÁLYOZÁSA ÉS SZABÁLYOZÁSI SZINTJEI

Miskolci Egyesített Szociális, Egészségügyi és Gyermekvédelmi Intézmény. - Módszertani Központ. étkeztetés szociális alapszolgáltatások

Módosított Szervezeti és Működési Szabályzat 2013.

Az erdőfeltárás tervezésének helyzete és továbbfejlesztésének kérdései

Belső audit fókuszai - új módszer a folyamatok felügyeletére Bognárné Laposa Ilona, Tompa Lászlóné (Zala Megyei Kórház)

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Készült: Mezőkövesd Város Képviselő-testületének augusztus 31-én megtartott üléséről.

15 ÉVES A KÖZIGAZGATÁSI HIVATAL

Előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete április 30-i ülésére

TÁJÉKOZTATÓ. az Állami Számvevőszék évi szakmai tevékenységéről és beszámoló az intézmény működéséről ÁLLAMI SZÁMVEVŐSZÉK.

H Á Z I R E N D. Pestszentlőrinci Kerekerdő Óvoda HÁZIREND OM azonosító:

KÖRÖSLADÁNYI EGYESÍTETT SZOCIÁLIS INTÉZMÉNY CSALÁDSEGÍTŐ SZAKMAI PROGRAMJA

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L T E R J E S Z T É S a Képvisel -testület november 29-i ülésére

A Károli Gáspár Református Egyetem oktatóinak, dolgozóinak, hallgatóinak adományozható kitüntetésekről és díjakról szóló szabályzat

Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez. Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Közoktatási munkatársak mobilitása évi pályázati forduló

Lágymányosi Bárdos Lajos Kéttanyelvű Általános Iskola és Gimnázium. Szervezeti és működési szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzata

A JÖVŐ NEMZEDÉKEK ÉRDEKEINEK VÉDELMÉT ELLÁTÓ BIZTOSHELYETTES

Gondolatok a konvergencia programról. (Dr. Kovács Árpád, az Állami Számvevıszék elnöke)

KISS Zsolt SZOBOSZLAI Mihály KOVÁCS András. A civil szféra bevonása a települések fejlesztésének folyamatába Magyarországon

Kálmán Tibor sportreferens Egészségügyi és Szociális Bizottság, Kulturális és Sport Bizottság

Helyi innovatív kezdeményezések megvalósítása a Keszthelyi Kistérségben

P E D A G ÓGIAI P ROG R A M J A

Területi Szakértői Csoport. Bentlakásos Idősellátás

BUDAPEST FİVÁROS XII. KERÜLET HEGYVIDÉKI ÖNKORMÁNYZAT IDİSÜGYI KONCEPCIÓJA. Budapest Fıváros XII. kerület Hegyvidéki Önkormányzat Idısügyi Koncepciója

A TEMPO EGÉSZSÉGPÉNZTÁR ÁLTAL KÍNÁLT TEMPO EGÉSZSÉGPROGRAMOK ISMERTETÉSE

NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI IRODA MEMORANDUM A TECHNIKAI ÉSZREVÉTELEKRŐL A MAGYAR MUNKATÖRVÉNYKÖNYVVEL KAPCSOLATBAN

INTÉZMÉNYI JÓ GYAKORLATOK, INNOVÁCIÓK

Az állásfoglalás a következő fontosabb megállapításokat tartalmazza: Az e-kereskedelem nemzetközi, és nem szorítható az EU határai közé.

Óbarok (Nagyegyháza) Község TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

HASZNÁLATI ÚTMUTATÓ FŰRÉSZTÁRCSA ÉS FÚRÓ ÉLEZŐ MF127

Ez a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért

MUNKATERV A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR KÖNYVTÁRELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÓ RENDSZERBEN VÉGZETT MUNKÁJÁHOZ

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

FELHÍVÁS. A felhívás címe: Integrált térségi gyermekprogramok. A felhívás kódszáma: EFOP

MINŐSÉGÜGYI KÉZIKÖNYV

Dévaványa Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 21/2014.(VI.27.) önkormányzati rendelete az otthonteremtés helyi támogatásáról

LÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI (FŰTŐHÁZ UTCAI ÓVODA ÉS SZÉP UTCAI ÓVODA) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

BELÜGYI RENDÉSZETI ISMERETEK

(2005/C 157/19) 1. Bevezetés. a cukorrépa-termelőkre és cukor-gyártókra hárítja a vegyipari célú termelés után járó visszatérítések teljes összegét.

