Szervezeti és Mőködési Szabályzat

Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Egyesített Szociális Intézmény 6724 Szeged, Kálvária sgt. 45. Tel.: 62/425-177, fax: 62/321-700 e-mail: egyszocint@int.ritek.hu Szervezeti és Mőködési Szabályzat Érvényes: 2009. január 30. napjától A Szegedi Kistérség Többcélú Társulása 107/2008. (XII. 19.) P:T. sz. határozatával jóváhagyta

TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rendelkezések...3 1. A szervezeti és mőködési szabályzat célja...3 2. A szervezeti és mőködési szabályzat hatálya...3 3. A szervezeti és mőködési szabályzat elkészítésének rendje...3 4. A feladatellátást és gazdálkodást meghatározó jogszabályok...3 5. Az SZMSZ nyilvánossága...4 II. Az intézmény legfontosabb adatai...5 III. Az intézmény szervezete.....7 1. Az intézmény szervezeti felépítése...7 2. Gondozott ellátás mőködési rendje...9 IV. Személyes gondozás általános rendje... 14 1. A lakók bentlakásos ellátása...14 2. Étkeztetés...17 3. Gazdasági részleg...17 V. A vezetést segítı szervek, fórumok... 21 1. A munkaértekezlet...21 2. Részlegvezetıi értekezlet...22 3. A csoportértekezlet...22 4. A lakógyőlés...23 5. Érdek-képviseleti fórum....23 VI. A mőködés egyes szabályai...24 1. A munkaviszonyhoz kapcsolódó szabályok...24 2. Eljárás az intézmény nevében, az intézmény képviselete...27 3. Egyéb juttatások...28 4. Az intézmény bélyegzıje...28 5. Iratkezelés...29 6. Adatvédelem, adatkezelés...29 7. A gazdálkodásra vonatkozó szabályok...29 8. Az intézmény belsı és külsı kapcsolattartásának rendje...30 9. A kiadmányozás rendje....30 10. Az intézmény gazdálkodásának rendje....30 11. Bankszámlák feletti rendelkezés...31 12. Kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzés rendje...31 13. Belsı ellenırzés...31 14. Az intézményben folytatható reklámtevékenységre vonatkozó elıírások...31 15. Intézményi óvó, védı elıírások...31 16. Rendkívüli esemény.....32 17. Bombariadó esetén követendı eljárás...32 VII. Záró rendelkezések...33 2

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT A Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Egyesített Szociális Intézménye a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és mőködési feltételeirıl az 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 5. (1) bekezdése alapján, figyelembe véve a további vonatkozó jogszabályokat a következık szerint határozza meg Szervezeti és Mőködési szabályzatát. I. Általános rendelkezések 1. A szervezeti és mőködési szabályzat célja A Szervezeti és Mőködési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy meghatározza az intézmény szervezeti felépítését, rögzítse az intézmény alapvetı mőködési szabályait. Az SZMSZ ennek megfelelıen tartalmazza a következıket: - az intézmény adatait, - az intézmény szervezetét, - a vezetést segítı szerveket, fórumokat, és - a mőködés egyes szabályait. 2. A szervezeti és mőködési szabályzat hatálya Az SZMSZ személyi hatálya kiterjed - az intézmény foglalkoztatottjaira, - az intézményi szolgáltatást igénybe vevı lakókra. A Szervezeti és Mőködési Szabályzat idıbeli hatálya a személyi hatálynál meghatározott személyekre a szabályzat jóváhagyásával kezdıdik, és hatályon kívüli helyezésével szőnik meg. 3. A szervezeti és mőködési szabályzat elkészítésének rendje Az SZMSZ-t a mindenkori jogszabályi elıírásoknak megfelelıen az intézményvezetı készíti el. Az SZMSZ Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Polgármesterek Tanácsa jóváhagyásával lép hatályba. 4. A feladatellátást és gazdálkodást meghatározó jogszabályok - Az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény, - Az államháztartás mőködési rendjérıl szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet, - Az államháztartás szervezetei beszámolási és könyvvezetési kötelezettségének sajátosságáról szóló 249/2000. (XII. 24.) Korm. rendelet, - A költségvetési szervek belsı ellenırzésérıl szóló többször módosított 193/2003.(XI. 26.) Korm. rendelet, 3

- A szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény, - A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és mőködési feltételeirıl szóló 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet, - A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény és falugondnoki szolgálat mőködésének engedélyezésérıl, továbbá a szociális vállalkozás engedélyezésérıl szóló 188/1999. (XII. 16.) Korm. rendelet - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény - A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról szóló 29/1993. (II. 17.) Korm. rendelet - A számvitelrıl szóló 2000. évi C. törvény - az önkormányzat vagyona feletti rendelkezési jog gyakorlásának szabályairól szóló Kgy. rendelet - a szociális és gyermekvédelmi ellátásokról, azok igénybevételérıl, valamint a fizetendı intézményi térítési díjakról - az önkormányzat (éves) költségvetési rendelete, valamint a költségvetésének végrehajtási szabályairól alkotott Kgy. rendelete - A gondozási szükséglet, valamint az egészségi állapoton alapuló szociális rászorultság vizsgálatának és igazolásának részletes szabályairól a 36/2007/XII. 22./ SZMM rendelet - A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételérıl szóló 9/1999.(XI. 24.) SZCSM rendelet - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történı végrehajtásáról szóló 257/2000.(XII. 26.) Korm rendelet, - A Munka Törvénykönyvérıl szóló 92. évi XXII. Törvény - A személyes gondoskodást végzı személyek adatainak mőködési nyilvántartásáról szóló 8/2000.(VIII. 4.) SZCSM rendelet - A személyes gondoskodást végzı személyek továbbképzésérıl és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000.(VIII. 4.) SZCSM rendelet 5. Az SZMSZ nyilvánossága Az SZMSZ-t a fenntartói jóváhagyást követıen nyilvánosságra kell hozni. Az SZMSZ-t meg kell ismertetni a lakókkal, valamint a foglalkoztatottakkal. Az SZMSZ-t az Egyesített Szociális Intézmény közösségi helyiségében el kell helyezni, illetve az intézményvezetınél is bármikor meg lehet tekinteni. Az SZMSZ módosításakor a nyilvánosságra hozatalról ismételten gondoskodni kell. 4

