DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS DECEMBER 10-I ÜLÉS

Átírás

1 DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS DECEMBER 10-I ÜLÉS 3. sz. napirendi pont Tájékoztató a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ által indított munkaerı-piaci programokról Elıadó: Dr. Brebán Valéria fıigazgató

2 Regionális munkaerı-piaci programok és évi eredményeik 1. MUNKÁT MIELİBB! A program célja A jelentıs nagyságrendő csoportos létszámleépítések nyomán elbocsátott személyek tartós munkanélkülivé válásának megelızése a minél rövidebb idın belüli munkába állás elısegítésével, az elhelyezkedési esélyek növelésével. A program célcsoportja Azok az álláskeresı személyek, akik folyamán legalább 40 fıt érintı csoportos létszámleépítés során veszítették el munkahelyüket, addig, amíg a munkaviszonyuk megszüntetésétıl számított 6 hónap nem telik el. Ha a leépítés során egy teljes üzem (adott településen az egyetlen telephely) szőnik meg, akkor a legalább 20 fıt érintı csoportos leépítés érintettjei is bevonhatóak a programba. A program megvalósításának idıtartama november december 31. A program eredményei A dél-dunántúli régióban a 40 fıt meghaladó csoportos létszámleépítés bejelentésére 24 alkalommal került sor, melyek 2408 fı elbocsátásáról adtak számot. A 40 fıt meghaladó csoportos létszámleépítésekre a dél-dunántúli régióban leginkább Somogy, valamint Baranya megyében került sor. Csak a legnagyobbakat említve: a Coats Kft. 195 fı, a Kaposvári Villamossági Gyár Kft. 229 fı, a Komlói Városi Önkormányzati Kórház 186 fı, a UWYTA Kht. 180 fı, a Pécsi Tudományegyetem 206 fı leépítését jelentette be a munkaügyi kirendeltségekre. A leépítések során a munkáltatók törekedtek elsısorban a nyugdíjra, elınyugdíjra jogosultak munkaviszonyát megszőntetni, illetve a prémium évek program által nyújtott elınyöket kihasználni, elkerülve ezáltal a volt dolgozóik álláskeresıvé válását. A 40 fıt meghaladó csoportos létszámleépítések során állásukat vesztettek közül 531 fı regisztráltatta magát álláskeresıként a munkaügyi kirendeltségeken. A résztvevık mindegyike részesült munkaerı-piaci szolgáltatásban (munkavállalási tanácsadás, álláskeresési technikák oktatása, stb.). A célcsoportba tartozó, álláskeresıként regisztrált 531 fı közül 373 fı (71%) számára nyújtott a munkaügyi központ elhelyezkedést elısegítı támogatásokat. A program eredményei a következık voltak: fınek sikerült elhelyezkednie bérköltség-támogatással, - 20 fı a munkába járásához is részesült támogatásban a bérköltség-támogatás mellett, - 3 fı részesült foglalkoztatást bıvítı bértámogatásban a mielıbbi munkába helyezése érdekében, - 31 fı részesült munkaerı-piaci képzés támogatásban, és a képzési költségek támogatásán felül keresetpótló juttatást is kaptak. Ebbıl 28 fı vett részt ajánlott 2

3 képzésben (jellemzı szakirányok pl. takarító, szociális gondozó és ápoló, konyhai kisegítı, fogyóelektródás hegesztı, szerkezetlakatos, ács-állványozó, CNC forgácsoló), 3 fı pedig egyéni képzésben vett részt, (idegen nyelvi titkár, gyógymasszır és belföldi + nemzetközi személyszállító tanfolyamon), - 1 fı az egyéni vállalkozása beindításához kapott maximum Ft vissza nem térítendı támogatást, valamint egyikük a minimálbér összegével megegyezı támogatást is igényelt hat hónapra, - 13 fı foglalkoztatásának elısegítése érdekében munkahelyteremtı beruházást valósított meg egy munkáltató Ft támogatással, - a munkaügyi kirendeltségek felmérése szerint a program célcsoportjába tartozó regisztrált álláskeresık közül 130 fı (24%) helyezkedett el önállóan, a program adta támogatások igénybevétele nélkül. A programba bevontak közül mindössze 28 fınek (5%) nem sikerült elhelyezkednie támogatással vagy a nélkül. Összesen 30 fı (a támogatásban részesültek mindössze 6%-ának) támogatása szőnt meg a program keretében: 23 fı bérköltség támogatása, 6 fı együttes bérköltség és mobilitási támogatása. Közülük 10 fı elhelyezkedett más munkáltatónál, 1 fı nyugdíjba ment, 1 fı elhunyt, 11 fı regisztráltatta magát a kirendeltségen álláskeresıként. A fennmaradó 6 fırıl a jelentés készítésének idıpontjában még nem volt információ. 2. GRAFFITY A program célja Pécs város graffity-mentessé tétele. Ennek érdekében a célcsoporthoz tartozók számára betanító képzés és foglalkoztatás biztosítása, segítı szolgáltatások nyújtása, a munkában maradás segítése. A program célcsoportja 20 és 45 év közötti álláskeresı emberek, közülük is kiemelten pályakezdık, tartós álláskeresık, alacsony iskolai végzettségőek, roma származásúak. A célcsoportot 10 fı reprezentálja, a program mőködtetéséhez két álláskeresı 1 fı programvezetı és 1 fı termelésirányító lett még bevonva. A program megvalósításának idıtartama október október 14. A megvalósítása három szakaszban történt, csökkenı támogatással. A III. szakasz október 15-ével indult, és ekkor már támogatásként a munkaügyi szervezet csak a kapcsolódó járulékok összegét biztosította, a bért már a vállalkozásnak kellett megtermelnie. A program III. szakaszának eredményei A program III. szakaszának a megvalósító fıvel vágott neki. (A MIOK a Hátrányos Helyzető Emberekért Alapítvány, mint a program megvalósítója, kérésére a DDRMK az eddigi eredményekre (tranzitálás) tekintettel hozzájárult, hogy a meglévı létszámmal folytatódjon a projekt, mivel a leszerzıdött munkákhoz a létszám elegendı volt.) 3

