HR HÍRLEVÉL Szeptember
|
|
- Bertalan Balázs
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 HR HÍRLEVÉL Szeptember
2 MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés Költöztetés Beilleszkedési szolgáltatás RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL Speciális szakmai tesztelés Kompetencia alapú tesztelés Munkaerő-közvetítés, direkt keresés Munkaerő-kölcsönzés CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK Cafeteria tanácsadás Cafeteria bevezetés Cafeteria adminisztráció BDO AKADÉMIA Számviteli, pénzügyi, adózási és munkaügyi képzések Tanácsadás és szervezetfejlesztés Egyéni készségek fejlesztése Munkacsoportok hatékonyságának növelése Vezetői kompetenciák szélesítése Tehetség menedzsment Pályázatírás és projekt menedzsment 1 Szeptemberi köszöntő Szeptemberi munkaügyi cikkünk a szabadság idejére járó díjazást veszi górcső alá. Az új Mt. számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatba, melyek közül jelen cikkünkben a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyaljuk, melyek alkalmazása akár a pótlékok duplázását is előidézheti. Az év végéhez közeledve a munkáltatóknak érdemes felülvizsgálniuk a cégüknél működő cafeteria rendszerüket, hiszen előfordulhatnak olyan lényeges teendők, melyek elmulasztása jelentős költséget jelenthet számukra. Cafeteria cikkünkben ezeket a teendőket, lehetőségeket gyűjtöttük össze. A BDO Akadémia augusztus között sikeresen megtartotta első IFRS képzését. A képzés nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatok, hanem kis- és középvállalatok számviteli szakemberei számára is hasznos ismereteket nyújtott az IFRS rendszeréről. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner MUNKAÜGY A szabadság idejére járó díjazás, avagy tényleg duplán járnak-e a pótlékok??? A munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I.törvény (továbbiakban: Mt.) számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatban, melyek közül jelen cikkünkben a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyaljuk. Távolléti díj és ami benne van Az új munka törvénykönyve hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezések alapján az idei évben még megmarad a távolléti díj megszokott számítási módja, vagyis az továbbra is a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992.évi XXII.törvény 151/A. -a szerint kerül megállapításra. A távolléti díj kiszámításakor a törvényben meghatározottak szerint figyelembe kell venni az alapbért és a rendszeres pótlékokat, valamint a korábban teljesített rendkívüli munkavégzést is. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 2
3 A Mt. 151/A. (3) bekezdése alapján a távolléti díj számításánál műszakpótlékként - a munkavállaló kétműszakos munkaidőbeosztásban történő foglalkoztatása esetén a (személyi) alapbére 7,5 százalékát, - kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi munkaidőkeret 30 százalékát meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a (személyi) alapbére 15 százalékát, - megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatása esetén (személyi) alapbére 20 százalékát kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló a tárgyévet megelőző évben több, mint ötven óra a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzést teljesített, távolléti díja megállapításánál rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékot kell figyelembe venni. A kiegészítő pótlék mértéke a (személyi) alapbér három százaléka, ha az irányadó időszakban a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés száz óránál kevesebb volt; ha azonban száz óra, vagy ennél több volt, a (személyi) alapbér öt százalékával kell pótlékként számolni. A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkaviszony a tárgyévet megelőző évben létesült, az óraszámhatárokat arányosan kell figyelembe venni. Itt jegyezzük meg, hogy ugyanezek a szabályok vonatkoznak az Mt (3) bekezdéseiben meghatározott egyéb esetekre is - így a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára, - az általános iskolai tanulmányok, vagy egyéb megállapodás szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvétel idejére - a munkavállalói kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálásához szükséges időre maximum 30 napra, - a munkavállaló tanúként történő meghallgatásának idejére - továbbá óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesített munkaidő - valamint akkor is, ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélküli munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő. Betegszabadság