II. Az intézmény legfontosabb adatai 1. A költségvetési szerv neve: Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Egyesített Szociális Intézmény A költségvetési szerv rövidített neve: SZEGEDI KISTRÉSÉG SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYE 2. A költségvetési szerv székhelye: 6724 Szeged, Kálvária sgt. 45. A költségvetési szerv telephelyei: 6724 Szeged, Kálvária sgt. 47. 6726 Szeged, Alsókikötı sor 13. 6727 Szeged, Acél u. 1. 3. Mőködési (felvételi) körzet: A Szegedi Kistérséget alkotó települések (Algyı, Deszk, Dóc, Domaszék, Kübekháza, Röszke, Sándorfalva, Szatymaz, Szeged, Tiszasziget, Újszentiván, Zsombó) közigazgatási területe, egyebekben a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. tv., valamint a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és mőködésük feltételeirıl szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet szerint. 4. Az alapító szerv neve: Szegedi Kistérség Többcélú Társulása 5. Felügyeleti szerve: Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Polgármesterek Tanácsa 6. A költségvetési szerv vezetıjének kinevezése: Az intézmény vezetıje az Igazgató, akit a Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Polgármesterek Tanácsa nevez ki. 7. A költségvetési szerv típusa: Ápolást, gondozást nyújtó idısek otthona. Önállóan gazdálkodó, elıirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkezı költségvetési szerv. 9/a. Állami feladatként ellátandó alaptevékenysége: 8730 Idısek, fogyatékosok bentlakásos ellátása 873000 Idısek, fogyatékosok bentlakásos ellátása 9/b. Alaptevékenységen belül kisegítı, kiegészítı tevékenysége: 5629 Egyéb vendéglátás 562900 Egyéb vendéglátás 5

10. Ellátható vállalkozási tevékenység mértéke és köre: Vállalkozói tevékenységet nem folytat. 11. Feladatmutatók megnevezése: férıhely. A férıhelyek alakulását és az intézményi ellátás típusai a székhelyen és telephelyeken: Székhely/Telephelyek Férıhelyszám Idısotthoni ellátás típusa 6724 Szeged, Kálvária sgt. 45. 150 hagyományos 6724 Szeged, Kálvária sgt. 47. 100 emeltszintő 6726 Szeged, Alsókikötı sor 13. 50 hagyományos 6727 Szeged, Acél u. 1. 160 hagyományos Mindösszesen: 460 férıhely (ebbıl 100 férıhely emeltszintő) 12. 13. 14. A költségvetési szerv számlaszáma: 12067008-00103039-00100009 Általános forgalmi adó alanyisága: Az általános forgalmi adóról szóló 2007. évi CXXVII. tv. szabályozása alapján állapítja meg. A feladatellátást szolgáló vagyon: - Szeged III. kerület, belterület, Kálvária sgt. 45. és Kálvária sgt. 47. sz. alatti 5274 sz. tulajdoni lapon nyilvántartott, 25241 hrsz-ú, szociális otthon megnevezéső, összesen 7550 m 2 területő ingatlan, 4673 m 2 szociális otthon megnevezéső, és 3036 m 2 emeltszintő idısek otthona megnevezéső felépítménnyel, - Szeged I. kerület, Belterület, Alsókikötı sor 13. sz. alatti 2549 sz. tulajdoni lapon nyilvántartott, 2138/2 hrsz-ú idısek háza megnevezéső, 1565 m 2 területő ingatlan, - Szeged II. kerület, Belterület, Acél u. 1. sz. alatti 6323 sz. tulajdoni lapon nyilvántartott, 14009 hrsz-ú, 2 ha 9597 m 2 területő ingatlan, ingó vagyon az intézmény leltára, vagyonnyilvántartása szerint. 15. 16. 17. Vagyon feletti rendelkezési jog: A vagyon feletti rendelkezési jog gyakorlása a Polgármesterek Tanácsa jogkörébe tartozik. A vagyongazdálkodás részletes szabályait a Társulási Megállapodás, a Szervezeti és Mőködési Szabályzat és egyéb belsı szabályzatok tartalmazzák. Jogállása: Teljes jogkörrel rendelkezı, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv. A költségvetési szerv jogi személyiségét a törzskönyvi nyilvántartásba vétellel szerzi meg. Az Intézmény megszüntetése: Megszőntetésére megszüntetı okirat létrehozásával az alapító jogosult. 6

III. Az intézmény szervezete 1. Az intézmény szervezeti felépítése A költségvetési szerv szervezeti felépítése, feladatkör szerinti megoszlása: Lehetséges szervezeti szintek A vezetıi beosztások megnevezése Vezetık 1. Magasabb vezetıi szint Intézményvezetı Igazgató Gondozási részleg vezetı Intézményvezetı ápoló 2. Középvezetıi szint Gazdasági és mőszaki részleg vezetı Gazdasági vezetı A felépítést, feladatkör szerinti megoszlást részletesen az 1. számú melléklet tartalmazza. A szerven belül megtalálható: - az alá- és fölérendeltség, - illetve az azonos szinten belül a mellérendeltség. A szerven belül alá- és fölérendelt viszonyban mőködnek az egyes vezetıi szintekhez tartozó: - vezetık, - illetve vezetıkhöz tartozó beosztottak. Az azonos vezetıi szinthez tartozó munkakörök között mellérendeltségi viszony van. Az intézmény élén az intézményvezetı áll. Az intézményvezetınek alárendelten mőködnek a következı szervezeti egységek: - gondozási részleg, - gazdasági részleg, = élelmezési részleg, = mőszaki részleg. - mentálhigiénés csoport. 1. 1. Az intézményvezetı Az intézményvezetı magasabb vezetıi beosztásba sorolt munkakör. Az intézményvezetı felelıs az intézmény feladatainak megfelelı színvonalon történı ellátásáért, ennek érdekében joga és kötelessége: - biztosítani a feladatellátás tárgyi és személyi feltételeit ennek érdekében kapcsolatot tartani a fenntartóval, - ellenırizni a feladatellátás alapító okiratnak, szakmai programnak, házirendnek, valamint a jogszabályoknak és egyéb szakmai dokumentumoknak, elvárásoknak való megfelelıségét, 7

- törekedni arra, hogy a szolgáltatás, ellátás színvonala javuljon. Az intézményvezetı további feladatai: - az intézmény vezetése, - az intézmény folyamatos mőködtetésének biztosítása, - az intézmény gazdálkodásának szervezése, irányítása, - a szakmai tevékenység tervezése, szervezése, irányítása és ellenırzése, ennek keretében az intézményi részlegek tevékenységének, mőködésének összehangolása, - folyamatosan vizsgálja, rendszeresen áttekinti a szervezeti struktúrát, a munkamegosztás rendjét az egyes részlegek között és a részlegeken belül, - a munkáltatói jogok gyakorlása, (így pl.: a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, átsorolással, fegyelmi felelısségre vonással, szabadságolással stb., kapcsolatos jogok) - a jogszabályokban, illetve a fenntartó által megfogalmazott feladatok ellátása, - az intézmény szervezett mőködéséhez szükséges belsı szabályozottság megteremtése, folyamatos aktualizálása, különös figyelemmel a következıkre: - házirend, - szakmai program, - SZMSZ, - gazdálkodási szabályok (számviteli politika és kapcsolódó szabályzatai; pénztár és pénzkezelési szabályzat; a lakók pénzével kapcsolatos szabályzat;) - a tőzvédelmi és munkavédelmi szabályzat, - az élelmezési szabályzat, - gépjármő üzemeltetési szabályzat, - az intézmény pénzügyi-gazdálkodási ellenırzése, valamint szakmai ellenırzése és értékelése, - az intézmény dolgozói szakmai tevékenységének támogatása, továbbképzések tervezése és az azokon való részvétel biztosítása, - az ellátás színvonalának emelése érdekében tanulmányozza az új gondozási módszereket, törekszik a lakók jogai minél szélesebb körben való érvényesítésére, - törekszik az intézmény hatékony és gazdaságos mőködtetésére, ennek érdekében vizsgálja azt, hogy az ellátás színvonalának megtartása vagy emelése milyen módon lehetséges, - közremőködik a lakók érdekvédelmével kapcsolatos tevékenységekben, - ellátja a térítési díjakkal kapcsolatos feladatokat. 8

