TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS ZÁRÓKONFERENCIA Magyarország 45 év feletti munkavállalóinak munkaképessége a munkaképességi index felmérés alapján és a munkaképességet befolyásoló tényezők
Előadó: Dr. Nagy Krisztina vezető statisztikai tanácsadó Nemzetgazdasági Minisztérium TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály E-mail cím: info@nakula.hu Telefonszám: +36 92-95-172 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkaképességi Index felmérés Zárókonferencia 2015. április 29-30. Siófok
Az adatok forrása, jellemzői Országos, reprezentatív kutatás (2014.07-2015.02) 5000 fő, 45 év feletti munkavállalók Célcsoportok: mezőgazdasági munkások; pedagógusok (általános és középiskolai); munkások az autóiparban és beszállítóiknál; építőipari munkások; egészségügyi alapellátás orvosai; egészségügyi asszisztensek, ápolók. Mezőgazdaság Pedagógus Autóipar Építőipar Orvos Egészségügyi szakdolgozó Összesen Munkavállaló (fő) 551 1320 825 887 262 1155 5000 Átlagos életkor 55 53 53 54 58 52 53 3
A munkaképességi index alkérdései, munkaképesség kategóriák Alkérdés Adható maximális pont 1. Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest 10 2. A munkaképesség a munka követelményei szempontjából 10 3. Jelenlegi betegségek száma 7 4. Betegségek okozta becsült hatás a munkavégzésre 6 5. Betegszabadság az elmúlt évben 5 6. Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva 7 7. Lelki erőtartalék 4 4
A munkaképességi index alkérdései, munkaképesség kategóriák Szubjektív jólét Objektív jólét Alkérdés Adható maximális pont 1. Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest 10 2. A munkaképesség a munka követelményei szempontjából 10 3. Jelenlegi betegségek száma 7 4. Betegségek okozta becsült hatás a munkavégzésre 6 5. Betegszabadság az elmúlt évben 5 6. Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva 7 7. Lelki erőtartalék 4 5
A munkaképesség kategóriák előfordulási gyakorisága 6
Fejlesztendő munkaképességűek aránya a kor függvényében A kor előre haladtával csökken a munkavállalók száma, míg a fejlesztendő munkaképességű munkavállalók aránya nő. 7
A munkaképességi index átlagos értéke és a fejlesztendő munkaképességűek aránya a célcsoportoknál Munkaképességi index átlagos értéke: 40,5 8
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 1. Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest (max. 10 pont) 9
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 2. A munkaképesség a munka követelményei szempontjából (max. 10 pont) 10
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 3. Jelenlegi betegségek száma (max. 7 pont) DE: Orvos által diagnosztizált panaszt okozó és panaszt nem okozó betegségekkel együtt átlagosan: 4,5! 11
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 4. Betegségek okozta becsült hatás a munkavégzésre (max. 6 pont) 12
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 5. Betegszabadság az elmúlt évben / táppénz az elmúlt 12 hónapban (max. 5 pont) 13
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 6. Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva (max. 7 pont) 14
A munkaképességi index alkérdéseinek átlagos értéke a célcsoportoknál 7. Lelki erőtartalék (max. 4 pont) 15