esetén a távolléti díj 70%-a jár, de a munkavállalót ebben az esetben is megilleti a munkaidő-beosztása alapján járó bérpótlék arányos része. A fentiek tükrében azt a kérdést is fel kell tennünk magunknak, hogy az új szabályozásnak eleget téve a távollét idejére járó bérpótlékot hogyan és milyen jogcímen tüntessük fel az egyéni bérelszámolásokon? Mivel a munkáltató bérelszámolással kapcsolatos tájékoztatásának olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló ellenőrizni tudja az elszámolás helyességét, így indokolt lehet a szóban forgó pótlékok külön történő feltüntetése. Pótlék hátán pótlék A július 1-től hatályos Mt a bevezette azt a rendelkezést, mely szerint a munkavállalót szabadságának idejére a távolléti díján felül további bérpótlék is megilleti, amennyiben a rá irányadó munkaidő-beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Ezáltal a jelenleg már hatályos szabályozás szerint a szabadság idején a kieső bérpótlékok dupla kompenzációt élveznek, hiszen a távolléti díj összegében is megjelenik a bérpótlék összege, illetve ezen felül külön is megkapják azt a munkavállalók. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 3
4 Bérpótlék az alapbérben = tripla pótlék Amennyiben az új Mt. adta lehetőséggel élve a bérpótlékok összege beépítésre került az alapbérbe, úgy ez a jelenlegi átmeneti időszakban komoly fejtörést okozhat azok kifizetésénél. A jelenlegi távolléti díj számításnál a (személyi) alapbéren felül a munkavállalókat megilleti az előzőekben már részletezett százalékos távolléti díj kiegészítés, valamint a munkaidő-beosztás szerint a kieső időre járó bérpótlék kifizetése. Ez alapján kimondhatjuk, hogy triplán kerülnek a pótlékok figyelembevételre olyan esetekben, amikor a törvény által biztosított lehetőség alapján az alapbérbe épített pótlékokról állapodnak meg a felek. Sovány vigasz, de elvi megoldást jelenthet az, ha a bérpótlék alapbérbe építésével egyidejűleg a megállapodásban rögzítésre kerül, hogy a bérpótlék számításának alapja az átalánnyal csökkentett alapbér (akár a minimálbér), elkerülve ezzel a triplán fizetett bérpótlékok költségét. Változás a munkaügyi ellenőrzés hatásköri szabályaiban is július 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996.évi LXXV.törvény is, mely alapján a távolléti díj számításának ellenőrzésére a munkaügyi felügyelőknek most már nincs hatáskörük, ugyanakkor a távollét idejére járó pótlék kapcsán álláspontunk szerint továbbra is megvan az ellenőrzési jogosultságuk. Muhoray Beáta junior munkaügyi tanácsadó BDO Magyarország Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 4
5 2 CAFETERIA Év végi teendők, lehetőségek Törvénymódosítás A munkáltató által biztosítható éves értékhatár bevezetése volt a 2012-es év egyik legnagyobb változása a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban. Az 1995.évi a személyi jövedelemadóról szóló CXVII. törvény 70 (4) pontja értelmében Egyes meghatározott juttatásnak minősül továbbá a munkáltató által a munkavállalónak, valamint a munkavállalóra tekintettel más magánszemélynek az adóévben biztosított béren kívüli juttatások együttes értékének az évi 500 ezer forintot, illetve az 500 ezer forintnak arányos összegét (éves keretösszeg) meghaladó része. Az Ft-os értékhatárhoz kapcsolódó tudnivalók A fentieknek megfelelően amennyiben éves viszonylatban Ft feletti keretösszeget biztosítottunk munkavállalóink számára, úgy az ezen összeget meghaladó részre vonatkozóan már más adófizetési kötelezettségnek kell eleget tennünk. FONTOS! A fenti értékhatár nettó értékben értendő, így amennyiben bruttó keretet alkalmazunk meglévő cafeteria rendszerünknél, úgy minden munkavállaló esetében a választásuknak megfelelő nettó értéket kell alapul vennünk. Az Ft-os értékhatárba nem számítanak bele: a sportesemény látogatására szolgáló utalványok, az egyes meghatározott juttatásnak minősülő cafeteria elemek, és a juttatott elemek kedvezményes adózású értékhatár feletti része. Amennyiben év közben nem bontottuk külön a kedvezményes értékhatár alatti, valamint az azt meghaladó értékben igényelt és juttatott elemeket (adózási szempontból), úgy az év végéhez közeledve érdemes megvizsgálni, hogy eddig milyen összegben juttattuk az egyes elemeket és ennek megfelelően elkészíteni a természetbeni juttatásokhoz kapcsolódó bevallásunkat. Nyilatkozatok felülvizsgálata Szintén érdemes megvizsgálnunk, hogy a munkavállalók mennyire tettek eleget saját kötelezettségeiknek, melyek a cafeteria nyilatkozataikhoz kapcsolódnak. Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló 12 havi BKV bérletet igényelt a 2012-es cafeteria keretének terhére, azonban az év során mindössze 4 BKV bérletről szóló számlát adott le. Ilyen esetben érdemes felülvizsgálni, hogy milyen módon tudjuk biztosítani, hogy adott munkavállaló teljes egészében ki tudja használni a rendelkezésére álló éves keretet. Lehetőségek az év végén A 2011-es évtől kezdődően az 1995.évi CXVII. törvény lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy a béren kívüli juttatásokat ösztönző eszközként is használják. Ennek függvényében a cafeteria hasznos eszköz lehet az év végi jutalmazásoknál. Tekintsük át azokat az elemeket, melyeket a munkáltatók a meglévő rendszer tökéletes kihasználásához alkalmazhatnak. Erzsébet utalvány A már hivatkozott SZJA törvény 71 -ának (1) bb) pontjának értelmében az adóéven belül utólagosan adva is biztosítható a munkavállalók számára az Erzsébet utalvány havi Ft értékig. Abban az esetben, ha nem használtuk ki az Ft-os maximális értékhatárt a 2012-es évben, úgy visszamenőleg kiegészíthetjük ezeket a kifizetéseket. Fontos figyelembe veendő szempontok a visszamenőleg adott juttatások esetében: a jogosultság kezdete, a korábban kiadott utalványok értéke, és az év végi adminisztráció pontos dokumentálása. Nézzünk egy gyakorlati példát: abban az esetben, ha a 2012-es évben havi Ft meleg étkezési utalványt biztosítottunk a munkavállalók számára, akkor visszamenőleg ezt a juttatást kiegészíthetjük havi Ft összeghatárig. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 5
6 Széchenyi Pihenő Kártya A SZJA törvény 71 -ának (1) c) pontja fogalmazza meg a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódó szabályokat. Ennek értelmében a következő összeghatárokig vehetőek igénybe az egyes alszámlák: Szálláshely alszámla: Ft / év, Vendéglátás alszámla: Ft / év, Szabadidő alszámla: Ft / év összeghatárig. FONTOS: abban az esetben, ha nem, vagy nem a maximális kedvezményes értékig vettük igénybe a juttatást, úgy év végi jutalomként kiegészíthetjük ezeket a munkáltatói befizetéseket munkavállalóink részére. Mivel a juttatás a tárgyévet követő év december 31-ig használható fel, így nem kell tartanunk attól sem, hogy a munkavállalók nem tudják még az idei évben felhasználni a juttatást. Egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás A SZJA törvény 71 (3) pontjának megfelelően a munkáltató a) az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár(ak)ba a minimálbér 50 százalékát, b) az önkéntes kölcsönös egészségpénztár(ak)ba/önsegélyező pénztár(ak)ba együttvéve a minimálbér 30 százalékát, utólagosan legfeljebb három hónapra utalja át egy összegben, így év végén utólag is biztosíthatunk munkáltatói hozzájárulást a munkavállalók számára. Nézzünk egy gyakorlati példát: Abban az esetben, ha munkavállalóink számára egyáltalán nem, vagy nem a kedvezményes összeghatár maximumáig (egészségpénztár: Ft/hó nyugdíjpénztár: Ft/hó) biztosítottuk a juttatást, úgy év végén három hónapra visszamenőleg kiegészíthetjük ezeket a befizetéseket. Bár a jövő évre vonatkozó változások egyelőre nem ismertek, mégis fontos, hogy a jelenlegi rendszerünk adta lehetőségeket a törvény adta keretek között maximálisan kihasználhassuk. A fentiek értelmében érdemes megvizsgálnunk, milyen teendők, valamint lehetőségek vannak még az idei évben. Nagy Zsolt Cafeteria tanácsadó BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 6
7 3 AKADÉMIA IFRS képzés a BDO Akadémián A BDO Akadémia augusztus között sikeresen megtartotta első IFRS képzését. A képzés nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatok, hanem kis- és középvállalatok számviteli szakemberei számára is hasznos ismereteket nyújtott az IFRS rendszeréről. Az IFRS fogalmi rendszerén túl megtárgyalásra került a nemzetközi számviteli elvek alkalmazásának szükségessége, és a képzés során részletesen bemutatásra kerültek a beszámolók összeállításához szükséges, valamint a mérleghez, eredménykimutatáshoz kapcsolódó standardok is. A képzés résztvevői Rózsa Ildikó oktató közreműködésével megismerték az alapokat, majd 2 napos gyakorlati oktatáson is részt vettek, mely nagyban segítette a standardok gyakorlati megértését és elsajátítását. A gyakorlati részben egy magyar vállalat magyar számviteli törvény szerinti beszámolóját dolgozták át az IFRS szabályok szerint két egymást követő év viszonylatában. Ennek keretében szinte az összes standard áttekintésre került, valamint a módosítások kialakítását, feldolgozását és jelentésbe foglalását is elsajátították a résztvevők. A