OMMF. A munkaügyi és munkabiztonsági ellenőrzések eredményei
|
|
- Gyöngyi Péter
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 OMMF A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT A munkaügyi és munkabiztonsági ellenőrzések eredményei l:
2 2 Az OMMF elkötelezettséget vállalt a foglalkoztatás biztonsága megteremtésének elősegítésében úgy a munkaügy, mint a munkabiztonság területén. A munkavállalók garanciális jogainak védelme, kiszolgáltatott helyzetük mérséklése, a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkahelyek létrehozása, a munkabalesetek számának csökkentése alapvető szakmai célunk, mely iránt egyre nagyobb a társadalmi igény. A foglalkoztatás biztonsága érdekében a szervezet fő feladata következetesen feltárni és visszaszorítani a fekete foglalkoztatást, a munkavállalók élet-és munkakörülményeit kedvezőtlenül befolyásoló jogsértéseket, valamint feltárni a súlyos veszélyeztetéseket jelentő kockázatokat és a munkabiztonság területén a megelőzés szerepét növelni. Fentiek érdekében változott az ellenőrzés módszere, illetve mind szélesebb körű együttműködés jellemzi munkáját a társhatóságokkal és a szakmai, érdekvédelmi szervezetekkel. Feladatainkat elsősorban az ellenőrzés törvényi eszközeivel, jogalkalmazó hatóságként végezzük. A munka világában megteremtett jogszabályi háttér, a hatékonyabban működő új szervezeti struktúra, a megváltoztatott ellenőrzési módszer jó alap, de nem elegendő a foglalkoztatás biztonságának tartós elősegítéséhez. Ellenőrző hatóságként is jól látjuk, hogy csak hatósági eszközökkel nem lehet gyors és tartós eredményt elérni a foglalkoztatás biztonságának előmozdítása terén, társadalmi összefogás is indokolt a jogsértő munkáltatók munkaerő-piacról történő kiszorítása érdekében. Bár az ellenőrzésnek és a nyilvánosság rendszeres tájékoztatásának önmagában is visszatartó hatása van, mégis a jövő útja nem lehet döntően a bírságolás, hanem a munkáltatókkal és a munkavállalókkal történő összefogásra, fokozott együttműködésre van szükség. A közös érdeket munkáltató, munkavállaló, állam - és az EU országok gyakorlatát is figyelembe véve, mind szélesebb együttműködés szükséges a felelősségteljesen gondolkodó érdekképviseleti, szakmai és gazdasági szervezetekkel. Mind több olyan céggel találkozunk, melyek komolyan veszik a munkavállalók biztonságát, a munkabalesetek megelőzését és átlátják, hogy nemcsak nyerni, de veszíteni is lehet a feketefoglalkoztatáson. Új szemléletmódként fogalmazódott meg egyfajta tudatos nyitás a civil szféra irányába, célunk, hogy az OMMF és a civil szervezetek között szélesebb együttműködés, folyamatos konzultáció valósuljon meg különösen a súlyos munkaügyi és munkabiztonsági jogsértések visszaszorítása érdekében (feketemunka, munkavállalói panaszok, súlyos veszélyeztetések, munkabalesetek). Fentiek szellemében, az elmúlt hónapokban az OMMF több ízben kezdeményezett találkozást az érintett szervezetekkel és megbeszélést folytatott a megvalósítás tartalmáról, kereteiről. Az OMMF törekvése, hogy a hatóság és a súlyos jogsértésekkel érintett gazdasági ágazatokban működő munkáltatók közösen lépjenek fel a törvénytelenül foglalkoztatókkal szemben, akik a törvények kijátszásával akarnak versenyelőnyhöz jutni. A jogsértő munkáltatók kiszorítása a jogkövetők közül elősegíti az egyenlő versenyhelyzet kialakulását. Az OMMF az ellenőrzési tapasztalatokról adott rendszeres információkkal biztosítja a szakma és a nyilvánosság tájékoztatását. A munkáltatók tudatos intézkedéseikkel, a vállalkozói szerződésekben foglalkoztatási tárgyú garancia megfogalmazásával befolyásolni tudják alvállalkozóikat a törvények betartása érdekében. Ez a kölcsönösség, együttműködés képes szolgálni a jogsértések megelőzését, a foglalkoztatási kultúra fejlesztését. I. A munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai
3 3 A törvényes foglalkoztatás, a munkaerőpiac tisztulása mindannyiunk közös érdeke. A munkavállalók védelme, kiszolgáltatottságuk kiküszöbölése a szervezet fontos feladata, így szakmai célunk annak elősegítése, hogy a munkavállalók alapvető garanciális jogai, valamint a társadalombiztosítási jogszerző ideje, az egészségügyi ellátáshoz való, illetve az egészséges és biztonságos munkafeltételekhez való joga ne sérülhessen. E mellett javítjuk a tisztességes piaci verseny feltételeinek, a vállalkozások egyenlő esélyeinek megteremtését, előmozdítjuk a legális foglalkoztatási formák elterjedését. Meghatároztuk a súlyos munkaügyi jogsértések körét: - az írásba foglalt munkaszerződés és bejelentés nélküli ( fekete ) foglalkoztatás, - külföldiek