Lazán, de komolyan rólunk

Hasonló dokumentumok
DOKTORSZÓ. jog rendészet kommunikáció. Kft.

A kommunikáció mindennapi nehézségei és ezek keresztény megoldási lehetőségei. elégedettségi kérdőíve

XX. Országos TDM Konferencia

Stratégiai menedzsment tréning - emelt szintű képzés (nem csak) desztináció menedzsereknek

1.sz. melléklet AZ ÉV ÖKOTURISZTIKAI ÉLMÉNYE 2020 PÁLYÁZATI ADATLAP ADATLAP. A létesítmény/program helyszíne. A pályázó szervezet megnevezése

Driving Experience ON ICE az igazi téli vezetéstechnika SZIGORÚAN HÓBAN

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

Iránytű a konyhához A változás fejben kezdődik Otthonszervezési célok Vágjunk bele közösen! Válogatás Mindent elvégeztem!

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal

A Mediaforce. A többit bízza ránk:

ITT KELL LENNED, HOGY ELHIDD? Márkaépítés a belföldi turizmus presztízsének növeléséért. Bánhegyi Zsófia #fedezdfel # hellohungary

ELITE YOUTH. fejlesztése az utánpótlás futballban. Készítette: Szalai László MLSZ Edzőképző Központ Igazgató

I. ADATLAP - A program általános tartalma. 2.1 Általános képzés 2.2 Nyelvi képzés 2.3 Szakmai képzés X

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

CSAPATÉPÍTŐ TRÉNINGEK SEGWAYRE SZABVA. Ne dőlj hátra! - Élménytúrák Segway PT-n

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Kis létszámú outdoor csapatépítés a Kristály Torony Kalandparkban

Versenyképesség-növelő Alapcsomag

Csapatépítő tréning ajánlatok

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató február szeptember

RENDEZVÉNYSZERVEZÉS KOMMUNIKÁCIÓ

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. Vezetőképzés

RENDEZVÉNYSZERVEZÉS KOMMUNIKÁCIÓ

Több mosoly! kevesebb vita! félreértések nélkül!

Magyar nyelv és irodalom

INFORMÁCIÓS KIADVÁNY

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

Országos Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főfelügyelőség Nemzeti Hulladékgazdálkodási Igazgatóság

Szikratervező 18/19. Hogyan használd? Ajánló. Ha címet kellene adnom a 2019-es évemnek. CSAK RÖVIDEN Ha pár szóban összefoglalhatnád a 2018-as éved

ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT AZ INTÉZMÉNYI ELVÁRÁS-RENDSZER ALAPJÁN

Eső esetén B program (ugyanaz dzsekiben)

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

Megyeri Úti Általános Iskola 2019/2020

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

Egészségügyi Partner Program

szikratervező 17/18 évértékelő mondatok Hogyan használd? 365letszikra ILYEN VOLT 2017 KULCSSZAVAKBA SŰRÍTVE ILYEN LESZ 2018 KULCSSZAVAKBA SŰRÍTVE

A TDM-modellt támogató informatikai lehetőségek

Beszámoló a horvátországi cseregyakorlatról

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés

Beszámoló az I-Express Myself projekt 2. találkozójáról, ami Valladolid - Spanyolországban között zajlott

Biztosítási tájékoztató

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

Legújabb képzésünk! Fegyvertelen Játszótárs

Public Relations. 8. Előadás. Somodi-Tóth Orsolya

Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof,

Regionális szervezet a Balaton Régióban. Hogyan érdemes csinálni?

FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

Az INV projekt legfontosabb eszközei

Okleveles Babysitter, Au pair tanfolyamok

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

LÁMPÁS-tudástár Vezetés felsőfokon

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

Demográfiai turisztikai célcsoportok. Demográfiai turisztikai célcsoportok. Korszerkezet EU27 termékenységi ráta (Eurostat)

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció

Helyi tanterv A Dunaújvárosi Szakképzési Centrum Szabolcs Vezér Gimnáziumának és Szakközépiskolájának helyi tanterve. Angol

KOVÁCSNÉ DR. SZEKÉR ENIKŐ BV. EZREDES FŐOSZTÁLYVEZETŐ PROJEKT SZAKMAI VEZETŐ

Az anyagi függetlenség képlete. A legjobb kérdés: Miért kell, hogy SOK pénzed legyen? Egyáltalán... A sok pénz jó dolog? Vagy rossz? Vizsgáljuk meg!

