Magatartási kódex. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
|
|
- Péter Orbán
- 6 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Magatartási kódex Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
2 2 A tisztesség és a bizalom a sikeres vállalatok fontos értékei. Carsten Taucke, az Imperial Logistics International B.V. & Co. KG vezérigazgatója Tisztelt Munkatársak 1! A 2020-as stratégia megvalósulásához vezető utat világosan megfogalmaztuk. Céljaink közé tartozik az új piacok meghódítása, portfóliónk bővítése, folyamataink fejlesztése, költséghatékony alakítása, szolgáltatásaink minőségének további fokozása, valamint a compliance követelményeinek való megfelelés. Ezen feladatok végrehajtásával vállalatunkból kiemelkedően teljesítő szervezet ( High Performance Organization ) válhat. A tisztességes kereskedelem elveinek és társadalmunk értékeinek tiszteletben tartásával, csak becsületes módon kívánjuk elérni azt a célkitűzésünket, hogy vállalatunk a gördülékeny, jövőorientált áru-és adatforgalom vezető szereplője legyen. Az ehhez szükséges egyértelmű magatartási szabályokat az alábbi kódexben foglaljuk össze. A tisztesség és a bizalom a sikeres vállalatok fontos értékei. Az Imperial 2 további fejlődéséhez és gyarapodásához elengedhetetlen az ügyfelek, a befektetők és az Önök bizalma. A bizalmat azzal érdemelhetjük ki, ha tartjuk magunkat a ránk állandóan érvényes szigorú mércéhez, miközben figyelembe vesszük a jogi szabályozást is. A törvényeknek való megfelelés mindazonáltal nem mindig elegendő. Modern, felelősségteljes vállalatként felállítottuk az egyéni és a közösségi magatartásra vonatkozó szabályokat, amelyeket mindig, mindenhol be kell tartani. A magatartási kódexben megfogalmazott előírások minden munkatárs számára, kivétel nélkül, kötelezően érvényesek. Minden egyes munkatárs felelős azért, hogy eleget tegyen a magatartási kódex követelményeinek. A kódex szabályainak figyelmen kívül hagyása fegyelmi intézkedéseket vonhat maga után. A munkatársak fellépése és cselekedetei különös mértékben meghatározzák az Imperial képét és hírnevét. Eme törékeny értékek jelentős szerepet játszanak a vállalat sikerességében, ezért minden munkatársnak óvnia kell őket. Szeretnénk hangsúlyozni, hogy cselekedeteink nem mutathatnak más képet, mint a szavaink. 1 A munkatárs kifejezés alatt minden dolgozót, a vezető beosztású alkalmazottakat és az üzletvezetőket is értjük. 2 Az Imperial az Imperial Logistics International B.V. & Co. KG, az Imperial Mobility International B.V. cégeket és leányvállalataikat jelenti.
