Változóban a hazai alapellátás rendszere- Hogyan tovább otthonápolás? MOHE XVII. Otthoni Szakápolási Kongresszus Ráckeve, 2015. október 8-9.
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról Előzmények 2012. április A MESZK elképzelései a Nemzeti Védőnői Szolgálatról 2014. május Az Alapellátás fejlesztése szakdolgozói nézőpontból 2014. szeptember Szakmai egyeztetések megkezdése 2015. január Az alapellátás átszervezésének koncepciója 2015. január A praxis- és népegészségügyi szakápoló szakképzés bevezetésének indokolása 2015. május Köztestületi vélemény a 2015. évi törvény az egészségügyi alapellátásról tervezetről
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról Hatályos: 2015. augusztus 1.
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról 1. Általános rendelkezések 2. Megelőző ellátások 3. A települési önkormányzat feladatai az egészségügyi alapellátás körében 4. Nyilvántartás vezetése az alapellátási körzetekről 5. A háziorvosi, házi gyermekorvosi ellátás és a fogorvosi alapellátás 6. A védőnői ellátás 7. Az iskola-egészségügyi ellátás 8. Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás 9. A foglalkozás-egészségügyi alapellátás 10. Záró rendelkezések
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról 8. Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás 16. (1) Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás a beteg lakó- vagy tartózkodási helyén nyújtható szolgáltatások, amelyek célja a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás kiváltása.
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról 8. Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás 16. (2) Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás körébe tartozó tevékenységek csak a beteg háziorvosának szakmai felügyelete mellett végezhetők.
2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról 8. Az alapellátáshoz kapcsolódó otthoni szakápolás és hospice ellátás 16. (3) Az otthoni szakápolás és hospice ellátás részletes szakmai szabályait a miniszter rendeletben határozza meg.
Hogyan tovább? 1. Biztonságos betegellátás. 2. Jól képzett, naprakész tudással rendelkező szakdolgozó 3. Az elvégzett feladathoz illeszkedő, méltányos ellentételezés. 4. Az (otthon)ápolás ügyét és a szakdolgozók helyzetét (is) figyelembevevő döntések elérése. 5. Szakdolgozó centrikus egészségügy az ellátás minden területén (hatáskör, feladatmegosztás, ellentételezés). 6. A szakdolgozó cél legyen, ne pedig eszköz! 7. Elérhető képzés, kiszámítható életút, családbarát munkahely, biztos megélhetés.
és a LEHETŐSÉGEK
Köztestületünk főbb feladatai 1. Szakmai érdekképviselet a bérügyi és munkajogi kérdésekben 2. Jogi és szakmai anyagok véleményezése 2. Háttéranyagok, felmérések, tanulmányok készítése 3. Szakmai képviselet bizottságokban és testületek munkájában 4. Szakmai és etikai állásfoglalások kiadása, etikai eljárások lefolytatása 5. Szakképzés és továbbképzés fejlesztésének befolyásolása, 6. Vizsgabizottsági tagok delegálása 7. Kötelező szakmacsoportos továbbképzések ellenőrzése 8. Szakdolgozók folyamatos fejlődésének támogatása: továbbképzések, konferenciák, szakmai napok szervezése, elektronikus továbbképzési rendszer működtetése, szakmai lapkiadás 9. Szakdolgozók elismerése, díjazása 10.A tagság tájékozottságának és informáltságának növelése 11.Nemzetközi kapcsolatok ápolása, hazánk képviselete 12. Jóhírnév igazolások kiadásában való közreműködés
A MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓI KAMARA NYÍLT LEVELE MAGYARORSZÁG KORMÁNYÁHOZ, AZ EGÉSZSÉGÜGYÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁGHOZ ÉS A MAGYAR TÁRSADALOMHOZ A közel százezer egészségügyi ellátást végző, magasan képzett szakdolgozó helyzete egy- re aggasztóbb. Megélhetésükért küzdenek, ennek ellenére, nap mint nap a betegágyak mel- lé állnak. Utánpótlásuk rendkívül kritikus. Az egészségügyi szakdolgozók számára kidolgozott életpálya modell nélkül - már rövid távon - sem garantálható a biztonságos betegellátás! Hiányoznak a hatékony intézkedések a pályán lévők megtartására, a munkabérek tekinte- tében egyre nagyobb a leszakadás más ágazatokhoz képest. Az egészségügyi szak- dolgozók közel 70%-a él a garantált bérminimum összegéből, ami a minimálbérnél csak 10 %-kal magasabb! Az illetményen felül adható juttatások évek óta eltűntek a rendszerből. Napjainkra az egész- ségügyi