ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI IRÁNYELVEK A SPIRITUAL RESPONSE EGYESÜLET KÉPESÍTETT TANÁCSADÓI ÉS TANÁRAI SZÁMÁRA
|
|
- Margit Budai
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI IRÁNYELVEK A SPIRITUAL RESPONSE EGYESÜLET KÉPESÍTETT TANÁCSADÓI ÉS TANÁRAI SZÁMÁRA A Spiritual Response Egyesület (SRA) képesített tanácsadója vagy tanáraként képesítve vagy arra, hogy energetikai tisztítást végezz, és a szellemi forrással való együttműködés révén elősegítsd az öngyógyítást, olyan módszereket alkalmazva, mint a Spirituális Választerápia (SVT) és a Spirituális Újjáépítés (SpÚ). Az SVT és az SpÚ a Szellem, önmagunk és a többi ember iránti szeretetben gyökerező energetikai gyógyító módszerek, amelyek célja a minden emberben benne rejlő gyógyító erő aktiválása. Felső Én vezettetésével azonosítod a lélekfeljegyzésekben található blokkokat, és segítesz azoknak a diszharmonikus energetikájú programoknak az eltávolításában, amelyek a te és a kliens magasabb szintű gyógyulását akadályozzák. Annak érdekében munkálkodsz, hogy tiszta Spirituális Kapcsolaton keresztül támogasd önmagad és a kliensed fizikai, mentális, illetve érzelmi öngyógyítását. A Spiritual Response Egyesület képesített tanácsadója vagy tanáraként - önmagad és mások öngyógyításának elősegítésében és támogatásában - elfogadod a következő etikai és magatartási irányelvek betartását: Minden klienssel vagy tanulóval való kapcsolatomban tiszteletteljes leszek: Tiszteletben tartom a kliensek/tanulók szellemiségét azáltal, hogy nem kritizálom sem a vallásukat, sem a spirituális vagy politikai nézeteiket, és hogy minden embert tisztelek származására, bőrszínére, társadalmi-gazdasági helyzetére, életkorára, nemére vagy szexuális irányultságára való tekintet nélkül. Értékrendemet nem kényszerítem rá a kliensekre/tanulókra. Szeretetteljesen tevékenykedve segédkezem a harmónia megteremtésében: A kliensekkel/tanulókkal türelmesen, empatikusan, érdeklődést tanúsítva és tisztán kommunikálva bánok. Kedves leszek, és tiszteletben tartom a klienseket/tanulókat és az élettapasztalataikat. A kliensek/tanulók spirituális jóllétét elősegítem azáltal, hogy támogatom a saját gyógyulási folyamatukat, és segítek meghozni az életüket illető tudatos döntéseket. Tanácsadóként, tanárként vagy lelkészként befolyásom tudatában vagyok, és nem használom ki a kliensek/tanulók bizalmát és sebezhetőségét. Tudatában vagyok, hogy a kliensek/tanulók érzelmileg sebezhetőek lehetnek és a szavaimat igazságként kezelhetik. A célom az, hogy segítsek nekik, hogy erősek legyenek, és a saját erejükből egészséges döntéseket hozzanak. Ha szükséges, más szakemberekhez fordulok segítségért, tiszta információért, ellenőrzésért, illetve a tevékenységemen kívül eső területeket illetően a megfelelő szakemberhez irányítom a klienseimet. Ha úgy érzem, hogy egy klienssel/tanulóval nem tudok tovább dolgozni, akkor beszélek vele, és igyekszem egy mindkettőnk számára elfogadható megoldást javasolni, amely azt is jelentheti, hogy továbbküldöm őt valaki máshoz. SRA Képesítés 2012/07 1/5
2 Betartom a szakmai határokat, és tartózkodom a kliens/tanuló érzelmi, szexuális, anyagi vagy bármilyen más módon történő kihasználásától. A kliens/tanuló számára legjobb módon töltöm be szerepemet és végzem a munkám. Nem okoz problémát és megengedhető, hogy közeli barátok vagy a házastársad SVT-, illetve SpÚ-tanácsadáson vagy -tanfolyamon vegyen részt nálad. Az SRA nem támogatja a tanfolyamon, illetve a tanácsadás során kialakult szexuális kapcsolatot, mert a tanár/tanácsadó és a tanuló/kliens közti erőbeli különbség tagadhatatlan tény, amely óvatosan kezelendő. Ezért, ha egy ilyen kapcsolat lehetősége felmerül, az a tanuló-tanár vagy kliens-tanácsadó kapcsolat végét kell, hogy jelentse, és megfelelő továbbajánlást kell adni más