1. 2. A gondozási részleg A gondozási részleg élén az intézményvezetı ápoló áll. A gondozási részleg feladata: - a lakók részére a lakó állapotához igazodó: - fizikai, - mentális és - életvezetési segítség nyújtása. - a lakó számára egyéni bánásmód biztosítása, melynek során figyelembe vételre kerül a lakó szociális, testi és szellemi állapota, - a lakó számára a megfelelı lakókörnyezet kialakítása, ennek során a kulturált környezet, higiénés rend biztosítása, - a lakó ápolási, gondozási feladatainak ellátása, - a lakó testi és lelki aktivitásának fenntartása, megırzése. A gondozási részleget vezetı intézményvezetı ápoló feladata, hogy - a részleget az intézményvezetı, valamint az intézmény szakmai tevékenységét, az intézmény mőködési rendjét meghatározó dokumentumok szerint vezesse, - szervezze a gondozási részleg mindennapi tevékenységét, - irányítsa, és figyelemmel kísérje a gondozási részleg szakmai tevékenységét, és a végzett munkáról beszámoljon az intézményvezetı felé, - ellássa a közvetlen irányítása alatt álló munkakörök tekintetében azokat a munkaügyi feladatokat, melyek ellátására az intézményvezetı felhatalmazta, illetve utasította, - folyamatosan ellenırzi a részlegének szakmai mőködését, - közremőködik új gondozási, ápolási módszerek bevezetésében, e témakörben tapasztalatcserét folytat az intézményvezetıvel, s más intézményekkel. 2. Gondozott ellátás mőködési rendje 2. 1. A gondozási egységek mőködése - Az idısek otthonában elsısorban azoknak a nyugdíjkorhatárt betöltött személyeknek ápolását, gondozását végzik, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel. - Az idısek otthonába az a 18. életévét betöltött személy is felvehetı, aki betegsége miatt nem tud önmagáról gondoskodni. 9

- Az idısotthoni ellátás iránti kérelem alapján az intézményvezetı kezdeményezi az ellátást igénylı gondozási szükségletének vizsgálatát a szociális szakértıi szervnél. Idısotthoni ellátás napi 4 órát meghaladó gondozási szükségletet igazoló szakvélemény alapján nyújtható. - Az intézmény Szeged Megyei Jogú Város Közgyőlésének a szociális és gyermekvédelmi ellátásokról, azok igénybevételérıl, valamint a fizetendı intézményi térítési díjakról, szóló rendeletében meghatározott férıhelyekkel mőködik. - A gondozási feladatokat ellátó szervezeti egységek tevékenységét mőködési rend, szabályozza. A mőködési rendet a vezetı fınıvér készíti el és az igazgató hagyja jóvá. A mőködési rendet az egység minden dolgozójával meg kell ismertetni és biztosítani kell hogy az bármikor hozzáférhetı legyen. A mőködési rend egy példányát irattárban kell elhelyezni és megırizni. A mőködési rend, szabályozza különösen: = a lakók gondozásának részletes rendjét, = a folyamatos munkavégzés rendjét, = a munkaidı beosztást és a helyettesítések alapelveit, = osztályértekezletek, egyéb megbeszélések idejét, rendjét, = szervezeti egységek együttmőködését, = szervezeti egységek ügyviteli, adminisztrációs rendjét. - A gondozás szervezeti egységeiben dolgozó egészségügyi szakdolgozók kötelesek szorosan együttmőködni, egymásnak minden szükséges segítséget megadni. - Az intézmény biztosítja a lakók egészségügyi alapellátását. - Az intézményben a lakók ellátásához szükséges ápolási segédeszközökrıl, a lakók kényelmét szolgáló és a rehabilitációt szolgáló segítı eszközökrıl, a gyógyszerekrıl valamint a gyógyászati segédeszközök beszerzésérıl az intézmény gondoskodik. 2. 2. Részlegvezetı fınıvér Feladatköre kiterjed a hozzá beosztott egészségügyi szakdolgozókra és a szakképesítés nélküli dolgozókra. A részlegvezetı fınıvér: - szervezi, ellenırzi a feladatkörébe tartozó dolgozók munkáját, - ellenırzi a házirend betartását, - ellenırzi az ápolási dokumentáció, illetve az orvos utasításainak betartását, - végzi a számára elıírt ügyviteli feladatokat. További feladatait és hatásköre terjedelmét az igazgató által elkészített munkaköri leírás és a mőködési rend határozza meg. 2. 3. Mentálhigiénés csoport Az intézménybe való beilleszkedés, a mindennapi tevékenységek végzésének segítése, a családdal való kapcsolattartás megkönnyítése a mentálhigiénés csoport feladata. Ügyel arra, hogy az idıs ember belsı lelki egyensúlyát megırizhesse, és új környezetébe beilleszkedhessen. 10

Évenként az Idısek Napjára, a szülı-gyermek találkozóra a hozzátartozókat meghívja. A mentálhigiénés ellátás keretében az intézmény biztosítja: - a személyre szabott bánásmódot, - a szabadidı kulturált eltöltésének feltételeit, - szükség szerinti pszichoterápiás foglalkoztatást, - a gondozott családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit. A csoport munkájában - mentálhigiénés szakember, - óvónı és - terápiás foglalkoztató nıvérek vesznek részt. 2. 4. Intézeti orvos Feladata a gyógyító - megelızı és higiénés tevékenység. Gyógyító - megelızı munka területén: - heveny és idült betegek ellátása, szükség esetén szakrendelésre, illetve kórházba utalása, - rehabilitáció és az egészségügyi gondozás, - lakók foglalkoztathatóságának véleményezése. Higiénés feladatok: - a lakók személyi higiénéje, - környezeti higiénéje, - élelmezés higiénéjének ellenırzése. Kapcsolatot tart fenn egészségügyi intézményekkel (kórház, rendelıintézet). A lakók között egészségügyi tanácsadást végez. A dolgozók egészségügyi továbbképzésében közremőködik. Ellenırzi a lakók egészségügyi ellátását. Figyeli, és tevékenységével elısegíti, hogy az egészségügyi szempontok a gondozás minden eleménél megfelelıen érvényesüljenek. 2. 5. Szakdolgozók Tevékenységüket közvetlen felettesük irányítása és ellenırzése alatt önállóan, felelıséggel végzik. Munkaköri feladataikat a vezetı fınıvér által elkészített munkaköri leírás tartalmazza. 2.5.1 Szociális munkás Feladatát közvetlen a vezetı fınıvér irányításával végzi. Együttmőködik az orvossal és az ápoló - gondozókkal. Tevékenységérıl rendszeresen beszámol az igazgatónak. 11