standardalkotó bizottság már a kis- és középvállalatok részére is kidolgozta a jövőbeni követelményként megjelenő standardokat, bár ezek alkalmazása nem kötelező. - nyilatkozta Rózsa Ildikó számviteli oktató, aki több éves oktatói és multinacionális vezetői tapasztalattal oktatja a nemzetközi számvitel témaköreit. Az IFRS és a nemzetközi számvitel szabályainak, valamint a magyar számviteli szabályoknak az ismerete elengedhetetlen a helyes alkalmazáshoz, és a legtöbb buktató a részletekben van. Ezért a képzés egy teljes IFRS beszámoló elkészítésével zárul, melynek keretében elkészül a beszámoló összes eleme forintban és devizában is. Ezt az egyedi módszertant követve Rózsa Ildikó a képzés elméleti jellegét sikeresen tudta ellensúlyozni és alkalmat teremteni a szakmai elemzések, egyéni és csoportos műhelymunkák lefolytatásához, ezzel is megalapozva a megszerzett ismeretek vállalati alkalmazását. RÓZSA ILDIKÓ SZÁMVITELI OKTATÓ Válaszol az oktató: Mi a célod egy ilyen intenzív tréning alkalmával? A cél az elméleti megalapozás gyakorlati megvalósítása. Több IFRS képzés is van a piacon, de sokszor a résztvevő a képzés végén, amikor hazamegy, nem tudja elképzelni, hogy amit tanult, azt fizikailag hogyan lehetne megvalósítani. A képzésnek az a célja, hogy a résztvevő meg is tegye ezt az első lépést az elmélettől a gyakorlat felé vezető úton. Miben egyedi az általad tartott IFRS Képzés? A gyakorlatiassága miatt egyedi. Az IFRS nagyon széles körű előírásokat, témaköröket tartalmaz. Ez a képzés viszont bemutatja a széles körű szabályokat, majd beviszi a résztvevőket a "konyhába" azzal a kéréssel, hogy főzzenek egy olyan vacsorát, amilyet ők is megennének. :) Milyen volt az Akadémián szervezett képzés? Nagyon jó hangulatú, konstruktív, a magyar számvitelben tapasztalt ügyes kollégákkal való közös munka, melynek eredményeként nemcsak szakmailag, hanem csapatilag is összerázódtunk. Milyen eredmények születtek? A résztvevők jó eredménnyel zárták a képzést. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 7
8 A résztvevők visszajelzéseiből: Metabo Hungária Kft. Czibula Csilla Az ár-érték arány nagyon jó! Tökéletes képzés, sokkal jobb, mint amire számítottam. Sokat tanultam belőle és a tanultakat már alkalmazni is tudtam a munkám során. Bilfinger Berger Civil Hungária Kft. Váradi- Barabás Helga Nagyon elégedett vagyok, színvonalas oktatás volt. Sokkal többet kaptam, mint vártam tőle. Oktatónk, Ildikó eszméletlenül lelkes, és a társaság is nagyon aktív volt. Legközelebb is csak Ő legyen az előadó! KÉSZ Consulting Kft. Perzse Györgyi Nagyon hasznos, gyakorlatias és emészthető volt. Ilyen fajta képzést nem láttam még. Dunakanyar Könyvelő Iroda Kft. Láng Klára Átfogó, logikus és érthető volt, az elvárásaimnak megfelelő képzést kaptam. Profi! Fressnapf-Hungária Kft. Széles Mihály Nagyon tetszett, hogy kis létszámban zajlott a képzés, ami így sokkal személyesebb hangvételű volt. Az oktató óriási szaktudással rendelkezik. Ritkán látni olyan képzést, ahol ekkora szaktekintély ad elő. IFRS Képzés szeptember és Oktató: Rózsa Ildikó számviteli oktató A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt a Budapesten megrendezésre kerülő 4 napos IFRS Szakmai Képzésre. Jelentkezés: szeptember 17-ig További szakmai és nyílt képzéseinkért látogasson el honlapunkra: Karfner Judit Képzési vezető BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 8
9 A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI IFRS képzés szeptember és A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt a Budapesten megrendezésre kerülő 4 napos IFRS szakmai képzésre, amely szeptember én és án kerül megrendezésre a BDO Magyarország előadó termében. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. ) Ajánló Az IFRS rendszerét nemcsak nagy-, illetve multinacionális vállalatoknak érdemes figyelemmel kísérniük, hanem a kis- és középvállalatok számviteli szakembereinek is, hiszen a standardalkotó bizottság már a kis- és középvállalatok részére is kidolgozta a jövőbeni követelményként megjelenő standardokat. Az Akadémia azoknak a számviteli szakembereknek kíván komplett megoldást nyújtani, akiknek napi munkájához elengedhetetlen az IFRS ismerete. A képzés kis létszámú csoportokban zajlik, különös hangsúlyt fektetve a gyakorlati folyamatokra. Oktató Tematika RÓZSA ILDIKÓ Számviteli oktató I. modul: IFRS elmélet (2 nap szeptember ) - Nemzetközi számviteli elvek alkalmazásának szükségessége - IAS/IFRS fogalmi rendszere, alapjai - IFRS standardok részletes bemutatása - beszámoló összeállításához