A másság elfogadása a társadalomban

Hasonló dokumentumok
című kutatási projekt

TÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA

REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE A CSALÁDI ÉLETRE NEVELÉS TANTÁRGY KERETTANTERVÉNEK TERVEZETÉRŐL

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

Jogod van hozzá! Rövid összefoglaló a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, queer és interszexuális embereket érintő magyar jogszabályokról

tévhitek és tények a melegségről

A MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN

Toborzási helyzetkép

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

MAGYARORSZÁG CIGÁNY LAKOSSÁGÁNAK FOGAZATI ÁLLAPOTA

Készítette: Lovász Anna. Szakmai felelős: Lovász Anna június

Felvezető előadás január 9. Dombos Tamás

A lányokat és nőket célzó pályaorientációs tevékenységek és törekvések Műhelyfoglalkozás a Megtervezem: Okosjövő lányoknak program története alapján

Egy cipőben járunk? Kutatási terv bemutatása: diszkriminációtesztelés a gyakorlatban

Párkapcsolat, gyermekvállalás: Magyarországi jogi helyzet, nemzetközi kitekintés, célok és feladatok Sándor Bea

Parkdale Community Health Centre 2015 Client Experience Survey

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme

MELEG ÉS LESZBIKUS PÁROK BEJEGYZETT ÉLETTÁRSI KAPCSOLATA ÚTMUTATÓ ANYAKÖNYVVEZETŐK RÉSZÉRE

TÉLETEK K S TEREOT O ÍPI P ÁK K iv an n a k é k pe p n?

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

3. A személyközi problémák megoldásának mérése

STOP STD! -felelős szex

Egyéni Fejlesztési Terv (Egyéni Előrehaladási Terv)

Tevékenység. Tartalom/ Idő. Tanulói munkaformák és. Eszközök (perc) módszerek. az óra menete. 5 Bevezetés a pályaválasztás témakörébe

CIGÁNY KISEBBSÉGI NÉPISMERET

Miért nincs több nő a magyar politikában?

A homofóbia sokféle arca

Városföld Község Önkormányzata. Állampolgári Tanács. Települési Esélyegyenlőségi Program készítése. Dr. Peredi Katalin, Guth Erika

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVÉNEK

A nem szociális célú bérlakás-építés megítélése a polgármesterek körében Készítette: Aktuális Kft. Készült: augusztus

Egész életen át tartó tanulás program

Bérkülönbségtől a szerepelvárásokig: mik a magyar nők és férfiak problémái?

A Hungarikumok jelene és jövője területi aspektusból

Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság

STRATÉGIAI TERV

Mózer Péter (ELTE TáTK) Szolgáltatások átalakulóban két kutatás tükrében

A vezetők és a betegellátó team együttműködése

TEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA A PEDAGÓGUSOK TEHETSÉGGONDOZÁSSAL KAPCSOLATOS ELŐZETES HIEDELMEI DR.SASS JUDIT - DR. BODNÁR ÉVA

Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről

Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél

A roma/cigány tanulók helyzete a vajdasági (felső)oktatásban

A feladatsor 1-20-ig számozott vizsgakérdéseit ki kell nyomtatni, ezek lesznek a húzótételek, amelyek tanári példányként is használhatóak.

HDTeam esettanulmány

Gyermekvédelmi feladatok egy integráló óvodában

AUTISTA MAJORSÁG VIDÉK ÉS EGYÉNI FEJLESZTÉSI PROJEKTEK MAGYARORSZÁGON

Az integráció feltételeinek megvalósulása, inkluzív nevelés

Roma média-kép a Mónika show és a Joshi Bharat című műsorokban. Pécs, május 4-5.

Esélyegyenlőségi Képzés

Felnőttek, mert felnőttek

Pr-mérés: csökkenő fontosság, csökkenő büdzsé. A PR Herald kutatása a hazai pr-ügynökségek körében

1083 Budapest, Szigony u. 37. tel./fax: LOGIKAI KERETMÁTRIX

' 1áHivaza a. Tisztelt Elnök Asszony!

Nyugat-magyarországi Egyetem

IKCS MUNKACSOPORT CSELEKVÉSI FELADATTERVE TÁMOP / azonosítószámú, Nyitott kapcsolatok! című projekt

A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR

Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya

Hallgatók 2011 ELTE INTÉZMÉNYI KÉRDÉSEK

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap

TÁMOP C-12/1/KONV Harmadik konzorciumi szintű projekttalálkozó. Hallgatói szolgáltatások Mentor alprojekt.

A láthatatlanság vége társadalomismereti szöveggyűjtemény

A családon belüli erőszak Dana Jason Bhavin S p r i n g C O U N C r i s i s Dr. Pace

A PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016.

