KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT



Hasonló dokumentumok
Szombathelyi Műszaki Szakképző Iskola és Kollégium OM azonosító:

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Közalkalmazotti szabályzat

A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

Közalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

Szervezeti és M ködési Szabályzata

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya

Kollektív szerződés. Hatályos: január 1-jétől. Preambulum

A Kollektív Szerződés hatálya Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra.

A Büntetés-végrehajtási Szervezet. Közalkalmazotti. Kollektív Szerz dése

(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

VÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A MAGYAR MEZİGAZDASÁGI MÚZEUM JOGÁLLÁSA, ALAPADATA

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

S z o l n o k i F ő i s k o l a. S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

A Kodály Zoltán Zeneművészeti Szakközépiskola és Zeneiskola - Alapfokú Művészeti Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZABADKÍGYÓS november

A VERSEGHY FERENC GIMNÁZIUM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA január

Klasszikus életbiztosítások. általános és különös feltételei. Hatályos: március 15. Nysz.: 16166

AZ OMMF MÁRCIUSI HÍRLEVELE. Külföldiek foglalkoztatása és munkavállalása a Magyar Köztársaság területén. a jogszabály - változások után

Szervezeti és Működési Szabályzata

Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Tájékozódási Futásért Egyesület TÁJFUTE

Szervezeti és Működési Szabályzata

Klasszikus életbiztosítások általános szerződési feltételei (EÁSZF14) Hatályos: december 12. Módosítva: május 15. Nysz.

Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

T/7415/72. számú EGYSÉGES JAVASLAT

Lágymányosi Bárdos Lajos Kéttanyelvű Általános Iskola és Gimnázium. Szervezeti és működési szabályzat

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

ÁSZF 5.1 pontja az alábbiak szerint módosul:

A TATÁRSZENTGYÖRGYI HÉTSZÍNVIRÁG NAPKÖZI OTTHONOS ÓVODA ÉS KONYHA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Intézmény neve: Napközi Otthonos Óvoda. Szabályzat típusa: Szervezeti és működési szabályzat. Intézmény címe: Rétság, Mikszáth u 6

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLYA ÉS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA a módosításokkal egységes szerkezetben

Általános Szerződési Feltételek 3.a. számú melléklet

Keleti Motoros Egyesület

Ápolás Extra Egyesület

RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MÉRNÖKI KARÁNAK ÜGYRENDJE

A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA

MATURE. Magyar Tradícionális Usui Reiki Egyesület ALAPSZABÁLY szept. 29.

K i v o n a t a Téglás Városi Önkormányzat Képviselő-testületének május 29-én megtartott ülésének jegyzőkönyvéből:

Bartók Béla Zeneiskola PÁPA, Korona utca 27. Telefon: 89/ Igazgató: 89/

AZ AXA HORIZONT MAGÁNNYUGDÍJPÉNZTÁR SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

A Kollektív Szerződés hatálya

Társulási megállapodás. Preambulum

Józsefvárosi Közösségi Házak NONPROFIT KFT. SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

Iktatószám: 746/2013 IT: 24. ŐI: 10 év A KEMÉNY ZSIGMOND UTCAI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

/ r / ^ / 0 0 -U > Q. Fővárosi Vízművek Zrt. I ő v A k o s i VÍZMŰVEK BUDAKESZI. Vagyonkezelési szerződés. Budapest, 2012.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Üzleti reggeli Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László

LAKITELEK ÖNKORMÁNYZATA. GONDOZÁSI KÖZPONT 6065 Lakitelek, Béke u. 20. IDŐSEK OTTHONA HÁZIREND

Honlap: altisk-tokod.sulinet.hu cím:

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Szervezeti és Mőködési Szabályzat

Közalkalmazotti Szabályzat

E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK április 29-i ÜLÉSÉRE. Horváth István polgármester

A NYUGAT-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATAL VEZETŐJÉNEK. 4/2009. (II. 1.) számú rendelkezése

Szigeti-Gyula János Egészségügyi Szakképző Iskola

S Z E R V E Z E T I É S MŰKÖDÉSI S Z A B Á L Y Z A T

2016. Kőbányai Gézengúz Óvoda 1107 Budapest, Zágrábi u. 13/a. Szervezeti és Működési Szabályzat. Készítette: Murányiné Bényei Ibolya óvodavezető