tanárokhoz vagy tanácsadókhoz. A tanuló/kliens jólléte és legfőbb java elsődleges fontossággal bír. A kliens/tanuló reakcióit a spirituális gyarapodásukat [fejlődésüket] szolgáló tanulási tapasztalatuk részének tekintem. Hasonlóképp a saját érzéseimért, tetteimért és szándékaimért minden interakcióban én magam felelek, és átgondolom a személyes fejlődésem és spirituális ráhangoltságom iránti szükségletemet. A tanulókat és a klienseket bármely SpÚ, illetve SVT-munkához maximum a kabátjuk és a cipőjük levételére kérem meg. Az SVT-t és a SpÚ-t minden más, általam használt módszertől vagy eladott terméktől gondosan különválasztom és megnevezem. A klienst/tanulót közvetlenül fenyegető veszélyhelyzetben, vagy ha a kliens/tanuló lehetséges cselekedetei miatt bárki veszélyben van, azonnali lépéseket teszek, szakszerű segítséget keresve, családot, barátokat, a megfelelő hatóságokat, illetve a veszélyeztetett személyeket értesítve. Ha ezek egyike sem lehetséges, értesítem az SRA-t az aggodalmamat illetően, és mindent megteszek a kliens/tanuló és a többi személy biztonságának biztosítása érdekében. Felelős vagyok mindenért, amit kimondok, leírok, vagy teszek: Integritással és felelősséggel végzem az SVT-t és a SpÚ-t. Becsületesen bánok az emberekkel, és őszintén beszélek és cselekszem. Az összes kliens/tanuló személyes adatait bizalmasan kezelem, és tájékoztatom a tanulókat, hogy ők is ugyanígy tegyenek. Megtartom a[z adott] szavamat vagy bocsánatot kérek, ha nem sikerül betartanom egy szó- vagy írásbeli vállalást. Tisztelem a kliens/tanuló döntéseit a tanácsadás során, és tisztelem a többi tanácsadót: Nem diagnosztizálok, illetve nem írok fel gyógyszert vagy kezelést, és semmilyen más módon nem avatkozom bele a kliens/tanuló számára szakember által ajánlott vagy előírt egészségügyi, illetve gyógyszeres kezelésekbe. Súlyos egészségügyi vagy mentális, illetve érzelmi problémák esetén javaslom a kliensnek/tanulónak, hogy keressen és vegyen igénybe megfelelő szakorvosi segítséget. Tiszteletben tartom a többi gyógyítót és gyógyító módszert. Tisztelem a kliens/tanuló jogát, hogy más SVT- vagy SpÚ tanácsadó, vagy tanár, vagy tanuló alkalmazó segítségét keresse. SRA Képesítés 2012/07 2/5
3 Tisztelem a kliensek/tanulók szabad akaratát, és nem gyakorlok nyomást rájuk, hogy vegyék igénybe szolgáltatásaimat, hogy folytassák a velem való munkát, vagy hogy bármilyen más terméket, illetve szolgáltatást vegyenek tőlem. Munkám során betartom az SVT szabályait: Mielőtt elkezdek egy tisztítást/tanfolyamot, elmagyarázom, hogy mit és hogyan fogok tenni. A csalódottság és a félreértések elkerülése érdekében előzetesen megadok egy becsült időt annak költségvonzatával, és elmondom, hogy a további témák, a más személyek számára végzett vizsgálat vagy a további kérdések több időt igényelhetnek, és így többletköltséget jelenthetnek. Tartom magam a tanácsadás/tanfolyam becsült időtartamához és költségéhez, kivéve, ha a kliens további tisztításokkal bíz meg. A tanácsadásra vagy a tanfolyamokra szakszerűen felkészülve és ép testi állapotban érkezem: az alkohol- és drogfogyasztásnak nincs helye a gyógyításban és a tanításban. A tanácsadás/tanfolyam megkezdése előtt ellenőrzöm, hogy tiszta vagyok, és Felső Énnel dolgozom. Ellenőrzöm, hogy 4% vagy annál kisebb egóval dolgozom-e, és hogy semleges vagyok-e. Ha valaki nincs jelen, vagy bármely okból nem képes arra, hogy a munkához írásban vagy szóban hozzájáruljon, mielőtt bármilyen vizsgálatba vagy tisztításba fognék, mindig engedélyt kérek a Felső Énjétől. Utánanézek a saját gazdasági régiómban érvényes átlagos konzultációs díjaknak, és a nyilvánosság számára nyújtott szolgáltatásaim díjszabását tapasztalataimmal és a képességeimmel arányban alakítom ki. Nem használom az SVT-t jövendölésre, és nem adok olyan magyarázatot, vagy