Fogyatékosok Esélye Közalapítvány 2006 PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány által meghirdetett P26/10 kódjelű A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése című munkaerőpiaci pályázati programhoz A Pályázati Útmutató a Pályázati Dosszié elválaszthatatlan része, amely a pályázáshoz szükséges feltételeket tartalmazza. Érvényesnek csak az a pályázat tekinthető, amely a Pályázati Felhívásban, valamint a Pályázati Útmutatóban foglalt előírásoknak megfelel.
2 TARTALOMJEGYZÉK 1 A PROGRAM MEGNEVEZÉSE... 3 1.1 HÁTTÉR... 3 1.2 A PROGRAM CÉLKITŰZÉSEI... 3 1.3 A PROGRAM LEBONYOLÍTÁSA... 5 1.4 A PÁLYÁZAT KERETÉBEN ODAÍTÉLHETŐ TÁMOGATÁS ÖSSZEGE... 6 2 A TÁMOGATÁS ODAÍTÉLÉSÉNEK FELTÉTELEI... 7 2.1 A PÁLYÁZÓK KÖRE... 8 3 A PÁLYÁZATOK ELKÉSZÍTÉSÉVEL ÉS BENYÚJTÁSÁVAL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK... 9 3.1 A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA... 9 3.2 PÁLYÁZATI ŰRLAP, A CSATOLANDÓ MELLÉKLETEK ÉS EGYÉB DOKUMENTUMOK... 10 3.3 A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA... 10 4 EGYÉB TUDNIVALÓK... 11 5 A TÁMOGATÁS FOLYÓSÍTÁSA... 12
3 1 A PROGRAM MEGNEVEZÉSE A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése munkaerőpiaci pályázati program 1.1 Háttér A hazánkban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma mára elérte az 55-60 ezer főt, de az érintettek csak mintegy 10 %-a foglalkoztatott a jelentős állami erőfeszítések és támogatások ellenére is. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához az állam jelentős támogatást nyújt. A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló kormányrendelet 2005. november 1-jén hatályba lépett, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló kormányrendelet és a miniszteri végrehajtási rendeletek pedig 2005. november 1-jétől 2007. július 1-jéig több lépcsőben lépnek hatályba. Magyarországon a jogszabályváltozások mintegy 40.000 megváltozott munkaképességű munkavállalót érintenek. (2002. decemberében a 8/1983 EüM-PM együttes rendelet alapján támogatott célszervezetnél foglalkoztatottak száma: 31.590 fő volt) A támogatás hatályának a non-profit szektorra történt kiterjesztésétől a foglalkoztatottak számának növekedése várható. A rehabilitációs foglalkoztatáshoz nyújtható új támogatás három elemből áll. A bértámogatás a munkabér és járulékai 40-100%-áig terjedhet, a munkába helyezés és a munkahely megtartása mellett a foglalkozási rehabilitációhoz és a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához nyújtható. A pályázatos formában védett foglalkoztatóknak nyújtható költségkompenzációs támogatás azoknak a - megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó - elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók foglalkoztatása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás ugyancsak pályázati keretek között olyan közhasznú szervezetnek nyújtható, amely hatósági (védett szervezeti) szerződésben olyan megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására vállal kötelezettséget, akiknek a munkavállalási esélyei rendkívül korlátozottak. 1.2 A program célkitűzései Átfogó cél A megváltozott munkaképességű személyek társadalmi, munkaerőpiaci integrációjának elősegítése.
