A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSI RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉNEK SZABÁLYZATA

Átírás

1 BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INTÉZMÉNYMŰKÖDTETŐ ÉS FENNTATÓ KÖZPONT 1139 Budapest, XIII., Béke tér 1. A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSI RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉNEK SZABÁLYZATA HATÁLYBA LÉPÉSE: KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: Benedek Ágnes s.k. bér- és munkaügyi csoportvezető Sebeszta Attila s.k. igazgató

2 TARTALOMJEGYZÉK I. JOGSZABÁLYI HÁTTÉR... 3 II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 III. BKJ KERETRE VALÓ JOGOSULTSÁG MEGÁLLAPÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI... 3 IV. A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK IGÉNYBEVÉTELE SZ. MELLÉKLET évben igénybe vehető béren kívüli juttatások köre SZ. MELLÉKLET Az egyes béren kívüli juttatások leírása

3 I. JOGSZABÁLYI HÁTTÉR A Budapest Főváros XIII. kerületi Önkormányzat Intézmény Működtető és Fenntartó Központ (továbbiakban: IMFK) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és ágazati végrehajtási rendeletei, a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. Törvény alapján az IMFK a választható béren kívüli juttatások körét, az azokra való jogosultságot és a juttatások igénybevételének eljárási szabályait az alábbi szabályzatban határozza meg. Az IMFK a választható béren kívüli juttatások (továbbiakban: BKJ) által kívánja biztosítani, hogy a nyújtott juttatások a lehető legjobban igazodjanak a munkavállalók egyedi igényeihez és egyedi döntések révén rugalmas, korszerű juttatási rendszer jöjjön létre. II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szabályzat személyi hatálya kiterjed az IMFK valamennyi közalkalmazottjára. 2. A Szabályzat tárgyi hatálya a Szabályzatban meghatározott választható béren kívüli juttatásokra terjed ki. A választható béren kívüli juttatásokat a Szabályzat melléklete tartalmazza. A juttatások köre évente kerül meghatározásra. 3. A BKJ rendszerben az 1.(1) bekezdésében meghatározott közalkalmazottak a Szabályzat tárgyi hatálya alá tartozó juttatások közül választhatnak a személyes keret erejéig. A keret összege évente kerül meghatározásra a költségvetés függvényében. Az adott évre megállapított keret összeg a következő évre nem vihető át. 4. A BKJ rendszerben a munkáltató a kedvezményes adózású béren kívüli juttatásokat biztosítja a közalkalmazott részére. III. BKJ KERETRE VALÓ JOGOSULTSÁG MEGÁLLAPÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI 1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak éves keretét a évi költségvetés tartalmazza. A részmunkaidőben foglalkoztatottak éves kerete munkaidő arányában kerül megállapításra. 2. A béren kívüli juttatásokra való jogosultság a próbaidő leteltét követő hónap első napjától áll fenn. 3. Nem jogosult a közalkalmazott a béren kívüli juttatásokra az alábbi esetekben: fizetés nélküli szabadság idejére, felmentési idő munkavégzés alóli mentesítés idejére, szülési szabadság idejére, gyermekgondozási díj folyósításának idejére, gyermekgondozási segély folyósításának idejére, 3

4 keresőképtelen betegség esetén évi 60 napot (15 nap betegszabadság és 45 nap táppénz) meghaladóan, 4. A rendes szabadság, valamint a 60 napot meg nem haladó keresőképtelen betegség idejére a közalkalmazott a teljes keretösszegre jogosult. 5. A BKJ való jogosultság a közalkalmazotti jogviszony megszűnése napjáig áll fenn. 6. Amennyiben a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor a keretösszeg időarányos felhasználását túllépte, a jogosulatlanul igénybe vett juttatások tekintetében visszatérítési kötelezettsége keletkezik, kivéve, ha a közalkalmazotti jogviszonya a Kjt. 25. (1) bek. b) pontjában meghatározott esetben, vagy a 30. (1) bekezdés pontja alapján felmentéssel szűnik meg. IV. A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK IGÉNYBEVÉTELE 1. A közalkalmazottak az IMFK által minden év február 15-ig a következő évre meghatározott béren kívüli juttatások közül választhatnak egyedi igényeiknek megfelelően, személyes keretük erejéig. 2. A közalkalmazott által választott juttatásokat a BKJ nyilatkozat tartalmazza. A nyilatkozat jelen szabályzat mellékletét képezi. 3. A megfelelően kitöltött BKJ nyilatkozatot az adott évre meghatározott időpontig kell leadni két példányban. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony évközben keletkezik, illetve a béren kívüli juttatásokra való jogosultság szüneteltetése évközben szűnik meg a nyilatkozatot a béren kívüli juttatások igénybevételére való jogosultság keletkezése napján kell leadni. 4. A nyilatkozat egyik példányát az átvételt igazoló aláírást követően vissza kell adni a közalkalmazottnak. 5. Amennyiben az egyes juttatások igénybevételének a jogszabályi előírások külön nyilatkozat megtételét írják elő, a nyilatkozat csak ezen kiegészítő nyilatkozatokkal együtt érvényes. 6. A BKJ nyilatkozat évközben nem változtatható. Jelen szabályzat május 01. napján lép hatályba. 4