kapcsolódó standardok - Az IFRS standardok részletes bemutatása - mérleghez kapcsolódó standardok - Az IFRS standardok részletes bemutatása - mérleghez/eredmény kimutatáshoz kapcsolódó standardok II. modul: IFRS gyakorlat (2 nap szeptember ) 2 napos gyakorlati program nemzetközi számvitel témában Excel-ben laptoppal. A modul során egy magyar vállalat magyar számviteli törvény szerinti beszámolóját forgatjuk át az IFRS szabályok szerint két egymást követő év viszonylatában. Ennek keretében szinte az összes standard áttekintésre kerül, valamint a módosítások kialakítása, feldolgozása és jelentésbe való foglalása is elsajátítható. A modul egy teljes IFRS beszámoló elkészítésével zárul, melynek keretében elkészül a beszámoló összes eleme forintban és devizában (az IFRS átváltási szabályokkal). A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: szeptember , óráig Részvételi díj: Ft + ÁFA, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 9
10 A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI Pénzügyi alapismeretek - nem pénzügyeseknek Ezúton szeretnénk szíves figyelmébe ajánlani a BDO Akadémia szervezésében október 4-én induló, budapesti BDO irodaházban megrendezésre kerülő Pénzügyi alapismeretek - nem pénzügyeseknek, amelyre várjuk jelentkezését. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a.) Ajánló Napjainkban az integrált vállalatirányítás környezete hangsúlyt helyez a különböző üzleti folyamatok eredményességének értékelésére, amit gyakran pénzben kell kifejezni. A különböző vállalati folyamatok vezetői vagy munkatársai nem mindig pénzügyi szakemberek,mégis célkitűzéseik eléréséhez pénzügyi szemléletet kell alkalmazni napi feladataik teljesítésében. Az Akadémia azoknak a nem kifejezetten pénzügyi vezetőknek és munkatársaknak kíván megoldást nyújtani, akiknek időszakonként pénzügyi jelentések értelmezésével kell alátámasztani teljesítményüket. A képzés kiemelt hangsúlyt helyez gyakorlati példára és pénzügyi kimutatások elemzésére. Oktató Tematika BŰDY ZOLTÁN Pénzügyi előadó Pénzügyi és vezetői számviteli rendszerek bemutatása. A pénzügy, számvitel illetve a kontrolling elhelyezkedése és faladata a szervezetben A pénzügyi kimutatások részei: mérleg, eredménykimutatás, cash flow, valamint ezek összefüggései. A pénzügyi alapok ismeretében bemutatásra kerül, hogy a gazdasági események milyen hatással vannak egy gazdálkodás eredményére, mérlegére illetve cash flow kimutatására. Pénzeszközök kontra vállalati eredmény, vagyis az elhatárolás elve. A vállalkozások eredményének, gazdaságosságának mérése, összehasonlítása, elemzése. Mutatószámok meghatározása. A vállalkozások hatékony tervezése, célkitűzések meghatározása, melyek az egész vállalat dolgozói számára információtartalommal bírnak. Felelősségi számvitel. A pénz időérték elve és a tőkeköltség jelentősége a vállalati beruházások értékelésére és beruházási döntési meghozatalára. A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: október 4-5 Részvételi díj: Ft + ÁFA, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 10
11 A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI Az első tapasztalatok az új Mt. életbe léptetése után A BDO Akadémia tisztelettel meghívja Önt Az első tapasztalatok az új Mt. életbe léptetése után című szakmai előadására, mely október 16-án, kedden 8.30 és között kerül megrendezésre a BDO Magyarország konferencia termében! (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. ) Ajánló Ha Ön is szeretne tisztán látni az új Munka Törvénykönyve kapcsán, ha problémái merültek fel az új szabályok gyakorlati alkalmazásával során, jöjjön el a BDO Akadémia szervezésében megrendezésre kerülő munkaügyi előadásra, mely gyakorlati szempontok alapján ismerteti a hatályos szabályozás rendelkezéseit és feltárja az abban rejlő új lehetőségeket. Előadásunkkal segíteni kívánunk a foglalkoztatóknak abban, hogy a foglalkoztatáshoz kapcsolódó új jogszabályok ismeretében olyan optimális munkaügyi működést tudjanak kialakítani, amely a hatósági ellenőrzések próbáit minden szempontból kiállja. Az előadók külön hangsúlyt fektetnek a módosítások bevezetésével kapcsolatos tapasztalatok bemutatására. DR. PÁL LAJOS Ügyvéd, Pál és Kozma Ügyvédi Iroda Az előadó bemutatása: Pál Lajos jogi tanulmányai elvégzése után több magyarországi minisztérium magas állami pozícióját töltötte be, mint munkajogi miniszteri megbízott és helyettes államtitkár től napjainkig saját ügyvédi irodáját vezeti. Ügyvédként nagy hazai és külföldi vállalatok számára végez munkajogi, munkaügyi tanácsadói tevékenységet. 