Norvég Civil Támogatási Alap pályázóinak értékelése. - összefoglaló -

:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?

PEDAGÓGUSKOMPETENCIÁK FEJLŐDÉSI SZINTJEI, PEDAGÓGIAI SZTENDERDEK

Pályázati felhívás. A mentorálási szolgáltatás célja

HÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak

Az Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban

HELYI TANTERV AZ ÉLŐ IDEGEN NYELV tanításához Szakközépiskola évfolyam

ENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése

A szaktanácsadásról PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

A Nyíregyházi Szakképzési Centrum Pedagógiai Programja 2015.

Óraszám: heti 3 óra A kerettanterv által biztosított óraszám szabadon felhasználható 10%-át a tananyag elmélyítésére fordítjuk

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

IV. MIÉNK A VÁR! Országos hagyományőrző és kulturális várfesztivál VAJDAHUNYADVÁR Pünkösd, május

MISS SECURITY 2010 I. VERSENYFELHÍVÁS. Rendező: SZVMSZK Országos Szervezete és a Győr-Moson-Sopron megyei szervezet

Ajánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során

KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

BELLA STANDARDOK KAPCSOLÓDÁSA EGYÜTTMŰKÖDÉS A NEW CODE KFT-VEL AZ ÓZDI ALMÁSI BALOGH PÁL KÓRHÁZBAN október 15. Rolof Orsolya.

a PM_KKVESZKOZ_2017 kódszámú eszközbeszerzési pályázat tájékoztatóján!

3. Az óvodai nevelés fejlesztésére, az óvoda vezetésére vonatkozó pedagógiai, vezetési koncepcióim

ÜGYFÉLSZOLGÁLATI VEZETŐKÉPZŐ TANFOLYAM" (komplex képzési program)

100 játék IV. Szakmai nap

DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!

Helyi Fejlesztési Stratégia (MUNKAANYAG) 1. INTÉZKEDÉS

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS ÉS ÚTMUTATÓ Tengerecki Alapítvány Óriás Társas Játsszunk egy nagyot! Pályázat 2015.

Vital Cities - Bp XIII. kerület Helyzetfeltárás. Urbact Helyi Csoport workshop November 02, 09, 16.

2014 év. Környezettisztasági hét

Kedves Uvaterv -es Vendégeink!

E-NÉGYZET WELLNESS BT

Tildy Zoltán Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola - Fizika

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

CORPORATE TRAVEL GRAN CANARIA

Hogyan lehet sikeres LIFE környezetvédelmi pályázatunk? Elvárások és tapasztalatok Brüsszelből

Az Agriforvalor Biomassza Innovációs Hálózat szolgáltatásai 2017-ben. Bay Zoltán Nonprofit Kft. Kurucz Katalin

Törj utat magadnak. Az energiádat menedzseld, ne az idődet!

Átírás:

Lazán, de komolyan rólunk A projekt ötlete másfél éve merült fel bennem. A gazdasági hátteret cégünk biztosítja. Az elmúlt hónapokban áttekintettük az itthon elérhető hasonló munkákat, megnéztünk tucatnyi, sokszor extrém európai és tengerentúli gyakorlatot. Mindezeket tanulmányoztuk, a legújabb piaci tréningtrendekkel vetettük össze, olvastunk, borzoltuk egymás és kollégáink, barátaink (trénerek, újságírók, fejlesztők, kutatók, orvosok, projektmenedzserek, közép- és felsővezetők, polgármesterek) idegeit, megszelídítettük, tanultunk, aztán újra tanultunk majd előálltunk a saját elképzelésünkkel. Megtaláltuk az attrakciók helyszíneit és szereplőit, felkutattuk a partnereket és megállapodtunk velük, beszereztük a szükséges infrastruktúrát, rendelkezünk a magas képzettségű és célhoz rendelt humánerőforrásokkal. Ezt teszteltük és teszteljük, de ami fontos: vitathatatlanul élet- és piacképesnek gondoljuk.