SZERENCS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 19/2012. (VIII. 30.) R E N D E L E T E. az önkormányzat vagyonáról és a vagyongazdálkodás szabályairól

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

A RÁBA JÁRMŰIPARI HOLDING NYRT. ALAPSZABÁLYA

JEGYZŐKÖNYVI KIVONAT a Képviselő-testület december 13-án megtartott ülésének jegyzőkönyvéből

Doboz Nagyközség Önkormányzatának 5/2009. /III.20./ rendelete az önkormányzat vagyonáról

Szervezeti és Működési Szabályzat

... Készítette: Nagyné Filimon Csilla igazgató

VARRÓ ISTVÁN SZAKISKOLA, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM. Szervezeti és Működési Szabályzata

2015/26. SZÁM TARTALOM. 30/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 26.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről...

A DEBRECENI CSOKONAI VITÉZ MIHÁLY GIMNÁZIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA...

2011. szeptember 29. 1

TARTALOMJEGYZÉK II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 5

VAGYONKEZELÉSI SZERZŐDÉS

Tel.: 34/ Fax: 34/ Pf.: 8. Webcím:

Méhecske Óvoda. SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

ELSŐ RÉSZ A rendelet hatálya 1..

2003. évi XCII. törvény

NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM

Szent István Egyetem Gödöllő

KERTVÁROS" GYÁLI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ ÖNKORMÁNYZATI TÁRSULÁS TÁRSULÁSI MEGÁLLAPODÁSA

I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE

K i v o n a t. a Kiskunmajsa Városi Önkormányzat Képviselő-testület július 9-i ülésének jegyzőkönyvéből

NYUGÁLLOMÁNYÚ LÉGVÉDELMI TÜZÉREK BAJTÁRSI EGYESÜLETE ALAPSZABÁLYA

A KESZTHELYI VAJDA JÁNOS GIMNÁZIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

TIBORCOS SZÜLŐK A GYERMEKEKÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA ( Alapszabály )

MHK Jogszabály szolgáltatás

ELŐ TERJESZTÉS. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének szeptember 10-i ülésére

TÁRGY: Ajánlat komplex könyvvizsgálati tevékenység elvégzésére a 2016 évre vonatkozóan

SZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE

Munkavédelmi szabályzat

1. Háttérinformációk. 1.1 Bevezetés

KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT

ELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének május 19-i ülésére

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Átírás:

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT A Hallássérültek Óvodája, Általános Iskolája Speciális Szakiskolája, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménye és Diákotthona vezetésének és Közalkalmazotti Tanácsának együttműködése Létrejött a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) által adott felhatalmazás alapján, e törvény és a Munka Törvénykönyve (Mt.), az 1992. évi XXII. törvény idevonatkozó rendelkezéseinek értelemszerű alkalmazásával a Hallássérültek Óvodája, Általános Iskolája Speciális Szakiskolája, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménye és Diákotthona (a továbbiakban Hallássérültek Tanintézete) igazgatójának és a Hallássérültek Tanintézetében megválasztott Közalkalmazotti Tanács (a továbbiakban: KT) közös elhatározásából. A Közalkalmazotti Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja, hogy a KT számára biztosítsa a törvény által megszabott részvételi jogok gyakorlását a közalkalmazottak közössége nevében, szabályozza a munkáltató és a KT kapcsolatrendszerét, együttműködésének módjait, rögzítse a KT tagjait megillető kedvezményeket és munkajogi védelmüket. A Szabályzat hatálya 1. A szabályzat hatálya a Hallássérültek Tanintézete valamennyi szervezeti egységére és közalkalmazottjára kiterjed, határozatlan idejű időtartammal. A Közalkalmazotti Tanács működése 2. (1) A KT a Hallássérültek Tanintézetének közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozói nevében kizárólagosan gyakorolja a részére törvényekben és kapcsolódó rendeletekben meghatározott részvételi jogokat. (2) A KT működésének szabályait kialakított ügyrendjével a testület saját maga állapítja meg, összhangban a Kjt. és az Mt. ide vonatkozó szabályaival.