3 3 Ez talán magától értetődőnek tűnik, a gyakorlatban azonban járhat némi kihívással. A jogi normák és irányelvek tömkelege, valamint bonyolult összjátékuk nap mint nap jelentős követelményeket támasztanak mindannyiunkkal szemben. A compliance rendszerek hatékony eszköznek bizonyultak a kihívások leküzdéséséhez, a kitűzött célok eléréséhez. A compliance fogalma alatt a törvényi előírások, az egyéb jogi szabályozások és a vállalaton belüli irányelvek betartását értjük. A kifejezés nemcsak a jogi és a vállalaton belüli szabályokra, de az etikai normákra is vonatkozik. A compliance rendszer alapvetése a szilárd elkötelezettség a munkatársaknak biztonságérzetet nyújtó nyitott vállalati kultúra mellett. Ha valaki bizonytalan abban, hogyan kell helyesen viselkedni bizonyos helyzetekben, jeleznie kell ezt környezetének. Ez a magatartási kódex felmutat néhány lehetőséget az ilyen szituációk kezelésére. Szeretnénk bátorítani minden munkatársat, hogy tegye szóvá nyíltan és egyenesen az őt foglalkoztató témákat, ügyeket. Fontos, hogy mindenki felhívja a figyelmet a törvénysértésre, ill. a vállalati irányelvek megsértésére utaló viszonyokra. Az Imperial minden bejelentésnek nagy gondossággal utána fog járni. Az ezzel kapcsolatos ügyekben elsősorban a compliance részleg munkatársai az illetékesek. Ugyanez érvényes a közvetlen és közvetett felettesekre is. Kérdések, közlendők esetén az Imperial 3 külső ombudsmanjához is lehet fordulni, akinél akár névtelen bejelentés is tehető. A magatartási kódex segítséget nyújt a compliance szempontjából fontos tényállások felismerésére és a szükséges lépések megjelölésére, megtételére. Ezenfelül előadásokon és belső képzéseken a jövőben is kitérünk majd az üzleti élet fokozódó követelményeire. Kedves Munkatársak! Az üzletvezetés és a társasági tagok kifejezett kívánsága, hogy minden munkatárs folyamatosan tartsa magát a magatartási kódexhez. Minden alkalmazottunktól elvárjuk a magatartási kódex szabályainak következetes betartását. Duisburg, december Az üzletvezetés Carsten Taucke Michael Lütjann Thomas Schulz 3 Az Imperial ombudsmani teendőit a Buse Heberer Fromm ügyvédi iroda látja el. Ezzel kapcsolatos részleteket a 9. oldalon a Közérdekű bejelentés ( Whistleblowing ) címszó alatt olvashat.
4 4 Tartalom Általános magatartási szabályok 5 Törvényes cselekedetek 5 Az Imperial kötelezettségvállalása 5 Kölcsönös tisztelet, őszinteség és tisztesség 5 Érdekütközések kerülése 5 Versenyhelyzeti magatartás 6 Korrupcióellenesség és tisztességes verseny 6 Kartelljog 6 Pénzmosás és import- vagy exporttilalom megsértése 6 Antiterrorizmus 7 Bizalmas információk és vállalati tulajdon kezelése 7 Üzleti titok 7 Vállalati tulajdon 7 Jelentések és feljegyzések 8 Belülről származó értesülések 8 Adatvédelem és adatbiztonság 8 Környezetet, biztonságot és adózást illető ügyek helyes kezelése 9 Adatvédelem és adatbiztonság 9 Adózás és egyéb járulékok 9 Közérdekű bejelentés 9 A magatartási kódex megsértésének követkeményei 9 Melléklet 10
5 5 Általános magatartási szabályok Törvényes cselekedetek Az Imperial nemzetközileg tevékeny vállalatszövetségként számos nemzeti és nemzetközi törvény hatálya alá esik. Az Imperial vállalatnak természetesen tartania kell magát az érvényes törvényekhez és előírásokhoz. Ugyanez érvényes a munkatársakra is, akiknek a törvények mellett a vállalaton belüli előírásokat is figyelembe kell vennie. Minden törvénybe és előírásba ütköző magatartás tilos. Minden munkatársnak tisztában kell lennie azzal, hogy törvénysértés esetén személye és / vagy az Imperial ellen eljárás indítható. Ennek következményeként pénzbírság, ill. büntetőjogi szankciók kiszabásával és kártérítési per indításával is lehet számolni. Az Imperial kötelezettségvállalása Az Imperial kötelezi magát az emberi jogok, a munka- és társadalmi standardok betartására. Sem az Imperial, sem üzletfelei nem tűrik a gyerek- és kényszermunkát. Ez a magatartási kódex figyelembe veszi az ENSZ Globális Megállapodásának tíz elvét, az Emberi Jogok Általános Nyilatkozatát, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) nyolc alapvető munkaügyi normáját, az ILO multinacionális vállalatokra és a szociálpolitikára vonatkozó elvi nyilatkozatát, az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelveit és a Felelős Gondoskodás Egyetemes Nyilatkozatát (Responsible Care Global Charter 4 ). Kölcsönös tisztelet, őszinteség és tisztesség Tiszteletben tartjuk az alapjogokat és az emberi jogokat, valamint fellépünk betartásuk érdekében. Ehhez tartozik különösképpen az emberi méltóság és a magánszféra védelme is. Egy munkatársat, üzletfelet vagy ügyfelet sem érhet hátrányos megkülönböztetés neme, etnikai hovatartozása, bőrszíne, származása, vallása, kora, fogyatékossága, szakszervezethez való tartozása, politikai meggyőződése, szexuális orientációja vagy családi állapota miatt. Mindenféle szexuális zaklatás, fizikai támadás, zaklatás, mobbing vagy szóbeli agresszió tilos, akárcsak a megfélemlítés, elutasítás vagy sértegetés. Ezenfelül az Imperial kötelezi magát a poltikai semlegességre. Érdekütközések kerülése Minden munkatársnak különbséget kell tennie magánérdekei és az Imperial érdekei között. Azonnal jelenteni kell a döntéseket és üzleti folyamatokat befolyásoló, az Imperial érdekeivel nem megegyező lehetséges érdekütközéseket. Ez érvényes a munkatársak Imperialon kívüli szakmai tevékenységeire is. 4 A vonatkozó forrásokat a mellékletben találja.