Feladatai: - beköltözık fogadása, - lakók érdekvédelme, személyes ügyeinek intézése, - lakók személyi, családi kapcsolatának segítése, figyelemmel kísérése, - otthonban élık közötti társas kapcsolatok segítése, - környezeti ártalmak megelızése. 2.5.2 Foglalkoztató nıvér Feladatát a vezetı fınıvér illetve a részlegvezetı fınıvér irányításával végzi. Együttmőködik az ápoló - gondozókkal Feladatai: - foglalkoztatási terv készítése - minden lakónak célszerő és hasznos tevékenység illetve elfoglaltság szervezése (fizikai, kulturális, szórakoztató jellegő foglalkoztatások ), - a foglalkoztatásban résztvevı csoportok kialakítása, - foglalkoztatás felügyeletének biztosítása, - javaslat a foglalkoztatásban részt vett lakók jutalmazására. 2.5.3 Mőszakvezetı ápoló Feladatát a vezetı fınıvér és az orvos irányításával végzi. Szakmai és irányító, ellenırzı tevékenységérıl rendszeresen beszámol az igazgatónak. Feladatai: - szervezi a gondozást - ápolást, - közegészségügyi elıírások érvényesítése, higiénéje, - orvos és részlegvezetı fınıvér rendelkezéseit végrehajtja, - részt vesz és irányítja az ápolónık munkáját, - gyógyszerelés, - adminisztráció, - elısegíti a továbbképzést, - munkabiztonsági elıírásainak betarttatása, - alkalmassági vizsgálatokon részvétel biztosítása, - pszichés gondozás, - élelmezés és ennek adminisztrációja, - lakók foglalkoztatásának elısegítése, - gondozás-ápolás magas szintő ellátásának biztosítása. Felelıs: - a feladatok elosztásáért, maradéktalan ellátásáért, - a hiányosságok megszüntetéséért, - főtés, szellıztetés, takarítás, ágynemő csere és egyéb munkavédelmi elıírások betartásáért, - a dolgozókkal szemben a munkafegyelem megsértésekor fegyelmi eljárás kezdeményezéséért, - leltári megırzési anyagi felelısség, - a dolgozók egészségügyi vizsgálatának anyagának nyilvántartásáért, 12

- a balesetek azonnali jelentéséért, - pszichés gondozás végzéséért. 2.5.4 Szociális otthoni ápoló Feladatát közvetlenül az osztályvezetı irányításával végzi. Feladatai: - a kulturált környezet, higiénés rend kialakítása, a lakószobák otthonossá tétele, - az élelmezéssel összefüggı ápolói feladatok végzése, - lakók ruházata, valamint ágynemő cseréje, - a lakók testi ápolása, - az orvos által elıírt terápiás kezelések, általános és szakápolási teendık végzése az osztályvezetı ápoló irányításával, - az orvosi utasítás alapján injekciózás, gyógyszerelés, - a lakók állandó megfigyelése, az észlelt változások jelentése, szóban, írásban, - az elıírt dokumentáció vezetése, - munkavédelmi oktatáson, továbbképzésen való részvétel, - munkabiztonsági szabályzat elıírásainak maradéktalan végrehajtása. 2.5.5 Szociális otthoni gondozó ( szakképesítés nélküli ) Feladatát az osztályvezetı ápoló és szakképzett ápoló irányításával végzi. Feladatai: - a lakók szőkebb környezetének rendbetétele, - a lakószobák és kisegítı helyiségek higiénéjének biztosítása, - étkezésnél és ruhacserénél való közremőködés, - a lakók szakrendelésre, szőrıvizsgálatra való kisérése, - munkabiztonsági elıírások elsajátítása és alkalmazása, - továbbképzésen való részvétel. 13

IV. Személyes gondozás általános rendje 1. A lakók bentlakásos ellátása 1.1 Lakók felvétele - Idısek Otthonába történı felvétel iránti kérelmet az intézmény vezetıjének kell benyújtani, aki a kérelem alapján kezdeményezi az ellátást igénylı gondozási szükségletének vizsgálatát a szociális szakértıi szervnél, majd dönt az igénybevételrıl. - Az Emeltszintő Idısek Otthonába történı felvétel iránti kérelmet az intézmény vezetıjének kell benyújtani, aki kérelem alapján kezdeményezi az ellátást igénylı gondozási szükségletének vizsgálatát a szociális szakértıi szervnél, majd dönt az igénybevételrıl. Az igénybevételrıl, az intézményben sajátos élethelyzetre tekintettel egyszemélyes lakóegység igénybevételére vonatkozó intézményi jogviszony módosításáról, az intézményi jogviszony megszőntetésérıl, továbbá a sorrendiség megállapításával véleményezett soron kívüli elhelyezés iránti kérelemrıl az intézmény vezetıje dönt. - Az intézmény vezetıje a kérelmet a napi 4 órát meghaladó, illetve jogszabályban meghatározott egyéb követelményeken alapuló gondozási szükségletet igazoló szakvélemény alapján nyilvántartásba veszi és gondoskodik az ellátást igénylık elhelyezésérıl. A férıhely elfoglalásának lehetıségét írásban kell közölni azzal, hogy a biztosított férıhelyet az értesítés kézhezvételétıl számított legalább 8 napon belül el kell foglalnia. Annak elmulasztása esetén követendı eljárás szabályait a Szt. 95. 3-5 bekezdései tartalmazzák. - Az intézmény vezetıjének hatáskörébe tartozó intézményi elhelyezés részletes szabályait, a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételérıl szóló 9/1999. (XI.24.) SZCSM. rendelet szabályozza. Az intézményi ellátás igénybevételének megkezdésekor az intézményvezetı és az ellátást igénybe vevı, illetve törvényes képviselıje megállapodást köt. A megállapodást az Szt. 94/B szerinti kötelezı tartalommal kell megkötni. A megállapodás tartalmazza: a) az intézményi ellátás idıtartamát ( a határozott vagy határozatlan idıtartam megjelölését ), b) az intézmény által nyújtott szolgáltatások formáját, módját, körét, c) a személyi térítési díj megállapítására, fizetésére vonatkozó szabályokat d) egyszeri hozzájárulás megfizetésének kötelezettsége esetén a hozzájárulás összegét, továbbá az annak beszámítására, teljes vagy részleges visszafizetésére vonatkozó szabályokat. - Az intézményvezetı az igények beérkezésének sorrendjében gondoskodik az ellátást igénylık elhelyezésérıl. Külön eljárás nélkül dönthet ellátás nyújtásáról abban az esetben, ha rendelkezésre áll a napi 4 órát meghaladó gondozási szükségletet igazoló szakvélemény és az ellátást igénylı személy létfenntartása veszélyeztetett. - Az intézmény vezetıje az ellátást igénylı azonnali elhelyezésérıl gondoskodik, ha annak helyzete a soron kívüli elhelyezést indokolja. A soron kívüli elhelyezésre vonatkozó igényt a kérelemben fel kell tüntetni. Több soron kívüli elhelyezésre vonatkozó kérelem esetén az intézmény vezetı az igény kielégítésének sorrendjérıl az intézmény orvosának és a fenntartó képviselıjének bevonásával dönt. 14