4 Közvetlen célkitűzések A jelen munkaerőpiaci pályázati programmal a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium hozzá kíván járulni a foglalkozási rehabilitációt, valamint a rehabilitációs foglalkoztatást érintő új jogszabályok alkalmazására való felkészüléshez, a támogatási rendszer reformjához kapcsolódó átmenet kezeléséhez, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítéséhez, munkahelyeinek megőrzéséhez, a csoportos létszámleépítések megelőzéséhez. A pályázati felhívás megteremti annak a lehetőségét is, hogy a jelenleg dotációban részesülő gazdálkodó szervezetek a támogatásra vonatkozó szabályok változása miatti dotációcsökkenést kompenzálják annak érdekében, hogy elbocsátásokra ne kerüljön sor. A szabályok változása több szempontból is érintheti az igényelhető dotáció összegét: 1. május 1-jétől a kijelölt célszervezetek csak akkor igényelhetnek kiemelt (135-360 %-os mértékű) dotációt, ha kiemelt vagy feltételes tanúsítvánnyal rendelkeznek, és csak azokon a telephelyeken foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához, amely telephelyeket a tanúsítványban védett foglalkoztatónak minősítettek; 2. május 1-jétől a szociális intézményeken belül foglalkoztatott munkavállalók után egységesen csak 135 %-os mértékű dotáció igényelhető (a jelenlegi 135-340 %-os lehetőséggel szemben), és július 1-jétől a szociális intézményen belüli foglalkoztatáshoz dotáció nem folyósítható. Ezekben az esetekben a pályázati felhívás alapján benyújtott pályázat alapján a munkáltató a kieső dotáció összegét meg nem haladó mértékű támogatásban részesülhet. Ha a munkavállaló foglalkoztatása azért kerül veszélybe, mert a megváltozott munkaképességű munkavállalók átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 2005. év átlagát, a munkáltató a 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámát meghaladó létszám foglalkoztatásához igényelhet támogatást a pályázati eljárás alapján, feltéve, ha a létszámfeletti munkavállaló után dotációt nem igényel. Célcsoportok Megváltozott munkaképességű aktív korú munkavállalók. Megváltozott munkaképességű munkavállaló az a személy, aki a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet 28. -a hatálya alá tartozik, vagyis a legalább napi négy órában munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, és
5 a megváltozott munkaképesség 40 %-os vagy azt meghaladó mértékét az OOSZI szakvéleménye igazolja; üzemi baleset következtében munkaképesség-változás miatt baleseti járadékban vagy baleseti nyugdíjban részesül és eredeti munkakörében munkáltatójánál rehabilitációs intézkedés nélkül teljes értékű munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált; gümőkóros betegsége miatt a munkahelyén jogszabályi tilalom folytán nem foglalkoztatható. Nincs szükség az OOSZI igazolására vak, illetve gyengénlátó személyek esetében, ha állapotukat a Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége által adott igazolvány vagy a személyi járadék folyósítására kiadott igazolás tanúsítja, illetve szemész szakorvos által kiadott bizonyítvány szerint a látásfogyatékosság 67 %-os, vagy azt meghaladja; azon személyek esetében, akik külön jogszabály [15/1990. (IV. 23.) SZEM rendelet] szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősülnek és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezményre jogosultak; azon siket vagy súlyosan nagyothalló személyek esetében, akik halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értéket eléri, vagy meghaladja; azon mozgáskorlátozott személyek esetében, akiket a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló külön jogszabály [164/1995. (XII. 27.) Korm. rendelet] súlyos mozgáskorlátozottnak minősít. Az előzőekben felsorolt feltételek megléte esetén sem vehető figyelembe megváltozott munkaképességű munkavállalóként az a személy, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt elérte, kivéve, ha az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel nem rendelkezik. A programtól várt eredmények Kb. 500 fő megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása, munkahelyének megőrzése válik lehetővé. 1.3 A program lebonyolítása A program pályázati rendszerben kerül lebonyolításra. Pályázni kizárólag a pályázati dokumentáció részét képező pályázati űrlapon lehet. A pályázattal kapcsolatos kérdéseket kizárólag írásban, e-mailen (titkarsag@foka.hu), levélben vagy faxon keresztül lehet feltenni. A kérdésekre adott válaszokat a pályázók esélyegyenlőségének biztosítása érdekében közzétesszük a Közalapítvány honlapján (www.foka.hu) is.