engedély nélküli foglalkoztatása, - színlelt szerződéssel történő foglalkoztatás, - jogellenes munkaerő-kölcsönzés, - munkaidő-nyilvántartás hiánya, kettős nyilvántartás, - alapvető élet-és munkakörülményekkel kapcsolatos jogsértések (a munkaidő-pihenőidő, rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése) - munkabér védelme - egyéb (foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállításának és kiadásának elmulasztása, az elszámolás hiánya) Csak a súlyos jogsértések feltárása során alkalmazunk - már az első esetben is - anyagi szankciót. Az enyhe szabálytalanságok következménye csak egy figyelmeztetés jellegű, anyagi szankció nélküli kötelező határozat. Ellenőrzési célpontjaink tudatos kiválasztása mellett is tudjuk tartani a kötelező határozatok és a munkaügyi bírság határozatok 40%-os arányát, bízva a munkáltatók jogkövetővé válásában. Fő törekvésünk a valós foglalkoztatási körülmények pontos feltárása. A felügyelők fő munkavállaló ellenőrzését végezték ez időszak alatt, munkáltatóval kapcsolatban tettek intézkedést. Megváltoztak az ellenőrzési módszerek. A kiszámíthatatlanság érdekében a felügyelők többször, ismételten visszatérnek a helyszínre, valamint az általános munkarendtől eltérő időpontokban, pihenőnapokon szombat, vasárnap és éjszaka is, gyakorta társhatóság közreműködésével folytatnak ellenőrzéseket. Az OMMF területi szerveinek regionális átalakulásával vidéken is megteremtődött a feltétele a nagyobb területű munkahelyek eredményes ellenőrzéseinek. Fő törekvésünk a valós foglalkoztatási körülmények pontos feltárása. Munkaügyi bírság határozat fő munkavállaló súlyos szabálytalansággal történő foglalkoztatása miatt, munkáltató esetében került kiadmányozásra, 3 077,6 mrd-ft összegben. Kötelező határozat fő munkavállaló enyhébb súlyú jogsértéssel történő foglalkoztatás miatt munkáltató esetében keletkezett. A munkavállalók legfontosabb érdeke, hogy az elvégzett munka ellenértéke mellett megillesse az a biztonság, amelyet csak a jogszabályi kötelezettségek megtartása szolgálhat. A feketemunka feltárásával hozzájárulunk a munkavállaló jogviszonyának elismertetéséhez, mint a legalapvetőbb garanciális jogának érvényre juttatásához, valamint társadalombiztosítási jogszerző idejének biztosításához, a betegsége vagy balesete esetén a táppénz ellátás jogához.
4 4 Bejelentés és munkaszerződés nélküli foglakoztatás miatt intézkedés született, amely fő munkavállalót érintett. 355 munkáltató foglalkoztatott külföldi állampolgárt munkavállalási engedély nélkül főt érintően. A befizetésre kötelező határozatok összege: 441,4 m Ft. Színlelt szerződéssel 196 munkáltató foglalkoztatott, 18 főt a mezőgazdaságban, 185 főt az építőiparban, 143 főt a személy-és vagyonvédelem területén. A nyári hónapok idényjellegű munkafeladataira is - elsősorban a mezőgazdaságban - jellemző az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás oly módon, hogy a munkáltató kiváltatja a munkavállalóval az AM-könyvet és csak akkor tölti ki, ha elterjed az ellenőrzés híre. Elmondható, a munkáltatók nem rendeltetésszerűen élnek e könnyített lehetőséggel. Számos 18 év alatti fiatal munkavállaló foglalkoztatása is jogszerűtlenül valósult meg szakképzettséget nem igénylő feladatok gyümölcsszedés, csomagolás - ellátására. A munkáltatók fő alkalmi munkavállalót foglalkoztattak AM-könyv nélkül. A munkaidő, pihenőidő és rendkívüli munkavégzés törvényi rendelkezéseinek vizsgálatával, feltárásával védjük a munkavállalók pihenéshez, szabadidőhöz, regenerálódáshoz, a szociális biztonsághoz és az egészséghez való jogait. A leghosszabb napi/heti munkaidő, a legrövidebb napi/heti pihenőidő szabályait, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a munkaszüneti napon történő munkavégzésre vonatkozó előírásokat munkáltató sértette meg, fő munkavállalót érintően. A rendes- és rendkívüli munkaidő adatai nyilvántartásának vizsgálatával, a gyakran tapasztalható kettős nyilvántartás kiszűrésével, a munkáltatók törvényi kötelezettségének megkövetelésével hozzájárulunk a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidő feltárásához, a túlmunka és a kiadott pihenőidő mértékének megállapításához, amely elvezet a kifizetett munkabér és a különböző pótlékok ellenőrzéséhez is. A munkaidő adatait munkáltató nem, vagy nem a valóságnak megfelelően vezette, fő munkavállalót érintően. A munkabér védelmére, a minimálbérre, a bérpótlékokra vonatkozó rendelkezések vizsgálata 754 munkáltató esetében tárt fel jogsértést, fő munkavállalót érintően. A törvény kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaviszony megszűnése (megszüntetése) esetén az igazolásokat a törvényben előírt időben adja ki a munkavállalók részére. Ne gátolja a törvényes újra elhelyezkedést, illetve munkanélküli ellátása igénybevételének lehetőségét. Az igazolások kiadását 675 munkáltató mulasztotta el, fő munkavállalót érintően. A tényleges visszatartó erőt nem pusztán a szankció megfogalmazása, hanem hatósági intézkedéseink végrehajtásának megkövetelése jelenti, amelyet utóellenőrzések keretében következetesen vizsgálunk. Utóellenőrzéseink mind nagyobb számban bizonyítják, hogy a feketefoglalkoztatás miatt megbüntetett munkáltatók az ellenőrzést követően bejelentik munkavállalóikat az EMMA-rendszerbe. A szervezet-
5 5 hez számos megkeresés érkezik, adja meg a szabálytalansággal érintett munkavállalók adatait a célból, hogy foglalkoztatásukat törvényessé tehesse a bejelentés megvalósításával. Utóellenőrzéseink során több esetben tapasztaljuk, hogy a munkáltató több hónapra, évre visszamenőleg bejelenti korábban feketén foglalkoztatott munkavállalóit. Az OMMF-et törvény kötelezi, hogy tól honlapján közzé tegye munkaügyi jogsértéseket elkövető munkáltatókat. E munkáltatók 5 évig maradnak a nyilvántartásban. Minél szélesebb körű nyilvánosságot teremtve a munkaügyi ellenőrzések eredményei számára hozzájárulunk a rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakulásához, a munkaerő-piac tisztulásához. II. A munkabiztonsági ellenőrzések tapasztalatai A foglalkoztatás biztonsága, az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények feltételeinek megteremtése alapvető társadalmi igény. Az OMMF ellenőrzéseivel támogatja a foglalkoztatás biztonsága jegyében a feketemunka visszaszorítása mellett a biztonságos munkahelyek megteremtését, de ehhez nélkülözhetetlenek a jogkövető, felelős munkáltatók és munkavállalók, a minél szélesebb együttműködés az érdekképviseleti, szakmai és gazdasági szervezetekkel. Számos esetben a munkavállalókat fenyegető veszélyhelyzetek odafigyeléssel, csekély anyagi ráfordítással kiküszöbölhetők, a munkabalesetek megelőzhetők és így elkerülhető az egészségbiztosítási kassza felesleges megterhelése. Sok munkáltató felismerte, hogy érdekelt a biztonságos és egészséget védő munkahelyek létrehozásában. A foglalkoztatás munkaügyi szabályait megtartó munkáltató általában a munkabiztonságra vonatkozó szabályokat is igyekszik betartani, azaz biztosítja az egészséges munkafeltételeket, a munkavállalókat elküldi orvosi alkalmassági vizsgálatra, biztosítja a munkavégzéshez szükséges egyéni védőeszközöket, gondoskodik a munkaeszközök biztonságos műszaki állapotáról, stb. Munkabiztonsági ellenőrzéseinkkel, a szélesebb körben alkalmazott tanácsadási, megelőző tevékenységgel a munkavállalók kiszolgáltatottsága a munkabiztonság terén is csökkenthető. A felelős szakmai munka hozzájárul a munkavállaló egészségének, munkavégző képességének megőrzéséhez, melynek jelentős mértékű erkölcsi hatása mellett gazdasági hatásai is vannak (orvosi kezelés, rehabilitáció költségei, családi körülmények elnehezülése). A munkabalesetek megelőzése alapvető feladat, egyben gazdasági érdek is. Az elvégzendő feladatok középpontjában legfőbb értékként az embernek kell állnia. Az ellenőrzési célpontok, időpontok tudatos meghatározásával a balesetveszélyes ágazatok, építőipar, mezőgazdaság, feldolgozóipar-, tevékenységek eltérő jellegét, specialitását is figyelembe vesszük. Vizsgáljuk a munkáltatók munkavédelmi tevékenységét, a szakember foglalkoztatási kötelezettség megtartását, a kockázatértékelések meglétét. A munkahelyi balesetek, egészségkárosodások, foglalkozási eredetű megbetegedések gazdasági hatásainak vizsgálatával megalapozható a munkavédelem fő célja: a megelőzés. Ellenőrzéseinkben érvényre juttatjuk a megelőzés elvét a súlyos veszélyeztetést jelentő kockázatok leesés, beesés, áramütés stb.- feltárása során. Erőforrásainkat a súlyos jogsértések ellenőrzésére fordítjuk: - súlyos veszélyeztetés, - kollektív műszaki védelem hiánya vagy nem megfelelő kialakítása (védőburkolat, védőkorlát, stb.), - egyéni védelem hiánya (fejvédő sisak, biztonsági hevederzet, stb.),
