SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. RÉSZ Ikt. szám: SZF/ /2016. FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER (FKR)
Tartalom I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 1. AZ FKR ÉRTELMEZÉSE ÉS HATÁLYA... 4 2. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK... 4 3. VEZETŐKRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 6 II. FEJEZET AZ ALKALMAZÁSRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER... 7 4. AZ OKTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKATÁRSAKRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER... 7 5. TANÁRSEGÉDKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 7 6. ADJUNKTUSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 8 7. FŐISKOLAI DOCENSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 8 8. EGYETEMI DOCENSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS FELTÉTELEI... 9 9. FŐISKOLAI TANÁRKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 10 10. EGYETEMI TANÁRKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 10 11. MESTEROKTATÓKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 11 12. TANÁRI MUNKAKÖRÖK KÖVETELMÉNYEI... 11 13. TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKATÁRSAKRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER... 11 14. TUDOMÁNYOS SEGÉDMUNKATÁRSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 12 15. TUDOMÁNYOS MUNKATÁRSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 13 16. TUDOMÁNYOS FŐMUNKATÁRSKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 13 17. TUDOMÁNYOS TANÁCSADÓKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 14 18. KUTATÓPROFESSZORKÉNT VALÓ ALKALMAZÁS KÖVETELMÉNYEI... 14 19. A MŰKÖDTETŐI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKATÁRSAKRA VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK... 15 III. FEJEZET ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI SZABÁLYOK... 16 20. AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK... 16 21. AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK... 17 22. OKTATÓI, TANÁRI, KUTATÓI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI SZABÁLYOK... 18 23. MAGASABB VEZETŐI ÉS VEZETŐI MEGBÍZÁST ELLÁTÓ FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK... 18 IV. FEJEZET A NYILVÁNOS PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁSNAK RENDJE... 18 24. A PÁLYÁZATI KÖZZÉTÉTEL SZABÁLYAI... 18 25. A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK... 19 26. DÖNTÉS A PÁLYÁZATOKRÓL... 20 V.FEJEZET A FŐISKOLA TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI RENDSZERE... 21 27 A TELJESÍTMÉNYEK MÉRÉSÉNEK, ÉRTÉKELÉSÉNEK ÁLTALÁNOS KÉRDÉSEI... 21 28. A TELJESÍTMÉNYKÖVETELMÉNYEK MEGHATÁROZÁSA... 21 29. A KÖVETELMÉNYEK TELJESÍTÉSÉNEK ÉRTÉKELÉSE... 23 30. A KÖVETELMÉNYEK TELJESÍTÉSÉT SZOLGÁLÓ FELTÉTELRENDSZER... 23 31. A TELJESÍTMÉNYKÖVETELMÉNYEK NEM TELJESÍTÉSÉNEK KÖVETKEZMÉNYEI... 26 32. A KÖVETELMÉNYTELJESÍTÉS ÉRTÉKELÉSÉNEK NYILVÁNOSSÁGÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK... 27 VI. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK... 27 33. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK... 27 1. SZ. MELLÉKLET OKTATÁSSAL ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÁSSAL FOGLALKOZÓ MUNKATÁRSAK MUNKAKÖRI FELADATAI (OKTATÓK, KUTATÓK ÉS TANÁROK)... 28 1. A TANÁRSEGÉDEK MUNKAKÖRI FELADATAI... 28 2. AZ ADJUNKTUSOK MUNKAKÖRI FELADATAI... 28 3. A DOCENSEK MUNKAKÖRI FELADATAI... 29 4. A FŐISKOLAI TANÁROK MUNKAKÖRI FELADATAI... 30 5. AZ EGYETEMI TANÁROK MUNKAKÖRI FELADATAI... 31 6. MESTEROKTATÓK MUNKAKÖRI FELADATAI... 31 7. A TUDOMÁNYOS SEGÉDMUNKATÁRSAK MUNKAKÖRI FELADATAI... 32 2/35
8. A TUDOMÁNYOS MUNKATÁRSAK MUNKAKÖRI FELADATAI... 32 9. A TUDOMÁNYOS FŐMUNKATÁRSAK MUNKAKÖRI FELADATAI... 32 10. A TUDOMÁNYOS TANÁCSADÓK MUNKAKÖRI FELADATAI... 32 11. A KUTATÓPROFESSZOROK MUNKAKÖRI FELADATAI... 33 12. A TANÁROK MUNKAKÖRI FELADATAI... 33 2. SZ. MELLÉKLET OKTATÁSSAL ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÁSSAL FOGLALKOZÓ MUNKATÁRSAK MUNKAIDŐ FELOSZTÁSA... 34 3/35
Preambulum A Szolnoki Főiskola (továbbiakban: Főiskola) megalkotja és az alábbiakban szabályozza a Foglalkoztatási Követelményrendszert (a továbbiakban: FKR) mely dokumentum a Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzatának (a továbbiakban: SZMSZ) elválaszthatatlan részét képezi, tekintettel a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvényre (a továbbiakban: Nftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényre (a továbbiakban: Kjt.), ezek végrehajtási rendeleteire, valamint a Kollektív Szerződésben rögzített és kivívott munkavállalói jogosultságokra, kedvezményekre. I. FEJEZET Általános rendelkezések 1. Az FKR értelmezése és hatálya 1) Az FKR a Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzatának része, csak azzal összhangban értelmezhető. 2) Az FKR értelmezésekor tekintettel kell lenni a Főiskola hatályos Kollektív Szerződésének rendelkezéseire is. 3) Az FKR hatálya kiterjed a Főiskola valamennyi szervezeti egységében alkalmazott munkatársra. 4) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni: a. az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, b. a Főiskola által adományozható munkaköri és egyéb címeket és annak feltételeit, c. az oktatók, a tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és a teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit, d. az oktatók és a kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét, e. az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, f. az oktatók, a kutatók és más alkalmazottak által benyújtható, az intézményi döntések ellen irányuló jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét. 2. Általános szabályok 1) A Főiskola első számú felelős vezetője és képviselője a rektor, aki eljár és dönt mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a Szervezeti és Működési Szabályzat, a Kollektív Szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. 2) A rektor a Főiskola alaptevékenységnek megfelelő működéséért felelős, ennek keretében gyakorolja az oktatói, a kutatói, illetve a tanári munkakörben foglalkoztatottak felett a munkáltatói jogot, valamint az Nftv. 25. (3) bekezdése szerinti megbízási jogviszonnyal kapcsolatos, a megbízót megillető jogosultságokat. Az oktatói, a kutatói, illetve a tanári munkakörben foglalkoztatottak, a megbízási jogviszonyban állók tekintetében illetmény, illetve egyéb jogviszonyra tekintettel történő juttatás megállapítására a rektor a kancellár egyetértésével jogosult. 3) Az intézmény működtetését az Nftv. 13/A -ban meghatározottak szerint a kancellár végzi, ennek keretében a 2) bekezdésében meghatározott munkakörök kivételével a működtetői munkakörben foglalkoztatottak felett munkáltatói jogkört gyakorol. 4/35