6 6 Versenyhelyzeti magatartás Korrupcióellenesség és tisztességes verseny Az Imperial készen áll a méltányos, tisztességes piaci versenyre. A piaci verseny védelmét szolgáló törvényi előírások betartása központi szerepet játszik az üzletfeleinkkel való hosszú távú és sikeres együttműködésben. Erre való tekintettel határozottan elutasítjuk a megvesztegetés és munkatársaink megvesztegethetőségének minden formáját. Társadalmilag megszokott kisebb ajándékokat, figyelmességeket max. 35 euró értékig minden munkatárs aggályok nélkül felajánlhat, ill. elfogadhat. Pénz vagy hasonló szolgáltatás elfogadása nem engedélyezett. A pénzbeli ajándékokat és juttatásokat el kell utasítani vagy vissza kell adni. A különféle előnyöket csak a négy vagy több szem elvének megfelelően szabad felkínálni, ill. elfogadni. Ennek során figyelembe kell venni a forgalmazó partner compliance szabályait is. Kartelljog Az Imperial az igazságos és éles verseny mércéjéhez igazodó üzletpolitikát követ. Ennek megfelelően kötelezően figyelembe kell venni és be kell tartani a helyi kartelljogi előírásokat, a tisztességes piaci versenyre vonatkozó szabályokat és a hasonló előírásokat. A versenytársakkal, ügyfelekkel és a szállítókkal való eszmecsere során a tiltott megállapodásokra való tekintettel különös óvatosságra van szükség. A piaci versenytársakat illetően tilos: megállapodást kötni az árra vagy az ár összetevőire vonatkozóan a versenyről való lemondásról vagy hamis ajánlatról megállapodni megegyezni a piac és az ügyfelek felosztásával kapcsolatban titkos piaci információkat átadni (pl. forgalom, ár, stratégiák, ügyféladatok) minden más olyan cselekmény, amely az ügyfelek és a piaci versenytársak tisztességtelen diszkriminálásához vezet Pénzmosás és import- vagy exporttilalom megsértése Az Imperial nem tűri a pénzmosást és az import- vagy exporttilalom megsértését. Minden munkatársnak szigorúan követnie kell a pénzmosás elleni törvények, ill. a külgazdasági törvény előírásait, valamint azonnal jelentenie kell felettesének az olyan gyanús fizetési módokat és tranzakciókat, amelyek esetében felmerül a pénzmosás, továbbá az import- vagy exporttilalom megkerülésének gyanúja.