keltek olyan benyomást, mely szerint az SVT vagy SpÚ a gyógyulást vagy a körülményeket illetően meghatározott eredmények elérésére használható. Megtanítom a kliensnek/tanulónak, hogy tisztának maradni gyakorlás kérdése. A létezés érzelmi állapotainak, a cselekvésnek és a spirituális ráhangolódottságnak a tudatos megválasztása segít a tisztaság megőrzésében. Minden tisztítási példa, amit tanítási céllal használok fel, a kliens/tanuló előzetes beleegyezésével, illetve a személyes adatok megadása nélkül történik, vagy annyira van megváltoztatva, hogy a tényleges személyt ne lehessen azonosítani, és a személyiségi jogai ne sérüljenek. Tiszteletben tartom a többi képesített tanácsadót és tanárt, és támogatom az SRA-beli kollégáim integritását és jóllétét. (Azaz elfogadom, hogy jelentős panaszokat bizalmasan hozok az SRA ügyvezetésének tudomására.) Amennyiben aggodalom merül fel, vagy közvetlen tudomásomra jut bármiféle szakszerűtlenség, károkozás, kötelességszegés [mulasztás] vagy ezen etikai kódex megsértése, felelősségem tudatában cselekszem, felvéve a kapcsolatot az SRA-val. Üzleti gyakorlatomban, munkám során betartom a törvényt: Utánajárok, hogy az általam lakott megyében/államban és országban milyen törvények vonatkoznak a tanácsadásra és/vagy a tanításra, és betartom az üzleti tevékenységemre vonatkozó törvényeket. Hirdetéseimben igazat mondok. A Spiritual Response Egyesület, Robert Detzler, illetve más SRA-vezetők, -szerzők vagy tanácsadók és tanárok szellemi és írásbeli anyagaira 3/5
4 vonatkozóan tisztelem és betartom az egyesült államokbeli és a nemzetközi szerzői jogi törvényeket (a saját praxisom helyétől függetlenül). Tudomásul veszem, hogy az SRA-tól kapott képesítésemet az SRA Igazgatótanácsa a következő esetekben visszavonhatja.* Becstelen vagy etikátlan magatartás a tanulókat, klienseket vagy más SRA által képesített tanácsadókat vagy tanárokat illetően, illetve a velük való kapcsolatban. Törvénytelen vagy etikátlan magatartás, tevékenység vagy üzleti gyakorlat (a fentebb felsorolt speciális eseteket is beleértve, de nem szükségszerűen csak ezekre vonatkoztatva). Az SVT vagy a SpÚ, illetve a képesítés vagy a minősítés ismételt és szándékos félremagyarázása, meghamisítása. A jóváhagyott tananyag tanításának elutasítása, illetve a tananyag - beleértve a tanfolyamok ajánlott időtartamát is - ismételt figyelmen kívül hagyása. A Spiritual Response Egyesület, a jövőkép és küldetés, illetve a vezetőség rágalmazása vagy becsmérlése. Az SRA Igazgatótanácsa, ügyvezetője vagy az Etikai bizottság által javasolt irányelvek követésének vagy a helyesbítő rendelkezések végrehajtásának ismételt elutasítása. *Az alábbiakat beleértve, azonban az okokat nem szükségszerűen ezekre korlátozva. Minden, a képesítés szabályaira és normáira vonatkozó szabálysértést bizalmasan kezelünk (ha lehetséges), az SRA Igazgatótanácsa és/vagy az Etikai bizottság pedig helyesbítést (jóvátételt) ír elő. Az etikai szabálysértések rendezésének vagy megelőzésének támogatása érdekében beleegyezem, hogy bármely, a klienssel/tanulóval/tanácsadóval/tanárral kapcsolatos etikai ügyet jelenteni kell a megfelelő hatóságnak, a törvénybe ütköző cselekedeteket az igazságügyi hatóságnak, a jogi és etikai problémákat a Spiritual Response Egyesület igazgatóságának vagy az SRA irodájának. A képesített tanácsadóinkkal/tanárainkkal kapcsolatosan az Egyesületnek jelentett bármely etikai vagy jogi ügy, illetve panasz kivizsgálásra kerül. A panaszról és a megállapított igazságról minden érintett felet tájékoztatunk. Amennyiben lehetséges, a neveket és a panaszt a vizsgálat során bizalmasan kezeljük. A beérkezett panaszt a megfelelő jóvátétel vagy határozat igyekszik megoldani, az összes érintett fél megelégedésére. Az eljárás során az SRA Igazgatótanácsa által jóváhagyott etikát és irányelveket tartjuk szem előtt. 4/5