4) A rektor és a kancellár a 2) és 3) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében a Főiskola más magasabb vezetői vagy vezetői megbízással rendelkező alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább. 5) A Főiskolán oktatói, tanári munkakörben meghatározott feladat ellátására határozott és határozatlan időre egyaránt létesíthető közalkalmazotti jogviszony. Erről a munkakör létrehozásakor vagy a megüresedett munkakörre való pályázat kiírásakor a rektor dönt. Az oktatói, a kutatói illetve a tanári munkakörben foglalkoztatottak tekintetében illetmény, illetve egyéb jogviszonyra tekintettel történő juttatás megállapítására a rektor a kancellár egyetértésével jogosult. 6) A Főiskolán a magasabb vezetői és a vezetői megbízások kivételével bármely munkakörben részmunkaidőben is alkalmazhatóak a munkatársak. Ez esetben a tanításra/kutatásra, és/vagy az összes, a Főiskola tevékenységével összefüggő feladat ellátására fordított időt a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni a 28. -ban meghatározottak szerint. 7) A szervezeti egységek vezetői tanévenként egyszer, minden év szeptember 30-ig elkészítik a következő naptári évre vonatkozó foglalkoztatási tervet. 8) A foglalkoztatási tervben meg kell határozni a várhatóan megüresedő álláshelyeket, a feladatváltozás esetén javasolt átcsoportosításokat, a teljesítményértékelési rendszerrel összhangban álló minőségi fejlesztési igényeket és az álláshelyekre kiírandó pályázatok tervét is. 9) A rektor és a kancellár a foglalkoztatási tervet minden év november 30-ig a Szenátus elé terjeszti jóváhagyás céljából. 10) A Főiskolán történő alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott büntetlen előéletű legyen, ne álljon a tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, és rendelkezzen az előírt végzettséggel és szakképzettséggel. A büntetlen előéletre és a foglalkozástól eltiltás hiányára vonatkozó feltételt nem kell igazolni, ha a kizáró ok hiányát a felsőoktatási intézménnyel fennállt korábbi megbízási vagy foglalkoztatási jogviszonyára tekintettel a foglalkoztatni kívánt személy már igazolta, és a korábbi jogviszony megszűnése óta legfeljebb hat hónap telt el. 11) A Főiskolán az egyes munkakörökre vonatkozó konkrét követelményeket, feladatokat, hatásköröket és felelősséget a munkaköri leírás állapítja meg, amely teljes körűen tartalmazza a munkakört betöltőtől elvárt végzettségre, szakképzettségre, tapasztalatra, gyakorlatra és készségekre, képességekre vonatkozó követelményeket. A munkaköri leírást az FKR és a mindenkor érvényes belső szabályzatok alapján a közvetlen munkahelyi vezető készíti el. 12) A Főiskola minden munkakörében meghatározott kompetenciákkal kell a munkatársaknak rendelkezniük. A kompetenciákat a munkakör sajátosságai és az ellátandó feladat figyelembe vételével a munkaköri leírásban kell meghatározni. 13) A Főiskolán dolgozó valamennyi közalkalmazott tekintetében elvárás, hogy munkájával, emberi magatartásával bizonyítsa szakmai hozzáértését és a munkakör sajátosságainak megfelelő kommunikációs készséget, valamint rendelkezzen az alábbi jellemzőkkel: a. szolgáltatói attitűd, b. együttműködési készség, partneri hozzáállás, c. felelősségtudat, d. fegyelmezettség, szabálytudat, e. lojalitás, a Főiskola céljaival való azonosulás, f. motiváció, g. megbízhatóság, h. etikus magatartás, i. igényesség, a minőség iránti elkötelezettség, j. empátiás készség, k. precizitás, alapos munkavégzés. 5/35
14) Az FKR-ben az oktatással és kutatással foglalkozó munkatársak alkalmazásakor szakmai gyakorlatként az alábbi tevékenységek vehetők figyelembe: a. az eredményes tudományos diákköri tevékenység, a demonstrátori megbízás, illetve a doktori képzés ideje, b. továbbá a felsőoktatásban meghívott előadóként, óraadóként, illetve címzetes oktatóként végzett tevékenység, c. a szakterület jellegétől függően az intézmény által elismert szakmai tevékenység. 15) Amikor az FKR publikációs követelményt ír elő, az alatt önálló vagy társszerzőként, magyar vagy idegen nyelven készített könyv, könyvfejezet, jegyzet, jegyzetrészlet, tudományos cikk, szakmai kutatási tanulmány, konferenciakötetben teljes terjedelemben megjelentetett konferencia-előadás értendő. 3. Vezetőkre vonatkozó általános rendelkezések 1) A Főiskolán a Szervezeti és Működési Rendben meghatározottak alapján a következő magasabb vezetői megbízások adhatók: a. rektor, b. kancellár, c. oktatás és tudományos rektorhelyettes. 2) A Főiskolán az 1) bekezdésben felsoroltakon kívül vezetői megbízás a következők szerint adható ki: a. tanszékvezető, b. igazgató, c. belső ellenőrzési vezető, d. osztályvezető, e. központvezető, f. kollégiumvezető, g. valamint az 1)-2) bekezdésben meghatározott vezetők helyettesei, az 1) bekezdés a) és c) és a 2) bekezdés c) pontja kivételével. 3) A vezetői és a magasabb vezetői választások eljárásának rendjét a Szervezeti és Működési Rend tartalmazza. 4) Az Nftv. értelmében, ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésére jogosult személy nem azonos a megbízási jogkör gyakorlójával, a kinevezési jogkör gyakorlójának a megbízott személlyel közalkalmazotti jogviszonyt kell létesítenie. 5) A vezetői megbízások betöltésének feltételeit az Nftv. 37. tartalmazza, ha a törvény szigorúbb feltételeket nem támaszt, ezek a következők: a. büntetlen előélet és cselekvőképesség, b. szakirányú felsőfokú végzettség, c. az irányítandó szakterületen eltöltött gyakorlat, d. vezetői tapasztalat. 6) Tanszékvezetői megbízást az kaphat, aki az 5) bekezdésben leírtakon rendelkezik túl egyetemi, főiskolai tanári címmel, vagy tudományos fokozattal rendelkező főiskolai vagy egyetemi docens. 6/35
