IMI REPORT Azonosító: 5880.1 PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés A kérésküldés indoklása Ellentmondásos információkkal rendelkezünk a kiküldő cég letelepedésének, illetve tevékenységének jogszerűségével kapcsolatban. Dátumok A 2014/67/EU irányelv 6. cikke (6) bekezdésének b) pontja értelmében az információ kérést 25 munkanapon (azaz 35 naptári napon) belül meg kell megválaszolni, de a felek ennél rövidebb határidőben is megállapodnak egymással. A kérést ennyi naptári napon belül kell megválaszolni A kérést ennyi naptári napon belül fogja a címzett megválaszolni 28 28 Küldés dátuma 28/08/2017 Elfogadás dátuma 28/08/2017 Határidő 25/09/2017 A szolgáltató adatai A szolgáltató típusa Cégnév / Kereskedelmi név Van(nak)-e a cégnek más kereskedelmi neve(i)? Egyéb jogi személy 1. egyéb név name 2 2. egyéb név A cég jogi formája (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Szolgáltatási ágazat Szolgáltatási tevékenységek A szolgáltatási ágazat(ok) NACEkódja(i) Építési munkák Kivitelezéssel kapcsolatos szolgáltatások Cím A szolgáltató címe A cím típusa Utca és házszám Település Ismert Hivatalos (irodai) cím 1
Irányítószám Ország Belgium Régió Elérhetőségi adatok E-mail-cím template@testmail.com Telefonszám 123456789 Azonosító adatok Adóazonosító/Héaazonosító/Áfaazon osító szám Adó/Héa/Áfa Egyéb azonosító Kereskedelmi nyilvántartás / cégnyilvántartás Szakmai nyilvántartási szám Társadalombiztosítási azonosító Egyéb nyilvántartási szám Ismert TVA123456789 Rendelkezésre áll(nak) Jogi képviselő A jogi képviselő adatai Utónév Vezetéknév Cím Utca és házszám Település Irányítószám Ország Régió E-mail-cím Rendelkezésre áll(nak) Ismert Belgium Brüsszel fővárosi régió temaplate@mail.com Telefonszám 123456789 További információk További információk a szolgáltatóról (en) Kiküldött munkavállalókkal kapcsolatos információk A kért információk egyes kiküldött munkavállalókra vonatkoznak-e? A kiküldött munkavállalók adatai táblázatban megadva 2
A kiküldött munkavállaló(k) adatai - 1 Utónév Vezetéknév Worker 1 Születési hely szerinti ország Születési hely (település) Születési idő Belgium Ismert Dátum 02/02/1973 Állampolgárság Belgian Társadalombiztosítási azonosító 123456789 Útlevél/Személyi igazolvány adatai Személyazonosító okmány típusa Rendelkezésre áll(nak) Személyazonosító igazolvány Szám 123456789 Kibocsátás dátuma 03/07/2017 Lejárat dátuma 25/08/2022 Szakma A kiküldött munkavállaló címe A cím típusa Ország Régió/Körzet Település Irányítószám Utca és házszám A kiküldött munkavállaló e-mail-címe (en) Rendelkezésre áll(nak) Lakcím Belgium (en) template@mail.com A kiküldött munkavállaló(k) adatai - 2 Utónév Vezetéknév Worker 2 Születési hely szerinti ország Születési hely (település) Születési idő Belgium Ismert Dátum 03/03/1976 Állampolgárság Társadalombiztosítási azonosító Útlevél/Személyi igazolvány adatai Személyazonosító okmány típusa Belgian Rendelkezésre áll(nak) Útlevél Szám 123456789 Kibocsátás dátuma 01/08/2017 Lejárat dátuma 01/08/2022 Szakma (en) A kiküldött munkavállaló címe Rendelkezésre áll(nak) A cím típusa Levelezési cím 3
Ország Régió/Körzet Település Irányítószám Utca és házszám A kiküldött munkavállaló e-mail-címe Belgium (en) @mail.com Kérdések és válaszok Kérdéskategóriák [F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F2] Maximális munkaidő és minimális pihenőidő (3. cikk (1) bekezdés a) pont) [F3] Minimális éves fizetett szabadság (3. cikk (1) bekezdés b) pont) [F4] Minimális bérszintek, ideértve a túlóradíjakat is (3. cikk (1) bekezdés c) pont) [F5] Védintézkedések, egyenlő bánásmód és más, megkülönböztetést tiltó rendelkezések (3. cikk (1) bekezdés f) pont) [F6] A munkaviszonyra vonatkozó szabályokkal kapcsolatos egyéb kérdések (3. cikk (2) (10) bekezdés) [F7] A tájékoztatási együttműködésért felelős kapcsolattartók elérhetőségei, a rendelkezések betartását biztosító intézkedések és jogorvoslat (4 6. cikk) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva a munkaviszony? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva a munkaviszony? Nem [F102.1] (nemleges válasz esetén) Milyen más módon van szabályozva a munkaviszony? [F103] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat? [F103] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat? [F103.1] (igenlő válasz esetén) Melyek ezek a vonatkozó szerződések (megállapodások)? [F104] Különleges feltételek vonatkoznak-e a munkaerő-közvetítés/- kölcsönzés révén foglalkoztatott munkavállalókra? [F104] Különleges feltételek vonatkoznak-e a munkaerő-közvetítés/-kölcsönzés révén foglalkoztatott munkavállalókra? [F104.1] (igenlő válasz esetén) Kérjük, fejtse ki a válaszát. 4