5 1. SZ. MELLÉKLET ÉVBEN IGÉNYBE VEHETŐ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK KÖRE A évben az aktuális jogszabályoknak megfelelően az alábbi béren kívüli juttatások vehetők igénybe a közalkalmazott választása szerint: Egészségpénztár Önkéntes Nyugdíjpénztár Helyi bérlet Erzsébet étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Széchenyi Pihenő Kártya: o vendéglátásra o szabadidőre o szállásra 5

6 AZ EGYES BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK LEÍRÁSA 2. SZ. MELLÉKLET ERZSÉBET UTALVÁNY Étkezésre fordítható az utalványt elfogadó szolgáltatónál. Az utalványok havonta kerülnek kiosztásra. A évi jogszabályok szerint havonta maximum Ft értékben. ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS Minimálisan igényelhető összeg havonta a minimum tagdíj mértéke (2.500,-Ft), maximum a mindenkori minimálbér 30 %-a. Egészségpénztári tagdíj hozzájárulást csak a Medicina Egészségpénztárnál megkötött tagsági szerződés után igényelhető. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS A munkáltató a nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulást a közalkalmazott által kiválasztott önkéntes Nyugdíjpénztárba történő befizetéssel teljesíti. Minimálisan igényelhető összeg havonta az adott önkéntes nyugdíjpénztár szabályzatában foglalt tagdíj mértéke, maximum a minimál bér 50%-a ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS A törvényi előírásoknak megfelelően az a közalkalmazott igényelheti, akinek közoktatásban résztvevő gyermeke(i) vannak, évente egy alkalommal, július 1. szeptember 1. közötti időszakban kerül kifizetésre, gyermekenként a minimálbér 30 %-ig. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA A jogszabályi előírásnak megfelelően az alábbiak szerinti bontásban igényelhető: vendéglátásra szabadidőre szállásra Ft/év Ft/év Ft/év A Széchenyi pihenő kártyára igényelt összeg évente egyszer kerül átutalásra, március hónapban. Az újonnan belépett munkavállaló részére a közalkalmazotti jogviszony létrejöttét követő hónapban kerül átutalásra az összeg. Csak OTP Széchenyi pihenőkártya igényelhető. 6

7 Törzssz.:.. Osztály: Munkavállalói nyilatkozat a.. évre választható béren kívüli juttatásokról 3. SZ. MELLÉKLET Név: Adóazonosító: Született: Lakcím: Béren kívüli juttatás keretösszege: évre.,-ft Mint az IMFK dolgozója kijelentem, hogy a választható béren kívüli juttatások közül az alábbiakat kívánom igénybe venni: <elemek> Választható juttatások Jan. Febr. Márc. Ápr. Máj. Jún. Júl. Aug. Szept. Okt Nov. Dec. Éves nettó Éves költség Éves bruttó Választott pénztár Jogcím: Átadó pénztár: Tagi azonosító: Választott pénztár Jogcím: Átadó pénztár: Tagi azonosító: Összesen: Kijelentem, hogy a BKJ szabályzatban foglaltakat ismerem a juttatásokkal kapcsolatos tájékoztatót megkaptam. A fenti nyilatkozatban igényelt összeget meghaladó önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulásról lemondok. Hozzájárulok ahhoz, hogy a nyilatkozathoz és a kapcsolódó adminisztrációhoz szükséges adataimat a munkáltató az általa megbízott cég számára átadja. Hozzájárulok ahhoz, hogy az általam jogosulatlanul igénybe vett juttatás értékét munkabéremből levonják. Tudomásul veszem, hogy amennyiben a nyilatkozattételt követően a juttatások átvételéig az adómentesség feltételiben változás következik be, azt köteles vagyok a munkáltatónak bejelenteni. A valótlan vagy hiányos nyilatkozatból, a bejelentési kötelezettség elmulasztásából, illetve a juttatások törvényi szabályozástól eltérő felhasználásából eredő jogkövetkezmények a munkavállalót terhelik. Fenti nyilatkozatot, mint akaratommal mindenben egyezőt, a mai napon aláírtam. Kelt:.. közalkalmazott. igazgató 7