Rugalmas munka Lengyelországban Alicja Kostecka
Ha embereket alkalmazol, az egész embert foglalkoztatod. Nem munkáskezet veszel, a kézzel együtt jár a tulajdonosa is. Peter F. Drucker
Munkaerőpiaci bázis mutatók, BAEL, IIQ 2010 Foglalkoztatási arány: 48.2 % Nők vs. 60.9 % Férfiak Részmunkaidős foglalkoztatás - 9.5% Nők vs. 4.7% Férfiak Határozott idejű foglalkoztatás - 26.0% Nők vs. 28.5% Férfiak Munkanélküliségi ráta - 11.1% Nők vs. 12.0% Férfiak Tartósan munkanélküli - 52.0% Nők vs. 49.0% Férfiak Foglalkoztatási arány nemek megoszlása szerint, Lengyelország 2010 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 15-17 18-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65+ 2010-M 2010-F source: Statistical Office 3
21 25 11 16 20 13 11 11 39 48 46 43 18 13 31 29 Nők és férfiak munkával kapcsolatos jogviszonyainak szerződéses formái végezttség szerint W master M master W bechelor M bechelor W secondary M secondary W primary M primary 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 contract of employment civil-legal contract
Foglalkoztatási arány korcsoportok szerint, 2000-2010, Lengyelország (százalékban) M F
A rugalmas foglalkoztatás gyökerei Lengyelországban 1. Demográfia A népesség korstruktúrája, termékenységi arány 2. A munkaerőpiac egyenlőségi trendjei nők, fiatalok, idős munkavállalók, fogyatékkal élők 3. Gazdasági verseny globalizáció, a legtehetségesebb dolgozók megtartása A dolgozók végzettsége és munkaórák növekvő nyomása 4. Társadalmi felelősségvállalás Munka és magánélet egyensúlya iránti figyelem 5. Az egyének életcéljai Az elégedettségi indexekkel mérhető, generáció Y
A rugalmas foglalkoztatási formák elégtelen szintje Kevés a részmunkaidős foglalkoztatás Korlátozott távmunka lehetőségek Határozott idejű szerződések növekvő száma az életben és a munkaerő-piacon növekvö bizonytalanság Alacsony fizetés a rugalmas foglalkoztatásban Képzési lehetőségek és egyéb munkahelyi előnyök hiánya A munkáltatók és a munkavállalók részéről is ellenállás a rugalmas foglalkoztatással szemben Ismeretek hiánya a rugalmas foglalkoztatási formákról a munkáltatók (51%) és a munkavállalók (54%) körében.
A rugalmas foglalkoztatási formák hátrányai Munkavállaló Bizonytalanság a a fizetés stabilitása és a jogi védelem hiányából adódóan nehéz teher a munkavállaló számára a foglalkoztatáshoz szükséges képzések költségeinek kifizetése Nem lehetséges a munkavállalói jogok érvényesítése A munka akadályozza az otthoni életet; Munkáltató Korlátozott bizalom az irodán kívüli munkavégzés iránt Egyre gyakoribb képzések és fejlesztés az új munkavállalók számára A munkavállalók közötti kapcsolatok hiánya; A hatékonyság és a munka ütemezés koordinációjának nehézsége;
A munkavállaló költsége
Miért részesítik előnyben a munkavállalók a határozott idejű szerződéseket? Do teleworkers and freelancers have the same rights at work as permanent workers? 21% 35% YES NO don't know 44% A polgárjogi megállapodásokkal alkalmazott munkavállalókra kiegészítő munkavállalókként tekintenek. A kulcs/állandó munkavállalóknak határozott idejű szerződésük van.