5 Források Social Workers Organization [Szociális Munkások Szervezete], lásd: Therapeutic Touch Nurse Healers [Terápiás Érintéssel gyógyító ápolók], lásd: Holographic Re-patterning Association [Holografikus Újramintázás Egyesület], lásd: American Association for Marriage and Family Therapy [Amerikai Házasság- és családterápiás Egyesület], lásd: Code of Ethics American Counseling [Az Amerikai Konzultánsok Egyesületének Etikai kódexe] lásd: Ethics of Conduct of Reiki Association [A Reiki Egyesület magatartásetikája] South African Healer s Recommendation Form [Dél-afrikai Gyógyítók Ajánlási nyomtatványa] 5/5
ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI IRÁNYELVEK A CRANIOSACRALIS TERÁPIA, SOMATOEMOTIONAL RELEASE ÉS A VISCERALIS MANIPULÁCIÓ KÉPESÍTETT ALKALMAZÓI SZÁMÁRA
ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI IRÁNYELVEK A CRANIOSACRALIS TERÁPIA, SOMATOEMOTIONAL RELEASE ÉS A VISCERALIS MANIPULÁCIÓ KÉPESÍTETT ALKALMAZÓI SZÁMÁRA Név (nyomtatott betűkkel): Születési hely, idő: Anyja neve:
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
Hasznos információk. A képzés során megismerkedünk az SVT lényegével, szellemi és spirituális hátterével, valamint megtanuljuk a technika használatát.
SVT Alaptanfolyam Június 3-4-n és 10-11-n. Hasznos információk Mi történik egy alaptanfolyamon? Az alaptanfolyam önmagában is komplett egész. Az alaptanfolyam elvégzése után azonnal! alapvető változásokat
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
Új Szöveges dokumentum Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján
Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján Gyermeki jogok: A gyermeknek joga van a testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődését, egészséges felnevelkedését és jólétét biztosító
10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
Louise L. Hay előszava: Ha a tanítvány készen áll, a tanító megjelenik! Jerry Hicks előszava Esther Hicks bemutatja Abrahamet
Tartalom Louise L. Hay előszava: Ha a tanítvány készen áll, a tanító megjelenik! Jerry Hicks előszava Esther Hicks bemutatja Abrahamet 1. fejezet: Egy új szemlélet Minden vágyad meghallgatásra talál, és
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése
Eredmény rögzítésének dátuma: 2016.04.20. Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése 1. Pedagógiai módszertani felkészültség 100.00% Változatos munkaformákat alkalmaz. Tanítványait önálló gondolkodásra,
EURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
EY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com
Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
TÁJÉKOZTATÓ AZ EFT4 VIZSGÁRÓL
TÁJÉKOZTATÓ AZ EFT4 VIZSGÁRÓL A vizsga, írásbeli és gyakorlati részből áll. Az írásbeli vizsga 10 kérdést tartalmaz, amely felöleli az elméleti anyagot. A kérdésekre (röviden!) kifejtendő válaszokat várunk,
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
Edzői Magatartási Kódex
Edzői Magatartási Kódex Előszó: Az Edzői Magatartási Kódex és az Etikai Kódex a Magyar Tenisz Szövetség (továbbiakban: MTSZ) válogatott edzői és a magyar edzők közreműködésével jött létre. A magyar tenisz
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
Gyermekvédelmi szabályzat a (z) Belfast Boys Model 2013-2014
Gyermekvédelmi szabályzat a (z) Belfast Boys Model 2013-2014 Gyermekvédelem A(z) Belfast Boys Model iskola elsődleges felelősséggel tartozik a ránk bízott gyermekek gondozásáért, jólétéért és biztonságáért,
Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.
1.f melléklet Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád Házirend 2013. Tel.: 62/264-120; 30/637-6868; E-mail: csskpalota@gamil.com oldal 1 A házirend elkészítéséről és tartalmáról, a személyes
Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.