7 7 Antiterrorizmus Az Imperial szigorúan elutasítja a terrorista szervezetek közvetlen vagy közvetett támogatását és kerül minden jellegű üzleti kapcsolatot az ilyen bűnszervezetekkel. Belső vállalati intézkedésekkel megakadályozzuk a terrorista szervezetekhez, hozzájuk tartozó intézményekhez és személyekhez való közvetlen vagy közvetett üzleti kapcsolatok kiépülését és fenntartását. Bizalmas információk és vállalati tulajdon kezelése Üzleti titok A vállalat üzleti titkait meg kell őrizni. Ez különös érvényes ügyfeleink és üzletfeleink üzleti titkaira, kivéve, ha kifejezetten engedélyezték ezen információk közzétételét. Üzleti titkok átadásával járó üzleti kapcsolatok esetén megfelelő esetben előzetes, írásos titoktartási megállapodást kell leadni, bekérni vagy megkötni. A titoktartási kötelezettség a munkaviszony vagy az üzleti kapcsolat befejeztével is fennmarad. Vállalati tulajdon A munkatársak kötelesek körültekintően kezelni az Imperial tulajdonát és a rendelkezésükre bocsátott munkaeszközöket. El kell hárítaniuk a vállalatot fenyegető károkat, amennyiben ez összeegyeztethető egészségük és biztonságuk védelmével, és észszerűen elvárható az adott szituációban. A munkatársak kötelessége a munkaterületükön bekövetkezett vagy előrelátható károk azonnali jelentése feletteseiknek.
8 8 Jelentések és feljegyzések Az Imperial elvárásai szerint az írásos feljegyzéseket a hatályos jognak megfelelően kellően részletesen, hiánytalanul, az igazságnak megfelelően, késedelem nélkül és érthetően kell elkészíteni. A pénzügyi következményekkel járó jelentős döntéseket és cselekvéseket a négyszemköztiség elvének és az érvényes protokollrendelet betartásával kell egyeztetni és a hatályos szabályok szerint jóváhagyni. Minden munkatárs felelős vállalati kiadásainak szabályszerű, hiánytalan és a valóságnak megfelelő dokumentálására. Belülről származó értesülések Terjedelmes üzleti tevékenységeink és a részben rendkívül szoros, bizalmas ügyfélkapcsolat miatt nem zárható ki, hogy a munkatársakon keresztül harmadik fél olyan nem nyilvános információhoz jusson, amely hatással van a vállalati részvények értékére. A vállalat munkatársai nem adhatnak át harmadik félnek ilyen információkat és különösképpen nem használhatják fel ezeket értékpapírok vásárlására vagy eladására. Adatvédelem és adatbiztonság A digitális adatcsere elengedhetetlen az ügyfelek megbízásainak teljesítéséhez, a munkatársak egymás közötti és harmadik féllel való kommunikációjához. Az Imperial tisztában van a kicserélt információk helytelen és illetéktelen felhasználásának járulékos veszélyével. Az egyéni személyiségi jogok és az adatbiztonság szigorú előtérbe helyezése ezért vezérelvnek számít az adatgyűjtés, -kezelés és -felhasználás során.
9 9 Környezetet, biztonságot és adózást illető ügyek helyes kezelése Környezet és biztonság Nagy jelentőséget tulajdonítunk munkatársaink egészségének és biztonságának, a környezetvédelemnek, valamint azon telephelyek és régiók biztonságának, ahol vállalatunk tevékenykedik. Az Imperial kipróbált és folyamatosan fejlesztett minőségirányítási rendszer segítségével biztosítja, hogy a munkabiztonsággal és a környezetvédelemmel kapcsolatos előírásokat a munkatársak figyelembe vegyék és betartsák. Adózás és egyéb járulékok Tartjuk magunkat a bel- és külföldön érvényben lévő számviteli előírásokhoz. Ennek során ügyelünk a valóságnak megfelelő, korrekt és objektív dokumentációra és jelentésekre. Üzleti tevékenységünk keretében teljes mértékben figyelembe vesszük az adózási, társadalombiztosítási és vámjogi előírásokat és eleget teszünk a vonatkozó kötelezettségeinknek. Közérdekű bejelentés Az Imperial minden munkatársat arra bátorít, hogy tegye szóvá nyíltan és egyenesen az őt foglalkoztató ügyeket. A munkatársak hívják fel a figyelmet a törvénysértésre vagy vállalati irányelvek megsértésére utaló viszonyokra is. Az Imperial minden bejelentésnek nagy gondossággal utánajár majd és amennyiben szükséges, megfelelő intézkedéseket tesz. A bejelentéseket bizalmasan kezeljük. A bejelentést tevő munkatársat tilos megbüntetni jelentése miatt. Ez abban az esetben is érvényes, ha a bejelentés tartalmilag később nem bizonyul valósnak, amennyiben jóhiszeműen történt a bejelentés. A vállalat illetékes megbízottja Dr. Jan-Peter Degner ombudsman a független Buse Heberer Fromm ügyvédi irodából (Huyssenallee 86 88, Essen), aki munkanapokon 8:00 és 18:00 óra között a ás telefonszámon áll munkatársaink rendelkezésére. A magatartási kódex megsértésének következményei A magatartási kódex szabályainak megsértése fegyelmi intézkedésekhez, munkajogi szankciókhoz, a munkaviszony megszüntetéséhez és egyéb jogi szankciókhoz vezethet.