[F105] Hol található meg a munkavállalók rendelkezésére bocsátására (kölcsönzésére/közvetítésére) vonatkozó feltételek leírása? [F105] Hol található meg a munkavállalók rendelkezésére bocsátására (kölcsönzésére/közvetítésére) vonatkozó feltételek leírása? [F201] Szabályozza-e az Ön tagállama a heti munkaórák számát? [F201] Szabályozza-e az Ön tagállama a heti munkaórák számát? [F201.1] Mik a vonatkozó szabályok? [F201.2] Mely ágazatokra vonatkoznak a szabályok? [F201.3] Mely szakmákra vonatkoznak a szabályok? [F201.4] Ezek a szabályok jogszabályok-e? [F201.5] Ezeket a szabályokat kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e? [F202] Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F202] Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? [F203] Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F203] Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? [F204] Az Ön tagállamában éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F204] Az Ön tagállamában éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? 5
[F205] Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? [F205] Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? [F206] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? [F206] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? [F207] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaidő alatti pihenőidő kérdése? [F207] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaidő alatti pihenőidő kérdése? [F208] Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? [F208] Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? [F209] Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? [F209] Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? [F210] Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? [F210] Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? [F211] Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? [F211] Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? 6
[F212] Egyéb esetekben milyen hosszú a pihenőidő az Ön tagállamában? [F212] Egyéb esetekben milyen hosszú a pihenőidő az Ön tagállamában? [F213] Szabályozza-e az Ön tagállama a pihenőidő minimális hosszát? [F213] Szabályozza-e az Ön tagállama a pihenőidő minimális hosszát? [F213.1] Ha igen, hogyan kerül sor a pihenőidő kiszámítására? heti alapon a minimális pihenőidő részletes ismertetését lásd az alábbi szövegmezőben 123 [F213.2] Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? [F301] Hogyan adják ki a munkavállalóknak éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) [F301] Hogyan adják ki a munkavállalóknak éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) a munkavállaló szabadságkérelme alapján [F302] Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) [F302] Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) válasz naptári év alapján [F303] Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? [F303] Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? (en) 123 [F304] Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? [F304] Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? [F304.1] Ha igen, hogyan működik a kérdéses pénzalap? 7
[F305] Hogyan történik az éves fizetett szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? [F305] Hogyan történik az éves fizetett szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? [F306] Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F306] Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F307] Betegség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F307] Betegség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F401] Az Ön tagállamában van-e kötelező (jogszabályban meghatározott) minimálbér? [F401] Az Ön tagállamában van-e kötelező (jogszabályban meghatározott) minimálbér? [F402] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) határozzák-e meg a minimális bérszinteket? [F402] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) határozzák-e meg a minimális bérszinteket? [F403] Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? [F403] Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? napi alapon [F404] Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? [F404] Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? 8
[F405] Van-e túlóradíj? [F405] Van-e túlóradíj? [F405.1] Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? [F406] Hogyan történik az alapbér kiszámítása? [F406] Hogyan történik az alapbér kiszámítása? munkaórák alapján [F407] A következők közül melyik juttatás képezi az Ön tagállamában a minimálbér ( minimális bérszint ) részét? (túlóradíj, különböző bérkategóriákba való besorolás, napidíj, 13. havi juttatás / év végi juttatás stb.) [F407] A következők közül melyik juttatás képezi az Ön tagállamában a minimálbér ( minimális bérszint ) részét? (túlóradíj, különböző bérkategóriákba való besorolás, napidíj, 13. havi juttatás / év végi juttatás stb.) a. túlóradíj b. különböző bérkategóriákba való besorolás c. napidíj d. utazási idő ellentételezése e. 13. havi juttatás / év végi juttatás f. minőségi bónusz g. szolgálati idő alapján járó juttatás h. sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék i. műszakpótlék j. éjszakai pótlék k. munkaszüneti napon (szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon) végzett munkáért járó pótlék l. a bérek és/vagy a jutalmak indexálása m. bármely más pótlék n. a fentiek közül egyik sem o. egyéb a válasz részletes ismertetését lásd az alábbi szövegmezőben [F408] Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? [F408] Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? [F501] Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? [F501] Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? 9