II. FEJEZET AZ ALKALMAZÁSRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER 4. Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatott munkatársakra vonatkozó követelményrendszer 1 1) Az FKR keretében nem szabályozott esetekben az oktatással foglalkozó munkatársakra vonatkozóan az Nftv. VIII. fejezetének rendelkezési az irányadóak. 2) Az intézményben az oktatással összefüggő feladatokat oktatói és tanári munkakörökben foglalkoztatottak látják el. 3) Az oktatási tevékenységet a működtetői munkakörökben foglalkoztatottak segítik. 4) Minden oktatással foglalkozó munkatársnak írásban kell nyilatkoznia arról, hogy a működési feltételek szempontjából mely felsőoktatási intézménynél vehető figyelembe. Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató, írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél figyelembe lehet őt venni. A munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel - a munka törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl - az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató ezen nyilatkozata alapján az intézmény működési feltételeinek mérlegelése során az intézményben nem vehető figyelembe. Ezen esetben a munka törvénykönyve és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény munkaviszonyra, illetve közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó rendelkezései közül a felmondási, illetve felmentési időre, illetve a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni. 5) A Főiskolán ellátandó feladatok időpontját és időtartamát, valamint a heti pihenőnapon (szombat) történt munkavégzés esetén az a helyett biztosítandó pihenőnap időpontját az órarendi beosztásra, a számonkérések és konzultációk időpontjára, a laboratóriumi, könyvtári, számítógép-kapacitásra és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a szervezeti egység vezetője határozza meg a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott arányok figyelembevételével. 6) Az intézményben ellátandó feladatnak kell tekinteni a tanszéki értekezleteket, munkamegbeszéléseket, valamint a rektor, a kancellár, a szervezeti egység vezetője által meghatározott főiskolai, tanszéki feladatok teljesítését is. 7) E rendelkezés vonatkozásában oktatási feladat rendszeres ellátásán a következő tevékenységek értendők: a. előadások, konzultációk megtartása, b. szemináriumok vezetése, c. tantárgyi gyakorlatok vezetése, d. szakdolgozatok konzultációja, e. félévközi és félév végi ismeretek ellenőrzése, f. részvétel a záróvizsgáztatásban, szakmai vizsgáztatásban, g. szakdolgozatok bírálata, h. tudományos diákköri dolgozatok konzultációja, bírálata, prezentációjának értékelése, i. szakfelelősi, tantárgyfelelősi feladatok ellátása, j. tanulástámogatási tevékenység ellátása, k. ezen tevékenységekhez tartozó oktatási adminisztráció elvégzése. 5. Tanársegédként való alkalmazás követelményei 1 A részletes munkaköri feladatokat az FKR 1. sz. melléklete tartalmazza. 7/35
Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel DOKTORI KÉPZÉS MEGKEZDÉSE 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) az oktatási szakterületein megalapozott tudással, tájékozottsággal, b) legalább hároméves szakmai gyakorlattal, c) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének ismeretével. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a Közös Európai Referenciakeret (a továbbiakban: KER) szerinti B2 szintű nyelvvizsgával. 5) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és Rendelkezik gyakorlatok, szemináriumok vezetésének munkatársaival való foglalkozás készségével és előadói képességekkel. 6. Adjunktusként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT * 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) az oktatandó szakterület, tudományterület anyagának alapos és korszerű ismeretével, b) legalább négyéves felsőoktatási vagy azzal egyenértékű szakmai gyakorlattal, c) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének ismeretével. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával. 5) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és munkatársaival való foglalkozás Rendelkezik: a) a szaktárgyak magas színvonalú előadásának készségével, b) színvonalas gyakorlati foglalkozások, szemináriumok vezetéséhez szükséges felkészültséggel, c) az egyéni és a csoportos hallgatói tanulási tevékenység segítésének, irányításának képességével. 6) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik önálló tudományos eredményekkel, melyeket folyamatosan publikál. * A követelményt a 2015. 08. 31. napja után adjunktusi munkakört betöltésére létesített jogviszony esetén kell alkalmazni. A 2015. 08. 31. napján adjunktusi munkakört betöltők tekintetében 2018. szeptember 1-jétől kell alkalmazni. 7. Főiskolai docensként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) a művelendő szakterület, tudományág átfogó, alapos, korszerű, a nemzetközi szakirodalmat is magába foglaló ismeretével, b) legalább nyolcéves felsőoktatási vagy azzal egyenértékű szakmai gyakorlattal, 8/35