A láthatatlanság vége társadalomismereti szöveggyűjtemény

LADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEKET ELLÁTÓ SZOCIÁLIS SZAKELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEK MUNKATÁRSAIRÓL

AZ ISKOLAI LEMORZSOLÓDÁS ÉS PREVENCIÓS LEHETŐSÉGEI

Neményi Mária Takács Judit Az apák családi szerepvállalása védőnői tapasztalatok tükrében. Kutatási összefoglaló

A MAGYAR LMBT SZÖVETSÉG VÉLEMÉNYE A KERETTANTERVEK TERVEZETÉRŐL

Statisztika. A hívások jellege. Meleg Háttér Információs és Lelkisegély. Szolgálat ügyeleti ideje (perc): Szolgálat kihasználtsága: 29,9%

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN

AZ IDEÁLIS ÁLLÁS- HIRDETÉS 2018-BAN


A VIZUÁLIS TÖMEGMÉDIA HATÁSA SERDÜLŐ LÁNYOK ÉS FIATAL NŐK TESTKÉPÉRE ÉS TESTTEL KAPCSOLATOS ATTITŰDJÉRE

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/II. KITÖLTÉS DÁTUMA március 21.

A magyarok kétharmada otthon szeretne meghalni

A Magyar LMBT Szövetség

DUSA ÁGNES A HOMOSZEXUALITÁSSAL KAPCSOLATOS ELŐÍTÉLETEK ÉS SZTEREOTÍPIÁK A DEBRECENI EGYETEMISTÁK KÖRÉBEN 1

1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)

SZISZKI KRÓNIKA. Érdi Szakképzési Centrum Százhalombattai Széchenyi István Szakgimnáziuma és Gimnáziuma

Szükség van-e kamarai nyilvántartásra?

KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól!

Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

AZ EGYETEMI KAROK JELLEMZŐINEK ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉSE

Oktatói munka hallgatói véleményezése. 2016/2017-es tanév I. félév. Testnevelő tanárok

Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében

(MELEG) BÜSZKESÉG ÉS BALÍTÉLET A HOMOSZEXUÁLISOK MEGÍTÉLÉSE A DEBRECENI EGYETEMISTÁK KÖRÉBEN

Barabás Erzsébet. Titkos igazság

A stroke betegek rehabilitációja során felmerülő nehézségek elemzése ápolói szemszögből

A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Etikai Kollégiumának

AZ INTERNET SZEREPE A FELSŐOKTATÁSI BEISKOLÁZÁSI MARKETINGBEN, ILLETVE AZ INTÉZMÉNYVÁLASZTÁSI FOLYAMATBAN

AGRESSZÍV, MERT NINCS MÁS ESZKÖZE Magatartászavaros gyerekek megküzdési stratégiáinak vizsgálata a Pszichológiai Immunkompetencia Kérdőív tükrében

4/8/2014. osztrák író és tréner 29 ember karrierjét vizsgálta mi a siker receptje? a siker 21 titka

Engedélyszám: /2011-EAHUF Szakmódszertan követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013.

DOHÁNYZÁS MEGELŐZÉST és DOHÁNYZÁSRÓL LESZOKÁST CÉLZÓ PROGRAM. Beszámoló. Készítette: Vásárhelyi Erika

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.

Átírás:

A másság elfogadása a társadalomban Jelige: Harc és ápolás Készítette: Hajdú Lili

Témaválasztás indoklása Témám a leszbikusság, melyet személyes indíttatásból választottam Szerencsés vagyok, mert soha nem tapasztaltam nyílt, negatív diszkriminációt Szociális gondozó és ápoló tanuló vagyok Vajon mennyire lesznek majd toleránsak velem a munkatársaim a jövőbeni munkahelyemen?

Fogalommagyarázat A homoszexualitás a szexuális irányultság egyik fajtája, amikor egy személy érzelmi és szexuális vonzódása főként vagy kizárólag azonos nemű emberekhez irányul (Buda, 1994) A leszbikusság nőkre vonatkoztatott kifejezés, nők egymás iránti vonzódását jelenti

Életünkről A meleg nők és férfiak élete többé-kevésbé hasonló, mint a heteroszexuálisoké. A melegek arányát a társadalomban igen nehéz megbecsülni. Nagyon sok olyan ember él közöttünk, aki titkolni kényszerül másságát Melegnek lenni gyakran azt jelenti, láthatatlannak lenni legalábbis ami az ember

A reakciók kiszámíthatatlansága miatt sokszor inkább egyáltalán nem beszélünk erről Ha vállaljuk életünknek ezt a részét is, talán oldhatjuk az előítéleteket, és ezzel a saját életünkön is könnyíthetünk. Addig azonban, amíg hazánkban a másság felvállalásáért bántás, megalázás és kirekesztés jár cserébe, nem várható el, hogy akár ismert emberek, példamutatásul felvállalják önmagukat

Téma megközelítése Szerettem volna a témát új nézőpontból megközelíteni, ezért kutatásomban a katonaságot és a szociális gondozást tűztem ki célcsoportul. Érdekelt, hogy egy többségben férfiak által uralta hivatás hogyan viszonyul a témához, és hogyan vélekednek erről egy általában nők által végzett szakma képviselői?