[F502] Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? [F502] Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? [F503] Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? [F503] Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? [F504] Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? [F504] Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? [F505] Az Ön tagállama eltér-e bármilyen módon a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásától? [F505] Az Ön tagállama eltér-e bármilyen módon a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásától? [F506] Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? [F506] Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? [F507] Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? [F507] Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? [F601] Az Ön tagállama alkalmazza-e az áruk első összeszerelése, illetve első beszerelése esetében igénybe vehető eltérést (derogációt)? (3. cikk (2) bekezdés)? [F601] Az Ön tagállama alkalmazza-e az áruk első összeszerelése, illetve első beszerelése esetében igénybe vehető eltérést (derogációt)? (3. cikk (2) bekezdés)? a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben 10
[F602] Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik az áruk első összeszereléséhez, illetve első beszereléséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? [F602] Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik az áruk első összeszereléséhez, illetve első beszereléséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? [F603] Az Ön tagállama alkalmazza-e az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetések esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (3) és (4) bekezdés)? [F603] Az Ön tagállama alkalmazza-e az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetések esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (3) és (4) bekezdés)? [F604] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződés (megállapodás) szolgál-e az eltérés (derogáció) alapjául? [F604] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződés (megállapodás) szolgál-e az eltérés (derogáció) alapjául? [F604.1] Mely ágazatokra terjed ki az eltérés (derogáció) hatálya? Az eltérés hatálya alá tartozó ágazatok Építési munkák [F605] Meg tudja-e adni a kiküldetés kezdetének időpontját? [F605] Meg tudja-e adni a kiküldetés kezdetének időpontját? A kiküldetés kezdetének időpontja 02/02/2017 [F606] Meg tudja-e adni a kiküldetés végének időpontját? [F606] Meg tudja-e adni a kiküldetés végének időpontját? A kiküldetés végének időpontja 03/03/2017 11
[F607] Az Ön tagállama alkalmazza-e a nem jelentős mennyiségű munka esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (5) bekezdés)? [F607] Az Ön tagállama alkalmazza-e a nem jelentős mennyiségű munka esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (5) bekezdés)? [F607.1] Hogyan határozza meg az Ön tagállama a nem jelentős mennyiségű munkát? [F608] Az Ön tagállamában egyenlő munkafeltételeket és - körülményeket biztosítanak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók számára (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F608] Az Ön tagállamában egyenlő munkafeltételeket és -körülményeket biztosítanak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók számára (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F609] Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók munkaviszonyára? Ha igen, kérjük, szolgáljon részletes információkkal (3. cikk (7) és (9) bekezdés). [F609] Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók munkaviszonyára? Ha igen, kérjük, szolgáljon részletes információkkal (3. cikk (7) és (9) bekezdés). a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [F610] A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F610] A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F611] Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk (10) bekezdés első francia bekezdés)? [F611] Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk (10) bekezdés első francia bekezdés)? [F611.1] Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? [F611.2] Közrendre vonatkozó rendelkezések esetében milyen további szabályoknak kell megfelelni a kiküldött munkavállalók munkaviszonya tekintetében? 12
