TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISZAVÁSÁRLÁSA 7

TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISZAVÁSÁRLÁSA 7 4. BÓNUSZRENDSZER / MARKETING TERV 9 5. MANAGERI MINŐSíTÉS ÉS FELTÉTELEI 12 6. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ (VB) 14 7. EGYÉB ÖSZTÖNZŐ PROGRAM 15 8. MANAGERI ÉS MAGASABB JUTALMAK 15 9. DRÁGAKŐ BÓNUSZ 18 10. ÖSZTÖNZŐ PROGRAM 19 11. CHAIRMAN S BONUS 20 12. FLP GLOBAL RALLY 23 13. RENDELÉS 24 14. ÚJRASZPONZORÁLÁS 25 15. NEMZETKÖZI SZPONZORÁLÁSI SZABÁLYOK 25 16. TILTOTT TEVÉKENYSÉGEK 26 17. FLP IRÁNYELVEK 29 18. JOGI NYILATKOZAT 33 19. KORLÁTOZÓ MEGÁLLAPODÁS 36 20. BIZALMAS INFORMÁCIÓK ÉS TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS 37 1

1 BEVEZETÉS 1.01 (a) A Forever Living Products (FLP) társaságok nemzetközi családja, amelyek exkluzív egészségvédő és szépségápolási termékeket gyártanak és forgalmaznak világszerte olyan egyedülálló módszerrel, amely bátorítja és támogatja azok használatát és kiskereskedelmi árusítását független Termékforgalmazók közreműködésével. Az FLP Termékforgalmazóit a legjobb minőségű termékekkel, személyzettel és marketing tervvel segíti. Az FLP cégcsoportjába tartozó vállalkozások és termékeik lehetőséget kínálnak a fogyasztóknak és a Termékforgalmazóknak, hogy az FLP termékeinek használatával életük minőségén javítsanak, egyúttal egyenlő esélyt kapjanak az FLP marketing rendszerében való sikeres munkához. A legtöbb üzleti lehetőségtől eltérően az FLP marketing rendszerében történő munkával járó anyagi kockázat csekély, mivel az FLP mi-nimális összegű befektetést sem követel meg és liberális visszavásárlási politikát alkalmaz. (b) Az FLP nem állítja, hogy megfelelő munkavégzés nélkül, vagy kizárólag mások erőfeszítéseire támaszkodva a Termékforgalmazók sikeresek lehetnek. A Termékforgalmazók bevétele az FLP termékeinek értékesítésétől függ. Az FLP Termékforgalmazók független szerződő felek, akiknek sikere vagy kudarca a személyes erőfeszítésen múlik. (c) Az FLP hosszú sikertörténettel bír. Az FLP marketing tervének alapvető célja, hogy kiváló minőségű termékek értékesítését és használatát segítse elő a fogyasztóknak. A Termékforgalmazók elsődleges feladata egy kereskedelmi hálózat kiépítése az FLP termékek fogyasztók körében történő értékesítésének és használatának népszerűsítése érdekében. (d) Az FLP a marketing rendszerének valamennyi szintjén álló független Termékforgalmazót arra ösztönöz, hogy minden hónapban vásároljon FLP terméket és ezt igazolja is. (e) A sikeres Termékforgalmazók a piaccal kapcsolatos naprakész ismereteiket továbbképzések révén, személyesen szponzorált fogyasztóikkal való kapcsolattartással és más Termékforgalmazók szponzorálása során szerzik meg. (f) Azok a Termékforgalmazók, akiknek kérdésük van, vagy segítségre van szükségük, a Területi Igazgatótól, vagy a Termékforgalmazói tanácsadó vonalon szerezhetnek naprakész információkat. 1.02 (a) A mindenkori Üzletpolitika megalkotásának célja, hogy korlátozásokat, szabályokat és rendelkezéseket határozzon meg a megfelelő értékesítési és marketing tevékenységre vonatkozóan és a helytelen, sértő, illetve jogellenes cselekményeket megelőzze. Az Üzletpolitikát az FLP rendszeresen felülvizsgálja, módosítja, illetve kiegészíti. (b) Minden Termékforgalmazó köteles a mindenkori Üzletpolitika tartalmát megismerni. (c) A termékforgalmazói jelentkezési lap (azaz a termékforgalmazói szerződés) aláírásával valamennyi Termékforgalmazó kötelezettséget vállal, hogy a mindenkori Üzletpolitikát betartja. Ez különösen a Termékforgalmazó azon szerződéses kötelezettségére vonatkozik, hogy az FLP Üzletpolitikát betartja. Az FLP-nél leadott termékrendelés a mindenkori Üzletpolitika elfogadásának és annak betartására vonatkozó kötelezettségvállalásnak a megerősítését jelenti. 2

2 DEFINÍCIÓK 2.01 Elismert Vásárlás: az FLP-hez beérkezett rendelések után járó Karton Pontokkal elismert kereskedelmi tevékenység. 2.02 Active Sales Leader: Olyan Sales Leader, aki egy hónapon belül legalább 4 Aktív Karton Ponttal rendelkezik a Lakóhely Szerinti Országában, amelyek közül legalább egy Személyes Karton Pont. A Sales Leader aktív státusza havonta kerül megállapításra és a minősítési rendszer része, amely szerint Mennyiségi vagy Vezetőségi Bónusz, Drágakő (Gem) Bónusz, Ösztönző kifizetés, Eagle Manager státusz, Rally költségtérítés, vagy Chairman s Bonus szerezhető. 2.03 Bónusz: pénzfizetés az FLP-től a Termékforgalmazó részére. (a) Személyes Bónusz (SZB): az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager, vagy Manager besorolású Termékforgalmazók részére megfizetett, a Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 5-18%-ának megfelelő díjazás (b) NDP Bónusz (NDPB): az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager, vagy Manager besorolású Termékforgalmazók részére megfizetett, az általa személyesen szponzorált Termékforgalmazók (vagy ezen Termékforgalmazó alsóvonalába tartozó Termékforgalmazó) Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 5-18%-ának megfelelő díjazás azon időszak alatt, amíg ez a személyesen szponzorált Termékforgalmazó Új Termékforgalmazói besorolásban van. (c) Mennyiségi Bónusz (MB): az elismert Sales Leader besorolású Termékforgalmazó részére megfizetett, az alsóvonalába tartozó olyan Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 3-13%-ának megfelelő díjazás, akik nem tartoznak a szintén az alsóvonalába tartozó Aktív, Manager besorolású Termékforgalmazó alá. (d) Vezetőségi Bónusz (VB): az elismert Manager besorolású Termékforgalmazó részére megfizetett, az alsóvonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazók és ezen Termékforgalmazók alsóvonalába tartozó Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 2-6%-ának megfelelő díjazás. 2.04 Karton Pont : minden termékhez rendelt érték, amely az FLP Marketing Tervében meghatározottak szerint történő előrelépés, bónuszok, jutalmak és teljesítményösztönző juttatások megállapítására szolgál. Egy Karton Pont jár minden nagykereskedelmi áron számított átlagosan 160 -nak (azaz százhatvan eurónak) megfelelő értékű olyan kereskedelmi tevékenység után, amely az FLP-től való termékvásárlást eredményez. Minden Karton Pont havi alapon kerül megállapításra. (a) Aktív Karton Pont: Személyes Karton Pont és Új Termékforgalmazói Karton Pont összeadva. Ez a típus a Sales Leader besorolású Termékforgalmazó havonkénti Aktív státuszának megállapításához használatos. (b) Vezetőségi Karton Pont: az Aktív VB Minősített Manager besorolású Termékforgalmazónak adott, az ő alsóvonalába tartozó első, második és harmadik generációs Aktív Manager besorolású Termékforgalmazók Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjaik generációk száma szerinti 40, 20 vagy 10%-ának megfelelő Karton Pont jóváírás. (c) Új Termékforgalmazói Karton Pont: egy Termékforgalmazó 3