- Ha az ellátást az igénybe vevı, illetve törvényes képviselıje, az intézmény vezetıjének az ellátás igénybevételérıl szóló döntést vitatja, az arról szóló értesítés kézhezvételétıl számított 8 napon belül a Fenntartó képviselıjéhez fordulhat. Ilyen esetben a Fenntartó képviselıje dönt a beutalás kérdésérıl. - A személyes gondoskodást nyújtó ellátást az igénybe vevı vagy annak törvényes képviselıje kérelmére lehet megállapítani. Cselekvıképességet korlátozó gondnokság alatt álló igénybe vevı kérelméhez törvényes képviselıjének egyetértése szükséges. - A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokért térítési díjat kell fizetni. A személyi térítési díj összegét az intézményvezetı konkrét összegben állapítja meg a Szt.115. 2. bekezdése szerint. A személyi térítési díjat az ellátást igénylı részére a Szt. 119 C-D. alapján kiállított jövedelemigazolás alapján állapítja meg az intézmény vezetıje. - A személyi térítési díj csökkenthetı, illetve elengedhetı a kötelezett jövedelmi és vagyoni helyzetének mérlegelésével. Személyi térítési díj csökkentésére, elengedésére nincs mód, ha az ellátásra jogosult tartási vagy öröklési szerzıdést kötött, a térítési díj fizetésére a tartást és gondozást szerzıdésben vállaló a kötelezett. Ilyen esetben a személyi térítési díj az intézményi térítési díjjal azonos összegő. - Az ellátást igénybe vevı, valamint a térítési díj fizetésére kötelezett más személy, ha a személyi térítési díj összegét vitatja vagy annak csökkentését, illetve elengedését kéri a fizetési kötelezettségrıl szóló értesítés kézhezvételétıl számított 8 napon belül írásbeli kérelemmel a Fenntartó képviselıjéhez fordulhat. Ez esetben a fizetendı személyi térítési díjat határozattal a Fenntartó képviselıje állapítja meg. - Ha az intézmény a felvétel során - az erre vonatkozó igazolás ellenére - fertızı betegségre utaló tüneteket észlel a hatályos jogszabályok rendelkezései szerint jár el. 1.2 A lakók elhelyezése - Az intézménybe felvett lakót az egészségi állapotának megfelelı lakószobában kell elhelyezni. - A felvett lakót az intézet orvosa minden esetben megvizsgálja, az egyéb orvosi leletek felhasználásával megkezdi a szükséges gyógykezelést, intézkedik a szükséges vizsgálatok elvégeztetésérıl. - A lakót ruházattal a tényleges szükségleteinek megfelelıen kell ellátni. A lakó nem köteles az intézeti ruhát igénybe venni, hanem saját ruházatát is használhatja. Saját ruhanemő elhasználódásáért a lakó az intézettel szemben térítést nem igényelhet. - A ruhanemővel, textíliával való ellátás általános rendjét és a saját ruha használatának feltételeit az intézmény házirendje szabályozza. - A lakó saját ruhanemőjét és egyéb tárgyait jegyzékbe kell venni, és gondoskodni kell azok tárolásáról, ırzésérıl. 1.3 Lakók felügyelete - A lakók felügyeletét a gondozott ellátás szervezete látja el a vezetı fınıvér irányítása mellett. - A cselekvıképességet kizáró gondnokság alatt álló lakó az intézmény területét kísérı nélkül nem hagyhatja el. 15

1.4 Lakók elbocsátása - A lakó az intézménybıl elbocsátható, melyrıl az igazgató határoz. - Az elbocsátást az intézmény is kezdeményezheti. - A lakó elbocsátásával kapcsolatos tennivalókat a vezetı fınıvér és a részlegvezetı fınıvérek végzik. - Az elbocsátást írásban kell rögzíteni. 1.5 Lakó áthelyezése más intézménybe - A más intézménybe történı elhelyezést a jogosult, törvényes képviselıje, valamint az intézmény vezetıje kezdeményezheti. Az áthelyezés feltételeit jogszabály határozza meg. Az áthelyezéshez a jogosult, illetve törvényes képviselıje és a másik intézmény vezetıjének közös megegyezése szükséges. - Az áthelyezés végrehajtásáig az igazgató köteles a lakó szakszerő ellátásáról gondoskodni. - Az áthelyezéssel egyidejőleg a lakó személyi iratait és az egészségi állapotával összefüggı iratanyagot meg kell küldeni az új intézménynek 1.6 Hozzátartozók tájékoztatása, értesítése - Az intézménynek a lakó állapotáról a hozzátartozókat, illetve a gondnokokat - azok kérésére - tájékoztatni, értesíteni kell. - Haladéktalanul értesíteni kell, ha a lakó meghal. - A hozzátartozók körét és a tájékoztatás terjedelmét az intézmény házirendje és a vonatkozó jogszabályok tartalmazzák, illetve határozzák meg. 1.7 Elhalálozás - Haldokló lakóhoz az egészségügyi szakdolgozó köteles orvost hívni, aki a körülményektıl függıen dönt a haldokló elkülönített elhelyezésérıl. - A halál beálltát orvosi halottvizsgálattal kell megállapítani. - A halottat a halál bekövetkezése helyérıl csak a halál bekövetkezésétıl számított két óra elteltével lehet elszállítani. - Ha az elhalt személy birtokában olyan pénzösszeg vagy értéktárgy van, amelyet korábban nem helyeztek letétbe, azokat két tanú jelenlétében a szolgálatot teljesítı egészségügyi szakdolgozó jegyzékbe foglalja, és a megırzésrıl gondoskodik. - A kötelezı leltározás alá nem tartozó ingóságokat a legközelebbi hozzátartozó részére átvételi elismervény ellenében át kell adni (pl. ruhanemő, karóra, rádió, ezer forinton aluli készpénz, stb.). Ha a hozzátartozó az ingóságokra nem tart igényt, errıl nyilatkoztatni kell. A visszamaradt ingóságok közül az értékesebbeket az intézmény 16