szakdolgozók a középosztály helyett már a leszakadó, elszegényedő réteghez tar- toznak. A rendkívül nehéz munkakörülmények fizikailag és szellemileg is nehezítik a napi munkavégzést. Elfogadhatatlan, hogy egy ápoló 40 beteget lásson el egyedül, vagy másodmagával, számos esetben nem megfelelő szakképzettséggel a napi munkája során! Hiányoznak a munkánkat és a betegek komfortját biztosító ápolást segítő eszközök! A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara mielőbbi megoldást sürget! Az ágazat személyi és tárgyi feltételeit meghatározó minimumfeltételeket azonnali hatállyal új alapokra kell helyezni. A szakdolgozók létszámát az ellátandó betegek számához, súlyossági fokához, az intézmény szakmai progressziójához igazodóan kell meghatározni! Sürgető az egyes munkaterületen dolgozók szakmai kompetencia körének tisztázása, újragondolása és szabályozása. Vonják be a szakmánk képviselőit, szakértőit a struktúraváltáshoz kapcsolódó döntések előkészítésébe! Kérjük, sőt követeljük, munkánk biztonságos ellátásához szükséges feltételek maradéktalan biztosítását, hogy a szakma szabályai szerint láthassuk el hivatásunkat! Kérjük a jelenleg érvényben lévő egészségügyi ágazati bértábla azonnali felülvizsgálatát és korrigálását! Tisztességes jövedelmet követelünk, hogy el tudjuk tartani családunkat! Mi, egészségügyi szakdolgozók a professzionális betegellátás egyik legfontosabb alappillére vagyunk, s továbbra is itt, Magyarországon kívánunk élni és dolgozni! KI FOGJA MAGYARORSZÁG BETEGEIT ÁPOLNI, ELLÁTNI? ÉRTÉKÜNK A HIVATÁSUNK! - HIVATÁSUNK AZ ÉRTÉKÜNK? MEGOLDÁS KELL! Budapest, 2015. március 21. ÖSSZEFOGÁSSAL AZ EGÉSZSÉGÜGYÉRT ÉS MEGÉLHETÉSÜNKÉRT MESZK Nagygyűlés résztvevői
NAGYGYŰLÉS Syma - Csarnok (Budapest) 2015. március 21.
MIT KÍVÁN A MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓ? 1.Ágazati stratégiát az egészségügyi szakdolgozók élet- és munkakörülményéinek javítására! 2.Szakdolgozói életpálya modell azonnali bevezetését! 3.A bértárgyalás azonnali megkezdését és szektor semleges megvalósítását! 4.50.000 forint/hó havi alapilletmény emelését 2015-ben! 5.A változó bérek, a már rendezett alapilletmény szerinti bérszámfejtését! 6.A szakdolgozók közösségi közlekedésének támogatását! 7.A szakdolgozók cafetéria rendszerének bevezetését! 8.Védő- és munkaruhát, munkacipőt minden szakdolgozónak! 9.Nővérszállók létesítését, felújítását! 10.A szakdolgozói hatáskörök tisztázását nemzeti szinten és méltó ellentételezését! 11.Ágazati stratégiát a hiányszakmák felszámolását az egészségügyi szakdolgozói területen! 12.Az ápolásügy képviseletének megerősítését az Egészségügyért Felelős Államtitkárság struktúrájában! MI FOGJUK MAGYARORSZÁG BETEGEIT ÁPOLNI, ELLÁTNI! ÉRTÉKÜNK A HIVATÁSUNK! HIVATÁSUNK AZ ÉRTÉKÜNK! SZAKDOLGOZÓI ÖSSZEFOGÁSSAL A MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYÉRT! Budapest, 2015. március 21. MESZK Nagygyűlés résztvevői
Közös kiáltással az egészségügyért Hősök tere, Budapest 2015. május 12.
Közös kiáltással az egészségügyért
Közös kiáltással az egészségügyért EMMI EFÁ, Budapest, Arany János utca 2015. május 12.
Semmelweis Napi Nagygyűlés
Ágazati tárgyalások 1. A túlmunka elszámolás rendszerének felülvizsgálata, egységes ágazati szabályozás bevezetése 2015. július 1-től. 2. A változó illetmény (műszak- és ügyeleti pótlék) számításának újraszabályozása: a számítás alapja a 2015. évi alapbér 2015. július 1-től. 3. Ápolási eszközök beszerzésének támogatása 3 MrFt értékben. 4. Nővérszállások felújításának, korszerűsítésének és bővítésének támogatása 15 MrFt értékben. 5. Az EMMI Egészségügyért Felelős Államtitkárság SZMSZ-nak módosítása: Önálló Ápolási Osztály (3 fő) országos vezető ápoló 2015. október 1-től.
Ágazati tárgyalások Életpálya és / vagy ágazati stratégia!?
Ágazati tárgyalások Ágazati Kollektív Szerződés előkészítése
Ágazati tárgyalások folytatása 1. Új (OKJ) szakképzési rendszer kialakítása a szakgimnáziumi rendszer bevezetésével. 2. Ápolói ösztöndíj rendszer bevezetése 2015-től (10 MrFt) 3. E-Alap 2015. évi maradványának felhasználása a szakdolgozók helyzetének javítása érdekében. 4. Otthonápolás helyének és helyzetének átgondolása, finanszírozásának emelése (11 MrFt), a kórházi ellátást kiváltó feladatok erősítésével. 5. 2016. évi bérfelzárkóztatás elindításának koncepciójának bevezetése érdekében.
Nemzeti (Otthon)Ápolási Stratégiát!