SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER SOPRON 2010

2 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 6 I. FEJEZET... 6 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 6 A foglalkoztatási jogviszony alanyai... 6 A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása... 6 Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei... 7 Az egyetemen létesíthet munkakörök... 7 Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása... 8 A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok... 9 További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás II. FEJEZET AZ OKTATÓI, TANÁRI ÉS TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRÖKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok A tanársegéd Átmeneti szabály Az adjunktus Átmeneti szabály A fiskolai docens Átmeneti szabály Az egyetemi docens A fiskolai tanár

3 Az egyetemi tanár A fiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsznésének közös szabályai A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok A nyelvtanár A testnevel tanár Átmeneti rendelkezés A mvésztanár A mestertanár A gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok A tudományos segédmunkatárs A tudományos munkatárs A tudományos fmunkatárs A tudományos tanácsadó A kutatóprofesszor A gyakornoki foglalkoztatás szabályai Alkotói szabadság Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése III. FEJEZET A NEM OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK A magasabb vezetk és vezetk Átmeneti rendelkezés A magasabb vezeti és a vezeti megbízásokkal összefügg feladatok átadása, átvétele Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség IV. FEJEZET A PÁLYÁZATI ELJÁRÁS RENDJE

4 Általános szabályok A pályázatok kiírása A pályázati felhívás tartalma A pályázatok elbírálása A pályázatok Elkészít Bizottság általi véleményezése A pályázatok testületek általi rangsorolásának általános szabályai Az egyetemi tanár munkakörre kiírt pályázatok eljárási rendje Az oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatok rangsorolása A rektori pályázat A gazdasági figazgatói és a bels ellenrzési vezeti pályázat A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, ftitkári pályázat Központi Könyvtár és Levéltár figazgatói pályázat Az egyéb vezeti munkakörökre kiírt pályázat Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezeti megbízásainak pályázata A pályázati eljárás egyéb kérdései V. FEJEZET A HABILITÁCIÓS ELJÁRÁS SZABÁLYAI VI. FEJEZET KITÜNTETÉSEK ÉS CÍMEK ADOMÁNYOZÁSA VII. FEJEZET A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás VIII. FEJEZET A KÖZALKALMAZOTTAK MINSÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI

5 IX. FEJEZET Záró rendelkezés SZ. FÜGGELÉK: OKTATÓI, KUTATÓI LETERHELTSÉG SZ. FÜGGELÉK: A DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁS ELVEI SZ. FÜGGELÉK: AZ ALAPTEVÉKENYSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSBÓL FINANSZÍROZOTT OKTATÓI ÉS KUTATÓI LÉTSZÁM MEGHATÁROZÁSÁNAK SZABÁLYAI SZ. FÜGGELÉK: KULTURÁLIS KÖZALKALMAZOTTI MUNKAKÖRÖK SZ. FÜGGELÉK: NEM OKTATÓI MUNKAKÖRÖK KÖZALKALMAZOTT OSZTÁLYBA SOROLÁSA EGYSÉGES MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE AZ 53/2006. KORM. RENDELET 1. SZ. MELLÉKLETE PONTJA ALAPJÁN SZ. FÜGGELÉK: KINEVEZÉSI ÉS MEGBÍZÁSI REND SZ. FÜGGELÉK: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT SZ. FÜGGELÉK: MINSÍTÉSI LAPOK

6 Preambulum A Nyugat-magyarországi Egyetem Szenátusa az egyetem közalkalmazottaival szemben meghatározott követelményeket, továbbá az alkalmazásnál és elléptetésnél követend eljárások rendjét a felsoktatásról szóló évi CXXXIX. törvény (Ftv.) 21. (3) bekezdésében, valamint az Ftv. végrehajtási rendeleteiben kapott felhatalmazás alapján; a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (Kjt.) és ennek végrehajtására kiadott rendeletek elírásaiban; a muzeális intézményekrl, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közmveldésrl szóló évi CXL. törvény és végrehajtási rendeleteiben; a Szervezeti és Mködési Szabályzat I. részében rögzítettek figyelembe vételével a Foglakoztatási Követelményrendszerben határozza meg. Az egyetem eltt álló feladatok színvonalas ellátása érdekében a foglalkoztatottaknak egységes követelményeknek kell megfelelniük, amelyek tevékenységük kereteit, teljesítményük értékelését és foglalkoztatásuk, további elléptetésük alapját jelentik. I. FEJEZET Általános rendelkezések A foglalkoztatási jogviszony alanyai 1. A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) a munkáltató, b) az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak, c) a jelen szabályzat kifejezett rendelkezése esetén - az egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek (óraadó oktatók), - a Professor Emeritus címmel rendelkezk és a közalkalmazotti jogviszonyban nem álló egyéb címek birtokosai, [a c) pontban írtak a továbbiakban együttesen: a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai]. A jogok és kötelezettségek rendeltetésszer gyakorlása 2. (1) Az egyetem a mindenkor hatályos jogszabályoknak megfelelen a Foglalkoztatási Követelményrendszer keretei között a rendeltetésszer joggyakorlás és az egyenl bánásmód elvének megfelelen köteles eljárni a foglalkoztatási jogviszony létesítése, módosítása és 6

7 megszüntetése során. Ennek keretében jogosult a közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai számára munkavégzésre irányuló utasítást adni, a munkavégzést ellenrizni, a kimagasló, átlagtól eltér teljesítményt jutalmazni, a kötelezettségszegést szankcionálni. Az Egyetem lehetségeihez mérten köteles a közalkalmazottak továbbképzését, a megfelel szociális körülmények biztosítását elsegíteni. Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei 3. (1) Az egyetem minden alkalmazottjának joga, hogy az egyetem mködésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkereséstl számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, a felsoktatási törvényben és a Szervezeti és Mködési Szabályzatban meghatározottak szerint részt vegyen az egyetem testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetíti Szolgálatot. (2) Az egyetem minden alkalmazottjának kötelessége, hogy megtartsa a Szervezeti és Mködési Szabályzatban foglaltakat, a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. (3) A közalkalmazottak és a foglalkoztatási jogviszony egyéb alanyai kötelesek a rájuk bízott feladatokat tudásuknak megfelel legmagasabb színvonalon lelkiismeretesen ellátni, az írott és íratlan szakmai és erkölcsi normákat, az egyetem szabályzatainak munkakörük szerinti rájuk vonatkozó elírásait megtartani, az egyetem hagyományait ápolni, az egyetemen és azon kívül is az egyetemhez méltó magatartást tanúsítani. (4) A foglalkoztatási jogviszony alanyai a jogviszony fennállása során kötelesek egymással kölcsönösen együttmködve eljárni. Az egyetemen létesíthet munkakörök 4. (1) Az egyetemen az oktatással összefügg feladatokat az oktatói (tanársegéd, adjunktus, fiskolai docens, egyetemi docens, fiskolai tanár, egyetemi tanár) és tanári (így különösen nyelvtanár, testnevel tanár, mvésztanár, gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár, mestertanár) munkakörökben foglalkoztatottak látják el. (2) Az egyetemen az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói (tudományos segédmunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos fmunkatárs, tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor) munkakör létesíthet. 7

8 (3) Az oktató és a tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefügg tevékenységével kapcsolatban büntetjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. (4) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyviv-szakérti, ügyintézi munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az egyetem mködésével összefügg feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, mszaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegíti munkakör létesíthet. (5) Az egyetem közoktatási, közmveldési, közgyjteményi szervezeti egységeiben foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott külön jogszabályi rendelkezéseket kell alkalmazni. (6) A felsoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az elírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, valamint büntetlen elélet és cselekvképes legyen. 1 (7) Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakörökkel kapcsolatos részletes szabályokat a II. fejezet, a nem oktatói, kutatói, tanári munkakörökre vonatkozó részletes szabályokat pedig a III. fejezet tartalmazza. Munkáltatói jogok gyakorlása és átruházása 2 5. (1) Az egyetem vezetje és képviselje a rektor. Az általános munkáltatói jogkört - az egyetem minden alkalmazottja tekintetében - az egyetemi/fiskolai tanárok kinevezése és felmentése, valamint a gazdasági figazgató és a vezet bels ellenr kinevezése és felmentése kivételével - a rektor gyakorolja, aki azt az egyetem magasabb vezetire, vezetire átruházhatja. A munkáltatói jogkör átruházás ténye és köre a magasabb vezeti, vezeti megbízásban, írásban rögzítésre kerül. (2) Az átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3) A munkáltatói jogok gyakorlói e jogaik érvényesítése során kikérik a különböz, erre jogosult fórumok, közvetlen szakmai irányító véleményét, javaslatát, figyelembe veszik az érdekképviseleti szervezetek jogszabályokban elírt jogait, valamint kötelesek betartani az intézményi vezetés és az érdekképviseleti szervezetek között létrejött szabályzatok rendelkezéseit (Közalkalmazotti Szabályzat, Kollektív Szerzdés). 1 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával 2 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával 8

9 (4) A munkáltatói jogkör gyakorlása magába foglalja különösen a kinevezési, megbízási, illetménygazdálkodási, szakmai irányítási, értékelési, kitüntetési, fegyelmi felelsségre vonási jogkört. (5) A Savaria Egyetemi Központ (SEK) elnök-rektorhelyettese a rektor által átruházott jogkörében, a SEK Központi Irányítás és Funkcionális Egységek közalkalmazottai esetében a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (6) A dékán a rektor által átruházott jogkörében, a karhoz tartozó oktatási/funkcionális/szolgáltató szervezeti egységek közalkalmazottai esetében a (8) bekezdésben leírtakra figyelemmel - teljes munkáltatói jogkört gyakorol. (7) A karokhoz nem tartozó szolgáltató/funkcionális szervezeti egységek vezeti a rektor által átruházott jogkörükben teljes munkáltatói jogkört gyakorolnak a szervezeti egységekhez tartozó közalkalmazottak tekintetében [Rektori Hivatal, Gazdasági Figazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, Egyetemi Informatikai Központ]. (8) A munkáltatói jogkör gyakorlása során, az (5)-(7) bekezdésben foglaltakon túlmenen, figyelemmel kell lenni a jogszabály eltér rendelkezéseire az alábbi munkaköröknél: rektor [Ftv (2) bek. f) pont és (12) bekezdés; 100. a) pont; 103. (1) bek. c) pont], gazdasági figazgató [Ftv (2) bek. g) pont], vezet bels ellenr [Ftv.115. (2) bek. g) pont], könyvtár és levéltár figazgató [Kinevezés eltt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni: évi CXL. törvény; 1/2000. NKÖM rendelet; 2/1993. MKM rendelet; 150/1992. Korm. rendelet], egyetemi/fiskolai tanár [Ftv b) pont; 101. (3) bek. b) pont; 103. (1) bek. c) pont; 106. ]. A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos egyetemen belüli jogorvoslatok 6. (1) A közalkalmazott valamely döntéshozatalra jogosult személy foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen - a közléstl, ennek hiányában a tudomására jutásától számított tizenöt napon belül - írásban jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a Szervezeti és Mködési Szabályzatban és az egyéb szabályzatokban (Kollektív szerzdés, Közalkalmazotti szabályzat stb.) foglaltakkal, vagy jogszabályba ütközik. (2) A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt harminc napon belül elbírálja és annak alapossága esetén a rektor kivételével a panaszolt személy intézkedését szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, intézkedés megtételére utasíthatja. 9

10 (3) A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést harminc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. További közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás 7. (1) Ha az adott szervezeti egység feladatainak ellátása indokolja, a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni más munkáltatónál munkaviszonyban, vagy közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalóval. (2) További közalkalmazotti jogviszony kizárólag részmunkaids jogviszony formájában létesíthet, ha ehhez az alkalmazni kívánt munkavállaló munkáltatója a jogszabályok alapján hozzájárult (engedélyt adott). A részmunkaids alkalmazás idtartamát (havi munkaid) az ellátandó feladat mennyisége határozza meg, de az kevesebb kell hogy legyen, mint a teljes havi munkaid (174 óra). (3) Részmunkaids közalkalmazotti jogviszony határozatlan idre, valamint meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, továbbá helyettesítés céljából határozott idre létesíthet, ha a munkavállaló az adott munkakör betöltésére vonatkozó feltételeknek megfelel. (4) Ha jogszabály vagy jelen szabályzat alapján a munkakör betöltése pályázattal történik, részmunkaids közalkalmazotti jogviszony csak olyan munkavállalóval létesíthet, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. (5) Azon közalkalmazottak esetén, akik jelen hatályba lépésének napján már további jogviszonnyal rendelkeznek, de nem felelnek meg a fentiekben leírtaknak, a munkáltatói jogkör vezet az alkalmazásukat szeptember 1. napjáig felülvizsgálni köteles. 10

11 II. FEJEZET Az oktatói, tanári és tudományos kutatói munkakörökre vonatkozó különös szabályok Az oktatói, tanári munkakör alapkövetelményei 8. (1) Az egyetemen oktatói munkakörben az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel, tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik, valamint büntetlen elélet és cselekvképes. (2) Oktatói munkakörben a tanársegédi munkakör kivételével munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony azzal létesíthet, aki megfelel az elírt követelményeknek. Az oktatói munkakörben történ alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig, mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. (3) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: a) feleljen meg a szabályzatban a beosztásához elírt oktatói és kutatói követelményeknek; b) legyen alkalmas a hallgatók képzésére, jövend hivatásukra való felkészítésére, tudományos kutató és szakmai alkotómunka végzésére; c) feleljen meg a felsoktatásban dolgozó értelmiségitl elvárható magatartásnak intézményen belül és kívül; d) tanúsítson olyan magatartást, amellyel hozzájárul az egyetem jó hírnevének kialakításához, megrzéséhez, illetve javításához; e) rendelkezzen az oktatótól elvárható általános mveltséggel, idegen nyelv ismerettel, alapos szakmai felkészültséggel, pedagógiai alkalmassággal. Ez magában foglalja a szakmai ismeretek folyamatos megújítására való igényt és képességet, továbbadási készséget, az oktatás-nevelés kreativitásra késztet ellátását, az oktatási módszerek folyamatos fejlesztését. Az oktatók, tanárok általános jogai és kötelezettségei 9. (1) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottat megilleti az a jog, hogy: a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, 11

12 c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és mködési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, g) tudományos célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, eredményeit közzétegye. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszok tekintetében is alkalmazni kell. (3) Az egyetem valamennyi oktatójának kötelezettsége, hogy beosztásának megfelelen vegyen részt az oktatásban, így különösen az oktatási foglalkozások (eladások, szemináriumok, gyakorlatok stb.) vezetésében, a vizsgáztatásban, az egyetemi közéletben és folytasson tudományos munkát. (4) Az oktató: - vegyen részt a tantárgyak fejlesztésében, folyamatos aktualizálásában, tananyagok, oktatási segédletek készítésében, az oktatás elméleti-módszertani és didaktikai módszereinek tökéletesítésében, alkalmazásában, - tartson rendszeres kapcsolatot a szakmai és a tudományos élettel, folytasson tudományos és mvészeti tevékenységet, - mködjön közre a felvételi, szakmai gyakorlatok, vizsgáztatás, szakdolgozat bírálatok stb. munkáiban, - szakterületén támogassa a hallgatói kezdeményezéseket, segítse a hallgatók önképzésen alapuló munkáját, kiemelten a TDK munkát, - lássa el a követelményeknek, illetve jogszabályoknak megfelelen elnyert intézményi tisztséget, amelynek kötelezettsége alól a kinevez, illetve a választó szervezet adhat felmentést, - kötelessége a jogszabályok, valamint az egyetem szabályzatának megtartása, a rábízott vagy az általa használt eszközök rendeltetésszer használata és védelme, (5) Az oktatással kapcsolatos feladatokat ellátó kötelessége, hogy az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, a hallgatókat az ket érint kérdésekrl rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. A kötelez óraterhelés és az ellátandó oktatói, kutatói, tanári feladatok 12

13 10. (1) Az egyetem - az Ftv. rendelkezéseivel összhangban - jelen szabályzatban határozza meg az oktatókkal szemben támasztott alkalmassági, elmeneteli és teljesítménykövetelményeket, valamint azokat a jogkövetkezményeket, amelyeket akkor kell alkalmazni, ha a szabályzatban foglaltakat az oktató nem teljesíti. (2) Az oktató a heti teljes munkaidejébl - két tanulmányi félév átlagában - legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló eladás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidben - munkaköri feladatként - a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsoktatási intézmény mködésével, és igénylik az oktató szakértelmét. (3) Az egyetemen az egyes oktatók kötelez legkisebb óraterhelését munkakörönként és tanévenként kell meghatározni és azt részükre a munkaköri leírás mellékleteként kell részletesen megállapítani. (4) A rektor, elnök-rektorhelyettes, rektorhelyettes, dékán, dékánhelyettes esetében a kötelezen tanításra fordított id megbízatásuk egész idtartamára ötven százalékkal csökken. Az elzekben nem szerepl magasabb vezetk, valamint a vezeti megbízatású oktatóknál a kötelezen tanításra fordított id megbízatásuk egész idtartamára húsz százalékkal csökken. (5) A vezeti megbízatások tanításra fordított idkedvezményei nem vonhatóak össze. (6) Ha az oktatót nem teljes munkaidben foglalkoztatja az intézmény, a tanításra fordított id, illetve annak csökkentése a foglalkoztatási idvel arányos. (7) A tanításra fordított id a következ tanrend szerinti oktatási-nevelési tevékenységgel tölthet ki: Tanóra: Eladás: a nappali, levelez és esti alap-, mester, és doktori képzés részét képez tanóra, amelyen elssorban az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását. Szeminárium: a nappali, levelez és esti képzés részét képez foglalkozás, amely a tananyag interaktív feldolgozására épül. Gyakorlat: a nappali, levelez és esti képzés részét képez, kiscsoportos tanóra, melyen a hallgatói önálló munkavégzés is követelmény. Egyéni mvészeti képzés: a mvészeti képzés részét képez tanóra, amelyen az oktató szóbeli magyarázata segíti az ismeretek elsajátítását, ugyanakkor a tananyag interaktív feldolgozása és a hallgató önálló munkavégzése is követelmény. Konzultáció: a tantervben szerepl, nappali, levelez és esti képzésben az oktató által a hallgató részére biztosított, a hallgató tanulmányaival kapcsolatos személyes megbeszélés lehetsége. 13