készletnyilvántartásába be kell vételezni és más lakók részére, ki lehet adni. Ha az ingóságok elhasználódtak vagy azokra senki sem tart igényt, a selejtezésre vonatkozó szabályok szerint kell eljárni. - A hagyatéki leltárba felvett ingóságok az eljárás befejezése elıtt nem adható ki a hozzátartozónak. A hagyatéki eljárás befejezése után a hagyatékátadó végzésben feltüntetett örökösnek kell elismervény ellenében átadni. - Amennyiben nincs, vagy nem lelhetı fel az eltemettetésre köteles személy, vagy az eltemettetésre köteles személy nem gondoskodik a temetésrıl az intézmény vezetıje az elhunyt személy köztemetésének elrendelése iránt intézkedik a haláleset szerint illetékes önkormányzatnál. 2. Étkeztetés - Az étrend szerinti ételféleségek megfelelı mennyiségő és minıségő elkészítése az élelmezési üzem feladata. - Az étrendet a gazdasági vezetı, a fınıvérek, és az élelmezésvezetı készíti el, és az igazgató hagyja jóvá. - Az orvos utasításának megfelelı ételrendelésrıl - diétás ételrıl - az osztályvezetı és a részlegvezetı fınıvér gondoskodik. - A lakók részére az ételt naponta háromszor, az Élelmezési üzem ügyrendjében meghatározott idıben és rendben kell kiszolgálni. - A lakók az éttermekben étkeznek. Ha szükséges, az egészségügyi szakdolgozó a lakót megeteti. - Hulladékot, ételmaradékot az osztályról minden étkezés után azonnal el kell távolítani. 3. Gazdasági részleg 3. 1. A gazdasági részleg A gazdasági részleg élén a gazdasági vezetı áll. A gazdasági részleg feladata: - az intézmény gazdálkodásával kapcsolatos szabályozások szerinti feladatellátás, - az intézmény alapító okiratában meghatározott feladatok ellátásának pénzügyi bonyolítása, - az intézmény éves mőködésével kapcsolatos kiadások és bevételek tervezési feladatainak ellátása, - az intézmény gazdálkodásának könyvelési feladatainak ellátása, - az intézmény gazdálkodásával kapcsolatos tájékoztatási, beszámolási tevékenységek végrehajtása, 17

- információszolgáltatás a vezetés és a fenntartó felé, - a beszerzések, beruházások bonyolítása, - a leltározási és értékelési feladatok ellátása, - a selejtezési tevékenység végrehajtása, - a pénztárkezelés, - a pénzintézeten keresztül történı pénzforgalom bonyolítása, - a lakók letéti pénzkezelése. A gazdasági vezetı feladata, hogy - a részleget az intézményvezetı, valamint az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységét meghatározó dokumentumok szerint vezesse, - szervezze a gazdálkodási részleg tevékenységét, - irányítsa, és figyelemmel kísérje a gazdasági részleg szakmai tevékenységét, s a végzett munkáról beszámoljon az intézményvezetı felé, - ellássa a közvetlen irányítása alatt álló munkakörök tekintetében azokat a munkaügyi feladatokat, melyek ellátására az intézményvezetı felhatalmazta, illetve utasította, - folyamatosan ellenırizze a részlegének szakmai mőködését, - ellássa a pénzgazdálkodással kapcsolatos feladatait, - közvetlenül felügyelje a gazdálkodás szabályszerőségét, - irányítsa a gazdaságos mőködés elérése érdekében teendı feladatokat, (kialakítja a gazdasági számítások elvégzésének rendjét, a hatékonyság figyelésének eszközeit, módját), - elvégzi a pénzügyi ellenırzést, gondoskodik a FEUVE rendszer megszervezésérıl. 3. 2. Az élelmezési részleg Az élelmezési részleg élén az élelmezésvezetı áll. Az élelmezési részleg feladata: - az intézmény, élelmezési tevékenységgel kapcsolatos szabályozások szerinti feladatellátás, - az intézmény alapító okiratában meghatározott feladatok ellátása érdekében az étkeztetési tevékenység lebonyolítása, - az élelmezési anyagok beszerzése, átvétele, tárolása, 18

- az élelmezési anyagok kiadása, - az étrend összeállítása, - a ételek elkészítése, és kiadása, - az ételek megfelelı összetételben történı összeállítása, a változatosság és az idényszerőség követelményének érvényesítése, - az élelmezéssel kapcsolatos adminisztrációs feladatok elkészítése (anyagkiszabás, étkezık nyilvántartása stb.) - az intézmény élelmezési tevékenységével kapcsolatos analitikus könyvelési és feladási feladatainak ellátása, - az intézmény élelmezési tevékenységével kapcsolatos tájékoztatási feladatok, - információszolgáltatás a vezetés és a fenntartó felé, - a részleghez tartozó leltározási és értékelési feladatok ellátása, - a részleghez tartozó selejtezési tevékenység végrehajtása. Az élelmezésvezetı feladata, hogy - a részleget az intézményvezetı, valamint az intézmény élelmezési szabályzata szerint vezesse, - szervezze az élelmezési részleg tevékenységét, - irányítsa, és figyelemmel kísérje az élelmezési részleg szakmai tevékenységét, s a végzett munkáról beszámoljon az intézményvezetı felé, - ellássa a közvetlen irányítása alatt álló munkakörök tekintetében azokat a munkaügyi feladatokat, melyek ellátására az intézményvezetı felhatalmazta, illetve utasította, - folyamatosan ellenırizze a részlegének szakmai mőködését, - ellássa az anyagbeszerzés szervezésével, irányításával kapcsolatos feladatait, - közvetlenül felügyelje a beszerzések szabályszerőségét, gazdaságosságát, - figyelembe vegye a lakók igényeit az étlapok összeállításakor. 19

3. 3. A mőszaki részleg A mőszaki részleg élén a gazdasági vezetı áll. A mőszaki részleg feladata: - az intézmény karbantartási feladatainak ellátása, - az intézmény területén kisebb festési feladatok ellátása, - a karbantartás jellegő kımőves munkák elvégzése, - az elektromos hálózat állapotának figyelemmel kísérése, szükség szerint hibaelhárítás, - a víz- és szennyvízvezeték rendszer állapotának karbantartása, dugulás elhárítás stb., - az intézmény udvarának karbantartása, - a tőzvédelmi és balesetvédelmi feladatok ellátása, illetve azok szervezésében való közremőködés, - szállítási tevékenység ellátása, - takarítási, varrási feladatok, - információszolgáltatás, - a beszerzések, bonyolítása, - a részleggel kapcsolatos leltározási feladatokban való részvétel, - a részleggel kapcsolatos selejtezési tevékenység végrehajtása. A részleg vezetıjének feladata, hogy - a részleget az intézményvezetı, valamint az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységét meghatározó dokumentumok szerint vezesse, - szervezze a mőszaki részleg tevékenységét, - irányítsa, és figyelemmel kísérje a mőszaki részleg szakmai tevékenységét, s a végzett munkáról beszámoljon az intézményvezetı felé, - ellássa a közvetlen irányítása alatt álló munkakörök tekintetében azokat a munkaügyi feladatokat, melyek ellátására az intézményvezetı felhatalmazta, illetve utasította, - folyamatosan ellenırizze a részlegének szakmai mőködését. 20