6 1.4 A pályázat keretében odaítélhető támogatás összege A támogatás összegének meghatározása A pályázat alapján nyújtható vissza nem térítendő támogatás mértéke a támogatással érintett megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 90 %-a, azonban a támogatás személyenként és havonta nem haladhatja meg a legkisebb munkabér 150 %-át, azaz a 93.750 forintot. Ha a munkáltató 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet alapján dotációban részesül, és a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatásához is igényel dotációt, a támogatott időszakra megállapítható munkahelymegőrző támogatás nem haladhatja meg a 2006. év február havi foglalkoztatáshoz járó dotáció és a támogatott hónapok szorzatának, valamint a támogatott hónapokra igényelhető dotáció együttes összegének különbözetét; Erre elsősorban akkor kerülhet sor, ha a támogatásokra vonatkozó szabályok év közben történő változása miatt (így különösen az akkreditáció, a szociális foglalkoztatás szabályai, illetőleg a gazdálkodó szervezet átalakulása következtében a célszervezeti kijelölés elvesztése miatt) a havonta igényelhető dotáció összege kevesebb, mint a 2006. február hónapra járó dotáció. a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatásához dotációt nem igényel, a pályázat alapján támogatható létszám havonta nem haladhatja meg a megváltozott munkaképességű munkavállalók tárgyhavi átlagos statisztikai állományi létszámának, és a munkáltatónál alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállalók 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámának különbözetét. Ha a munkáltató által alkalmazott megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma meghaladja a megváltozott munkaképességű munkavállalók 2005. évi átlagos statisztikai állományi létszámát, a pályázat alapján a munkahelymegőrző támogatás megállapítható, feltéve, ha a létszámfeletti munkavállalók foglalkoztatásához a munkáltató dotációt nem igényel, A munkabér és járulékai A támogatott munkabérbe beletartozik: alapbér (órabér, havibér), bérpótlékok, a le nem dolgozott időre járó kiegészítő fizetés. A támogatott munkabérnél nem vehető figyelembe: a bérköltségbe tartozó egyéb tételek (pl. jutalom, prémium, 13. és további havi fizetés, helyettesítési díj, szabadság megváltása stb.) a munkabérbe nem tartozó egyéb juttatások (pl. étkezési hozzájárulás, ruhapénz stb.).
7 A támogatott munkabér járulékai: egészség- és nyugdíjbiztosítási járulék, a munkaadói járulék, egészségügyi hozzájárulás. A támogatás folyósításának időtartama A támogatás legfeljebb egy évig 12 hónapig nyújtható, azonban legkésőbb 2006. december 31-ig. 2 A TÁMOGATÁS ODAÍTÉLÉSÉNEK FELTÉTELEI A támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a munkáltató nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, és a megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszony keretében, legalább napi négy órás munkaidőben alkalmazza a pályázat benyújtását megelőzően legalább egy hónapja, és vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, továbbá a jelen támogatásba bevont megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet alapján támogatásban NEM részesül. A támogatás nem ítélhető meg abban az esetben, ha a munkavállalót a munkáltatók között ellenérték nélkül létrejött megállapodás alapján más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezik (Mt. 106. -a alapján kirendelés), valamint a munkáltató a munkaviszonyból eredő foglalkoztatási kötelezettségét működési körében felmerült okból átmenetileg nem tudja teljesíteni, és erre tekintettel a munkáltatók között ellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás alapján a munkavállalót más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezik (Mt. 150. (1) bekezdése), a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönbe vevőnek átengedi (munkaerő-kölcsönzés az Mt. 193/C. a) pontja alapján), a munkavállaló a munkáltató székhelyétől, telephelyétől eltérő helyszínen, különösen kiküldetés keretében, illetőleg a munka természetéből eredően szokásosan telephelyen kívül történő munkavégzésére olyan bizományosi, értékesítési, illetőleg ennek megfelelő tartalmú szerződés teljesítése érdekében kerül sor, amelyet a munkáltató más gazdálkodó szervezettel kötött. A támogatás csak akkor nyújtható, ha a munkáltató munkaviszonyban vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban foglalkoztatja a megváltozott munkaképességű munkavállalót.