NYEREMÉNYJÁTÉK-SZABÁLYZAT

A kutatás eredményeit összefoglaló részletes jelentés

Izsófalva Nagyközségi Önkormányzat képviselő-testületének 6/2011. (IV. 26.) önkormányzati rendelete

Alacsony és közepes hőmérsékleten:45889 BÁZIS TÉRHÁLÓSÍTÓVAL Magas hőmérsékleten : BÁZIS TÉRHÁLÓSÍTÓVAL

Baross Gábor Középiskola, Szakiskola és Kollégium Debrecen, Budai Ézsaiás u. 8/A. OM azonosító: Házirend. Felnőttoktatási tagozat

Kulturális marketing

Atradius Fizetési Szokások Barométer. Felmérés a vállalkozások fizetési magatartásáról Kelet- és Közép-Európában nyár

Engedélyszám: /2011-EAHUF Verziószám: Gyógyászati segédeszköz ismeretek követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai

12. Vig Zoltán: Vizsgálatok a felsıoktatásban tanulók internethasználatával

Szervezeti és Működési Szabályzat 2015/2016

1. Általános rendelkezések. 2. A rendelet hatálya

Szeretettel köszöntöm a Dekorációs Ötlettár olvasóját. Gratulálok Önnek, mert abba a táborba tartozik, akinek számít a végeredmény, aki nem bízza a

ELŐTERJESZTÉS október 18-i rendes ülésére

TESZ VESZ ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

2/2008. (I.18.) számú rendelet. A szociális ellátásokról (módosításokkal egységes szerkezetben)

MAGYAR KÖZLÖNY. 66. szám. MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA június 4., hétfõ. Tartalomjegyzék

5. Közszolgáltatások elégedettségvizsgálata, lakossági igényfelmérés TANULMÁNY

Átírás:

Nagy Manchester Egészségügyi és Szociális Ellátás Decentralizálása Mi történik? Mindannyian szeretnénk hogy Nagy Manchesterben job legyen élni egészségesebb, gazdagabb és boldogabb emberekkel. Tudjuk, hogy ami az embereket job egészséghez segítik, azok a munkalehetőségek, jó lakásellátottság, a családhoz és társadalomhoz való kapcsolatok és a megfelelő közellátás. A kihívás komoly; a közellátásra fordítható pénz évről évre csökken. De a lehetőség óriási ezért egyezséget kötöttünk a kormánnyal az egészségügyi és szociális szolgáltatásokra szánt 6 billió font saját kezelésére. Célunk a legnagyobb és leggyorsabb fejlődés megindítása egészségügyi, gazdasági és jóléti értelemben 2.8 millió ember számára, akik Nagy Manchester városaiban és településein élnek Ez nem vet véget pénzügyi nehézségeinkenk az elkövetkezendő öt évben 2 billió font költségvetési hiánnyal kell szembenéznünk tehát az elmúlt évekhez hasonlóan továbbra is nehéz döntéseket kell majd hoznunk néhány köz-szolgáltatás jövőjével kapcsolatban De az, hogy az elkölthető pénzzel magunk gazdálkodunk, lehetőséget nyújt arra, hogy néhány hosszútávú problémánkat megpróbáljuk megoldani. Mindannyiunk ötleteire és erejére szükségünk lesz hogy ez meg is történjen. Mit jelent ez az én számomra? Nagy Manchester tíz kerülete már sok területen, például a tömegközlekedésben együttműködik. Cserébe azért, hogy a 6 billió NHS-re és szociális ellátásra fordítható font felett rendelkezhessünk, mind a 37 NHS szervezetnek és önkormányzatnak ki kellett fejlesztenie és egyetértésre kellet jutnia egy öt éves tervvel kapcsolatban, melyben megfogalmazták, hogyan segíthetnének az itteni embereknek egészségesebbnek lenni valamint hogy hogyan fogják a közellátás hosszútávú jövőjét biztosítani.