A KT működési feltételei 3. (1) A KT működésének feltételeit és szükséges költségeit beleértve a működéshez szükséges helyiségeket, az adminisztrációs és információs feltételeket is a Hallássérültek Tanintézete biztosítja. (2) A KT a Hallássérültek Tanintézete reprezentatív szakszervezetével közösen a Kollektív Szerződésben (továbbiakban KSZ) meghatározottak alapján bérleti díj és rezsiköltségtérítés nélkül használja a Tanintézet által biztosított helyiségeket. (3) A munkáltató biztosítja továbbá: a) a használt helyiségek takarítását és karbantartását, b) a levelek, értesítések, tájékoztatók, felhívások stb. kézbesítését az intézeten belül, c) a közleményeknek helyben szokásos kifüggesztési lehetőségét, d) a Hallássérültek Tanintézete honlapján való megjelenés lehetőségét, e) az iskolai számítógépes információs hálózat térítésmentes használatát. (4) A KT részére biztosítja az esetenként felmerülő: a) működéshez szükséges igényelt irodaszerek költségeit, b) tevékenységével kapcsolatos telefon- és telefax-költségeket, c) fénymásolás költségeit, d) KT tagjainak továbbképzésével összefüggő költségeket, e) a szakértői díjakat, f) a tevékenységével összefüggő szakirodalom beszerzésének költségeit, g) a KT működéséhez szükséges egyéb dologi kiadásokat, A KT felhasznált összegekről (számlákkal igazoltan) a vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok alapján számol el.

A Közalkalmazotti Tanács feladatköre 4. A KT-t a szabályzat hatálya alá tartozó közalkalmazotti közösség nevében együttdöntési, véleményezési és javaslattételi jog illeti meg az 5. 7. pontban foglaltak szerint. Együttdöntési jog 5. (1) A KT-t együttdöntési jog illeti meg a Kjt. 16. (1) bekezdésben foglalt kérdésekben, a Kollektív Szerződésben meghatározottak szerint a) jóléti célú pénzeszközök felhasználása, b) lakásvásárlás, ill. építés, korszerűsítés munkáltatói támogatása az e célra készített és hatályos szabályzat előírásai alapján. (2) Az együttdöntési jog megsértésével hozott döntés jogszabályba ütközik, és az érvénytelenség következményét vonja maga után. Véleményezési jog 6. A KT-t véleményezési jog illeti meg a Kjt. 16. (2)-ban foglalt kérdésekben: a) a munkáltató belső szabályzatának tervezete, b) közalkalmazottainak nagyobb csoportját érintő intézkedések tervei (iskolai oktatók, diákotthoni nevelőtanárok, oktató-nevelő munkát segítők gyermekfelügyelők és asszisztensek, gazdasági és kisegítő munkakörben foglalkoztatottak) c) az Intézet gazdálkodásából származó bevételei felhasználásának tervezete., d) a korengedményes nyugdíjazás és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó tervek, e) a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervek, f) a munkáltató munkarendjének kialakítása és éves szabadságolási terve,

g) továbbá minden olyan ügy tekintetében, amelyet jogszabályok, a KT hatáskörébe utalnak h) a KT jogosítványait sértő munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt a KT bírósághoz fordulhat i) a KT-t a tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatalával kapcsolatban titoktartási kötelezettség terheli. Javaslattételi jog 7. A KT javaslatot tehet minden olyan ügyben, amelyben a testületnek egyetértési, véleményezési joga van, illetve amely a közalkalmazottak munkakörülményeit, szociális helyzetét, anyagi és erkölcsi elismerését érinti. A KT-t a módosított oktatási törvény szabályaival összhangban megilleti a javaslattételi jog: a) nevelési és oktatási tervek; b) tantervi programok; c) tananyag; d) a nevelés- oktatás módszereinek fejlesztése tekintetében Eljárási szabályok 8. (1) Az igazgató, illetőleg az általa megbízott vezető köteles biztosítani, hogy a KT együttdöntési, illetve véleményezési hatáskörébe tartozó ügyekben az előterjesztések, a szabályzat- vagy intézkedéstervezetek a KT által igényelt példányszámban a tervezett döntés vagy intézkedés meghozatala előtt legalább 8 nappal a KT rendelkezésére álljanak. (2) A szükséges információkat rendkívüli esetben is legalább három munkanappal a tervezett döntés vagy intézkedés meghozatala előtt a KT rendelkezésére kell bocsátani. (3) Az együttdöntési jog körébe tartozó kérdés esetében a kezdeményező fél írásban megküldött javaslatára a másik fél írásban köteles válaszolni, melyben vagy elfogadja a javaslatot, vagy személyes szóbeli egyeztető megbeszélés megkezdésére tesz javaslatot eltérő véleményének indoklásával. A kezdeményező köteles a javaslathoz mellékelni az adott kérdésre vonatkozó és a döntéshez szükséges információkat és anyagokat.