c) szakmai-közéleti tapasztalatokkal, kapcsolatrendszerrel, d) a magasabb szintű oktatási-szervezési, közéleti feladatok ellátásának képességével, e) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének ismeretével. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával 5) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és a munkatársaival való foglalkozás Rendelkezik: a) színvonalas előadói készséggel, beleértve az előadások tartalmának kialakítását és logikai, módszertani felépítését, b) a hallgatók, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának irányítási képességével. 6) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik önálló eredményeket is tartalmazó, színvonalas tudományos kutatási eredményekkel, melyeket folyamatosan publikál. 8. Egyetemi docensként való alkalmazás feltételei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább 2 éves főiskolai docensi munkakörben szerzett tapasztalattal, b) a művelendő szakterület, tudományág átfogó, alapos, korszerű, a nemzetközi szakirodalmat is magába foglaló ismeretével, c) legalább tízéves felsőoktatási oktatói tapasztalattal, d) szakmai-közéleti tapasztalatokkal és kapcsolatrendszerrel, e) a magasabb szintű oktatás-szervezési, közéleti feladatok ellátásának képességével, f) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének ismeretével. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, továbbá alkalmas idegen nyelven előadást tartani. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. 5) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és a munkatársaival való foglalkozás Rendelkezik: a) színvonalas előadói készséggel, beleértve az előadások tartalmának kialakítását és logikai, módszertani felépítését, b) a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának irányítási képességével. 6) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik önálló eredményeket is tartalmazó, színvonalas tudományos kutatási eredményekkel, melyeket folyamatosan publikál. 9/35
9. Főiskolai tanárként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább tízéves felsőoktatási oktatói tapasztalattal, b) legalább négy év főiskolai vagy egyetemi docensi munkakörben szerzett gyakorlattal, c) tudományága és annak határterületei átfogó, nemzetközi összefüggéseit is átölelő ismeretével, d) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének ismeretével, e) oktatástervezési és oktatásszervezési tapasztalattal, f) tudományszervezési tapasztalattal, g) kiemelkedő szakmai, tudományos, közéleti tevékenységgel, elismertséggel és kapcsolatokkal, h) szakmai és emberi tekintéllyel, kiemelkedő vezetésiszervezési képességekkel. i) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, továbbá alkalmas idegen nyelven előadást tartani. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. j) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és Rendelkezik munkatársaival való foglalkozás a) szakmai-, tudományos ismeretei alkalmazásához szükséges előadói, rendszerező, problémamegoldó, illetve publikáló készséggel és képességgel, b) a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, illetve tudományos munkájának irányítási képességével. c) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik szakmai körökben is elismert tudományos tevékenységgel és jelentős, önálló kutatási eredményekkel, amelyeket folyamatosan publikál. 10. Egyetemi tanárként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel DOKTORI FOKOZAT, AMENNYIBEN MAGYAR ÁLLAMPOLGÁR, HABILITÁCIÓ VAGY AZZAL EGYENÉRTÉKŰ NEMZETKÖZI FELSŐOKTATÁSI OKTATÓI GYAKORLAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) az oktatott diszciplína nemzetközi szintű ismeretével és ennek az oktató munkában való alkalmazási készségével, b) legalább tízéves szakmai gyakorlattal, c) kiemelkedő előadói képességekkel, d) oktatástervezési és oktatásszervezési tapasztalattal, e) az európai és a magyar felsőoktatási térség oktatási rendszerének és a főbb nemzetközi trendek alapos ismeretével, f) a tudományos munka irányításának tapasztalatával, g) kiemelkedő hazai és nemzetközi szakmai, tudományos, közéleti tevékenységgel, elismertséggel és 10/35
kapcsolatokkal, h) szakmai és emberi tekintéllyel, kiemelkedő vezetői képességekkel. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, képes idegen nyelven publikálni, előadást, szemináriumot tartani. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. 5) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és munkatársaival való foglalkozás Rendelkezik az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatokkal, amelyek alkalmassá teszik a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának vezetésére, tudományos műhelyek kialakítására, vezetésére. 6) kutatási tevékenység, eredmények Az adott tudományterület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot fejt ki, és annak eredményeit hazai és nemzetközi szinten folyamatosan publikálja. 11. Mesteroktatóként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) mesterfokozat 2) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik legalább tízéves szakmai-gyakorlati munkatapasztalattal, 3) a hallgatókkal, a tanszék oktatóival és munkatársaival való foglalkozás Alkalmas legyen a hallgatók gyakorlati képzésére 12. Tanári munkakörök követelményei Munkakör Alkalmazási feltétel (felsőfokú végzettség és szakképzettség) leírása: 1) nyelvtanár EGYETEMI VÉGZETTSÉG VAGY MESTERFOKOZAT 2) testnevelő tanár EGYETEMI VÉGZETTSÉG VAGY MESTERFOKOZAT 3) mestertanár EGYETEMI VÉGZETTSÉG VAGY MESTERFOKOZAT ÉS MESTERTANÁRI CÍM 4) kollégiumi nevelőtanár FŐISKOLAI VÉGZETTSÉG VAGY ALAPFOKOZAT 5) gazdasági tanár EGYETEMI VÉGZETTSÉG VAGY MESTERFOKOZAT 6) műszaki tanár EGYETEMI VÉGZETTSÉG VAGY MESTERFOKOZAT 7) gazdasági szakoktató FŐISKOLAI VÉGZETTSÉG VAGY ALAPFOKOZAT ÉS SZAKIRÁNYÚ SZAKKÉPZETTSÉG 8) műszaki szakoktató FŐISKOLAI VÉGZETTSÉG VAGY ALAPFOKOZAT ÉS SZAKIRÁNYÚ SZAKKÉPZETTSÉG 13. Tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott munkatársakra vonatkozó követelményrendszer 2 1) Az FKR keretében nem szabályozott esetekben a tudományos kutatással foglalkozó munkatársakra vonatkozóan az Nftv. VIII. fejezetének rendelkezési az irányadóak. 2) Az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói munkakör létesíthető. 2 A részletes munkaköri feladatokat az FKR 1. sz. melléklete tartalmazza. 11/35
3) Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki - a munkaszerződésében, illetve közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján - a teljes munkaidejének legalább nyolcvan százalékát a felsőoktatási intézmény tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz a felsőoktatási intézmény oktatással összefüggő tevékenységében is. A tudományos kutató kutatási tevékenységének eredményére vonatkozó adatokat a Magyar Tudományos Akadémiáról szóló 1994. évi XL. törvény 3. (1) bekezdés o) pontjában meghatározott nemzeti tudományos bibliográfiai adatbázisban rögzíteni kell. A tudományos kutatók foglalkoztatására egyebekben az oktatói munkakörökben való foglalkoztatásra vonatkozó általános előírásokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy nyilvános pályázati eljárás alapján az egy évnél hosszabb időre szóló kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói, tudományos főmunkatársi munkaköröket kell betölteni, az óraadó oktató helyett a megbízásos kutatót kell érteni. A felsőoktatási intézmény az általa kutatói munkakörben foglalkoztatott személlyel további kutatási feladatra megbízási, vagy más polgári jogi szerződéssel jogviszonyt csak akkor létesíthet, ha a kutatási feladat nem esik a kutató munkaköri feladatainak körébe, és a kutatás külső megbízás, megrendelés keretében valósul meg. 4) A Főiskolán létesíthető kutatói munkakörök: a. tudományos segédmunkatárs, b. tudományos munkatárs, c. tudományos főmunkatárs, d. tudományos tanácsadó, e. kutatóprofesszor. 5) Az egyes kutatói besorolások esetében megkövetelt kutatói gyakorlati idő csak abban az esetben vehető figyelembe, ha ezalatt a kinevezendő jelölt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. Ilyen feltételek mellett lehet figyelembe venni a gyakorlati idő számításánál a doktori képzés időtartamát is. 6) A kutatói munkakörökben elvárt feladatok: a. végezzen magas színvonalú szakmai ismereteken alapuló önálló, kezdeményező és kísérletező kutatómunkát, b. tanúsítson érdeklődést a tudományterület meg nem oldott kérdései, illetve az új tudományos ismeretek gyakorlati hasznosítása iránt, törekedjen újszerű kutatási módszerek alkalmazására, c. legyen tájékozott az adott tudományterület hazai és nemzetközi eredményeiről, törekedjen az új kutatási célok és témakörök felismerésére, megfogalmazására, d. fejlessze idegen nyelvismeretét; legyen előadói és vitakészsége legalább egy idegen nyelven, e. működjön közre a tudományos ismeretek terjesztésében, f. vegyen részt a fiatal kutatók képzésében, nevelésében, g. keressen és ápoljon eredményes szakmai-tudományos kapcsolatokat más kutatóhelyekkel, egyetemekkel, főiskolákkal, más intézményekkel és szervezetekkel, h. folyamatosan tájékozódjon tudománypolitikai kérdésekről, a társadalmi-gazdasági környezet változásairól, a kutatással szemben támasztott társadalmi igényekről, i. vegyen részt a főiskolai képzésben, a tudományos diákköri munka szakmai irányításában. 14. Tudományos segédmunkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel DOKTORI KÉPZÉS MEGKEZDÉSE 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább kétéves szakmai gyakorlattal, amelynél elsősorban pályakezdőknél az eredményes tudományos diákköri tevékenységet, demonstrátori munkát, illetve doktoranduszként végzett kutatási gyakorlatot lehet figyelembe venni, 12/35
b) alapos tájékozottsággal az adott szaktudomány, illetve tudományterület valamely részterületének elméleti és gyakorlati témaköreiben. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával. 5) kutatási tevékenység, eredmények Részt vesz kutatási tevékenységben, azok részeredményeit igazolja. 15. Tudományos munkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább ötéves szakmai gyakorlattal, melyből legalább három év kutatóként, oktatóként végzett munka, b) a kutatóhelyre, illetve munkaterületére vonatkozó kutatási tervek ismeretével, c) önálló kutatási eredményekkel. 4) nyelvi készség Rendelkezik legalább egy, a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával. 5) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik önálló tudományos eredményekkel, melyeket folyamatosan publikál. 16. Tudományos főmunkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) megfelelő, az oktatásban és kutatásban szerzett szakmai tapasztalattal, b) legalább nyolc éves szakmai gyakorlattal, ebből legalább hatéves kutatóként, oktatóként szerzett gyakorlattal. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, továbbá alkalmas idegen nyelven előadást tartani. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. 5) hallgatókkal, tanszéki munkatársakkal való Alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a foglalkozás tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának vezetésére. 6) kutatási tevékenység, eredmények Rendelkezik önálló eredményeket is tartalmazó, színvonalas tudományos kutatási eredményekkel, melyeket folyamatosan publikál. 13/35