Az egyes formákban történő alkalmazás bérköltségeinek kiszámolásához kalkulátor a munkáltatók számára az alábbi weboldalon: http://www.efez.eu/
A lengyel népességre vontkozó előjelzések
Mit gondolnak a lengyelek, mennyire valósul meg saját életükben a munka és magánélet egyensúlya? A munka és magánélet egyensúlya jellemző az életében? Mi a legfontosabb érték az életében? 95% YES NO Sources: Irena Nowak, Wprk-Life-Balance, Lower Silesia, 2007 Sources: CBOS, 2010
Az ellátási felelősséget gyakorló nők, 2008 46,4
Kutatási eredmények a nők által a munkaerő-piacon tapasztalt akadályokról Gazdasági tényezők Attitűdök és sztereotípiák Törvényi szabályozás Elégtelen gyermek- és gondozott ellátó lehetőségek A rugalmas munkaformák elégtelen szintje A munka és magánélet egyensúlyára alkalmatlan formák jelenleg a lengyel cégeknél
Gazdasági tényezők A férfiak kb. 30%-kal keresnek többet mint a nők A férfiak körében alacsonyabb a munkanélküliség (M-9,0%, F-11,3%) A munkanélküli férfiak könnyebben találnak állást Source: Gender and the job market, Sedlak & Sedlak, 29.09.2008
Attitűdök és sztereotípiák Tradicionális családmodell: a nők felelősek a gyerekek és eltartottak ellátásáért A nők felelősek a háztartás ellátásáért A nőket kevésbé tartják jó munkaerőnek mint a férfiakat A nők munkával kapcsolatos attitűdje
A házimunka ideális megosztása a nők és a férfiak között
A házimunkával és a gyerekellátással töltött órák száma,lengyelország GUS (2005) GUS (2005) GUS (1976) GUS (1976) 1 nap housework childcare housework childcare Nők 4,38 h 2,18 h 5,0 h 2,05 h Férfiak 2,4 h 1,29 h 2,08 h 1,44 h House- weekly - hours 33,0 18,5
A nőket kevésbé tartják jó munkaerőnek, mint a férfiakat A jó munkavállaló két dimenziója: Teljes munkahelyi részvétel Kérésre és a szükséges időben elérhető legyen
A nők munkával kapcsolatos attitűdje A fiatal anyák 50%-a marad otthon a gyerek 4 éves koráig.* A női válaszadók közel fele mond le a munkáról, ha a férjük eleget keres (42% városokban, 57% falvakban)** *Source:GUS, 2007, **CBOS Mazovia Job Market 2010
Törvényi szabályozás Szülési szabadság főleg az anyáknak. Csak 1 hét az apáknak (2 hét 2012, január 1-től) Kötelező 18 hét szülési szabadság Túl hosszú a munkáltatók véleménye szerint
Elégtelen gyermekelhelyezési lehetőségek Elégtelen gyermekmegőrző szolgáltatás (3 év alatti és óvodáskorú gyerekek számára) Kevés lehetőség, nagyon drága magánintézmények, összeegyeztethetetlen nyitvatartás) A nők munkahelyi hiányzása (beteg gyerek esetén) A szolgáltatások korlátozottak A munkanélküli nők számára korlátozott elérhetőség
A nők munkahelyi hiányzása F M Gyermekek miatti otthonlét Betegszabadság a gyermek betegsége esetén 48,0% 24,0% 44,0% 16,0% Betegszabadság 44,0% 38,0% Source: References, N=932
Gyermekmegőrző szolgáltatások Óvoda A 3-5 év közötti gyerekek 41% -a 16%-a a gyerekeknek állami intézményekben A cégek 2% -a nyitott óvodát. (2009) EU cél: a gyerekek 70% -a legyen óvodában Bölcsőde 1412-ből 371 1990 2006 között (GUS) Source: Mały Rocznik Statystyczny za 2006 r. Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2006 r.
A rugalmas foglalkoztatással kapcsolatos attitűdök Lengyelországban Ellenállás tapasztalható a rugalmas foglalkoztatással szemben A munkavállalók kevesebbet akarnak dolgozni Az anyák abban bíznak, hogy össze tudják egyeztetni a munkát a családi élettel vagy nem vállalnak gyereket mert dolgozniuk kell. Az apák nem akarnak sokáig dolgozni, a gyerekeikkel akarnak lenni és időt akarnak fordítani az önmegvalósításra.