4 Létrejött a Tiszta Fal Szociális Szövetkezet, amelynek tevékenysége, vezetıje valamint a munkatársai egy része ebbıl a projektbıl nıtt ki. A program végeztével 1 fı az Alapítványnál maradt, 2 fıt a Temetkezési Vállalt alkalmaz, 1 fı az elıbb említett szövetkezethez ment, 2 fı alkalmi munkavállalóként dolgozik. Egy fı (álláskeresı) elhelyezkedését próbálja az Alapítvány továbbra is segíteni. 3. PATRÓNUS (PÁLYAVÁLASZTÁST SEGÍTİ ÉS MENTOR TANÁR) A program célja és célcsoportja Az álláskeresı pedagógusok (tanár vagy középiskolai tanár, illetve szociálpedagógus végzettséggel rendelkezı regisztrált álláskeresık) elhelyezkedésének elısegítése az óratervi órán kívüli, a pályázó iskola által felvállalt feladatok ellátása érdekében. A hátrányos helyzető, lemorzsolódással veszélyeztetett, tanulási nehézségekkel küzdı, 7-8. osztályos, illetve osztályos tanulók esélyegyenlıségének növelése, felzárkóztatásuk elısegítése, és az iskolából való kimaradásuk arányának csökkentése. A program megvalósításának idıtartama október június 30. A program második szakasza szeptember 30-ával zárult. A program eddigi eredményei A dél-dunántúli régióban 80 intézményben, összesen 95 pedagógus dolgozott patrónus munkakörben az alábbi megoszlásban: Baranya megye - 49 intézményben, 55 patrónus tanár Somogy megye 13 intézményben, 19 patrónus tanár Tolna megye 18 intézményben, 22 patrónus tanár Régiós szinten a 95 mentortanár átlagosan tanulóval foglalkozik folyamatosan. A program részbeni szakmai megvalósítását ellátó konzorcium szakmai jelentésébıl az tőnik ki, hogy a mentorált tanulók kb. 54%-a javított a tanulmányi átlagán, illetve a hiányzások területén az óraszám kb. 40%-al alacsonyabb mértékő volt a mentorálás következtében az elmúlt tanév végére. A pályaválasztás elısegítése már folyamatosan jelen volt a patronálási folyamatban. A mentorként dolgozó kollégák közül hárman speciális feladatokat látnak el a Kórház-iskola program keretében. İk nem a szigorúan vett mentor-tanári munkát végzik elsısorban, hanem a közoktatásról szóló törvénynek megfelelıen a tartós gyógykezelés alatt álló gyermekek tankötelezettségének teljesítéséhez szükséges oktatást, a gyermekkórházakban, klinikákon bent fekvı gyerekek iskolai felzárkóztatását végzik a Pécsi Gyermekklinikán. Személyi változások: A mentorok közül összesen 21 fı lépett ki a programból a második szakasz végéig, közülük már csak 6 mentor tanár az elmúlt tanévben. Már a program eredményeként könyvelhetı el, hogy az említett kilépık közül 10 patrónus tanár határozatlan idejő szerzıdéssel pedagógusi 4