14 Nem tanórai oktatási munka: Vizsgáztatás: a nappali, levelez és esti képzésben az eladáson közvetített ismeretek, készségek és képességek elsajátításának értékeléssel egybekötött (írásbeli, szóbeli vagy egyéb) ellenrzési formája. Témavezetés: a nappali vagy levelez alapképzésben az oktató által azon hallgatók részére biztosított kiscsoportos foglalkozás, akik szaktárgyából évfolyam- vagy szakdolgozatot készítenek. Tehetséggondozás: a hallgató tehetségének kibontakoztatását segít minségi oktatás (tudományos diákkör, szakkollégium, szakmai mhely). (7) Az oktatói, kutatói leterheltség részletes szabályait az 1. sz. függelék tartalmazza. Az oktatói leterheltség kari eltéréseket meghatározó kari szabályozásai az 1. sz. függelék mellékletét képezik. Azok az oktatók, tanszékek és oktatási szervezeti egységek, akik a fenti normatív teljesítmény felett teljesítenek, a többletfeladat ellátásáért forrás fedezet biztosítása mellett a kar dékánja által megállapított többletilletményben részesülhetnek a 2. sz. függelékben írtak figyelembevételével. (8) Az oktatói, kutatói, tanári leterheltség alapján megállapítandó differenciáló jövedelemelosztás elveit a 2. sz. függelék tartalmazza. (9) A jelen szakasz alapján megállapított alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói, kutatói, tanári létszám meghatározásának szabályait a 3. sz. függelék tartalmazza. (10) Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény mködési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsoktatási intézményben vehet figyelembe. Az oktató írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsoktatási intézmény, amelyiknél az elzekben meghatározottak szerint figyelembe lehet t venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsoktatási intézménynél sem vehet figyelembe. Az írásbeli nyilatkozat mintáját a 79/2006. Korm. r. 10. számú melléklete tartalmazza. Az egyetemen foglalkoztatott oktatók jelen szabályzat hatályba lépésétl számított 30 napon belül kötelesek a nyilatkozatot megtenni. A tanársegéd 11. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a tárgyi kutatáshoz szükséges legalább egyéves szakmai gyakorlattal, amelybe az eredményes tudományos diákköri tevékenység vagy a demonstrátori megbízás is beszámítható, (b) kezdje meg a doktori képzést (igazolt doktorandusz hallgatói jogviszony), (c) a graduális szintet meghaladóan ismerje az oktatott tantárgyat, (d) legyen alkalmas gyakorlatok vezetésére, (e) rendelkezzen a tantárgy jellegének megfelel gyakorlati ismeretekkel, 14

15 (f) legalább egy világnyelvbl államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában, (b) látogassa rendszeresen a fiskolai, egyetemi docensek, fiskolai, egyetemi tanárok óráit, (c) vegyen részt a tananyag összeállításában, a gyakorlatok elkészítésében, segítse a tantárgyfejleszt munkát, (d) vegyen részt a hallgatók konzultálásában, beszámoltatásában, vizsgáján, szükség szerint felvételi elkészítésben, felvételi vizsgáztatásban, (e) vezet oktató irányításával végezzen folyamatos kutató/alkotó munkát, (f) kutatási/mvészeti eredményeit publikálja, (g) segítse a hallgatók tudományos és mvészeti diákköri munkáját, (h) törekedjen a doktori képzés megkezdésére, ill. a doktori fokozat megszerzésére. (3) Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható az alábbiak szerint: (a) rendelkezzen mesterfokozattal, (b) a gyakornoknak alkalmasnak kell lennie az egyszerbb oktatói gyakorlatvezeti feladatok ellátására, (c) a gyakornoknak a gyakornoki id alatt a doktori képzést meg kell kezdenie, (d) legalább egy nyelvbl a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel kell rendelkeznie, (e) szakmailag képeznie kell magát. Átmeneti szabály (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan idre tanársegéd munkakörre módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói elrelépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor az (1) bekezdés szerint foglalkoztatott egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, a határozott id lejártával, az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén, új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 3 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerinti alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megszntetésre kerül. 3 A 12., 14. és 16. -kat a Szenátus a 235/2008. (VII. 1.) sz. határozatával módosította. 15

16 (3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan idre kinevezett egyetemi/fiskolai tanársegédek, akik nem rendelkeznek az FKR 11. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, az új követelmények teljesítését szeptember 1. napjától számított 3 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszntethet. Az adjunktus 13. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületén legalább négy éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámíthat, és létesítsen doktorjelölti jogviszonyt (igazolt PhD szigorlat), vagy három éves szakmai gyakorlattal és doktori fokozattal. (b) rendelkezzen az oktatott tananyagot meghaladó ismeretekkel, legalább magyar nyelven megjelent, saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló (önálló, lektorált) publikációkkal, önállóan vagy társszerzvel hazai tudományos konferencián megtartott eladással/hazai és nemzetközi kiállításokon való szerepléssel, (c) legyen képes színvonalas gyakorlatok és eladások tartására, (d) legalább egy világnyelvbl államilag elismert középfokú, vagy azzal egyenérték nyelvvizsga bizonyítvány. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 14 tanórában, 2 félév átlagában (b) vegyen részt a tantárgy korszersítésben, jegyzetírásban, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, tartson konzultációkat, (d) irányítson tudományos diákköri és szakdolgozati témákat, (e) a tantárgy jellegétl függen tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a gyakorlati problémák megoldását, (f) rendszeresen végezzen kutató/alkotó munkát és kutatási/mvészeti eredményeit publikálja, (g) törekedjen a doktori fokozat megszerzésére. Átmeneti szabály 14. (1) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik rendelkeznek az FKR 13. (1)-(2) bekezdésben meghatározott követelményekkel, a munkáltatói jogkör vezet javaslatára kinevezésük pályázati eljárás nélkül határozatlan idre adjunktus munkakörre 16

17 módosítható, és az új kinevezésben meg kell határozni a további oktatói elrelépéshez szükséges követelmények teljesítésének határidejét. (2) Az e szabályzat hatálybalépésekor a felsoktatásról szóló évi LXXX. alapján határozott idre foglalkoztatott egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik nem felelnek meg az FKR 13. (1)-(2) bekezdésében meghatározott új követelményeknek, a határozott id lejártával: a) az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén új pályázati eljárásban pályázhatnak az oktatói munkakörre, de a pályázati eljárás során a sikeres pályázat feltételeként el kell írni, hogy 5 éven belül meg kell szereznie a tovább foglalkoztatáshoz szükséges, az új törvények szerint elírt alkalmazási feltételeket, ellenkez esetben jogviszonyuk megszntetésre kerül; b) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, akinek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak minsülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra - az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén -, új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól; c) amennyiben az a) bekezdésben leírtak olyan oktatót érintenek, aki a Kjt. 37/B. (1) bek. a) pontjában meghatározott feltétel szerint öregségi nyugdíjasnak minsül (életkora 62 vagy több, mint 62 év), az új Ftv. és FKR alkalmazási feltételeinek hiánya esetén az intézmény oktatási feladatainak érdekében új pályázati eljárásban pályázhat az oktatói munkakörre, de mentesítést kap az új törvények szerinti követelmények megszerzése alól, vagy a Kjt. figyelembevételével a törvény erejénél fogva nyugdíjasnak minsülés címén közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel megszntetésre kerülhet. (3) Az e szabályzat hatálybalépésekor határozatlan idre kinevezett egyetemi/fiskolai adjunktusok, akik nem rendelkeznek az FKR 12. (1)-(2) bekezdésben elírtakkal, az új követelmények teljesítését szeptember 1. napjától számított 4 éven belül meg kell szerezniük, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszntethet. A fiskolai docens 15. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább öt éves szakmai gyakorlattal, melybe a doktoranduszként végzett oktatás/kutatás is beleszámít, (b) rendelkezzen doktori fokozattal (PhD oklevél, vagy DLA fokozat, vagy DLA fokozattal egyenérték mvészeti díjak, kitüntetések), (c) rendelkezzen magas színvonalú elméleti és gyakorlati ismeretekkel az oktatott tantárgyból és megfelel ismeretekkel a kapcsoló tudományterületekrl, (d) legyen képes színvonalas eladások és gyakorlatok rendszeres tartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók és a beosztott oktatók tanulmányi, tudományos/mvészeti munkájának irányítására, 17

18 (f) rendelkezzen igazoltan elismert oktató, kutató vagy kiemelked szakmai/mvészeti gyakorlati tevékenységgel, (g) rendelkezzen saját kutatásokat/alkotásokat dokumentáló önálló publikációkkal, saját vagy társszerzkkel írt jegyzettel, könyvvel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 13 tanórában, 2 félév átlagában (b) rendszeresen fejlessze tantárgyait mind tartalmi, mind módszertani vonatkozásban, (c) írjon tanulmányi segédletek, jegyzetek, (d) vizsgáztasson, irányítson vizsga (szigorlati) bizottságokat, szakterületétl függen szükség esetén vegyen részt felvételi, illetve záróvizsga-bizottságok/mvészeti alkotó telepek munkájában, (e) végezzen folyamatosan önálló kutató/alkotó munkát, publikálja az eredményeket (f) kísérje figyelemmel az intézeti/tanszéki TDK tevékenységet, (g) kapcsolódjon be a hazai szakmai, tudományos/mvészeti közéleti tevékenységbe, (h) irányítsa a hozzá beosztottak munkáját, fejlessze az általa irányított egységet, (i) tartson eladásokat/bemutatókat hazai, illetve nemzetközi szakmai/mvészeti fórumokon, (j) tartson kapcsolatot a gyakorlattal, mködjön közre gyakorlati feladatok megoldásában, (k) törekedjen a habilitációra. Átmeneti szabály 16. (1) Azoknak a fiskolai docenseknek, akik e szabályzat hatálybalépésekor nem rendelkeznek doktori fokozattal, felülvizsgálati eljárás során a további alkalmazás feltételeként el kell írni, hogy szeptember 1. napjától számított 5 éven belül kötelesek a doktori fokozat megszerzésére, ellenkez esetben jogviszonyuk felmentéssel megszüntethet. (2) A munkakör felülvizsgálat alól kivételt képeznek azon határozatlan idre foglalkoztatott fiskolai docensek, akiknek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig (öregségi nyugdíjasnak minsülés) kevesebb, mint 5 éve van hátra. Az egyetemi docens 17. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve mvészi munkájának vezetésére, valamint arra, hogy idegen nyelven eladást tartson, 18

19 (d) nemzetközi szinten ismerje és mvelje tudományterületét, (e) legyen alkalmas új tantárgyak programjának kialakítására, eladásainak, gyakorlatainak megtartására, tananyagainak elkészítésére, (f) rendelkezzen széles körben elismert hazai és nemzetközi publikációs tevékenységgel, (g) eladói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 12 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat nemzetközi szinten mvelje, (c) fejlessze tantárgyát, írjon jegyzetet, vegyen részt tankönyvírásban, (d) szakterületétl függen vizsgáztasson, vezessen vizsgabizottságot / alkotótelepi kurzusokat és igény szerint vegyen részt felvételi bizottságban, (e) irányítsa és ellenrizze a beosztott oktatók/alkotók munkáját, (f) vállaljon vezet szerepet a szakmai gyakorlati és tudományos/mvészeti kapcsolatokban, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, (g) végezzen önálló kutatómunkát, tudományos/mvészeti alkotó tevékenységet, lehetség szerint vegyen részt kutató/alkotó csoport munkájában, folytasson rendszeres hazai és nemzetközi publikációs tevékenységet, (h) irányítsa a hallgatók tudományos diákköri, szakdolgozat, diplomaterv készítési tevékenységét, és lehetség szerint oktasson doktori programban, témavezetként segítse a doktorjelöltek munkáját, (i) vegyen részt a hazai és nemzetközi tudományos/mvészeti szakmai közéletben, (j) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A fiskolai tanár 18. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább hat éves szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal, (c) nemzetközi szinten ismerje és mvelje tudományterületét, (d) legyen képes új tantárgyak tartalmának kidolgozására, bevezetésére, eladásainak magas színt megtartására, (e) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos illetve mvészi munkájának vezetésére, idegen nyelv eladás tartására, vezessen önálló kutatómunkát és kutatócsoportot, (f) hazai szakmai körökben tegye elismertté munkáját, 19

20 (g) rendelkezzen önállóan vagy társszerzkkel írt jegyzettel, hazai és nemzetközi publikációkkal, (h) eladói és vitakészség nyelvismeret valamelyik világnyelven. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 11 tanórában, 2 félév átlagában, (b) fejlessze rendszeresen az oktatott tantárgyakat, (c) mködjön közre új tárgyak programjának kidolgozásában, tervezésében, (d) írjon tankönyveket, szakkönyveket, illetve mködjön közre ezek írásában, (e) lásson el szakterületétl függen záróvizsga, felvételi vizsgabizottságban elnöki vagy tagsági feladatokat, (f) irányítsa az oktatási, kutatási-fejlesztési tevékenységet, (g) irányítsa, fejlessze, ellenrizze a fiatal oktatók szakmai/oktatási/kutatási/ mvészeti tevékenységét, (h) irányítsa a doktori képzésben részvevket, (i) publikáljon rendszeresen, tartson hazai és külföldi rendezvényeken eladást, (j) vegyen részt hazai és nemzetközi szakmai közéleti tevékenységben, (k) törekedjen a habilitációra. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. Az egyetemi tanár 19. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább nyolc éves oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett szakmai gyakorlattal, (b) rendelkezzen doktori fokozattal és habilitációval, (c) legyen alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevk, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, (d) legyen tájékozott tudományterületének hazai és nemzetközi eredményeirl, fejlessze tovább ezeket az ismereteket, (e) rendelkezzen hazai és nemzetközi szakmai elismertséggel, amit a hazai és külföldi publikációk, szak- és tankönyvek, a rájuk való hivatkozások, valamint a hazai és nemzetközi konferenciákon történ részvétel bizonyítanak, (f) legyen képes önálló kutató/alkotó munkára és kutató/alkotócsoport vezetésére, (g) legyen képes idegen nyelven publikálni. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti heti 10 tanórában, 2 félév átlagában, (b) az oktatott tárgyat rendszeresen fejlessze, (c) dolgozzon ki új tárgyakra tantárgyi programokat, 20

21 (d) irányítson tudományos diákköri és doktori témákat, (e) a bizottság tagjaként, vagy vezetjeként vegyen részt záróvizsgáztatásban, diplomavédésen, doktori szigorlatokon, tantárgyi vizsgákon, (f) végezzen önálló tudományos/alkotó munkát, vezessen kutató/alkotócsoportot, vegyen részt nemzetközi kutatási/alkotási együttmködésben, (g) ellenrizze, és irányítsa a hozzá beosztott oktatók/alkotók munkáját, (h) határozza meg a hallgatók vizsgakövetelményeit, (i) vegyen részt tudományos publikációk készítésében, közreadásában bel- és külföldi folyóiratokban és tudományos/mvészeti tanácskozásokon, (j) tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai közélettel, segítse a fiatal oktatók/kutatók/alkotók kapcsolatteremtését, igény szerint vegyen részt a tudományos minsítésben és a habilitáltatásban. (3) A munkakör betöltéséhez szükséges feltétel meglétének igazolása az alábbi dokumentumokkal történhet: mesterképzést igazoló oklevél, doktori fokozat, DLA, vagy a DLA-val egyenérték mvészeti díjak és kitüntetések, habilitációs oklevél, legalább egy középfokú C típusú idegen nyelvtudást igazoló bizonyítvány. A fiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének és megsznésének közös szabályai (1) A fiskolai, illetve egyetemi tanári munkakörben történ alkalmazás elfeltétele, hogy az érintettet a megfelel munkaköri cím adományozásával a miniszterelnök fiskolai tanárrá, illetve a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. (2) Fiskolai, illetve egyetemi tanári munkakör esetén, ha a pályázó még nem rendelkezik a megfelel munkaköri címmel, a munkaviszony létesítését megelzen a rektor a munkaköri cím adományozása céljából kezdeményezheti a fiskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést. A rektor a munkaköri cím adományozása céljából megfogalmazott a fiskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre vonatkozó javaslatát megküldi az oktatási és kulturális miniszternek, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre a munkaköri cím adományozására jogosultnak. (3) Az, aki jogosult a fiskolai tanári vagy az egyetemi tanári cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb munkaköri címre történ kinevezés nélkül. (4) A törvény erejénél fogva megsznik a fiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a fiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt a munkaköri címhez fzd jogát megvonva felmentette. A fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a rektor az oktatási és kulturális miniszternél kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, a fiskolai tanárral, illetve az egyetemi 4 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) számú határozatával 21