részére az általa személyesen szponzorált Termékforgalmazónak, vagy az alsóvonalába tartozó Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pontok addig, amíg ezen Termékforgalmazók Új Termékforgalmazói besorolásban vannak. (d) Nem-Manageri Karton Pont: olyan alsóvonalbeli Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pont, aki nem áll alsóvonalbeli Manager alatt. (e) Pass-Thru Karton Pont: olyan alsóvonalbeli nem Manager besorolású Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pont, aki felett Aktív Manager nem áll, de Aktívnak nem minősülő Manager igen. (f) Személyes Karton Pont: egy Termékforgalmazónak a saját Személyesnek Elismert Vásárlásai alapján járó Karton Pont. (g) Összes Karton Pont: egy Termékforgalmazó különböző Karton Pontjainak összessége. 2.05 KP: Karton Pont (lásd 2.04) 2.06 Termékforgalmazó: bármely személy, akinek neve olyan Termékforgalmazói Jelentkezési Lapon jelenik meg, amelyet az FLP jóváhagyott, tekintet nélkül a Marketing Tervben elfoglalt Kereskedelmi Szintjére. 2.07 Belföldi: a Termékforgalmazó Lakóhely Szerinti Országának állampolgára. 2.08 Alsóvonal: egy Termékforgalmazó által szponzorált minden Termékforgalmazó, tekintet nélkül arra, hogy hány generációval lejjebb. 2.09 Eagle Manager: Manager besorolású Termékforgalmazó, aki elérte az Eagle Manager státuszt (lásd 8.04). 2.10 Ösztönző Program: olyan ösztönző program, amely a szükséges feltételeket teljesítő forgalmazónak 36 hónapon keresztül külön pénzfizetést jelent (lásd 10.01). 2.11 Ösztönző Utazás: a Marketing Tervben meghatározott különböző ösztönző programok bármelyikét teljesítő Termékforgalmazónak járó, két fő részére szóló utazás. Amennyiben a Termékforgalmazó házastársa nem vesz részt az Ösztönző Utazáson, a Termékforgalmazó jogosult vendéget vinni feltéve, ha a vendég Termékforgalmazó vagy potenciálisan Termékforgalmazóvá válhat. Az Ösztönző Utazások korlátozottak az alábbiakra: 1,500 Karton Pont vagy afölötti Global Rally, Eagle Manager Retreat, Zafír, Gyémánt-Zafír, Gyémánt, Dupla- Gyémánt és Tripla-Gyémánt utazások. (lásd 7.03). 2.12 Drágakő Manager: olyan Manager besorolású Termékforgalmazó, aki legalább 9 első generációs Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazót juttatott el erre a szintre (lásd 8.07). 2.13 Lakóhely Szerinti Ország: az ország, ahol a Termékforgalmazó ideje legnagyobb részében tartózkodik. A Manageri szinten működő Termékforgalmazó ebben az országban kaphat a többi FLP-országra 4

tekintettel Csoportos és Vezetőségi Bónusz minősítéséről a helyi FLP cégcsoportjába tartozó társaság által kiállított igazoló okiratot. 2.13.1 Ösztönző Részesedés: a Chairman s Bonus szabályainak megfelelően teljesített valamennyi Karton Pont, amelyek a Termékforgalmazó részesedési alapból való részesedését határozzák meg. 2.14 Örökölt Manager: (lásd 5.04) 2.15 Vezetőségi Bónuszra (VB) Minősített: olyan Elismert Manager, aki egy adott hónapban teljesítette a Vezetőségi Bónuszra való jogosultság feltételeit (lásd 6.02) 2.16 Hónap: naptári hónap (azaz például a január 1-jétől január 31-éig terjedő időszak) 2.17 NDPB: Új Termékforgalmazói Bónusz (lásd 2.03(b)) 2.18 NDP Nyereség: Új Termékforgalmazói Árnyereség (lásd 2.21) 2.19 Új Termékforgalmazó: olyan Termékforgalmazó, aki nem érte el az Assistant Supervisor besorolást 2.20 Új Termékforgalmazói Ár (NDP): az adók nélkül számított azon ár, amelyen a terméket a Nagykereskedelmi Minősítéssel nem rendelkező Termékforgalmazó megvásárolhatja (tekintet nélkül a Termékforgalmazó Kereskedelmi Szintjére). Ez az ár 15%-kal alacsonyabb, mint az Ajánlott Fogyasztói Ár. 2.21 Új Termékforgalmazói Árnyereség (NDP Nyereség): az Új Termékforgalmazói Ár és a Nagykereskedelmi Ár különbsége, amit az olyan Termékforgalmazó Személyesnek Elsimert Vásárlásai után kell megfizetni a közvetlen felsővonali szponzorának, aki nem rendelkezik Nagykereskedelmi Minősítéssel. 2.22 Operatív Vállalat: az adminisztratív társaság, amely alatt egy vagy több országban egyetlen adatbázist használnak az eladási szintelőléptetések, bónusz kifizetések és ösztönző minősítések meghatározására. 2.22.1 Résztvevő Ország: olyan ország, amely jogosult részt venni a Chairman s Bonus Programban az által, hogy a megelőző naptári év bármely három hónapjában 3000 KP-ot teljesít (újraminősítés esetén 3000 KP-ot bármely két hónapban), és legalább egy Chairman s Bonusra minősült Termékforgalmazóval rendelkezik. 2.23 SZB: Személyes Bónusz (lásd 2.03(a)) 2.24 Személyesnek Elismert Vásárlás: olyan Termékforgalmazói kereskedelmi aktivitás AF Ára vagy az ennek megfelelő Karton Pont, ami a Termékforgalmazó nevében végzett vásárlásban nyilvánul meg. 2.24.1 Minősítő Ország: az az egyetlen Résztvevő Ország, amelyben 5