A munkaképességet befolyásoló tényezők A célcsoportok között jelentős eltéréseket lehet találni a vizsgált hatások tekintetében (pl. éjszakai műszak). Összes csoport együttesen vizsgálva, logisztikus regresszió segítségével (esélyhányados) 16
Betegség jelenléte és a munkaképesség Az esélyhányados fogalma 8,0/92,0=0,09 43,4/56,6=0,77 Átlagosan a munkavállalók 44%-ának van legalább 1 betegsége, ami panaszt okoz. Már egy panaszt okozó betegség jelenléte is 9-szeresére növeli annak az esélyét, hogy fejlesztendő munkaképességű lesz a munkavállaló. Esélyhányados 0,77/0,09=8,8 17
Betegség jelenléte és a munkaképesség Szubjektív jólét Objektív jólét 1. Jelen munkaképesség a valaha volt legjobbhoz képest 2. A munkaképesség a munka követelményei szempontjából 3. Jelenlegi betegségek száma 4. Betegségek okozta becsült hatás a munkavégzésre 5. Betegszabadság az elmúlt évben 6. Saját becslés a munkaképességéről mostantól két év múlva 7. Lelki erőtartalék Esélyhányados: 2,4 18
A munkaképességet befolyásoló tényezők Demográfiai hatások: Kor Esélyhányados: 1,9 (2 4-szeres is lehet, Berg et al. 2015) 19
A munkaképességet befolyásoló tényezők Demográfiai hatások: Nem Nincs jelentős különbség. 20
A munkaképességet befolyásoló tényezők Testtömeg index Esélyhányados: 1,5 és 1,7 (2,7 7,5-szeres is lehet, Berg et al. 2015) Testmozgás hiánya? 21
A munkaképességet befolyásoló tényezők Munka jellege - képzettség Esélyhányados: 2,5 és 1,4 Az egyetemei v. főiskolát végzettek 87%-a tisztán szellemi munkát végez, míg az alacsonyabb képzettségű munkavállalók 91%-a tisztán fizikai, vagy vegyesen szellemi és fizikai munkát végez. 22
A munkaképességet befolyásoló tényezők Munkával töltött idő Esélyhányados: 1,4 (Berg et al., 2015., Ilmarinen et al. 2005) Fizikai vagy szellemi túlterhelés? 23
A munkaképességet befolyásoló tényezők Akadályozó tényezők 8. Kérdések az akadályozó tényezőkről Van az alábbi dolgoknak hatása arra, hogy Ön hogyan boldogul a munkahelyén? Válaszai segítik orvosát, hogy jobban megértse, hogy Ön miként érzi magát, és mely tényezőket tartja Ön fontosnak a munkaképessége kapcsán. Nem fordul elő, nincs hatása Némi hatása van Jelentős hatása van Nem tudom a. egészséggel összefüggő problémák 0 1 2 3 b. mindennapi teendőkkel, erőnléttel összefüggő problémák 0 1 2 3 c. képességekkel, képzettséggel, tudással összefüggő problémák 0 1 2 3 d. a munka fizikai megterhelésével összefüggő problémák 0 1 2 3 e. problémák a munkakörnyezetben (munkavédelem) 0 1 2 3 f. a munkahelyi közösség működésével kapcsolatos problémák 0 1 2 3 g. a munka szellemi megterhelésével összefüggő problémák 0 1 2 3 h. munkakedv, motiváció csökkenése 0 1 2 3 i. munkától független problémák (családi, anyagi stb.) 0 1 2 3 Ha legalább 9 pont, az akadályozó tényezők hatása jelentős. 24
A munkaképességet befolyásoló tényezők Akadályozó tényezők hatása jelentős Esélyhányados: 4,2 Milyen területen kell változtatni ahhoz, hogy a munkaképesség javuljon? 25