V. A vezetést segítı szervek, fórumok Az intézményvezetést különbözı szervek, fórumok, közösségek segítik annak érdekében, hogy az intézményben a munkahelyi demokrácia érvényesülése megvalósulhasson. A vezetéshez támogatást adnak a lakók és a lakók fórumai. A vezetést a következı szervek, fórumok segítik: 1. munkaértekezlet, 2. részlegvezetıi értekezlet, 3. csoportértekezlet, 4. lakógyőlés, 5. érdek-képviseleti fórum, 1. A munkaértekezlet A munkaértekezlet olyan fórum, melyen köteles részt venni valamennyi dolgozó. A munkaértekezletet évente legalább egy alkalommal össze kell hívni, melyrıl az intézményvezetı jogosult és köteles gondoskodni. Az értekezletre meg kell hívni az intézményfenntartó képviselıjét. Az értekezlet napirendjét az intézményvezetı állítja össze. Évente egyszer a napirenden kötelezıen szerepelnie kell az intézmény mőködésével kapcsolatos beszámolónak, melyben ki kell térni a következıkre: - a végzett munka ismertetésére, az ellátás színvonalának értékelésére, - ápolási-gondozási munka elemzése, - az intézmény szakmai programjának értékelésére, - az intézmény éves munkatervének teljesítésére, - a dolgozók munkakörülményeinek alakulására. A dolgozók az értekezleten - szabadon elmondhatják véleményüket, - kérdéseket tehetnek fel, - javaslatokat tehetnek. Az intézményvezetı kötelessége, hogy a dolgozók által feltett kérdésekre választ adjon. Amennyiben az intézményvezetı dolgozó kérdésére nem tud elfogadható választ adni, úgy a kérdésre az értekezletet követı 8 munkanapon belül köteles írásban választ adni. A munkaértekezletrıl jegyzıkönyvet kell felvenni. A jegyzıkönyvet iktatni kell, majd az irattárba kell helyezni. A jegyzıkönyv nyilvános, abba a fenntartó, illetve a dolgozók szabadon betekinthetnek. 21

2. Részlegvezetıi értekezlet Az értekezleten köteles részt venni valamennyi részlegvezetı. A részlegvezetıi értekezletet havonta legalább egy alkalommal össze kell hívni, melyrıl az intézményvezetı jogosult és köteles gondoskodni. Az értekezlet napirendjét, témáit az intézményvezetı állítja össze. Az értekezlet célja, hogy a részlegvezetık: - beszámoljanak a részlegük munkájáról, - tájékoztatást adjanak az aktuális feladatokról, teendıkrıl, - feltárják az üzemeltetési, intézményi feladatellátással kapcsolatos problémákat, - javaslatokat tegyenek az ellátás színvonala emelése érdekében, - megbeszéljék azokat a feladatokat, melyek során tevékenységüket össze kell hangolni. Az értekezletrıl feljegyzést, indokolt esetben jegyzıkönyvet kell felvenni. A feljegyzést, illetve a jegyzıkönyvet iktatni kell, majd az irattárba kell helyezni. A jegyzıkönyv nyilvános, abba a fenntartó, illetve a dolgozók szabadon betekinthetnek. 3. A csoportértekezlet A csoportértekezlet olyan fórum, melyen köteles részt venni valamennyi, a részleghez tartozó dolgozó. A csoportértekezletet legalább negyedévente össze kell hívni. Az összehívásról a részlegvezetı gondoskodik. Az értekezletre az intézményvezetıt is meg kell hívni. Az értekezlet témáját a részlegvezetı állítja össze. Az értekezlet célja, hogy - értékeljék a részleg eddigi tevékenységét, - megbeszéljék az aktuális feladatokat, - megoldásokat keressenek a felmerülı problémákra, - új feladat ellátási módokat keressenek és találjanak, megbeszéljék az új módszerek tapasztalatait, eredményeit. A dolgozók az értekezleten - szabadon elmondhatják véleményüket, - kérdéseket tehetnek fel, - javaslatokat tehetnek. A részlegvezetı kötelessége, hogy a dolgozók által feltett kérdésekre lehetıség szerint az értekezleten, illetve ha az nem lehetséges, akkor azt követıen 8 napon belül választ adjon. 22

Az értekezletrıl feljegyzést, indokolt esetben jegyzıkönyvet kell felvenni. A feljegyzést, illetve a jegyzıkönyvet iktatni kell, majd az irattárba kell helyezni. A jegyzıkönyv nyilvános, abba a fenntartó, illetve a dolgozók szabadon betekinthetnek 4. A lakógyőlés A lakógyőlés olyan fórum, melyen joga van valamennyi lakónak részt venni. A lakógyőlést az intézményvezetınek kell összehívnia. A lakógyőlést évente két alkalommal össze kell hívni. A lakógyőlés célja, hogy - az intézményvezetı ismertesse az intézmény mőködésével kapcsolatos azon szabályokat, melyek a lakónak is érintik, illetve számukra jogokat és kötelezettséget keletkeztetnek, - az intézményvezetı beszámoljon az intézmény tevékenységérıl, életérıl, a megtörtént eseményekrıl, a tervezett programokról, - a lakók szabadon véleményt nyilváníthassanak az intézmény mőködésérıl, az intézményi élettel összefüggı kérdésekrıl, - a lakók javaslatokat tegyenek az intézményi élet egyes területeire. A lakógyőlésen részt kell venni lehetıség szerint minden intézményi dolgozónak is. Az intézményvezetı kötelessége, hogy a lakók által feltett kérdésekre választ adjon. Amennyiben az intézményvezetı az ellátott kérdésére nem tud elfogadható választ adni, úgy a kérdésre a lakógyőlést követı 8 munkanapon belül köteles írásban választ adni. A lakógyőlésrıl jegyzıkönyvet, vagy emlékeztetıt kell felvenni. A dokumentumot iktatni kell, majd az irattárba kell helyezni, s biztosítani kell az érintettek szabad betekintési jogát. 5. Érdek-képviseleti fórum Az 1993. évi III. törvény 99. (2) bekezdése alapján az érdek-képviseleti fórum a bentlakásos intézménnyel intézményi jogviszonyban állók jogainak, érdekeinek érvényesülését elısegíteni hivatott szerv, mely a házirendben meghatározott feltételek és eljárás szerint mőködik. Az érdekképviseleti fórum megalakítását a székhelyen, illetve telephelyenként kell biztosítani. Az érdek-képviseleti fórum - elızetesen véleményezi az intézmény vezetıje által készített, az ellátottakkal, valamint az intézmény belsı életével kapcsolatos dokumentumok közül a szakmai programot, az éves munkatervet, a házirendet, az ellátottak részére készült tájékoztatókat, - megtárgyalja az intézményben élık panaszait ide nem értve a jogviszony keletkezésével, megszőntetésével és az áthelyezéssel kapcsolatos panaszokat -, és intézkedést kezdeményez az intézményvezetı felé, - tájékoztatást kérhet az intézményvezetıtıl az ellátottakat érintı kérdésekben, az ellátás szervezésével kapcsolatos feladatokban, - intézkedés megtételét kezdeményezheti a fenntartó felé, valamint más illetékes hatóságok, szervek felé, amennyiben az intézmény mőködésével kapcsolatos jogszabálysértésre utaló jeleket észlel. Az érdek-képviseleti fórum mőködésének és választásának részletes szabályait a házirend tartalmazza. 23