a Termékforgalmazó a Chairman s Bonus Program szerinti minősítés eléréséhez szükséges tevékenységét kifejti. 2.25 Elismert Manager: (lásd 5.01) 2.26 Régió: az a régió, amelyben a Termékforgalmazó Lakóhely Szerinti Országa megtalálható. Régiók a következők: Európa, Észak- Amerika, Latin-Amerika, Afrika és Ázsia. 2.27 Újraszponzorált Termékforgalmazó: olyan Termékforgalmazó, aki két aktivitás nélküli év után megváltoztatta a Szponzorát (lásd 14.01). 2.28 Kiskereskedelmi Fogyasztó: bármely személy, aki nem Termékforgalmazó és személyes használatra terméket vásárol. 2.29 Sales Leader: olyan Termékforgalmazó, aki Supervisori, vagy magasabb szintet ért el. 2.30 Kereskedelmi Szint: egy Termékforgalmazó és az ő Alsóvonala által gyűjtött Karton Pontok alapján elért bármely szint. Ezek a következők: Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager és Manager (lásd 4.01(b)-(e)). 2.31 Szponzor: olyan Termékforgalmazó, aki egy másik Termékforgalmazót regisztrál, vagy egy Termékforgalmazó felsővonalába tartozó minden Termékforgalmazó 2.32 Szponzorált Manager: lásd (5.03) 2.33 AF Ár: Ajánlott Fogyasztói Ár (lásd 2.34). 2.34 Ajánlott Fogyasztói Ár: Az az adók nélkül meghatározott ár, amelyen az FLP a termékek Kiskereskedelmi Fogyasztók részére történő eladását javasolja. Ez az ár az alapja a bónuszok számításának. 2.35 Transzfer Manager: (lásd 5.04) 2.36 Felsővonal: egy Termékforgalmazó Szponzora, tekintet nélkül arra, hogy hány generáció távolságban. 2.37 Nem-Elismert Manager: (lásd 5.02) 2.38 MB: Mennyiségi Bónusz (lásd 2.03(c)) 2.39 Lemondás ( Waiver ) (MB és VB): egy Minősített Manager Lakóhely Szerinti Országa által kiállított dokumentum, amely alapján nem szükséges a külföldön teljesített Mennyiségi és Vezetőségi Bónusz kifizetéséhez a követelmények teljesítésének vizsgálata. (lásd 15.01(c)-(d)). 2.40 Internetes Áruház: a hivatalos internetes vásárlási felület, amely 6

a www.foreverliving.com címen érhető el. 2.41 Nagykereskedelmi Ár (NÁ): adók nélkül meghatározott ár, amelyen a termékek a Nagykereskedelmi Minősítésű Termékforgalmazók által megvásárolhatóak. Ez az ár 30%-kal alacsonyabb az AF Árnál. 2.42 Nagykereskedelmi Minősítés: Nagykereskedelmi Áron történő vásárláshoz való jog. Egy Termékforgalmazó akkor rendelkezik Nagykereskedelmi Minősítéssel, ha Személyesnek Elismert Vásárlásai elérik a két Karton Pontot bármely két egymást követő hónapban. 3 SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISSZAVÁSÁRLÁSA 3.01 Az alábbi határidőket kell alkalmazni. 3.02 Az FLP szavatolja az elégedettséget és garantálja, hogy a termékek hibamentesek és teljes mértékben megfelelnek a termékleírásnak. A leírásokat és a bemutató termékeket kivéve, ez a szavatosság és garancia minden FLP termékre érvényes. Kiskereskedelmi Fogyasztó 3.03 A jogszabályban előírt szavatosságon kívül a vásárlói elégedettség biztosítása érdekében az FLP vállalja, hogy amennyiben a Termékforgalmazó vagy az FLP-től terméket vásároló nem Termékforgalmazó a termékkel elégedetlen, a vásárlástól számított 8 (nyolc) naptári napon belül az ügylettől, a termék visszatérítése mellett, indokolás nélkül elállhat. A jelen pont szerinti igényének érvényesítéséhez a Termékforgalmazó (vagy az FLP-től terméket vásároló nem Termékforgalmazó) köteles a vásárlás időpontját igazolni és a terméket az FLP-nek a fenti 8 napos határidőn belül visszatéríteni. A jelen pont szerinti elállási jog a Termékforgalmazókat csak egy alkalommal illeti meg (kivéve, ha a Termékforgalmazó/vásárló megrendelésére a termékeket az FLP szállította vagy szállíttatta ki), ismételt alkalmazására kizárólag az FLP esetenként adandó jóváhagyásával kerülhet sor. 3.04 A Termékforgalmazó felelősséggel tartozik az FLP termékekről általa adott tájékoztatás valóságtartalmáért. Amennyiben a Termékforgalmazó a terméknek olyan tulajdonságot tulajdonít, amellyel a termék nem rendelkezik, vagy a termékről, illetve az FLP-ről, az FLP cégcsoportba tartozó más cégről valótlan tájékoztatást nyújt, felelős az ezzel az FLP-nek, az FLP cégcsoportjába tartozó más cégnek, másik Termékforgalmazónak, illetve bármely harmadik személynek okozott kárért. Visszatérítési és Visszavásárlási Eljárás Termékforgalmazók számára 3.05 A termékek visszavásárlásával kapcsolatos fenti szabály célja a Termékforgalmazók ésszerű mértékű vásárlásainak, illetve e vásárlások Szponzorok és az FLP általi ellenőrzésének ösztönzése. A Termékforgalmazók nem vehetnek több terméket annál, amennyit üzleti és 7