8 A támogatás szempontjából a munkaviszonnyal egy tekintet alá esik a bedolgozók foglalkoztatásáról szóló 24/1994. (II. 25.) Korm. rendelet hatálya alá tartozó biztosított bedolgozói jogviszony, továbbá a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. törvény 63. -a értelmében a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya. Az Mt. 73. -a hatálya alá tartozó munkáltató tehát csak akkor válhat a támogatás alanyává, ha alkalmazottját munkaviszonyban vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony keretében foglalkoztatja. Nem nyújtható támogatás, ha az egyébként Mt. 73. -a hatálya alá tartozó munkáltató olyan személy foglalkoztatásához kéri támogatást, akit pl. megbízási jogviszony keretében, vagy [a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 4. (1) bekezdése hatálya alá tartozó] segítő családtagként foglalkoztat. 2.1 A pályázók köre Pályázatot nyújthat be minden munkáltató, ha megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszony keretében foglalkoztat, és foglalkoztatásuk a foglalkozási rehabilitációra, a rehabilitációs foglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokra, illetőleg a szociális foglalkoztatásra vonatkozó szabályok változása miatt veszélybe kerül. Pályázatot nyújthat be az a Mt. 73. -a hatálya alá tartozó munkáltató. A támogatás több feltétel együttes fennállása esetén állapítható meg. A támogatás annak a pályázónak állapítható meg, aki / amely az Mt. 73. -ában meghatározott munkáltató, és megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszonyban, illetőleg azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban foglalkoztatja. A munkáltató Az Mt. 73. -ának hatálya alá tartozó munkáltató lehet különösen jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, magánszemély, magánszemély jogi személyiséggel nem rendelkező társasága. Jogi személyként az Mt. alkalmazása szempontjából munkáltató lehet különösen az állami vállalat, a tröszt, az egyéb állami gazdálkodó szerv, a szövetkezet, a jogi személyiségű gazdasági társaság (az egyesülés, a közös vállalat, a korlátolt felelősségű társaság, részvénytársaság), a társadalmi szervezet, az egyes jogi személyek vállalata, a leányvállalat és az alapítvány.
9 Nem pályázhatnak azok a munkáltatók, 1 akiknek 60 napot meghaladó adótartozásuk, illetve adók módjára behajtható köztartozásuk van, 2 amelyek csődeljárás vagy felszámolás alatt állnak, 3 amelyek korábban megítélt támogatásáról szóló beszámolóját a Közalapítvány visszautasította, vagy lejárt esedékességű, elszámolatlan vagy visszafizetetlen kintlévőségük van a Közalapítvánnyal szemben. 3 A PÁLYÁZATOK ELKÉSZÍTÉSÉVEL ÉS BENYÚJTÁSÁVAL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK 3.1 A pályázatok benyújtása A pályázatot a felhívás megjelenésétől 2006. október 31-ig folyamatosan lehet benyújtani a Közalapítványhoz. A pályázat benyújtásának napja a postára adás dátumával megegyező nap. A pályázat benyújtásának módja A pályázatot egy aláírt eredeti és három másolati példányban, a mellékletekkel együtt fűzve vagy kötve, valamint elektronikus formában; személyesen, vagy tértivevényes küldeményben kell benyújtani az alábbi címre: Fogyatékosok Esélye Közalapítvány 1134 Budapest, Dózsa György út 144. A borítékon fel kell tüntetni a pályázó szervezet nevét, valamint a P26/10 pályázati kódot. Egy pályázó a pályázati időszak alatt több pályázatot is benyújthat, ha időközben újabb megváltozott munkaképességű munkavállaló(ka)t alkalmaz. Azok a pályázatok, amelyek nem a fenti módon, hanem pl. faxon vagy e-mail útján érkeznek, elutasításra kerülnek. A pályázatokat (a csatolt mellékletekkel és egyéb dokumentumokkal együtt) egy eredeti és 3 másolati példányban kell beadni. Az eredeti példányt a borító lapján nagy E betűvel jelezze. A borítékon fel kell tüntetni a pályázati felhívás kódszámát, a pályázó teljes nevét és címét. A pályázatokat A4-es papírra, Times New Roman 12 betűtípussal és 1,5 sorközzel kell kinyomtatni. Az eredeti és a másolati példányokat is FŰZVE vagy KÖTVE tartalomjegyzékkel ellátva kell beadni. A nem összefűzött, illetve nem bekötött pályázatok nem fogadhatók el.