30 éve foglalkozik munkajoggal. Részt vett minden jelentős munkajogi szabály (törvény) előkészítésében, így az új Munka Törvénykönyvet előkészítő szakmai stábnak is tagja volt. Számos cikk, kommentár szerzője, rendszeresen oktat, előad MÁRIÁS ATTILA Munkaügyi szaktanácsadó, BDO Magyarország korábban munkaügyi felügyelő (OMMF) Az előadó bemutatása: Máriás Attila 2005-től 2009-ig munkaügyi felügyelő munkakörben az OMMF munkatársaként dolgozott től a BDO Magyarország munkatársa. Munkaügyi szaktanácsadóként munkaügyi ellenőrzésre történő felkészítéssel, cégek munkaügyi átvilágításával, illetve munkaügyi tanácsadással foglalkozik. Számos írása jelent meg a gyakorlati munkaügy területén. Publikációi az alábbi helyeken olvashatóak: HVG.hu, Világgazdaság.hu, Portfólió.hu, Munkaügyi Szemle, HR Portál, Könyv Vitel. A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország konferencia terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: október 16., Részvételi díj: Ft + ÁFA, amely magában foglalja az előadásokat, a frissítőket és a kávét, valamint a szendvicsebédet. Kérjük, hogy részvételi szándékát, legkésőbb október 8-ig jelezze az alábbi linkre kattintva, a kért információk kitöltésével: Jelentkezési lap Érdeklődés esetén, kérjük, írjon a meghivo@bdo.hu címre, vagy hívja a BDO Magyarországot a 06 1 / telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 11
12 A BDO AKADÉMIA NYÍLT KÉPZÉSEI US GAAP Ezúton szeretnénk szíves figyelmébe ajánlani a BDO Akadémia szervezésében október 24-én induló, budapesti BDO irodaházban megrendezésre kerülő, US GAAP képzésünket amelyre várjuk jelentkezését. (cím: Laurus Irodaházak, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a.) Ajánló Az Egyesült Államokban általánosan elfogadott számviteli elvek (US GAAP) nemzetközi hangsúlya az amerikai vállalatok globális jelenlétének köszönhetően a hazai gazdasági életben is számottevő szerepet kap. A US GAAP számviteli alapelvekre épülő standardok, értelmezések, vélemények és állásfoglalások irodalma, amelynek karbantartására külön szakmai szervezet felel. Napjainkban a US GAAP forrásanyagát korszerű publikáció foglalja össze, ahol az eddig ismert összes számviteli irodalom egy egységesen szerkesztett önálló Számviteli Standard Kodifikáció (ASC) keretében kap helyet. Az ASC ismerete nélkülözhetetlen azon vállalatok körében, amelyek amerikai érdekeltségben működnek és US GAAP beszámolási kötelezettséggel tartoznak. Oktató Tematika BŰDY ZOLTÁN Pénzügyi előadó I.modul (2 nap): US GAAP általános bemutatása, vonatkozó standardok, és gyakorlatok US GAAP alkalmazási kör A US GAAP irodalom struktúrájának bemutatása (az ASC) US GAAP standardok bemutatása beszámoló összeállításához kapcsolódó területek US GAAP standardok bemutatása mérleghez kapcsolódó területek US GAAP standardok bemutatása eredménykimutatáshoz kapcsolódó területek II.modul (+1): Halasztott adók (I.modul előfeltétel) Halasztott adók célja a US GAAP beszámolóban Megjelenítési kritériumok bemutatása Értékelési elvek Prezentáció és közlési követelmények Gyakorlati feladatok A rendezvény helyszíne: BDO Magyarország előadó terme, Laurus Irodaházak, C épület, 1103 Budapest, Kőér u. 2/a. A rendezvény időpontja: október Részvételi díj: Ft + ÁFA/ nap, amely magában foglalja az oktatást, a tananyagot, a frissítőket és kávét, valamint az ebédet. Érdeklődés esetén kérjük, írjon a kepzes@bdo.hu címre vagy hívja Váradi Mariannt a 06 1 / telefonszámon! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 12
13 Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft Budapest, Kőér utca 2/A Laurus irodaházak C épület Telefon: Fax: office@bdo.hu Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért nem tudunk felelősséget vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül munkatársainkat. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner andrea.jamniczky@bdo.hu Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó attila.marias@bdo.hu Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó zsolt.nagy@bdo.hu Zórándy Nóra recruitment tanácsadó nora.zorandy@bdo.hu Karfner Judit képzési vezető judit.karfner@bdo.hu
HR HÍRLEVÉL. 2012. Július
HR HÍRLEVÉL 2012. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Június
HR HÍRLEVÉL 2012. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus
HR HÍRLEVÉL 2013. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Április
HR HÍRLEVÉL 2013. Április MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. November
HR HÍRLEVÉL 2010. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Október