személyes céljaikra fel tudnak használni. A Szponzorok javaslatokkal segítik a Termékforgalmazókat a vásárlás megfelelő mennyiségének kialakításában, hogy a Termékforgalmazók csak annyi terméket vásároljanak, amennyi az aktuális szükségleteiket fedezi, illetve további termékeket csak akkor vásároljanak, ha a termékkészletük 75%-át felhasználták. Az olyan termék, amit korábban felhasználtként tüntettek fel, nem vásárolható vissza. 3.06 (a) Amennyiben valamely Termékforgalmazó az FLP-vel fennálló termékforgalmazói jogviszonyát megszünteti, az FLP kötelezettséget vállal, hogy minden fel nem használt, még le nem járt szavatosságú, a termékforgalmazói jogviszony megszűnését megelőző 12 (tizenkét) hónapban a jelen Üzletpolitika rendelkezéseinek megfelelően vásárolt FLP terméket visszavásárol tőle. Az FLP termékek visszavásárlásának előfeltétele, hogy a Termékforgalmazó az FLP-vel fennálló termékforgalmazói jogviszonyának megszüntetését írásban kezdeményezze és a termékforgalmazói jogviszonyból eredő jogairól lemondjon. Az FLP termékek visszavásárlása érdekében a Termékforgalmazó köteles az erre rendszeresített nyomtatványon az FLP részére kérelmet benyújtani és valamennyi terméket, amelynek visszavásárlását kéri a vásárlás hitelt érdemlő igazolásával együtt az FLP-nek visszajuttatni. (b) Amennyiben a visszahozott terméket a jogviszonyát megszüntetni kívánó termékforgalmazó Új Termékforgalmazói Áron vásárolta, úgy az NDP nyereség levonásra kerül a közvetlen szponzorától; és amenynyiben a termékforgalmazói jogviszonyát megszüntetni kívánó Termékforgalmazó által visszahozott termék pontértéke több mint 1 Karton Pont, a visszavásárolt termékek után kifizetett valamennyi bónusz, NDP profit és Karton Pont visszavonásra kerül a Termékforgalmazó felsővonalától. Amennyiben a visszavonásra kerülő Karton Pontokat a Termékforgalmazó vagy a felsővonalán elhelyezkedő bármely Termékforgalmazó marketing rendszerben történt előrelépése szempontjából figyelembe vették, meg lehet vizsgálni, hogy az előrelépés feltételei a visszavont Karton Pontok hiányában is fennállnak-e és az előrelépés hatályban maradhat-e. (c) Amennyiben a termékforgalmazói jogviszonyát megszüntetni kívánó Termékforgalmazó visszahoz egy Touch of Forever dobozt vagy bármely más Combination Pak-et, és abból hiányzik néhány termék, a visszatérítés összegét és a juttatások alapjául szolgáló összeget úgy számolják ki, mintha az egész Combo Pak-et visszahozták volna, és a hiányzó komponensek nagykereskedelmi vagy Új Termékforgalmazói (NDP) árát ezután levonják a kiadott visszatérítés összegéből. A visszatérítést megalapozó tények ellenőrzése után, az FLP megtéríti a Termékforgalmazónak a termék Termékforgalmazó által kifizetett vételárának az FLP által kifizetett bónuszokkal, illetve a termék kezelésével, szállításával és egyéb a visszatérítéssel kapcsolatban felmerült költségekkel csökkentett összegét. (d) A Termékforgalmazó által az FLP-nek okozott költségek és károk távozó Termékforgalmazó általi megtérítése után az FLP törli a távozó Termékforgalmazó regisztrációját az FLP Marketing Tervéből és a távozó Termékforgalmazó teljes alsóvonala változatlan rendben átkerül a távozó Termékforgalmazó Szponzora alá. 8

4 BÓNUSZRENDSZER / MARKETING TERV 4.01 A Forever Living Marketing Terv részletezése: (a) Az Új Termékforgalmazónak Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel. (b) Az Assistant Supervisor besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha összesen 2 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 5%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 5% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után. (c) A Supervisor besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha öszszesen 25 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 8%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 8% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 3% Mennyiségi Bónuszt. (d) Az Assistant Manager besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha összesen 75 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásrálásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel 9

megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 13%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 13% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 5% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 8% Mennyiségi Bónuszt (e) A Manager besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha öszszesen 120 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 18%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 18% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Manager besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 5% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 10% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 13% Mennyiségi Bónuszt (f) Bármely egy-, vagy egymás utáni kéthónapos időszak felhasználható az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager vagy Manager besorolások eléréséhez szükséges Karton Pontok összegyűjtésére. Minden előrehaladás azon a napon rögtön hatályossá válik, amikor a megfelelő besorolási szint eléréséhez szükséges Karton Pont összegyűlt. (g) Azt az esetet kivéve, amikor több ország működteti ugyanazt az Operatív Vállalatot, az egy országban összegyűjtött Karton Pontok nem számíthatóak össze egy másik országban elért Karton Pontokkal a Kereskedelmi Szintek közti előrelépés céljából. (h) Egy Új Termékforgalmazó Hazai Személyes Karton Pontjai az összes hozzá tartozó felsővonalbeli szponzoránál Új Termékforgalmazói Karton Pontnak számítanak egészen az első olyan felsővonalbeli szponzorig (de ezt a szponzort is beleértve), aki Assistant Supervisori, vagy magasabb besorolást ért el. (i) Teljes Karton Pont értéket kap a Szponzor minden személyesen szponzorált Termékforgalmazó és a hozzájuk tartozó Alsóvonalbeli csoport tevékenysége után addig, amíg ez a Termékforgalmazó el nem éri a Manager besorolási szintet. Ez után, ha a Szponzor Vezetőségi Bónusz-Minősített, Vezetőségi Karton Pontot szerez, amely megfelel minden szponzorációs vonalon az első minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 40%-ának, minden szponzorációs 10