6 6 - kockázatértékelés hiánya, - veszélyes munkaeszközök üzembe helyezésének elmulasztása, biztonsági berendezések megléte és működőképessége. Jogszabály rendelkezik az egységes munkavédelmi ellenőrzés megteremtéséről, azaz a munkabiztonság és a munkaegészségügy egy szervezeten belüli integrálásáról. Ennek értelmében január 1-től az OMMF komplex hatáskörrel rendelkezik, hatósági feladatait kibővítve a munkaegészségügyi hatósági feladatokkal. A jelentősen megváltozott foglalkoztatás szerkezete alkalmi munkavállalás, munkaerő-kölcsönzés, részmunkaidő, külföldiek foglalkoztatása -, amely növekvő baleseti kockázatokkal jár. A felügyelők fő munkavállalót ellenőriztek, a feltárt jogsértések miatt munkáltatóval kapcsolatban intézkedtek esetben került sor munkavédelmi bírság kiszabására, 873,7 mft összegben hiányosság megszűntetését előíró határozat született, amely intézkedést tartalmazott esetben éltek a felügyelők munkaeszköz használat felfüggesztéssel. A kockázatértékelések meglétének, megfelelőségének ellenőrzésével a megelőzés legkorszerűbbnek tekinthető eszköze elkészítését és alkalmazását vizsgálja a hatóság, hozzájárulva ezzel a biztonságosabb munkahelyek megteremtésének kikényszerítéséhez. A kockázatértékelés hiánya esetben került megállapításra, jellemzően az építőipari és feldolgozóipari ágazatban. Munkavédelmi üzembe helyezést érintő jogsértések főleg a feldolgozóiparban, a kereskedelemben és építőiparban fordultak elő. A biztonságosan működő gépek és berendezések ellenőrzésével elősegítjük a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzését. A munkavédelmi üzembe helyezést 915 esetben mulasztották el a munkáltatók elvégezni, munkaeszközt érintően. Időszakos biztonsági felülvizsgálat elmulasztására esetben intézkedtek a felügyelők, amellyel hozzájárultunk a biztonságos munkafeltételek kialakításához, ezzel a baleseti kockázatok csökkentéséhez. A leesés elleni védelem hiánya és az egyéni védőeszköz elsősorban védősisak - használatának mellőzése változatlanul gyakran feltárt súlyos hiányosság esetben intézkedtek a területi felügyelőségek a leesés/beesés elleni védelem hiánya miatt, döntően 89 % - az építőiparban. Ezzel hozzájárultunk fő munkavállaló biztonságos foglalkoztatásához vizsgált időszakában munkabaleset következett be, melyek közül 64 baleset - az építőiparban 16, a mezőgazdaság és erdőgazdaságban 10 esetben- végződött halállal. Kiemelkedően magas a közúton bekövetkezett halálos balesetek száma.
7 7 Erőforrásaink jelentős részét a súlyos baleseti kockázatok kiszűrésére fordítjuk. Az építőipar mellett a mezőgazdaság az egyik legveszélyesebb ágazatnak számít munkavédelmi szempontból. A tavalyi évben bekövetkezett halálos kimenetelű munkabaleset közül 5 eset fakivágás során következett be. Az idei esztendő 10 súlyos kimenetelű munkabalesete közül 3 eset szintén fakivágás alkalmával következett be. Szinte valamennyi esetben a döntést végzőkön védősisak egyéni védőeszköz nem volt. A baleseti adatok szerint a mezőgazdaságban bekövetkező súlyos munkabalesetek %-a fakivágási tevékenység során következik be. Xxxxxxxxxxxxxxxx Munkaügyi példák Munkánk pozitív hatását bemutató munkaügyi példák: Több alkalommal történt ellenőrzés a tiszaroffi víztározó építési munkálatainak megkezdése előtti régészeti feltárás földmunkáit végző munkáltatónál: án az eljáró felügyelők 7 főt találtak írásba foglalt munkaszerződés és AM-könyv nélkül, másnap Rákóczifalván 5 főt kitöltetlen AM-könyvvel én Túrkeve külterületén már kizárólag törvényesen foglalkoztatott munkavállalók végeztek munkát. Azon munkavállalókat, akiket az első ellenőrzés alkalmával szabálytalanul foglalkoztatott beleértve az alkalmi munkavállalókat is bejelentve és írásba foglalt munkaszerződéssel foglalkoztatott. Egy Jász-Nagykun-Szolnok megyei építőipari egyéni vállalkozónál 2005-ben két alkalommal folytatott munkaügyi ellenőrzés során 2-3 fő szabálytalan foglalkoztatását állapították meg a felügyelők ban több alkalommal került ellenőrzés alá, melyek során minden munkavállalóját alkalmi munkavállalókat is a jogszabályoknak megfelelően foglalkoztatta. Autópálya építési terület őrzését végző vagyonvédelmi Kft. munkaügyi ellenőrzésére során az eljáró felügyelők 7 fő bejelentés nélküli foglalkoztatását tárták fel. Az utóellenőrzés megállapította, hogy az ellenőrzést követően, annak hatására a munkavállalók bejelentése megtörtént. Az Észak-magyarországi régióban a munkáltató szölőkötés munkára alkalmazott 134 főt, közülük 5 fő külföldi állampolgárt. Mindannyian rendelkeztek írásba foglalt munkaszerződéssel, a külföldiek munkavállalási engedéllyel, EMMA-bejelentésük megtörtént. A munkáltató úgy nyilatkozott, hogy a korábban kapott munkaügyi bírság hatására inkább a szabályos foglakoztatás mellett döntött. A nyugat-dunántúli régió egyik építési munkahelyén végzett munkaügyi ellenőrzés során megállapítást nyert, hogy a munkáltató egyik munkavállalóját től foglalkoztatja írásba foglalt munkaszerződéssel, de bejelentés nélkül (se EMMA, se OEP). A munkáltató az ellenőrzést követően