5 állásban helyezkedett el, 3-an az adott intézményben lettek véglegesítve, 7-en másik iskolában, így a pályán maradásukat a projekt elısegítette. Más pályán, de az elsı munkaerıpiacon helyezkedett el 3 fı, külföldre ment dolgozni 2 mentor, 1 fı gyermeket szült, és szintén 1 fı más irányú egyetemi tanulmányai miatt felmondott, 1 fı betegség miatt maradt ki a programból. Három volt patrónus tanár felmondásának indokáról nem kaptunk információt, velük a kapcsolat megszakadt. A programból kilépıket minden esetben pótolni tudták az intézmények! 4. DIPLOMÁS FIATALOK A RÉGIÓ FEJLİDÉSÉÉRT A program célja Új munkahelyek létrejöttének elısegítésével növelje a foglalkoztatási szintet, valamint a fiatal, elsısorban felsıfokú végzettségő álláskeresıket álláshoz juttatva csökkentse a munkanélküliséget. A program célcsoportja év közötti regisztrált álláskeresık, elsısorban felsıfokú szakmai végzettséggel, valamint az ıket foglalkoztató kistérségi társulások és nonprofit szervezetek. A program megvalósításának idıtartama szeptember augusztus 31. A program eddigi eredményei A dél-dunántúli régióban 100 fı fiatal, elsısorban diplomás álláskeresı támogatását céloztuk, jelenleg 96 fı vesz részt a programban. Az eltelt idıszakban 38 esetben mondott fel a munkavállaló, próbaidı alatt távozott 2 fı, rendkívüli felmondással 1 fı, határozott idı lejártával 2 fı, nem támogatott munkakörbe került 1 fı, áthelyeztek más munkakörbe 1 fıt és más városba költözött 1 fı. Összesen 46 fı távozott a programból, akiket minden esetben sikerült pótolni. A változások követése az eltelt idıszakban összesen: - nem támogattunk 2 pályázót MIOK, Egy Hajóban Közhasznú Alapítvány, - visszalépett 1 pályázó még a pályázatok elfogadása idején Mágocsvíz Kht., - kilépett a programból 2 pályázó Együtt Beremendért Kht. ( ) és Somogy Megyei Vállalkozói Központ Alapítvány ( ), nem kívánták tovább folytatni, - kizártunk 2 pályázót Világ Világossága Alapítvány, NOSZA (szerzıdésszegés). A távozók közül 28-an helyezkedtek el más munkakörben, külföldön vállalt munkát 5 fı, GYESen van 4 fı, és mindössze 11 fırıl jelezték a munkáltatók, hogy nem ismert a munkaerı-piaci státuszuk, illetve álláskeresık. A visszalépett, kilépett illetve kizárt pályázók mindegyike 1-1 fıt foglalkoztatott, így a programból való kikerülésükkel további 4 fı távozott a programból, akiket természetesen nem lehet pótolni (ezért apadt a kezdeti 100 fırıl 96-ra a támogatott munkavállalók száma). Baranyában 51 fıt, Tolnában 22 fıt, Somogyban 23 fıt támogatunk, akik 73 szervezetben dolgoznak. 5

6 A programban résztvevı foglalkoztatottak fluktuációja jelentısnek mondható, ami azonban a korábbi hasonló program tapasztalatai szerint várható volt és nem rontja, sıt minél nagyobb számú álláskeresı fiatal bevonásával emeli a program hatékonyságát. A többség távozását új munkahely által kínált stabil munkakör indokolta, ami elırelépés a határozott (3 éves) foglalkoztatáshoz képest. Valamennyien munkatapasztalatot szereztek, kapcsolatokra tettek szert, ami hozzásegítette ıket az állandó munkahely megtalálásához. A program elsı évében a támogatottaknak lehetıségük volt képzési támogatást is igénybe venni. A Pécsi Regionális Képzı Központ a program részbeni szakmai megvalósítójaként a humánerıforrás fejlesztésével összefüggı tanácsadási rendszert mőködtetett a program megvalósításában. Az indult képzések során a pályázatíró és projektmenedzser képzésen regionálisan 32 fı sajátította el a szükséges kompetenciákat. Az ECDL képzésen 9 fiatal munkavállaló szerzett bizonyítványt. A közbeszerzési referens tanfolyam 10 fıvel indult, de egy fı kilépett. A nagy számban igényelt nyelvi képzések közül 9 fı angol, 1 fı német nyelvvizsgára felkészítı tanfolyamon vett részt. Egyéni speciális képzést vett igénybe kettı munkavállaló, akik az autizmussal élı gyerekek célzott pedagógiai ellátásának alapjait sajátították el. A PRKK kérdıíves felmérése alapján a képzéseken részt vevık átlagosan jónak értékelték a képzések színvonalát, tartalmát. A program második éve augusztus 31-el zárult, és szeptember 1-jével kezdıdött meg a harmadik, egyben utolsó szakasz. 5. MAGYAR POSTA SZIGETVÁRI KÜLDEMÉNY FELDOLGOZÓ ÜZEM MUNKAERİ-PIACI PROGRAM A program célja és célcsoportja A Magyar Posta Zrt. szigetvári beruházásához kapcsolódóan, 93 fı, többségében alacsony iskolázottságú, szakképesítéssel nem rendelkezı, elsısorban rendszeres szociális segélyben részesülı álláskeresık munkaerıpiacra belépésének és hosszú távú foglalkoztatásának elısegítése. A program megvalósításának idıtartama március június 30. A program eddigi eredményei A betöltendı munkakörökre a kiválasztás, azt követıen a betanító képzés megtörtént, a képzést mind a 93 fı résztvevı sikeresen elvégezte. Ezután a foglalkoztatásuk megkezdıdött, melyet foglalkoztatást elısegítı bérköltség-támogatással 50%-os mértékben támogatunk. 6. PÉCS 2010 EURÓPA KULTURÁLIS FİVÁROSA - ÚJ MUNKAHELYEK A SIKERÉRT A program célja Pécs 2010 Pécs Európa Kulturális Fıvárosa programban kulcsszerepet játszó intézményekben, szervezetekben a jelenleg foglalkoztatott létszám bıvítése, a kulturális szolgáltatások színvonalának emelkedése, a kulturális esélyegyenlıség javulása. 6