vonalon a második minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 20%-ának és minden szponzorációs vonalon a harmadik minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 10%-ának. (j) A Termékforgalmazó nem hagyhatja le a Szponzorát a Kereskedelmi Szintek elérése során. (k) Csak a Termékforgalmazói viszony megszűnése vagy Újraszponzorálás esetén van szükség egy már elért Kereskedelmi Szinthez szükséges feltételek újbóli vizsgálatára. 4.02 Új Termékforgalmazóra vonatkozó 6 hónapos szabály (a) Az a Termékforgalmazó, akit hat teljes naptári hónapig egy Szponzor szponzorált és nem érte el az Assistant Supervisor szintet, jogosult új Szponzort választani. (b) Az a Termékforgalmazó, aki új Szponzort választ, elveszíti teljes korábbi alsóvonalát és összegyűjtött előmeneteli Karton Pontját és minden Ösztönző program szempontjából újonnan szponzoráltnak minősül. 4.03 Aktivitási Minősítés (a) Bármilyen Bónusz eléréséhez és bármilyen Ösztönző programban való részvételhez, kivéve a Személyes Bónuszt, az Új Termékforgalmazói Bónuszt és az NDP Nyereséget, a Sales Leader besorolású Termékforgalmazónak Aktív Termékforgalmazónak kell minősülnie és a Martketing Tervben meghatározott minden más feltételnek is meg kell felelnie a Bónusz összegyűjtésének hónapjában. (b) Ahhoz hogy a Sales Leader Aktívnak minősüljön egy hónapban, összesen 4 Belföldi Aktív Karton Pontot kell összegyűjtenie ezen hónap alatt, amelyek közül legalább egynek Személyes Karton Pontnak kell lennie. (c) Az a Sales Leader, aki nem éri el az Aktív státuszt egy adott hónapban, nem jogosult a csoportja utáni Mennyiségi Bónuszra ebben a hónapban és nem tekinthető Aktív Sales Leadernek. Minden ilyen módon ki nem fizetett Mennyiségi Bónusz a következő feljebb álló Sales Leadernek kerül kifizetésre. Ennek megfelelően, az ő Bónusza a felsővonalban következő első Aktív Sales Leadernek kerül kifizetésre. (d) Az a Sales Leader, aki elveszít bármilyen Mennyiségi Bónuszt, Aktív Sales Leaderként újraminősülhet a következő hónapban (visszaható alkalmazhatóság nélkül). 4.04 Bónuszszámítás és Kifizetés (a) Valamennyi bónusz számításához az Ajánlott Fogyasztói Árakat kell figyelembe venni, amint az a Termékforgalmazó havi termékforgalmazói díjelszámolásában szerepel. (b) A bónuszok a marketing rendszerben elfoglalt hely alapján kerülnek megállapításra és a bónuszokat az elért, aktuális szinten fizetik ki. Példa: Ha egy Assistant Supervisor Személyesnek Elismert Vásárlásai alapján összesen 30 Karton Pontot teljesít két egymást követő hónapban, akkor 5%-ot kap minden Személyesnek Elismert Vásárlás után az 11

első 25 Karton Pontra és 8%-ot kap minden Személyesnek Elismert Vásárlás után a fennmaradó 5 Karton Pontra. (c) A Sales Leader nem kap MB-t a szponzorált csoportjában szereplő olyan Termékforgalmazó után, aki ugyanazon a szinten van a Marketing Tervben mint ő. Azonban a Marketing Tervben történő előrelépés vagy más Ösztönző Program szempontjából az ilyen Termékforgalmazók után járó minden Karton Pontot be kell számítani. (d) A Bónusz díjelszámolást az FLP az azt követő hónap tizenötödik napján postázza, illetve az összeget átutalja a Termékforgalmazó részére (a számlának megfelelően), amelyben a terméket az FLP-től megvásárolták. Példa: a januári vásárlásokra vonatkozó Bónuszok február 15-én kerülnek átutalásra. 5 MANAGERI MINŐSÍTÉS ÉS FELTÉTELEI 5.01 Elismert Manager: (a) Egy Termékforgalmazó akkor minősül Elismert Managernek és szerez arany Manager kitűzőt, ha 1) a Termékforgalmazó és alsóvonali csoportja összesen 120 személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít két egymást követő hónap alatt, 2) a Termékforgalmazó Aktív Termékforgalmazónak minősül ugyanezen időszak alatt és 3) nincs más Termékforgalmazó az Alsóvonalán, aki ugyanezen időszak alatt szintén Managernek minősülne. (b) Ha a Termékforgalmazó Alsóvonalába tartozó másik Termékforgalmazó szintén Elismert Manager besorolásúnak minősülne ugyanezen időszak alatt, a Termékforgalmazó akkor válik Elismert Manager besorolásúvá, ha 1) aktív Sales Leadernek minősül minden hónapban ugyanezen időszak alatt 2) legalább 25 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontra válik jogosulttá a minősítési időszak utolsó hónapjában az Alsóvonalába tartozó azon Termékforgalmazók tevékenysége alapján, akik nem ahhoz az ághoz tartoznak, amelyhez a másik előrelépő Termékforgalmazó tartozik. 5.02 Nem-Elismert Manager: (a) Ha a Termékforgalmazó és az Alsóvonalába tartozó Termékforgalmazók két egymást követő hónap alatt összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Pontot teljesítenek, de a Termékforgalmazó nem teljesíti az Elismert Manageri besoroláshoz szükséges egyéb feltételeket, Nem-Elismert Manager besorolásúvá válik. (b) A Nem-Elismert Manager jogosulttá válhat Személyes, Új Termékforgalmazói és Mennyiségi Bónuszra, de nem jogosult Vezetőségi Bónuszra vagy más Manageri ösztönző programban való részvételre. (c) A Nem-Elismert Manager Elismert Manager besorolásúvá válhat, ha teljesíti az alábbi feltételeket 1) összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít bármely két egymást követő hónap alatt 2) ugyanezen időszak mindkét hónapjában Aktív Sales Leadernek 12

minősül. (d) Attól a naptól kezdve, hogy a Nem-Elsimert Manager besorolású Termékforgalmazó 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesített, Elismert Managernek minősül és Vezetőségi Bónuszra valamint a VB Minősített Elismert Vásárlások után járó Vezetőségi Karton Pontokra jogosult. (e) Ha az Elismert Manager besoroláshoz szükséges feltételeket a Termékforgalmazó közvetlenül a Nem-Elismert Manager besorolás elérését követő hónapban teljesíti, azok a Karton Pontok, amelyek egyetlen Alsóvonalbeli Manager előmeneteléhez sem kerültek felhasználásra abban a hónapban, amelyben a Termékforgalmazó a Nem-Elismert Manager besorolást megszerezte, beszámíthatóak az Elismert Manager besorolás eléréséhez. 5.03 Szponzorált Manager (a) A Manager besorolású Termékforgalmazó a Szponzorához tartozó Szponzorált Manager státuszúvá válik, ha 1) eléri az Elismert Manager besorolást 2) Örökölt vagy Transzfer Manager státuszból Szponzorált Manager besorolásúvá válik. (b) A Szponzorált Manager besorolású Termékforgalmazó figyelembe vehető az ő Felsővonalához tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, Drágakő Manager besorolásra, valamint bármilyen más ösztönző programhoz való jogosultságának megállapításánál. 5.04 Örökölt vagy Transzfer Manager (a) Ha a Termékforgalmazó termékforgalmazói jogviszonya megszűnik, az ő Alsóvonala közvetlenül a Termékforgalmazó Szponzora alá kerül, változatlan szerkezetben. (b) Ha a megszűnt jogviszonyú Termékforgalmazó Szponzorált Elismert Manager és a szervezetében található Első Generációs Elismert Manager, az ilyen Managerek Örökölt Manager besorolású Termékforgalmazókká válnak az új Szponzoruk Első Generációjában. Ezen felül, az előbb említett Managerek egyike kijelölhető Szponzorált Managernek, hogy a kiesett Első Generációs Managert helyettesítse. (c) Az Örökölt Manager besorolás nem befolyásolja egy Manager besorolású Termékforgalmazónak vagy az ő Felsővonalának kifizetett Mennyiségi vagy Vezetőségi Bónuszt. Az Örökölt Manager tevékenysége nem számít be az ő Felsővonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, az Ösztönző Programhoz nyújtott Karton Pont kedvezményre, vagy a Drágakő Manager besorolására való jogosultság számításába. (d) Transzfer Manager az a Manager, aki nemzetközileg szponzorál a saját eredeti szponzorálási országától különböző országban. A Transzfer Manager tevékenysége nem számít be az ő Felsővonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, az Ösztönző Programhoz nyújtott Karton Pont kedvezményre, vagy a Drágakő Manager besorolására való jogosultság számításába. (e) A Transzfer, vagy Örökölt Manager besorolású Termékforgalmazó akkor minősül Szponzorált Managernek, ha 13

1) összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít bármely két egymást követő hónap alatt, 2) Aktív Sales Leadernek minősül ugyanezen időszak alatt és 3) másik országban történő újraminősítés esetén Aktív Sales Leadernek minősül a Lakóhelye Szerinti Országban, vagy 4 Személyes Karton Pontot teljesít abban az országban, ahol a Szponzorált Manager státuszt el kívánja érni. 6. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ (VB) 6.01 Miután egy Termékforgalmazó Elismert Manager besorolású Termékforgalmazóvá válik, jogosulttá válhat a Vezetőségi Bónuszra, az Alsóvonalbeli Manager besorolású Termékforgalmazók támogatásával és a Nem-Manageri Alsóvonalán elhelyezkedő Termékforgalmazók szponzorálásának és képzésének folytatásával. 6.02 (a) Az Elismert Manager besorolású Termékforgalmazónak Vezetőségi Bónusz Minősítettnek kell lennie minden hónapban ahhoz, hogy arra a hónapra Vezetőségi Bónuszt kapjon. (b) Egy Elismert Manager Vezetőségi Bónuszra jogosult, ha az alábbi követelmények közül bármelyiket teljesíti: 1) Egy hónap során Aktívnak minősül és 12 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít. 2) Egy hónap során Aktívnak minősül és 8 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít, valamint alsóvonalának két független ágához két Aktív Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó tartozik, akik mindketten az előző havi elszámolás szerint legalább 25 Belföldi Összesített Karton Ponttal rendelkeznek. 3) Egy hónap során Aktívnak minősül és 4 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít, valamint alsóvonalának három független ágához három Aktív Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó tartozik, akik mindhárman az előző havi elszámolás szerint legalább 25 Belföldi Összesített Karton Ponttal rendelkeznek. 6.03 Az az Aktív Elismert Manager, akinek Belföldi Elismert Vásárlásai legalább 25 Összes Karton Pontot tesznek ki, felsővonalbeli Managereinek 12 helyett 8 KP, vagy 12 helyett 4 KP követelményleszállítást eredményez a Vezetőségi Bónusz minősítés követelményei tekintetében. 6.04 A Manager Személyes és Nem-Manageri Elismert Vásárlásai AF Ára után járó Vezetőségi Bónusz minden hónapban az alábbi feltételek szerint kerül kifizetésre a Felsővonalához tartozó Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek: a) 6% kerül kifizetésre az első felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek, b) 3% kerül kifizetésre a második felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek, c) 2 % kerül kifizetésre a harmadik felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek. 14

6.05 (a) Az Elismert Manager, aki három egymást követő hónapon keresztül nem Aktív, elveszíti a Vezetőségi Bónuszra való jogosultságát. (b) Az az Elismert Manager, aki elveszítette a Vezetőségi Bónuszra való jogosultságát, arra újból jogosulttá válhat, ha teljesíti az alábbi feltételeket: 1) összesen 12 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot termel három egymást követő hónap mindegyikében (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában) és 2) Aktívnak minősül ugyanezen időszak minden hónapjában. (c) A jogosultság visszaszerzése után a Vezetőségi Bónusz minden további hónapra jár, amelyben a Manager Vezetőségi Bónusz-Minősített, kezdve a negyedik hónappal, amely az ötödik hónap 15. napján kerül kifizetésre. 7 EGYÉB ÖSZTÖNZŐ PROGRAM 7.01 Az FLP Ösztönző Programjának minden elemének az a célja, hogy az MLM rendszer megbízható működését segítse elő ( Ösztönző Program ). Ez magába foglalja a megfelelő szponzorálást és a termékek felhasználható mennyiségben történő vásárlását. Az ösztönző programokhoz tartozó pontok és díjazás nem ruházható át, és azokat csak olyan Termékforgalmazó szerezheti meg, aki az FLP Marketing Tervével és Üzletpolitikájával és ezek szellemiségével összhangban építi hálózatát és végzi üzleti tevékenységét. 7.02 Az elismerést jelentő kitűzőket csak a Központi Irodánál található termékforgalmazói jelentkezési lapon feltüntetett Termékforgalmazó kaphatja meg. 7.03 (a) Abban az esetben, ha a Termékforgalmazó házastársa nem vesz részt egy Ösztönző Utazáson, a Termékforgalmazó jogosult egy másik vendéget magával hozni, feltéve, hogy ez a vendég is Termékforgalmazó, vagy jogosult arra, hogy Termékforgalmazóvá váljon. (b) Az Ösztönző Utazások alatt a következőket kell érteni: 1,500 Karton Pont vagy afölötti Global Rally, Eagle Manager Retreat, Zafír, Gyémánt-Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és Tripla Gyémánt utazások. 8 MANAGERI ÉS MAGASABB JUTALMAK 8.01 A Manager szinten működő Termékforgalmazó minden országból összeszámíthatja első generációs Szponzorált Elismert Managereit, annak érdekében, hogy Senior manageri vagy afeletti szintet érjen el egészen a Gyémánt Centúrió Manager szintig. Minden első generációs Manageri szinten működő Termékforgalmazót csak egyszer lehet számítani. 8.02 Manageri és magasabb elismerést jelentő kitűzőt kizárólag csak az FLP által jóváhagyott találkozón lehet átadni. 8.03 Elismert Manager: ha egy Termékforgalmazó teljesíti az 5.01 pontban leírt feltételeket, Elismert Managernek minősül és megkapja az arany kitűzőt. 15