(4) A felek az együttdöntési eljárás folyamatának megszakadása, a konszenzusos megállapodás elmaradása esetén a kollektív munkaügyi vitára vonatkozó szabályok (Mt. 194. 199. ) szerint kötelesek eljárni. (5) A véleményezési jog körébe tartozó kérdés esetében a KT a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a véleménykérés kézhezvételétől számított 15 napon belül juttatja el a munkáltatóhoz. Ennek elmulasztása a tervezett intézkedés egyetértő elfogadásának tekintendő. (6) Amennyiben az iskolai vezetés a KT véleményét részben vagy egészben nem fogadja el, erről az indokok részletes közlésével írásban tájékoztatnia kell a KT elnökét. A KT tagjait megillető kedvezmény és munkajogi védelem 9. (1) A KT-tagok munkaidő-kedvezményének mértéke (Mt. 62. (2) ): a Kt elnöke részére heti 15%-os munkaidő kedvezmény, a tagok esetében 10%-os munkaidő kedvezmény jár Az igénybevétel módját a felek kölcsönösen határozzák meg. (2) A KT egyetértése szükséges a KT tagjának más munkahelyre történő beosztásához, munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással való megszüntetéséhez. Ezen jogok a KT tagját megbízásának idejére, illetve az annak megszűnését követő évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább 6 hónapon át betöltötte. A jogosultságok gyakorlásának információs feltételei 10. (1) Az Intézet vezetése a KT részére biztosítja a folyamatos információszerzés feltételeit és lehetőségeit. Ennek érdekében: a) a KT elnöke vagy megbízottja állandó meghívottja: a vezetőségi üléseknek a KT jogainak gyakorlásával összefüggésben jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni, abból kivonatot készíteni; b) a KT jogkörébe tartozó szabályzatok és intézkedések tervezetének előkészítésébe c) a munkáltató évenként kétszer az év végi állapotnak megfelelően és a

bérfejlesztés után részletes tájékoztatást ad a KT-nak a közalkalmazottak bérhelyzetéről, valamint a saját bevétel felhasználásának tervezetéről, ill. felhasználásáról; d) a KT tagja az e minőségében tudomására jutott tényeket, információkat nyilvánosságra hozhatja, kivéve a titoktartási kötelezettség alá eső és a közalkalmazottak személyiségi jogaival összefüggő adatokat. Vegyes és záró rendelkezések 11. (1) Jelen szabályzat a Tanintézet vezetősége és a KT egyetértő döntése után az aláírással lép hatályba. A szabályzatot a munkáltató részéről a Hallássérültek Tanintézete igazgatója, a Közalkalmazotti Tanács részéről a KT elnöke látja el aláírásával. (2) A KT elnöke gondoskodik arról, hogy a Szabályzatot a) a Tanintézet vezetősége és a KT tagjai, b) a Szabályzat hatálya által érintett szervezeti egységek vezetői, c) valamint 1 példányban az Irattár is megkapja. (3) A szervezeti egységek vezetői kötelesek a részükre megküldött Szabályzatot úgy elhelyezni, hogy azt a szervezeti egységben dolgozó közalkalmazottak megismerhessék. (4) A munkáltató a jelen Szabályzatot megjelenteti a Tanintézet honlapján is. (5) A jogszabályi változásokból adódó, illetve közös megegyezésen alapuló módosításokat évente egyszer szeptember hónapban át kell vezetni. (6) A jelen Szabályzatba foglalt megállapodást indoklással három hónapos határidővel bármelyik fél felmondhatja. Ezt a jogát a megkötéstől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. (7) A felek kötelezik magukat arra, hogy a Szabályzat felmondása esetén az új szabályzatot a felmondástól számított három hónapon belül megkötik, és hatályba léptetik. (8) A Szabályzatban külön nem tárgyalt kérdésekben az Mt. és a Kjt. törvényi előírásait, továbbá a hozzájuk kapcsolódó rendeleteket és végrehajtási utasításokat kell követni.

Budapest, 2011.. A Hallássérültek Tanintézete vezetősége nevében: igazgató A Közalkalmazotti Tanács nevében: Hagymási Adél