7 A program célcsoportja Elsısorban diplomával, de legalább középfokú képesítéssel (érettségi) rendelkezı regisztrált álláskeresık, valamint a támogatott munkavállalók foglalkoztatását biztosító olyan szervezetek, melyek tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a Pécs 2010 Európa Kulturális Fıvárosa program idegenforgalmi marketingjéhez, valamint a kulturális események szervezéséhez, lebonyolításához. A program megvalósításának idıtartama február január 31. A program eddigi eredményei A program során regionálisan 150 fıt támogatunk 100%-os bérköltség-támogatással. A programban a résztvevık számára az EKF alapismeretek címmel zajló kurzuson való részvétel kötelezı volt, mely mindhárom megyében párhuzamosan sikeresen lezajlott. Az oktatási anyagot a Pécs2010 Menedzsmentközpont Közhasznú Nonprofit Kft., a PTE Felnıttképzési és Emberi Erıforrás Fejlesztési Karával közösen dolgozta ki, lebonyolításában a PRKK is részt vett. A program több szervezet együttes koordinációjával valósul meg: a DDRMK a program irányítója, a Pécsi Regionális Képzı Központ a program részbeni megvalósítójaként a képzéseket koordinálja, a Pécs2010 Menedzsmentközpont Kft. a szakmai koordinációban együttmőködı szervezetként koordinálja a 150 fı foglalkoztatását. A támogatott foglalkoztatottakat túlnyomó részben rendezvényszervezı, marketing menedzser, közönségkapcsolati munkatárs, turisztikai menedzser munkakörökben alkalmazzák a szervezetek. A létszámokat tekintve kiemelkedıen nagy arányban a kulturális munkakörökben foglalkoztatják a támogatott munkavállalókat a szervezetek, arányait tekintve a diplomások lényegesen nagyobb számban képviseltetik magukat a programban. Az eltelt idıszakban több változás is történt, melyeket néhány esetben jogszabályi változások (a Kht-k megszőnése) indokoltak, így névváltozások következtek be, de visszalépés is elıfordult illetve próbaidı alatt megváltak dolgozóiktól a támogatott szervezetek. Így változott a résztvevık megyénkénti megoszlása is: Baranyában 101, Somogyban 27, Tolnában pedig változatlanul 22, korábban álláskeresı munkavállaló vesz részt a programban. Jelenleg az EKF alapismeretek kötelezı képzést követıen a PRKK részérıl az egyéni képzések szervezése zajlik. A képzési programok szeptember 21. és február 25. között kezdıdnek. A projekt-elırehaladási jelentések alapján elmondható, hogy a legtöbb szervezet megtalálta a szerepét az EKF programsorozatban, többen igen érdekes tevékenységet végeznek, vagy terveznek. Az elsı PEJ alapján eddig 9 személy távozott a programból: 3 munkavállalótól próbaidı alatt váltak meg, 6 foglalkoztatott felmondott. A jelentésben szinte minden szervezet kiemelte a kötelezı EKF képzés hasznosságát, illetve az ott kialakított kommunikációs csatorna fontosságát, melyen egymás programjait ismerhetik meg és népszerősíthetik azokat. 7

8 7. SORSFORDÍTÓ-SORSFORMÁLÓ A program célja A projekt elsı szakaszában Tamási és Bonyhád Kistérségében pilot projektként, majd további kistérségek bevonásával regionális projektként, fıleg a mezıgazdasági ágazatban a megélhetési lehetıségek bıvítése, valamint a foglalkoztatás növelése érdekében munkaerı-piaci programterv kidolgozása és megvalósítása. A program célcsoportja A Bonyhádi és a Tamási Kistérségek programban résztvevı településein élı, elsısorban rendszeres szociális segélyben, vagy rendelkezésre állási támogatásban részesülı, max. 40 fı regisztrált álláskeresı, akiknek foglalkoztatása az elsıdleges munkaerıpiacon nehézségekbe ütközik (Sorsfordító), max. 8 fı év közötti, regisztrált, diplomás, de legalább érettségire épülı középfokú mezıgazdasági szakmai végzettséggel rendelkezı álláskeresı (Sorsformáló), valamint az ıket foglalkoztató önkormányzatok vagy non-profit szervezetek, mezıgazdasági vállalkozások, vagy mezıgazdasági vállalkozásokkal kapcsolatban álló gazdálkodó szervezetek. A program megvalósításának idıtartama január február 28. A program eddigi eredményei A Sorsfordító-Sorsformáló program két párhuzamos, de egymástól nem független program. A Sorsfordító programba összesen 40 fı, 25 nı és 15 férfi került be 2009 márciusában. Tamási Kistérség: Udvari 5 fı, Szakadát 3 fı, Belecska 12 fı, Bonyhádi Kistérség: Kisvejke 9 fı, Závod 5 fı, Lengyel 6 fı. A programba vontak 43%-a szakképzetlen, 25%-a szakmunkásképzıt végzett, 28%-a egy, vagy több OKJ-s tanfolyami végzettséggel rendelkezik, és mindössze egy fı szerzett gimnáziumi érettségit. Az induló 40 fıs létszám összesen 2 fıvel csökkent (egy fı az elsıdleges munkaerıpiacon helyezkedett el, egy fı pedig tartós betegség miatt maradt ki a programból). A gyümölcstermelı képzést sikeresen elvégzık OKJ-s végzettséghez nem jutnak ugyan, de egy olyan gyakorlatorientált képzésben vehettek részt, melynek segítségével elhelyezkedési esélyeiket drasztikusan növelhették. A megszerzett tudást, tapasztalatot tovább mélyíthetik a képzést követı támogatott foglalkozatás során, mely programszakasz december 1-jétıl kezdıdik. A program második szakaszában a régió alábbi kistérségeiben és településein további 60 fı bevonása valósul meg 2010-ben: Marcali Kistérség: Nemesdéd 20 fı, Dombóvári Kistérség: Gyulaj 10 fı, Döbrököz 10 fı, Sásdi Kistérség: Gerényes 11 fı, Alsómocsolád 9 fı. A program Sorsformáló részének célja a vidéki szakemberek helyben tartása, hosszú távon pedig a hasonló programok megvalósításában való aktív, szervezıi részvételük biztosítása. Jelenleg 7 fıt foglalkoztat a Szekszárdi Agrokonzult Kft., a gyakornokoknak a cégcsoporton belül 8