HR HÍRLEVÉL 2012. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. December
HR HÍRLEVÉL 2010. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Január
HR HÍRLEVÉL 2013. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenEGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.
EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Február
HR HÍRLEVÉL 2013. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenBéremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések
Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Július
HR HÍRLEVÉL 2013. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/57/16/2014. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. december 17-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenCAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.
CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel
RészletesebbenBÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS
BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS A Széll Kálmán-tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen
RészletesebbenKafetéria juttatások változása január 01-től
Kafetéria juttatások változása 2017. január 01-től Az előző évekhez hasonlóan megmaradt a három csoport, ebben nincs változás. A kedvezményesebben adózó csoport neve a béren kívüli juttatások, a magasabb
Részletesebbenés egyéb változások 2015
és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.
RészletesebbenBér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.
Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló
RészletesebbenÚj cafeteria szabályok
1 Új cafeteria szabályok 2016. november. 22. hvg.hu Kedden az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Jövőre az alábbi szabályok szerint lehet tervezni a juttatásokat. Összeállt
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2017. január 19-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria
Részletesebben-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1
Csomagküldő szolgálat. -854 milliárd Csomagbontás! 2012.11.29. 1 MNB Előrejelzés összefoglaló táblázata üzleti terv készítéséhez 2011 2012 2013 Június Aktuális Június Aktuális Adószűt maginfláció 2,5 2,4
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenCAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető
CAFETERIA 2017 Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria adózás szempontjából nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban
RészletesebbenÖsszehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I
Összehasonlító példák Hol tartunk? Családi állapothoz igazodó kedvezmények Adójóváírások és hitelek Ki mennyit fizet? Kína Egyéni vállalkozók személyi jövedelemadózása Példa bér adójának kiszámítására
RészletesebbenCafetéria nyilvántartás
A cafetéria nyilvántartás segíti a személyre szóló, éves cafetéria keret tervezését, havi bontásban nyilvántartásba veszi a tervezett juttatásokat, valamint megjeleníti a számfejtett juttatásokat. A programban
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2011. December
HR HÍRLEVÉL 2011. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenBéren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%)
Tisztelt Ügyfelünk! Az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Az alábbiak szerint lehet tervezni a jövő évi juttatásokat. Cafeteria 2017. Adómentes juttatások( nincs adó-
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Június
HR HÍRLEVÉL 2013. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenA SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina
A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 14.-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenTájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl
Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
RészletesebbenTESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
RészletesebbenKÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS
KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS REPREZENTÁCIÓ, ÜZLETI AJÁNDÉK ÉS A TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK 2011-ES VÁLTOZÁSAI A korábbi években megszokott természetbeni juttatások fogalma 2011-től megszűnt,
RészletesebbenKÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában
Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselő-testülete /2018. (.) számú határozatával Tóth István polgármester
RészletesebbenBudapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján
RészletesebbenKÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik!