22 tanárral szemben jogersen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogersen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos bncselekmény miatt jogersen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. Ha a fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár cím viselésére jogosult nem áll felsoktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés kezdeményezésére a miniszter jogosult. (5) Fiskolai tanári, egyetemi tanári (kutatóprofesszori) munkakörben az oktató közalkalmazotti jogviszonyban legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig foglalkoztatható. (6) A fiskolai tanár, egyetemi tanár közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell megszüntetni, hogy a munkavégzés alóli mentesítésre lehetleg szorgalmi idszak kezdetével kerüljön sor és a közalkalmazotti jogviszony megsznésének ideje ne essen késbbi idre, mint a közalkalmazott hetvenedik életéve betöltésének napja. A tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 21. (1) Egyes szakmai gyakorlati oktatási (így különösen nyelvtanári, testnevel tanári, mvésztanári, gyakorlati oktatói, mérnöktanári, mszaki tanári, mestertanár) feladatok tanári munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban láthatók el. Tanári munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. (2) Tanári feladat megbízási jogviszony keretében is ellátható, ha a tanár által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított id nem haladja meg a teljes munkaid hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó tanár). Megbízási jogviszony létesíthet továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra: az egyetem vele közalkalmazotti jogviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó tanári feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. (3) Tanári feladatokra közalkalmazotti jogviszonyban történ alkalmazás, illetve megbízási jogviszony létesítés feltétele az elírt felsfokú végzettség és szakképzettség, valamint a büntetlen elélet és a cselekvképesség megléte. (4) A közoktatási intézményekben létesített tanári munkakörökre a közoktatási törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. A nyelvtanár 22. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább egy idegen nyelvbl középiskolai tanári (egyetemi) diplomával, (b) az oktatott idegen nyelvbl vezessen színvonalas nyelvi órákat, (c) ismerje és alkalmazza a korszer nyelvoktatási módszereket, 22

23 (d) ismerje a választott szakmai terület szakkifejezéseit, legyen képes színvonalas szakszöveg-fordítására. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson nyelvórákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) állítson össze segédleteket, szakszöveg-gyjteményeket, (c) segítse az oktatás-módszertani és oktatástechnikai fejlesztéseket, (d) gyarapítsa a hallgatók nyelvtudását, készítse fel az érdekld hallgatókat állami nyelvvizsgára, (e) mködjön közre a hallgatók tudásszintjének felmérésében, vizsgáztatásában, (f) mködjön közre az egyetemi alkalmazottak nyelvoktatásában, készítse fel ket nyelvvizsgára. A testnevel tanár 23. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen Testnevelési Egyetemen, vagy tanárképz fiskola testnevelési szakán szerzett oklevéllel, (b) vezessen önállóan színvonalas testnevelési órákat, foglalkozásokat, edzéseket, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson testnevelési órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) törekedjék minél színvonalasabb testnevelési órák, hallgatói sportfoglalkozások levezetésére, (c) felügyelje, irányítsa a hallgatók szakmai edzéseit, (d) szervezzen és irányítson fakultatív edzéseket, szabadidben végzett kötetlen sportprogramokat, illetve teremtse meg ezek feltételeit, (e) szerezzen és alkalmazzon korszer edzésmódszertani ismereteket a testnevelésben, (f) szervezze az intézmény sportrendezvényeit, (g) szervezzen egyetemi és egyetemközi sportrendezvényeket, (h) törekedjék egy vagy több szakedzi képesítés megszerzésére, (i) irányítson lehetség szerint edzként egy-egy intézményi szakosztályt. Átmeneti rendelkezés 24. (1) Azoknak a tanároknak, akik a Foglalkoztatási Követelményrendszer hatályba lépésének napján nem rendelkeznek az elírt követelményekkel, a továbbalkalmazás feltételeként el kell írni, hogy szeptember 1. napjától számított öt éven belül kötelesek az elírt feltételeket teljesíteni, ellenkez esetben jogviszonyukat a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentéssel megszüntetheti. 23

24 (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabályokat nem kell alkalmazni azon tanárokra, akiknek a Kjt. 37/B. (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt évük van hátra. A mvésztanár 25.. (1) Alkalmazási követelmények: (a) MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevél, (b) legalább kétéves oktatási tapasztalat, (c) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson mvészeti órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) az oktatott mvészeti ág magas szint elméleti és gyakorlati ismerete, folyamatos fejlesztése, (c) általános tájékozottság a mvészeti ág gyakorlatában és szakirodalmában, (d) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A mestertanár 26. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen MA/MSc vagy azzal egyenérték és szakirányú végzettséget tanúsító oklevéllel az alkalmazásának megfelel tudományterületen, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 5 éves igazoltan elismert szakmai gyakorlati tevékenységgel, (c) rendelkezzen szakterületén legalább 10 éves felsoktatási oktatói gyakorlattal, (d) legyen képes magas színvonalú szakmai elméleti és gyakorlati órák tartására, (e) rendelkezzen saját szakterületérl önálló publikációkkal, (f) legalább egy idegen nyelv társalgási szint ismerete. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) oktasson a tanrend szerinti oktatási elfoglaltságban heti 20 órában, két félév átlagában (b) vegyen részt az általa oktatott tantárgy tantárgyi programjának fejlesztésében, oktatási segédlet készítésében, (c) vegyen részt beadott hallgatói feladatok értékelésében, tantárgyi vizsgáztatásban, bizottság tagjaként szakdolgozatvédésen, záróvizsgáztatásban, (d) vezessen és opponáljon szakdolgozati témákat, vegyen részt a hallgatók tehetséggondozásában, (e) vállaljon szerepet a hazai és a nemzetközi szakmai közéletben, törekedjen hazai és nemzetközi kapcsolatok kialakítására, 24

25 (f) vegyen részt a szakterületéhez tartozó szakmai elméleti és gyakorlati tárgyak módszertanának a fejlesztésében, (g) folyamatos szakmai fejldése érdekében vegyen részt szakmai továbbképzéseken (szakirányú továbbképzések, szakvizsga), (h) a nyelvtudás folyamatos szinten tartása illetve fejlesztése. A gyakorlati oktató, mérnöktanár, mszaki tanár 27. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen szakterületének megfelel felsfokú végzettséggel, (b) rendelkezzen szakterületén legalább 6 éves oktatói gyakorlattal, (c) vezessen önállóan színvonalas gyakorlati órákat, foglalkozásokat, demonstrációkat, (d) ismerje és alkalmazza a korszer gyakorlati oktatási módszereket. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tartson szakmai gyakorlati órákat heti 20 órában, két félév átlagában, (b) felügyelje és irányítsa a hallgatók oktatásában az egyéni hallgatói munkaórák terhére kiadott feladatokat, (c) mködjön közre a hallgatók tudásszintjének évközi felmérésében és a félév végi vizsgáztatásban, (d) vegyen részt a gyakorlati oktatás módszertanának a fejlesztésében, (e) törekedjen társalgási szint idegen nyelv ismeretre. A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 28. (1) A tudományos munkakörben foglalkoztatottaktól elvárható alapvet követelmény: (a) átfogóan ismerje és folyamatosan bvítse az adott tudományterületen szerzett hazai és nemzetközi elméleti és gyakorlati ismeretanyagot, a kutatás során alkalmazható módszereket, (b) rendszeres tudományos kutatómunkája mellett a lehetséghez mérten kapcsolódjon be tudományos továbbképz és oktató munkába, (c) tudományos munkakörében tegyen meg mindent annak érdekében, hogy intézménye feleljen meg a hazai és nemzetközi igényeknek, és munkájával mindenkor segítse el az egyetem kutatási-fejlesztési feladatokkal történ folyamatos megbízását, (d) támogassa az intézmény vezetit az intézmény szakmai elismertetése és fejlesztése érdekében kifejtett tevékenységeikben, (e) vegyen részt az intézmény közéletében, segítse a feladatok eredményes megoldását. 25

26 (f) ismerje a tudományterületéhez kapcsolódó gyakorlat problémáit, és rendszeresen vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati felhasználásának elsegítésében. A tudományos segédmunkatárs 29. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a kutató-fejleszt munka végzéséhez alapveten szükséges elméleti, gyakorlati és módszertani ismeretekkel, (b) legyen képes tájékozódni az adott tudományterület hazai és nemzetközi szakirodalmában, (c) legyen alkalmas eredményes kutató-fejleszt munka végzésére, (d) egy nyelvbl legalább C típusú, államilag elismert középfokú nyelvvizsgával rendelkezzen. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) tegyen eleget a számára elírt szakmai továbbképzési követelményeknek, (b) folyamatosan fejlessze ismereteit az adott tudományterület szakirodalmában, módszertani kérdéseiben, (c) vegyen részt a munkahelye által szükségesnek ítélt bel- és külföldi tanulmányutakon, (d) növelje publikációs készségét és kutatási eredményeit folyamatosan publikálja, (e) készüljön fel és kapcsolódjon be a doktori képzésbe, (f) vegyen részt munkahelye szakmai és tudományos közéletében. A tudományos munkatárs 30. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen legalább 3 éves kutatói, oktatói gyakorlattal, mely id alatt kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. A kinevezési jogkör gyakorlója a gyakorlati id számításánál az egyetem által szervezett doktori ösztöndíjas és nappali költségtérítéses képzés idtartamát is figyelembe veheti, (b) rendelkezzen legalább ötéves szakmai gyakorlattal, ebbl legalább 3 év kutatóként, oktatóként, tanszéki mérnökként végzett munka, (c) a szakmai tevékenységében legalább 3 éves gyakorlattal rendelkezzen, (d) legyen alkalmas aktív kutatómunkára mind egyénileg, önálló témavezetésre, mind kutatócsoport keretében, (e) rendelkezzen doktori fokozattal, (f) legyen képes a kutatási eredmények gyakorlati hasznosításának elsegítésére. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: 26

27 (a) rendszeresen fejlessze tudását, tegyen eleget a szakmai továbbképzés elírásainak, (b) vegyen részt kutatási pályázatok elkészítésében, (c) kutatási eredményeit rendszeresen publikálja, (d) vegyen részt a felsoktatási intézmény tudományos diákköri és szakdolgozat (diplomamunka) konzulensi munkájában és igény szerint oktatási tevékenységében, (e) alkotó módon vegyen részt munkahelye tudományos közéleti tevékenységében, (f) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását, (g) folyamatosan fejlessze idegen-nyelv tudását. A tudományos fmunkatárs 31. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a szakterületére vonatkozó habilitációnak megfelel tudományos teljesítménnyel valamint legalább tízéves kutatói, oktatói gyakorlattal, (b) nemzetközi szinten ismerje és mvelje tudományterületét, (c) legyen alkalmas hazai és nemzetközi tudományos fórumokon szakterületének megfelel szint képviseletére, (d) legyen alkalmas több kutató munkájának irányítására, (e) tartson rendszeres kapcsolatot a gyakorlattal, és segítse a tudományos eredmények gyakorlati megvalósítását. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) szakterületét nemzetközi szinten mvelje, (b) irányítsa, ellenrizze a beosztott kutatók munkáját, (c) törekedjen tudományos kutatási pályázatok elnyerésére, (d) vállaljon vezet szerepet szakmai kapcsolatok kialakításában, (e) törekedjen a hazai és nemzetközi kapcsolatok fejlesztésére, (f) kapcsolódjon be a tudományos továbbképzésbe, (g) vegyen részt a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közéletben, (h) hatékonyan vegyen részt a tudományos eredmények gyakorlati alkalmazásának elsegítésében, (i) vegyen részt a fiatal kutatók nevelésében, munkatársai széleskör elméleti és módszertani tájékozottságának elsegítésében, (j) folyamatosan fejlessze idegennyelv tudását, eladás és eladói készségét. A tudományos tanácsadó 32. (1) Alkalmazási követelmények: (a) rendelkezzen a Magyar Tudományos Akadémia Doktora címmel, 27

28 (b) rendelkezzen hazai és nemzetközi elismertséggel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) aktívan mködjön közre a kutatással, fejlesztéssel kapcsolatos intézményi feladatok végrehajtásában, (b) rendszeresen publikáljon belföldi és külföldi tudományos szakmai folyóiratokban, (c) vezessen kutatócsoportot, tartson rendszeres kapcsolatot a hazai és a nemzetközi szakmai, tudományos közélettel, (d) tevékenyen vegyen részt a tudományos továbbképzésben, (e) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A kutatóprofesszor 33. (1) Alkalmazási követelmények: (a) legyen a Magyar Tudományos Akadémia rendes vagy levelez tagja, (b) rendelkezzen kiterjedt kutatási kapcsolatrendszerrel. (2) Folyamatos alkalmazásának követelményei: (a) aktívan mködjön közre kimagasló tudományos munkában, (b) folyamatosan vállaljon feladatot a tudományterület stratégiájának kidolgozásában, megoldásának irányításában, (c) tevékenyen kapcsolódjon be a hazai és nemzetközi tudományos életbe, (d) vegyen részt tudományos továbbképzésben és a vezet kutatók kiválasztásában, (e) segítse a fiatal kutatók kapcsolatteremtését, szakmai elrehaladását, (f) szervezze, segítse el az elért tudományos eredmények hatékony alkalmazását. A gyakornoki foglalkoztatás szabályai 33/A. (1) Az E-H fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak esetén, az alább meghatározott munkakörökben, határozatlan idej közalkalmazotti jogviszony létesítésekor ide értve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki id kitöltése kötelez, ha a jelölt nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igényl, három évet meghaladó szakmai gyakorlattal: a) az 53/2006. Korm. r. mellékletében meghatározott tanári munkakörök, kivéve, ha a jelölt tudományos fokozattal (PhD, DLA) rendelkezik; b) a 150/1992. Korm. r. 1. sz. mellékletében meghatározott muzeális intézményi, könyvtári, levéltári, közmveldési szakmai munkakörök; (2) A szakmai gyakorlat a Kjt. 22. (3) bekezdésben meghatározott jogviszonyban szerezhet meg. A több jogviszonyban megszerzett szakmai gyakorlat idtartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egy évnek 365 nap felel meg. 28

29 (3) A gyakornoki id az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetési osztályba tartozó, illetve tudományos kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott a) az E fizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben két évet meghaladó szakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki id tartama egy év. (4) A gyakornoki id tartamát a kinevezéskor el kell írni. A gyakornoki id megsznik, a) a közalkalmazotti jogviszony határozott idejre történ módosításakor, vagy b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy nem lenne kötelez a gyakornoki id kikötése. (5) A gyakornoki id folyamatosságát nem érinti a Kjt. 25. (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés. Ha a közalkalmazotti jogviszony a gyakornoki id alatt megsznt, annak tartamát a szakmai gyakorlat megállapításakor abban az esetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogviszonya megsznését követen a korábbival azonos munkakörre közalkalmazotti jogviszonyt létesít. Ettl eltéren, nem lehet a szakmai gyakorlat megállapításakor beszámítani a közalkalmazotti jogviszony idtartamát, ha az a gyakornoki id alatt a) a nem megfelelt minsítés okán megsznik, vagy b) rendkívüli felmentéssel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való az egészségügyi alkalmatlanság kivételével tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel munkavégzése miatt felmentéssel megszüntetésre került. (6) A gyakornoki id kikötését mellzni kell, amennyiben a korábbi, a Kjt. 87/A. (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött id tartama a tíz évet meghaladja. A gyakornoki id kitöltésének mellzésére a kinevezésben utalni kell. (7) A gyakornoki id tartamába nem számít be: a) a harminc napot meghaladó keresképtelenséggel járó betegség, b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint c) a szabadságvesztés, a szigorított javító-nevel munka, a javító-nevel munka, valamint a közérdek munka tartama. (8) A gyakornoki id kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a gyakornoki id alatti szakmai segít személyérl. Másik szakmai segítt kell kijelölni, ha a kinevezésben a munkavégzés helyének vagy a munkakörnek a módosítása ezt indokolttá teszi. (9) A gyakornok és szakmai vezetjének munkavégzési kötelezettségét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaidben a gyakornoki idvel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen. (10) A gyakornoki id lejártának hónapjában a közalkalmazottat a Kjt. 40. alapján minsíteni kell. A minsítés során a munkáltatói jogkör gyakorlója a szervezeti egység vezetjének, 29

