Szombathelyi Műszaki Szakképző Iskola és Kollégium OM azonosító:

Átírás

1 Szombathelyi Műszaki Szakképző Iskola és Kollégium OM azonosító:

2 I. rész Általános rendelkezés 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Szombathelyi Műszaki Szakképző Iskola és Kollégium vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény közalkalmazotti tanácsa (a továbbiakban KT) az XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 17. -a (1) alapján biztosított jogkörüknél fogva alkotják meg az alábbi szabályzatot. 2. A közalkalmazotti szabályzat célja, tárgyköre Jelen szabályzat rendeltetése, hogy átfogóan rendezze a munkáltató és a közalkalmazottak részvételi jogaival, illetve a kapcsolatrendszerükkel összefüggő legalapvetőbb kérdéseket. A közalkalmazotti szabályzat a kollektív szerződés tárgykörébe tartozó kérdéseket csak abban az esetben rendezheti, ha nincs a munkáltatónál a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet. 3. A szabályzat személyi és időbeli hatálya A Közalkalmazotti Szabályzat személyi hatálya a Kjt. 2. -a (1) bekezdése alapján kiterjed az intézmény valamennyi közalkalmazottjára, így az intézmény vezetőjére is. A szabályzat a kihirdetéssel lép hatályba, hatályossága határozatlan ideig, illetve felmondásig tart. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszüntetésével, illetve a jelen KT megszűnése esetén. A szabályzatnak csak azon rendelkezései hatályosak, melyek nem ütköznek magasabb rendű jogszabályba.

3 4. A szabályzat felmondása, módosítása A szabályzatot bármelyik fél 3 hónapos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A módosítást az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell létrehozni, amely a kérdést soron kívül megvizsgálja, és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra. A szabályzatot a megalkotásában résztvevő felek szükség szerint, de évenként legalább egy alkalommal elemzik, felülvizsgálják, szükség szerint módosítják, kiegészítik. II. rész A közalkalmazottak képviseleti rendje 1. A közalkalmazotti tanács (KT) a.) Az intézményben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) képviseli. b.) A KT tagjainak száma: 5 fő c.) A KT elnöke: Dénes András László Tagok: Grasl Ottó, Kopácsi Sándor, Szalai János, Szerdahelyi Árpád d.) A KT elnökét 15, tagjait 10 százalék munkaidő-kedvezmény illeti meg. Pedagógus munkakörben a munkaidő-kedvezményt a kötelező óraszám csökkentésével kell kiadni. e.) A KT tagjainak munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőkre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a KT gyakorolja az MT 28. szakaszában meghatározott jogosultságot (előzetes egyetértés megadása Munkáltatói felmentés esetén). f.) A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontját saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. g.) A KT jogosítványait, azaz az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat a KT egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács által megbízott tag jár el. 1

4 h.) A KT a Munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartást köteles tanúsítani. Sztrájkot nem szervezhet, a sztrájkot nem támogathatja és nem akadályozhatja. A KT sztrájkban résztvevő tagjainak megbízatása sztrájk idejére szünetel. Ezen tagok nevét a KT köteles a Munkáltatóval közölni. 2. A KT és a munkáltató együttműködése a.) A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (MT. 3.. (1).) b.) Az együttműködés célja: A közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése. Az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása. A közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. Az intézmény jó hírnevének védelme, fejlődésének előmozdítása. Az intézmény közoktatási és szakképzési tevékenységének tartalmi korszerűsítésére irányuló szakmailag megalapozott kezdeményezések támogatása, a nevelőmunka hatékonyságának növelése. Az intézményben megszerezhető szakképesítések társadalmi elismertségének növelése. A jó személyi közérzetet biztosító munkahelyi légkör védelme és erősítése. Az esztétikus munkakörnyezet fenntartása és ápolása. A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával. 3. A KT és a munkáltató kapcsolatrendszerének formái a.) A KT meghívottként képviselteti magát az Igazgatótanács értekezletein. A KT tagok részvételének akadályozottsága esetén a munkáltató az értekezlet után legfeljebb két nappal szóban vagy írásban tájékoztatja a KT-t az értekezleten elhangzottakról. b.) Évente legalább két alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. 2