The Leader for Exceptional Client Service KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik! A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló,
RészletesebbenMinden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról
Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. December
HR HÍRLEVÉL 2012. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation
18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Március
HR HÍRLEVÉL 2012. Március MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenKönyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva.
Munkabér előleg Időállapot: 2017-01-01-2017-12-31 Szerző: Varga Ferenc, Lektor: Zatik László, Módosítva: 2017-01-03 14:57:11 Tartalomjegyzék: 1. A munkabérelőleg elszámolásának gyakorlata 2. Adózás 3.
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 15.-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenA cafetéria juttatások 2015. évi változásai
H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások
RészletesebbenMUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK
The Leader for Exceptional Client Service SZOLGÁLTATÁSOK A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, professzionális tanácsadó hálózata. A világ több mint 130 országában,
RészletesebbenEplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete január 26-ai ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2012. január 26-ai ülésére Tárgy: Cafeteria szabályzat elfogadása Előadó: Fiskál János polgármester Előterjesztés tartalma: határozat
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenMódszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához
Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához I. Az új munka törvénykönyvének
RészletesebbenEplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete. 2013. január 31-i ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. január 31-i ülésére Tárgy: Cafeteria szabályzat elfogadása Előadó: Fiskál János polgármester Előterjesztés tartalma: határozat
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2011. Február
HR HÍRLEVÉL 2011. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenA törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér
RészletesebbenA juttatás adhatóságának esetei:
Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. November
HR HÍRLEVÉL 2012. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Október
HR HÍRLEVÉL 2010. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK ExPat SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenHR hírlevél 2010. január
HR hírlevél 2010. január januári KÖSZÖNTŐ Év eleji munkaügyi cikkünkben a szabadságolási terv készítésével foglalkozunk, mely a szabadságok tervezhetősége által jelentősen hozzájárul a munkajogi szabályoknak
RészletesebbenSzállodák személyi ráfordításai
Szállodák személyi ráfordításai 1 Személyi ráfordítások 1. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő 5. Személyi ráfordítás mutatószámai
RészletesebbenCAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások
CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
Részletesebben2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT
2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható
RészletesebbenTisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA BUDAPEST 2012 (2016. június 25. napjától hatályos változat) H-1149 Budapest, Buzogány utca 29-31. www.uni-bge.hu A Budapesti Gazdasági Egyetem (továbbiakban:
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/36/2/2016. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. február 24-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete
Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli
RészletesebbenSzja bevallás a 2012-es évről
Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása
Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása Bérkompenzáció Pest Megyei Kormányhivatal A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény
RészletesebbenSZJA, Cafeteria
SZJA, Cafeteria 2016-2017 2016. évi változások A személyi jövedelemadó mértéke 16%-ról 15%-ra csökkent Családi adókedvezmény: 2016-tól 4 év alatt fokozatosan duplájára (10.000 Ftról 20.000 Ft-ra) nő Első
RészletesebbenVáltozások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően)
Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) 2008. január 1-jétől az étkeztetési szolgáltatások igénybevételére szóló utalványok havi adómentes értéke 10 000 forintról 12 000 forintra,
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Január
HR HÍRLEVÉL 2012. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség
18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. Munkabér Bérköltség. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő.
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség
18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége 2. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső
RészletesebbenCégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.
WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL BUDAPEST 2016. Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Rektori
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS A SZENÁTUS DECEMBER 13-I ÜLÉSÉRE
ÓBUDAI EGYETEM ELŐTERJESZTÉS A SZENÁTUS 2016. DECEMBER 13-I ÜLÉSÉRE 1.4. napirend Tárgy: Az Óbudai Egyetemen a közalkalmazottak részére adható juttatásokról szóló szabályzat módosítása Előterjesztő: Prof.
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember
HR HÍRLEVÉL 2010. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek
RészletesebbenA távolléti díj szabályainak módosítása
A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony
RészletesebbenÍrta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24
Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Február
HR HÍRLEVÉL 2012. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA
A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA Budapest 2012. (2012. június 22-étől hatályos változat) A Budapesti Gazdasági Főiskola (továbbiakban: Főiskola, BGF, Intézmény) Szenátusa az államháztartásról
RészletesebbenKafetéria Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
Részletesebben