9 különbözı szakterületeken van lehetıségük kipróbálni magukat. Az 1. programszakasz résztvevıinek képzése november végén sikeresen zárult, december 1-jétıl a résztvevık foglalkoztatása kezdıdik meg a Tamási és a Bonyhádi kistérségben. A 2. programszakasz résztvevıinek képzése év elején elindult, foglalkoztatásuk november 1-jétıl kezdıdött meg. Központi munkaerı-piaci programok és évi eredményeik 1. POSTAPARTNER A program célja A Magyar Posta Zrt.-nél korábban foglalkoztatott személyek tartós munkanélkülivé válásának megelızése, a minél rövidebb idın belüli munkába állás elısegítésével, illetve munkaerıpiaci helyzetének javítása foglalkoztatási támogatások, képzések támogatásával. A program célcsoportja Az egyes ütemekben érintett megyék területén foglalkoztatott, álláskeresıvé vált, illetve jelenleg is munkaviszonyban álló személyek, akiknek utolsó munkáltatója a Magyar Posta Zrt. és munkaviszonyuk a Postapartner program kapcsán szőnt (szőnik) meg. A célcsoportba tartozást a létszám-leépítési bejelentés hivatalos névsora alapján lehet megállapítani. A program eddigi eredményei Régiónk az I. (Somogy), II. (Baranya), valamint a III. (Somogy, Tolna) ütemben volt érintett. Az I. és a II. ütem sikeresen lezárult, október 15-éig lehetett pénzügyi kötelezettséget vállalni. A III. ütemben jelenleg zajlik a posták átadása. Az elsı ütemben a dél-dunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire (Kaposvár, Marcali, Nagyatád, Csurgó) 51 fı tervezett leépítését jelentette be 8 postahivatalból. Közülük ténylegesen 25 fı került leépítésre, akik közül 12 fı jelezte szándékát, miszerint részt kíván venni a programban. Mindegyikük sikeresen elhelyezkedett a támogatásunkkal. 10 fı foglalkoztatását támogattuk bérköltség-támogatással, 2 fı vállalkozóvá válási támogatásban részesül. Az elızetes felmérések alapján Baranya megyében a program második üteme 66 postát, valamint az itt dolgozó 126 fıt érintett volna. Azonban a Magyar Posta Zrt. a dél-dunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire (Pécs, Komló, Mohács, Siklós, Szigetvár, Szentlırinc) 66 fı leépítését jelentette be 15 postahivatalból. Közülük 44 fı jelezte szándékát, miszerint részt kíván venni a programban. 41 fı foglalkoztatását támogatjuk bérköltségtámogatással, közülük 9 fı mobilitási támogatásban is részesül. Az elızetes felmérések alapján a program harmadik üteme Somogy megyében 127 fıt, Tolna megyében 104 fıt érintett volna. Azonban a Magyar Posta Zrt. a dél-dunántúli régióban a munkaügyi központok illetékes kirendeltségeire Somogy megyében 77 fı, Tolna megyében 67 fı 9