30 valamint a gyakornok szakmai vezetjének írásbeli véleményét is köteles mérlegelni. A minsítés eredményeként megfelelt és nem megfelelt eredmény adható. Amennyiben a közalkalmazott nem megfelelt eredményt kap, a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva, a minsítés közalkalmazottal való közlésének napjától számított 10. napon sznik meg. (11) A gyakornokkal szemben támasztott általános követelményeket e szabályzat 7. sz. függeléke (Gyakornoki szabályzat), a speciális szakmai követelményeket a munkaköri leírás tartalmazza. Alkotói szabadság 34. (1) Az egyetemi és a fiskolai docens, valamint az egyetemi és a fiskolai tanár a tudományos kutatás, illetve mvészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. (2) Az alkotói szabadságot kérelemre a munkáltatói jogkör vezet engedélyezheti azzal, hogy ez az érintett oktatásszervezeti egység részére többlet bérigénnyel nem járhat. (3) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, mvészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérend célt és a mulasztás jogkövetkezményeit. Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 35. (1) Az egyetem felmentéssel a Kjt.-ben meghatározottakon túl az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató (a) nem teljesítette a Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározottakat, (b) részére a tanítási idre es munkavégzést két félév átlagában legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, (c) nem teljesítette azokat a követelményeket, amelyeket a munkakör betöltéséhez szükséges feltételként a munkáltató a kinevezési okmányban meghatározott, (d) az Ftv. 84. (5) bekezdés, valamint az FKR 10. (10) bekezdés szerinti nyilatkozata alapján az intézmény mködési feltételeinek mérlegelése során, illetve a felsoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapítása során az intézményben nem vehet figyelembe. 5 5 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával. Hatályba lép: szeptember 1. napján 30

31 (2) Az alkalmazás megsznésével a fiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével megsznik a munkaköri cím használatának a joga. (3) A törvény erejénél fogva megsznik a tanársegédi közalkalmazotti jogviszony, ha közalkalmazott az FKR e fejezetének hatálybalépésétl kezdden - a munkába állástól számított (a) három éven belül nem kezdi meg a doktori képzést; (b) nyolc éven belül nem létesít doktorjelölti jogviszonyt. (4) A törvény erejénél fogva megsznik az adjunktusi közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott az FKR e fejezetének hatálybalépésétl kezdden - az egyetemen munkába állástól számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. (5) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott határidkbe nem számít be az az idszak, amely alatt a közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresképtelen betegség miatt, valamint a munkáltatói jogkör vezet véleménye alapján szakmailag, egyetemi érdekbl támogatott - külföldi felsoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. 31

32 III. FEJEZET A nem oktatói, kutatói, tanári munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 36. (1) Ügyviv-szakérti elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkez, önálló tevékenységet, szakérti munkát végz közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi eladót, a közgazdászt, az egyetemi vagy fiskolai végzettség tanügy-igazgatási munkatársat), továbbá a felsoktatási intézmény funkcionális egységének vezetjét és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. (2) Tanszéki mérnök elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkez közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segít tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételeinek (labor, mhely, hardver, szoftver, stb.) megteremtésében, fejlesztésében. (3) Ügyintéz (gazdasági, mszaki igazgatási) elnevezés munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és felsfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkez, szakmai döntés-elkészítést végz közalkalmazottat. (4) Pénzügyi-gazdasági munkakörök elssorban a Gazdasági Figazgatóságon, a Karokon, valamint egyéb szervezeti egységeknél létesíthetk. (5) Mszaki-szakmai szolgáltató elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igényl szakképesítéssel, vagy felsfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsfokú technikusi végzettséggel rendelkez közalkalmazott besorolását az E fizetési osztályban elírt, felsfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsfokú szakképesítéssel egyenértéknek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelel területen dolgozott. 32

33 (6) Ügyviteli elnevezés munkakörbe lehet besorolni azt az adminisztratív jelleg munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épül szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. (7) Az egyetem az óvodapedagógusok, a tanítók és a tanárjelöltek gyakorlati képzésére saját Alapító Okirat és Szervezeti és Mködési Szabályzat alapján mköd - gyakorlóiskolákat és gyakorlóóvodákat tart fenn. Az ott foglalkoztatott közalkalmazottakra a közoktatásról szóló évi LXXIX. tv., továbbá a 138/1992. Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. (8) Az egyetem által fenntartott közgyjtemények (könyvtárak, levéltárak, szak(ma)-és oktatástörténeti gyjtemények/múzeumok) alkalmazottaira vonatkozó foglalkoztatási feltételeket a Kjt. elírásain túlmenen a 150/1992. Korm. rendelet, a 2/1993.MKM rendelet, a muzeális intézményekrl, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közmveldésrl szóló évi CXL. tv. és az 1/2000. NKÖM rendelet tartalmazza. (9) További szakképesítés elismerése: további szakképesítés címén díjazás csak akkor fizethet, amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségen, képzettségen felül a közalkalmazott az alapbesorolásának megfelel szint - további szakképesítéssel rendelkezik, amelyet a betöltött munkakörben hasznosít. Egyetemen belüli munkakör átsorolás esetén felül kell vizsgálni az új munkakör betöltéséhez szükséges képzettségi feltételeket és az új képzettségi elvárásoknak megfelelen kell a besorolási feltételeket megállapítani. Ha a munkakör átsorolás esetén a közalkalmazott nem rendelkezik a képesítési feltételekkel a kinevezési okmányban rögzíteni kell a képzettség megszerzésének határidejét, amely maximum 5 év lehet. Amennyiben a határid elteltével a közalkalmazott a képesítési feltéteket nem teljesíti, közalkalmazotti jogviszonya e szabályzat alapján megsznik. (10) Az Ftv a értelmében a felsoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott rendelkezzék az elírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, büntetlen elélet és cselekvképes legyen. (11) A képesítési feltételek, a szükséges iskolai végzettség megszerzése alól mentesül az a közalkalmazott, akinek a Kjt. 37/B. -a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel ( a közalkalmazott akkor minsül nyugdíjasnak, ha a 62. életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idvel rendelkezik - öregségi nyugdíjra való jogosultság ) bekövetkezéséig kevesebb, mint öt éve van hátra. Az elzekben leírtak figyelembevételével annak a közalkalmazottnak, aki nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges feltételekkel, a kinevezési okmányban el kell írni annak megszerzését maximum 5 éven belül. (12) Az egyes munkakörökhöz kapcsolódó feladatokat a munkaköri leírások tartalmazzák. Az egyetem által fenntartott közgyjteményekben létesíthet kulturális közalkalmazotti munkakörök listáját és fizetési osztályba sorolását a 150/1992. Korm. rendelet alapján a 4. sz. függelék tartalmazza. Az egyes kulturális közalkalmazotti munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb feltételeket a 2/1993. MKM rendelet tartalmazza. 33

34 Az egyetemen létesíthet tanári munkakörök, oktatói és kutatói munkát segít munkakörök, és egyéb munkakörök felsorolását és fizetési osztályba sorolását az 53/2006. Korm. rendelet alapján az 5. sz. függelék tartalmazza. A magasabb vezetk és vezetk (1) Az Egyetemen magasabb vezeti megbízások: a) rektor, b) SEK elnök-rektorhelyettes, c) rektorhelyettes, d) dékán, e) gazdasági figazgató, f) ftitkár, g) központi könyvtár és levéltár figazgató. (2) Az Egyetemen vezeti megbízások: a) dékánhelyettes, b) gazdasági igazgató/gazdasági figazgató-helyettes, c) SEK elnöki hivatalvezet, d) dékáni hivatalvezet, e) bels ellenrzési vezet, f) Egyetemi Informatikai Központ igazgató, g) kollégium igazgató, h) intézetigazgató, i) Külügyi Kapcsolatok Irodája vezet, j) múzeumigazgató, k) tangazdaság igazgató, l) Testnevelési és Sportközpont igazgató, m) Minségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, n) NyME Savaria Egyetemi Központ Könyvtára igazgató, o) NymE Savaria Egyetemi Központ Levéltára igazgató, p) SEK Tanulmányi Hivatal vezet, q) levéltár vezet, r) SEK elnökhelyettes, s) Botanikus Kert vezet. (3) A magasabb vezeti és vezeti megbízatás határozott idre, három-öt évre adható. Az (1) bekezdés a)-d) pontjában felsorolt megbízás egy, minden más megbízás több alkalommal is meghosszabbítható. Ha azt a szenátus tagjai kétharmadának igenl szavazatával támogatta az (1) bekezdés a)-d) pontja szerinti megbízás második alkalommal is meghosszabbítható. 6 Módosítva a Szenátus 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával 34

35 (4) A magasabb vezeti pótlék a mindenkori pótlékalap minimum 300%-a, a vezeti pótlék a mindenkori pótlékalap minimum 200%-a. (5) A jelen szabályzat alapján megbízott magasabb vezeti és vezeti megbízás a 65. év betöltéséig szólhat. Ha a magasabb vezeti megbízás idtartama - részben vagy teljes egészében - a 65. életév betöltését követen kerülne kitöltésre, a magasabb vezeti megbízás a Szenátus tagjai kétharmadának igenl szavazatával meghozott döntésével - legfeljebb a 70. életév betöltéséig terjed idszakra - adható meg. 7 (6) Az egyetemen és a SEK-en kiadott magasabb vezeti és vezeti megbízások számánál figyelemmel kell lenni arra is, hogy az ilyen megbízással rendelkezk száma legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaidvel történ elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. (7) Egy személy egy idben legfeljebb egy magasabb vezeti és egy vezeti megbízást, vagy két vezeti megbízást tölthet be. (8) Az egyetemen a közalkalmazotti kinevezés oktatói, kutatói, tanári, ügyviv-szakért stb. munkakörre (alapmunkakör) történik, magasabb vezeti és vezeti munkakörök nincsenek. Az (1) bekezdésben megjelölt magasabb vezeti és vezeti feladatok határozott idej megbízások útján láthatók el. Átmeneti rendelkezés 38. (1) Az Ftv. 96. (1) bekezdésben írtakra figyelemmel, jelen szabályzat 37. (1) bekezdésében felsorolt határozott idej magasabb vezeti megbízások december 31. napjával megsznnek. A dékáni megbízatások a lejárat idejéig érvényben maradnak. A magasabb vezeti és a vezeti megbízásokkal összefügg feladatok átadása, átvétele 8 38/A. (1) A magasabb vezeti, vezeti megbízás megszntekor a vezet köteles a vezeti megbízással összefügg, folyamatban lév ügyeit, feladatait, az ahhoz kapcsolódó dokumentumokat átadás-átvételi eljárás során átadni. (2) Az átadó az a vezet, akinek vezeti megbízása lejár. Az átvev az új vezet. Abban az esetben, ha a régi vezet vezeti megbízásának megsznésekor még nincs új vezet, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlója jelöli ki az átvev személyt. 7 Módosítva a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával 8 Beillesztve a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával 35

36 (3) Az átadás-átvételi eljárást a vezet utolsó munkában töltött napján be kell fejezni. (4) Az átadás-átvételi eljárásról jegyzkönyvet kell készíteni, amelynek tartalmaznia kell: a) a jegyzkönyv felvételének idpontját, b) az átadás-átvételben résztvev személyek nevét, beosztását, c) a vezeti feladattal kapcsolatos általános jelleg információkat, d) a folyamatban lév ügyeket és az azokban megtett, illetve megteend intézkedéseket, e) minden, a vezeti feladat ellátása szempontjából fontos adatot és körülményt, különös tekintettel a kötelezettségvállalásokra, f) az átadásra kerül iratok, bélyegzk, kulcsok és eszközök tételes listáját, g) az átadó, illetve az átvev észrevételeit, h) az eljárásban résztvevk aláírását. (5) Az átadás-átvételi jegyzkönyv felvételénél jelen kell lennie a vezet felett munkáltatói jogkört gyakorló személynek. Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség 9 38/B. (1) Az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekrl szóló évi CLII. tv. alapján az alábbi munkakört, magasabb vezeti / vezeti megbízást betölt közalkalmazott a jogszabályban meghatározottak szerint vagyonnyilatkozatot köteles tenni: a. az FKR. 37. (1) bekezdés a)-b), d)-g) pontjában megjelölt magasabb vezeti megbízást, valamint a (2) bekezdés b), f) pontjában megjelölt vezet megbízást betölt közalkalmazott, b. ügyviv-szakért munkakört betölt közalkalmazott, aki feladata ellátása során költségvetési vagy egyéb pénzeszköz felett önállóan vagy testület tagjaként döntésre, javaslattételre, ellenrzésre jogosult, c. ügyviv-szakért munkakört betölt közalkalmazott, aki közbeszerzési eljárásban önállóan vagy testület tagjaként döntésre, javaslattételre, ellenrzésre jogosult, d. az egyetem által fenntartott gyakorló közoktatási intézmény igazgatója. (2) A munkakörhöz kötött vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség tényét a pályázati felhívásban és a közalkalmazott kinevezésében, vezeti megbízásában is meg kell jeleníteni. (3) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségnek a kötelezett - a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony betöltését megelzen, illetleg megszntét követ 30 napon belül, 9 Beillesztve a Szenátus 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával 36

37 - vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony fennállása alatt az els vagyonnyilatkozat megtételét követen az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott személy évenként, minden más személy kétévenként, az év június 30. napjáig köteles eleget tenni. (4) Annak, aki vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének a teljesítését megtagadja, a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó megbízatását vagy jogviszonyát az arra vonatkozó, külön jogszabályban meghatározott megszüntetési okoktól függetlenül meg kell szüntetni, és a jogviszony megsznésétl számított három évig közszolgálati jogviszonyt nem létesíthet, valamint az e törvény szerinti vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó munkakört, feladatkört, tevékenységet vagy beosztást nem láthat el. (5) A vagyonnyilatkozatok rzése a Gazdasági Figazgatóságon történik, az rzésért a rektor által átruházott hatáskörben a gazdasági figazgató felels. (6) Amennyiben a nyilatkozatra kötelezett vagyoni helyzetére vonatkozó valamely bejelentés szerint alaposan feltehet, hogy vagyongyarapodása a nyilatkozattételi kötelezettséget megalapozó jogviszonyából, illetve az rzésért felels által ismert egyéb törvényes forrásból származó jövedelme alapján nem igazolható, az rzésért felels személy az adóhatóságnál kezdeményezett vagyongyarapodási vizsgálat eltt a kötelezetett meghallgatja. (7) A meghallgatás célja a bejelentés alapjául szolgáló tények adatok, körülmények tisztázása. (8) A meghallgatásra az érdekképviseleti szerv amennyiben a kötelezett valamelyik, az intézményben mköd szakszervezetnek tagja, annak képviseljének, amennyiben nem tagja az intézményben mköd egyetlen szakszervezetnek sem, a reprezentatív szakszervezet képviseljének - jelenlétében kerül sor. (9) Az rzésért felels személy a meghallgatásról a bejelentés kézhezvételétl számítottan 8 napon belül írásban értesíti a kötelezettet és a szakszervezetet. (10) A meghallgatás zártkör, azon csak a kötelezett, az rzésért felels és a szakszervezet képviselje vehet részt. A meghallgatáson a kötelezett személyesen köteles jelen lenni, vagy a Ptk.-ban megjelölt meghatalmazott útján képviseltetheti magát. A meghallgatáson a kötelezett indítványára az általa tanúként megjelölt személy is jelen lehet. (11) A meghallgatásról jegyzkönyvet kell felvenni. (12) Amennyiben a meghallgatást követen a bejelentés alapjául szolgáló tények, adatok, körülmények hitelt érdemlen nem tisztázódtak, az rzésért felels személy az adóhatóságnál a jogszabályban meghatározottak szerint vagyongyarapodási vizsgálat lefolytatását kezdeményezi. 37

38 (13) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget megalapozó jogviszony, beosztás, munka- vagy feladatkör megsznését követ 30 napon belül tett vagyonnyilatkozatot az adózás rendjérl szóló törvényben meghatározott elévülési határid utolsó napjáig kell megrizni. (14) A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség egyéb szabályait, valamint a formanyomtatványokat a évi CLII. tv. tartalmazza. 38

39 IV. FEJEZET A pályázati eljárás rendje 10 Általános szabályok 39. (1) Álláshely (új vagy elrelépés) csak akkor hirdethet meg, ha az éves illetmény a kinevezés tervezett idpontjában rendelkezésre áll. (2) A pályázatok Oktatási és Kulturális Közlönyben való megjelentetése ingyenes, csak sürgsségi eljárás esetében merül fel költség, ami az érintett szervezeti egység költségkeretét terheli. (3) Az éves elemi költségvetési terv elkészítéséhez a tárgyévet követ költségvetési év vonatkozásában tervezetet kell készteni a küls-bels oktatói, kutatói pályázati kiírásokra vonatkozóan, amelyet a munkáltatói jogkör vezetk a tárgyév november 15. napjáig megküldik a Gazdasági Figazgatóságra. Egyúttal nyilatkoznak arról, hogy a személyi juttatásokra a pénzügyi forrás rendelkezésre áll. (4) Jelen fejezetben szabályozott eljárások táblázatszer összefoglalását az 6. sz. függelék (Kinevezési és megbízási rend) tartalmazza. A pályázatok kiírása 39/A. (1) Pályázatot kell kiírni: - a magasabb vezeti és vezeti megbízás, - egy évnél hosszabb idej egyetemi/fiskolai tanári/docensi, kutatóprofesszori munkakör, - kutatói munkakör, - adjunktus, tanársegéd, tanári munkakör, - ügyviv-szakért, fmérnök, tanszéki mérnöki munkakör, - a 150/1992. Korm. rendeletben megjelölt munkakörök esetén. (2) Nem kötelez pályázat kiírása: a) a Kjt. 25. (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén, b) olyan munkakör vagy magasabb vezeti, vezeti megbízás betöltése esetén, amely tekintetében - 90 napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására; 10 A IV. fejezetet a Szenátus az 51/2008. (II. 27.) sz., valamint 10/2010. (II. 25.) sz. határozatával módosította. 39