8.04 Eagle Manager Besorolás: (a) Az Eagle Manageri státusz minden évben megszerezhető és megújítható, amennyiben az Elismert Manageri minősítésre való jogosultság utáni májustól áprilisig tartó kvalifikációs időszak során teljesülnek az alábbi feltételek: 1) a pályázó aktívnak minősül és minden hónapban Vezetőségi Bónuszra jogosult (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában), 2) teljesített Karton Pontjainak száma legalább 720, beleértve új, személyesen szponzorált alsóvonalaktól származó legalább 100 Nem- Manageri Karton Pontot, 3) személyesen szponzorál és kialakított legalább két új Supervisori vonalat, 4) segíti a helyi és regionális találkozókat. (b) A fenti követelmények mellett, Senior Manageri és annál magasabb besorolási szinten lévő Termékforgalmazóknak a következő minta alapján ki kell építeniük és fenn kell tartaniuk valahány Eagle Manageri alsóvonalat is. Minden alsóvonali Eagle Managernek külön szponzori vonalban kell lennie, tekintet nélkül arra, hogy hány generációra lemenőlegesen. Ez a követelmény a kvalifikációs időszak elején elért manageri pozíció szintjétől függ. 1) Senior Manager esetében 1 alsóvonali Eagle Managerből 2) Soaring Manager esetében 3 alsóvonali Eagle Managerből 3) Zafír Manager esetében 6 alsóvonali Eagle Managerből 4) Gyémánt-Zafír Manager esetében 10 alsóvonali Eagle Managerből 5) Gyémánt Manager esetében 15 alsóvonali Eagle Managerből 6) Dupla Gyémánt Manager esetében 25 alsóvonali Eagle Managerből 7) Tripla Gyémánt Manager esetében 35 alsóvonali Eagle Managerből 8) Gyémánt Centúrió Manager esetében 45 alsóvonali Eagle Managerből álló vonal kialakítása és fenntartása szükséges. (c) Amint az alábbiak alapján látható, az új Nem-Manageri Karton Pontokra vonatkozó valamint az alsóvonalas Eagle Managerekre vonatkozó követelmények kivételével minden feltételnek egyetlen Operatív Vállalat keretein belül kell teljesülnie. (d) Az Újraszponzorált Termékforgalmazók az új, személyesen szponzorált Alsóvonal tagjai is figyelembe veendők a Supervisor és az új Karton Pontok szempontjából. (e) A Manager kombinálhatja a különböző országokból származó új Nem-Manageri Karton Pontjait, a 100 új Karton Pontra vonatkozó követelménynek való megfelelés érdekében. (f) A Manager összeszámíthatja különböző országokból alsóvonalas Eagle Managereit az Eagle Manageri pozíció megszerzése céljából. (g) Ha a Termékforgalmazó a kvalifikációs időszakban eléri a Manager szintet 1) Minden olyan Új Termékforgalmazó, akit a minősülés előtti utolsó hónapban újonnan szponzorált a Termékforgalmazó, beleszámít a kvalifikációs időszakra vonatkozó Eagle Manager új szponzorálási és új Karton Pont feltételekbe. 2) Az Eagle Manager feltételek NEM változnak: a Termékforgalmazóknak teljesíteniük kell a 720 (Teljes) és a 100 (Új) Karton Pontos 16

feltételeket, valamint a két új Supervisorral kapcsolatos feltételt a Manager besorolás elérését követően, a kvalifikációs időszak hátralevő időszakában. (h) Az Eagle Manager besorolás elérésekor a Termékforgalmazó tevékenysége a Termékforgalmazó Régiójának megfelelő évi Eagle Manager Retreaten történő részvételre irányuló Ösztönző Utazásra való meghívással kerül elismerésre. Ez tartalmazza: 1) A repülőutazást két személy részére, valamint az ellátást három éjszakára, 2) Az exkluzív Eagle Manager Tréningre való meghívást. 3) Az Eagle Manager Találkozóhoz kapcsolódó összes eseményen való részvételi lehetőséget. 8.04.1 Global Leadership Team (GLT) (a) Ha az Elismert Manager minősítésű Termékforgalmazó a minősítés elérése utáni bármely naptári évben 7500 Teljes Karton Pontot teljesít, jogot szerez (és azt minden évben megújíthatja) a Global Leadership Team tagságra. (b) A Global Leadership Team tagságra jogosult Managerek meghívást kapnak egy exkluzív globális utazásra, és Global Leadership Team Elismerésben és Díjban részesülnek a Global Rally-n. (c) A Managerek részvétele a Global Rally-n kötelező ahhoz, hogy az Global Leadership Team juttatásban részesülhessenek. 8.05 Senior Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Senior Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán két első generációs, Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó működik. A Senior Manager szint elérését az FLP két drágakövet tartalmazó kitűzővel ismeri el. 8.06 Soaring Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Soaring Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán öt első generációs, Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó működik. A Soaring Manager szint elérését az FLP négy drágakövet tartalmazó kitűzővel ismeri el. 8.07 Drágakő (Gem) Manageri szintek (a) Zafír Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Zafír Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább kilenc első generációs, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy négy zafír ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, valamint 2) egy négy napos, három éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján belüli helyszínre. (b) Gyémánt-Zafír Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt-Zafír Managernek minősül, amennyiben alsóvonalán legalább tizenhét első generációs, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik a marketing rendszerben és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy két gyémánt és két zafír ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, 2) egy különlegesen tervezett szoborral, valamint 17

3) egy öt napos, négy éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján belüli luxus helyszínre. (c) Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább huszonöt első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy nagy gyémánt ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, 2) egy különlegesen szépen kialakított gyémántgyűrűvel, 3) mentesül az Ösztönzőkre és a Mennyiségi Bónuszra vonatkozó Karton Pont követelmények alól, feltéve, hogy mind a huszonöt első generációs, általa szponzorált, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó minden hónapban Aktív Termékforgalmazónak minősül, valamint 4) egy hét napos, hat éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján kívüli luxus helyszínre. (d) Dupla Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Dupla Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább ötven első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy két nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különleges aranykitűzővel, 2) egy tíz napos, kilenc éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás Dél- Afrikába, valamint 3) egy exkluzív, gyémántokkal kirakott toll. (e) Tripla Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Tripla Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább hetvenöt első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy három nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különleges aranykitűzővel 2) egy tizennégy napos, tizenhárom éjszakás, teljes ellátást biztosító világ körüli utazással, valamint 3) egy exkluzív, személyre szóló órával (az FLP választja ki), valamint 4) egy különlegesen tervezett szoborral (az FLP választja ki). (f) Gyémánt Centurió Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt Centurió Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább száz első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbi jutalommal ismeri el: 1) egy négy nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különlegesen tervezett arany kitűzővel. 9 DRÁGAKŐ BÓNUSZ 9.01 (a) Az a Vezetőségi Bónusz-Minősített, Minősített Drágakő Manager besorolású Termékforgalmazó, aki egy hónapon keresztül rendelkezik a szükséges számú Első Generációs Szponzorált Managerrel Magyarországon, a teljes AF Ár következő arányok szerinti része szerinti 18