Lazán, de komolyan rólunk A projekt, illetve minden csomagjának két, konjunktív, kötelező eleme: a. a szakmához és magánélethez hozzáadott értékű kötelező fejlődés és az b. aktív kikapcsolódás együttese. Innen a választott üzenetünk: ÉLMÉNY. FEJLŐDÉS. JÁTÉK. 2. Élménytréningünkben a klasszikus tréningelemeket jellemzően outdoor és egyedi helyszíneken, platformokon valósítjuk meg. Ez természetközelség a projekt alapfilozófiája. 3. Nem mindenkinek. Csak a kiválasztottaknak! Minden szerződéskötést egy kiválasztási folyamat előz meg. Jelentkezés teszt interjú egyeztetés kiválasztás szerződéskötés tréning. 4. A tréning körbevesz. A tréningen töltött idő minden része pontosan tervezett és behatárolt, ám teret ad az egyéni megoldásoknak és gondolkodásnak. A feladatokhoz és gyakorlatokhoz mindent biztosítunk. A helyszínre történő megérkezéstől a távozásig az étkezésen, szálláson túl az egyéni interjúkban is megismert, a feldolgozás során fontossá vált részletekre is igyekszünk ügyelni. 5. Az időszerűség. Nem csak az időt, az időszerűséget is értéknek tekintjük. Nem hódolunk be tiszavirág életű, trendi de oktalan trendeknek, de minden igyekezetünkkel alkalmazkodunk a valós, tényleges társadalmi és életszerű problémák megoldásához tanulható megoldást nyújtani.

Az élménytréning Az élménytréning Egy mondatban Azt hitted Te irányítasz? Vagy hogy Téged? Itt megfordulnak a szerepek. Kiknek? Akiknek dönteni feladat, nem lehetőség. Közép- és felsővezetőknek 30+ Maximalizált részvétel 8 fő Alapszituáció Vissza a gyökerekhez! Keressük a múlt üzeneteit, a múltból adaptálható egyszerű és tiszta megoldásokat, szavakat és válaszokat, amelyeket magaddal vihetsz, egy természetes, újszerű vezetőként mutatva meg magad. Ebéd, megoldás, feladat? Ma már történelem. Vagy mégsem? Időtartam 72 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat Egész évben, folyamatosan Helyszín Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Egy mondatban Azért, hogy a konfliktus ne szikla hanem kapu legyen. Munka és magánéleti konfliktusok és feloldásuk Kiknek? Akiknek volt, akinek van és akiknek lehet vitájuk, konfliktusuk. 18+ Maximalizált részvétel - 8 fő Alapszituáció Elháríthatatlan akadálynak, zavaró tényezőnek, vagy egy életünket meghatározó fejlődési folyamat kapujának tekintjük a vitákat ez rajtunk áll. A csomag olyan generált konfliktushelyzeteket helyez természeti körülmények és egyedi szituációk közé, amelyekkel bármikor találkozhatunk. A cél, hogy kifejlesszen bennünk egy tanulható rutint, amellyel ezeket a vitákat kezeljük. Helyes ha visszatérően, rendszeresen tesszük mindezt, hiszen akár a nyelvtanulás: van akinek könnyebben, van, akinek nehezebben sajátítható el, de egy bizonyos: mindenki képes rá. A gyakorlatok során arra is törekszünk, hogy az életünkben, munkánkban megtapasztalt törés után új utakat keressünk és találjunk, új lehetőségeket kutassunk és ismerjünk fel. Időtartam 60 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat egész évben, folyamatosan Helyszín Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Részvételi feltételek Pszichikai és fizikai alkalmasság, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés

Az élménytréning Az élménytréning Egy mondatban Minden a természetben, a lehető legegyszerűbb körülmények között Kiknek? Azoknak, akik leginkább természet-közeli, legegyszerűbb, naturista körülmények nem veszik el a figyelmét a feladatokról és gyakorlatokról. Javallat: 45- Maximalizált részvétel 18 fő Alapszituáció A tréning során az étkezéstől a szállásig a legegyszerűbb megoldásokat és környezetet favorizáljuk. Ez akkor lesz eredményes, ha e szükségszerűen választott közeg ösztönzi és nem gátolja a teljesítést. Időtartam - 72 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat március és november között Helyszín - Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Részvételi feltételek Általános, jó erőnléti állapot, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés Egy mondatban Testreszabott, individualizált játékok természetes közegben és környezetben, ahol a fejlődés és játék kötelező s a lényeg és középpont: Te magad vagy. Kiknek? Ugyanazon munkát hosszabb ideje végző férfiak és hölgyek számára különösen javallott. 30+ Maximalizált részvétel 15 fő Alapszituáció A különböző tréningelemeket mint jó bort házasítjuk és nyújtunk fogyasztható élményt. A kiválasztást megelőző interjúk jelentősége nagy a feladatok individualizálásakor, éppúgy, mint a helyszínek tervezésekor. Időtartam - 60 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat március és november között Helyszín - Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Részvételi feltételek Pszichikai és fizikai alkalmasság, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés

Az élménytréning Az élménytréning Egy mondatban Kulináris, fizikai és szellemi élvezetek követik egymást, személyre szabva. Mindenből egy kicsit, mozgásból és gondolkodásból kicsivel többet. Kiknek? Agymosásra vágyó szellemi munkásoknak, távol a várostól. Maximalizált részvétel 30 fő Alapszituáció Jellegzetes helyszíneken, autentikus ételekkel, értékes feladatok és játékok hiteles emberekkel Időtartam 60 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat március és november között Helyszín Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Egy mondatban Menni. Dönteni. Sikerrel teljesíteni. Kiknek? Kisebb, nagyobb társaságoknak, hölgyeknek és uraknak 20+ Maximalizált részvétel 15 fő Alapszituáció A hegyi körülmények közé tervezett túra aktív kikapcsolódás és szellemi csapatkovácsolás egyben Időtartam Minimum 72 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat egész éven folyamatosan Helyszín Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Részvételi feltételek Pszichikai és fizikai alkalmasság, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés Részvételi feltételek Általános, jó erőnléti állapot, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés

Az élménytréning Egy mondatban Egy új személyiségre és miliőre vágysz? Megkaptad. Kalandok rád szabva. Kiknek? Akik test- és intellektus-közeli, egyben maradandó élményekre vágynak elrugaszkodva a hétköznapoktól. Elsősorban férfiaknak, 25+ Maximalizált részvétel 12 fő Alapszituáció A kiválasztott résztvevő egy izgalmas, fordulatokkal, és helyszínekkel teli eseménysor részesévé válik, amit belátása szerint irányít. Időtartam 60 óra (az első üzenettől a távozásig) A program megvalósulhat április és október között, egyedi feltételek vállalása esetén ettől eltérően is Helyszín Budapesttől 3 órán belül gépkocsival elérhető Részvételi feltételek Pszichikai és fizikai alkalmasság, kiválasztás, interjú, nyilatkozat, szerződés

Lehetőségek, részletek A tréning-típusú képzések megítélése tapasztalatink szerint kettős. Egyrészt sokan ma is elutasítóak, vagy bizalmatlanok az ilyen jellegű programokkal szemben, vagy épp a munkakörnyezetük, annak finanszírozása nem teszi lehetővé a részvételt. A bizalmatlanság sokszor indokolt, hiszen mi magunk is találkoztunk amolyan igyunkezbuli típusú képzéseknek álcázott céges pénzköltéssel. Másrészt találkoztunk olyan menedzsmenttel, amely a kötelező vagy szükséges rossz szinonimájának tartotta a hasonló alkalmakat Nagyon kevés olyan innovatív vezető van, aki felismeri a képzések tényleges jelentőségét és még kevesebb, aki olyan újszerű képzést választ, ahol ténylegesen eléri, vagy a tréninggel hozzájárul vezetői, szervezeti céljainak megvalósulásához. Egy tréning nem fejlődés. Élmény lehet ugyan, de tartós, és rögzült, készségszinten elsajátított megoldások kialakítására csak egy tudatos, szervezeti képzési program lehet képes, amely éppúgy ismeri a szereplőket, mint ahogyan megfogalmazni képes fejlődési céljait s helyesen és jól választ ehhez segítőket. A mi tartalmunk a bemutatott pilléreken, a fentiek ismeretén nyugszik, s mindezek ismeretében alakítottuk olyanná, amilyen lett. A helyszín kiválasztásakor egy Budapestről három órán belül elérhető helyszínre összpontosítottunk, ahol a turisztikai, képzési desztinációk, a környezet és a szolgáltatások szerencsés találkozása mellett hely- és személyismerettel is rendelkezünk.