Pszichológus etika I. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is. I. Az etika tárgya A jó fogalma II. Ki határozza meg, mi a jó? III. A hétköznapok
Pszichológus etika II. Egy szentélybe lép be a lélekkel foglalkozó ember, amikor a másik ember lelkén kopogtat. I. A dilemma fogalma II. A dilemma felbukkanása III. Nem minden dilemma etikai dilemma IV.
Társadalmi Etikai Kódex
Társadalmi Etikai Kódex Magunkért Mozgalom 2017. április 30. A Kódex célja A Kódex azokat az értékeket és magatartási normákat foglalja össze, amelyeket elvárhatunk a mai kor emberétől, származástól, nemtől,
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
ICF Etikai kódex. Preambulum
ICF Etikai kódex Preambulum Az ICF elkötelezett a coaching szakma kiválóságának fenntartásában és elterjesztésében. Ezért az ICF elvárja a tagjaitól és az akkreditált coachoktól (coachok, coach-mentorok,
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
SZOLGÁLTATÁSI R E N D
Nyirádi Szociális Segítő Központ 8454 Nyirád, Park u. 1/A. SZOLGÁLTATÁSI R E N D Család- és gyermekjóléti szolgálat (családsegítés és gyermekjóléti szolgáltatás) A feléd nyújtott kezet csak megfogni szabad,
Burnout, Segítő Szindróma
TÁMOP-5.5.7-08/1-2008-0001 Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ Burnout, Segítő Szindróma Hőhn Ildikó ellátottjogi képviselő. Segítő attitűd és a jogvédő Az attitűd étékelő
The Dr Edward Bach Foundation Tanácsadói kódex
Code of Practice Page 1 of 6 The Dr Edward Bach Foundation Tanácsadói kódex Előszó Nem szükséges tudományos ismeret, vagy bármilyen szaktudás az itt leírt egyszerű eljáráson kívül; és azok fogják a legnagyobb
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAM
EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAM Szeresd az egészséged, mert ez a jelen. Védd a kisgyermeket, mert ő a jövő. őrizd a szüleid egészségét! merta múlton épül föl a jelen és a jövő. Bárczy Gusztáv 2 Tartalom 1. Egészséges
Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME. Adatvédelem és adatkezelés a cégek mindennapi ügyvitelében
A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME Adatvédelem és adatkezelés a cégek mindennapi ügyvitelében Érintett területek Az adatkezeléssel érintett területek: A munkavállalók személyes adatainak kezelése Üzleti partnerek
A Kozármislenyi Közös Önkormányzati Hivatalban ügyfélfogadás:
Esztergár Lajos Család-és Gyerme kjóléti Szolgálat és Központ Ügyfélfogadási rendje A Kozármislenyi Közös Önkormányzati Hivatalban ügyfélfogadás: Hétfőn és Szerdán 12.30-15.30-ig. Az E s z t e r g á r
SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE 44 válasz alapján. 1. Hányadik évfolyamra jár legidősebb iskolánkba járó gyermeke?
SZÜLŐ-KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE válasz alapján Az iskola vezetősége novemberében arra kérte a szülőket, hogy e kérdőív kitöltésével segítsék az iskola fejlődését és adjanak visszajelzést arra, hogy látják az
Az én párom. Az én Párom. Albert-Bernáth Annamária. 1 Copyright Theta Műhely
Az én Párom Albert-Bernáth Annamária 1 Copyright Theta Műhely Spirituálisan fejlett, fejlődni képes, és fejlődni akaró Férfi/Nő. Számomra hiteles a spirituális tudása, az Én tudásom is Neki, ezért kölcsönösen
Hivatalos állásfoglalás: Helyzetfelmérés, diagnózis és továbbirányítás
Hivatalos állásfoglalás: Helyzetfelmérés, diagnózis és továbbirányítás Háttér Az IBLCE több megkeresést kapott betegség diagnózisával és a betegségek lefolyásával kapcsolatban, többek között a lenőtt nyelvvel,
A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM
A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM TANÁCSADÁSI MODELLEK I. Számtalan konzultációs terület és elmélet: a konz. folyamat leírására sok elképzelés született 1. Általános tanácsadási
Egészségügyi-szociális terület Értékelő lap megfigyelőknek