10 A határidő után beérkező pályázatok automatikusan elutasításra kerülnek. A pályázatok benyújtásának határideje alatt a postai feladás határidejét értjük, azt az időpontot, amikor a pályázatot még fel lehet adni tértivevényes postai küldeményként. A benyújtás határidejét a postai dátumbélyegző igazolja. 3.2 Pályázati űrlap, a csatolandó mellékletek és egyéb dokumentumok A pályázati útmutató és annak melléklete, a pályázat benyújtáshoz szükséges pályázati űrlap hozzáférhető a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány honlapján, melynek címe www.foka.hu. A pályázati formanyomtatvány utasításait szigorúan be kell tartani, és követni kell a számozás sorrendjét. Kézzel írott pályázatokat nem áll módunkban elfogadni. Pályázati díj Igényelt támogatási összeg (Ft) Pályázati díj (Ft) 0 2 000 000 között: 5 000 2 000 001 5 000 000 között: 10 000 5 000 001 50 000 000 között: 15 000 50 000 001-tól: 20 000 Pályázni a kért támogatásnak megfelelő összegű pályázati díj befizetésével lehet, melyet a Közalapítvány MÁK 10032000-00282613-00000000 számlaszámára kell postai úton vagy átutalással a pályázat benyújtása előtt befizetni. A pályázati díjról a Közalapítvány utólag számlát küld a pályázó részére. Csatolandó dokumentumok A pályázó alapító dokumentumának pályázó által hitelesített másolata A pályázó szervezet megalapításáról szóló jogerős bírósági vagy cégbírósági bejegyzés, vállalkozói engedély, illetve alapító okirat pályázó által hitelesített másolata, melyek keltezése nem lehet későbbi, mint a pályázat beadási határideje (másolat) A pályázó 30 napnál nem régebbi cégkivonata A pályázó szervezet cégszerű aláírásra jogosult vezetőjének (vezetőinek) aláírási címpéldánya, a pályázó által hitelesített másolatban 3.3 A pályázatok elbírálása A pályázatokat a Közalapítvány szükség esetén külső szakértők közreműködésével ellenőrzi és értékeli. A pályázatokat a következő kritériumok szerint bírálják el:
11 Formai szempontból való megfelelés Ennél a pontnál az értékelők azt vizsgálják, hogy a pályázati űrlap hiánytalanul lett-e kitöltve, és csatolták-e a megfelelő példányszámban az összes mellékletet, illetve egyéb dokumentumot. A pályázat benyújtását követően csak a Közalapítvány által kezdeményezett, formai hiánypótlásra van mód. Közalapítvány elutasíthatja azokat a pályázatokat, amelyek esetében a pályázati dokumentáció nincs kitöltve, a kötelezően csatolandó mellékletek hiányoznak, illetőleg a pályázati felhívásban rögzített feltételeknek nem felelnek meg. Támogatásra való jogosultság Ennél a pontnál az értékelők azt vizsgálják, hogy a pályázó, illetve pályázata a pályázati útmutató feltételeivel összhangban van-e, jogosult-e a támogatásra. A pályázatok elbírálásának határideje A beérkezett pályázatokról a Közalapítvány által előkészített javaslat alapján a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt. A miniszter által hozott döntés végleges, jogorvoslatnak helye nincs. A pályázó szervezet a döntésről a pályázat beérkezését követő 60 napon belül értesítést