Hipotéziseim A katonaság elfogadóbb a mássággal szemben, mivel a férfiak számára általánosságban vonzó két nő együtt, míg a nők számára nem Arra kell majd számítanom leszbikusként, hogy a jellemzően nők által végzett szakmámban, szociális gondozóként kevésbé lesznek elfogadók velem női munkatársaim

Kutatás Kérdőívezés, interjúkészítés Összesen 40 darab anonim kérdőív, ebből 20 db a Magyar Honvédségben szolgáló katonák körében, 20 darab pedig a szociális szférában dolgozók között. A két típusú kérdőív tartalma teljesen megegyező, csupán a munkakörök sajátosságai miatt tapasztalható a kérdésekben némi különbség a megfogalmazásban.

KÉRDŐÍV Ön szerint elfogadott a leszbikusság a Magyar Honvédségen / szociális szférán belül? Ön szerint deviáns viselkedésnek minősül, ha valaki felvállalja szexuális orientációját a munkahelyén? Elfogadná, ha az egyik kollégájáról kiderülne, hogy leszbikus? Előfordult már, hogy szexuális orientációja alapján ítélte meg egyik kollégáját? Ön szerint az egyén munkáját befolyásolhatja a szexuális orientációja? Járőrtársat/ műszaktársat kell választania, befolyásolja a döntését az egyén szexuális orientációja? Ön máshogy viszonyulna egy kollégájához, ha kiderülne, hogy leszbikus? Esetleg felmerülne önben némi távolságtartás, ha kollégájáról kiderülne, hogy leszbikus? Ön dönti el, hogy kit vesznek fel egy betöltetlen álláshelyre. Befolyásolja a döntését, ha az egyik jelentkező köztudottan leszbikus? A munkahelyén ön előtt nyíltan diszkriminálnak egy leszbikus kollegát, a védelmére kelne?

25 20 15 10 5 0

Eredmények Feltételezésem, miszerint egy alapvetően férfias szakmában toleránsabbak az emberek a leszbikusság tényével kapcsolatban, mint egy nőiesebb szakmában, nem nyert alátámasztást. A kérdőívezés során gyűjtött tapasztalataim alapján úgy tűnik, toleránsak az emberek a mássággal kapcsolatban, illetve hogy azok e, azt inkább a személyes attitűd határozza meg, nem pedig a nem, vagy a választott szakma.

Interjúk Interjút két emberrel készítettem, mindketten leszbikusok, egyikük katonaként dolgozik, másik interjúalanyom szociális gondozó Kérdéseim: Mit gondolsz, elfogadók veled és a másságoddal szemben a kollégáid? gondolod úgy, hogy nem helyes felvállalni a szexuális orientációdat? Ha esetleg van párod, bemutattad már a kollégáidnak? Tapasztalataim szerint sokan a meleg felvonulás alapján alakítják ki előítéleteiket a meleg társadalommal szemben. Mit gondolsz erről?

Eredmények Sem a férfiak között, sem a jellemzően nők között dolgozó megkérdezettem nem szembesült még a munkahelyén hátrányos megkülönböztetéssel Interjúim során sem jutottam olyan információk birtokába, melyek alátámasztanák a hipotéziseimet

Interjúalanyaim, kérdőíveim lekérdezői

Interjúalanyaim, kérdőíveim lekérdezői

Együtt, boldogan

Összegzés Kutatásomból kiderült, hogy az emberek toleránsabbak a leszbikus emberekkel szemben, mint gondoltam Számomra egyértelmű, hogy a szociális gondozásban szeretnék dolgozni, a barátnőm pedig ízig - vérig katona Véleményem szerint a szexuális orientáció nem számít egy hivatás végzésénél. A legfontosabb, mellyel a legjobbak leszünk a munkánkban, az a szívünk!

Terveimről Elfogadás nélkül nem könnyű küzdeni az álmomért Saját tapasztalatom, hogy nem azért nem merünk, mert a dolgok nehezek, hanem a dolgok azért tűnnek nehéznek, mert nem merünk

Fogadj el másokat, ezáltal elfogadod önmagad!