Drágakő Bónuszra jogosult az Első, Második és Harmadik Generációs Managerek Személyes és Nem-Manageri Elismert Belföldi vásárlásai után (amelyet Magyarországon, az előbb említett hónap során ért el): 1) 9 Manager = 1% 2) 17 Manager = 2% 3) 25 Manager = 3% (b) A Drágakő bónuszra való jogosultság szempontjából az FLP cégcsoportjába tartozó külföldi cégeknél regisztrált Termékforgalmazót is figyelembe lehet venni, amennyiben az adott külföldi Termékforgalmazó Magyarországon Szponzorált Managernek minősül. Miután az ilyen külföldön regisztrált Termékforgalmazó Szponzorált Managernek minősül, számításba vehető a Felsővonalában a Drágakő Bónuszra való minősítés szempontjából azokban a hónapokban, amelyekre ennek a külföldi Managernek a Lakóhelye Szerinti Ország FLP cége által kiállított okirat ( waiver ) vonatkozik. (c) Drágakő bónuszra való jogosultság megállapítására országonként kerül sor a Belföldi Személyes és Nem-Manageri Elismert Eladások AF Árának alapulvételével, az adott ország Manager szinten működő Termékforgalmazójának tevékenysége alapján. A Drágakő bónuszra való jogosultság érdekében az adott országban és az adott hónapban kell a szükséges számú első generációs Szponzorált Manager szintű Aktív Termékforgalmazóval rendelkezni. 10 ÖSZTÖNZŐ PROGRAM 10.01 (a) Az Aktív Elismert Manager jogosult az Ösztönző Programban részt venni. (b) Az Ösztönző Program három szintje a következő: 1) 1. szint: Az FLP legfeljebb 400 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül 2) 2. szint: Az FLP legfeljebb 600 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül 3) 3. szint: Az FLP legfeljebb 800 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül (c) Három egymást követő hónap szükséges a részvételhez, az alábbi táblázat szerint: Ösztönzőre való jogosultság megszerzésének és fenntartásának feltételei: (d) Az Ösztönző Programban történő részvételre való minősítést közvetlenül követő 36 hónapos időszak alatt a Manager azt a legmagasabb havi kifizetést fogja megkapni, a havonta elért eladási szintjeiért, ami a 3. havi Karton Pontokra vonatkozó feltételnek megfelel. (e) Ha a Manager Teljes Karton Pontjainak száma bármely hónapban a 3. havi feltétel alá esik, arra a hónapra az Ösztönző Program szerinti 19

összeg mértéke egyenlő a Manager Teljes Karton Pontjainak száma szorozva 2,66 EURO összeggel. (f) Ha a Manager Teljes Karton Pontjainak száma bármely hónapban 50 alá esik, az Ösztönző Program szerinti összeg nem kerül kifizetésre. Ha a következő hónapban a Manager Karton Pontjainak száma 50, vagy annál több lesz, az Ösztönző Program szerinti összeg az előző bekezdés szerint lesz kifizetve. (g) Azon Manager számára, akinek öt személyesen szponzorált Aktív Elismert Managere van a harmadik minősítési hónapban, vagy bármely hónapban a 36 hónapos időszak alatt, a 3. havi feltétel az Első, Második és Harmadik szinteknek megfelelően 110, 175, illetve 240 Teljes Karton Pontra csökken. (h) Minden további öt személyesen szponzorált Aktív Elismert Manager után a harmadik minősítési hónapban, vagy bármely hónapban a 36 hónapos időszak alatt a 3. havi feltétel további 40, 50 illetve 60 Karton Ponttal csökken, az Első, Második és Harmadik szintnek megfelelően. (i) A Karton Pontok csak azokban a hónapokban számítanak bele a minősítésbe, amelyekben a Manager Aktívnak minősül. (j) Azok a Karton Pontok, amelyeket a Termékforgalmazó az Elismert Managerré válása előtt teljesített, beleszámítanak az Ösztönző Program szerinti minősítésbe. (k) Ha a Manager az Ösztönző valamely szintjéhez szükséges feltételeket mindhárom hónapban teljesítette, a következő havi teljesítménye alapján azonnal jogosultságot szerezhet az Ösztönző valamely magasabb szintjére. Ha például egy Termékforgalmazó az I. szintű Ösztönző Bónusz feltételeit január, február és március hónapokban teljesíti 50, 100 és 150 KP-tal, és ezután áprilisban 225 KP-ot teljesít, az 1. szintű kifizetése 36 hónapos 2. szint szerinti kifizetéssel kerül felváltásra. (l) Az Ösztönző Programba való bekerülés feltételeinek teljesítésével a Termékforgalmazó 36 hónapos időszakra szerez jogosultságot (a további feltételek teljesítésének függvényében) az Ösztönző Bónusz megszerzésére, amelynek eltelte után a Termékforgalmazó a be-kerülés fent írt feltételeinek újbóli teljesítésével jogosult az Ösztönző Programban ismét részt venni. A feltételek újbóli teljesítése a 36 hónapos időszak lejárta előtti 6 hónapon belül bármely 3 egymást követő hónapban lehetséges. 11 CHAIRMAN S BONUS 11.01(a) Alapvető Követelmények Minden Szint Számára. Az alábbi követelmények MINDEGYIKÉT teljesíteni kell vagy belföldön, vagy a Minősülő Országban. A feltételek teljesítése nem számítható össze különböző országokban kifejtett tevékenységből. 1) A Termékforgalmazónak Aktív Elismert Managernek kell lennie minden hónapban az adott időszak alatt, vagy, ha a Termékforgalmazó Elismert Managernek minősül az adott időszak alatt, az ezt követő minden hónapban Aktívnak kell minősülnie. 2) Vezetőségi Bónusz-Minősítettnek kell lennie minden hónapban az adott időszak alatt, (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában) vagy, ha a Termékforgalmazó Elismert Managernek minősül az adott időszak alatt, az ezt követő minden hónapban Vezetőségi Bónusz- Minősítettnek kell lennie (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalá- 20