40 c) olyan munkakör, vagy magasabb vezeti, vezeti megbízás betöltése esetén, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók; d) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megsznését követ egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával sznt meg; e) helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására szóló határozott idej közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén; f) egy évet meg nem haladó egyetemi tanár/docens, fiskolai tanár/docens munkakör létesítése esetén; g) az 53/2006. Korm. r. 1. sz. mellékletének pontja szerinti munkakörök (ügyintéz, ügyviteli, szakmai szolgáltató, mszaki szolgáltató) létesítéséhez. (3) Nyilvános pályázatot kell kiírni a magasabb vezeti megbízás, a bels ellenrzési vezeti megbízás és az egy évnél hosszabb idej egyetemi/fiskolai tanári/docensi, tanári, ügyvivszakért, fmérnök, tanszéki mérnök munkakör ellátására. A pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán [kozigallas.gov.hu], az egyetem honlapján, továbbá a munkáltató székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon közzé kell tenni. A vezeti megbízásokra vonatkozó pályázati felhívásokat az egyetem honlapján kell közzé tenni. (4) A rektori és gazdasági figazgatói magasabb vezeti pályázatot az Oktatási és Kulturális Közlönyben kell megjelentetni. Más magasabb vezeti megbízásra, vezeti megbízásra, vagy munkakörre kiírt pályázat az Oktatási és Kulturális Közlönyben közzé tehet. (5) A pályázat kiírásáról a) a dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet, intézetigazgató, múzeumigazgató, kollégium igazgató, tangazdaság igazgató, Botanikus Kert vezet esetén a Kari tanács véleményét mérlegelve a dékán; b) a SEK elnöki hivatalvezet, Külügyi Kapcsolatok Iroda igazgató, Testnevelési és Sportközpont igazgató, Minségfejlesztési és Informatikai Központ igazgató, SEK tanulmányi hivatal vezet esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes; c) SEK Könyvtára és SEK Levéltára igazgató esetében a Központi Könyvtár és Levéltár figazgató, valamint a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes; d) az Egyetemi Informatikai Központ igazgató esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a rektor; e) a gazdasági figazgató-helyettes esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a gazdasági figazgató; f) a SEK gazdasági igazgató esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve, a SEK elnök-rektorhelyettes egyetértésével a gazdasági figazgató; 40

41 g) levéltár vezet esetén a Szenátus véleményét mérlegelve a központi könyvtár és levéltár figazgató, h) SEK elnökhelyettes esetén a SEK Tanács véleményét mérlegelve a SEK elnökrektorhelyettes, i) egyetemi/fiskolai tanári munkakör esetén az EDT, valamint a Szenátus véleményét mérlegelve a rektor, j) az i) ponton kívüli oktatói, kutatói munkakörök esetén a Kari Tanács véleményét mérlegelve a dékán, k) a többi munkakör esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. (6) Az egyetemi/fiskolai tanár/docens pályázatokat valamint a magasabb vezeti pályázatokat a rektor, az egyéb pályázatokat a munkáltatói jogkör gyakorlója hirdeti meg. (7) A rektor és a dékán a pályázatukkal egyidejleg vezeti programot készítenek. A vezeti programot ismertetni kell az egyetem dolgozóival, illetve dékán esetében a kar dolgozóival. (8) A KSZK honlapon közzétett pályázati felhívás esetén a benyújtási határid a KSZK honlapon való közzétételtl számított 15 nap. A KSZK honlapon kívül máshol is közzétett pályázati felhívásban mindig meg kell jelölni a KSZK honlapon való közzététel idpontját. A KSZK honlapon és az Oktatási és Kulturális Közlönyben, az egyetem honlapján, vagy egyéb más módon közzétett pályázatok benyújtási határideje nem lehet kevesebb a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való elsdleges közzétételétl számított 30 napnál. A pályázati felhívás tartalma 39/B. (1) Minden pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a) a munkahely (egyetem, kar, oktatási szervezeti egység) munkakör és a beosztás megjelölését, b) a megbízás várható kezdetét és leghosszabb idtartamát, c) az alkalmazás jellegét (határozott vagy határozatlan idtartam) d) a kinevezés (megbízás) idtartamát, e) a legfontosabb munkaköri követelményeket, oktatási és kutatási feladatokat, f) a pályázati eljárás során támasztott különleges követelményeket (pl. idegen nyelv eladás tartása stb.) g) a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb követelményeket, a megkívánt tudományos fokozatot, nyelvismeretet, h) a munkakör betöltésének egyéb feltételeit, i) a pályázat benyújtásakor csatolandó mellékleteket, j) a pályázattal kapcsolatban felvilágosítást nyújtó személyt, k) a pályázat benyújtásának határidejét, helyét, címét, l) a pályázat elbírálásának határidejét. (2) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó 41

42 a) személyi adatait, lakcímét, b) jelenlegi munkahelyét, munkakörét, beosztását, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyait, c) tudományos fokozatát, szakmai díjait, idegennyelv-tudását, d) szakmai tudományos munkáját, terveit, e) hazai és nemzetközi tudományos, illetve szakmai szervezetekben végzett munkáját, tisztségét, a nemzetközi tudományos életben való részvételét, f) a szervezeti egység (Kar, intézet, stb.) vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzeléseit (amennyiben a pályázat vezeti megbízásra szól). (3) A pályázathoz csatolni kell: a) szakmai önéletrajzot, b) végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegen nyelvtudást tanúsító okiratok hiteles másolatát, c) habilitált pályázónál a habilitációt tanúsító oklevelet, d) fontosabb publikációk és tudományos munkák vagy mvészeti alkotások, sport tevékenység jegyzékét, e) hazai és külföldi referenciák másolatait (egyetemi/fiskolai tanár, egyetemi/fiskolai docens pályázatoknál), f) három hónapnál nem régebbi érvényes erkölcsi bizonyítványt, g) személyi adatlapot, h) a pályázó arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul. (4) A pályázatot a kiírónak (munkáltatói jogkör gyakorlója) kell benyújtani a pályázati kiírásban megjelölt példányban és határidig. A pályázatok elbírálása 40. (1) A magasabb vezeti pályázat kivéve rektor és gazdasági figazgató - esetén a pályázót a pályázati határid lejártát követ 21 napon belül a munkáltatói jogkör gyakorlója által létrehozott, legalább három tagú, a betöltend munkakör feladatait érinten szakértelemmel rendelkez Elkészít Bizottság hallgatja meg. A bizottság tagja nem lehet a munkáltatói jogkör gyakorlója. A munkáltatói jogkör gyakorolója a bizottság írásbeli véleményét mérlegelve a pályázati határid lejártát követ els Szenátusi ülésen hozott véleményez határozat ismeretében dönt a magasabb vezeti megbízásról. (2) A magasabb vezeti, vezeti megbízás, egy évnél hosszabb idej fiskolai tanár, fiskolai docens, egyetemi docens, adjunktus, tanársegéd és kutatói munkaköröknél a pályázatok véleményezésére legalább három fs Elkészít Bizottságot kell létrehozni. A pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához a pályázatnak a pályázati határid lejártát követen a véleményez testület részére történ átadás napját követ els munkanaptól számítva legalább 30 napot kell biztosítani. Amennyiben ennél kevesebb id áll rendelkezésre, de a 42

43 feltételek adottak a pályázat elbírálásához, a beadott pályázat korábbi idpontban is véleményezhet. (3) Az (1)-(2) bekezdésben fel nem sorolt munkakörök esetén a pályázat elbírálásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt, a pályázati határid lejártát követ legfeljebb 30 napon belül. (4) A rektornak címzett pályázatokat a Gazdasági Figazgatóság, más munkáltatói jogkör vezetnek címzett pályázatokat az e feladattal megbízott személy készíti el elbírálásra. A pályázatok Elkészít Bizottság általi véleményezése 40/A. (1) A 40. (1)-(2) bekezdés alapján létrehozott Elkészít Bizottság ülésérl jegyzkönyvet kell készíteni, melyre az üzleti titok védelmére vonatkozó elírások az irányadók. Az Elkészít Bizottság jegyzkönyvéhez csatolni kell az ülés jelenléti ívét is. (2) Az Elkészít Bizottság tagjait a kiíró kéri fel és látja el megbízólevéllel. Az Elkészít Bizottság vezetésével csak egyetemi/fiskolai tanár, docens vagy magasabb vezet, vezet beosztású személy bízható meg. Az egyetemi/fiskolai tanári, egyetemi/fiskolai docensi pályázatokat véleményez bizottságokban részt vev oktatóknak tudományos fokozattal kell rendelkezniük. Az Elkészít Bizottság szavazati jogú tagja a HÖK képviselje. (3) A SEK elnök-rektorhelyettesi, a rektorhelyettesi, dékáni, dékánhelyettesi, intézetigazgatói, egyetemi/fiskolai tanári pályázatok esetén a bizottság vezetje csak egyetemi tanár, egyetemi/fiskolai docensi pályázatok esetében egyetemi/fiskolai docens is lehet. (4) Az Elkészít Bizottság állásfoglalását titkos szavazással alakítja ki. A bizottság véleményét az elnök fogalmazza meg. Amennyiben a véleményezésre felkért bizottsági tag indokoltan nem tud részt venni a bizottsági ülésen, írásban adott véleményét figyelembe kell venni. (5) A pályázatokat az Elkészít Bizottság véleményezi, majd a bizottság véleményét az elnök a rektor / dékán / gazdasági figazgató / SEK elnök-rektorhelyettes / egyéb munkáltatói jogkör vezet, valamint a Kari / SEK Tanács / Szenátus elé terjeszti. (6) A Szenátus hatáskörébe tartozó személyi kérdéseket a rektor, a Kari / SEK Tanács hatáskörébe átruházott személyi kérdéseket a dékán / SEK elnök-rektorhelyettes terjeszti el. A pályázatok testületek általi rangsorolásának általános szabályai 40/B. 43

44 (1) A testület ülésén az Elkészít Bizottság elnöke ismerteti a pályázat anyagát és rangsorolás esetén közli a bizottság által javasolt sorrendet, véleményezés esetén pedig a kialakított véleményt. (2) A testület a jelölteket meghallgathatja. A testület a már megismert pályázati anyaggal, vezeti programmal kapcsolatosan kérdéseket intézhet a jelöltek felé, akik kötelesek érdemi választ adni. A testület tagjai a pályázókról és azok programjairól véleményt nyilváníthatnak. A vélemény-nyilvánítás a jelöltek távollétében történik. (3) A kérdések és a vélemény-nyilvánítás után a testület elnöke elrendeli a szavazást. A szavazás alatt a jelöltek nem tartózkodhatnak a testületi ülésteremben. A testület tagjai a jelöltekre listán, egy jelölt esetén szavazócédulával, titkosan szavaznak. A szavazás pecséttel és dátumbélyegzvel ellátott hivatalos szavazólapon történik. A testület által megválasztott 3 tagú szavazatszámláló bizottság osztja ki és gyjti össze a sorszámozás nélküli, a pályázók ABC sorrendben egymás alá írt neveit tartalmazó szavazólapokat. (4) Érvényes az a szavazat, amelyen a szavazó a szavazólapon feltüntetett nevek mellett található kis négyzetbe beírt X vagy + jelet tett. Amennyiben egyetlen név mellé sem, vagy több név mellé tett a szavazó jelzést, a szavazat érvénytelen. (Egyetlen jelölt esetén a szavazólap igen, nem feliratot tartalmaz, és csak az egy megjelölést tartalmazó szavazólap érvényes.) (5) Az egyes jelöltekre leadott szavazattal kialakult sorrend tükrözi a testület véleményét, illetve képezi a testület által felállított rangsort. (6) A szavazatokat minden szavazási forduló eltt hitelesített, lezárt, üres, a szavazatszámláló bizottság által ellenrzött urnába kell helyezni. Az urnát a szavazási forduló befejezését követen csak a szavazatszámláló bizottság nyithatja fel. (7) A szavazócédulákat minden választási fordulót követen külön borítékban kell megrizni a tisztség megsznéséig. Az egyetemi tanár munkakörre kiírt pályázatok eljárási rendje 40/C. (1) A Kari Tanács által javasolt, egy évet meghaladó egyetemi tanár (kutatóprofesszor) munkakörre kiírt pályázati kiírást a kar vezetje terjeszti el a rektornak. A rektor a dékán, az EDT, valamint a Szenátus véleményét figyelembe véve dönt a pályázat meghirdetésérl. (2) A pályázatok meghirdetése eltt az Egyetemi Doktori Tanács (EDT) az egyetemen már közalkalmazott jogviszonnyal rendelkez az egyetemi tanári cím aspiránsai részére ún. elminsít eljárás keretében elzetesen véleményt nyilvánít arról, hogy az illet személy a MAB egyetemi tanári címre vonatkozó követelményrendszerének megfelel-e. Amennyiben az illet a MAB követelményeknek az elminsít eljárás keretében nem felel meg, az EDT nem javasolja a rektornak a pályázat kiírását. 44

45 (3) Az egyetemi tanári munkakör betöltésével kapcsolatos pályázatok véleményezésére a rektor Elkészít Bizottságot alakít. Az Elkészít Bizottság mködésére az FKR 40-40/B. irányadó azzal az eltéréssel, hogy az Elkészít Bizottságban legalább két f küls, az egyetemmel foglakoztatási jogviszonyban nem álló, tudományos fokozattal rendelkez személy részvételét is biztosítani kell. (4) A benyújtott pályázatokat a Magyar Felsoktatási Akkreditációs Bizottságnak (MAB) meg kell küldeni szakérti véleményezés céljából. (5) Az Elkészít Bizottság és a MAB véleményét valamennyi érintett pályázó esetén írásban kötelez a Szenátus tagjai rendelkezésére bocsátani. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt arról, hogy melyik pályázó anyaga kerül továbbításra az oktatási és kulturális miniszternek. (6) Az egyetemi tanári munkakör létesítésének és megsznésének egyéb szabályait az FKR 20. tartalmazza. (7) Az EDT eljárására, jelen szabályzatban nem szabályozott kérdésekben, a Doktori Szabályzat rendelkezései irányadóak. Az oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatok rangsorolása 40/D. (1) Az egy évnél hosszabb idre szóló egyetemi/fiskolai tanári pályázatokat a Szenátus, más oktatói, kutatói munkakörre kiírt pályázatokat a Kari Tanács rangsorolja. A Szenátus / Kari Tanács ezen pályázatokat tagjai 2/3-ának igenl szavazatával rangsorolja. Több pályázó esetén azt kell támogatottnak tekinteni, aki a tagok 2/3-ának szavazatát megkapta. Ha több ilyen pályázó van, akkor a legtöbb szavazatot kapott pályázót kell támogatottnak tekinteni. Bármely esetben, ha a pályázó nem kapja meg a jelenlév tagok 2/3-ának támogató szavazatát, akkor úgy kell tekinteni, hogy pályázatát a testület nem támogatta. (2) Ha a pályázó oktató, kutató jogviszonya az egyetemen új vagy további közalkalmazotti jogviszony létesítésével keletkezik, t az egyetem az elz munkáltatónál elért vagy annál alacsonyabb munkaköri címnek megfelel munkakörben is foglalkoztathatja [Ftv. 90. (2) bek.]. A rektori pályázat 40/E. (1) A rektori pályázat kiírására a Szenátus tesz javaslatot, a pályázatot az oktatási és kulturális miniszter hirdeti meg az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában. 45

46 (2) A benyújtott pályázatok rangsorolásáról és a rektorjelölt megválasztásáról az általános rektorhelyettes által összehívott Elkészít Bizottság véleményét mérlegelve a Szenátus dönt. A Szenátus azt a személyt terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszterhez, aki a rangsorban az els helyet és a tagok szavazatainak több, mint 50 százalékát megkapta. (3) Az Elkészít Bizottságot az általános rektorhelyettes hívja össze és bízza meg tagjait. A rektori pályázat részét képezi a megbízás idejére szóló ún. rektori program, melyet a véleményezések kialakítása eltt ismertetni kell a Szenátus tagjaival és az intézmény munkatársaival. Az Elkészít Bizottság javaslatát és a rektori programot az általános rektorhelyettes terjeszti a Szenátus elé. Az általános rektorhelyettes kezdeményezésére az Elkészít Bizottság ülését megelzen, további elzetes vélemény kialakítására intézményi szinten, az egyetemi/fiskolai tanárok részvételével un. Professzorok Tanácsa összehívható. (4) Ha a pályázó az adott felsoktatási intézménnyel a pályázat benyújtását megelzen közalkalmazotti jogviszonyban állt, a ftitkár igazolhatja, hogy a pályázathoz benyújtandó dokumentumok fénymásolatai az eredetivel egyezek. (5) Rektori és dékáni pályázat esetén az a jelölt tekinthet támogatottnak, aki megkapta a testület jelenlév tagjai szavazatainak több, mint 50 %-át. Amennyiben a szavazáskor egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több, mint 50 %-át, a szavazást tovább kell folytatni úgy, hogy a legkevesebb szavazatot kapott pályázó a következ fordulóban már nem szerepelhet a szavazólapon. Amennyiben az egymást követ szavazási fordulók után egyik pályázó sem kapta meg a leadott szavazatok több, mint felét, új pályázat kiírását kell kezdeményezni. A gazdasági figazgatói és a bels ellenrzési vezeti pályázat 40/F. (1) A gazdasági figazgatói és a bels ellenrzési vezeti pályázatot a rektor hirdeti meg az Oktatási és Kulturális Közlönyben. (2) A gazdasági figazgatót és a bels ellenrzési vezeti a pályázati eljárás lefolytatását követen a rektor javaslatára az oktatási és kulturális miniszter bízza meg. (3) Az oktatási és kulturális miniszter, a rektor, a Gazdasági Tanács, vagy saját kezdeményezésére visszavonja a megbízást. (4) A benyújtott pályázatokat a rektor által létrehozott Elkészít Bizottság véleményezi. Az Elkészít Bizottság és a Szenátus véleményét mérlegelve a benyújtott pályázatokat a rektor rangsorolja és a rangsorban els pályázatot terjeszti fel az oktatási és kulturális miniszternek. A SEK elnök-rektorhelyettesi, rektorhelyettesi, dékáni, ftitkári pályázat