VI. A mőködés egyes szabályai 1. A munkaviszonyhoz kapcsolódó szabályok 1.1. A munkáltatói jogok gyakorlása Az intézményvezetı gyakorolja a munkáltatói jogokat. A munkáltatói jog gyakorlására vonatkozó szabályok: - az intézményvezetı gyakorolja valamennyi intézményi foglalkoztatott esetében a következı jogokat: kinevezés, átsorolás, jogviszony módosítás, jogviszony megszüntetése, fegyelmi jogkör gyakorlása, - a részlegvezetık véleményének elızetes kikérését követıen dönt: a tanulmányi szerzıdéskötésrıl, túlmunka elrendelésérıl, jutalmazásról, egyes rendszeres és nem rendszeres személyi juttatásokról, fizetés nélküli szabadság engedélyezésérıl, - az intézményvezetı a részlegvezetıkkel egyeztetve készíti el a részlegvezetık munkaköri leírását, - a részlegvezetık az intézményvezetı kérésére összeállítják a részlegükhöz tartozó dolgozó munkaköri leírás tervezetét, melyet az intézményvezetı hagy jóvá, - a munkaköri leírásokat évente legalább 1 alkalommal aktualizálni kell. - Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthetı. A pályázatok elbírálását legalább 3 fıbıl álló bíráló bizottság végzi, melynek 1 tagja az intézmény vezetıje. A bizottság a pályázókat személyesen hallgatja meg. A meghallgatásról jegyzıkönyvet kell vezetni, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét. Az eredményrıl valamennyi pályázót írásban értesíteni kell, a sikertelen pályázatot benyújtót is. Sikertelen pályázat esetén a - pályázó személyes adatait törölni kell, és - amennyiben a pályázó az általa benyújtott személyes adatokat tartalmazó adathordozókat a pályázat elbírálási határidejétıl számított 3 hónapon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni. 1.2. A vezetıi utasítások rendje A dolgozók számára - az intézményi mőködés harmonikus és átlátható rendszere érdekében - utasítást az itt meghatározott szabályok figyelembevételével lehet adni: - utasítást csak a közvetlen felettes adhat konkrét feladat ellátására, a végrehajtás módjára, - más részlegek vezetıi csak rendkívüli helyzetben utasíthatják a nem részlegükhöz tartozó dolgozót valamely feladat ellátására, - az intézményvezetı a nem közvetlenül alárendelt dolgozónak adhat utasítást, de gondoskodnia kell arról, hogy ezen utasításról a dolgozó közvetlen felettese is értesüljön. 24

1.3. Az intézményi helyettesítés rendje Az intézményvezetı köteles a munkaköri leírások rendszerét úgy kialakítani, hogy abban szerepeljen az, hogy mely munkakör milyen munkakört helyettesíthet. A helyettesítés elrendelésérıl, figyelemmel kísérésérıl az adott dolgozó közvetlen felettesének, vezetıi szinten lévı dolgozó esetében az intézményvezetınek, kell gondoskodnia. 1.4. A munkavállalókra vonatkozó általános szabályok A dolgozók kötelesek a munkaköri leírásuknak, valamint az intézmény belsı szabályzataiban, valamint a szakmai irányelveknek, elvárásoknak megfelelıen végezni feladatukat. A dolgozók kötelesek munkájukat: - az intézményvezetı által meghatározott munkahelyen, - a számukra meghatározott munkarend szerint, - elvárható, és fokozottan javuló szakértelemmel, pontossággal, - a személyiségi jogokat és az adatvédelmi szabályokat (különös tekintettel a lakók személyi és egészségügyi, valamint vagyoni adataira) tiszteletben tartva kell, hogy végezzék. Kártérítési kötelezettség A munkavállaló a munkaviszonyából eredı kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelıséggel tartozik. Amennyiben a kollektív szerzıdés nem rendelkezik másként, akkor gondatlan károkozás esetén bármekkora is a kár, a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg. A kártérítés mértékét a munkaszerzıdés legfeljebb másfél havi, a kollektív szerzıdés legfeljebb hat havi átlagkeresetig határozhatja meg. Ettıl érvényesen eltérni nem lehet. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan ırizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost e nélkül is terheli felelısség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. Leltárhiánynak minısül a kezelésre szabályszerően átadott és átvett anyagban, áruban ismeretlen okból keletkezett, természetes mennyiségi csökkenés, és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megırzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen szándékosan okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a Munka törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 172-173. -a az irányadó. Anyagi felelısség Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén, vagy más megırzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. 25

A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékő és értékő használati értéket csak az intézmény igazgatójának engedélyével hozhat be a munkahelyre, illetve vihet ki. Az intézmény valamennyi dolgozója felelıs a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerő használatáért, a gépek, eszközök, berendezések megóvásáért. 1.5. Munkarend, munkaidı beosztása A munkarendet a szakmai törvények és egyes központi jogszabályok szerint kell kialakítani. A munkaviszonyra vonatkozó belsı szabályok kialakításánál a Munka törvénykönyvérıl szóló, többször módosított 1992. évi XXII. Törvény (Mt.), valamint a Közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) elıírásai és a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. Törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történı végrehajtásáról szóló 257/2000.(XII.26.) Korm. Rendelet elıírásai az irányadók. Az intézmény szervezeti egységeinek mőködése folytonos. Az intézményben a hivatalos munkarend: Hétfıtıl Csütörtökig 7.30-15.35-ig Pénteken 7.30-15.10-ig A hivatalostól eltérı, külön beosztás szerint dolgozók: Intézményünk megszakítás nélküli munkarendben üzemel. A munkaidı napi 8 órát alapul véve kéthavi munkaidı-keret a következı munkakörökben: - ápoló, segédápoló - takarító - tálalókonyhás, konyhai dolgozó - gépkocsivezetı A munkaidı napi 12 órát alapul véve kéthavi munkaidı-keret a következı munkakörökben: - portás - főtı A munkaidı-keret kezdı és befejezı idıpontját meg kell határozni, írásban le kell fektetni, és tájékoztatni kell a dolgozót, melynek átvételét a dolgozók aláírásukkal igazolják. A megszakítás nélküli munkarendben dolgozók az Mt. 125.. értelmében foglalkoztathatók rendes munkaidı beosztásuk szerint munkaszüneti napon. Esetükben a kéthavi munkaidı-keret óraszáma nem haladhatja meg az általános munkarendben dolgozók óraszámát. Munkaidı-keret alkalmazása esetén a munkaidı beosztás alapján a közalkalmazottnak hetente legalább 40 órát kitevı megszakítás nélküli pihenıidıt kell biztosítani. Havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak is bele kell esnie. A pihenınap kéthetente összevontan is kiadható. Hat nap után egy pihenınap kiadása kötelezı. 26