10 10 Melléklet Forrás United Nations Global Compact: Universal Declaration on Human Rights: International Labour Standards (ILO): ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy: index.htm OECD Guidelines for Multinational Enterprises: Responsible Care Global Charter:
11 Kapcsolat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG Kasteelstrasse Duisburg CO-RL-003 HU R00 Etikai kódex 5. April 2018
Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
Magatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint
DACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
A Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
Üzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
Compliance. TRUMPF magatartási kódex
Compliance TRUMPF magatartási kódex Kedves Munkatársak! A TRUMPF nem csak a termékek és a gyártási folyamatok terén törekszik a kiválóságra, hanem a viselkedéskultúra terén is. Ennek alapját azok az értékek
MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
A Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
ALDI SÜD Vállalatcsoport. Code of Conduct Magatartáskódex
ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex 2015. október 2 Tartalom 3 Előszó 4 5. Tisztességes verseny 18 CR-alapelvek, Magatartáskódex
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
Felelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
Code of Conduct szerződéses partnerek részére. our. My Business. A HOCHTIEF Aktiengesellschaft magatartási szabályzata. Vízióból értéket teremtünk.
Code of Conduct szerződéses partnerek részére My Business our ethics A HOCHTIEF Aktiengesellschaft magatartási szabályzata Vízióból értéket teremtünk. Tartalom Előszó...3 Alapelvek...4 Összeférhetetlenség
Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
Code of AZ ÖSTERREICHISCHE POST AG VISELKEDÉSI ÉS ETIKAI SZABÁLYZATA AZ ÖN KAPCSOLATTARTÓJA: AMIKOR TÉNYLEG FONTOS,, AKKOR VÁLASSZA INKÁBB A POSTÁT!
LINKEK ÉS TOVÁBBI INFORMÁCIÓK ALÁBB MEGTALÁLJÁK A VISELKEDÉSI SZABÁLYZATBAN HIVATKOZOTT LINKEKET TÉMÁK SZERINT, ÁBÉCÉSORRENDBEN, A FORRÁSHELLYEL EGYÜTT: AZ ÖSTERREICHISCHE POST AG VISELKEDÉSI ÉS ETIKAI
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
@@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@
WIR ALLE SIND DIE POST. @@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ mi mindannyian @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ a postához @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ tartozunk. @@ELŐSZÓ@@
SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK
5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra
Etikai Szabályzat. 2015. augusztus. Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!
conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson, innováción
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
ETIKAI KÓDEX LGI VÁLLALATCSOPORT
ETIKAI KÓDEX LGI VÁLLALATCSOPORT 1. oldal by LGI Logistics Group International GmbH A vezetőség előszava Kedves Munkatársak! A vállalaton belüli logisztikai lebonyolítástól egy vállalategyesülésen át 2013
Ügyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
Hatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
Szállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
Szervezeti Magatartás kódex
A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll
Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója
A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
Etikai Szabályzat. 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók!