Lehetőségek, részletek Olyan piacképes, itthon és Európa más államaiban egyaránt eladható szolgáltatáscsomagokban gondolkodtunk, amelyet kifejezetten piaci körülmények között cégek és magánszemélyek számára egyaránt kínálni tudunk. A cégek között azokat célozzuk, akik felismerték vagy épp most barátkoznak egy érdemi tudásanyagot, fejlődési lehetőséget magában hordó, de teljesen újszerű élményekre alapozó, és komoly kiválasztást megelőző képzésben, vagy ahogyan mi használjuk a kifejezést: élménytréningben. Gyűjtőnévként használjuk a cégek kifejezést, s egyaránt figyelünk s tudunk mit ajánlani a közigazgatás világában, a civil- vagy érdekképviseleti szervezetekben, fejlődő kis- és középvállalkozásokban vagy a korszerű, innovatív menedzsmenttel és meghatározó piaci szegmenssel rendelkező vállalkozásokban érdekeltek, dolgozók részére is. A magánszemélyek vonatkozásában célcsoportjaink: a klasszikus szellemi, irodai tevékenységet végzők, akiknek munkájuk során nem biztosított ezen irányú fejlődésük és rekreációjuk; másrészt azon fiatal felnőtteket és elsősorban városi polgárokat célozzuk, akik szabadidejük értékét becsülve túllépnének az utazás-wellness-mámor típusú, egyszerű koncepciójú hétvégéken, s aktív fellendülés mellett, munkájukban, magánéletükben egyaránt hasznosítható, átörökíthető ismeretekkel gyarapodnának hagyományos és outdoor keretek között. Sokakra gondoltunk, de nem gondolhattunk mindenkire. Az aktívabb fáradtságot keresők mellett a kulináris élvezeteket részesítőkre is figyeltünk, s az átjárásra, a szelepekre, a finom részletekre, amelyek a zamatát adják egy-egy tréningnek. Azt a zamatát, amely hónapokkal később is megmarad a résztvevőkben. NEM MINDENKINEK Fontos szempont, hogy a részvétel nem automatikus az élménytréningen: a jelentkezők közül nem mindenki automatikusan válik az élmények részévé, mindezt komoly kiválasztás, tesztek és személyes interjú előzi meg. Az interjúknak kettős célja van: egyrészt a klasszikus képzési cél (kommunikáció, burnout, stressz-menedzsment, időgazdálkodás, szervezetfejlesztés, csapatépítés stb.) ajánlása és megfelelő módszerek kiválasztása, másrészt s ez nálunk legalább ilyen fontos: a program, a gyakorlatok és feladatok individualizálása, vagyis konkrét személyre illesztése. Ezért is valljuk: Élménytréning. Nem mindenkinek. Csak a kiválasztottaknak! CSOMAGOK Ugyanakkor bizonyos csomagjaink egyazon időben csak kevés számú kiválasztott számára biztosítottak. Ennek oka az, hogy a kiválasztott attrakciókhoz kezdetben mi magunk vagyunk a szükséges erőforrás, a know-how-t nem kívánjuk mással megosztani. Másik oka, hogy ezen csomagok vezetői, coaching típusú csomagok, amelyeknél szigorúan korlátoztuk a létszámot. JOGVÉDELEM, TITOKTARTÁS Ez a projekt, minden része saját szellemi termékünk, ezért minden elemét jogi oltalom alá helyeztük. Minden kiválasztott résztvevővel szigorú szerződést kötünk, amelyben a tréning részleteit sem részben, sem egészben nem adhatja tovább. Csak átélheti. Újra.

Kapcsolat