A változás négy fő területen történik. 1. Jó kezdet, jó élet, jó korosodás további rossz egészség megelőzése Nagy Manchester területén sok ember van rossz egészségi állapotban néhányan nagyon rossz állapotban vannak és nagyon nagyok a különbségek attól függően, hol lakik. Az általános egészségi állapot rosszabb mint az Egyesült Királyságbeli átlag. Például rákos és szívbetegségek többeket érintenek Nagy Manchesterben mint az Egyesült Királyság legtöbb területén. A rossz egészségi állapotot sok minden okozhatja, munkanélüliség, adósság, magány, légszennyezettség, dohányzás valamint étkezési és ivási szokások. A rossz egészségi állapotit sok más tényező is okozhatja, azonban mi azokat a dolgokat szeretnénk megváltoztatni, melyekre van befolyásunk. Együtt Önnel, családjával és lakóközösségével közösen a jövőben jobb szolgáltatást szeretnénk nyújtani, melyek igényeiknek megfelelnek. Azt is szeretnénk, hogy a Ön a jövőben jobb döntéseket hozzon egészségével és jólétével kapcsolatban és szeretnénk meghallgatni, Önnek milyen ötletei vannak arról, hogy mindez hogyn valósítható meg. 2. Helyi közösségi szolgálatok job együttműködése Nagy Manchester sok területén a helyi szervezetek már megkezdték a szorosabb együttműködést. Mi szeretnénk ezt tovább fejleszteni, hogy a körzeti orvosok, kórházi orvosok, ápolók és más egészségügyi dolgozók a szociális ellátást nyújtó csapatokkal és önkéntes csoportokkal együtt Helyi Gondozó Szervezeteket hozzanak létre, a kórházakat pedig csupán specializált gondozásra kelljen használni. 3. Kórházak szorosabb együttműködése Az orvosok, ápolók és más, egészségügyi és szociális ellátást nyújtó dolgozók olyan jártassággal és tapasztalattal rendelkeznek, melyet Nagy Manchester területén jobban kéne elosztani, hogy mindenki részesüljön az egyformán magas szintű ellátásból. Ez arra az erős tradícióra épül, mely szerint a kórházak legjobb gyakorlatai megosztásra kerülnek ezzel biztosítva az ellátás magasabb szintjét, a pozíciók betöltését minden helyszínen valamint a személyzet részére továbbtanulás lehetővé tételét, beleértve ebbe specializálódott területeket is. Minél több rutin ellátás kerül a lakóhelyhez közel elvégzésre, a kórházak annál inkább képesek lesznek speciális és kritikus ellátásra koncentrálni valamint, hogy mindenkit a megfelelő helyen kezeljenek és ápoljanak.