5 c.) Soron kívül megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról. d.) Esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben. A munkáltató: eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat. tényeket, adatokat közöl az együttműködéséhez. A közalkalmazotti tanács: jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját. írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően. a munkáltató tudomására hozza a közalkalmazottak tervezett rendezvényeit (időpontegyeztetés miatt). a munkáltató és a KT között felmerülő vitás kérdésekben egyeztetési eljárást folytatnak le. III. rész A közalkalmazotti tanács jogai 1. A közalkalmazotti tanács együttdöntési jogai. A KT-t együttdöntési jog illeti meg a jóléti célú pénzeszközök felhasználását illetően. a.) A jóléti célú pénzeszközök felhasználása a közalkalmazottak munkáltatóhoz benyújtott írásos kérelmei alapján rangsorolhatók. A közalkalmazottak kérelmüket a munkáltatónak nyújtják be, aki azt a KT-vel egyetértésben rangsorolja. A segélyek és egyéb jóléti célú pénzeszközök odaítélésében a KT rangsoroláskor figyelembe veszi a kérvényező szociális helyzetét (gyermekek száma, egy főre jutó jövedelem stb.), a kérelem alapjául szolgáló váratlan eseménynek (pl: születés, halál, elemi csapás.) a közalkalmazott anyagi helyzetére gyakorolt megrendítő hatását, figyelemmel a rászorultság elvére. 3

6 b.) Egyéb egyetértési jogok: A vonatkozó mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelelően. 2. A KT véleményezési jogai A munkáltató tervezett döntése előtt a KT-val a következőket véleményezteti: a.) A gazdálkodásból származó bevétel felhasználásának tervezetét: Az intézmény helyiségeinek, berendezéseinek bérbeadásából származó jövedelem felhasználásának tervét. b.) A következő belső szabályzatok tervezetét: Munkavédelmi szabályzat Pénzkezelési szabályzat Selejtezési szabályzat Leltározási szabályzat c.) A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét: A bérintézkedések végrehajtásának elveit. A jutalmazás elveit. Az intézményi költségvetés összeállításának elveit. Az intézmény fejlesztésével, munkájának átszervezésével kapcsolatos terveket. Az intézmény fenntartójának megváltozásával együtt járó munkáltatói intézkedéseket. A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét. A közalkalmazottak nagyobb csoportjának kell tekinteni legkevesebb 10 főt, ill. egy munkaközösséget, ill. a technikai dolgozók csoportját. d.) A korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabitációjára vonatkozó elképzeléseket. e.) A közalkalmazottak képzésével összefüggő tervet. előnyben részesülnek az intézménynél már több éve foglalkoztatott továbbtanulni szándékozó közalkalmazottak, akiknél az intézményi érdek és az egyéni érdek egybeesik. pályakezdő közalkalmazottakkal szemben elsőbbséget élvezzenek a több éve az intézménynél dolgozó munkavállalók. 4

7 a szakmai munkaközösségeken belül a továbbtanulásnál vegyük figyelembe a terület működőképességét. a lehetőségeket arányosan intézményi szinten el kell osztani. f.) A tanulmányi szerződések tervezetét. g.) Az éves szabadságolási tervet, melyeknél alapelv: az intézmény zavartalan működésének biztosítása. 3. A KT javaslattételi joga A KT-t az oktatási törvény szabályaival összhangban megilleti a javaslattételi jog: a nevelési és oktatási tervek, a tantervi programok, a tananyag és a nevelés oktatás módszereinek fejlesztése tekintetében, illetve minden olyan kérdésben, amely javaslat az intézmény feladatellátásának színvonalemelésére társadalmi elismertségének növelésére a munkavállalók munkahelyi közérzetének, élet- és munkakörülményeinek javítására irányul. IV. rész A közalkalmazotti tanács joggyakorlásának, valamint a vitás kérdések egyeztetésének eljárási rendje 1. A munkáltató joggyakorlata a.) A munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni a KT együttdöntési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyekben legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt. Az Mt a szerint a Kjt a (1) és (2) bekezdésekben foglaltakat sértő munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt a KT bírósághoz fordulhat. 5