hitelt érdemlően bizonyította, hogy visszamenőlegesen eleget tett bejelentési kötelezettségének több, mint 2 éves időszakra visszamenőleg. Egy élelmiszeriparban működő Rt. a kilimáni telephelyen lefolytatott munkaügyi ellenőrzés során az eljáró felügyelő megállapította, hogy a korábban munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott 36 fő munkavállalót az ellenőrzés napjától átvette saját állományába, de az előkészített munkaszerződések aláírások hiányában nem voltak érvényesek. Az ellenőrzést követő napon a munkaszerződések aláírásra kerültek, az EMMA-bejelentések megtörténtek. Néhány kirívó eset: Egy Kft. a Peresznyén lévő hűtőházban 20 munkavállalóból 11 főt írásba foglalt munkaszerződés és az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásba történő bejelentés nélkül foglalkoztattak. A szabálytalanul foglalkoztatott 11 főből 6 fő még nem töltött be a 18. életévét, éves fiatal munkavállalók voltak. A munkavállalók többsége ózdi ill. miskolci volt, a munkáltató szállította Őket Vas megyébe a munkavégzés helyére, 390 Ft/óra munkabérért végeztek zöldség-, főleg paprikacsomagolást. A Hidasnémeti térségében végzett ellenőrzésbe 10 munkáltató, 45 fő munkavállalója került bevonásra. Az eljáró felügyelők 28 fő munkavállaló esetében tártak fel fekete foglalkoztatás, 21 főt szóbeli
8 8 megállapodással munkaszerződés és bejelentés nélkül, 7 főt bejegyzés nélküli AM-könyvvel foglalkoztattak. Kazincbarcikai disco közös társhatósági ellenőrzése során a munkáltatónál 15 fő munkavállalója közül 10 fő szabályosan kitöltött - alkalmi munkavállalói könyvvel végezte munkáját, további 5 fő pedig un. szóbeli megállapodás alapján dolgozott, melyek közül 2 fő fiatalkorú volt. Esetükben a további éjszakai munkavégzés megtiltására került sor a helyszínen. A fenti esetekben a bizonyítási eljárás folyamatban van. Munkabiztonsági példák Munkánk pozitív hatását bemutató munkabiztonsági példák: Több jelentős beruházás kivitelezője, fővállalkozója mint munkáltatóval szemben korábban a munkabiztonsági szabályok megsértése miatt munkavédelmi bírságot szabtak ki. A bírság az elmúlt időszakban elérte a célját. Munkavédelmi szakemberei az ellenőrzést követően szakmai továbbképzésen vettek részt. Ellenőrzéseink eredményeként belátták, hogy az építőipari kivitelezői tevékenységük és a vonatkozó munkavédelmi előírások egymástól elválaszthatatlanok. A súlyos jogsértéseket felszámolták. A Tatabányai Ipari Parkban az autószélvédő-gyár létesült. Az építés kivitelezés megkezdésekor az alvállalkozókat sújtó munkavédelmi szankcionálást követően, a kivitelező független külső munkavédelmi irodát bízott meg a munkabiztonsági követelmények következetes betartásának folyamatos ellenőrzésére. Ezt a gyakorlatot követte a jelenleg építés-kivitelezés alatt álló gumiabroncs gyár esetében is, ahol a független külső munkavédelmi iroda több dolgozója a helyszínen folyamatosan végez ellenőrzést, kezdeményez hiányosságot felszámoló intézkedést. Az építtetők következetesen eleget tesznek törvényi kötelezettségüknek, a biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítják. Térvilágítás területén karbantartási és javítási munkát végző munkáltatót, 2006-ban két alkalommal is munkavédelmi bírsággal szankcionálták a felügyelők. A személyemelő tehergépkocsi nagy részében nyitott, ún. emelőkosarában tartózkodó munkavállalók munkaövet, védősisakot nem viseltek és a tehergépkocsi műszaki állapota sem felelt meg a követelményeknek. Újabb ellenőrzéseink alkalmával azt tapasztalták a felügyelők, hogy a személyemelős gépkocsit modernebbre, a munkavégzés céljára jobban megfelelőre cserélte a munkáltató és a munka biztonságos elvégzéséhez szükséges egyéni védőfelszerelések használata is állandósult. Az eljáró felügyelő a munkáltató faipari műhelyében tartott munkabiztonsági ellenőrzés során 4 db faipari gép (veszélyes) védőburkolatának, vagy védőberendezésének hiányát állapította meg. A gépek állapota súlyosan veszélyeztették munkavégzés közben a munkavállalókat. A két nap múlva tartott utóellenőrzés során megállapította, hogy a hiányosságokat megszüntették a munkavédelmi bíráság befizetése mellett. Városi sportintézmény sportpályáin tartott munkavédelmi ellenőrzés során megállapításra került, hogy a fűnyíró traktorok vágóművének védőburkolata és a traktorok alváza között a fűnyíró penge hajtását biztosító ékszíjhajtás védőburkolatai hiányoztak, a láb, nadrágszár elkapásának, felcsavarásának veszélye állt fenn a fűnyíró traktorok használata során. Az ellenőrzés hatására a munkáltató azonnal intézkedett a hiányosság megszüntetésére, ezáltal