47 (1) A SEK elnök-rektorhelyettes, a rektorhelyettes, dékán, ftitkár megbízásokra kiírandó pályázatokat a rektor teszi közzé a Szenátus jóváhagyása után, dékán esetében a Kari Tanács elzetes javaslatára. (2) A SEK elnök-rektorhelyettesi pályázatot a SEK Tanács, valamint a Szenátus rengsorolja. A rektor a SEK Tanács, valamint a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezeti megbízásról. (3) A rektorhelyettesi pályázatokat a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezeti megbízásról. (4) A dékáni pályázat esetén az Elkészít Bizottságot (elnök, tagok) a rektor hívja össze. A Szenátus / SEK Tanács a Kari Tanács véleményét mérlegelve rangsorolja a pályázatokat. A rektor a Szenátus / SEK Tanács véleményét mérlegelve dönt a vezeti megbízásról. (5) A ftitkári pályázatot, az Elkészít Bizottság véleménye után, a Szenátus rangsorolja. A rektor a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a magasabb vezeti megbízásról. Központi Könyvtár és Levéltár figazgatói pályázat 42. (1) A Központi Könyvtár és Levéltárban vezet beosztás ellátásával csak olyan közalkalmazott bízható meg, aki szakirányú egyetemi végzettséggel, vagy nem szakirányú egyetemi végzettséggel és felsfokú szakirányú munkaköri szakvizsgával, fiskolai könyvtárosi, közmveldési képzettséggel, és legalább ötéves szakmai gyakorlattal rendelkezik, továbbá kiemelked szakmai vagy tudományos tevékenységet végez. (2) A Központi Könyvtár és Levéltár figazgatói vezeti beosztás esetén szakmai gyakorlati idnek minsül a szakirányú felsfokú végzettségnek megfelel munkakörben, vagy felsoktatási közgyjteményi munkakörben korábban eltöltött valamennyi jogviszony. (3) A Központi Könyvtár és Levéltár figazgatói pályázatát az egyetem rektora teszi közzé a Szenátus jóváhagyása után a Hivatalos Értesítben. (4) A külön jogszabályban meghatározottak szerint a Központi Könyvtár és Levéltár vezetjének kinevezése eltt a pályázókról az oktatási és kulturális miniszter véleményét ki kell kérni. Az Központi Könyvtár és Levéltár figazgatóját a vélemények kötelez figyelembevételével, a Szenátus jóváhagyásával a rektor bízza meg. (5) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a vezeti megbízatás feltételeit és a kapcsolódó juttatásokat, a megbízás kezd idpontját, a pályázat benyújtásának helyét és határidejét, ami 30 napnál rövidebb nem lehet. A pályáztatónak biztosítania kell, hogy a pályázat iránt 47

48 érdekldk a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, az intézményt megismerhessék. (6) A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért szakmai bizottság véleményezi, melynek tagja egy-egy a Közalkalmazotti Tanács, illetve a reprezentatív szakszervezet által delegált tag is. (7) A pályázat tartalma csak a pályázó beleegyezésével közölhet a megbízón és az elbíráló bizottság tagjain kívül más személlyel. A bíráló bizottság ülésérl készült jegyzkönyvre (hangfelvételre) a szolgálati titok védelmére vonatkozó elírások az irányadóak. (8) A magasabb vezeti beosztásra megbízást a munkáltatói jogkör gyakorlója ad a bizottság javaslatának figyelembevételével. (9) A pályázatokat a benyújtási határidt követen 30 napon belül kell elbírálni. Amennyiben a pályázat eredménytelen, a pályázatot 90 napon belül meg kell ismételni. Az egyéb vezeti munkakörökre kiírt pályázat 43. (1) A dékánhelyettes, dékáni hivatalvezet, intézetigazgató, múzeumigazgató, tangazdaság igazgató, kollégiumi igazgató, Botanikus Kert vezet, és a SEK vezeti [37. (2) bek.] pályázatát a Kari / SEK Tanács rangsorolja. A nyertes pályázatról a dékán / SEK elnökrektorhelyettes a Kari / SEK Tanács véleményének mérlegelésével dönt. (2) A gazdasági figazgató-helyettesi pályázatot a Szenátus rangsorolja. A nyertes pályázatról a gazdasági figazgató a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt. (3) A SEK gazdasági igazgatói pályázatot a SEK Tanácsa rangsorolja. A gazdasági figazgató a SEK Tanács véleményét mérlegelve, a SEK elnök rektor-helyettes egyetértésével dönt a vezeti pályázatról. (4) A SEK Könyvtára és SEK Levéltára igazgatói pályázatot a SEK Tanácsa rangsorolja. A nyertes pályázatról a SEK elnök-rektorhelyettes a SEK Tanács és a Központi Könyvtár és Levéltár figazgató véleményét mérlegelve dönt. (5) A levéltárvezet pályázatot a Szenátus rangsorolja. A Központi Könyvtár és Levéltár figazgató a Szenátus véleményét mérlegelve dönt a vezeti pályázatról. Közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezeti megbízásainak pályázata

49 (1) Az egyetem közoktatási intézményeiben (Aranykapu Gyakorló Óvoda, Lewinszky Anna Gyakorló Óvoda, Öveges Kálmán Gyakorló Általános Iskola, Roth Gyula Gyakorló Szakközépiskola és Kollégium, Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ) magasabb vezeti megbízás ellátására való megbízás a munkáltató döntésétl függen, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. (2) Az óvodavezeti, iskolaigazgatói és Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ igazgatói beosztást beleértve a megbízás meghosszabbítását is nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati kiírást a Szenátus jóváhagyása után az egyetem rektora teszi közzé az Oktatási és Kulturális Közlönyben. (3) A pályázat benyújtási határideje ha a pályázat hosszabb idt nem állapít meg a közzétételtl számított 30 nap. (4) A közoktatási intézmények magasabb vezeti megbízásának részletes pályázati eljárási rendjét a közalkalmazottakról szóló évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történ végrehajtásáról szóló 138/1992. Korm. rendelet szabályozza. (5) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó magasabb vezet állásúakat a Szenátus véleménye alapján, a rektor bízza meg. A Bolyai János Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium, valamint a Regionális Pedagógiai Szolgáltató Központ igazgató magasabb vezeti pályázatról a rektor a SEK Tanács, valamint a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt. (6) A magasabb vezeti megbízás a pályázati eljárás lefolytatásával több alkalommal ismételhet. A pályázati eljárás egyéb kérdései 45. (1) A pályázat elbírálását követ 8 napon belül minden pályázót értesíteni kell annak eredményérl. (2) Amennyiben a pályázat eredménytelen volt, azaz nem érkezett be pályázat, vagy egy pályázó sem felelt meg a pályázati kiírás feltételeinek, továbbá egy pályázó sem kapta meg a véleményezés során magasabb vezetk és vezeti pályázatok esetén a bizottság/testület tagjainak egyszer többségi (50%+1), oktatói, kutatói pályázatok esetén a testület tagjainak minsített többségi (2/3) támogatását, akkor új pályázatot kell kiírni. (3) Sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejétl számított kilencven napon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni és személyes adatait törölni kell. 49

50 (4) A többször megismételhet magasabb vezet és vezeti megbízása lejárta eltt legkésbb 6 hónappal a kiíró írásban felkérheti a megbízottat, hogy nyilatkozzon ismétlési szándékáról. (5) A korábbi vezet új pályázata ismétlésnek számít, kivéve az alábbi eseteket: a) legalább egy teljes ciklus kihagyása után a korábbi vezet újra pályázhat, pályázata nem tekinthet ismétlésnek; b) rendkívüli események kényszerít hatása következtében létrejöv pályázat nélküli ideiglenes vezeti feladatokkal megbízott idszak, továbbá amennyiben a vezeti feladatokkal megbízott idtartam nem több, mint egy évre szól. (6) Magasabb vezeti sikertelen pályázat esetén a feladatok átmeneti ellátásával a korábbi vezett, vagy a helyettesét, egyéb esetben a korábbi vezett kell megbízni korlátozott csak szakmai irányítói munkáltatói jogkörrel, ismételt, új pályázati kiírás indítása mellett, legfeljebb annak eredményes lezártáig. 50

51 V. FEJEZET A habilitációs eljárás szabályai 46. (1) Az Egyetem a tudományos fokozattal rendelkezk oktatói és eladói képességének, valamint tudományos teljesítményének megítélése érdekében erre irányuló kérelem esetén habilitációs eljárást folytat le. (2) A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott egyes munkakörök és egyes vezeti tisztségek ellátásának feltétele a habilitáció megléte. (3) A habilitációs eljárás részletes szabályait a Habilitációs Szabályzat tartalmazza. VI. FEJEZET Kitüntetések és címek adományozása 47. (1) Az egyetem által alapított illetleg a Kjt. vagy más jogszabály alapján adható kitüntetések, címek és egyéb elismerésekre vonatkozó részletes szabályokat a Kitüntetések és címek adományozása c. szabályzat tartalmazza. VII. FEJEZET A személyügyi adatok kezelése és nyilvántartása A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége 48. (1) A közalkalmazott a közalkalmazotti nyilvántartás naprakész állapotának biztosítása érdekében a változás bekövetkezésétl számított 15 napon belül köteles közölni munkáltatójával: (a) nevének, lakcímének megváltozását, 51

52 (b) magasabb végzettség, képzettség megszerzését, (c) tudományos fokozat-szerzését, (d) ha a Kjt. 37/B. -a szerint nyugdíjasnak minsül. (2) Az egyetem köteles a fenti adatok kezelése során az adatvédelmi rendelkezéseket betartani. A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás 49. (1) Az egyetem azokat az adatokat tarthatja nyilván, amelyek az intézmény rendeltetésszer mködéséhez, a munkáltatói jogok gyakorlásához, a képzés megszervezéséhez nélkülözhetetlenek, továbbá amelyek a jogszabályokban és a felsoktatási intézmény szervezeti és mködési szabályzatában biztosított kedvezményekre való igényjogosultság elbírálásához és igazolásához szükségesek. E célból azok az adatok kezelhetk, amelyekbl megállapítható a jogosult személye és a kedvezményre való jogosultsága. (2) Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait csak a foglalkoztatással, juttatások, kedvezmények, kötelezettségek megállapításával és teljesítésével, állampolgári jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatosan, nemzetbiztonsági okokból, az e törvényben meghatározott nyilvántartások kezelése céljából, a célnak megfelel mértékben, célhoz kötötten kezelheti. Az egyetem az alkalmazottak személyes adatait ha a társadalombiztosítási szabályok eltéren nem rendelkeznek a foglalkoztatás megsznésétl számított tíz évig kezelheti. (3) Adattovábbításra a rektor és a meghatalmazás keretei között az általa meghatalmazott vezet vagy más alkalmazott jogosult. (4) Önkéntes adatszolgáltatás esetén az érintettet tájékoztatni kell arról, hogy az adatszolgáltatásban való részvétel nem kötelez. (5) Statisztikai célra csak a felsoktatási törvény mellékletében meghatározott adatok használhatók fel és adhatók át statisztikai felhasználás céljára személyazonosításra alkalmatlan módon. 52

53 VIII. FEJEZET A közalkalmazottak minsítésének szabályai 49/A. (1) A közalkalmazottat a) megbízott magasabb vezetként, vagy vezetként a vezeti megbízást követ második év elteltével, valamint a határozott idej magasabb vezeti vagy vezeti megbízás lejárta eltt legalább három hónappal, b) a várakozási id Kjt. 65. (3) bekezdés szerinti csökkentése eltt [tartósan magas színvonalú munkavégzés, miniszteri, állami kitüntetés], kivéve, ha a várakozási id csökkentése kötelez, c) a Kjt. 66. (1) (3) bekezdés [további szakképesítés], illetve a 79/E. szerinti garantáltnál magasabb összeg illetmény megállapítása eltt [megállapodásos illetmény, keresetkiegészítés, jutalom, prémium], d) a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor, amennyiben a garantált illetménynél magasabb összeg illetmény kerül megállapításra, egy év elteltével [Kjt. 66. (8) bekezdés], e) kérésére, legkorábban közalkalmazotti jogviszonyának keletkezését, illetve a korábbi minsítését követ három évet követen, illetve közalkalmazotti jogviszonyának megsznése esetén, f) címadományozást megelzen, illetve g) gyakornoki ideje lejártának hónapjában minsíteni kell. (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenen, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva is minsítheti a közalkalmazottat. (3) Nem kerülhet sor a közalkalmazott minsítésére az (1) bekezdés e) pontban és a (2) bekezdésben foglaltak kivételével, ha korábbi minsítésének, illetve a közalkalmazotti jogviszonya létesítésének idpontjától tizenkét hónap nem telt el. Ez esetben a korábbi minsítés eredményét kell irányadónak tekinteni. (4) A minsítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejldés elsegítése. (5) A minsítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának feladata. 53

54 (6) A minsítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. A minsített alkalmasságának megítélését a minsít írásban indokolni köteles. (7) A minsítés során az egyes minsítési szempontok értékelésekor a következ pontszámokat kell alkalmazni: a) kiemelked minsítés: három pont, b) megfelel minsítés: kett pont, c) kevéssé megfelel: minsítés egy pont, d) nem megfelel: minsítés nulla pont. (8) A közalkalmazott minsítésének eredményeként kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, illetve alkalmatlan minsítést kaphat. A minsítés eredményét az egyes minsítési szempontok értékelésekor adható legmagasabb pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következk szerint kell megállapítani: a) nyolcvantól száz százalékig kiválóan alkalmas, b) hatvantól hetvenkilenc százalékig alkalmas, c) harminctól ötvenkilenc százalékig kevéssé alkalmas, d) harminc százalék alatt alkalmatlan minsítést kap a közalkalmazott. Ettl eltéren, a közalkalmazott alkalmatlan minsítést kap, ha legalább egy minsítési szempont értékelése nem megfelel. (9) A közalkalmazottal minsítését ismertetni kell, és annak egy példányát az ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. A megismerés tényét a közalkalmazott a minsítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. (10) A minsítési lap egy példányát a közalkalmazotti alapnyilvántartás tartalmazza. (11) A közalkalmazott a minsítés hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sért megállapításának megsemmisítését a minsítés közlésétl számított harminc napon belül a munkáltató székhelye, vagy telephelye szerint illetékes munkaügyi bíróságtól kérheti. (12) A minsítés a 8. sz. függelékben található A), B), C) D, fajtájú minsítési lap alkalmazásával történik. A minsítést elször akkor kell végrehajtani, ha az arra alapot adó ok jelen szabályzat hatálybalépését követen keletkezik. 54

55 IX. FEJEZET Záró rendelkezés 50. (1) A Foglalkoztatási Követelményrendszert a Szenátus a 3/2008. (I. 9.) számú határozatával fogadta el. A Foglakoztatási Követelményrendszer IV. fejezetét a Szenátus az 51/2008. (II. 27.) számú határozatával; a 12., 14. és 16. -át a 235/2008. (VII. 1.) számú határozatával módosította. (2) A Foglalkoztatási Követelményrendszer január 9. napján, az 51/2008. számú határozattal módosított IV. fejezet február 27. napján, a 235/2008. számú határozattal módosított részek július 1. napján lépnek hatályba. (3) A Foglalkoztatási Követelményrendszer 33/A., 37. és 49/A. -át, valamint IV. fejezetét a Szenátus a 20/2009. (II. 26.) sz. határozatával módosította. Az módosított részek március 1. napján lépnek hatályba. (4) A Foglalkoztatási Követelményrendszer /A. és 38/B. -át a Szenátus a 159/2009. (X. 7.) sz. határozatával módosította. A módosított részek október 7. napján lépnek hatályba. (5) A Foglakoztatási Követelményrendszer 4., 5., 20., 35., 37. -át, valamint IV. fejezetét a Szenátus a 10/2010. (II. 25.) számú határozatával módosította. A módosított részek február 25. napján lépnek hatályba. Sopron, február 25. Prof. Dr. Faragó Sándor rektor 55