A munkaórák átlagos száma 1 munkavállaló / év
A munka és magánélet egyensúly megtartásának problémái Otthoni stressz ( Q11c) Munkahelyi stressz ( Q11a, b) Erős néhányszor hetente Mérsékelt néhányszor havonta PL: a férfiak 59%-a és a nők 62%-a otthoni stressz PL: A férfiak 16%-a és a nők 22%-a munkahelyi stressz. I.E. Kotowska, A.Matysiak, A.Pailhé, A.Solaz, M. Styrc, D.Vignoli, Quality of life of families: selected results from the Second European Quality of Life Survey 2007, European Fundation for the Improvements of Living and Working Conditions, Brussels, June 2009, http://circa.europa.eu/public/irc/empl/demographic_change/library?l=/assessing_2009-06-10&vm=detailed&sb=title
Részmunkaidő az EU országokban
Részmunkaidős foglalkoztatás korcsoportok szerint, total, 2010Q2, Lengyelország és Eu27 (százalékban)
A lengyel cégeknél a munka és magánélet egyensúlyát biztosító alkalmatlan formák Nem értik a cégek a munka és magánélet egyensúly lényegét A fiatal szakemberek számára lehetséges Csak fiatal nőkre értik Leginkább az új munkavállalók számára Inkább a korábbi tapasztalatok alapján, kevésbé az aktuális igények alapján értelmezik a munka és magánélet egyensúllyal kapcsolatos kedvezményeket.
A lengyel cégek véleménye a munka és magánélet egyensúlyról Munka és magánélet egyensúlyhoz való hozzáállás HR verseny eredmények Departments in firms 2006 A munka és magánélet egyensúlyára vonatkozó HR policy-kre vonatkozó kutatás eredménye (2006) A cégpolicy egy eleme 36 % 35% A munkavállaló egyéni helyzete 50 % 60% source: A. Pocztowski, AE Kraków, 2007
A munka és magánélet egyensúly hiányának eredménye a lengyel nők véleménye szerint Továbbképzésről lemondás 20,2% Lemondás az önfejlesztésről és az egyéni érdeklődés hiánya 13,8% Alváshiány 13,4% Kevesebb idő a családra és a barátokra Kevesebb pihenéssel, sporttal és rekreációval töltött idő Source: research by U.Feliniak and W. Ratajczyk, Łodź University, 2008; 516 respondents, 403 women
Munka és magánélet egyensúlyát élvező kedvezményezettek a lengyel cégeknél 2006 Képzett munkavállalók 82 % Kulcs munkavállalók 64 % Kisgyermekes munkavállalók 50 % Gyermeküket egyedól nevelők 41 % Idősebb munkavállalók 36 % Mindkét szülő 27 % Gyakran utazó munkavállalók 23 %
A munka és magánélet egyensúlyára vonatkozó munkavállalói elvárások, 2008 Elvárások (%) WLB a gyakorlatban (%) Képzés finanszírozás 57,6 Szabadság ütemezés 46,7 Igény szerinti szabadnapok 43,2 Szabadság bónusz 40,9 Orvosi ellátás 39,7 Tanuláshoz szabad napok 35,2 Olcsó kölcsönök 35,0 Rugalmas munkaidő 32,3 Igény szerinti szabadnap 18,6 Szabadságütemezés 16,1 Rugalmas munkaidő 12,2 Szabadság bónusz 10,4 Rövidebb munkanapok a tanuló munkavállalóknak 9,9 Olcsó kölcsönök 9,2 Source: research by U.Feliniak and W. Ratajczyk, Łodź University, 2008; 516 respondents, 403 women
Mi történt eddig Lengyelországban? A rugalmas foglalkoztatási formák terén előrelépés (mind a rugalmas munkaformák, mind a rugalmas munkaszervezés területén beleértve a távmunkát is) Javuló gyermekelhelyezési lehetőségek (új törvényi szabályozás a gyermekelhelyező intézmények számának növeléséről eredmények: 200 000-rel több hely 2011-re) Előmozdulás a férfiak családi életben történő részvételében ( TV kampányok) A szülési szabadságon lévő nők képzettségének elavulását megelőző lépések (szakmai kurzusok) A munka és magánélet egyensúlyát segítő ötletek népszerűsítése a munkáltatók körében (Jó Munkáltató Díj, Jó munkahely Díj, évente)
Példák a munka és magánélet egyensúly megteremtésére a lengyel cégek körében
Jó példák Rugalmas munkaórák (a cégek 55-60%-a biztosítja a lehetőséget) Otthoni munkavégzés a munkaidő egy részében (a cégek 6 16%-a biztosítja a lehetőséget) Szabad napok a privát elintéznivalókra szánt időre A tanulás anyagi támogatása Fizetés nélküli szabadság tanulás esetén Olcsó kölcsönök a munkavállalóknak Biztosítás és nyugdíj programok Egészségügyi kedvezmények A sport és rekreáció anyagi támogatása
Köszönöm a figyelmet!