17. Tudományos tanácsadóként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább tízéves szakmai gyakorlattal, melyből legalább nyolc évet kutatóként, oktatóként végzett kutatással töltött, b) tudományágának átfogó, azon belül valamely részterületének alapos ismeretével, c) szakterületének kérdéseiről tudományos színvonalú előadások megtartásának képességével hazai és nemzetközi fórumokon egyaránt, d) széles körű tudományos felkészültséggel, e) tudományterületének hazai és nemzetközi eredményei, tudományos kérdései tekintetében önálló állásfoglalás képességével. 4) nyelvi készség Rendelkezik valamely idegen nyelvből a KER szerinti B1 szintű nyelvvizsgával, egy másik idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, továbbá idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. 5) hallgatókkal, tanszéki munkatársakkal való Az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett foglalkozás tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére. 6) kutatási tevékenység, eredmények Az adott tudományterület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot fejt ki, és annak eredményeit hazai és nemzetközi szinten folyamatosan publikálja. 7) Tudományos tanácsadó elnevezésű munkakörbe kell besorolni az MTA doktora címmel, illetve az MTA-ról szóló 1994. évi XL. törvény alapján az ezzel egyenértékűnek tekintett tudomány(ok) doktora tudományos fokozattal rendelkező személyt is. 18. Kutatóprofesszorként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel Leírása 1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 2) tudományos előmenetel TUDOMÁNYOS FOKOZAT ÉS HABILITÁCIÓ 3) gyakorlat, tapasztalat Rendelkezik: a) legalább tizenkét éves szakmai gyakorlattal, melyből legalább tíz évet kutatóként, oktatóként végzett kutatással töltött, b) tudományágának átfogó, azon belül valamely részterületének alapos ismeretével, c) a szakterületének kérdéseiről tudományos színvonalú előadások tartásának képességével, és ezt hazai és nemzetközi fórumokon egyaránt igazolta, d) széles körű tudományos felkészültséggel, e) tudományterületének hazai és nemzetközi eredményei ismeretével, 14/35
f) tudományos kérdésekben önálló állásfoglalás képességével. 4) nyelvi készség Rendelkezik legalább két idegen nyelvből a KER szerinti B2 szintű nyelvvizsgával, továbbá idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart. Alkalmasságát nyilvános előadás tartásával igazolja. 5) hallgatókkal, tanszéki munkatársakkal való foglalkozás Alkalmas: a) az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának irányítására, koordinálására, b) kutatási projektek vezetésére, c) a beosztott kutatók munkájának összefogására, d) a tudományos utánpótlás nevelésére és beosztottai tudományos előrehaladásának biztosítására, e) tudományos iskola kialakítására. 6) kutatási tevékenység, eredmények Az adott tudományterület olyan nemzetközileg elismert képviselője, aki kiemelkedő tudományos kutatói munkásságot fejt ki, és annak eredményeit hazai és nemzetközi szinten folyamatosan publikálja. 7) Kutatóprofesszor elnevezésű munkakörbe lehet besorolni azt a habilitált személyt, aki az MTA doktora címmel, illetve az ezzel egyenértékű tudomány(ok) doktora tudományos fokozattal rendelkezik, vagy a Magyar Tudományos Akadémia rendes vagy levelező tagja, továbbá példaértékű iskolateremtő tudományos tevékenységet folytat és egyebekben is megfelel a tudományos tanácsadóval szemben támasztott követelményeknek. 19. A működtetői munkakörben foglalkoztatott munkatársakra vonatkozó általános szabályok 1) Működtetői munkakörökben az foglalkoztatható, aki: a. büntetlen előéletű és cselekvőképes, b. rendelkezik az adott munkakörre előírt iskolai végzettséggel és szakképzettséggel, c. szakmai gyakorlattal és tapasztalattal, d. kompetenciákkal. 2) A Főiskolán a következő munkakörök létesíthetők: a. ügyvivő-szakértő elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi előadót, a közgazdászt, az egyetemi vagy főiskolai végzettségű tanügyigazgatási munkatársat, minőségirányítási és környezetirányítási koordinátor), továbbá a felsőoktatási intézmény funkcionális egységének vezetőjét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetőjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell, b. tanszéki mérnök elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és természettudományos vagy mérnöki szakirányú szakképzettséggel rendelkező közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segítő tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételei (labor, műhely, hardver, szoftver stb.) megteremtésében, fejlesztésében, c. ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) elnevezésű munkakörbe kell besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel vagy középiskolai végzettséggel és felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkező, szakmai döntés-előkészítést végző közalkalmazottat, d. ügyviteli elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülő szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik, 15/35
e. szakmai szolgáltató elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéssel vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsőfokú technikusi végzettséggel rendelkező közalkalmazott besorolását az E fizetési osztályban előírt, felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsőfokú szakképesítéssel egyenértékűnek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezőgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelelő területen dolgozott, f. műszaki szolgáltató elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki legalább alapfokú végzettséggel és a munkakörének betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel vagy szakképesítéssel rendelkezik. (Ezen munkakörök lehetnek többek között: fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, vagyonőr, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott, takarítók stb.) 3) A Könyvtár és Távoktatási Központban létesíthető munkakörök 3 : a. főkönyvtáros, b. állománygyarapító, c. feldolgozó, d. tájékoztató, e. kölcsönző, f. rendszer-könyvtáros. 4) Az egyes munkakörökben foglalkoztatott munkatársak részletes feladatat-, hatás-, és felelősségi körét, valamint a megbízás betöltőjétől elvárt követelményeket és kompetenciákat a munkaköri leírások tartalmazzák. III. FEJEZET ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI SZABÁLYOK 20. Az összeférhetetlenségre vonatkozó általános szabályok 1) A Főiskola minden alkalmazottjának olyan magatartást kell tanúsítania, amellyel a felsőoktatás és a Szolnoki Főiskola iránti bizalmat erősíti, és a Főiskola szakmai és gazdasági érdekeit képviseli és védi. 2) A Főiskola alkalmazottjai további munkavégzésre irányuló, vagy egyéb, rendszeres munkavégzési kötelezettséggel járó jogviszonyt a Nftv. és a Kjt. által meghatározott korlátok között a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes írásos engedélyével létesíthetnek. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. 3) A további munkavégzésre irányuló jogviszony engedélyezésekor a munkáltatói jogkör gyakorlójának mérlegelnie kell, hogy a további jogviszony létesítése nem veszélyezteti-e a Főiskola szakmai, piaci és üzleti érdekeit. 4) A Főiskolán közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, amennyiben az intézményben munkaköri feladatain túli többletfeladat ellátására megbízást kap, elsődlegesen munkaköri feladatait köteles ellátni a kinevezésében, illetve a munkaköri leírásában meghatározott közvetlen felettese/munkahelyi vezetője utasításai alapján. A többletfeladatok ellátására szóló megbízás létrejöttéről, az abban foglalt 3 A könyvtári munkakörben foglalkoztatottak alkalmazásának feltételeit a 2/1993. (I. 30.) MKM rendelet tartalmazza. 16/35
feladatokról, azok ütemezéséről minden esetben köteles egyeztetni a kinevezése szerinti munkahelyi vezetőjével. 5) A Főiskola szakmai, piaci és üzleti érdekeit veszélyeztető helyzetet jelent: a. ha a további jogviszonyban ellátandó feladatkör a Főiskola tevékenységi körébe is tartozik, b. ha a munkavégzés veszélyezteti a Főiskola alkalmazottjának munkaköri kötelezettsége teljesítését, c. ha a munkaideje a Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban részben vagy egészben azonos időtartamra esik. 6) Ha a Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban állónak munkavégzésre irányuló további jogviszonya van, azt köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban bejelenteni. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezt megtilthatja, ha jelen FKR szabályai szerint összeférhetetlenség áll fenn. 7) A Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló köteles bejelenteni, ha maga, vagy közeli hozzátartozója a Főiskola tevékenységével, vagy az általa betöltött munkaköri tevékenységgel azonos tevékenységet folytató gazdasági társaságnál vezető tisztségviselő, vagy meghatározó üzletrésszel rendelkezik. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. 21. Az összeférhetetlenségre vonatkozó különös szabályok 1) A szerződéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezetői, illetve vezetői megbízás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve akinek közeli hozzátartozója a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló a. egyéni vállalkozó, b. gazdasági társaság vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója, továbbá a nyilvánosan működő részvénytársaságot kivéve tagja. 2) Ugyanaz a közalkalmazott egyidejűleg nem kaphat egynél több magasabb vezetői megbízást. 3) Nem bízható meg magasabb vezetői, illetve vezetői megbízás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával a megbízás következtében közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne. 4) A magasabb vezetői és vezetői megbízással rendelkezők és e személyek közeli hozzátartozói nem tölthetnek be olyan intézményi társaságban vezető tisztségviselői feladatokat, nem lehetnek tagjai a felügyelőbizottságnak, nem láthatnak el könyvvizsgálói feladatot, amelyet a felsőoktatási intézmény hozott létre, vagy amelyben részesedéssel rendelkezik. Az intézményi társaság felügyelőbizottságába egy tagot az MNV Zrt. jogosult delegálni.. 5) A közalkalmazott nyolc napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben jogszabályban vagy szabályzatban meghatározott összeférhetetlenség merül fel. 6) A Főiskola közalkalmazottja a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. 7) A közalkalmazott köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következményekkel járna. 8) A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 17/35
22. Oktatói, tanári, kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös összeférhetetlenségi szabályok 1) A Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló oktató, tanár, kutató másik felsőoktatási intézményben nem tölthet be vezetői megbízást és nem lehet szakfelelős. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. 2) Rektori engedéllyel is legfeljebb egy további felsőoktatási intézményben létesíthető tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére munkaviszony. 3) A Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló oktató, tanár, kutató az intézményen kívüli jogviszonya keretében a Főiskola szellemi tulajdonát, know-how-ját kizárólag külön megállapodás alapján hasznosíthatja. 23. Magasabb vezetői és vezetői megbízást ellátó foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 1) A magasabb vezetői vagy vezetői megbízást ellátó foglalkoztatott köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban bejelenteni: a. ha gazdasági társaságnál vezető tisztségviselői vagy felügyelő bizottsági tagi megbízást fogadott el, b. minden olyan gazdasági társaságban szerzett üzletrész tulajdont, amely számára az adott gazdasági társaságban jelentős befolyást biztosít. 2) A magasabb vezetői vagy vezető megbízással rendelkező közalkalmazott nem vehet részt a döntéshozatalban, ha ezáltal közeli hozzátartozójával közvetlen irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne. 3) A Főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló magasabb vezetői és vezetői megbízást betöltő személy másik felsőoktatási intézményben nem láthat el vezetői beosztást és nem lehet szakfelelős. IV. FEJEZET A NYILVÁNOS PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁSNAK RENDJE 24. A pályázati közzététel szabályai 1) A betöltendő munkakörökre a munkáltatói jogkör gyakorlója pályázatot ír ki. 2) A pályázatot a Nemzeti Közigazgatási Intézet internetes oldalán kell közzétenni. Ezen túlmenően a pályázati felhívást a székhely és telephely szerinti településen, a helyben szokásos módon is közzé lehet tenni. A pályázatot a Főiskola egyéb kommunikációs csatornáin is közzé kell tenni. 3) A pályázati kiírás nem tartalmazhat hátrányos megkülönböztetést jelentő feltételt, különösen olyan követelményt, amely a. a felsőoktatási intézménnyel korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve b. kizárólag az adott felsőoktatási intézmény szervezeti egységében teljesíthető. 4) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a. a szervezeti egység nevét és címét, b. a munkakör megjelölését, betöltésének várható időpontját, c. az alkalmazás jellegét (határozott vagy határozatlan időtartamú), d. a legfontosabb munkaköri követelményeket, e. a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb követelményeket, a megkívánt tudományos fokozatot, idegen nyelvismeretet, 18/35