A munkaképességre legnagyobb mértékben a munkavállaló által jelzett akadályozó tényezők Mezőgazdaság Pedagógus Autóipar Építőipar Orvos Egészségügyi szakdolgozó Összesen Hatás Munkakedv, motiváció csökkenése 72% 72% 49% 61% 76% 74% 67% 3,5 Munkától független problémák (családi, anyagi stb.) 68% 72% 34% 64% 75% 73% 64% 3,0 Egészséggel összefüggő problémák 68% 66% 43% 68% 72% 70% 64% 14,8 Mindennapi teendőkkel, erőnléttel összefüggő problémák 63% 68% 34% 69% 72% 74% 63% 13,4 A munkahelyi közösség működésével kapcsolatos problémák 54% 64% 27% 56% 56% 65% 55% 2,4 A munka fizikai megterhelésével összefüggő problémák 60% 47% 38% 63% 49% 67% 54% 3,1 A munka szellemi megterhelésével összefüggő problémák 44% 65% 24% 52% 61% 65% 53% 3,6 Problémák a munkakörnyezetben (munkavédelem) 47% 38% 20% 53% 37% 56% 43% 3,0 Képességekkel, képzettséggel, tudással összefüggő problémák 44% 40% 19% 57% 43% 50% 42% 3,8 26
A munkaképességet befolyásoló tényezők Akadályozó tényezők (Egészséggel összefüggő problémák) Esélyhányados: 7,8 és 37,5 27
A munkaképességet befolyásoló tényezők Regenerálódás 9. Kérdések a munka utáni regenerálódási szükségletre/fáradtságra vonatkozóan. Kérjük, hogy minden állításnál jelölje be azt a választ, amely az elmúlt hetekre leginkább jellemző volt! Igen Nem a. Nehezen tudok ellazulni a munkanap végén. 1 0 b. A munkanap végén elnyűttnek érzem magam. 1 0 c. A munkanap végére a munkám miatt érzem magam kimerültnek. 1 0 d. Általában még vacsora után is frissnek érzem magam. 0 1 e. Általában csak a második szabadnapomon tudok lazítani. 1 0 f. Nehezen tudok koncentrálni a munka utáni szabadidőmben. 1 0 g. A munkából hazaérve nehezemre esik másokra figyelni. 1 0 h. Munka után általában legalább egy óra kell, hogy felfrissüljek. 1 0 i. A hazaérkezésem után jobb, ha egy ideig békén hagynak. 1 0 j. Munka után gyakran már túl fáradt vagyok ahhoz, hogy bármibe belekezdjek. 1 0 k. A munkaidő vége felé a fáradtságtól néha nem tudok elég jól teljesíteni. 1 0 Ha legalább 6 pont, regenerálódáshoz beavatkozás szükséges. 28
A munkaképességet befolyásoló tényezők Regenerálódáshoz beavatkozás szükséges Esélyhányados: 3,3 Munkával töltött idő 31% ill. 36%-uknál több mint 40 óra. Fizikai vagy szellemi túlterhelés? 29
A munkaképességet befolyásoló tényezők Regenerálódás Regenerálódás Arány Hatás A munkanap végén elnyűttnek érzem magam. 55% 3,1 Munka után általában legalább egy óra kell, hogy felfrissüljek. 53% 1,4 A munkanap végére a munkám miatt érzem magam kimerültnek. 50% 1,5 Nehezen tudok ellazulni a munkanap végén. 43% 4,9 Általában csak a második szabadnapomon tudok lazítani. 35% 1,9 A hazaérkezésem után jobb, ha egy ideig békén hagynak. 35% 2,4 Munka után gyakran már túl fáradt vagyok ahhoz, hogy bármibe belekezdjek. 34% 3 Általában még vacsora után is frissnek érzem magam. 34% 1,3 A munkából hazaérve nehezemre esik másokra figyelni. 32% 3,2 A munkaidő vége felé a fáradtságtól néha nem tudok elég jól teljesíteni. 26% 3,4 Nehezen tudok koncentrálni a munka utáni szabadidőmben. 23% 3,6 30
Összefoglalás A rossz munkaképesség hatással van: egyén, munkáltató, társadalom Eredményeink segítségével: munkaképesség megtartását célzó intézkedések, célzott beavatkozások dolgozók megtartása, kedvezőtlen folyamatok megfordítása veszélyeztetett ágazatok beazonosítása (munkaerőhiány, elvándorlás vagy korai nyugdíjazás) munkakörülmények javítása munkahelyi egészségfejlesztés élethosszig tartó tanulás, generációk együttműködése a munka világában. 31
Köszönetnyilvánítás Köszönet a Finn Munkaegészségügyi Intézetnek (FIOH) TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése www.tamop248.hu 32
Köszönjük szépen a figyelmet! 33