a súlyos veszélyeztetést megszüntette. Júniusban közúti összekötő híd építés-kivitelezési munkák során a munkáltató felé intézkedés történt az un. kombinált egyéni védőeszköz beszerzésére, alkalmazásának megkövetelésére (a munkáltató ilyenről nem tudott). Az intézkedés hatására a munkáltató beszerezte, és a munkavállalóknak kiadta, az un. védősisakkal együtt használható felhajtható hegesztő pajzsot, amely kombinált védelmet biztosít az építés kivitelezés során hegesztést végző munkavállalók számára. Néhány kirívó eset: A munkáltatónál a diákok kuplungelem szegmensének fűzését végezték. Az egy műszak alatti db elem felfűzése során előrehajolt testhelyzetben - a konténer fölé hajolva - végezték munkájukat. Az ilyen testhelyzetben végzett munka fokozott fizikai megterhelést jelent. Munkaasztal elhelyezésére az eljáró felügyelő intézkedett. Csarnokok acélszerkezetének elemeit gyártó munkaterületen 2 fő betanított munkásra kb. 5 t súlyú fémszerkezet, 3 méter magasságból ráesett. A munkavállalók a helyszínen életüket vesztették.
9 9 Egy építési munkaterületen az építésvezető az ablakkorlátot ismeretlen célból átlépte az előtetőről, leesett a leesés elleni védelem nem volt kialakítva - és a helyszínen meghalt. A fenti esetekben a bizonyítási eljárás folyamatban van. Budapest, augusztus 31.
Az OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai
MUNKAVÉDELEM 1.2 Az OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai Tárgyszavak: munkavédelem; ellenőrzés; információ; érdekvédelem; tájékoztatás; statisztika; munkabiztonság. Általános megállapítások
RészletesebbenA FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei
A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei 2007. 01. 01-2007. 08. 31 I. Az elmúlt évek ellenőrzési eredményei Az OMMF a társhatósági együttműködéssel, a súlyos
RészletesebbenAz OMMF partnerségi kezdeményezése a foglalkoztatás biztonságáért
MUNKAVÉDELEM 1.2 Az OMMF partnerségi kezdeményezése a foglalkoztatás biztonságáért Tárgyszavak: munkavédelem; szakmai szervezet; érdekvédelem; tájékoztatás; információ; ellenőrzés; munkabiztonság. Az OMMF
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenNemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenÉpítőipari Fórum
Építőipar; Feldolgozóipar (leginkább fa- és fémfeldolgozás); Mezőgazdaság (benne fakitermelés is); Egészségügyi, szociális ellátás; Bányászat (csak munkaegészségügy); 2 Munkavédelmi oktatások; Porképződéssel
RészletesebbenA munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége
A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége Jogszabályok betartásának ellenőrzése Szervezett munkavégzés Helyszíni ellenőrzés Előzetes értesítést nem alkalmazunk A közigazgatási hatósági eljárás és
RészletesebbenZala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal
Zala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály Munkaügyi és Munkavédelmi Osztály Zalaegerszeg Iparkamara 2017. február 27. Munkavédelmi
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenVeszprém Megyei Kormányhivatal Veszprémi Járási Hivatala. Munkavédelem, munkaügy, fogyasztóvédelem
Veszprém Megyei Kormányhivatal Veszprémi Járási Hivatala Munkavédelem, munkaügy, fogyasztóvédelem 2017. évi tapasztalatok, 2018. évi ellenőrzési irányelvek 2018.05.04. 2017. év tapasztalatai munkaügy Ellenőrzött
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenA évi feladatok végrehajtása
A 2006. évi feladatok végrehajtása Az OMMF elkötelezett abban, hogy magas színvonalú ellenőrzési munkájával járuljon hozzá a foglalkoztatási kultúra emeléséhez, a foglalkoztatás biztonságának javulásához,
RészletesebbenA foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai Előadó: Dr. Bakos József Főosztályvezető Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály Az állami munkafelügyeleti rendszer
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
Részletesebben2006. évi adatok (6 havi) 2007. évi adatok (6 havi) Mélyépítés. Útépítés
Az építőipar munkabiztonsági helyzete az OMMF komplex ellenőrzései alapján 2006-7. évi munkabiztonsági 2006. évi adatok (6 havi) 2007. évi adatok (6 havi) Bontás 76 95 Magasépítés 3639 2401 Mélyépítés
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVE A Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének feladatai 1. A Szakigazgatási
RészletesebbenAz építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások
Az építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások Az építőipari tevékenységekre vonatkozó követelményeket, szervezett munkavégzés esetén alapvetően a 4/2002.