4. Épületek, szerepek, ötletek és munkafolyamatok megosztása Több módon is megoszthatóak dolgok a szektoron belül. Ez jelentheti épületek közös, job kihasználását, technológia megosztását, olyan állások megteremtését, melyek az egészségügyi és szociális szektor egész területén működnek vagy még tágabban, annak megviszgálása, hogy mely ötletek működnek legjobban és ezeket Manchester más területein is használni. Ezek közül lakóterületén már sok dolog így történik és ez nem fog változni. Meg fogjuk vizsgálni a legjobb ötletek megosztásának lehetőségét és annak módját, hogyezek hogyan használhatók Nagy Manchester egész területén. Mia az egyezség? Az emberek hosszútávú egészsége és jóléte cask az emberek és szolgáltatók közti új kapcsolaton keresztül javulhat. Ha szeretnénk Nagy Manchester egészségét hosszú távon megváltoztani, új egyezséget kell kötnünk. Ha a közszolgálatoktól azt várjuk el, hogy területükön nagyobb felelősséget vállaljanak, a helyi lakosokat arra kell kérnünk, hogy saját egészségükért nagyobb felelősséget vállaljank. Például, a közszolgálatok a következőket fogják tenni: Biztosítják, hogy területükön a létesítmények széles választéka megtalálható legyen, parkok, nyílt terek, kikapcsolódás, biztonságos kerékpárutak, jó minőségű lakások Biztosítják pontos, jó minőségű körzeti orvosi rendelőkhöz való hozzáférést heti hét napban, kivizsgálás, diagnosis és kezelés céljából és betegségek mielőbbi felismerése érdekében Támogatja a családokat, hogy jól induljanak, gyermekeiknek a lehető legjobb kezdetet biztosíthassák az életben Támogatják a lakosságot, hogy jól éljenek, támogatják munkanélküliek munkába állását vagy továbbképzését és segítenek, hogy mindenki a lehető legtöbbet hozza ki az Egyesült Kirákyság leggyorsabban növekvő gazdaságából Segítenek jól idősödni az egészség megőrzése és a szomszédokkal való kapcsolatok megőrzése által a lehető leghosszabb ideig. Ugyanakkor Ön ezt teheti:

Aktív marad, élete bármely szakaszában. Bejelentkezik a körzeti orvoshoz és rendszeresen jár ellenőrzésre gondot visel saját egészségére és jólétére. Józanul iszik és eszik, ideális esetben nem dohányzik és gyermekeit is erre biztatja. Időt szan arra, hogy támogató szülő vagy gondviselő legyen, biztatja gyermekeit, hogy magukból a lehető legtöbbet hozzák ki Kihasználja a tanulási és munka lehetőségeket, saját és családja számára magas elvárásai vannak. Támogatja idősebb rokonait, barátait és szomszédait, hogy minél tovább önállóak maradhassanak. Szerepet vállal a helyi közösségben. Ha együttműködünk, javítani tudunk szolgáltatásainkon az emberek jólétének növekedése érdekében és a 21. századhoz illő erős, bitonságos és fenntartható egészségügyi és szociális szolgáltatást tudunk létrehozni. Az elkövetkezendő öt évben 2021-re elérendő plusz céljaink. Jó kezdet Újszülöttek: Csökkenteni akarjuk az alacsony születési súly veszélyével születő babák számát. Csökkenteni az alacsony súlyú születések számát Cél: 270-el kevesebb nagyon alacsony súlyú baba (2500g vagy 5.5lbs alatt). Gyermekek: Minél több gyermek induljon jól az életben, magas szintű szociális és érzelmi növekedéshez jutván, hogy az iskolakezdésre készen álljanak. Cél: 3250-al több gyermek feljődése ér el jó szintet. Jó élet Rák: Azt akarjuk, hogy kevesebben haljanak meg korai rákban. Cél: 1300 al kevesebb rák okozta halál. Szívbetegség: Azt akarjuk, hogy kevesebben haljanak meg idő előtt szívbetegségben.

Cél: 600 -al kevesebb szívbetegség okozta halál. Szegénység következményeinek csökkentése: Azt akarjuk, hogy a családok bevétele növekedjen azáltal, hogy többen dolgoznak. Cél: 16,000 al kevesebb gyermek éljen szegénységben Nagy Manchesterben azáltal, hogy több szülő dolgozik. Légúti megbetegedések: Kevesebben fognak korai tüdő betegség és légzési problémák miatt meghalni. Cél: 580 -al kevesebb haláleset. Jó korosodás Idősebbek: Azt akarjuk, hogy többen kapjanak támogatást, hogy jól legyenek és minél tovább otthonukban éljenek. Cél: 2,750 -el kevesebb súlyos esés Gyakran feltett kérdések Mit jelent az egészségügy és szociális ellátás decentralizációja? 2016 áprilisától miénk less a felelősség és a szabdság, hogy Nagy Manchester területén egészségügyi és szociális gondozási ügyekben döntéseket hozzunk. Nagy Manchester helyi önkormányzatai és NHS szervei megállapodást kötöttek a kormánnyal, hogy a Nagy Manchester területén élőkre vonatkozó döntések nagyobb hányadában helyben szülessenek döntések, ne pedig nemzeti szinten. Az egészségügyre és szociális gondozásra vonatkozó terveket a 10 helyi önkormányzat és a 27 NHS szervezet (12 Klinikai Üzemeltető Csoport és 15 NHS Kórházi Szövetkezet) fejlesztette ki Nagy Manchester 10 kerületében: Bolton Bury Oldham Manchester Rochdale Salford Stockport Tameside and Glossop Trafford Wigan

