MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra foglalkoztatási szabályait nagyrészt a Munka Törvénykönyve (Mt.), az állami alkalmazottakra vonatkozó szabályokat a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) lefedi. A fenti törvények EU jogharmonizáltak. Ezek szabályozzák a munkajogviszony minden elemét: így többek közt a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vonatkozó szabályokat; a munkaidőről, pihenőidőről, munkabérről szóló rendelkezéseket, a felek felelősségi viszonyait. Tartalmazzák a kollektív szerződésre, a szakszervezetekre, az üzemi tanácsokra vonatkozó rendelkezéseket is. Azonban az uniós jogforrások közt nem találunk ilyen átfogó szabályozást, amely a munkavégzés minden elemét érintené, ehelyett találkozunk különböző irányelvekkel,
amelyek mindegyike csak egy jól körülhatárolt kérdéssel foglalkozik, és korántsem terjed ki a szabályozás a munkaviszony minden elemére. Melyek azok a jogszabályi előírások, amelyek a munkavállalókat a munka világához köthető jogaik gyakorlásában erősítik meg? A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről rendelkezéseinek értelmében a munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától: Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását; Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását. Ide tartozik a kockázatok ismertetése is. A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. E védelem megilleti a munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységet, továbbá a munkavédelmi képviseletet ellátó munkavállalókat is.
A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. Veszélyeztetésnek minősül például a biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya. Jogsértés esetén a munkavállaló panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelethez, vagy a munkaügyi bírósághoz. A veszélyes anyaggal, veszélyes készítménnyel tevékenységet végző munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a munkáltató: a munkahelyen előforduló veszély es anyagok által okozott kockázatokat megszüntesse,
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi amennyiben ez nem lehetséges, a kockázatokat, az egészséget nem károsító vagy eltűrhető szintre csökkentse, - műszaki intézkedésekkel, megfelelő karbantartási feladatok elvégzésével, vagy a munkafolyamatok megtervezésével és megszervezésével, a munkavállaló egészségének és testi épségének megóvása érdekében, a munkáltató a vegyi anyagok expozíciója elleni, megfelelő védőeszközök biztosítsa, a veszélyes anyagok expozíciójának kitett munkavállalók számát a minimumra csökkentse, az expozíció intenzitásának és időtartamának a lehető legkisebb mértékűre csökkentse, továbbá megfelelő higiénés feltételekhez, - beleértve a dohányzás, étkezés előírásainak megteremtését is.
Impresszum MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavállaló jogai Információs brossúra Projektkód: OMMF-11-P-0054 Kedvezményzett: Média Kalauz Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 80. (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására kiírt pályázati konstrukció keretében. Média Kalauz Bt.