f. a munkakör betöltéséhez szükséges különleges követelményeket, g. a munkakör betöltésének egyéb feltételeit, h. a pályázattal kapcsolatban felvilágosítást nyújtó személy nevét, beosztását, i. a pályázat beküldésének (beérkezésének) határidejét, helyét, címét, módját, j. a pályázat benyújtásakor csatolandó mellékleteket, k. a pályázat elbírálásának határidejét, l. a pályázó nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagban foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul. 5) A pályázat benyújtására legalább tizenöt napot kell biztosítani. 6) A pályázat elbírálásának határideje nem lehet több mint hatvan nap. 7) Minden pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve kell benyújtani. 8) A pályázathoz mellékelni kell: a. a pályázó szakmai tevékenységét tartalmazó részletes életrajzot, b. oktatói, kutatói, tanári pályázat esetén a publikációs listát és a konferenciákon megtartott előadások jegyzékét, c. az iskolai végzettségeket, szakképzettséget és tudományos fokozatot igazoló oklevelek és bizonyítványok másolatait, d. idegen nyelvű dokumentumok esetén azok hiteles fordítását, e. szükség szerint az egyes végzettségi-, nyelvvizsgaszintek hazai rendszernek való megfeleltetésének igazolását, f. három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt. 25. A pályázatok elbírálására vonatkozó szabályok 1) Minden pályázat kiírásával, a beérkezett pályázatok bírálatra való előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos összes adminisztrációs feladatot a HR Iroda munkatársa látja el. 2) A pályázatok értékelésére és azok előzetes elbírálására véleményező bizottságot kell létrehozni, az alábbiak szerint: Munkakör A véleményező bizottság összetétele: A bizottság tagjait megbízza a. főiskolai tanári, valamint egyetemi és főiskolai docensi pályázatok 5 tagú véleményező testület, elnöke: az oktatási és tudományos rektorhelyettes tagjai: 4 fő, melyből 1 fő az érintett tanszék vezetője Szenátus b. adjunktusi, tanársegédi, tanári, mesteroktatói pályázatok 3 tagú véleményező testület, elnöke: az oktatási és tudományos rektorhelyettes, tagjai közül 1 fő az érintett tanszék vezetője rektor c. kutatói pályázatok 3 tagú véleményező testület, Szenátus elnöke: a Tudományos Tanács elnöke tagjai: az oktatási és tudományos rektorhelyettes és az érintett szervezeti egység vezetője d. magasabb vezetői, vezetői 3-5 tagú ad hoc bizottság Szenátus megbízásra kiírt pályázatok e. egyetemi tanári pályázatok 5 tagú véleményező testület, Szenátus melyben két a főiskolával foglalkoztatási jogviszonyban nem álló tudományos fokozattal rendelkező tag részvétele kötelező f. működtetői munkakör 3 tagú ad hoc bizottság kancellár 19/35
3) A bizottságok elnöke és tagjai részére a megbízólevelet a HR Iroda munkatársa készíti elő és a munkáltatói jogkör gyakorlója adja ki. 4) A 2) bekezdésben meghatározott véleményező bizottságok titkári feladatait szavazati jog nélkül a HR Iroda munkatársa látja el. 5) A véleményező bizottság titkára gondoskodik: a. a beérkezett pályázatoknak a véleményező bizottság tagjai részére történő megküldéséről, b. a pályázatoknak az illetékes vezető testületek elé terjesztéséről, c. a véleményező bizottság üléseinek megszervezéséről, d. a pályázók személyes meghallgatásának megszervezéséről, e. a pályázatoknak a felettes szervekhez történő felterjesztéséről, f. a döntés után az alkalmazás előkészítéséről, g. a döntés meghozatala után a pályázók értesítéséről, az elutasított pályázók személyi anyagának visszaküldéséről. 26. Döntés a pályázatokról 1) Az egyes pályázatok elbírálása és a döntés az alábbiak szerint történik: Munkakör Javaslatot tesz: Döntésre jogosult: a. tanársegéd, adjunktus, tanár, A véleményező bizottság tesz javaslatot. rektor mesteroktató b. főiskolai és egyetemi docens, A véleményező bizottság véleményének rektor főiskolai és egyetemi tanár 4 mérlegelésével a Szenátus rangsorol. c. tudományos segédmunkatárs, A véleményező bizottság tesz javaslatot. rektor munkatárs, főmunkatárs d. tudományos tanácsadó, kutató A véleményező bizottság véleményének rektor professzor mérlegelésével a Szenátus rangsorol. e. magasabb vezetői, vezetői A véleményező bizottság véleményének rektor/kancellár megbízás 5 mérlegelésével a Szenátus rangsorol. f. működtetői munkakör A véleményező bizottság tesz javaslatot. kancellár 2) A javaslattevő minden esetben az FKR szabályainak, a munkaköri követelményeknek megfelelően rangsorolja a pályázatokat. 3) A munkáltatói jogkör gyakorlója a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet közalkalmazotti jogviszonyt. 4) A munkáltatói jogkör gyakorlója az Nftv. által meghatározott kinevezésekre szóló javaslatát a testületi állásfoglalásokkal együtt felterjeszti az illetékes minisztériumba. 4 Főiskolai tanárok esetében a kinevezésre a miniszterelnök, egyetemi tanárok esetében a köztársasági elnök jogosult a rektor javaslata alapján. 5 A rektor/kancellár esetében a kinevezésre a miniszterelnök, a belső ellenőr kinevezésére a kancellár jogosult. 20/35