conduct Etikai Szabályzat 2015. augusztus (Magyarország) Tisztelt Alpiq Holding Ltd és kapcsolt vállalkozásainak Igazgatósági Tagjai! Tisztelt Munkavállalók! Az Alpiq kiáll a személyes felelősségvállaláson,
ETIKAI KÓDEX JÚLIUS
ETIKAI KÓDEX 2017. JÚLIUS BEVEZETÉS Fejlődésünk nagymértékben az összes érdekelt fél elsősorban munkavállalóink, megrendelőink, beszállítóink, bankjaink és részvényeseink által a Mersenbe vetett bizalomnak
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
D.A.S. JOGVÉDELMI BIZTOSÍTÓ ZRT. VIG/11/2016 SZ. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS MAGATARTÁSI KÓDEX
D.A.S. JOGVÉDELMI BIZTOSÍTÓ ZRT. VIG/11/2016 SZ. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS MAGATARTÁSI KÓDEX Tartalom 1. Az utasítás célja... 2 2. Definíciók, értelmezések, fogalmak... 2 3. Célkitűzés / alkalmazási terület...
10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
KOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK KÖZTISZTVISELŐI ETIKAI KÓDEXE
KOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK KÖZTISZTVISELŐI ETIKAI KÓDEXE Komló 2012. PREAMBULUM Az Etikai Kódex célja a közszolgálathoz fűződő közbizalom erősítése, a hivatali ügyintézés színvonalának
Kengyel Község Polgármesteri Hivatala. Köztisztviselői Etikai Kódexe 2015.
Kengyel Község Polgármesteri Hivatala Köztisztviselői Etikai Kódexe 2015. PREAMBULUM Az Etikai Kódex célja a közszolgálathoz fűződő közbizalom erősítése, a hivatali ügyintézés szín-vonalának emelése, a
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami
CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
Hatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
Sikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva.
Magatartási kódex Víziónk Egy vállalat, ahol a legjobbak szeretnének dolgozni. A világ vezető vegyianyag-disztribútoraként páratlan kapcsolatot biztosítunk az ügyfelek és a szállítók között. 2 Az Univar
WIR ALLE SIND DIE POST. @@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ mi mindannyian @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ a postához @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ tartozunk. a postához
FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára
Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges
MARKETINGKÓDEX jägermeister
MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára
Code of Business Conduct Az üzleti magatartás szabályai
Code of Business Conduct Az üzleti magatartás szabályai 2 Code of Business Conduct Előszó Kedves Munkatársunk, Az 1886-ban Robert Bosch által alapított Finommechanikai és elektrotechnikai műhely - ből,
NSG Csoport Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai
ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei
ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei Tartalomjegyzék ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
Érdekmérlegelési teszt az érintettek vezetői engedélye másolatának a MOL LIMO szolgáltatás során történő kezelésére
1. Az adatkezelő vagy harmadik személy jogos érdeke: Az adatkezelés környezetének általános leírása Felhasználó a MOL LIMO szolgáltatás igénybevételéhez szükséges regisztrációt a Mobil Applikációból vagy
I. Előszó. Együttműködés
A Volkswagen Konszern a fenntarthatóságra vonatkozó követelményei az üzleti partnerekkel való kapcsolatokban (Code of Conduct üzleti partnerek esetében) I. Előszó Az alábbi követelmények körvonalazzák
Gyakorló ápoló képzés 2012.03.26.
Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.
Az AGC Csoport Etikai Kódexe
Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan
DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com
Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása
e t i k a i k ó d e x
e t i k a i kódex Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex célja Hatálya Törvényi megfelelőség Emberi jogok tiszteletben tartása Korrupcióellenesség Összeférhetetlenség Tisztességes foglalkoztatás Esélyegyenlősség
Hatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668
MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668 1181.Budapest,Szélmalom u. 29-31. 1181. Budapest, Petőfi u. 5. Készült.: 2014.február 03. Készítette.:.. Takácsné Boda Erzsébet óvodavezető 1 TARTALOM A Kódex érvényességi köre