kap. 4 EGYÉB TUDNIVALÓK A Közalapítvány a pályázatok tartalmát bizalmasan kezeli, tartalmukról felvilágosítást sem kívülállónak, sem a pályázaton résztvevőnek (a pályázat elbírálásában résztvevő személyek kivételével) nem ad. A támogató döntésről szóló értesítéssel egyidőben a Közalapítvány megküldi a nyertes pályázónak a támogatási szerződést. A támogatásról szóló döntés az arról szóló értesítés kiküldésétől számított 30 napig érvényes. Amennyiben a támogatási szerződés aláírására a Támogatott hibájából e 30 nap alatt nem kerül sor, úgy a támogatásról szóló döntés érvényét veszti. A Támogatási szerződésben rögzítésre kerül, hogy a Támogatott szervezet nevében aláírásra jogosult személy köteles a programmal összefüggő szabálytalanságokat felfedni, a Közalapítvány felé jelenteni, megkeresés esetén a kért információkat, dokumentumokat a Közalapítvány rendelkezésére bocsátani. Rögzítésre kerül továbbá, hogy e kötelezettség nem teljesítése vagy késedelmes teljesítése esetén a Közalapítvány jogosult a szerződésben kikötött szankciókat alkalmazni. A Közalapítvány a benyújtott pályázatok tartalmát, az abban szereplő adatokat, a jogszabályi előírásoknak megfelelően bizalmasan kezeli. A Közalapítvány a Támogatott szervezetek nevét és címét, a támogatás célját és összegét nyilvánosságra hozza. A Közalapítvány által megbízott személyek folyamatosan figyelemmel kísérik a támogatott programok megvalósítását. Szükség esetén - a program sikertelenségének elkerülése érdekében - segítséget adnak, illetve ajánlanak vagy közvetítenek a támogatottnak. A programok megvalósítását és pénzügyi vonatkozásait a Közalapítvány szakértői ellenőrzik.
12 5 A TÁMOGATÁS FOLYÓSÍTÁSA A támogatás akkor folyósítható, ha a nyertes pályázó a döntésről szóló értesítést követően támogatási szerződést köt a Fogyatékosok Esélye Közalapítvánnyal (FOKA). A támogatási szerződés tartalmazza a munkáltató kötelezettségeit, a kötelezettségszegés jogkövetkezményeit, valamint a támogatás folyósításának részletes feltételeit. A támogatás folyósítása utófinanszírozás formájában történik. A Közalapítvány a támogatást havi részletekben, utólag, a foglalkoztatást, illetve a munkabér és járulékai megfizetését igazoló dokumentumok másolatának benyújtását követően folyósítja. A támogatási szerződés teljesítését, a támogatás szabályszerű felhasználását az Állami Számvevőszék, a Kormányzati Ellenőrzési Hivatal, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány, illetve az általuk megbízott szervezetek jogosultak ellenőrizni. A kedvezményezettnek ezekkel a szervezetekkel együtt kell működnie, az ellenőrzéshez szükséges valamennyi bizonylatot, az ellenőrzést végző szervezet rendelkezésére kell bocsátania. Ha a munkáltató a támogatási szerződésben foglalt kötelezettségét megszegi, a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány a kifizetéseket felfüggeszti, a támogatási szerződést felmondja, illetőleg a támogatást az Flt. 21. (4) bekezdésében foglaltak szerint visszaköveteli. Fogyatékosok Esélye Közalapítvány