56 1. sz. függelék: Oktatói, kutatói leterheltség I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 82. (3) bekezdése szerint a felsoktatási intézmény meghatározhatja az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá egyes munkakörök betöltéséhez a meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. (2) bekezdése ugyanakkor megfogalmazza, hogy az oktató a heti teljes munkaidejébl két tanulmányi félév átlagában legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló eladás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított id) fordítani. Az oktató tudományos kutatást is folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidben munkaköri feladatként a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggenek a felsoktatási intézmény mködésével és igénylik az oktató szakértelmét. Az oktatói követelményrendszerben és a közalkalmazott munkaköri leírásában a tanításra fordított id megállapításánál, figyelembe kell venni, az Ftv ának (3) bekezdése alapján, a vizsgáztatással, tudományos kutatással összefüggésben végzett tevékenységet, valamint a kötetlen munkaidvel járó oktatói feladatokat is, amelyek biztosítják a hallgatókkal és a doktori képzésben résztvevkkel való kell idtartamú és gyakoriságú kapcsolattartást, az egyetemi, fiskolai képzési és kutatóhelyek szellemi mhelyként való mködtetését. Az Ftv ának (4) bekezdése kimondja, hogy ha az adott oktatót nem teljes munkaidben foglalkoztatja a felsoktatási intézmény, a tanításra fordított idt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idvel arányosan kell meghatározni. A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaid beosztásának meghatározása során elírhatja a munkahelyen való tartózkodás feltételeit is. 56

57 II. Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi megoszlása 1.sz.táblázat MUNKAKÖR OKTATÁS tevékenység KUTATÁS tevékenység EGYÉB (pl. bizottsági tagság stb.) egyetemi tanár 60% 30% 10% fiskolai tanár 65% 25% 10% egyetemi docens 65% 25% 10% fiskolai docens 65% 25% 10% adjunktus 70% 25% 5% tanársegéd 70% 25% 5% II. A. Oktatási feladatok Egyetemünkön a fenti arányok figyelembevétel a különböz oktatói munkakörökben az oktatási elfoglaltság minimális követelménye két félév átlagában az alábbi: MUNKAKÖR egyetemi tanár fiskolai tanár egyetemi docens fiskolai docens adjunktus tanársegéd tanári munkakör 2.sz.táblázat TANÍTÁSRA FORDÍTOTT ID heti 10 óra heti 11 óra heti 12 óra heti 13 óra heti 14 óra heti 14 óra heti 20 óra Az Ftv ának (3) bekezdése alapján a munkáltató a tanításra fordított idt hetven százalékkal megemelheti illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsoktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított id a 84. (4) bekezdésben foglaltak figyelembevételével nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A csökkentés, emelés összefügg idtartama legfeljebb két félévre szólhat. Az oktatói feladatok és tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerzdésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás teljes vagy rész munkaidejének milyen hányadában kell ellátni [Ftv. 83. (3) bekezdés]. Az egyetemi minimum óraleterheltség meghatározásán túl a sajátosságoknak megfelelen a SEKnél és Karonként kell a megadott tréshatáron belül az ott alkalmazott értékeket konkrétan 57

58 megadni. Az oktatási, kutatási ill. egyéb teljesítmények értékelését a kari sajátosságoknak megfelelen kell elvégezni. 1. Óraszám számítása: II. B. Oktatási tevékenység számítás: 1 óra eladás = 2 óra oktatási elfoglaltság 1 óra gyakorlat = 1,5 óra oktatási elfoglaltság 1 óra konzultáció = 1 óra oktatási elfoglaltság Terepi és üzemi gyakorlatok, nagygyakorlatok, szakmai tanulmányutak, nyári foglalkozások napi 8 óra gyakorlati oktatási elfoglaltsággal vehetk figyelembe amennyiben külön díjazásban nem részesülnek. Az elfoglaltság óraszámát a félév szorgalmi idszakának heteivel elosztva kell számolni. A doktori képzésben a tanításra fordított id a nappali, levelez ill. esti képzés során teljesített órákkal azonos értéknek tekintendk. A diplomaterv/szakdolgozat konzultáció is konzultációnak minsül. (Beszámítható max. 2 konzultációs óra/hét). 2. Egyetemünk Karain eladásokat csak egyetemi/fiskolai tanárok és egyetemi/f- iskolai docensek tarthatnak. Az adjunktusok és a tanársegédek csak az illetékes Kar dékánjának tanévenkénti megbízása alapján tarthatnak tantárgy elméleti oktatást (önálló eladásokat) az intézetigazgató írásos elterjesztése alapján. 3. A fent megadott óraszámok normatív jellegek és adott oktatási egységre (intézet), teljes éves (mindkét szemesztert magába foglaló) elfoglaltságra vonatkoztatva számíthatók. 4. A vizsgaidszakban nem résztvev (nem vizsgáztató) oktatók esetén a kari sajátosságokat kell figyelembe venni. 5. A teljes képzési körben (nappali, levelez, esti stb.) a vizsga-idszakbeli elfoglaltságot a tantárgyat felvett hallgatók létszámát kalkulálva számítjuk ki. Gyakorlati vizsga Kollokvium (szigorlat) Elméleti vizsgák és egyéb számonkérések = 0,3 óra = 0,6 óra = a fenti két adat figyelembevételével kari szabályozás. 6. A levelez oktatásban résztvev oktatók oktatási elfoglaltsága a tényleges heti elfoglaltság és a szemeszter (15 hét) arányában számítandó ki. (Pl. félévenként 3 konzultáció alkalmankénti 3 órával = 3x3/15 hét=0,6 óra/hét) 58

59 7. A levelez oktatásban résztvev vizsgáztató oktatók vizsgaidszaka a számítás szempontjából megegyezik a nappali képzésben oktatók vizsgaidszakbeli elfoglaltságának számításával. 8. Az az oktatási teljesítmény, amelyért a közalkalmazotti jogviszonyban álló oktató külön szerzdés alapján díjazásban részesül, az óraterhelés kiszámításánál nem vehet figyelembe. 9. A magasabb vezeti és vezeti megbízással járó órakedvezmény mértékét a Foglakoztatási Követelményrendszer 10. (4) bekezdés tartalmazza. II. C. Minimálisan elvárható évi kutatási tevékenység mértéke Az oktatói leterheltség 1. sz. táblázatában megadott 30% - 25%-os kutatási tevékenységben kívánatos az alábbi szempontokat figyelembe venni, azaz a közölt adatokhoz az alábbiakban részletezett tevékenységek várhatók el. 3. sz. táblázat PUBLIKÁCIÓK TÉMAVEZETÉS KUTATÁSI PROJEKTEK BEOSZTÁS Tudományos Szakmai, Doktori TDK Témavezetés Részvétel * és mvészeti ismeretterjeszt egyetemi tanár fiskolai tanár vagy egyetemi docens vagy 2 1,5 1 fiskolai docens vagy 2 adjunktus 0,5 1 0,5 1 vagy 2 tanársegéd 0,5 1 0,5 2 * A részvétel legalább éves jelentésben nevesített munkarészt jelöl. 1. A közölt megoszlástól kari sajátosságok alapján eltér követelmények is lehetségesek. 2. A kutatási projekttel kiválthatók az egyes feladatkörök maximálisan 50 %-os mértékben! 3. A megadott teljesítés egységek egy évre vonatkoznak, három év átlagában értelmezve. Az egyes oszlopokban írt kategóriákon belül a megadottak szerinti vagylagos teljesítés lehetséges. 4. Publikáción az alábbiak értendk: a) Könyv, könyvrész b) Könyvfejezet c) Cikk szerkesztett könyvben d) Egyetemi jegyzet (nyomtatott, elektronikus) e) Külföldön megjelent idegen nyelv folyóiratcikk f) Magyarországon megjelent idegen nyelv folyóiratcikk g) Nemzetközi konferencia kiadványban megjelent idegen nyelv eladás 59

60 h) Technical Report (csak akkor, ha Könyvtáron keresztül beszerezhet) i) Magyar nyelv folyóiratcikk j) Magyar nyelv konferencia kiadványban megjelent eladás k) Magyar szabadalom l) Elektronikus publikáció (csak akkor, ha számítógépes keresprogrammal felkereshet) m) További, figyelembe vehet munkák: 1. Nemzetközi forgalomban terjesztett program gépkönyvvel 2. Csak kivonatban megjelent konferencia-eladás 3. Csak szóban elhangzott eladás Eladás nélkül bemutatott poszter Népszer szakmai közlemény n) Mvészeti tevékenység: Képz- és iparmvészet: - megbízások teljesítése - köztéri alkotások, - közgyjteményi vásárlások - magán (céges) megbízások - országos pályázatokon történ részvétel - megbízásos pályázatokon történ részvétel - nemzetközi és hazai alkotótelepeken történ részvétel - alkotótelep vezetése (szakmai, mvészeti vezetés) - önálló kiállítás (hazai, nemzetközi) - csoportos kiállítás (hazai, nemzetközi) - nyomtatott v. elektronikus önálló katalógus - nyomtatott v. elektronikus csoportos katalógus - mvészeti írások, méltatások (pl. kiállítás megnyitó) - országos szakmai folyóiratban megjelent bemutatkozás, méltatás - a tárgyévben készült publikált (új) alkotások megnevezése Zenemvészet: - önálló (v. saját együttesben) hangverseny, koncert - saját zenem alkotása, bemutatása - ének-zenei együttes (zenekar, énekkar stb.) vezetése - hangverseny-körút (hazai és nemzetközi zenei szereplések) - zenei kiadvány (önálló v. együttes által kiadott hanglemez, CD) - zenei együttesben tagság (az együttes, zenekar, énekkar stb. szereplései) - rendezvényeken, kiadványokban történ különböz zenei közremködések - szakmai folyóiratban megjelent zenei tárgyú elemz írás - zenekritikák írása - hangversenyeken való zsrizés Eladómvészet: - önálló eladói est - önálló v. csoportos kötetben (írott, elektronikus médiák) történ megjelenés - eladómvészeti csoportokban tagság - irodalmi, zenei stb. rendezvényeken közremködés 60

61 o) sporttevékenység: - sportágában válogatott szövetségi kapitány; - sportágában válogatott keret edzje; - sportági nemzeti bajnokság I. és II. osztályában vezetedz - sportágában olimpiai, világ-, Európa-bajnok vagy helyezett sportoló; - országos és/vagy nemzetközi minsítés versenybíró; - nemzetközi és hazai sporttalálkozók szervezése; - nemzetközi és hazai sporttudományi konferenciák és kurzusok szervezése; - országos és regionális sportszervezet vezetje, vezetségi tagja; - sportszakmai folyóirat, kiadvány szerkesztje. Tudományos publikációnak a lektorált és referált kiadványban megjelent közlemények számítanak, amelyeket a tudományág/szakterület szerinti tudományos közösség ismer és elismer. Az a), b), c), d), e), f), g), i), j), k) pont alatti publikációk lehetnek tudományosak is és szakmai/ismeretterjeszt jellegek is, míg a h), 1) és m) pont alattiak csak szakmai publikációnak számíthatnak. III. Egyéb tevékenységek Az egyéb tevékenységen belül figyelembe vehet tudományos, illetve szakmai közéleti tevékenységek: - MTA szakbizottság elnöke, tagja, - MTA tudományos bizottság elnöke, alelnöke vagy titkára, - MTA tudományos bizottság tagja, - MTA valamely tudományok osztályának tagja, - hazai országos, regionális tudományos társaság elnöke, vezetségi tagja vagy tagja, - nemzetközi tudományos társaság elnöke, titkára, vezetségi tagja vagy tagja, - MTA doktori védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - PhD védés bizottsági elnöke, titkára vagy tagja, - habilitációs eljárás elnöke, tagja, - OTDK, illetve TDK dolgozat bírálója, szekció elnöke vagy tagja, - szakmai egyesületek elnöke, vezetségi tagja, illetve tagja, - kamara elnöke vagy tagja, - egyetemi vagy kari bizottságok elnöke vagy tagja, - tudományos konferencia szervezése. 61

62 2. sz. függelék: A differenciáló jövedelemelosztás elvei I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. (3) bekezdés c) pont alapján a Foglalkoztatási Követelményrendszerben kell meghatározni különösen az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit. Az Ftv. 97. (1) bekezdése szerint a felsoktatási intézményben oktatói, illetve tudományos munkakörben foglalkoztatottak munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésrl szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 2. számú mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. A Ftv ának (2) bekezdése ugyanakkor azt is kimondja, hogy az éves költségvetésrl szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a felsoktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján szétosztható intézményi keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerül éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. Az Ftv. 97. (3) bekezdése szerint a (2) bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott idre, legalább egy, legfeljebb négy évre szóló keresetkiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. A differenciáló jövedelemelosztás alapját az Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szabályozása c. függelékben leírt oktatási, kutatási és egyéb követelmények maradéktalan teljesítése és az ehhez képest elvégzett többletteljesítmények jelentik. A nem oktató, kutató, tanári munkakörben foglalkoztatott alkalmazottak a Kollektív Szerzdésben szabályozottak szerint részesíthetk kereset-kiegészítésben. 62

63 II. Értékelés a.) A minség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elvei: 1. Az oktatásra, kutatásra és egyéb tevékenységre munkakörönként elírt százalékos követelményszintek teljesítését követen, a két félév átlagában elírt minimális oktatási követelmény jelents túlteljesítése. 2. A bolognai folyamat eredményeképpen bevezetésre kerül lineáris oktatási rendszer keretén belül tervezett új alapszakok (BSc) illetve mesterszakok (MSc) szakalapítási és szakindítási engedélyeinek irányítása, elkészítése és azok folyamatos karbantartása. 3. A hagyományos osztatlan képzés, a kreditrendszer valamint az új lineáris képzés keretein belül elindított, illetve közeljövben elindításra kerül szakok esetében szakfelelsi feladatok ellátása és az adott szakkal kapcsolatos szakmai irányítás, oktatási és ügyviteli feladatok elvégzése (pl. mintatantervek kidolgozása, szakirány felelsség, MAB akkreditáció, stb.) 4. A tehetséggondozás illetve elitképzés keretében elvégzett feladatok teljesítése (szakkollégiumok, tutori tevékenység, stb.) valamint intézményi és országos versenyeken való sikeresen szerepelt és eredményt elért hallgatóknál konzulensi tevékenység (hazai ill. nemzetközi tudományos diákkör konferencia, szeminárium, stb.), mely a minségi oktatást szolgálja. 5. A minségbiztosítás keretén belül a hallgatók által készített oktatói véleményezések figyelembevétele. 6. Mentorprogram szervezése és annak keretében a hátrányos helyzet hallgatók segítése, felkészítése a felsoktatási feladatok és követelmények lehetség szerint maradéktalan elvégzése érdekében. 7. Az adott kar kompetenciájához tartozó posztgraduális képzés oktatási programjának kidolgozása, szakfelelsi feladatainak elvégzése (oktatásszervezés, FSZ szakképzés és felnttképzés, adminisztrációs feladatok, záróvizsgáztatás lebonyolítása, külföldi hallgatókkal való idegen-nyelven történ foglalkozás, stb.), ha az adott személy külön díjazásban nem részesül. 8. A nem tanórai elfoglaltságnak minsül, de a hallgatók tehetséggondozása ill. kibontakozása érdekében végzett szakkörök (nyelvi kurzusok, fafaragó szakkör, irodalmi kör, stb.) szakmai rendezvények szervezése és lebonyolítása, 9. Hazai és nemzetközi tudományos konferencia szervezése, workshop lebonyolítása, az azzal kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése, (konferencia kiadvány, poszter bemutató, stb.) 63

64 10. Tudományos folyóiratok szerkesztése, szerkeszt bizottságban való részvétel, lektori tevékenység végzése, különös tekintettel a nemzetközileg is elismert impakt faktorral rendelkez szakmai folyóiratokra. b.) A követelmények teljesítésének értékelése és annak nyilvánossága: Az elvégzett többletfeladatok értékelését évente kell elvégezni, legkésbb a következ naptári év február hó végéig, felhasználva a kötelezen elkészítend éves egyéni jelentéseket és abban ismertetett oktatási, tudományos és egyéb tevékenységet, elvégzett többletmunkát is. Az értékelést a szervezeti egység vezetje (pl. intézetigazgató) végzi, kikérve a mindenkori választott intézeti képvisel és a HÖK képviselet véleményét. Az értékelés eredménye els alkalommal intézeti értekezlet keretében kerül ismertetésre. Az éves értékelések eredményeit az intézeti tájékoztatáson kívül az adott kar honlapján elkülönített formában is nyilvánosságra kell hozni kötelez jelleggel, melynek meglétéért a kar mindenkori dékánja a felels. A többletmunka elvégzéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója (dékán) megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve a munkavállaló közvetlen vezetjével egyeztetve határozott idre, legalább egy évre szóló többletjárandóságot, keresetkiegészítést állapíthat meg. Az Ftv. 97. (3) bekezdése alapján egy személynek adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. c.) A követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményei: A Foglalkoztatási Követelményrendszerben meghatározott oktatói, kutatói követelményrendszer nem vagy részbeni teljesítése esetén els alkalommal a munkavállaló felé a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles írásbeli észrevételt tenni. A tartósan meghatározott szint alatt teljesítk nem részesülhetnek többletjárandóságban a kari bevételekbl. Alulteljesítés esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása stb.). 64