Egészségügyi-szociális terület Értékelő lap megfigyelőknek Diák neve: Megfigyelő neve: 4 = teljes mértékben jellemző rá 3 = inkább jellemző rá, mint nem 2 = inkább nem jellemző rá, mint jellemző 1 = egyáltalán
ÁLTALÁNOS SZAKMAI GYAKORLAT SZABÁLYZAT
ÁLTALÁNOS SZAKMAI GYAKORLAT SZABÁLYZAT Készítette: Czimmermann-né Tóth Ildikó képzési vezető Hatálybalépés napja: 2011.09.01. Jóváhagyta: Kovács Csaba Ügyvezető igazgató Gyakorlat célja: felsőoktatási
Laskai M. Nelli
Kedves Olvasó! Itt az ideje, hiszen lassan vége 2017-nek, hogy levonjuk az idei évet illető következtetéseket, és kitűzzük új céljainkat a következő évre. Az alábbi tervezővel abban leszek a segítségedre,
Szállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
MEGÁLLAPODÁS. idősek otthonában való elhelyezésről és teljes ellátás biztosításáról
MEGÁLLAPODÁS idősek otthonában való elhelyezésről és teljes ellátás biztosításáról 1. A megállapodó felek: Jelen megállapodás az alulírott helyen és napon létrejött egyrészről: Madárdomb Idősek Háza Közhasznú
Orvosi hibák és tévedések kommunikációja
Orvosi hibák és tévedések kommunikációja Dr Pilling János Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Milyen gyakoriak az orvosi hibák? Az USA-ban évente 44000-98000 halál következik be káros orvosi
Kommunikáció az élet végén. Magyari Judit
Kommunikáció az élet végén Magyari Judit A halálhoz való viszonyulás megváltozott. A múlt század elejéig nem fordulhatott elő, hogy valaki egyedül maradjon, és ne legyen mellette valaki, aki segít neki
A szociális munka kihívásai avagy: Kihívások a szociális munka előtt
A szociális munka kihívásai avagy: Kihívások a szociális munka előtt A szociális munka új definíciója A professzionális szociális munka elősegíti a társadalmi változást, az emberi kapcsolatokban a problémák
A Beszerzési Vezetők Klubja. Szervezeti és Működési Szabályzata
A Beszerzési Vezetők Klubja Szervezeti és Működési Szabályzata A Vezetőség elfogadta: 2016. március 25. A Tagság megszavazta és egyben életbe lépett: 2016. április 06. BVK-SZMSZ 20160406.final 1/8 TARTALOMJEGYZÉK
Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
Magyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata
PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY
Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -
Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - 1. A szociális munka értékei 1.1 Tisztában van a következı értékek jelentésével és tiszteletben tartásuk
A Magyar Irodalomterápiás Társaság
A Magyar Irodalomterápiás Társaság ETIKAI KÓDEXE Az Etikai kódex célja, hogy megállapítsa a biblioterapeuta számára a hivatása gyakorlásával együtt járó kötelességeket és hangsúlyozza az erkölcsi felelősséget.
A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at
A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület
A pedagógiai szakszolgálat szerepe a gyermekek veszélyeztetésének, bántalmazásának megelőzésében, feltárásában
A pedagógiai szakszolgálat szerepe a gyermekek veszélyeztetésének, bántalmazásának megelőzésében, feltárásában Hargitai Enikő Éva Székesfehérvár, 2016. október 27. 2 Statisztikai adatok A bántalmazás/elhanyagolás
SZOMBATHELYI HALADÁS Labdarúgó és Sportszolgáltató Kft.
ETIKAI KÓDEX A Szombathelyi Haladás Labdarúgó és Sportszolgáltató Kft a Fair Play gondolatának, szellemiségének, egységes arculatának érdekében alkotta meg Etikai Kódex-ét. Legfontosabb célja a sportolók
Tehetség és személyiségfejlődés. Dr. Orosz Róbert, pszichológus Debreceni Egyetem, Pszichológiai Intézet
Tehetség és személyiségfejlődés Dr. Orosz Róbert, pszichológus Debreceni Egyetem, Pszichológiai Intézet Hová tart a személyiség fejlődése? Jung kiteljesedés, integrált személyiség Maslow fejlődés humánspecifikus
Panaszkezelési Szabályzat
Panaszkezelési Szabályzat 1. A szabályzat célja A panaszkezelés szabályozásának célja, az 1991. évi XLIX. Törvény a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról hatálya alá tartozó felszámoló szervezetek
Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...
KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac
Európai Alapítvány az Újszülött Gyermekek Ellátásáért (EFCNI) A szülők és az újszülöttek jogai
Európai Alapítvány az Újszülött Gyermekek Ellátásáért (EFCNI) A szülők és az újszülöttek jogai 1 Egyenlő és időben nyújtott oktatáshoz való jog 2 Bizonyítékokon alapuló, magas szintű gyógyításhoz és ellátáshoz
KIVONAT. A Kemecse Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. január 19-én megtartott rendkívüli ülésén készült jegyzőkönyvéből.
KIVONAT A Kemecse Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. január 19-én megtartott rendkívüli ülésén készült jegyzőkönyvéből. A Képviselő-testület egyhangúlag, 6 igen szavazattal, ellenszavazat
HUNGÁRIA KOMODOR KLUB
HUNGÁRIA KOMODOR KLUB Fegyelmi és Etikai Szabályzata TERVEZET Elfogadva: A Hungária Komondor Klub /továbbiakban HKK/ Taggyűlése a HKK Alapszabályában megfogalmazott hatásköre alapján az alábbi Fegyelmi
BETEGTÁJÉKOZTATÓ Genetikai szűrés lehetőségei az Országos Onkológiai Intézetben
Norvég Finanszírozási Mechanizmus által támogatott projekt mus által támogatott projekt BETEGTÁJÉKOZTATÓ Genetikai szűrés lehetőségei az Országos Onkológiai Intézetben Kedves Betegeink! A daganatokról
Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
Csernus Edit. Igazságügyi Minisztérium által akkreditált mediátor. Engedélyszám: K000122
Csernus Edit Igazságügyi Minisztérium által akkreditált mediátor Engedélyszám: K000122 Szakmai küldetésem Hihetetlen módon felgyorsult világban élünk, ahol a folyamatos helytállás sorra hozza magával a
Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal
24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
A HACC program, az igénybevev k jogai és kötelezettségei
Hungarian A HACC program, az igénybevev k jogai és kötelezettségei Az otthoni és közösségi gondozó (HACC) szolgálat széleskör támogatást nyújt törékeny id s és fogyatékkal él személyeknek, akik továbbra
A Configuro Válságkezelő és Tanácsadó Kft. Panaszkezelési Szabályzata
A Configuro Válságkezelő és Tanácsadó Kft. Panaszkezelési Szabályzata I. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1. A Szabályzat célja A panaszkezelés szabályozásának célja a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról 1991. évi
1. Pedagógiánk a szentignáci lelkigyakorlatok felismeréseire támaszkodik közösen reflektálunk a tapasztalatainkra, és megosztjuk
TANÁRI KÉRDŐÍV KIÉRTÉKELÉSE Az iskola vezetősége 6 novemberében arra kérte a tanárokat, hogy e kérdőív kitöltésével segítsék az iskola fejlődését és adjanak visszajelzést arra, hogy látják az iskolát,
GYULAI TAKARÉKSZÖVETKEZET 5711 Gyula, Széchenyi u. 53. Panaszkezelési Szabályzat
GYULAI TAKARÉKSZÖVETKEZET 5711 Gyula, Széchenyi u. 53. Panaszkezelési Szabályzat Tisztelt Ügyfelünk! Munkatársaink mindent megtesznek annak érdekében, hogy Önt a lehető leghatékonyabban szolgáljuk ki,
Messum Hungary Kft. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT november 17.
. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT dr. Ivanics Zsuzsanna ügyvezető dr. Magyary Zoltán ügyvezető 2012. november 17. TARTALOMJEGYZÉK 1. A szabályzat célja 3 2. A Szabályzat hatálya 3 3. Értelmező rendelkezések
OSZTÁLYFŐNÖKI 606 OSZTÁLYFŐNÖKI 5 8. ÉVFOLYAM
OSZTÁLYFŐNÖKI 606 OSZTÁLYFŐNÖKI 5 8. ÉVFOLYAM OSZTÁLYFŐNÖKI 607 CÉLOK ÉS FELADATOK - Az osztályfőnöki munka célja a személyiségfejlesztés, az osztályközösség formálása, a különböző nevelési hatások integrálása.