[F611.3] Közrendre vonatkozó rendelkezések esetében milyen további szabályoknak kell megfelelnie a külföldi szolgáltatónak az Ön tagállamában? [F612] Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, amelyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív szerződések (megállapodások) rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk (10) bekezdés 2. francia bekezdés)? [F612] Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, amelyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív szerződések (megállapodások) rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk (10) bekezdés 2. francia bekezdés)? [F612.1] Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben (megállapodásokban) rögzített szabályoknak kell a munkaviszonyra vonatkozóan megfelelni az Ön tagállamában (3. cikk (10) bekezdés második francia bekezdés)? [F612.2] Milyen tevékenységek kapcsán vonatkoznak a munkaviszonyra ezek a szabályok? [F701] Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége (4 6. cikk)? [F701] Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége (4 6. cikk)? [F702] Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség(ek) elérhetősége (4 6. cikk)? [F702] Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség(ek) elérhetősége (4 6. cikk)? [F703] Melyik az az illetékes hatóság, amelyhez fordulva a munkavállaló, illetve a szolgáltató megkaphatja az ebben az esetben szükséges információkat (4 6. cikk)? [F703] Melyik az az illetékes hatóság, amelyhez fordulva a munkavállaló, illetve a szolgáltató megkaphatja az ebben az esetben szükséges információkat (4 6. cikk)? [F704] Elérhetőek-e a kérdéses információk az interneten? [F704] Elérhetőek-e a kérdéses információk az interneten? Honlap: a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [Free text] 13
[F705] Milyen intézkedések biztosítják a nemzeti jogszabályok betartását (5. cikk)? [F705] Milyen intézkedések biztosítják a nemzeti jogszabályok betartását (5. cikk)? [F706] Büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F706] Büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F707] Büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F707] Büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F708] Milyen bírságok kivetésére kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat (5. cikk)? [F708] Milyen bírságok kivetésére kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat (5. cikk)? [F709] Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban, és ha igen, kikre vonatkoznak ezek a rendelkezések (5. cikk)? [F709] Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban, és ha igen, kikre vonatkoznak ezek a rendelkezések (5. cikk)? a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [F710] Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződéses vállalkozóra / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) [F710] Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződéses vállalkozóra / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) A felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya a szerződéses vállalkozók mindegyikére kiterjed. 14
[F711] Milyen jogorvoslatra van lehetőség (6. cikk)? [F711] Milyen jogorvoslatra van lehetőség (6. cikk)? [F712] Milyen eljárásokat lehet indítani a munkavállalók jogainak feltételezett sérelme esetén (6. cikk)? [F712] Milyen eljárásokat lehet indítani a munkavállalók jogainak feltételezett sérelme esetén (6. cikk)? Ügykezelési információk Űrlap Ügykezelés típusa PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés Request Azonosító 5880 Státusz Elfogadva Verzió 1 Legutóbbi frissítés 28/08/2017 11:18 CEST History History Item Version: 1 Action: Kérés szerkesztve Old status: Elfogadva New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 11:18 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés szerkesztve Old status: Elfogadva New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 11:14 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés elfogadva Old status: Elfogadásra vár New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 10:58 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés elküldve Old status: Tervezet New status: Elfogadásra vár Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/2017 10:57 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés mentve Old status: Kiindulási állapot New status: Tervezet Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/2017 10:56 CEST 15
Requesting Authority Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Cím Training (IE) Training (IE) Training (IE) Írország Athlone IR 505 Dublin Telefonszám: +353 123456 Faxszám +353 123456 E-mail cím pow@imi.ie Requesting Coordinator Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Cím Training (IE) Training (IE) Training (IE) Írország Athlone IR 505 Dublin Telefonszám: +353 123456 Faxszám +353 123456 E-mail cím pow@imi.ie Responding Authority Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Régió Belgium * Országos szintű Cím Rue de la Loi 5 1040 Brussels Telefonszám: +32 41564665 Faxszám +32 54348488 E-mail cím pow@imi.be 16