10 leépítését jelentette be. Jelenleg is zajlik a posták átadása, a munkáltatók kérelmeinek befogadása. Azonban a beszámoló készítésének idıpontjáig Somogy megyében 41 fı, Tolna megyében 38 fı elhelyezkedését támogattuk bérköltség-támogatással, közülük mindösszesen 2 fı munkába járását is támogattuk. Az eddigi tapasztalatok alapján elmondhatjuk, pozitívnak értékeljük a leépítésekre történı gyors reagálást. A leépített dolgozók nagy része korán be tudott kapcsolódni a programba, szinte meg sem tapasztalták a munkanélküliséget. A programban résztvevık elégedettek az új munkáltatójukkal, ugyanazt a munkát végzik ugyanazon körülmények között, mint korábban ÉV ALATTI, SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZİ, RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYBEN RÉSZESÜLİ REGISZTRÁLT ÁLLÁSKERESİK MUNKATAPASZTALAT-SZERZÉSÉNEK ELİSEGÍTÉSE A program célja A program lehetıséget kíván biztosítani arra, hogy a 25 év alatti, szakképzett, rendszeres szociális segélyben részesülı fiatalok munkalehetıséget kapjanak. A támogatott foglalkoztatás révén lehetıvé válik a tartós munkanélküliségbıl történı kilépésük, a megszerzett munkatapasztalat pedig javítja foglalkoztathatóságukat, növeli elhelyezkedési esélyeiket. A program célcsoportja A dél-dunántúli régióban 30 fı 25 év alatti szakképzett, rendszeres szociális segélyben részesülı fiatal. A program idıtartama november augusztus 31. A program eddigi eredményei Sikerült a regionális szinten tervezett 30 fı (Pécs 9 és Szentlırinc 1, valamint Kaposvár és Szekszárd álláskeresı) programba, ezzel egyidejőleg a képzésbe bevonása. A képzés befejezése után: Képzést befejezte: Képzés után nem helyezkedett el: Támogatás nélkül elhelyezkedett: Támogatással elhelyezkedett: Összes elhelyezkedett: 30 fı 5 fı 1 fı 24 fı 25 fı A támogatott foglalkoztatás szakasza: Támogatással elhelyezkedett: Lemorzsolódás a programból: Támogatás ideje alatt máshol elhelyezkedett: Program végén a létszám: 24 fı 4 fı 1 fı 19 fı A program befejezése után támogatás nélkül tovább foglalkoztatottak száma: 3 fı 10

11 A támogatás lejárta után máshová elhelyezkedett: 1 fı A munkáltatók többségében meg voltak elégedve a programban résztvevık munkájával. A mérsékelt továbbfoglalkoztatási kedv elsıdlegesen a nehéz gazdasági helyzetnek tudható be. 3. MEZİGAZDASÁGI IDÉNYJELLEGŐ FOGLALKOZTATÁST ELİSEGÍTİ PROGRAM A foglalkoztatási kapacitás bıvítésére a mezıgazdasági ágazatban az idényjellegő foglalkoztatás lehetıségeinek növelésével címő program a Kormányprogram részeként indult el májusában. A program megvalósítása során a Munkaügyi Központ a megyei Agrárkamarákkal szorosan együttmőködve dolgozott azon, hogy minél több álláskeresı juthasson szezonális munkához. Sajnos azonban a munkáltatók nem igényelték a Munkaügyi Központ munkaerıközvetítését, így csupán a Tamási kistérségben sikerült 22 fıt idényjellegő munkához juttatni. A munkaerıpiac e szegmenségben jól bejáratott, helyi csatornákon keresztül történik a munkaerı-toborzás, ráadásul túlnyomó többségben visszatérı munkavállalókat alkalmaznak a munkaadók. 4. TÁVMUNKA A hagyományosan a BMIK által évente kiírt pályázaton 2009-ben a korábbi évekhez képest kiugróan megnıtt a nyertes pályázatok száma a régióban, ezzel együtt pedig a programban támogatott távmunkahelyek száma is. Míg 2007-ben 3 nyertes pályázó 3 munkahelyet, 2008-ban egy munkáltató egy munkahelyet létesített a pályázati támogatás segítségével, addig 2009-ben 10 nyertes pályázó munkáltató 22 fıt alkalmaz távmunka keretében. A 2008-as pályázat továbbfoglalkoztatási idıszaka rendben zajlott az idei évben. A 2009-es pályázatok megvalósítása rendben zajlik, egy pályázó kivételével mindegyik munkaadó elszámolt az eszközvásárlásra nyújtott támogatással. A bérköltség-támogatások elszámolása rendben zajlik, vagyis elmondható, hogy a pályázatnak köszönhetıen 22 távmunkahely jött létre a régióban. A bérköltség-támogatást még az idei év során kapják a munkáltatók, a továbbfoglalkoztatási kötelezettségük 2010 januárjától szól, 12 hónapra. 5. KÖZMUNKA A 2008 végén indított téli közmunkaprogrammal együtt 2009-ben összességében ,- Forint értékben valósulnak, valósultak meg közmunka programok a régióban, ami álláshely létesítését tette, illetve teszi lehetıvé az év során ben az alábbi ágazati közmunka programok valósultak meg a régióban: Téli közmunka program: 389 millió forint, fı; a program meghosszabbítása: közel 256 millió forint, fı, Nemzeti Parkok közmunka program (Duna-Dráva Nemzeti Park): 19 millió Ft, 24 fı, 11