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenKÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET
KÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET Munkavédelem a mindennapokban Komárom-Esztergom megye munkavédelmi helyzetének alakulása 2014. december 1. KEMKH Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve Szervezeti
RészletesebbenÖsszefoglaló a szolgáltatást támogató tevékenységet ellátó munkáltatókra vonatkozó célellenőrzésről
12501/2013-5440 Összefoglaló a szolgáltatást támogató tevékenységet ellátó munkáltatókra vonatkozó célellenőrzésről [2013. március 25. - április 19.] A fővárosi és megyei kormányhivatalok szakigazgatási
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
Részletesebbena munkavédelmi hatóság évi ellenőrzési tapasztalatairól
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Hírlevél Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Tematikus Melléklet J E L E N T É S a munkavédelmi hatóság 2012. évi ellenőrzési tapasztalatairól Bevezetés A munkavédelmi hatóság
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A munkaügyi ellenőrzés 2013. évi irányelvei, ellenőrzési tapasztalatok, munkaügyi akcióvizsgálatok Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi Főosztály
Részletesebbena jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /
Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében a jó munkahely a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenMunkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenA FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF
A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF BESZÁMOLÓ 2007. Készítette: Papp István elnök 2008. január 05. BIZALOM HUMÁNUM SZIGOR Bevezető Az OMMF munkáját annak ismeretében végzi, hogy a törvényes foglalkoztatás
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenA Fıcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselıkért Konzultatív Fórumának január 20-i ülése.
A Fıcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselıkért Konzultatív Fórumának 2010. január 20-i ülése. A Konzultatív Fórum ülésén 150 fı munkavédelmi képviselı, munkavédelmi szakember vett részt. Az ülést
RészletesebbenMint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail
RészletesebbenA szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.
Jelen utasítás elkészítéséért és aktualizálásáért a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság vezetője, a szabályozási dokumentumban foglaltak működtetéséért a főigazgató a felelős. A szabályozási dokumentum
RészletesebbenVáltozások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén. Budapest, 2012. május 8.
Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén Budapest, 2012. május 8. Törvényi szint: Alaptörvény, biztonsággal kapcsolatos egyéb törvények Korm. r. szint: Miniszteri r. szint:
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2014. év)
A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2014. év) 1. Ellenőrzési adatok A 2014. évben a munkaügyi hatóság 18 048 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 73 %-nál talált munkaügyi jogsértéseket,
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2014. III. negyedév)
A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai (2014. III. negyedév) 1. Ellenőrzési adatok 2014. januártól szeptemberig terjedő időszakban a munkaügyi hatóság 14 639 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenKockázatértékelés a fakitermelésben
Kockázatértékelés a fakitermelésben Az erdőgazdaságban előfordult munkabalesetek száma a sérülések súlyossága szerint, Magyarországon 2002 2006 között: év 3 napon túl gyógyuló nem súlyos csonkolás súlyos
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés, azonosító száma és megnevezése 52 862 01 Munkavédelmi technikus
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenA MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Í t é l e t e t : Indoklás:
Veszprémi Munkaügyi Bíróság 2.M. 570/2006/7. szám A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! A Veszprémi Munkaügyi Bíróság Dr. Kúthy Zoltán (ügyvéd címe) ügyvéd által képviselt felperes neve. (felperes címe) felperesnek
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és
Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető
RészletesebbenA kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai
A kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai Budapest, 2013. július 24 Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Megelőzés háttere Jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni,
RészletesebbenÖsszefoglaló jelentés a munkabérrel kapcsolatos szabályok célvizsgálatáról
Összefoglaló jelentés a munkabérrel kapcsolatos szabályok célvizsgálatáról [2014. október 13. - november 7.] A munkaügyi hatóság a 2014. évi munkaterv szerint a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok alapján
RészletesebbenMunkavédelmi oktatás
Munkavédelmi oktatás Dunaújvárosi Egyetem hallgatóinak oktatása 1 Munkavédelem szabályozása Munkavédelmi Törvény Végrehajtó rendeletek Munkabiztonsági Munkaegészségügyi Biztonsági Szabályzatok Munkáltató
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenA MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at
A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.
MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01. Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett
Részletesebben1. melléklet a 156/2016. (VI. 13.) Korm. rendelethez
1. melléklet a 156/2016. (VI. 13.) Korm. rendelethez 1. melléklet a 238/2005. (X. 25.) Korm. rendelethez Az építőipari tevékenységhez kapcsolódó jogsértő cselekmények esetén megállapítható bírság összegek
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenA NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA 2013. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE
A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA 2013. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE a fővárosi/megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervei tervezett
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenVIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT
VIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT SÉRÜLÉSEK ÉS FERTŐZÉSEK KOCKÁZATÁVAL JÁRÓ TEVÉKENYSÉGEK CÉLVIZSGÁLATÁHOZ I. Kockázatértékelés:
RészletesebbenKÖRNYEZETBIZTONSÁG TECHNIKA Bittera Gábor SZE Üzemeltetési és Biztonságszervezési Osztály
KÖRNYEZETBIZTONSÁG TECHNIKA 2016.02.17. Bittera Gábor SZE Üzemeltetési és Biztonságszervezési Osztály bittga@sze.hu Betekintés a munkavédelem világába Tematika Történelme Jogi felépítése Felosztása Kockázatértékelés
RészletesebbenBalog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium Mire tanítanak a súlyos balesetek? Előadó: Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság E-mail
RészletesebbenA biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján
A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján Nédó Ferenc munkafelügyeleti referens NGM Munkavédelmi Főosztály
RészletesebbenGINOP A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN
GINOP- 5.3.4. - 16-00006 A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN Perlaki Géza Egyéni védőeszközök biztosításának és használatának belső szabályozása EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK (EVE) Alkalmazása,
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenMunkavédelmi Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Munkavédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Munkavédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Munkavédelmi szabályzat
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM. A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai.
MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM Eredmények és aktuális feladatok a munkavédelemben A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai. A képviselet
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra
RészletesebbenÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK!
ÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK! KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS ÉS ELŐSZÓ A MOL-csoport 2014-ben 10 életvédelmi szabályt vezetett be a munkabiztonsági teljesítmény javítása érdekében.
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenMunkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében
RészletesebbenKöltségvetési alapokmány (Működési költségvetés) év
- 7 / 1 - A 217/1998 (XII.30.) Kormány rendelet 21. sz. melléklete szerinti Költségvetési alapokmány (Működési költségvetés) 2007. év 1.) Fejezet száma, megnevezése: 2.) Költségvetési szerv: a.) azonosító
RészletesebbenNőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is
Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Munkavédelmi nyílt napot tartanak a partnerség jegyében a Munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak nemzetközi emléknapja alkalmából Kedvezőtlenül
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
Részletesebben2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél
2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja
RészletesebbenÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK!
ÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK! KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS ÉS ELŐSZÓ A MOL-csoport 2014-ben 10 életvédelmi szabályt vezetett be a munkabiztonsági teljesítmény javítása érdekében.
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenOREMBIK GYULA június 10.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításai OREMBIK 2016 - GYULA 2016. június 10. Nesztinger Péter főosztályvezető Munkafelügyeleti Főosztály Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkárság
RészletesebbenA karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata
Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata Dr. Plette Richárd Osztályvezető Foglalkozás-egészségügyi Fórum, 2011. március 9. - Budapest
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN
MUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN A MUNKAVÉDELEM SZEREPLŐI Állam Munkáltató Szerződés, Munkautasítás Munkavállaló MUNKAVÉDELMI HATÓSÁG Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága 2012.
RészletesebbenA munkavédelem hatósági ellenőrzésének tapasztalatai. A mezőgazdasági és erdőgazdálkodási ágazatok főbb munkavédelmi szabálytalanságai
A munkavédelem hatósági ellenőrzésének tapasztalatai A mezőgazdasági és erdőgazdálkodási ágazatok főbb munkavédelmi szabálytalanságai 1. A munkavédelmi hatóság 2017. évi ellenőrzési tapasztalatai (1) 2017.
RészletesebbenMIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta
MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés Helyzet Európában (EU-OSHA és Eurofound, 2013) Munkavállalók 25%-a teljes
RészletesebbenÉpítésfelügyeleti bírság
Építésfelügyeleti bírság jogszerűtlen, jogosulatlan, szakszerűtlen (Étv. 48. ) JOGSZERŰTLEN: az építési vagy bontási tevékenység, ha a jogszabály alapján engedélyhez vagy tudomásul vételhez kötött építési
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III. követelmények I. A munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az sem a munkavállalók,
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenMunkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében Dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály A bekövetkezett balesetek időpontja 25000 20000
RészletesebbenA KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke,
RészletesebbenKészítette: Galla Gyula
I. A munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása. II. A munkáltatók kötelezettségei és feladatai az új munkabaleseti jegyzőkönyv. III. A munkavédelmi képviselők jogai és kötelezettségei a munkabalesetek kivizsgálásának
RészletesebbenA Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról
A Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról 1. Az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet (a továbbiakban:
RészletesebbenAz összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során
Az összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkavédelmi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenÖsszefoglaló jelentés. a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatos szabályok célellenőrzéséről
NGM/32611-22/2016 Összefoglaló jelentés a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatos szabályok célellenőrzéséről [2016. október 17. - november 4.] A 2016. évi hatósági ellenőrzési
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenA fenti adatokat az I. számú melléklet részletesen tartalmazza.
Összefoglaló a 2010. október 25. 2010. november 30. közötti időszakban végzett veszélyes anyagok felhasználásának célvizsgálatáról Bevezetés Az Európai Unió Vezető Munkaügyi Felügyelők Vezető Bizottsága
RészletesebbenElőadó: Dr. Tóth Sándor
Előadó: Dr. Tóth Sándor A munkaügyi szankciók joghatásai Pénzfizetési kötelezettség Kizárás a közbeszerzésből és az állami támogatásokból Figyelmeztetés, melyet súlyosabb jogkövetkezmény követhet (a kedvezmény
RészletesebbenÖsszehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezéseknél. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa építőipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezéseknél A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató
Részletesebben