8 b.) A munkáltató vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indoklással közli a közalkalmazotti tanáccsal. c.) A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit az intézmény hivatalos iratállományába iktatni kell (a tartalom és az időpontok nyomon követhetősége érdekében.) d.) A közalkalmazotti tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben érdemi tájékoztatást kérhet, amely a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális kérdésekkel kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. e.) A munkáltató vállalja, hogy minden olyan tervezett intézkedést ahol ez ésszerű és lehetséges döntési alternatívák formájában készíti elő, és az alternatívák közül, a KT támogatását elnyert változatot foganatosítja. f.) A munkáltató vállalja, hogy a KT kezdeményezéséből hozzá érkező javaslatokkal kapcsolatos véleményét 30 napon belül kialakítja és a KT elnökéhez eljuttatja. 2. A közalkalmazotti tanács joggyakorlata a.) A KT köteles a jogait az intézkedés-tervezetről való tudomásszerzést követően 15 napon belül gyakorolni, álláspontjáról a munkáltatót tájékoztatni. Véleménykülönbség esetén a KT a szükséges egyeztetés érdekében a munkáltatóval köteles határidőn belül megbeszélést folytatni. b.) A KT köteles állásfoglalásainak kialakítása előtt a jelzett határidőn belül közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről tájékozódni, és azt képviselni. c.) Ha a KT álláspontját határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. d.) A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni, melyre való igényét és annak célját a KT elnöke írásban közli a munkáltatóval. A nyilvántartást kezelő közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosítására. e.) A KT a működése során a tudomására jutott adatokat, tényeket az Mt a szerint kezeli. Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságra hozatala előtt a KT köteles a munkáltatóval konzultálni. 3. Az egyeztetési eljárás szabályozása 6

9 A munkáltató és a közalkalmazotti tanács között vitás kérdések rendezésére az egyeztetési eljárás szolgál. Az egyeztetésen a munkáltató és a KT egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt, előre megállapított időpontban. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell az alábbiakat: Az egyeztetés helyét, idejét, a részt vevő személyeket A kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét Az egyeztetési eljárás során elhangzott nyilatkozatokat A megkötött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását Az eredménytelenséget megállapító közös nyilatkozatot Az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírását és bélyegzőjét Az egyeztetési eljárás során a kifogásolt jogellenes munkáltatói intézkedés tényállását fel kell tárni. Meg kell kísérelni az egyeztetés során az egyezség létrehozását, a feleknek ennek érdekében együtt kell működniük. Ha a KT és a munkáltató közötti egyetértés az egyeztető értekezleten nem alakulna ki, a felek az MT a alapján döntőbíróhoz fordulhatnak. Döntőbírót akkor vehetnek igénybe, ha döntését magukra nézve kötelezőnek ismerik el. A döntőbírót közösen választják ki és kérik fel. A döntőbíráskodás költségei a munkáltatót terhelik. V. rész Záró rendelkezések 1. A közalkalmazotti tanács tevékenységének támogatása A munkáltató széleskörűen támogatja a közalkalmazottak részvételi jogaihoz kapcsolódó tevékenységeket, elősegíti a közalkalmazotti tanács működésének feltételeit, amelyek érdekében biztosítja a MT. 62. (2) szerinti munkaidő kedvezményt. Biztosítja: A szükséges közlönyöket, szakkönyveket, jogi segédleteket A felhívások, közlemények közzétételi feltételeit A rendszeres működéshez kapcsolódó ügyviteli feltételeket Az írásos anyagok elkészítéséhez sokszorosítási kapacitást A szükséges helyiségeket 7

10 Az intézmény telefonjának használatát hivatalos ügyek intézésére A KT működésével, illetve tevékenységével közvetlenül összefüggő képzés indokolt, és az intézmény anyagi lehetőségeihez mért költségét. 8