12 Vasúttisztasági közmunka program: Kiút Nonprofit Kft. 51,5 millió forint, 57 fı, Szigevár-Dél-Zselic Többcélú Kistérségi Társulás 43,1 millió forint, 50 fı, Kórházak közmunka program: 86,6 millió Ft, 74 fı, Erdészeti közmunka programok: 3 hónapos 41,58 millió Ft, 100 fı; 6 hónapos 370 millió forint, 406 fı, Idegenforgalmi közmunka program: Balaton parti Ft, 187 fı, pécsi Ft, 50 fı. Válságkezeléssel kapcsolatos pályázatok a munkahelyek megırzése érdekében A válságkezelés a munkaügyi szervezet egyik kiemelt feladata volt a 2009-es évben, ennek érdekében a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központban koordinációs szervezet alakult, majd ezt követıen intézkedési terv kidolgozására és megvalósítására került sor. A kirendeltségek 325 vállalkozóval folytattak személyes konzultációt. A központba 43 munkáltatótól érkezett közvetlen megkeresés, mindegyikük részére biztosítottuk a személyes tájékoztatást, tanácsadást a programokkal kapcsolatban. A kirendeltségeken telefonon keresztül további 292 munkáltató részére nyújtottunk tájékoztatást, a központ pedig 310 munkaadó részére adott felvilágosítást a programokról, a pályázati dokumentációk elérhetıségérıl. Levélben és -en keresztül, valamint elektronikus hírlevélben 300 munkáltató részére küldtünk tájékoztató anyagot, a kirendeltségek illetékességi területén a helyi médiában folyamatosan jelentek meg riportok, tájékoztatások a válságkezeléssel kapcsolatban meghirdetett munkahelymegırzı és munkahelyteremtı programokról. A kirendeltségek, illetve partner szervezeteink bevonásával fórumokat szervezünk a munkáltatók részére. Az év során összesen 38 db rendezvényen mintegy 800 munkáltató részére nyújtottunk tájékoztatást. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a Dél-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség, a Helyi Vidékfejlesztési Irodák, valamint a helyi LEADER akciócsoportok is biztosították a lehetıséget, hogy rendezvényeiken meghívott elıadóként a munkaügyi szervezet tájékoztatni tudja a megjelent munkáltatókat a gazdasági válság foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerı-piaci intézkedésekrıl, programokról. MUNKAHELYEK MEGİRZÉSÉÉRT elnevezéső központi munkaerıpiaci program A program forrása a Munkaerı-piaci Alap foglalkoztatási alaprész decentralizált keretében válságkezelésre elkülönített 10 milliárd Ft, amelynek terhére december 31-ig lehet kötelezettséget vállalni. A program megvalósítói a regionális munkaügyi központok. A Munkahelyek megırzéséért központi munkaerı-piaci programhoz kapcsolódóan szeptember 14-ig 375 db támogatási igény érkezett be, amelybıl 27 db el lett utasítva kizáró ok fennállása miatt, 8 db igényhez pedig csak létszámleépítési bejelentés érkezett. Összesen 339 db programterv került felküldésre az FSZH-ba. A miniszteri döntések eredményeként a régióban 127 db támogatott programterv született, amellyel fı munkavállaló munkahelyének megırzése támogatható ,- Ft összegben. Az ÁFSZ honlapján található hatósági szerzıdések nyilvántartása szerint a megkötött szerzıdések száma 115 db, 6 db munkáltató visszalépett, 209 db programterv elutasításra került. 12

13 KÖZPONTI VÁLSÁGKEZELİ TÁMOGATÁSI PROGRAM A munkaerı-piaci válsághelyzetek kezelésének, a foglalkoztatási szerkezetváltás elısegítésének évi támogatására a Munkaerıpiaci Alap évi foglalkoztatási alaprészébıl 700 millió Ft-os keretösszeggel, a regionális munkaügyi központok részére meghirdetett, a munkaügyi központok által decentralizáltan megvalósításra kerülı központi program keretében a régióból 5 db pályázat került benyújtásra. E program célja a jelentısebb létszámot foglalkoztató munkáltatók csoportos létszámleépítésének megelızése. A Szociális és Munkaügyi Minisztériumban a benyújtott kérelmek elbírálása megtörtént, amelynek eredményeként 3 db támogató döntés született, amellyel 223 fı munkavállaló munkahelyének megırzése támogatható ,- Ft összegben. OFA VÁLSÁGKEZELİ PÁLYÁZATOK A pályázati program elsı körében millió Ft állt rendelkezésre, amelynek forrása a Munkaerıpiaci Alap központi alaprésze. A program megvalósítója az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). Az OFA MEGİRZÉS-9122/2009 pályázati felhívásra a DDRMK Foglalkoztatási Programok és Szolgáltatások Osztályára összesen 162 db pályázat érkezett be 2888 fı munkahelyének megırzésére, 2,267 milliárd Ft támogatási igény lekötésével. A pályázatok véleményezése és a véleményezési lapok OFA-hoz történı továbbítása március 13-án befejezıdött. A déldunántúli régióban 59 db nyertes pályázat született, ,- Ft összegben 967 fı munkahelyének megırzéséhez ítéltek meg támogatást, 5 db pályázat tartaléklistán szerepel, 70 db pályázat szakmai okok miatt került elutasításra, 21 db pályázat formailag nem felelt meg, 7 db pályázat pedig nem került benyújtásra az OFA-hoz. Az OFA MUNKÁBA-9124/2009 pályázati felhívásra további 13 db pályázat érkezett be véleményezés céljából osztályunkra 404 álláskeresı új munkahelyen történı elhelyezéséhez, illetve újra elhelyezkedést segítı képzéséhez, mintegy 265 millió Ft támogatási igény lekötésével. A pályázatok március 12-tıl folyamatosan érkeztek osztályunkra, a beérkezett pályázatok véleményezésre kerültek. A dél-dunántúli régióban 8 db nyertes pályázat született, ,- Ft összegben 130 fı álláskeresı új munkahelyen történı elhelyezéséhez ítéltek meg támogatást szeptember 29-én újra megnyílt az OFA válságkezelı programok pályázati ablaka. Pályázatot benyújtani november 30-ig lehet. A leadott pályázatok közül eddig 42 db pályázat érkezett véleményezés céljából a Központba. TÁMOP MUNKAHELYMEGİRZİ TÁMOGATÁS KÉPZÉSSEL KOMBINÁLVA 13