KVGY Kft tanműhelyének házirendje
KVGY Kft tanműhelyének házirendje Készítette: dr. Sebestyén Mónika HR vezető 2017. május 2 KVGY Kft. tanműhelyének házirendje A házirend célja: Biztosítani a tanműhely működésének kereteit az oktató nevelő
BME Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék QA
Dr. Topár József c. egyetemi docens BME Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék QA 312 topar@mvt.bme.hu 1 Miről lesz ma szó? TQM alapelvei teljes elkötelezettség Vezető - menedzser Vezetői feladatok
Általános célként olyan kompetenciák és ismeretek elsajátítását célozza meg:
A Magyar Vöröskereszt Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Szervezete képzési tevékenységével, hozzá kíván járulni ahhoz, hogy a szervezet által megszólított és elért egyén / közösség, képessé váljon egyéni,
Wellness és természetgyógyászat
Wellness és természetgyógyászat Ha hatékonyan szeretnénk óvni saját és családunk egészségét a wellness segítségével, fontos tudnunk, hol kaphat helyet a természetgyógyászat a gyógyításban, kik gyógyíthatnak,
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT. a Willis Magyarország Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT a Willis Magyarország Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére Melléklet: Panaszbejelentõ lap Budapest, 2013. április 10. Hatályos: 2013. április 10. Jóváhagyta:
Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján.
ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZAT Szocio-Produkt Kft. Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján. Kiadva:
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT A Biztosítások.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére I. BEVEZETÉS A Biztositasok.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. (továbbiakban: Alkusz) a tevékenységére,
ÚJFEHÉRTÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA. 111/2011. (V. 26.) számú. határozata
ÚJFEHÉRTÓ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 4244 Újfehértó, Szent István út 10. Tel.:(42) 290 000 Fax: (42) 290 003 E-mail: polghiv@ujfeherto.hu Web: www.ujfeherto.hu K i v o n a t Újfehértó Város Önkormányzata
MEDIÁCIÓ (KÖZVETÍTÉS)
MEDIÁCIÓ (KÖZVETÍTÉS) KÉSZÍTETTE:ÉLES CSABÁNÉ LÁNYI MÁRIA, OROSZ IBOLYA AURÉLIA, SZATMÁRI SÁNDORNÉ DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS CSALÁDSEGÍTŐ ÉS GYERMEKJÓLÉTI KÖZPONTJA A mediáció lényege abban áll, hogy
I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei
TARTALOMJEGYZÉK I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. III. IV. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának megtagadása
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
Krízis-Megoldás Kft PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Kelt Budapesten, 2013. június 10. napján Porpáczy Tamás ügyvezető 1 Krízis-Megoldás Kft Jelen szabályzat a Krízis-Megoldás Kft működésével kapcsolatos panaszügyek
ÚJFEHÉRTÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA. 75/2012. (V. 23.) számú
ÚJFEHÉRTÓ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 4244 Újfehértó, Szent István út 10. Tel.:(42) 290 000 Fax: (42) 290 003 E-mail: polghiv@ujfeherto.hu Web: www.ujfeherto.hu K i v o n a t Újfehértó Város Önkormányzata
1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás
1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás A korrupció latin eredetű szó, mely megrontást, megvesztegetést, valamilyen kártételt, rossz útra csábítást jelent. Az ún. korrupciós
Magamról. A munkámról. Az út és a cél. Könyvajánló. Magamról
Magamról A munkámról Az út és a cél Könyvajánló Magamról 1969-ben születtem Kaposváron, és jelenleg is itt élek. Gyógypedagógiai tanulmányaim befejezése után kineziológiai végzettséget szereztem, majd
A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja
A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal
MEDIÁCIÓ. A viták békés rendezésének útja.
MEDIÁCIÓ A viták békés rendezésének útja. Ha megtanulunk a szívünkből beszélni, az asztalra tenni a különbségeinket, és kölcsönös tisztelettel és méltósággal párbeszédet folytatni, annak a konfliktus megoldása
Védőnői szolgálat. Buj Buj, Rákóczi u Védőnő: Kiss Józsefné. Tel.: +36 (20)
Buj 4483 Buj, Rákóczi u. 13-15. Védőnő: Kiss Józsefné Tel.: +36 (20) 429-7859 Email: kissjozsefne63@freemail.hu Védőnői fogadóóra: minden nap 8:00-9:00 Az első esztendő meghatározza a jövőt! 1 / 5 Területi
Közösségi Határkódex ***I
C 133 E/57 P6_TA(2005)0247 Közösségi Határkódex ***I Az Európai Parlament jogalkotási állásfoglalása a személyek határátlépésére irányadó szabályok Közösségi Kódexének létrehozásáról szóló európai parlamenti