Ergonómia alapok. Hardy

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Ergonómia alapok. Hardy"

Judit Faragóné
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 Ergonómia alapok Hardy

2 Ergonómia fogalma Az ergonómia összetett szó. Ergon = munka, teljesítmény, erı + Nomos = törvény, szabály Jelentése: A MUNKA HOZZÁIGAZÍTÁSA AZ EMBER TULAJDONSÁGAIHOZ, KÉPESSÉGEIHEZ 2

3 Ergonómiai szempontok I. szervezési II. információ technikai III. antropometriai IV. fiziológiai V. pszichológiai 3

4 I. Szervezési szempontok 1. munkaszervezés 2. munkatartalmak egyensúlyi eloszlása 3. Just In time (JIT) 4. extra feladatok kerülése 5. Right first time elsıre jót! 4

5 I. Szervezési szempontok 1. munkaszervezés: A munka idıpontjának megfelelı beosztása Éjjeli munkavégzés során gyengül a figyelem Zavaró tényezık kiiktatása Létszám biztosítása 5

6 I. Szervezési szempontok 2. munkatartalmak egyensúlyi eloszlása Egyforma munkatartalom a folyamatban Túlterhelt várakozik Mind a túlterhelés, mind pedig a várakozás VESZTESÉG 6

7 I. Szervezési szempontok 3. JIT (Just In Time) Épp a megfelelı idıben Az anyag mindig a megfelelı idıben (vagy idıszakban) érkezik, és áll rendelkezésre Mindig a szükséges idıben lépünk tovább a folyamatban (elkerülve ezzel a következı lépés túlterhelését) Csak megfelelı minıség esetén lépünk tovább (extra folyamatok kerülése érdekében) Csak azt az anyagot kezeljük, amit kell (extra folyamat kerülése) 7

érkezik, és áll rendelkezésre Mindig a szükséges idıben lépünk tovább a folyamatban (elkerülve ezzel

8 I. Szervezési szempontok 4. Extra feladatok kerülése Kizárólag a szükséges munkafolyamatra koncentrálni! Minden egyéb feladat rontja a hatékonyságot Folyamatos felülvizsgálat szükséges Extra feladatból is lehet alapmővelet 8

9 I. Szervezési szempontok 5. Right first time Elsıre jót! Szoros összefüggés a Poka-Yoke megoldásokkal 9

10 II. Információ technikai szempontok Alapgondolata: megfelelı információt, megfelelı módon, megfelelı idıben, megfelelı mennyiségben, megfelelı embernek. 10

11 III. Antropometriai szempontok A munkahely antropometriai kialakítása alatt a munkahely méreteinek az ember testméretéhez és formájához történı hozzáillesztését értjük. Két alapvetı munkahelyet különböztetünk meg: álló munkahely (statikus-, dinamikus igénybevétel) ülı munkahely Az antropometriai kialakításhoz tartozik a munkatér méreteinek a kialakítása is. 11

Két alapvetı munkahelyet különböztetünk meg: álló munkahely (statikus-, dinamikus

12 III. Antropometriai szempontok Munkatér kialakításakor feltétlenül kerülni kell: a könyökök alatti területet a dolgozó mögé esı területe (oldal irányban is) A munka központja az asztal szélétıl cm távolságra kell legyen. 12

dolgozó mögé esı területe (oldal irányban is) A munka

13 III. Munkahely antropometriai szempontból Méretek cm-ben 13

14 IV. Munkahely fiziológiai szempontból A munkahely (és munkamódszer) kialakításánál két célt kell figyelembe venni: 1. a dolgozótól megkövetelt teljesítmény ne okozzon fizikai és pszichológiai károsodást, egészséges határok közé kerüljön, 2. a dogozó a képességeit a munkája során a legjobb hatásfokkal fejthesse ki. Ebbıl következik, hogy a munkahely kialakítás feladata bármelyik a tevékenységhez szükséges tárgyi és emberi feltételek optimális biztosítása. 14

kerüljön, 2. a dogozó a képességeit a munkája során a legjobb hatásfokkal fejthesse ki.

15 IV. Munkahely fiziológiai szempontból Tárgyi tényezık: a) munkaeszközök helyes kialakítása b) munkahely belsı elrendezése c) mikrokörnyezet 15

16 IV. Munkahely fiziológiai szempontból a) Munkaeszközök helyes kialakítása (szerszám, készülék, mérıeszköz, termelı berendezés, munkaasztal, ülıke, tároló-polc, stb.): ezen eszközök alakja, mérete, kezelıelemei, azok elhelyezkedése, stb. kielégítsék a technikai rendeltetést, és segítse az embert a legjobb teljesítıképesség elérésében. 16

): ezen eszközök alakja, mérete, kezelıelemei, azok elhelyezkedése, stb.

17 IV. Munkahely fiziológiai szempontból Ide értendı: 1. Dobozok dılésszöge 2. Dobozok távolsága (nyúlási távolság) 3. Dobozok magassága 4. Tálcák színe, mérete 5. Gombok mérete, színe, elérhetısége 6. Gépek szétszerelhetısége karbantartáshoz, beállításhoz 17

Dobozok magassága 4. Tálcák színe, mérete 5.

18 IV. Munkahely fiziológiai szempontból b) A munkahely belsı elrendezése (a munkatárgy mozgatás függvényében): Az emberi méretek és mozgások sajátosságait kell figyelembe venni a munkahely belsı elrendezésének, a szerszámok, munkadarabok, alkatrésztárolók, egyéb felszerelési tárgyak egymáshoz viszonyított helyének, mozgásának meghatározásához a térben. 18

venni a munkahely belsı elrendezésének, a szerszámok, munkadarabok, alkatrésztárolók,

19 IV. Munkahely fiziológiai szempontból Ki kell küszöbölni: 1. Keresztbe nyúlás 2. Dupla alkatrészkezelés 3. Nem folyamatorientált gép- vagy eszköz elrendezés (asztalon belül) 19

20 IV. Munkahely fiziológiai szempontból c) Mikrokörnyezet: megvilágítás színdinamika zaj rezgés klíma (gyártási dokumentáció, karbantartás, mővezetıi tanácsadás, stb.) 20

21 V. Munkahely pszichológiai szempontból Az ember pszichológiai állapotára kiható tényezık lehetnek például: környezeti hatások (hımérséklet, levegı, páratartalom..) kommunikációs hatások idıjárás terheltség alapvetı fiziológiai szükségletek magánéleti gondok.. helyzete a munkacsoportban elfogadottság stb 21

22 V. Munkahely pszichológiai szempontból A munkahely, mint fizikai objektum nyilván nem tud ezek mindegyikére hatni. befolyásolható pszichológiai tényezık: munkahely helyzete társaság kellemes környezet (hımérséklet ) elvégezhetı, tartható munkatartalom otthonos munkahely kialakítás szünetek csoport, mint együttmőködı egység 22

Hasonló dokumentumok

Az ergonómia fejlődésének főbb állomásai. Az ergonómiai szempontú tervezés alapkövetelményei. Dr. Szabó Gyula

Az ergonómia fejlődésének főbb állomásai. Az ergonómiai szempontú tervezés alapkövetelményei Dr. Szabó Gyula Az ergonómia fejlődése (1945-1960) Fogantyúk és skálák ergonómiája klasszikus ergonómia: ember-gép