14 én az NFÜ kiírta a TÁMOP A-09/1, illetve 09/2 jelő Munkahelymegırzı támogatás képzéssel kombinálva címő pályázatot, amelynek keretében azok a legalább 5 fıt foglalkoztató mikro-, kis- és középvállalkozások pályázhatnak, amelyek vállalják, hogy az átmeneti gazdasági visszaesésbıl adódó foglalkoztatási nehézségeik kezeléseként az elbocsátás helyett az általuk meghatározott munkavállalóknak a munkavégzés alóli részleges felmentéssel képzési lehetıségeket nyújtanak. A vállalkozások a munkavállalóik képzésére, a képzésben eltöltött, a termelésbıl kiesı munkaidıre jutó bérköltségre kaphatnak támogatást. A regionális munkaügyi központok a munkáltatók által benyújtott pályázatok értékelésében kapnak szerepet. Az értékelésre eddig benyújtott támogatási kérelmek száma 58 db, ebbıl a kiadott támogatói nyilatkozatok száma 50 db. A TÁMOP A-09/1 program keretében a dél-dunántúli régióból beérkezett 26 db pályázat közül az Irányító Hatóság eddig 8 db pályázatot támogatott, a megítélt támogatás összege 236,8 millió Ft, a hatályos szerzıdések száma 6 db. Európai Uniós támogatással megvalósuló program 1. KÉPZÉSSEL A MINİSÉGI (PANNON) FALUSI TURIZMUSÉRT (PANNONIAN TOURISM) A program célja, célcsoportja A munkaerı szaktudásának fejlesztése a határ-menti régióban a falusi turizmusban érdekelt gazdaságok tulajdonosai számára. A projekt célja ezen szolgáltatók számára egy, a határokon átnyúló, a Pannon régió adottságaihoz igazodó, régióspecifikus képzési program kialakítása és lebonyolítása volt. A program idıtartama december február 15. A program eredményei A projekt megvalósítása 2008-ban zárult, jelenleg a fenntartási idıszak tart. A projekt során kifejlesztett tananyag hasznosulását folyamatosan támogatjuk. Rendszeresen (3-4 havonta) érkezik üzenet a jelenleg is a világhálón elérhetı honlapon keresztül, melyek a tananyag hasznosságát dicsérik, illetve valamilyen együttmőködést, a tananyag felhasználását kezdeményezik. Így szervezıdött meg elején egy pélmonostori horvát-magyar képzés, mely épp a képzés indulása elıtt hiúsult meg a gazdasági válság okozta forráshiány miatt. Augusztusban a kıszegi Írottkı Naturparkért Egyesület tett a DDRMK-nál tanulmányi látogatást, melynek során megismerkedtek a tananyaggal és a projekt tevékenységeivel, tapasztalataival. A tananyagot képzı szervezetek (pl. MIOK, Falusi Vendéglátók Szövetsége) felhasználja képzéseinek lebonyolítása során, ill. a MIOK a tananyagra (is) alapozva TÁMOP pályázatot nyújtott be. A DDRMK ez év során több alkalommal is részt vett pályázatok elıkészítésében, tapasztalataival segítette a pályázókat (pl. Corvinus Egyetem gesztorságában benyújtott INTERREG pályázat), továbbá a korábbi sikeres együttmőködés a Horvát Munkaügyi 14

15 Szolgálattal új IPA pályázatok megírásához vezettek. Szintén ennek a határon átívelı kapcsolatnak köszönhetı, hogy a Herbal Network projektben részt vett gyógynövény termelık küldöttsége november 10-én a DDRMK közremőködésével szervezett tanulmányúton vett részt a horvátországi Lilában. A Herbal Network projekt mellett a Pannonian Tourism projekt is felkerült a NEEBOR együttmőködési projekt jó gyakorlatokat összegyőjtı listájára. 15