65 3. sz. függelék: az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott oktatói és kutatói létszám meghatározásának szabályai I. Jogszabályi háttér Az Ftv. 21. (3) bekezdésének a) pontja elírja, hogy a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket. Az Ftv. 82. (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák, hogy a felsoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá az egyes munkakörök betöltéséhez az e törvényben meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg. Az Ftv. 84. (2) és (3) bekezdésében foglaltak szerint az oktató a heti teljes munkaidejébl két tanulmányi félév átlagában legalább heti tíz órát köteles tanításra fordítani ugyanakkor a munkáltató a tanításra fordított idt hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. Az oktatói munkakör létesítése és megszüntetése c. fejezetben ugyanakkor a Ftv. 91. (1) bekezdése kimondja, hogy nem foglalkoztatható az az oktató, aki munkába állásának napjától számított - harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, - nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az a határozott idej oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkét év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. E határidkbe nem számít be az az idszak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig - szülési szabadság miatt, -gyermekgondozás céljából, - közeli hozzátartozó ápolása céljából, -keresképtelen betegség miatt, valamint -külföldi felsoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határid elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva megsznik. A megsznésrl a munkáltatói vezet írásban értesíti az oktatót. A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerzdésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesíteni, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre. 65

66 Fiskolai tanári, egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörben az oktató illetve kutató közalkalmazotti jogviszonyban a hatvanötödik életéve után is foglalkoztatható, legfeljebb azonban a hetvenedik életévének betöltéséig. Az Ftv. 91. (2) bekezdésében foglaltak ugyanakkor tartalmazzák, hogy a munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel a Munka Törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl az oktatói munkakörben történ foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a.) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b.) részére a tanítási idre es munkavégzést két félév átlagában legalább ötven százalékban nem tudja biztosítani c.) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató megfelel határid biztosításával- a munkaszerzdésben, illetve a kinevezési okmányban elírt. A fiskolai tanár, illetve az egyetemi tanári munkakörben történ felmentéssel kapcsolatos részletes törvényi elírásokat a Ftv. 91. (3) bekezdésében foglaltak tartalmazzák. II. Intézményi elvek Az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetési támogatásból finanszírozott létszám meghatározás végrehajtását a fenti törvényi rendelkezések figyelembevétele mellett, az alábbi szempontok illetve elírások szerint kell elvégezni: A létszám-meghatározás alapját a Foglalkoztatási Követelményrendszer Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása cím függeléke jelenti, mely az egyes oktatói, kutatói munkakörök kötelez óraleterhelésének elírásait tartalmazza. Els lépésként intézeti, majd kari szinten kell megállapítani a megelz naptári évben az egyes oktatók és kutatók tényleges órarendi elfoglaltsága alapján a tanításra fordított idt. Ezt követen az egyes oktatói munkakörökben, külön-külön kategóriánként (egyetemi tanár, egyetemi docens, adjunktus, tanársegéd) a teljesített óraszámok összegét el kell osztani az adott munkaköri kategóriában foglalkoztatott oktatói illetve kutatói létszámmal. Az így megkapott, egy oktatóra jutó óraszámot kell ezt követen összehasonlítani az Oktatói, kutatói leterheltség egyetemi szint szabályozása cím függelék 2. sz. táblázatban két félév átlagában kötelezen elírt (10; 12; 14; 14 óra) minimum követelménnyel. 66

67 Amennyiben az összóraszám kevesebb, mint az adott kategóriában lév oktatói létszám és elírt óraszám minimum követelmény szorzata, meg kell vizsgálni az egyénenkénti óraleterhelést, különös tekintettel arra, hogy kik azok, akik az elírt óraszámot nem teljesítették. Azokkal szemben, akik a követelményeket nem teljesítették, azaz alulteljesítés esetén, a karok vezeti az intézetvezetkkel történ egyeztetést követen kötelesek a szükséges intézkedéseket megtenni (átcsoportosítás, új feladatok meghatározása, saját bevételre történ foglalkoztatás, végs esetben létszámcsökkentés, stb.). 67

68 4. sz. függelék: Kulturális közalkalmazotti munkakörök Munkakör megnevezése Fizetési osztályok A B C D E F G H I J Levéltári szakmai munkakörök flevéltáros * * * levéltáros * * segédlevéltáros * * * levéltári frestaurátor * * * levéltári restaurátor * * * levéltári segédrestaurátor * * levéltári könyvtáros * * * * * levéltári könyvtáros asszisztens * levéltári kezel * * levéltári fotós * * * * * * levéltári könyvköt * * levéltári informatikus * * * * levéltári rendszerszervez * * * * levéltári adatrögzít * * * Muzeális intézményi szakmai munkakörök fmuzeológus * * * muzeológus * * * segédmuzeológus * * * frestaurátor * * * restaurátor * * * * * segédrestaurátor * * * * * mtárgyvédelmi munkatárs (mtárgyvédelmi asszisztens) * muzeológus asszisztens * * mtárgyvédelmi munkatárs (múzeumi gyjtemény- és raktárkezel) * * * * múzeumi könyvtáros * * * * * múzeumi segédkönyvtáros * múzeumi könyvtáros asszisztens * múzeumpedagógus * * * * * múzeumi mediátor, animátor, tárlatvezet * * * * * múzeumi kulturális menedzser, múzeumi közmveldési szakember * * * * * múzeumi fotós * * * * * * * régésztechnikus * múzeumi kiállítástervez * * * * * * * mtárgyvédelmi munkatárs (múzeumi preparátor) * múzeumi adattáros * * * * * * múzeumi informatikus * * * * 68

69 múzeumi rendszerszervez * * * * múzeumi adatrögzít * * * Könyvtári szakmai munkakörök fkönyvtáros * * könyvtáros * * * tudományos kutató * * * szaktájékoztató * * * * * formai, tárgyi feldolgozó * * * * könyvtári szakinformatikus, informatikus * * * * könyvtári rendszerszervez, rendszerszervez * * * * zenei könyvtáros * * * * gyermekkönyvtáros * * * * helyismereti könyvtáros * * * * segédkönyvtáros * könyvtáros asszisztens * raktáros * * adatrögzít * * * könyvtári restaurátor * * * * * Egyéb közalkalmazotti munkakörök kulturális menedzser * * * kulturális szervez * * * * biztonsági szakreferens * * * * * gazdasági, mszaki, igazgatási szakalkalmazott * * * * * gazdasági, mszaki, igazgatási ügyintéz * * * * ügyviteli alkalmazott * * * * mszaki, fenntartási, üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott * * * * Tudományos munkakörök jegyzéke Múzeumok: fmuzeológus muzeológus frestaurátor felsfokú végzettséggel rendelkez restaurátor felsfokú végzettséggel és legalább 3 éves múzeumi szakmai gyakorlattal rendelkez múzeumi könyvtáros felsfokú végzettséggel és legalább 3 éves múzeumi szakmai gyakorlattal rendelkez közmveldési szakember, múzeumpedagógus Tudományos munkakör csak a muzeális intézményekrl, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közmveldésrl szóló évi CXL. törvény szerinti múzeumi mködési engedéllyel rendelkez intézményben létesíthet. Könyvtárak: 69

70 Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs. Az a felsfokú iskolai végzettséggel rendelkez közalkalmazott, aki a könyvtári és információs tevékenység vagy az intézmény szakterületéhez kapcsolódó valamely terület elméletével, történetével, alkotói fejlesztésével foglalkozik, legalább munkaidejének fele részében. Tudományos munkakör csak az Országos Széchenyi Könyvtárban, országos feladatkör szakkönyvtárban, egyetemi-fiskolai könyvtárban, megyei könyvtárban létesíthet. Levéltár: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs: flevéltáros levéltáros felsfokú végzettséggel rendelkez (f)restaurátor felsfokú végzettséggel rendelkez levéltári könyvtáros Közmveldés: Tudományos fokozattal rendelkez munkatárs: tudományos kutató Tudományos munkakör csak a megyei és országos közmveldési szakmai tanácsadást, szolgáltatást végz szervezetekben létesíthet. 70

71 5. sz. függelék: Nem oktatói munkakörök közalkalmazott osztályba sorolása Munkakör megnevezése alsó képzetts égi szint közép képzettségi szint Fizetési osztály fels végzettségi szint A B C D E F G H I J Tanári munkakörök 1. mvésztanár * * * * * 2. mérnöktanár * * * 3. mszaki (gazdasági) tanár * * * * 4. mszaki (gazdasági) oktató * 5. nyelvtanár * * * * 6. testneveltanár * * * * 7. kollégiumi neveltanár * * * * 8. mestertanár * * Oktatói, kutatói munkát segít munkakörök 9. ügyviv-szakért * * * * 10. fmérnök * * * 11. tanszéki mérnök * * * Egyéb munkakörök 12. ügyintéz, (gazdasági, mszaki, igazgatási) * * * * 13. ügyviteli * * * * * 14. szakmai szolgáltató * * * * 15. mszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegít alkalmazott * * * * * 71

72 Egységes munkakörök jegyzéke az 53/2006. Korm. rendelet 1. sz. melléklete pontja alapján!!" #! "! $""% &!'! (! (" $" $! $!!!! ) # %( ($!!! " "! )) #!) * * *! 72

73 +,!! #! #!! #) ($! ) )"" " -% 73

74 $ 2"&. $.." 8" $ 2&. 6. sz. függelék: Kinevezési és megbízási rend Magasabb vezeti és vezeti megbízások eljárási rendje. ". ". ". ". ". ". "!""#$% &/ 01$1 &/ &/ &/ &/3 2&.6( &/3.6 2&. $ 2&. 6( &/ &/ &/ &/ &/3.63 2&. 6( &/ &/3 1!1 " 2&. $ #$% &/3.6 2&. 6( 2! %"" 3 %" 2! 2! 2!, 2! 7!! %" 2! 2! 2&. 9 6( 3 2&.$1 4" 3 2!5 " 4" 3 2!5 " 4" 3 2!5 " 4" 3 2!5 " 4" 4" 4" 4" 4" 1 &/3.6 4" &/ 4"

75 $"".6 $ &/ &/ 2! 4" * $ &/ &/ 2! 4" & :." ". "! & 3= = 9*%" 3/!." 8"" 2&.." 8" 2&.">?1@ 51(33$33 333A &/ &/ &/ &/ 2! &/3.6 ;<. &/.6. " 2&. 6( &/.6. &/." 8"1 2&.6( 2&. 6( &.6( 2&. 6(3 &/ 2! 2! 7!! %" 4" 4" 4" 4" 4" 2!.." 8"1 2&. 6( 2&. 6( 2&. $ 2&. $1 2) Oktatói és kutatói munkakörök szokásostól eltér kinevezési rendje &''( *$$+ B &B63&/3.63C/ B &B63&/3.63 2! 2!,$$+! B &/3.6 2! ) 4" 4" 4"3!! 75

76 3) A közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmények magasabb vezeti kinevezésének eljárási rendje!9 D" "% 8-9 D" "% <".9 0%,$9!9 2.!% /E9 0: 9!%,+ 2.!.% C " &/ &/ &/ &/ &/ &/ ") "3 3 ) " 3 F " &/ 2&.6( &/ 2&.6( 2! 2! 2! 2! 2! 2! - C 4 %G "3 76

77 7. sz. függelék: Gyakornoki szabályzat 1. A gyakornoki id alatt teljesítend általános követelmények: - A tanári munkakörben alkalmazott gyakornok: a) ismerje az intézmény szervezeti és mködési rendjét, foglakoztatási követelményrendszerét, hallgatói követelményrendszerét, valamint képzési programját, b) ismerje az intézmény célkitzéseit, azok gyakorlati megvalósulását, c) gyakorlatban mélyítse el a korszer oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatához szükséges ismereteket, d) válljon alkalmassá a hátrányos helyzet, fogyatékossággal él hallgatók egyéni fejlesztésére, e) ismerje meg a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait - A közmveldési, közgyjteményi munkakörben alkalmazott gyakornok ismerje meg: a) az intézmény alaptevékenységét meghatározó jogszabályok és bels szabályzatok tartalmát, b) munkahelyének intézményközi szakmai kapcsolatrendszerét, c) a szakmai követelményrendszert és a követelmények teljesítésének módját, d) az ügyintézés elveit és gyakorlatát. - A közmveldési, közgyjteményi munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok a) megismerje a munkaköre ellátására vonatkozó jogszabályokat, szakmai elírásokat, b) elmélyítse ismereteit a munkaköréhez kapcsolódó szakterületen, c) alkalmassá váljék a munkakör önálló ellátására, d) elsajátítsa elméleti ismereteinek gyakorlati alkalmazási módját. 2. A kijelölt szakmai vezet köteles a gyakornok számára legalább heti egy alkalommal konzultációs lehetséget biztosítani. 3. A kijelölt szakmai vezet tanévenként két alkalommal, január 30. és július 30. napjáig bezárólag írásban értékeli a gyakornok tevékenységét, az általános és speciális követelményeknek való megfelelést. Az értékelés írásban, az általános és speciális követelmények teljesítésére kiterjeden, szöveges formájában történik. Az értékelés elkészítése eltt a gyakornok szóban meghallgatható. Az értékeléshez a gyakornok írásban észrevételt tehet. 77

78 8. sz. függelék: Minsítési lapok A. Minsítési lap 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve):... Anyja neve:... Születési hely, id: A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete:... A közalkalmazott besorolása:... A vezeti megbízás/munkakör betöltésének kezdete:... A minsítés indoka: A közalkalmazott minsítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelked (3 pont) Megfelel (2 pont) Kevéssé megfelel (1 pont) Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos felelsség és hivatástudat Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Vezeti megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minsítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitzések: A közalkalmazott minsítése kiválóan alkalmas (80 100%) alkalmas (60 79%) kevéssé alkalmas (30 59%) alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minsítésre tett észrevétel:... Dátum: 78

79 A minsítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. A minsítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem a minsítést végz aláírása, beosztása a minsített aláírása 79

80 B. Minsítési lap (oktatói, kutatói munkakörben foglalkoztatottak) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve):... Anyja neve:... Születési hely, id: A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete:... A közalkalmazott besorolása:... A vezeti megbízás/munkakör betöltésének kezdete:... A minsítés indoka: A közalkalmazott minsítésének szempontjai 3.1. Teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked (3 pont) Megfelel (2 pont) Kevéssé megfelel (1 pont) Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: Oktatási tevékenység ellátásának minsége: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Tudományos/mvészeti tevékenység színvonala: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos felelsség és hivatástudat: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A felsoktatási intézmény közéletében való részvétel: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Vezeti megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minsítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitzések: A közalkalmazott minsítése kiválóan alkalmas (80 100%) alkalmas (60 79%) kevéssé alkalmas (30 59%) alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minsítésre tett észrevétel:... 80

81 Dátum: A minsítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. A minsítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem a minsítést végz aláírása, beosztása a minsített aláírása 81

82 C. Minsítési lap (rektor) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve):... Anyja neve:... Születési hely, id: A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete:... A közalkalmazott besorolása:... A vezeti megbízás/munkakör betöltésének kezdete:... A minsítés indoka: A közalkalmazott minsítésének szempontjai 3.1. Teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked (3 pont) Megfelel (2 pont) Kevéssé megfelel (1 pont) Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: Oktatási tevékenység ellátásának minsége: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Tudományos/mvészeti tevékenység színvonala: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos felelsség és hivatástudat: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A felsoktatási intézmény közéletében való részvétel: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Vezeti megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minsítési szempontok 4.1. Az Ftv. 27. (5) bekezdésében meghatározott feladatok alapján a felsoktatási intézmény mködésében megjelen vezeti tevékenység színvonala: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A felsoktatási intézmény fejlesztésében megjelen vezeti tevékenység színvonala, hatékonysága, figyelembe véve az intézményfejlesztési tervet és a fenntartói megállapodást: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A felsoktatási intézmény küls minségében megjelen vezeti tevékenység színvonala (akkreditáció, minségi díjak, rangsorok): Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitzések:... 82

83 6. A közalkalmazott minsítése kiválóan alkalmas (80 100%) alkalmas (60 79%) kevéssé alkalmas (30 59%) alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minsítésre tett észrevétel:... Dátum: A minsítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. A minsítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem a minsítést végz aláírása, beosztása a minsített aláírása 83

84 D. Minsítési lap (közgyjteményi munkakörök) 1. A közalkalmazott személyi adatai Neve (születési neve):... Anyja neve:... Születési hely, id: A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok A közalkalmazotti jogviszony kezdete:... A közalkalmazott besorolása:... A vezeti megbízás/munkakör betöltésének kezdete:... A minsítés indoka: A közalkalmazott minsítésének szempontjai 3.1. A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretek Kiemelked (3 pont) Megfelel (2 pont) Kevéssé megfelel (1 pont) Nem megfelel (0 pont) Szöveges indokolás: A munkakör ellátása során végzett szakmai, gyakorlati munka Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képesség Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos felelsség és hivatástudat Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A munkavégzéssel kapcsolatos pontosság, szorgalom, igyekezet Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A teljesítmény-követelményeknek való megfelelés: Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: Vezeti megbízásához/munkakörhöz kapcsolódó minsítési szempontok 4.1. A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkájának színvonala Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A vezet által irányított szervezeti egység/intézmény munkavégzésének szervezése Kiemelked Megfelel Kevéssé megfelel Nem megfelel Szöveges indokolás: A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitzések: A közalkalmazott minsítése kiválóan alkalmas (80 100%) alkalmas (60 79%) kevéssé alkalmas (30 59%) alkalmatlan (30% alatt) 7. A közalkalmazott által a minsítésre tett észrevétel:... 84

85 Dátum: A minsítés megállapításait a közalkalmazottal ismertettem. A minsítés tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem a minsítést végz aláírása, beosztása a minsített aláírása 85