Az együttműködés új módja vonatkozik: Egészség Egészség jelent bármit kezdve attól, hogyan maradjon egészséges és támogatást kapjon, hogy ne betegedjen meg, betegség esetán történő gondoskodásig, hosszan taro betegségig vagy sérülásig. Szociális gondozás Szociális gondozás a betegség, rokkantság, időskor vagy alacsony bevétel miatt rászorulóknak nyújtott praktikus segítséget jelent. Ki hozza a döntéseket? Mind a 37 szervezet felső vezetői részt vesznek. Más manchesteri szervezetek is részt vesznek? Az NHS szervezetek és a helyi önkormányzatok szorosan együttműködnek a rendőrséggel, tűzoltósággal, önkéntes és helyi szervezetekkel és más ide vonatkozó szervezetekkel az új munkamódszer sikeres kivitelezésében, beleértve: Rendfelügyelet és bűnözés Lakás Közlekedés Tervezési döntések Vállalkozások támogatása Jártasság és továbbképzés Mi a nagy Terv? A Terv Nagy Manchesterben egészségünk és szociális gondozásunk saját kézbe vétele, annak az ambíciónak a kezdete, hogy 2016. április 1-től Nagy Manchester teljes felelősséget vállaljon 6 billió fontos egészségügyi és szociális gondozási költségvetéséért. Arról szól, hogyan fogunk a szervezetekkel és lakóinkkal együttműködni az egészségügy és gondozás színvonalának emelése érdekében az elkövetkező öt évben. Arra a sok éves tapasztalatra épít, mely Nagy Manchester lakosai és a közszolgálatokat ellátó szervezetek közti muka eredménye, hogy az egészséget, gazdagságot és jólétet fejlessze. Ezen kívül épít a Kormánnyal és más nemzeti szervekkel való új párbeszédre.

Mi a következő lépés? Pillanatnyilag kevés konkrétan megfogalmazott javaslat van A Terv és az összefoglaló megtalálható www.gmhealthandsocialcaredevo.org.uk Részletes tervek az elkövetkező hónapok alatt fognak készülni. Amennyiben a jövőben komoly változások történnek melyek a szolgáltatás nyújtás módját érintik, ezt a személyzettel és a lakossággal történő formális konzultáció előzi meg. Szeretnénk, ha a lakosság ötleteit eljuttatná hozzánk saját helyi egészségügyi szervezetei, a február és március során minden kerületbe ellátogató közösségi vándor show, internet és közösségi portálokon keresztül lásd alább. Ezzel egyidejűleg minden Nagy Manchesteri kerület beszél majd lakosaival a saját kerületükre vonatkozó tervekről és hogy ezek hogyan illeszkednek a Nagy Manchester képbe. Hogy a beszélgetéshez csatlakozni tudjon és egy családi kerékpárszett megnyerésére esélyt szerezzen, kérjük töltse ki gyors egészségügyi kérdőívünket 2016 március 31-ig. www.takingchargetogether.org.uk Hogy a beszélgetéshez csatlakozni tudjon és egy családi kerékpárszett megnyerésére esélyt szerezzen, kérjük töltse ki gyors egészségügyi kérdőívünket 2016 március 31-ig. www.takingchargetogether.org.uk További információért vagy ha kapcsolatba szeretne lépni velünk, kérjük forduljon: Website: www.gmhealthandsocialcaredevo.org.uk Email: gm.devo@nhs.net Twitter: @GMHSC_devo